Выплата пособия по уходу за ребенком до 15 лет в 2018 году работающим

Пособие по уходу за вторым ребенком

Размер пособия по уходу за ребенком в соответствии с действующими нормами российского законодательство зависит от наличия предыдущих детей и очередности их рождения (усыновления) матерью. До 1 февраля 2016 года минимальная ежемесячная выплата до 1.5 лет на второго ребенка составляет 5436,67 рублей (против 2718,34 за первого ребенка). После этого сумма будет проиндексирована на 7%.

Меню для навигации по странице

При этом необходимо иметь в виду: если мать была лишена родительских прав в отношении первого из детей, то пособие на второго будет начисляться без его учета. То есть согласно законодательству РФ при назначении пособия учитывается не только факт рождения или усыновления детей, но и их должное воспитание и содержание в рамках родительских обязанностей.

Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет регулируется Приказом Минздравсоцразвития № 1012н от 23.12.2009 «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

Размер ежемесячного пособия на второго ребенка

Существуют два варианта (формы) получения ежемесячного пособия до 1.5 лет на детей:

  • по месту работы или в Фонде социального страхования (ФСС) — для работающих граждан;
  • через Управление соцзащиты населения (УСЗН) — для неработающих (включая безработных, состоящих на учете в службе занятости населения, если они не получают пособие по безработице).
  • В связи с этим размер пособия по уходу за ребенком существенно зависит от специфики конкретного случая.

  • если первый ребенок в семье еще не достиг 1.5 лет и на него также начисляются ежемесячные выплаты по уходу, величина пособий на двух детей суммируется;
  • если первенец уже достиг полутора лет, пособие будет начисляться только на второго ребенка в соответствующем размере;
  • если в отношении первого сына или дочери мать или отец ребенка лишены родительских прав, ежемесячные выплаты на второго из детей будут назначаться, как на первого (это имеет большое значение в случае назначения пособия до 1.5 лет в минимальном размере);
  • специфический случай — когда первенец умер, выплата будет рассчитывается с его учетом, если у родителей на руках имеется свидетельство о рождении.
  • Расчет выплаты по месту работы или в ФСС

    Для лиц, подлежащих обязательному соцстрахованию (то есть тех, за которых работодатель платит взносы в Соцстрах), выплата на второго малыша из средств ФСС как и на первого (по общему правилу) составит 40% от среднемесячной зарплаты.

    Формула расчета учитывает не только размер материнской зарплаты, но и другие факторы. Она выглядит так:

    П = СЗ × 30,4 × 0,4,

  • П — размер ежемесячного пособия;
  • СЗ — средняя дневная зарплата, которая равна сумме доходов за два года перед уходом в отпуск по уходу за ребенком, деленной на 730 (среднее количество дней в двух годах). Из 730 вычитается количество невыходов на работу по временной нетрудоспособности;
  • 30,4 — среднемесячное количество дней в расчете на год (365 / 12 = 30,4);
  • 0,4 — 40% от заработка.
  • Если пособия на нескольких детей до 1.5 лет в сумме составят больше, чем 100% от среднего заработка матери, ей будет начислена выплата в этом максимально возможном размере.

    Единожды начисленное соцпособие от работодателя или за счет ФСС не пересчитывается до выхода женщины на работу или до конца выплат при достижении ребенком 1.5 лет. Рассчитанная по формуле сумма также не может быть меньшей, чем установленный законом минимум.

    Минимальный размер ежемесячного пособия до 1.5 лет

    Минимальная сумму, которую могут назначить в качестве пособия по уходу на второго ребенка, пересматривается из года в год. Она определяется путем умножения значения, актуального в предыдущем году, на коэффициент годовой инфляции, планируемой Правительством на следующий год.

  • Как уже было сказано выше, до 01.02.2016 г. минимальный размер пособия на второго ребенка составляет 5436,67 руб. На такую сумму, как минимум, может рассчитывать любой родитель независимо от заработка и факта трудоустройства.
  • Чтобы оформленная ежемесячная выплата на второго ребенка была больше минимальной, среднемесячный заработок женщины за предыдущие годы должен составлять более 13592 рубля.
  • В противном случае ежемесячная выплата будет установлена в размере 40% от средней зарплаты за 2 предыдущих года.
  • Пособие по уходу до 1.5 лет в минимальном размере положено нескольким категориям лиц, среди которых можно выделить две основные:

  • Неработающие или безработные, которые получают пособие в виде государственного социального обеспечения;
  • Работающие с небольшим заработком, 40% от которого не превышает минимальной суммы пособия на второго ребенка. Им деньги перечисляет работодатель или напрямую ФСС.
  • Минимальный размер социального обеспечения на первого малыша в 2 раза меньше, что составляет всего 2718,34 рублей, тогда как на третьего и следующих детей размер выплаты равен сумме на второго ребенка.

    Для индивидуальных предпринимателей (ИП), добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию, вместо среднего заработка при расчете пособия как на первого, так и на второго ребенка используется величина минимального размера оплаты труда (МРОТ), пропорционально отработанному времени. Для 2017 года он составляет 7800 руб. Однако этот вариант при расчете все равно приводит к назначению пособия до 1.5 лет в минимальном размере (даже для первого ребенка).

    Выплаты по уходу за двумя детьми

    Исходя из установленных на 2016 год минимальных размеров, выплаты на двоих детей до 1.5 лет при оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1 февраля не могут быть меньше указанных:

  • на первого и второго — 8155,01 руб. (2718,34 + 5436,67);
  • на второго и третьего, третьего и четвертого и так далее — 10873,34 руб. (5436,67 руб. + 5436,67 руб.).
  • Ввиду невысокого размера приведенных значений матери или отцу, осуществляющим уход за ребенком, по месту работы исходя из величины среднего заработка редко рассчитываются суммы, которые не превышали бы приведенных.

    Пособие на второго ребенка, если первый умер

    В случае, если первый из детей матери умер через некоторое время после рождения, закон предусматривает, что второй будет считаться именно вторым — со всеми вытекающими из этого правовыми последствиями, включая выплату пособия по уходу в двойном размере. А именно:

  • будет возможно оформить ежемесячную выплату в размере, положенном второму ребенку;
  • можно будет также воспользоваться правом матери получить федеральный материнский капитал.
  • Чтобы доказать очередность рождения детей по месту работы, в ФСС или в органах соцзащиты населения (УСЗН), при подаче заявления о назначении пособия заявителю будет необходимо предоставить также свидетельство о рождении первого младенца и его свидетельство о смерти.

  • В соответствии с Федеральным законом № 143-ФЗ от 15.11.1997 «Об актах гражданского состояния», с августа 2010 года возможна выдача свидетельства о рождении на ребенка, умершего на первой неделе жизни.
  • Этим же документом регулируется положение, в соответствии с которым в случае перинатальной смерти (в утробе) свидетельство о рождении не выдают.
  • Часто сотрудники по месту работы, в ФСС или УЗСН не знают этих подробностей. Однако они не вправе отказывать в оформлении пособия на второго ребенка без учета свидетельства о рождении умершего ребенка!

    Декрет после отпуска по уходу за ребенком

    Если после отпуска по уходу за первым ребенком мать уходит повторно в декретный отпуск для рождения второго, она имеет права на все предусмотренные государством пособия.

    Если после отпуска по уходу мама успела выйти на некоторое время на работу, оформление отпуска по беременности и родам происходит так же, как это имело место при первой беременности. Основная сложность возникает в случае, если заработка у нее было слишком мало для получения пособия, превышающего минимальный размер.

    Специалисты при этом рекомендуют заменить расчетные годы на те, когда у женщины был высокий доход (производится только по ее заявлению в предусматриваемых законом случаях).

    Для этого она подает соответствующее заявление работодателю или в ФСС. После окончания декретного отпуска можно оформить пособия по уходу за каждым ребенком до 1.5 лет. Выплаты на обоих при этом будут суммироваться.

    Заключение

    Пособие до 1.5 лет на второго ребенка может выплачиваться ежемесячно в стандартном размере(40% от среднемесячной зарплаты для работающих) или в виде минимальной социальной выплаты, размер которой для второго и последующих детей в 2016 году пока составляет 5436,67 руб. Для получения этой суммы нужно доказать наличие (факт рождения) предыдущих детей, для чего при оформлении пособия необходимо предоставить их свидетельства о рождении.

    Можно одновременно получать выплаты на двоих, троих детей или более (если старшим еще нет полутора лет). Ребенок, умерший после рождения, учитывается как предыдущий при назначении ежемесячного пособия, если органами ЗАГС на него выдано свидетельство о рождении.

    posobie-expert.ru

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

    С рождением ребенка, государство выделяет семье ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Для работающих родителей это возможность компенсировать потери в заработной плате, а для безработных — покрыть часть своих расходов. Подробно разберемся на кого и как правильно оформить пособие, а также как выйти на работу, сохранив его выплату.

    Кто имеет право

    Оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать пособие может любой родственник, который непосредственно ухаживает за ребенком — не только мама или папа, а например, бабушка или дедушка. Иногда оформить пособие по уходу за ребенком выгоднее на папу или бабушку. Например, когда мама выходит на работу, а папа официально не трудоустроен или является ИП, который не выплачивает взносы в ФСС. Или мама еще учится, а с заработной платы бабушки размер выплаты будет выше.

    Возможность получать данное пособие предусмотрена как для работающих граждан, так и для безработных. Не является исключением и самозанятое население (ИП, нотариусы и адвокаты, ведущие частную практику). Они также могут оформить пособие по уходу за ребенком. При этом, предприниматели, добровольно уплачивающие взносы на социальное страхование, получать пособие будут в ФСС, а не производящие такие выплаты — в соцзащите, как безработные.

    Исключение составляют только мать или отец ребенка, которые по каким-либо основаниям были лишены родительских прав. Получать выплаты до 1,5 лет они не имеют право.

    Как получать пособие и работать

    Находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина имеет право выйти на работу до окончания срока, например, по просьбе работодателя или по собственной инициативе.

    Чтобы сохранить пособие и получать зарплату необходимо договориться с работодателем на неполное рабочее время или на работу из дома. Только в этом случае выплата пособия до 1,5 лет сохраниться. О своем решении работать в режиме неполного рабочего времени сообщить нужно в заявлении о выходе. Кроме даты, с которой мама планирует возобновить работу, в нем указывается предпочтительный трудовой режим неполного рабочего дня или недели.

    Здесь особо стоит обратить внимание на уменьшение рабочего времени. Согласно статье статье 93 ТК РФ, режим неполного рабочего времени представляет собой продолжительность рабочей недели ниже установленной нормы, то есть меньше 40 часов в неделю. Однако, чисто формальное сокращение рабочего времени, например, на 1 час в неделю запрещено (Определение Верховного суда №307-КГ17-1728). ФСС уменьшение рабочего дня на незначительное количество времени может расценить как попытку предоставить работнику дополнительное материальное обеспечение. При обращении ФСС в суд, выплата пособия будет прекращена, а все перечисленные незаконно суммы будут возвращены в бюджет фонда.

    За какой период выплачивается

    Обратиться за оформлением выплаты можно в любое время. Это не обязательно делать сразу же после окончания декретного отпуска. Важно подать документы не позднее 6 месяцев, после окончания отпуска до 1,5 лет, а точнее, до второго дня рождения малыша (п.2.1, ст.12 №255-ФЗ от 29.12.2006). Вся причитающаяся маме сумма за весь период отпуска будет выплачена в полном объеме, даже несмотря на более поздний срок обращения. Однако, периоды выплаты для разных категорий граждан различается:

  • для официально работающих пособие выплачивается с даты начала отпуска по уходу до достижения ребенком 1,5 лет;
  • для неработающих граждан начало выплаты пособия совпадает с датой рождения ребенка.
  • Следует учесть, что дата начала выплаты пособия не всегда совпадает с началом месяца, а значит и размер пособия, назначенный в первый месяц будет ниже положенного ежемесячного размера.

    Размер ежемесячного пособия

    Сумма пособия по ходу за ребенком считается по общему правилу как 40% от среднего заработка за два последних года. Законодательством предусмотрены максимальный и минимальный размер пособия до 1,5 лет. Это означает, что если полученный при расчете размер выплаты превысит установленный максимум, то мама получит пособие в максимально допустимом размере. Если полученная сумма будет ниже минимального, то пособие будет выплачиваться в минимальном размере. Во всех остальных случаях, выплата будет назначена в сумме, полученной при расчете.

    Максимальный и минимальный размеры пособия для работающих и уволенных на 2017 и 2018 годы

    Размер пособия по уходу для безработных на 2017 и 2018 годы

  • 3065,69 — на первого ребенка;
  • 6131,37 — на второго и последующих детей.
  • 3163,79 — на первого ребенка;
  • 6327,57 — на второго и последующих детей.
  • Порядок расчета выплат по уходу за ребенком

    П = СДЗ × 30,4 × 40%, где

  • П — пособие до 1,5 лет;
  • СДЗ — средний дневной заработок.
  • Для расчета среднего заработка берется доход за два предыдущих года. Причем имеются в виду именно календарные годы. Например, если женщина оформляет пособие в марте 2018, то для расчета будут взяты 2016 и 2017 год. По каждому году существует предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС:

  • На 2016 год — 718 000 рублей;
  • На 2017 год — 755 000 рублей.
  • Это означает, что если сумма дохода мамы за год превысит данные величины, для расчета пособия будет взято значение, равное предельной величине по этому году.

    Затем сумма дохода делится на количество календарных дней в этих периодах. Например, в 2016 и 2017 годах число календарных дней составит 731. Но из этого количества исключаются дни:

  • временной нетрудоспособности;
  • отпуска по беременности и родам;
  • отпуска по уходу за ребенком;
  • освобождения от работы с сохранением зарплаты.
  • Случается так, что во взятых для расчета периодах у женщины был низкий доход, например, она находилась в декретном отпуске, или в отпуске по уходу за другим ребенком. В этом случае разрешается расчетный период заменить на другие, а именно на те годы, в которые ей выплачивалась заработная плата. Однако, выбрать любой год для расчета бухгалтер не может. Для замены могут быть взяты только те годы, которые непосредственно предшествовали декретному отпуску. То есть два последних года, в которые декретница получала зарплату до декрета.

    Например, молодая мама оформляет отпуск по уходу ребенком в 2017 году. Ему предшествуют отпуск по уходу за первым ребенком до 1,5 лет и отпуск по беременности и родам, приходящиеся на 2016 и 2015 годы. Данные периоды заменяем только на 2014 и 2013 год, так как в это время женщина работала и получала зарплату. На другие годы замену производить нельзя (Письмо ФСС от 30.11.2015).

    Пример расчета пособий до 1.5 лет

    Кравцова О.А. написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 сентября 2017 года. Произведем расчет пособия. Для начала рассчитаем средний заработок Кравцовой, исходя из расчетного периода 2015 и 2016 год. Общая зарплата Кравцовой в 2015 году составила 540 000 рублей, в 2016 — 580 000 рублей. Предельную величину данные суммы не превышают, а значит при расчете мы можем учесть их в полном размере. В расчетном периоде Кравцова брала больничный, 15 дней в 2015 году и 10 дней в 2016. Соответственно, эти дни из расчета исключаем:

    731 — 25 = 706 дней

    Произведем расчет среднего дневного заработка:

    (540 000 + 580 000) / 706 = 1 586,40 рублей

    Сравниваем с максимальным значением, допустимым для для этого показателя:

    1 586,40 рублей и 1 901,37 рублей

    Полученная сумма максимум не превышает, а значит для расчета пособия мы можем ее использовать.

    Пособие по уходу за ребенком составит:

    1 586,40 х 30,4 х 40% = 19 290, 62 рублей

    Полученная нами сумма превышает установленный для пособия минимум, но не превышает максимум, поэтому Кравцовой ежемесячно будет выплачиваться пособие, равное 19 290,62 рублей. Данную сумму Кравцова будет получать пока ее ребенку не исполнится 1,5 года.

    Оформление документов на пособие по уходу

    Работающие оформляют пособие по месту своей работы. Если до беременности мама работала в двух организациях, то пособие лучше оформить в компании, где она проработала не менее двух лет и зарплата была выше. Обратиться нужно в бухгалтерию с заявлением и приложить к нему документы:

  • копию свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка;
  • справку второго родителя о том, что он данное пособие не получал (если он работает — места работы, если учится — с места учебы, если безработный — с соцзащиты, если ИП и платит взносы — с ФСС, если не платит — то с соцзащиты);
  • справку, что мама не получала данное пособие на другой работе (если она работает еще где-то);
  • справку о доходах за предыдущие 2 года (если мама в этот период работала у другого работодателя).
  • Бухгалтерия рассчитает пособие и будет выплачивать его в дни выплаты заработной платы.

    Безработные оформляют пособие в соцзащите (УСЗН). При обращении потребуется написать заявление на выплату пособия и приложить к нему документы:

  • паспорт мамы (отца, родственника);
  • копии свидетельств о рождении других детей (при наличии);
  • справку второго родителя о том, что он данное пособие не получал (с места работы, учебы или с органа соцзащиты);
  • справку из центра занятости о том, что пособие по безработице мама не получает;
  • трудовую книжку;
  • реквизиты для перевода денежных средств.
  • Для мамы, которая была уволена в связи с ликвидацией фирмы во время декрета (отпуска по беременности и родам или до 1,5 лет) обратиться также нужно будет в органы соцзащиты. К заявлению о назначении пособия, кроме документов перечисленных для безработных граждан, приложить потребуется:

  • приказ на отпуск;
  • справка о размере назначенного пособия.
  • УСЗН рассмотрит документы в срок не более 10 дней и будет перечислять пособие на банковскую карту, либо почтовым переводом.

  • Оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать по нему пособие могут как работающие граждане, так и безработные.
  • Право на пособие имеет не только мама ребенка, но и другие родственники. Оформить его может только одно лицо, которое непосредственно будет ухаживать за ребенком в этот период времени.
  • Обратиться за выплатой пособия нужно к своему работодателю, если мама (иное лицо, осуществляющее уход) официально работает, либо в службу соцзащиты населения — если мама не работает, либо работает неофициально.
  • Срок обращения — не позднее 6 месяцев со дня исполнения ребенку 1,5 лет.
  • Прерывание отпуска по уходу за ребенком ведет к прекращению выплаты пособия. Для сохранения выплаты выходить на работу нужно неполный рабочий день, либо работать дома.
  • Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

    Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

    vse-posobia.ru

    Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году с 1 мая

    Статьи по теме

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году — это денежная выплата. Ее платит работодатель сотрудникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Как только ребенку исполняется 1,5 года — выплаты прекращаются. Так как данная выплата является социальным пособием, работодатель имеет право возместить ее в полном размере из средств ФСС.

    С 1 мая 2018 года — новый размер пособия по уходу за ребенком. О том, какими теперь ежемесячные выплаты с учетом индексации и в каком размере начислять пособие — читайте в статье. В статью встроен калькулятор пособия.

    Размер пособия по уходу за ребенком с 1 мая 2018 года

    С 1 мая 2018 года МРОТ увеличился до 11 163 руб. Поэтому минимальный размер пособия по уходу за ребенком тоже увеличился.

    С 1 февраля 2018 года правительством решено произвести индексацию социальных пособий в размере 1,025. Поэтому увеличено ежемесячное пособие по уходу за ребенком (с 1 мая действует этот же коэффициент).

    Для удобства, мы подготовили таблицу с изменениями размера пособия по уходу за ребенком до полутора лет за последнее время:

    Пособие

    В 2017 году

    С 1 января 2018 года

    С 1 февраля 2018 года

    С 1 мая 2018 года

    Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет

    Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет

    • Уход за первым ребенком
      3 120 руб.
    • Уход за вторым ребенком 6 131,37 руб.
    • Уход за вторым ребенком 6 131,37
    • Уход за первым ребенком 3 795,60
    • Уход за вторым ребенком 6284,65
    • Уход за первым ребенком 4 465,2
    • Пособие начинают выплачивать на следующий день после дня окончания отпуска по беременности и родам. В таблице приведен расчет в том числе с новым МРОТ с 1 мая.

      Рассчитать пособие онлайн может наша программа «Упрощенка 24/7». Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

      Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

      Законом РФ установлен минимальный размер суммы ежемесячного детского пособия. Это значит, что даже если сумма в размере 40% от среднего заработка окажется меньше предельной выплаты, пособие будет выплачено в установленном размере.

      В России установлены размеры минимального пособия по уходу за ребенком с 1 мая 2018 года:

    • Уход за первым ребенком: 4 465,2​ руб. (считается из МРОТ по формуле МРОТ x 0.4)
    • Уход за вторым ребенком и последующими детьми: 6 284,65руб. (считается из значения за 2017 год с коэффициентом 1,025)
    • Обратите внимание

      Многие бухгалтеры неправильно рассчитали минималку на первого ребенка. Правильная сумма с 1 января до 1 мая — 3795,60 руб., а с 1 мая — 4 465,2 руб.

      По закону пособие сначала считается с учетом коэффициента индексации (3065,69 руб. с 1 января, 3 142,33 руб. с 1 февраля). А потом сравнивается с МРОТ x 0.4. Итоговая сумма меньше, чем пособие из МРОТ. Поэтому в расчет до мая берется 3 795,60 руб., а с 1 мая — 4 465,2 руб.

      Такие правила установлены частями 1, 1.1, 5.1 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

      Максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

      Рассчитаем максимальную сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году.

      Для расчета ежемесячных детских пособий по сравнению с 2017 годом изменился расчетный период, предельная база дохода тоже изменилась. А именно: за 2016 год она равна: 718 000 руб., а за 2017 — 755 000 руб. В 2016 году было 366 дней, а в 2017 – 365. Однако для расчета максималки всегда используется количество дней за два год 730. Для расчета пособия — фактические дни.

      Предельная величина среднего дневного заработка для расчета пособий в 2018 году равна 2 017,81 руб. ((718 000 + 755 000) / 730).

      Таким образом, максимальное пособие по уходу за ребенком в 2018 году составляет 24 536,57 руб. (2 017,81 х 40% х 30,4).

      Кому положено пособие по уходу за ребенком в 2018 году

      Ежемесячные детские пособия до 1,5 лет в 2018 году положены, как матери ребенка, так и другим ее родственникам. Все зависит от того, кто фактически ухаживает за ребенком. Если за ребенком ухаживает несколько лиц, то за выплатой может обратиться только один из них.

      Право на пособие имеют как работающие, так и не работающие родители. В первом случае выплачивать пособие будет работодатель, во втором — органы социальной защиты.

      Если мать выходит на работу на условиях неполного рабочего времени или решает продолжить обучение в ВУЗе — право на получение ежемесячной детской выплаты за ней остается.

      Важно помнить, что в соответствии с российским законодательством, работники не могут получать одновременно два вида государственных пособий. Это значит, что если работница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет открывает отпуск по беременности и родам, то чтобы получить пособие по БИР, ей нужно прекратить получать пособие по уходу.

      Кто выплачивает пособие

      Пособие по уходу за ребенком выплачивает работодатель — сначала из собственных средств, а затем возмещает понесенные расходы в ФСС. Если женщина не работает, пособие ей выплачивают органы социальной защиты по месту жительства.

      В какой срок работник может обратиться за пособием

      Представить перечень документов в кадровый отдел своей организации сотруднику необходимо не позднее полугода со дня наступления ребенку 1, 5 лет. Согласно правилу, пособие выплачивается в день выдачи заработной платы.

      www.26-2.ru

      Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году

      При уходе за детьми до полутора лет можно рассчитывать на ежемесячное пособие. Читайте о минимальной и максимальной суммах пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году, как оно рассчитывается, от чего зависит и как его получить.

      Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 3 года. Но пособие, выплата которого предусмотрена на время такого отпуска, можно получить только за 18 месяцев, то есть на ребенка до 1.5 лет.

      Кто вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году

      Ухаживать за ребенком могут мать, отец, другие родственники ребенка (бабушка, дедушка и другие), опекуны и т.д. Полный перечень таких лиц утвержден Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ.

      Право на пособие имеют:

    • матери, отцы, опекуны (в т. ч. студенты очной формы обучения);
    • родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию;
    • матери-военнослужащие по контракту;
    • уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники — в период отпуска по уходу за ребенком;
    • родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.).
    • Получить выплату может только одно лицо, которое непосредственно ухаживает за малышом, — по выбору родственников. Главное — сам факт ухода за ребенком и, как следствие, отсутствие возможности получения дохода в виде заработной платы или иного дохода.

      Право на пособие сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени или удаленной работы на дому. А при совпадении отпусков по уходу и по беременности и родам женщина вправе выбрать одно из пособий.

      Размеры пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году

      По общему правилу размер пособия по уходу за ребенком зависит от среднего месячного заработка (не более 40 % такого заработка). Но пособие не может быть выше максимума и ниже минимума (см. таблицу ниже).

      До 2016 года размеры пособий ежегодно индексировали на уровень роста инфляции. Коэффициент индексации определялся законом о бюджете на очередной год. Для расчета надо было размер выплаты за предыдущий год умножить на коэффициент индексации текущего года. Теперь порядок расчета другой.

      До 1 января 2017 года действие положений части 1 статьи 4.2 Закона № 81-ФЗ о ежегодной индексации было приостановлено. Статьей 4 Закона № 68-ФЗ предусмотрено, что пособия индексируются не законом о бюджете с 1 января, а постановлением Правительства РФ ежегодно с 1 февраля.

      Так, с 1 февраля 2018 года правительство проиндексировало размеры выплат на коэффициент 1,025 (в соответствии с текущим уровнем инфляции 2,5 %). Минимум в январе 2018 года на первого ребенка составлял 3065,69 руб., на второго и последующих детей — 6131,37 руб.

      www.gazeta-unp.ru

      Пособия на ребёнка работающим родителям

      Женщины, уходящие в декретный отпуск, практически никогда не беспокоятся о своём финансовом положении, ведь всем известно, что государство поддерживает молодые семьи и всячески им помогает. Но иногда складываются непредвиденные обстоятельства, из-за которых родители принимают решение декретный отпуск не оформлять, и продолжать числиться на рабочем месте.

      Конечно же, ни для кого не секрет, что это большая головная боль для работодателя, ведь намного проще отправить сотрудницу в отпуск и найти ей временную замену, чем оставить её на рабочем месте и сокращать время рабочего дня, менять условия труда, да и в целом – стопорить рабочий процесс. И, тем не менее, беременные женщины могут оставаться работать без потери заработной платы.

      Вопрос «Буду ли я в таком случае получать выплаты?» тревожит многих работающих беременных гражданок. В этой статье подробно рассмотрим данную тему и ответим на все интересующие вас вопросы.

      Пособия работающим родителям

      В первую очередь, необходимо знать, что в случае официального трудоустройства женщина имеет право на пособия по беременности и родам, и уходу за ребёнком вне зависимости от того, будет она оформлять декретный отпуск или останется на своём рабочем месте.

      Работающие беременные и родившие гражданки по закону могут претендовать на следующие категории пособий:

      Абсолютно все вышеперечисленные пособия может получить каждая работающая женщина.

      Так же беременным и родившим государство предоставляет небольшой перечень «бонусных» льгот, которые облегчают процесс работы и жизнь мамы в целом. Но о льготах мы поговорим чуть позже.

      Кто выплачивает пособия

      Помните, что понятие «детское пособие» с юридической точки зрения не имеет никакой силы, так как ни в одном законопроекте данное словосочетание не упоминается.

      Всем привычное детское пособие – это обычные ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком и по беременности и родам, а выплачиваются они посредством региональных бюджетов или страховых фондов.

      Оформлять выплаты можно не только на мать, но и на отца (или бабушку).

      После подачи заявления на детские пособия кем-либо из родителей работодатель связывается с представителями службы защиты, и между ними заключается договор, после заключения которого возвращается определенная сумма денег на счёт родителя.

      Однако есть некоторые нюансы, которые необходимо знать и учитывать:

    • компенсационные средства в размере 50 рублей (до 3-х летнего возраста ребёнка) оплачиваются непосредственно самим работодателем, и эти деньги по окончанию положенного срока ему не возвращаются;
    • в том случае, если родитель трудоустроен у двоих или нескольких работодателей, он может оформлять заявление на детские пособия на имя любого из них;
    • если один из родителей (или оба) застрахованы по соцстрахованию, то определенную сумму денег иногда можно получать в отделе ФСС. Например, если страхования компания обанкротилась и не может выплачивать декретные пособия, положенные законом. В таком случае обращаться нужно в представительство данной соцорганизации по месту регистрации своего работодателя.
    • Поэтому из зарплат застрахованных работников всегда вычитаются незначительные суммы, которые идут в фонд социального страхования.

      Необходимые документы для оформления пособий

      Для того чтобы быстро и без лишней волокиты оформить заявление на детские пособия, необходимо предоставить следующий перечень документов.

      1. Заявление, написанное в произвольной форме, с датой и подписью.
      2. Больничный лист, подтверждающий временную нетрудоспособность (он послужит доказательством того, что женщине на законном основании положены дополнительные начисления к зарплате, ведь официально женщина считается нетрудоспособной, но всё равно продолжает работать).
        1. Больничный лист из женской консультации, который выдаётся акушером-гинекологом, поставившим беременную гражданку на медицинский учет. Внешний вид справки может быть разным, он оформляется врачом в произвольной форме, так как требуемая форма и содержание больничной справки государством не установлена.
        2. Выплаты оформляются либо посредством отдельного приказа, либо в качестве дополнения к основному приказу на пособие по БиР.
      3. Свидетельство о рождении ребенка, которое нужно получить в отделении ЗАГСа.
      4. Если оба родителя, помимо того что работают, еще и служат/учатся, нужна дополнительная справка с места службы/учебного заведения о том, что родители не получают от них дополнительных выплат.

      5. Заявление на имя работодателя, в котором нужно указать дату желаемого выхода в отпуск.
      6. Копия свидетельства о рождении ребёнка.
      7. Заявление на имя работодателя.
      8. Свидетельство о рождении или усыновлении ребенка, за которым планируется осуществлять уход (+ приложить копию).
      9. Свидетельство о рождении предыдущих детей (если имеются).
      10. Справку с места работы или службы родителей ребёнка, в котором указывается, что ни один из них не получает дополнительные выплаты и не находятся в декретном отпуске по уходу за ребёнком.
      11. Какие выплаты положены на ребёнка

        Некоторые перечисленные ниже выплаты касаются как родных новорожденных детей, так и усыновленных:

      12. Пособие на ранних сроках беременности.Выплату можно получить по месту работы, встав на медицинский учёт до 12 недели беременности.
      13. Так же его можно получить, усыновив ребёнка в возрасте до 3-х месяцев. На сегодняшний день размер выплаты составляет 628,47 рублей .

      14. Единовременные пособия при рождении. Пособие может получить любой из родителей. Размер пособия – 16 873,54 рублей (с 01.02.2018 года).
      15. Ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком, возрастом до полутора года. В 2018 году размер выплат составляет: 40% от средней зарплаты за последние 2 года работы одного из родителей ( но не менее 3163,79 руб. ) .Если ребенок 2-й или последующий — то 80% ( не менее 6284,65 руб. )
      16. Отдельно стоит упомянуть компенсацию от работодателя:

      17. Компенсационные выплаты положены той женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком возрастом до 3-х лет. Данная выплата начисляется в размере всего лишь 50 рублей и осуществляется от начала отпуска до достижения ребёнком 3-летнего возраста (или до того, как мама вновь выйдет на работу). Компенсация выплачивается только работающим или проходящим военную службу женщинам.
      18. Компенсация не предусматривает периодических индексаций и всегда имеет строго фиксированный размер. Поэтому, исходя из размера, данную компенсацию обычно не рассматривают как отдельную выплату, так как 50 рублей для современного жителя РФ – практически не деньги.

        Вышеперечисленные выплаты НЕ распространяются на:

      19. Индивидуальных предпринимателей, а так же: представителей нотариуса, частных адвокатов и других специалистов, имеющих лицензию на ведение индивидуальных консультаций за деньги.
      20. Лиц, которые не зарегистрированы в базе Фонда Социального Страхования. Данная категория граждан получает лишь минимальные пособия.
      21. Неработающих (безработных).
      22. Пособия, начисляющиеся на второго и последующих детей, зависят от средней зарплаты родителя, на которого эти пособия оформлены. С рождением нового ребёнка размер единовременного пособия вырастает вдвое. Как показывает практика, пособие оформляется на имя того родителя, у кого зарплата выше, ведь таким образом и ежемесячные выплаты будут более существенными.

        Так же следует помнить, что можно воспользоваться помощью материнского капитала, ведь за 10 лет своего существования размеры его выплат выросли с 250 000 рублей до 453 026 рублей. Но материнский капитал назначается лишь единожды и в строго отведённые сроки.

        Расчёт пособий при выходе в отпуск

        Процесс расчёта любого детского пособия осуществляется, исходя из показателей средней зарплаты любого из родителя за последние два года. Все пособия выплачиваются по одному и тому же месту работы.

        Пошаговый алгоритм расчёта выглядит приблизительно так:

      23. Определяется средний заработок за последние 2 года.
      24. Результат сравнивается с предельным размером зарплаты за каждый год. За коэффициент расчёта берется наименьший результат.
      25. Так же сравнивается с минимальной зарплатой на 2018 г. (7800 рублей)
      26. Вычисляется средний дневной заработок путём деления общей зарплаты за год на количество оплачиваемых дней.
      27. Результат сравнивается с предельным размером зарплаты. За коэффициент расчёта берется наименьший результат.
      28. Так же сравнивается с минимальным размером пособия (который также зависит и от количества детей). В данном случае берётся наибольшее значение.
      29. Налоговые вычеты на родившегося ребёнка

        Пункт, именуемый «налогом на рождение ребёнка», подразумевает общеобязательные вычеты из ежемесячных доходов родителей в фонд государственного социального страхования на пособия по беременности и родам. Но это совсем не значит, что женщина, планирующая рожать, будет лишена почти половины годовой зарплаты. Работодатель обязан в течение четырёх месяцев заплатить ЕСВ в размере 33% от официальной зарплаты родителя. Но эти четыре месяца после засчитываются в стаж работы.

        Первая хорошая новость заключается в том, что многие работающие после рождения ребёнка освобождаются от налогов. Каждый из родителей (а так же опекунов или усыновителей) имеет право претендовать на минимальный налоговый вычет со своих ежемесячных зарплат. (Минимальный – значит, налог в фиксированной сумме, без перерасчётов).

        Размер налогового вычета на ребёнка составляет:

      30. 1400 рублей на первого и второго ребёнка;
      31. 3000 рублей на каждого последующего новорожденного;
      32. удвоенный размер от указанного – для одного родителя (одиночки).
      33. Перевод беременной на упрощённый режим работы

        Вторая хорошая новость заключается в том, что если беременная женщина принимает решение остаться на рабочем месте и не оформлять декретный отпуск, работодатель обязан принять следующие меры: либо снизить стандартные нормы выработки и обслуживания, либо перевести работницу в положении на лёгкий труд с сохранением прежней заработной платы.

        Нормами труда, указанными в Трудовом кодексе, являются:

        • временная норма (показатель затрат рабочего времени на единицу работы);
        • выработочная норма (фиксированный объём работы);
        • норма обслуживания (количество объектов, которые работник обслуживает за единицу рабочего времени).

        На самом деле понятие «лёгкого труда» в Трудовом кодексе используется при упоминании трудоустроенных несовершеннолетних или людей с ограниченными физическими возможностями.

        Беременные в эту категорию попадают лишь условно, а их переход на «лёгкий труд» считается либо сменой обязанностей, либо уменьшением суточной выработочной нормы без потери заработной платы.

        К заявлению нужно приложить больничную справку, в которой подтверждается необходимость в облегчении труда по медицинским показателям. Такая справка должна иметь «мокрую» печать от консультирующего врача-гинеколога.

        Ежегодный отпуск для работниц в положении

        Каждая беременная работница имеет право подавать заявление на отпуск, дату начала которого выбирает самостоятельно. Как показывает практика, некоторые женщины стесняются самостоятельно выбирать удобные дни отпуска, аргументируя это тем, что и без того доставили организации достаточно хлопот. Как бы там ни было, всегда знайте, что закон на вашей стороне, и работодатель не имеет никакого права осуждать вас или ущемлять в правах по причине беременности.

        Отпуск предоставляется работодателем продолжительностью в 28 дней, как за полноценно отработанный год, даже в том случае, если женщина устроилась на работу совсем недавно и проработала всего лишь несколько месяцев.

        Исключение составляют индивидуальные пожелания работницы, которые должны быть указаны в заявлении на продление отпуска. Если пожелания не отображены на бумаге, они не несут никакой юридической силы.

        Можно ли уволить беременную женщину

        Ответ на этот вопрос простой: нельзя. Это незаконно. Права работающих женщин, ожидающих пополнение, очень часто нарушаются работодателями, которые, конечно же, не заинтересованы в отсутствии сотрудника или переведении его на «лёгкий труд», ведь таким образом работа будет идти очень медленно.

        Если женщина на момент увольнения не знала о своём положении, то при обнаружении беременности (даже на самых маленьких сроках) она так же имеет право судиться с работодателем. В таких случаях суд чаще всего принимает решение в пользу беременной.

        Наряду с этим, существует несколько исключений из правил. Работодатель имеет право уволить беременную наёмницу в случае:

      34. ликвидации предприятия;
      35. её добровольного желания покинуть место работы.
      36. Перерывы на работе для кормящих мам

        Мало кто знает, но согласно трудовому кодексу родившая и не вышедшая в декрет женщина имеет право на перерывы в рабочее время для того, чтобы покормить ребёнка, возрастом до полутора года. Эти перерывы не имеют никакого отношения к обеденным и являются дополнительными.

        Перерывы на кормление ребёнка могут присоединиться к обеденным, но только в случае добровольного желания работницы.

        Какие права у беременных и кормящих работниц

        Статья 23 Трудового кодекса гласит, что:

      37. государство обязано защищать интересы беременных и кормящих работниц, а так же обеспечивать их условиями труда, соответствующими их состоянию здоровья;
      38. во время беременности каждая сотрудница имеет право претендовать на бесплатную медицинскую помощь, предоставляемую на рабочем месте;
      39. во время беременности и после рождения ребёнка каждая сотрудница имеет право на получение декретного отпуска и пособий. Детские выплаты должны производиться вне зависимости от того, осталась ли женщина на рабочем месте или ушла в декрет;
      40. продолжительность оплачиваемого декретного и ежегодного отпусков определяется государством. Она может быть увеличена в соответствии с законодательствами республик, входящих в состав Российской Федерации, автономных областей, округов, краёв;
      41. каждая беременная сотрудница имеет право претендовать на облегчённые условия труда, а именно: на сокращение длительности рабочего дня, изменение трудовых условий, уменьшение выработочных и обслуживающих норм, отсутствие командировок и других поездок, связанных с работой, отсутствие ночных смен;
      42. каждая беременная женщина имеет право претендовать на оплату медицинских обследований, осуществляемую работодателем;
      43. наёмниц в положении запрещено дискриминировать на рабочем месте по причине беременности, а так же отказывать при приёме на новую работу;
      44. родившим женщинам на протяжении рабочего дня должно предоставляться время для кормления новорожденного, не сопровождающееся вычетами из зарплаты. В случае кормления одного ребёнка время перерыва не должно быть меньше 30 минут, двух и более детей – не менее 60 минут. Перерыв, отведённый для кормления, не включается в продолжительность обеденного перерыва и перерыва для отдыха. Это возможно только в том случае, если кормящая работница добровольно пожелает совмещать два перерыва в одном.
      45. Льготы работающим беременным

        Наряду с правами у беременных трудоустроенных женщин есть еще и перечень льгот с гарантиями:

      46. Если вдруг случилось так, что работодатель уволил наёмницу по собственной инициативе, и через несколько дней она узнаёт, что была беременной в момент увольнения, он обязан её принять обратно, если уволенная подаст заявление на восстановление в должности.
      47. Если окончание трудового договора пришлось на момент беременность, работодатель обязуется его продлить до момента родов. При этом, если рождается живой и здоровый ребёнок, оформляется приказ на декретный отпуск с сопутствующими ему выплатами.
      48. При приёме на работу беременной женщины испытательный срок устанавливать запрещено. Данное правило так же распространяется и на лица, воспитывающих детей возрастом до полутора года без матери.
      49. Всё же, не смотря на вышеперечисленные льготы и права, некоторые работодатели умудряются незаконно провернуть ситуацию в свою пользу так, чтобы с юридической точки зрения это выглядело легально. Всегда будьте внимательны и компетентны в таких серьезных вопросах, требуйте того, что разрешено законом, и никогда не бойтесь обращаться за помощью специалистов в случае судебных разбирательств, ведь ваши права и права новорожденного – превыше всего.

        matkapital.org

    Смотрите так же:

    • Пребывание на территории турции Сколько времени можно находиться в Турции? Примерное время прочтения: 3 минуты Еще при подготовке к путешествию в Турцию может возникнуть вопрос: ну ладно, с Турцией у нас безвиз или получу визу по прибытию. А если надо задержаться, то […]
    • Размер пособия уходу за ребенком рб Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком После рождения ребенка его семье, безусловно, требуется дополнительная государственная социальная поддержка, поскольку необходимость осуществления ухода за детьми предполагает дополнительные […]
    • Пособия для беременных студенток Пособия по беременности и родам студентам в декретном академическом отпуске Студенты очной формы обучения, ставшие родителями, безусловно, являются той категорией молодых пап и мам, которые нуждаются в финансовой поддержке, а также в […]
    • Налоги пособие по беременности и родам Пособие по беременности и родам В 2018 году единовременное пособие по беременности и родам (БиР) предоставляется на период рождения ребенка женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию (по месту работы или службы) и не […]
    • Ч8 ст 30 закона Статья 30 ФЗ-44: закупка у субъектов малого предпринимательства Федеральный закон о закупках под номером 44-ФЗ регламентирует порядок обеспечения государственных и муниципальных предприятий требуемыми товарами, работами или услугами. […]
    • Выплата пособий фсс задержки 5. Нарушение сроков выплаты пособия Вопрос: В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, пособие мне назначено с февраля 2016 года, а фактически мне выплатили февраль, март и частично за апрель. Скажите, […]