Исковая давность по трудовым спорам рб

В белорусском законодательстве, как и в законодательстве ряда стран, существует понятие «исковая давность». Наш законодатель под исковой давностью понимает срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В п. 2 ст. 200 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее — ГК) установлены правовые последствия пропуска стороной в споре данного срока. Так, истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В трудовом законодательстве существует термин «обращение за разрешением трудовых споров». По своей правовой природе это понятие во многом схоже с понятием «исковая давность». В зависимости от оснований обращения в те или иные органы работник должен соблюдать месячный или 3-месячный сроки. В то же время наниматель по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, может обратиться в суд только в течение года.

При этом, если соответствующая сторона пропустила указанные сроки без уважительной причины, согласно п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 (в редакции от 22.12.2005) при применении исковой давности необходимо руководствоваться положениями гл. 12 ГК.

В данной статье автор расскажет об одном из дел, где работник обратился за судебной защитой для взыскания с нанимателя оспариваемой части заработной платы и среднего заработка за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении.

На основании приказа от 29.06.2009 работник одного из предприятий был уволен своим нанимателем на следующий день после издания приказа о его увольнении по п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) в связи с истечением срока трудового договора.

Считая свое увольнение незаконным, работник попытался восстановиться на прежнее место работы, что ему не удалось. Позднее 11.10.2009 он обратился в суд уже с другим требованием — о взыскании оспариваемой части заработной платы и среднего заработка за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении.

В обоснование исковых требований истец ссылался на следующие обстоятельства и приводил такие доводы.

Ответчиком был издан приказ от 29.05.2009, согласно которому истцу был объявлен выговор, он был лишен всех премиальных выплат за 2 месяца (май, июнь). Основанием для этого послужили материалы проверки начисления путевых листов водителям главным ревизором ответчика. Истец считал примененное к нему дисциплинарное взыскание и лишение премиальных выплат незаконным, так как при проверке путевых листов водителей и их расчете им не допускались какие-либо ошибки.

Истец также полагал, что даже если он действительно виноват, то его можно было лишить премии, которая выплачивалась ежемесячно, только за 1 месяц, а не за 2.

Ответчик не признал исковые требования истца, его доводы были изложены в отзыве на иск. Суть его доводов сводилась к следующему.

Во-первых, согласно приказу от 29.06.2009 истец был уволен с работы 30.06.2009. В день увольнения истцу в соответствии со ст. 77 ТК был выдан окончательный расчет, полагавшийся при его увольнении, в размере неоспариваемой суммы. Тем самым ответчик считал, что он не нарушил ст. 77 ТК.

Во-вторых, исходя из ст. 242 ТК работнику, считающему, что его право нарушено, предоставлено право обратиться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Кроме того, согласно ст. 78 ТК работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки в случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм.

Однако истец не обратился в 3-месячный срок в комиссию по трудовым спорам или суд, тем самым он нарушил установленный срок обращения за разрешением трудовых споров. Ответчик также отметил, что обращение истца в Департамент инспекции по труду Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по Минской области (далее — Департамент) с жалобой не препятствовало ему обратиться за защитой своих прав в установленном порядке. Исходя из этого ответчик полагал, что указанный срок обращения начал исчисляться со дня ознакомления истца с приказом от 29.05.2009, то есть с 30.05.2009, и закончился 30.08.2009.

В-третьих, ответчик при издании приказа от 29.05.2009 руководствовался материалами проверки, внутренним Положением об оплате труда, а также действовавшим в то время постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30.03.2001 № 39 «О принятии Рекомендаций по премированию работников государственных предприятий и предприятий с долей собственности государства в их имуществе по результатам финансово-хозяйственной деятельности» (далее — постановление № 39).

Ответчик обратил внимание суда на то, что согласно ст. 198 ТК право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю, и ч. 4 данной статьи ТК ему предоставляется право к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения меры дисциплинарного взыскания применять: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

Он также сослался на внутреннее Положение об оплате труда, в котором говорилось, что наниматель имеет право лишать работников организации премий частично или полностью за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей (допущенные производственные упущения и нарушения трудовой дисциплины). Кроме того, названное Положение позволяло ему за ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей (применение неутвержденных норм выработок и расценок, завышение норм списания топлива, необоснованное начисление заработной платы) лишать их премии. Ответчик отметил, что согласно указанному Положению конкретный размер лишения премии и период, на который работник лишался премии, определялись руководителем организации и оформлялись его приказом.

В дополнение к сказанному ответчик указал, что предписание, выданное Департаментом, не содержало требования об отмене вышеуказанной части Положения об оплате труда как не соответствовавшей требованиям законодательства.

Еще одним доводом ответчика стало обращение его к постановлению № 39, в котором говорилось о том, что лица, виновные в приписках и искажениях в отчетности, лишаются премии на срок до 1 года, начиная с того расчетного периода, в котором эти нарушения были обнаружены.

Учитывая это, ответчик полагал, что своими действиями, заключавшимися в применении неутвержденных норм выработки и расценок, завышении норм списания топлива, необоснованном начислении заработной платы, истец неоднократно допускал искажение статистической отчетности.

Таким образом, ответчик счел, что размер и период, на который истец был лишен премии, соответствовали локальному нормативному правовому акту ответчика и постановлению № 39.

Просьба к суду ответчика состояла в применении срока исковой давности и отказе истцу в иске.

Результаты рассмотрения дела и выводы суда

Суд, рассматривавший данное дел, отказал истцу в иске.

В основу судебного постановления было положено следующее.

Суд посчитал, что истец нарушил 3-месячный срок обращения в комиссию по трудовым спорам или суд. Следовательно, согласно п. 2 ст. 200 ГК истечение срока исковой давности, о применении которого заявил ответчик, являлось основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Суд также отметил, что обращение истца в Департамент не прервало течение срока исковой давности по обращению истца. Основания для восстановления срока исковой давности суд не нашел.

В заключение следует добавить, что, учитывая сравнительно небольшие сроки для обращения за разрешением трудовых споров, работнику очень важно знать алгоритм действий, необходимый для эффективной защиты своих прав и законных интересов. В противном случае ошибки работника могут повлиять на результат исхода его дела в суде.

profmedia.by

Срок исковой давности

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

В ТК нет подробного регулирования исковой давности, поэтому при применении сроков, установленных ст. 242 ТК, должны использоваться нормы ГК. Согласно ст. 200 ГК требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению КТС и судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения решения. Истечение срока исковой давности является основанием к вынесению судом или КТС решения об отказе в удовлетворении требований работника или нанимателя. Согласно ст. 204 ГК срок исковой давности прерывается предъявлением заявления в КТС или иска в суд, а также совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга. После перерыва течение указанного срока начинается заново, причем истекшее перед этим время не засчитывается в новый срок. В исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев, – в течение срока давности.

Даже при истечении срока исковой давности, Вы имеете право на обращение в суд для защиты своих нарушенных прав. Быть может у Вас есть письменные доказательства, свидетельствующие о том, что бывший наниматель признает задолженность по зарплпте. И еще немаловажный момент. В соответствии со ст. 241 ТК, при рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии со ст. 242 ТК, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом.

В соответствии с п. 6 Постановления Пленума верховного суда республики Беларусь от 29 марта 2001 года № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», судья не вправе отказать в возбуждении дела по мотивам пропуска срока для обращения в суд, предусмотренного ст.242 ТК. Не является препятствием к возбуждению дела в суде и решение КТС об отказе в удовлетворении требований работника по мотивам пропуска срока обращения в этот орган. В процессе рассмотрения спора суду необходимо всесторонне исследовать обстоятельства как в отношении спора по существу, так и в отношении причины пропуска сроков обращения в суд, установленных ст.242 ТК, если требование о восстановлении срока заявлено в суде. При наличии уважительных причин этот срок может быть восстановлен судом. Пропуск срока для обращения в суд без уважительной причины является основанием к отказу в иске. Если наряду с пропуском срока обращения в суд без уважительной причины суд установит и необоснованность требований по существу, это основание также должно быть изложено при составлении мотивировочной части решения в случаях, предусмотренных ГПК.

Даже при истечении срока исковой давности, Вы имеете право на обращение в суд для защиты своих нарушенных прав. Быть может у Вас есть письменные доказательства, свидетельствующие о том, что бывший наниматель признает задолженность по зарплпте. И еще немаловажный момент. В соответствии со ст. 241 ТК, при рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов. Что написано в Вашей расписке?

kadrovik.by

Каков срок исковой давности по трудовым спорам?

Срок давности по трудовым спорам не является одинаковым для всех видов конфликтов. Ответ на вопрос, каков срок исковой давности по трудовым спорам, зависит от того, идет ли речь о сроке для работника или работодателя, а также от вида спора. О нюансах исчисления сроков пойдет речь в настоящей статье.

Сроки давности по трудовым спорам при привлечении к дисциплинарной ответственности

Прежде чем перейти к исчислению сроков давности по трудовым спорам в зависимости от вида конфликта, отметим общие положения о сроках.

Работник вправе обратиться:

  1. В комиссию по трудовым спорам — в течение 3 месяцев с того момента, как ему стало известно о том, что его права не соблюдены (ст. 386 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).
  2. В суд — по общему правилу в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о несоблюдении его прав (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
  3. В отношении споров о дисциплинарной ответственности принципиально следующее. Данная ответственность может быть в виде замечания, выговора или увольнения (ст. 192 ТК РФ). Если работник привлечен к ответственности без увольнения и считает приказ незаконным, он вправе обратиться в суд в течение 3 месяцев после того, как ознакомился с приказом (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

    При этом также важны следующие сроки:

  4. Администрация может издать приказ об ответственности в течение 1 месяца с момента, когда стало известно о нарушении. В данный период не включаются:
    • период болезни нарушителя;
    • его нахождение в отпуске;
    • время, необходимое на соблюдение установленного взаимодействия с профсоюзом (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
    • Помимо необходимости соблюдения указанного месячного срока организация не может привлечь работника к ответственности после 6 месяцев с момента совершения деяния. Если нарушение было обнаружено в ходе определенных в ТК РФ видов проверок, то срок продлевается до 2 лет (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

Сроки давности по трудовым спорам при увольнении и спорам, связанным с невыплатой заработной платы

Сроки давности по трудовым спорам могут быть сокращенными или увеличенными по сравнению с общим 3-месячным сроком. К сокращенным относятся сроки при увольнении работника — 1 месяц, а увеличенными будут сроки относительно зарплатных споров — 1 год (1 год применяется также к зарплатным спорам при увольнении).

Итак, в случаях, когда работник был уволен и он не согласен с таким прекращением трудовых отношений, то по ч. 1 ст. 392 ТК РФ он направляет исковое заявление в районный (городской) суд не позднее 1 месяца с того момента, как:

  • получил приказ о прекращении трудовых отношений с предприятием;
  • или получил трудовую книжку.
  • ВАЖНО! Если работник не стал знакомиться с приказом и (или) получать трудовую книжку, то день отказа будет днем начала исчисления установленного месячного срока (п. 3 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами РФ ТК РФ» от 17.03.2004 № 2, далее — постановление № 2).

    Если работник не получил заработную плату, пособия, компенсации, иные выплаты или получил их, но частично, то он обращается за судебной защитой не позднее 1 года с момента, когда эти выплаты должны были быть ему произведены (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

    Указанный увеличенный срок исковой давности по зарплатным спорам установлен в ТК РФ в соответствии с законом «О внесении изменений…» от 03.07.2016 № 272-ФЗ.

    Сроки давности по трудовым спорам при привлечении к материальной ответственности, в том числе случаи, по которым установлен срок в 1 год

    Сроки давности по трудовым спорам, как было указано в предыдущих разделах, по общему правилу составляют 3 месяца. В отношении материальной ответственности для работника, в случае если он не согласен с привлечением к ней, срок не отличается. Он также составляет 3 месяца. А вот администрация организации вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании с работника ущерба, если она не сделала это во внесудебном порядке в течение 1 года со дня, когда стало известно о том, что ущерб имеет место (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

    Нормативное правовое регулирование о материальной ответственности позволяет предприятию удержать с работника ущерб во внесудебном порядке. Однако это также связано с необходимостью соблюдения определенных правил и сроков:

  • администрацией должно быть издано распоряжение в течение 1 месяца со дня определения размера повреждений (ч. 1 ст. 247 ТК РФ);
  • согласно ч. 2 ст. 247 ТК РФ, если указанный срок пропущен или сумма ущерба больше месячного заработка нарушителя, который не согласен его компенсировать, предприятие может взыскать ущерб только в судебном порядке с соблюдением годичного давностного срока.
  • Другие особенности материальной ответственности раскрыты в нашей статье по ссылке: Материальная ответственность сторон трудового договора. О случаях полной материальной ответственности более подробно можно узнать из статьи по ссылке: Полная материальная ответственность работника (нюансы).

    Иные сроки для обращения в суд, а также трудовые споры, к которым положения о сроке давности не применяются

    Помимо указанных выше сроков, ТК РФ устанавливает 10-дневный срок обращения в суд для администрации предприятия в случае ее несогласия с предписанием государственного инспектора труда (ст. 357 ТК РФ).

    Для повышенной защиты жизни и здоровья работников в ТК РФ определены ситуации, когда сроки давности по трудовым спорам не применяются, точнее, не применяется давность как таковая, даже если работодатель не согласен с необходимостью проведения расследования. Речь идет о ситуациях, когда госинспектор труда может провести дорасследование несчастного случая на производстве, если:

  • данное происшествие является сокрытым;
  • пострадавший от происшествия или родственники погибшего выразили несогласие с результатами первичного расследования;
  • инспектором получена информация о том, что процедура исследования инцидента была нарушена (ч. 1 ст. 229.3 ТК РФ).
  • ВАЖНО! Иногда представители работников, заявляя требования о компенсации морального вреда, полагают, что на указанные требования сроки давности, установленные ТК РФ, не распространяются. Однако такое толкование норм права является неверным, поскольку, как следует из п. 7 постановления Пленума ВС РФ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» от 20.12.1994 № 10, если требование о компенсации морального вреда вытекает из требования, для которого установлены давностные сроки, то эти сроки обязательны и для требований о компенсации морального вреда.

    Восстановление пропущенного срока исковой давности по трудовым спорам

    Сроки давности по трудовым спорам могут быть восстановлены судом, если они пропущены по причинам, которые являются уважительными. К таким причинам в п. 5 постановления № 2 отнесены события, которые мешали работнику обратиться в суд в установленные нормативно-правовыми актами сроки, а именно:

  • заболевание работника;
  • командировка истца;
  • обстоятельства непреодолимой силы;
  • уход за родственниками, которые тяжело больны.
  • Перечень исчерпывающим не является (апелляционное определение Ставропольского крайсуда от 09.11.2016 по делу № 33-9179/2016).

    Уважительными причинами пропуска срока не считаются следующие:

  • некачественное исполнение обязанностей представителями истца (апелляционное определение ВС РТ от 21.03.2016 по делу № 33-3939/2016);
  • предварительное обращение в другие государственные органы за защитой прав, например прокуратуру, госинспекцию (апелляционное определение ВС РБ от 25.07.2016 по делу № 33-14411/2016);
  • юридическая неграмотность, возраст работника (апелляционное определение Воронежского облсуда от 22.09.2016 по делу № 33-6506/2016).
  • Итак, трудовое законодательство устанавливает различные сроки давности для работника и работодателя, также дифференцируя их в зависимости от вида конфликта. Сроки, пропущенные по уважительной причине, могут быть восстановлены соответствующим органом, рассматривающим спор.

    rusjurist.ru

    Исковая давность по трудовым спорам рб

    Исковая давность по трудовым спорам – так нередко называют срок для обращения в суд по трудовым спорам. Почему срок для обращения в суд по трудовым спорам называют сроком исковой давности по трудовым спорам? Думаю, потому что подавляющее большинство юристов, граждан и предпринимателей больше имеют дело больше с гражданским правом, чем с трудовым.

    В гражданском праве статьей 195 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что исковой давностью является срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

    Гражданское право не регулирует трудовые отношения. Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными законами, содержащими нормы трудового право.

    Во всех случаях, когда речь идет об исковой давности по трудовым спорам, следует употреблять термин срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

    Но поскольку об этом знает не так уж и много людей, а мой блог читают в основном не специалисты в дальнейшем я буду употреблять термины срок для обращения в суд по трудовым спорам и срок исковой давности по трудовым спорам как равноценные.

    Срок исковой давности по трудовым спорам (срок для обращения в суд)

    Срок исковой давности по трудовым спорам (срок для обращения в суд) установлен статьей 392 Трудового кодекса РФ. Статьей предусмотрено несколько сроков для обращения в суд.

    Исковая давность по трудовым спорам для работников

    В первую очередь сроки для обращения в суд установлены для работников.

    Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

    Но по спорам об увольнении срок для обращения в суд для работника еще меньше. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    C 3 октября 2016 года работникам сделан большой подарок. В ст. 3902 Трудового кодекса РФ внесены изменения и увеличен срок обращения в суд по искам о взыскании заработной платы и других причитающихся выплат. В настоящее время норма о сроке обращения в суд выглядит следующим образом.

    “За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.”

    На самом деле, это большой шаг вперед в вопросах защиты трудовых прав работника, поскольку ранее очень часто суды отказывали в иске по одному формальному основанию – пропуск срока для обращения в суд. Думаю, что добросовестным работодателям хуже от нормы не будет. Но работники смогут защищать свои права при спорах с недобросовестными работодателями.

    Ранее я писал, что сроки исковой давности по трудовым спорам (сроки для обращения в суд по трудовым спорам) для работника очень короткие. По моему мнению, чрезмерно короткие. Совсем недавно я писал об этом короткую заметку. С 3 октября 2016 года ситуация улучшилась, хотя если говорить об интересах работников, почему бы не предусмотреть, что сроки для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы и прочих платежей начинают течь не ранее дня увольнения?

    Срок исковой давности по трудовым спорам для работодателя

    Для работодателя, как это ни удивительно, установлены более продолжительные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

    Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

    В настоящее время баланс интересов работника и работодателя в вопросах установления исковой давности по трудовым спорам соблюден.

    Последствия пропуска срока для обращения в суд по трудовым спорам

    Если срок для обращения в суд по трудовым спорам (срок исковой давности) пропущен, суд не вправе отказать в принятии искового заявления. Суд обязан принять исковое заявление, возбудить производство.
    Суд применяет нормы о пропуске срока для обращения в суд только по ходатайству стороны.
    Если сторона ходатайствует об отказе в иске по причине пропуска срока для обращения в суд по трудовым спорам, то суд должен предложить другой стороне представить доказательства наличия уважительных причин для пропуска срока.

    Если доказательства уважительности причин пропуска срока для обращения в суд по трудовому спору не представлены, суд отказывает в иске по мотиву пропуска срока для обращения в суд.

    Восстановление пропущенного срока исковой давности по трудовым спорам

    Пропущенный срок для обращения в суд по трудовым спорам может быть восстановлен. Но срок исковой давности по трудовым спорам восстанавливается только при наличии уважительных причин для его пропуска. Восстановление срока по трудовым спорам – это прерогатива исключительно суда.

    Исчерпывающий перечень причин пропуска срока для обращения в суд в законодательстве не установлен.

    Однако существует примерный перечень, на который следует ориентироваться.

    В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что уважительными причинами пропуска срока для обращения в суд могут быть обстоятельства, препятствовавшие своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

    В качестве примера названы такие причины: болезнь, нахождение в командировке, непреодолимая сила, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи.

    Этот перечень не является исчерпывающим. Но при пропуске срока для обращения в суд за разрешением трудового спора всегда есть вероятность, что суд срок не восстановит. Поэтому лучше всего предъявлять иски в суд своевременно.

    Еще раз напоминаю, что термины исковая давность по трудовым спорам и срок исковой давности по трудовым спорам – неверные. Следует употреблять термин срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

    Возникли дополнительные вопросы? Обращайтесь за “живой” консультацией.
    Предложение в первую очередь актуально для Екатеринбурга и Свердловской области.
    Для других регионов возможны консультации по электронной почте и Скайпу.

    Звоните по телефону: +7(343)361-55-56
    Пишите по электронной почте: mail@gubinalexander.ru
    Читайте подробнее про о моих услугах в Екатеринбурге

    Комментарии:

    6 комментария(-ев) Исковая давность по трудовым спорам

    Здравствуйте. Было написано заявление на увольнение по соглашению сторон. По “рекомендации” не посредственного руководства. После разбора ситуации выяснилось, что вопрос об увольнении не стоит. Меня спросили с отдела кадров хочу ли я на самом деле уволиться, я ответил, что нет. После этого отдел кадров сообщил, что заявление аннулировано, но вот на вопрос порвали его или сунули под сукно ответили не вразумительно. Был случай, что уволили работника через 2 месяца после написания заявления. Вопрос такой, какое время действительно это заявление. Заявление имеет следующую форму:Прошу уволить по соглашению сторон. Ниже число, подпись, расшифровка подписи.Спасибо.

    Нужно еще согласовать дату увольнения. Поскольку даты увольнения в заявлении нет, отсутствуют основания для увольнения.

    Здравствуйте,мною подготовлено следующее заявление к своему руководству: В соответствии с частью 10 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011г. № 342-ФЗ “О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации”, а также на основании ст.ст.152 и 153 ТК РФ прошу Вас предоставить мне отгулы (дополнительного времени отдыха или другого дня отдыха), компенсирующие выполнение мною служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в том числе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исходя из следующих отработанных мною дней и времени:…далее в заявлении имеется соответствущая таблица с указанием дней дежурств(подтверждается документально),часов сверхурочной работы,в т.ч.ночного и работы в выходные и праздничные нерабочие дни. Так,за последние три года,с ноября 2009г.по ноябрь 2012г.,мною было отработано 123 дней дежурств, из них 40 дней отработано в выходные или нерабочие праздничные дни. Соответственно, после каждого дежурства, где имелись выходные и не рабочие праздничные дни, в виде компенсации руководством предоставлялся только один день отгула (8 часов),т.е. за указанный период мне предоставлялся всего 40 дней или 200 часов.Всего сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени отработано 326 часов, а в выходные и нерабочие праздничные дни 630 часов, в том числе 56 часов ночного времени.Таким образом,общая переработка моего рабочего времени за данный период составляет 756 часов(326+630-200=756).
    В настоящее время я нуждаюсь в качественном медицинском обследовании моего здоровья. В частности из-за отсутствия специалиста – врача кардиолога (находится на декретном отпуске) обследование моей сердечно-сосудистой системы проведено не в полном объеме и поэтому диагноз «ишемический болезнь сердца, стенокардия» от которого я лечусь с 2003г. членами ВВК ставится под сомнение из-за отсутствия документального подтверждения. На основании вышеизложенного прошу Вас предоставить мне дополнительное время отдыха (отгулы) в счет компенсации образовавшегося переработанного рабочего времени, т.е. за 756 часов.Дни отгула прошу предоставить с 12 ноября 2012 года, т.к. данное время отдыха мне необходимы для выезда в Новосибирский НИИ патологии кровообращения имени академика Е.Н. Мешалкина для обследования и установления имеющихся у меня проблем сердечно-сосудистой системы.
    По данному поводу думаю нереально получить компенсацию в полном объеме.Есть ли у меня шансы на получение хотя бы части положенных мне отгулов.

    Добавить комментарий Отменить ответ

    Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

    gubinalexander.ru

    Исковая давность по трудовым спорам: что следует знать?

    Автор: Виталий ОВЕЧКО, юрист 10 Март 2013 .

    Как показывает судебная практика, истцами в судах по трудовым спорам, связанным с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений, иных локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров, чаще всего выступают работники. Но далеко не все знают, что для обращения за защитой нарушенного права важно не пропустить срок исковой давности.

    В соответствии со ст. 196 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее — ГК) исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

    Исходя из положений ст. 10 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если ТК не предусмотрено иное. При этом если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день, а в срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни.

    Как известно, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (далее — КТС) или судами общей юрисдикции.

    Согласно ч. 2 ст. 236 ТК КТС рассматривает споры работников — членов соответствующего профсоюза об (о):

  • установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;
  • переводе на другую работу и перемещении;
  • оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;
  • праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;
  • выплате компенсаций и предоставлении гарантий;
  • возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;
  • предоставлении отпусков;
  • выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.
  • Перечень споров, установленных ч. 2 ст. 236 ТК и подведомственных КТС, не является исчерпывающим. В частности, он несколько расширен постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее — постановление № 2).

    Необходимо отметить, что работнику, который не является членом профсоюза, предоставлено право по своему выбору обратиться либо в комиссию по трудовым спорам, либо в суд.

    Трудовым законодательством определен перечень трудовых споров, которые могут разрешаться непосредственно в судах. Так, ст. 241 ТК устанавливает, что в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

  • о недействительности трудового договора в случаях, предусмотренных ст. 22 ТК;
  • работника или нанимателя, если они не согласны с решением КТС;
  • работника, если КТС не рассмотрела его заявление в установленный 10-дневный срок;
  • прокурора, если решение КТС противоречит законодательству;
  • работников, работающих у нанимателей, где КТС не созданы;
  • работников, не являющихся членами профсоюза, если они не обратились в КТС;
  • работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;
  • нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;
  • работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;
  • работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.
  • Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в заключении трудового договора:

    — с лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя;

    — с молодыми специалистами, окончившими учреждения, обеспечивающие получение высшего или среднего специального образования, аспирантами, окончившими обучение в учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образования, лицами, окончившими учреждения, обеспечивающие получение профессионально-технического образования, и направленными в установленном порядке на работу к определенному нанимателю;

    — с другими лицами, с которыми наниматель в соответствии с законодательством обязан заключить трудовой договор;

    — с лицами по дискриминационным мотивам.

    В правоприменительной практике сроки обращения в КТС и/или в суд за разрешением трудового спора являются сроками исковой давности и не могут быть изменены по соглашению сторон.

    Исходя из ст. 242 ТК работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

    Срок для обращения нанимателя в суд по вопросам о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, исчисляется со дня обнаружения причиненного ущерба и составляет 1 год. В соответствии с п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения.

    Если трудовой спор рассматривался КТС, то для направления заявления (жалобы) в суд законодательством устанавливается 10-дневный срок после вручения решения данной комиссии или 10-дневный срок с момента, когда копия данного решения должна была быть вручена (ст. 239 ТК).

    Особое внимание следует уделить вопросу пропуска исковой давности. Как быть в таких случаях?

    Согласно ч. 4 ст. 242 ТК и вышеупомянутым постановлениям срок обращения в КТС или суд, пропущенный по уважительной причине, может быть восстановлен по заявлению истца (работника или нанимателя) до вынесения судом соответствующего решения. То есть для восстановления пропущенного срока законодатель закрепил необходимость обязательного соблюдения следующих условий:

  • причина пропуска срока должна быть уважительной;
  • право подачи заявления принадлежит истцу;
  • заявление должно быть подано до вынесения судом решения;
  • исковая давность не может быть применена судом по собственной инициативе.

Уважительными причинами пропуска срока исковой давности признаются исключительные обстоятельства, связанные с личностью работника, как, например, тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п. (ст. 206 ГК). Обращение с заявлениями/жалобами в различные государственные инстанции не является основанием для восстановления пропущенного срока исковой давности. В силу ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь (далее — ГПК) возражения противной стороны (ответчика) относительно пропуска истцом без уважительной причины срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании.

Если наряду с пропуском срока обращения в суд будет установлена и необоснованность требований по существу, это основание также должно быть изложено при составлении мотивировочной части решения в случаях, установленных ГПК.

По другим вопросам исковой давности, не урегулированным трудовым законодательством, в том числе по вопросам применения исковой давности, приостановления и перерыва течения срока исковой давности, по аналогии применяются положения главы 12 ГК.

statut.by

Смотрите так же:

  • Как избежать налог за автомобиль Как инвалиду 2-ой группы избежать налога за авто с мощностью 350 л/с? Как избежать налог на авто 350л/с инвалиду 2 ой группы ( не работующая) преслали кветанцию суда на взыскания что делать? 26 Сентября 2017, 14:04 Андрей, г. […]
  • Сколько составляет социальная пенсия в 2018 году дети-инвалиды; лица, причисленные к малочисленным народам Севера (мужчины по достижении 55, женщины – по достижении 50 лет); В зависимости от группы, к которой относится льготник, вычисляется размер соцпособия. Его повышение проводят […]
  • Контрольная работа газовые законы Контрольная работа по теме: «Основы МКТ, газовые законы»Контрольная работа по физике «Основы МКТ, газовые законы» Кравченко Лора ВикторовнаУчитель физикиМБОУ «Гуманитарно-юридический лицей №86»город Ижевск, Удмуртская […]
  • Презентация ответственность за нарушения правил дорожного движения Презентация на тему: Ответственность за нарушение Правил дорожного движения Ответственность за нарушение Правил дорожного движения. 6 «Б» класс Каждый является пешеходом Пешеход является частью дорожного движения, поэтому он обязан […]
  • Франшиза юристы Франшиза "Онлайн юрист" от 210 000 руб. 4 месяца Краткая информация Год основания компании Год основания франшизы Похожая франшиза Инвестиции: от 390 000 руб. Описание компании Компания «Онлайн-Юрист» Специализируется на правовой […]
  • Правило как перевести проценты в десятичную дробь Правило как перевести проценты в десятичную дробь Что такое проценты, как выразить число в процентах. Некоторые дроби чаще других встречаются в повседневной жизни, и потому они получили особые названия: половина (1/2), треть(1/3), […]