Правила внутреннего трудового распорядка для школы интернат

Школа-интернат

ГЛАВНОЕ МЕНЮ

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка
МБОУ «Северская школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья».

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка МОУ «Северская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья VIII вида» разработаны с учетом положений Конституции РФ, действующего трудового законодательства, федерального закона «Об образовании», «Типового положения о специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья», Устава в целях регулирования поведения сотрудников в рабочее и внерабочее время.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (в дальнейшем – Правила) вступают в силу с момента их утверждения. Правила действуют без ограничения срока (до внесения соответствующих изменений и дополнений или принятия новых Правил).
1.3. Действие настоящих Правил распространяется на работников школы-интерната, в том числе работающих по совместительству.
1.4. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем и его заместителями в пределах представленных им прав, а случаях, предусмотренных действующим законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом, с учетом их мотивированного мнения.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения письменного трудового договора.
2.2. Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 16, 61, 67 ТК РФ).
2.3. Работник школы-интерната, заключивший трудовой договор, обязан приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу, или в срок, предусмотренный в договоре. Если работник не приступил к работе в день начала работы, заключенный трудовой договор аннулируется. Аннулирование договора оформляется приказом работодателя. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
2.4. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70, 71 ТК РФ).
2.5. Лица, поступающие на работу в школу-интернат, подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).
2.6. При приеме на работу работник обязан предъявить работодателю:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или подготовки (педагогические работники, водитель и др.), копии которых остаются в личном деле;
– медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении для детей.
– справку об отсутствии судимости.
2.7. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. На работающих по внешнему совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
2.8. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В приказе указывается наименование должности в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками, штатным расписанием.
2.9. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работников под роспись с действующим коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией.
2.10. Уполномоченные должностные лица так же обязаны:
– ознакомить работника с порученной работой, условиями работы и оплатой труда, объяснить его права и обязанности;
– провести обучение, проинструктировать, проверить знания работников по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране.
2.11. Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ) за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2. ТК РФ.
2.12. Допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (ст. 74 ТК РФ).
2.13. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 77 ТК РФ).
2.14. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (ст. 80 ТК РФ).
2.15. Прекращение трудового договора оформляется приказом. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день увольнения. Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место в соответствии с трудовым законодательством (болезнь, отпуск и т.д.).
2.16. Запись об увольнении в трудовой книжке производится в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства.

3. Основные права и обязанности работодателя и работников
Каждый сотрудник школы-интерната обязан соблюдать дисциплину труда. Трудовая дисциплина обеспечивается методами убеждения, а так же поощрениями за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного взыскания.
3.1. Работники имеют право на:
– заключение, изменение и расторжение трудового договора;
– предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
– рабочее место, отвечающее требованиям безопасности и гигиены;
– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
– отдых, обеспечиваемый установленной продолжительностью рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
– повышение квалификации при проведении аттестации на квалификационную категорию;
– объединение в профессиональные союзы и вступление в них для защиты своих трудовых прав;
– участие в управлении школой-интернатом в предусмотренных Уставом формах;
– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров через своих представителей;
– защиту своих трудовых прав;
– возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
– обязательное социальное страхование.
3.2. Работник обязан:
– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
– соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;
– соблюдать трудовую дисциплину;
– своевременно и точно выполнять приказы и распоряжения администрации;
– выполнять установленные нормы труда, учебно-воспитательный режим, требования Устава школы-интерната;
– соблюдать требования по охране труда;
– бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
– соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов, нести ответственность за их сохранность;
– экономно расходовать материалы, электроэнергию, воду и другие ресурсы;
– систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую квалификацию;
– проходить в сроки медицинские осмотры в соответствии и Инструкцией о проведении периодических медицинских осмотров.
3.3. Педагогические работники обязаны:
– обеспечивать высокую эффективность учебно-воспитательного процесса, развивать у обучающихся самостоятельность, инициативу, нравственность, творческие способности;
– к первому дню каждой учебной четверти иметь утвержденный тематический план работы;
– осуществлять воспитание учащихся, как в процессе обучения, так и при проведении иных воспитательных (культурно-массовых и др.) мероприятий;
– планировать воспитательную работу с классом, группой (воспитатели, классные руководители);
– выполнять учебную и методическую работу;
– вести учебную документацию, своевременно сдавать отчеты по установленной форме;
– посещать производственные совещания и педагогические Советы;
– постоянно повышать свой профессиональный и общекультурный уровень, не реже одного раза в три года проходить установленные законом формы повышения квалификации;
– уважать личное достоинство обучающихся, воспитанников, постоянно повышать уровень и качество получаемых учащимися знаний;
– соблюдать законные права и свободы учащихся;
– поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся;
– проводить родительские собрания и консультации по плану работы;
– за несчастные случаи, произошедшие с обучающимися, отвечает педагог, в рабочую смену, которого произошел несчастный случай. О несчастном случае незамедлительно информировать администрацию школы.
3.4. Работодатель имеет право:
– управлять персоналом школы-интерната и принимать решения в пределах предоставленных полномочий, предусмотренных контрактом;
– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
– поощрять работников за добросовестный труд;
– требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения Правил ВТР, Устава учреждения;
– привлекать работников к материальной и дисциплинарной ответственности в соответствии с ТК РФ;
– принимать локальные нормативные акты.

3.5. Работодатель обязан:
– соблюдать законодательство о труде, условия трудовых и коллективных договоров;
– правильно организовывать труд работников в соответствии с их специальностью и квалификацией;
– обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
– обеспечивать работников необходимым оборудованием и иными средствами для выполнения ими трудовых обязанностей;
– контролировать своевременную выплату заработной платы в установленные сроки, обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда сотрудников и расходование фонда заработной платы;
– осуществлять обязательное социальное страхование работников;
– возмещать вред, причиненный работникам при исполнении ими своих трудовых обязанностей.
Помимо указанных выше правомочий работодатель обязан:
– организовывать труд преподавательского состава;
– своевременно сообщать учителям расписание их учебных занятий;
– утверждать на предстоящий учебный год индивидуальные планы учебной, учебно-методической, воспитательной и других видов работ;
– организовывать изучение и внедрение инновационных методов обучения;
– всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников и обучающихся;
– своевременно рассматривать и внедрять предложения преподавателей и других работников, направленные на улучшение работы школы-интерната;
– внимательно относиться к нуждам и запросам работников и обучающихся.

4. Рабочее время и время отдыха
В школе-интернате установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (кроме сторожа).
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую работу, воспитательную, методическую и другую, предусмотренную должностными обязанностями.
Рабочее время педагогических работников учитывается в астрономических часах, включает в себя проводимые уроки и перемены между ними.
Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием.
Расписание уроков утверждается работодателем по согласованию с профкомом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя (по возможности не допускать разрыва между уроками свыше 2-х часов). Для проведения факультативных занятий, кружковой работы, занятий ЛФК составляется отдельное расписание.
Расписание работы воспитателей утверждается работодателем по согласованию с профкомом с учетом режима дня и объема педагогической нагрузки.
Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в школе-интернате.
Объем учебной нагрузки воспитателя устанавливается исходя из количества и нормативной наполняемости групп воспитанников.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. Об изменении объема учебной нагрузки работники должны быть поставлены в известность не позднее, чем за два месяца.
Установленный в начале года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
Объем учебной нагрузки может быть уменьшен в течение учебного года по письменному заявлению педагога.
Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом до ухода работников в отпуск.
При установлении учебной нагрузки необходимо учитывать:
­ у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов (групп) и объем учебной нагрузки;
­ объем учебной нагрузки, как правило, должен быть стабильным на протяжении всего учебного года;
Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой отчетный период, утверждаемым директором школы-интерната по согласованию с профсоюзным комитетом. Ответственный за составление графика – заместитель директора по АХР. График сменности объявляется работнику под роспись и вывешивается на видном месте не позднее, чем за месяц до введения его в действие.
График работы для администрации, специалистов и служащих устанавливается приказом работодателя по согласованию с профкомом и объявляется работнику под подпись.
Для заместителей директора устанавливается график дежурства по учреждению на календарный год, утверждается приказом работодателя и объявляется работнику под подпись. Время дежурства администрации устанавливается по графику в течение учебной недели, за исключением каникулярного времени.
Для некоторых категорий работников (сторожей, младших воспитателей) по согласованию с профсоюзным комитетом может быть установлен суммированный учет рабочего времени, а в графике должен быть предусмотрен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ с письменного согласия работника, с учетом мнения профкома, производится по письменному приказу директора. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или оплачивается не менее чем в двойном размере в случаях, предусмотренных ст. 153 ТК РФ. Дни отдыха предоставляются в каникулярное время. Запрещается привлечение к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Время осенних, зимних и весенних каникул, а так же время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а так же в периоды отмены занятий в школе-интернате, они могут привлекаться работодателем к педагогической, методической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки. В каникулярное время учебно-вспомогательный персонал и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного рабочего времени.
Работодатель привлекает педагогических работников к дежурству по школе-интернату в рабочее время. Дежурство должно начинаться за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий. График дежурств составляется на учебный год и утверждается директором школы-интерната по согласованию с профкомом.
Педагогический работник обязан:
­ приходить на работу за 15 минут до начала рабочего времени;
­ со звонком начинать урок (занятие) и со звонком его заканчивать;
­ во время урока учащиеся не должны находиться вне класса или удаляться с урока (занятия).
­ ответственность за жизнь и здоровье детей несет каждый педагог, ведущий урок (занятие) по расписанию.
­ с уроков (занятий) учащиеся отпускаются на какие-либо мероприятия только с разрешения администрации и письменного заявления родителя (законного представителя).
­ во время перемен все учащиеся освобождают классную комнату, класс проветривается.
­ учителя, ведущие 2-й урок, отвечают за организацию питания согласно установленному расписанию.

Педагогическим работникам школы-интерната запрещается:
­ изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
­ отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перемен между ними;
­ удалять учащихся с уроков (занятий);
­ курить в помещениях школы-интерната.
Вход в класс после начала урока (занятия) разрешается только директору школы-интерната и его заместителям. Во время проведения урока (занятия) не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.
Работник учреждения, ответственный за ведение табеля, организует учет явки на работу и уход с нее. В случае неявки на работу по болезни заболевший работник обязан известить работодателя (его заместителя) в тот же день. В этом случае работодатель (заместитель) обязан немедленно принять меры к замене его другим преподавателем (работником).
5. Поощрения за успехи в работе
За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, за инициативу и творческий подход, повышение эффективности и качества работы, продолжительную и безупречную работу, другие достижения, применяются следующие виды поощрения:
­ объявление благодарности;
­ выдача премии;
­ награждение Почетной грамотой;
­ награждение ценным подарком;
­ представление к Почетным званиям, орденам, медалям.
Допускается одновременное применение к работнику нескольких поощрений.
Поощрения применяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
Поощрения объявляются приказом по учреждению и доводятся до сведения работника в торжественной обстановке, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
­ замечание;
­ выговор;
­ увольнение по соответствующим основаниям.
За каждое нарушения может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Днем обнаружения проступка считается день, когда непосредственному руководителю стало известно о совершенном проступке.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное расследование нарушения педагогическим работником норм профессионального поведения или Устава школы-интерната может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под роспись.
Увольнение работника в качестве дисциплинарного взыскания применяется по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой ст. 81 или пунктом 1 статьи 336 ТК РФ, а так же пунктом 7 или 8 части первой ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, основаниями для прекращения трудового договора с педагогическими работниками являются: повторное в течение года грубое нарушение Устава школы-интерната; применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (ст. 336 ТК РФ).
К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года работодателем по собственной инициативе, ходатайству непосредственного руководителя работника, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п. 2, п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ руководителя профсоюзного комитета, не освобожденного от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего профсоюзного органа.

internat.seversk.ru

Правила внутреннего трудового распорядка для школы интернат

Приложение к приказу от 26.03.2014 г. № 100-Б

«Об утверждении локального акта»

Правила внутреннего распорядка

для воспитанников

Медновская санаторной школы-интерната

  1. Основанием для настоящих правил внутреннего распорядка является подп. 1) п. 3 ст. 28 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», прочие нормативные правовые акты Российской Федерации, а также Устав Школы-интерната.
  2. Настоящие правила внутреннего распорядка подлежат обязательному исполнению всеми воспитанниками.

Основание: п. 2 раздела 9.1. Устава Школы-интерната.

3. Воспитанники обязаны:

— выполнять требования Устава Школы-интерната; уважать традиции школьного коллектива;

— приходить на занятия в классы не позднее, чем за 5 минут до начала уроков, не допускать пропусков уроков и опоздания на занятия; аккуратно и в полном объёме выполнять домашние задания;

— соблюдать установленный в Школе-интернате учебно-трудовой распорядок;

— не допускать свободного хождения по зданию во время уроков;

— рассматривать урок как средство получения качественного образования, помогать учителю добиваться на каждом уроке положительных результатов, не отвлекаться на посторонние занятия;

— соблюдать правила личной гигиены;

— заботиться о младших школьниках, оберегать их от возможных травм, показывать пример достойного отношения к учреждению, взрослым людям;

— добросовестно выполнять любую порученную работу, общественные поручения, соблюдать правила техники безопасности;

— не допускать самим и удерживать товарищей от аморальных и антиобщественных поступков;

— уважительно относиться к педагогам, не допускать случаев грубости, правильно реагировать на справедливые требования и замечания педагогов;

— бережно относиться к имуществу, помещениям;

— добросовестно выполнять обязанности дежурного по классу, помещениям Школы-интерната и прилегающей территории.

4. Воспитанникам запрещается:

— нарушать режим Школы-интерната;

— приносить, передавать или использовать оружие, распивать спиртные напитки, использовать токсические, наркотические вещества и табачные изделия;

— применять физическую силу для выяснения отношений, запугивания и вымогательства;

— производить любые действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих.

— покидать территорию Школы-интерната без сопровождения педагогов;

— самовольно уезжать домой без уважительной причины и без разрешения директора Школы-интерната в любое время.

5.В целях укрепления статуса оздоровительного учреждения, во исполнение рекомендаций Шестой сессии Конференции Сторон Рамочной конвенции ВОЗ по борьбе против табака (Москва, 2014 г.) запрещается использование и хранение ЭСДН[1] и ЭСДПН обучающимися школы-интерната.

Основание: п. 3 раздела 9.1. Устава Школы-интерната;

протокол заседания Совета Школы-интерната от 12.05.2017 г. № 4-а.

6.Учебный год в школе-интернате начинается 1 сентября. Если этот день приходится на выходной день, то учебный год начинается в первый, следующий за ним рабочий день.

7.Продолжительность учебной недели для 2-9 классов – 6 дней.

8.Учебный год в 1 и 9 классах заканчивается 25 мая, во 2-8 классах – 30 мая.

9.Продолжительность каникул в течение учебного года (суммарно) – 36 календарных дней, летом – 12 недель. День начала и окончания каникул объявляется внутренним приказом, который вывешивается на доске объявлений в последнюю неделю учебной четверти.

Основание: пп. 5-6 раздела 4 Устава Школы-интерната.

10.Для воспитанников 1 класса обязательно соблюдение следующих режимных требований:

— учебные занятия проводятся только в первую смену;

— 5-дневная учебная неделя;

— организация облегчённого учебного дня в середине учебной недели;

— проведение не более 4-х уроков в день;

— продолжительность уроков не более 35 минут;

— обучение без домашних заданий;

— дополнительные недельные каникулы в середине третьей четверти.

Основание: п. 7 раздела 4 Устава Школы-интерната; п. 10.10. СанПиН 2.4.2. 2821-10 «Санитарно-эпидемиологические

требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях».

11. Динамическая перемена для воспитанников начальной школы проводится учителем с 10:40 до 11:00 с понедельника по пятницу. Её продолжительность составляет около 10 минут. На динамической перемене разрешается не присутствовать классу, у которого только что прошёл или будет следующим урок физкультуры.

Основание: Положение о проведении динамических перемен для младших школьников

ГБООУ «Медновская санаторная школа-интернат» (Приложение к приказу «О проведении динамических перемен»

от 01.09.2012 г. № 205, утверждено Советом Школы-интерната (протокол № 3 от 27.03.2012 г.); п. 10.12. СанПиН 2.4.2. 2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях».

12. Продолжительность учебного часа во 2-9 классах составляет 45 минут.

Основание: п. 15 раздела 4 Устава Школы-интерната; приказ Министерства образования Российской Федерации

от 09.03.2004 г. № 1312 «Об утверждении федерального базисного учебного плана и примерных учебных планов для образовательных учреждений РФ, реализующих программы общего образования»;

внутренний приказ «Об утверждении расписания звонков» от 15.01.2012 г. № 12-Р.

13. Расписание звонков, сигнализирующих начало и окончание уроков для 2—9 классов, устанавливается следующее:

1 урок – 9.00-9.45

2 урок – 9.55-10.40

10:40—11:00 – динамическая перемена для начальной школы

3 урок – 11.00-11.45

11:45—12:00 – 2-ой завтрак

4 урок – 12.00-12.45

5 урок – 12.55-13.40

6 урок – 13.50-14.35

14. Во время учебного процесса, во время проведения экзаменов, контрольных и срезовых работ воспитанникам запрещается пользоваться средствами связи, фото-, аудио- и видеоаппаратурой, иными средствами хранения и передачи информации, кроме случаев, когда использование вышеперечисленного является неотъемлемым условием учебного процесса и согласовано с учителем.

Основание: внутренний приказ от 01.06.2011 г. № 168.

15. Воспитанникам со сниженной работоспособностью может быть рекомендован щадящий режим с предоставлением дополнительных дней отдыха в течение недели, а также выделение одного дня в неделю на проведение занятий физической культурой, спортивных мероприятий на воздухе, прогулок, походов, посещение выставок.

16. Режим дня для воспитанников 1—4 классов устанавливается следующий:

7:30—8:30 – гигиенические процедуры, зарядка, уборка спален и территории

8:40—8:50 – завтрак

9:00—12:45 – 1—4 уроки

10:40—11:00 – динамическая перемена

12:55—13:40 – прогулка, библиотечный час, чтение с воспитателем, часы здоровья

13:50—14:35 – прогулка, библиотечный час, уборка территории

13:30—14:00 – обед

14:00—16:00 – дневной сон

17:10—17:30 – подвижная перемена с воспитателем

17:30—18:00 – самоподготовка

18:00—19:00 – прогулки, работа кружков, секций, клубов

19:00—19:30 – ужин

19:30—20:30 – свободное время, прогулка перед сном, просмотр телепередач

21:00 – отбой

17. Режим дня для воспитанников 5—9 классов устанавливается следующий:

7:30 – подъём

7:30—8:20 – гигиенические процедуры, зарядка, уборка спален и территории

8:30—8:40 – завтрак

8:40—8:55 – подготовка к урокам, посещение медицинской части, утреннее чтение

9:00—14:35 – 1—6 уроки

10:40—11:00 – большая перемена

11:45—12:00 – второй завтрак

14:35—15:00 – обед

15:00—16:00 – дневной сон

16:10—16:20 – полдник

16:30—17:10 – самоподготовка

17:10—17:20 – подвижная перемена с воспитателем

17:20—18:00 — самоподготовка

20:30—21:00 – подготовка ко сну

21:30 – отбой

18. Продолжительность выполнения домашних заданий по всем предметам не должна превышать (в астрономических часах): во 2-3 классах – 1,5 часа, в 4-5 классах – 2 часа, в 6-8 классах – 2,5 часа, в 9 классе – до 3,5 часа.

Основание: п. 16 раздела 4 Устава Школы-интерната; п. 10.30. СанПиН 2.4.2. 2821-10

«Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях».

19. Просмотр детских кинофильмов проводится не чаще двух раз в неделю.

Основание: п. 12 раздела 7 Устава Школы-интерната.

20. Длительность просмотра телепередач воспитанниками не должна превышать 1,5 часов в день.

Основание: п. 12 раздела 7 Устава Школы-интерната; п. 8.7. СанПиН 2.4.2.2843-11 «Санитарно-

эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации работы детских санаториев».

21. Внеучебные занятия с использованием ПЭВМ рекомендуется проводить не чаще 2 раз в неделю общей продолжительностью:

— для обучающихся в II-V классах – не более 60 мин;

— для обучающихся в VI классе и старше – не более 90 мин.

Время проведения компьютерных игр с навязанным ритмом на ПЭВМ и прочих электронных устройствах[2] не должно превышать 10 мин. для воспитанников 2 –5 классов и 15 мин. для воспитанников 6–9 классов.

22. Запрещается проводить компьютерные игры перед сном.

23. Не допускается проводить занятия с ПЭВМ и прочими электронными устройствами за счёт времени, отведённого для сна, дневных прогулок и других оздоровительных мероприятий.

24. Занятиям с ПЭВМ и прочими электронными устройствами должны предшествовать спокойные игры.

25. Игровые занятия с использованием ПЭВМ и прочими электронными устройствами разрешается проводить не более одного раза в течение дня и не чаще трёх раз в неделю, предпочтительно во вторник, среду, четверг.

26. Не допускается одновременное использование одного видео-дисплейного терминала (ВДТ) или видеодисплея любого электронного устройства для двух и более детей независимо от их возраста.

27. Занятия с ПЭВМ и прочими электронными устройствами независимо от возраста детей должны проводиться в присутствии воспитателя или учителя.

Основание: пп. 4.7., 4.11., 4.13.–4.17. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы».

28. В том случае, если электронное устройство с видеодисплеем или ВДТ принадлежит воспитаннику, во исполнение санитарно-гигиенических требований, перечисленных в пп. 21-27 Настоящих Правил, по прибытии в учреждение воспитанник добровольно передаёт данное электронное устройство на ответственное хранение воспитателю своей воспитательной группы. Электронное устройство хранится в запирающейся комнате воспитателя в индивидуальной маркированной ячейке.

29. По просьбе воспитанника воспитатель должен создать условия для зарядки электронного устройства воспитанника в комнате воспитателя.

30. Воспитанник имеет право пользоваться своим электронным устройством при обязательном соблюдении пп. 21-27 Настоящих Правил с 19:20 до 20:30 ежедневно, включая выходные, праздничные и каникулярные дни.

31. В целях профилактики неблагоприятного влияния на несовершеннолетних электромагнитных полей, создаваемых средствами сухопутной подвижной радиосвязи, для воспитанников устанавливается следующее время использования личных сотовых телефонов:

18:00—20:30 – ежедневно;

12:00—13:30, 18:00—21:00 – в выходные, каникулярные и праздничные дни.

Основание: п. 6.9. СанПиН 2.1.8/2.2.4.1190-03 «Гигиенические требования к размещению и эксплуатации средств сухопутной подвижной радиосвязи»; протокол заседания Совета Школы-интерната от 20.02.2016 г. № 02.

32. В обозначенное в пп. 30-31 Настоящих Правил время воспитанник добровольно и без напоминаний передаёт своё электронное устройство воспитателю на ответственное хранение, не допуская при этом никаких возражений в адрес воспитателя.

33. В случае, если в период, обозначенный в пп. 30-31 Настоящих Правил, проводится мероприятие на уровне школы или группы, воспитанник не забирает своё электронное устройство и не пользуется им.

34. Воспитанникам запрещается пользоваться электронными устройствами в зале столовой. В зале столовой они должны быть поставлены на беззвучный режим.

35. В исключительных случаях воспитаннику разрешается использование личного электронного устройства во время, не обозначенное в пп. 30-31 Настоящих Правил, по личной договорённости с воспитателем.

36. Воспитанник, не находящийся в учреждении на круглосуточном режиме (отъезжающий домой после уроков/после обеда), сдаёт своё электронное устройство перед началом уроков учителю и получает его обратно перед отъездом домой. В исключительных случаях после договорённости с учителем такому воспитаннику разрешается использование сотового телефона на перемене.

37. В целях обеспечения информационной безопасности воспитанникам запрещается осуществлять доступ в информационно-телекоммуникационную сеть Интернет со своего электронного устройства, если оператором связи не подключены технические, программно-аппаратные средства защиты детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию (контентный фильтр).

Основание: ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2010 г. № 436-Ф

«О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию».

38. Если воспитаннику необходимо использование ПЭВМ во время, не обозначенное в пп. 30-31 Настоящих Правил, в том числе доступ в информационно-телекоммуникационную сеть Интернет для выполнения учебных/внеучебных задач, воспитатель должен создать ему условия для использования любого доступного школьного ПЭВМ с доступом в сеть Интернет.

39. Воспитанник, имеющий личное электронное устройство, позволяющее выход в информационно-телекоммуникационную сеть Интернет, может подключить его у администратора к школьной системе wifi и пользоваться услугой в учебных и внеучебных целях.

40. Не допускается использование электронных аудиоустройств через наушники во время учебного процесса, самоподготовок, приёмов пищи, во время мероприятий, после отбоя и до подъёма. В здании школы-интерната использование электронных аудиоустройств в громком режиме через динамик допускается только в спальной комнате и комнате отдыха, исключая время дневного сна и ночного сна. В целях обеспечения лечебно-охранительного режима категорически не допускается использование электронных аудиоустройств в громком режиме через динамик в учебных классах, коридорах и фойе, зале столовой.

41. В случае отъезда из школы-интерната на выходные, каникулы, на лечение воспитанники забирают электронное устройство с собой.

42. Использование любых электронных устройств в изоляционном блоке не допускается; они остаются на ответственном хранении у воспитателя группы. Воспитанник, находящийся в изоляторе и желающий осуществить звонок со своего сотового телефона, через дежурную медицинскую сестру получает свой сотовый телефон исключительно на время звонка.

Основание: решение педагогического совета Школы-интерната (протокол № 1 от 27.08.2015 г.);

внутренний приказ от 01.09.2015 г. № 172-Б.

43. В целях исключения риска, связанного с причинением информацией вреда физическому, психическому, духовному и нравственному развитию, воспитанникам запрещается осуществлять доступ к информационной продукции, распространение которой запрещено или ограничено Федеральным законом Российской Федерации от 29.12.2010 г. № 436-ФЗ «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию», т.е. к продукции средств массовой информации, печатной продукции, аудиовизуальной продукции на любых видах носителей, к программам для ЭВМ и базам данных, а также к информации, распространяемой посредством зрелищных мероприятий, и информации, размещаемой в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и в сетях подвижной радиотелефонной связи.

Основание: ст. 5, 8, 9, 10 Федерального закона Российской Федерации от 29.12.2010 г.

№ 436-ФЗ «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию»

44. В случае нарушения требований настоящих Правил воспитанник, если он старше 10 лет, пишет объяснение на имя директора. Далее на уровне Совета профилактики школы-интерната с ним проводится разъяснительная работа. В случае нарушения требований пп. 5, 21–36, 40, 42 Настоящих Правил личное электронное устройство может быть передано родителю/законному представителю воспитанника.

45. Воспитанники обязаны соблюдать требования к одежде. В частности, во время учебных занятий обязательна повседневная одежда установленного образца. В дни проведения праздников и торжественных линеек, для выездов на праздничные и торжественные мероприятия за пределы школы-интерната используется парадная одежда установленного образца. На занятиях физической культурой и спортом используется спортивная одежда установленного образца.

46.В школе-интернате запрещается ношение крупной бижутерии, одежды, обуви и аксессуаров с травмирующей фурнитурой (включая пирсинг), символикой асоциальных неформальных молодежных объединений (включая крупные цепи), а также объединений, пропагандирующих психоактивные вещества и противоправное поведение.

Основание: пп. 13-14 раздела 7 Устава Школы-интерната; Положение об одежде обучающихся в ГБООУ «Медновская санаторная школа-интернат» (Приложение № 1 к приказу от 30.08.2013 г. № 192-Р «О требованиях к одежде обучающихся», утверждено решением Советом Школы-интерната (протокол от 30.08.2013 г. № 7); Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; Приложение к постановлению Правительства

Тверской области от 13.08.2013 г. № 318-пп «О требованиях к одежде обучающихся по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования в Тверской области».

47. Мальчикам и юношам не разрешается пребывать в спальнях девочек и девушек; девочкам и девушкам не разрешается пребывать в спальнях мальчиков и юношей, если это не оправдывается проведением общих мероприятий, согласованных с воспитателем.

48. Воспитанник, самовольно вышедший за территорию учреждения, считается совершившим самовольный уход. К нему применим регламент по самовольным уходам несовершеннолетних из детского государственного учреждения.

49. Все воспитанники находятся в школе-интернате круглосуточно.

Основание: п. 3 раздела 7 Устава Школы-интерната.

50. Отступление от круглосуточного режима (например, отъезд/уход воспитанника из школы-интерната после обеда, после дневного сна) возможно в исключительных случаях, после согласования с администрацией школы-интерната.

51. Родителям/законным представителям разрешается забирать детей на выходные, праздничные дни и на каникулы после согласования с администрацией школы-интерната. Явиться за ребёнком в школу-интернат должен исключительно родитель или законный представитель, который подаёт письменное заявление по форме на имя директора.

52. Не допускается самостоятельный уход воспитанника с устного или письменного согласия родителя/законного представителя, даже если данный воспитанник проживает в с. Медное.

Основание: пп. 27-28 раздела 7 Устава Школы-интерната.

53. В силу того, что сбалансированное 6-разовое питание является неотъемлемой частью санаторно-курортного лечения, воспитанник не вправе пропускать любой приём пищи.

54.Воспитанникам запрещается выносить еду/продукты питания в любом виде из зала столовой и хранить их в спальной комнате.

Основание: п. 14 раздела 5 Устава Школы-интерната; п. 10.13. СанПиН 2.4.4.3155-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию, организации работы стационарных организаций отдыха и оздоровления детей».

55. В назначенное время, без опозданий воспитанник должен являться на весь комплекс назначенных ему лечебно-оздоровительных, реабилитационных, санитарно-гигиенических и профилактических процедур, назначенных медицинскими работниками школы-интерната или медицинскими работниками закреплённых за учреждением органов здравоохранения. Воспитанник не вправе отказываться от вышеперечисленных процедур как на базе школы-интерната, так и на базе прочих закреплённых за школой-интернатом лечебно-профилактических учреждений. Воспитанник не вправе отказываться от санитарно-гигиенических и профилактических мероприятий, проводимых педагогическим работником школы-интерната.

56. Данные Правила могут быть изменены и/или дополнены на заседании педагогического совета Школы-интерната, Совета Школы-интерната.

[1] Электронная система доставки никотина (ЭСДН), электронная система доставки продуктов, не являющихся никотином (ЭСДПН) – электронное устройство одноразового и/или многоразового использования с аэрозольным генератором сверхмалой мощности, продуцирующее аэрозоль путем нагревания раствора, компонентами которого, помимо никотина, когда он присутствует, являются пропиленгликоль с глицерином или без него и ароматизаторы. В быту могут иметь следующие названия: электронные сигареты, испарители, вапорайзеры, вейпинг-устройства, вейпы.

[2] Под электронными устройствами с видеодисплеем и прочими электронными устройствами понимаются портативные/планшетные персональные компьютеры («ноутбуки», «нетбуки», «планшеты»), мобильные интернет-устройства, сотовые телефоны, портативные игровые консоли/приставки.

www.msshi.ru

Смотрите так же:

  • Пособие по временной нетрудоспособности на работе по совместительству Работник - внешний совместитель принят на работу с 1 апреля 2012 года, а с 11 апреля он заболел. Как начислять пособие по временной нетрудоспособности в этом случае? Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель […]
  • Ст 13 закона n 255-фз ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ВНЕШНИМ СОВМЕСТИТЕЛЯМ Пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются по всем местам работы в случае, если на момент наступления страхового случая […]
  • 158 часть 2 несовершеннолетние Кража несовершеннолетним, будет суд, что грозит сыну? Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ Раздел VIII. Преступления в сфере экономики. Глава 21. Преступления против собственности. Статья 158. Кража. 2. Кража, […]
  • Представительство в суде контрольная работа Представительство в суде контрольная работа Качественно Удобно Быстро тел. 8(4242) 43-04-11 ; 8(4242) 28-65-24; WhatsApp 89147586524 Готовые работы → Гражданский процесс → Представительство в суде Контрольная работа 16 стр. Содержание […]
  • Пенсия в феврале 2018 года когда ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ Подписка на новости Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail. 25 января 2018 Выплата и доставка пенсий отделениями почтовой связи будет произведена в феврале […]
  • Реформа жкх приказ минстроя 882 Формы раскрытия информации управляющими организациями ЖКХ — приказ Минстроя РФ от 22.12.2014 №882/пр Приказ Минстроя РФот 22.12.2014 г. №882/пр «Об утверждении форм раскрытия информации организациями, осуществляющими деятельность в сфере […]