Корпоративные пенсии транснефти

Корпоративные пенсии транснефти

Социальное обеспечение

Вопросам обеспечения социальной защищенности своих сотрудников руководство АО «Транснефть — Диаскан» уделяет самое пристальное внимание.

В обществе действует целый ряд социальных программ: негосударственное пенсионное обеспечение, добровольное медицинское страхование, обеспечение жильем работников организации.

Для усиления социальной защищенности работников дополнительно к государственным выплатам производятся дополнительные выплаты и компенсации, закрепленные в Коллективном договоре общества. Социальная поддержка работников происходит через систему оказания различных видов материальной помощи и компенсаций. Люди получают поддержку не только в период трудовой деятельности, но и после выхода на заслуженный отдых через корпоративные негосударственные пенсии.

Создание корпоративной пенсионной системы стало одной из важнейших составляющих социального пакета, предоставляемого предприятием своим сотрудникам. Увольняющимся пенсионерам при наличии необходимого стажа в системе «Транснефть» назначается корпоративная негосударственная пенсия.

В целях дальнейшего развития системы корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения работников введена новая дополнительная пенсионная программа «Корпоративная пенсия с долевым участием». Благодаря участию в этой программе работники смогут получать дополнительно к корпоративной негосударственной пенсии корпоративную негосударственную пенсию с долевым участием, сформированную за счет суммы пенсионных взносов работника и Общества и дохода от размещения пенсионных резервов, начисляемого НПФ «Транснефть» на эти взносы.

Программа корпоративного пенсионного обеспечения призвана гарантировать достойную жизнь ветеранам и дать уверенность в завтрашнем дне молодым.

Медицинское обслуживание – одно из направлений социального обеспечения. В целях получения качественных медицинских услуг осуществляется добровольное медицинское страхование всех работников в ЗАО СК «Транснефть». Всем сотрудникам АО «Транснефть — Диаскан» предоставляются полисы добровольного медицинского страхования, по которым возможно получать медицинскую помощь в лечебно-профилактических учреждениях в рамках договора ДМС. Пристальное внимание уделяется и профилактике. Регулярно проводятся медицинские осмотры, делается профилактическая вакцинация.

На оздоровление и санаторно-курортное лечение при предоставлении ежегодного отпуска выплачивается материальная помощь. Компенсируется часть стоимости путевок в санаторно-курортные учреждения. Большую часть расходов на отдых детей предприятие берет на себя.

С целью привлечения и закрепления наиболее высококвалифицированных сотрудников, стимулирования высокопроизводительного труда в настоящее время в обществе проводится работа по реализации Программы обеспечения жильем работников. Формами жилищного обеспечения работников АО «Транснефть — Диаскан» являются:

  • выдача беспроцентных ссуд на приобретение жилых помещений;
  • предоставление жилых помещений сотрудникам на условиях договоров краткосрочного коммерческого найма;
  • частичная компенсация найма жилья работникам, арендующим жилые помещения самостоятельно.
  • Общество активно содействует реализации проектов, направленных на укрепление института семьи, охрану материнства и детства, формирование здорового образа жизни.

    Забота о каждом сотруднике — главный принцип ОАО «Транснефть — Диаскан» во взаимоотношениях с трудовым коллективом.

    Оказание благотворительной помощи

    АО «Транснефть — Диаскан», являясь дочерним обществом ПАО «Транснефть» и одним из крупнейших предприятий города Луховицы и Луховицкого района, оказывает благотворительную помощь не только луховичанам, но и жителям соседних районов. Ежегодно АО «Транснефть — Диаскан» участвует в подготовке детских образовательных учреждений к началу учебного года, оказывает благотворительную помощь в проведении ремонтных работ в школах, детских садах, социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних. Оказывает содействие в развитии физическое культуры и спорта, пропаганды здорового образа жизни среди детей и подростов.

    На протяжении многих лет предприятие осуществляет сотрудничество с Русской православной церковью, возрождая религиозные традиции и духовно-патриотические ценности в России.

    АО «Транснефть — Диаскан» проявляет заботу о ветеранах Великой Отечественной войны, участниках локальных воин и пенсионерах. Участвует в работе по социальной реабилитации малоимущих и людей с ограниченными физическими возможностями.

    diascan.transneft.ru

    Корпоративная пенсионная программа организаций системы «Транснефть»

    Корпоративная пенсионная программа действует в организациях системы «Транснефть» с 2004 года.

    Назначение корпоративной негосударственной пенсии

    В соответствии с п.8.1 раздела 8 Пенсионных правил Фонда пенсионными основаниями, дающими право на получение негосударственной пенсии в Фонде, являются пенсионные основания, установленные на момент заключения договоров законодательством Российской Федерации:

    — приобретение права на страховую пенсию по старости;

    — приобретение права на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

    — приобретение права на досрочное назначение страховой пенсии отдельным категориям граждан;

    — потеря постоянного места работы в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности или штата работников, если до наступления пенсионного возраста или назначения государством страховой пенсии осталось не более двух лет;

    — приобретение права на страховую пенсию по инвалидности, либо пенсию по инвалидности в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении», либо пенсию по инвалидности в соответствии с Законом от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»;

    — приобретение права на страховую пенсию по случаю потери кормильца, либо пенсию по случаю потери кормильца в сответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении», либо пенсию по случаю потери кормильца в соответствии с Законом от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»;

    — достижение мужчинами 60 лет и женщинами 55 лет для военных пенсионеров, а также граждан, пострадавших в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, или в результате других радиационных или техногенных катастроф.

    Виды корпоративной негосударственной пенсии

    Фонд назначает три вида корпоративной негосударственной пенсии:

    Назначение корпоративной негосударственной пенсии осуществляется при наступлении одного из пенсионных оснований, указанных в п. 8.1, а также совокупном выполнении условий одного из пп. 8.4, 8.5 или 8.6 Пенсионных правил Фонда в зависимости от вида назначаемой корпоративной негосударственной пенсии.

    Размер и периодичность выплаты корпоративной негосударственной пенсии

    Корпоративная негосударственная пенсия по старости выплачивается ежемесячно пожизненно.

    Корпоративная негосударственная пенсия по инвалидности выплачивается ежемесячно, на период действия пенсионных оснований.

    Корпоративная негосударственная пенсия по случаю потери кормильца выплачивается ежемесячно, на период действия пенсионных оснований.

    npf-transneft.ru

    Акционерное общество «Негосударственный Пенсионный Фонд «Транснефть»

    Порядок назначения и выплаты пенсии

    Назначение корпоративной негосударственной пенсии осуществляется Фондом после получения распорядительного письма Вкладчика о наступлении у Участника права на получение корпоративной негосударственной пенсии.

    Фонд в течение 15 рабочих дней с момента получения распорядительного письма Вкладчика производит расчет размера и назначение негосударственной пенсии с учетом размера средств на именном пенсионном счете Участника на момент назначения.

    Размер назначенной корпоративной негосударственной пенсии пересчету не подлежит, за исключением обнаружения технической ошибки или проведения индексации по итогам прошедшего финансового года.

    Корпоративная негосударственная пенсия назначается с даты, указанной Вкладчиком в распорядительном письме. Пенсионные выплаты осуществляется Фондом ежемесячно с 20 по 31 число текущего месяца.

    Заявление в адрес Фонда о назначении и выплате корпоративной негосударственной пенсии подается работником непосредственно Вкладчику, в любое время после наступления пенсионных оснований при условии увольнения из организаций системы «Транснефть». К заявлению Участник должен приложить следующие документы:

  • ксерокопию трудовой книжки;
  • ксерокопию документа, подтверждающего назначение пенсии;
  • ксерокопию паспорта;
  • ксерокопию страхового свидетельства обязательного (государственного) пенсионного страхования;
  • анкету физического лица (сведения).
  • Вкладчик направляет в адрес Фонда распорядительное письмо о праве Участника на корпоративную негосударственную пенсию. К распорядительному письму прилагаются:

    — заявление Участника в адрес Фонда о назначении и выплате корпоративной негосударственной пенсии;

    — карточка персональных данных работника по установленной в пенсионном договоре форме;

    — лист согласия на предоставление и обработку персональных данных;

    — документы, перечисленные в пп. 9.2.2. Пенсионных правил Фонда и заверенные отделом кадров.

    Размер корпоративной негосударственной пенсии рассчитывается Фондом с применением актуарных расчетов, исходя из срока выплаты, размера начисленных пенсионных выплат, указанных Вкладчиком в распорядительном письме, наличия денежных средств на солидарном или именном пенсионном счете.

    После получения всех необходимых для решения вопроса о назначении пенсии документов и при наличии необходимых пенсионных оснований Фонд принимает решение о назначении Участнику корпоративной негосударственной пенсии с даты, указанной Вкладчиком в распорядительном письме о назначении Участнику корпоративной негосударственной пенсии.

    Заявление Участника о назначении и выплате корпоративной негосударственной пенсии и распорядительное письмо Вкладчика может быть направлено в Фонд не раннее даты наступления пенсионных оснований у Участника, предусмотренных разделом 8 Пенсионных правил Фонда и даты увольнения Участника из организации системы «Транснефть».

    Фонд принимает решение о назначении иждивенцу (иждивенцам) умершего Участника корпоративной негосударственной пенсии по случаю потери кормильца ( пенсионная схема №6 ) с даты, указанной в документе, подтверждающем назначение пенсии.

    Каждому ребенку, потерявшему обоих родителей или детям умершей одинокой матери, корпоративная негосударственная пенсия по случаю потери кормильца назначается в размере не менее величины прожиточного минимума, установленного в месте проживания. Размер назначенной корпоративной негосударственной пенсии по случаю потери кормильца подлежит пересчету на основании распорядительного письма Вкладчика и при одновременном выполнении пункта 8.2 или 8.6 Пенсионных правил Фонда.

    Фонд принимает решение о назначении Участнику корпоративной негосударственной пенсии по инвалидности ( пенсионная схема №6 ) не ранее дня, следующего за днем установления инвалидности и на весь период ее действия. Назначение корпоративной негосударственной пенсии по инвалидности производится в соответствии с распорядительным письмом Вкладчика после увольнения Участника из организации системы «Транснефть».

    В случае установления Участнику инвалидности на новый срок Вкладчик направляет в адрес Фонда распорядительное письмо о продлении срока выплаты корпоративной негосударственной пенсии Участнику на новый срок со дня установления инвалидности на новый срок.

    При достижении Участником, получающим корпоративную негосударственную пенсию по инвалидности, пенсионного возраста, необходимого для назначения пенсии по старости, установленного действующим законодательством Российской Федерации, и при одновременном выполнении пункта 8.2 или 8.4 Пенсионных правил Фонда, на основании заявления Участника ему назначается корпоративная негосударственная пенсия по старости в порядке, установленном Пенсионными правилами Фонда. При этом прекращается выплата Участнику корпоративной негосударственной пенсии по инвалидности.

    Пенсионные выплаты по желанию Участника могут производиться:

    — на лицевой или расчетный счета в банке;

    — почтовыми отправлениями по месту жительства;

    — на руки Участнику — через кассу Фонда (с соблюдением требований, установленных действующим законодательством Российской Федерации).

    Периодичность выплат корпоративных негосударственных пенсий ежемесячная.

    Единовременная выплата всей суммы начисленных пенсионных выплат не допускается.

    Кому на пенсии жить хорошо?

    Размер государственной пенсии в России составляет 13,7 тыс. рублей. Рассчитывать на увеличение этой суммы до 30% могут, например, ветераны труда, отработавшие в бюджетных учреждениях больше 35 лет, сообщает «Центр изучения пенсионных реформ». А доплата к пенсии госслужащим за выслугу лет способна достигать 200 %. Внушительная сумма, не правда ли? Но такие случаи довольно редки. Какими еще путями можно достигнуть существенной надбавки и может ли стаж в крупнейших компаниях России обеспечить достойную пенсию?

    Планы дополнительного пенсионного обеспечения сотрудников имеют « Газпром », « Транснефть », РЖД и другие крупнейшие компании значимые для экономики страны. Как правило, формируются выплаты через частные пенсионные фонды. В «Газпроме» за это отвечает НПФ «ГАЗФОНД пенсионные накопления», корпоративную пенсионную систему ОАО «РЖД» реализует НПФ «Благосостояние», компании системы «Россети» сотрудничают с НПФ Электроэнергетики, сотрудники «Транснефти» вносят отчисления в НПФ «Транснефть». Эти НПФ за десятилетия своей работы доказали выгодность и надежность накопления на достойное обеспечение старости.

    В «ГАЗФОНД пенсионные накопления» находятся пенсионные счета более 6 млн человек. По итогам 2016 года доходность инвестирования средств пенсионных накоплений составила 13,16%, доходность счетов клиентов фонда по обязательному пенсионному страхованию составила 11,03%, что более чем в два раза превышает инфляцию.

    Надбавки к зарплате получают и пенсионеры предприятий системы «Газпрома», не делавшие взносы в НПФ ГАЗФОНД, но получившие статус Пенсионера Общества. Например, при стаже от 10 до 15 лет эта надбавка составляет 0,25 минимальной месячной тарифной ставки рабочего I разряда. Пенсионеры Общества также получают материальную помощь в случае утраты имущества от кражи или другого бедствия, ежегодную помощь на оздоровление, выплаты к юбилейным датам и праздничным дням, ежегодную компенсацию расходов на отдых, помощь на медицинские нужды. Компания оказывает помощь семье на погребение.

    АО «Негосударственный Пенсионный Фонд «Транснефть» назначает три вида корпоративной негосударственной пенсии: по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца. Участнику НПФ предлагается на выбор 10 пенсионных схем. Есть схемы с фиксированными размерами взносов и пожизненной выплатой и выплатой пенсии до исчерпания средств на счете. Пенсии работникам и дополнительные выплаты назначаются дочерними компаниями системы «Транснефть». В дочерней компании АО «Транснефть – Верхняя Волга», обслуживающей трубопроводы центра европейской части страны, включая московский регион, предусмотрена материальная помощь всем неработающим пенсионерам, не получающим корпоративную пенсию. При стаже 5 и более лет пенсионерам выплачивается доплата за каждый год работы в компании. Пенсионерам, проработавшим в компании более 20 лет, а также имеющим знаки отличия и почетные звания компания добавляет к пенсии соответствующие выплаты. Для бывших руководителей к выплатам предусмотрены повышающие коэффициенты.

    Раз в год пенсионер имеет право заказать машину для перевозки нужных вещей на расстоянии до 450 км. АО «Транснефть – Верхняя Волга» помогает пенсионерам выплатами к праздникам, в случае стихийных бедствий и хищения имущества, оказывает помощь в погребении. Ветеранам войны и труженикам тыла материальная помощь оказывается к каждому Дню победы, и все ветераны получают от компании помощь к значимым общероссийским праздникам.

    В компании работает Правление Совета Ветеранов Общества, который ежемесячно готовит предложения по оказанию помощи ветеранам на лечение и оздоровление в санаториях.

    В Правлении Совета Ветеранов АО «Транснефть – Верхняя Волга» гордятся тем, что ни один человек, ушедший из компании на пенсию, не забыт. «Каждый получает от компании дополнительные выплаты и может рассчитывать на помощь в трудных обстоятельствах», — говорят в Совете.

    В НПФ Электроэнергетики дополнительную пенсию получают более 106 тыс. человек. Большая часть из них – бывшие сотрудники компаний системы «Россети». Для них действуют два основных пенсионных плана: «Корпоративный» — состоит из пенсионных программ для различных групп работников; и «Паритетный», в рамках которого Работник и Общество солидарно в определенной пропорции финансируют негосударственное пенсионное обеспечение работника.

    Помощь пенсионерам предприятий системы «Россети» в улучшении социально-бытовых условий жизни, организации медицинского обслуживания и отдыха оказывает Координационный Совет ветеранов.

    В РЖД действуют несколько пенсионных схем с установленными размерами пенсионных взносов и пожизненной выплатой негосударственной пенсии. В некоторых схемах пенсионные накопления могут быть выплачены участнику системы или указанным им лицам.

    Часть пенсионного капитала участника НПФ формируется за счет взносов компании. РЖД также делает дополнительные взносы, если накопленной суммы на пенсионном счете сотрудника оказалось недостаточно для выплаты обусловленной пенсии. Правила НПФ «Благосостояние» допускают продление страхового стажа работников, уволившихся из системы РЖД, если они продолжают делать взносы в НПФ.

    Участникам НПФ, награжденным знаками отличия РЖД, размер корпоративной пенсии увеличивается от 10 до 40%.

    При выходе работника ОАО «РЖД» на пенсию, ему выплачивается поощрение за добросовестный труд. Пенсионерам, не имеющим права на негосударственное пенсионное обеспечение, выплачивается ежемесячная материальная помощь через благотворительный фонд «Почет». Неработающим пенсионерам предоставляется право бесплатного проезда в поездах дальнего следования и пригородных поездах.

    На сегодняшний день в корпоративной пенсионной системе участвуют свыше 650 тыс. работников ОАО «РЖД», более 330 тыс. пенсионеров-железнодорожников уже получают корпоративную пенсию. Средний размер корпоративной пенсии, назначенной в 2016 году, составил 8 700 руб.

    Практически во всех случаях доплаты к пенсиям за выслугу лет имеют одинаковые рамки и ограничения. Процентное соотношение остается почти неизменным. Разница только в одном — это не что иное, как выплачиваемый оклад. Понятно одно — работать на хорошие надбавки за выслугу лет придется. И многие граждане говорят, что порой придется «попотеть», чтобы добиться определенных льгот.

    Читайте также

    Вадим Самойлов: Шнуров боится ехать в Донбасс — это хотя бы честно

    Один из основателей легендарной «Агаты Кристи» — о «дезертирах» с «Нашествия», о ссоре с братом и о дружбе с Сергеем Бодровым [аудио]

    Как я работала «яндекс-таксисткой»

    Корреспондент «КП» устроилась на работу в таксопарк и в выходные честно крутила баранку [инфографика]

    В «Простоквашино» теперь только правильные бутерброды: «Союзмультфильм» и Эдуард Успенский договорились о правах на любимый мультфильм

    Киностудия может использовать не только оригинальные сценарии первых серий и товарные знаки с изображением героев, но еще и 10 неэкранизированных историй из популярной серии [видео]

    Все шестеро заключенных ярославской ИК-8 прекратили голодовку

    Об этом рассказал Уполномоченный по правам человека в Ярославской области Сергей Бабуркин

    Депутат европарламента в Крыму: Санкции ЕС против России и полуострова нужно отменять

    Чешская делегация предложила развивать сотрудничество с Крымом в туристической сфере

    Перепутанные в роддоме девочки жили на одной улице и сидели за одной партой

    Правда открылась лишь 28 лет спустя

    Экспедиция «КП» Вниз по матушке Волге-2: Трое в лодке, не считая телефона

    Год назад корреспонденты «КП» прошли полпути по великой реке. А сейчас Владимир Ворсобин, Дмитрий Стешин и Виктор Гусейнов замахнулись на вторую половину. [видео]

    Задай вопрос главному редактору «Комсомольской правды»!

    Владимир Сунгоркин будет в прямом эфире Радио КП 31 июля в 20:00 по московскому времени [видеотрансляция]

    Приключения москвича в России: Спиваются «боярышником» и паленым алкоголем

    Чем живут наши города? Какие там зарплаты и пенсии? Сколько люди тратят на бензин и продукты? Обозреватель «КП» Никита Исаев едет из Москвы в Сахалин и ведет честный дневник путешественника о жизни в глубинке

    Как выбирать дыни и арбузы: правила от Роспотребнадзора

    Стартовал бахчевой сезон 2018. Роспотребнадзор рекомендует придерживаться нескольких простых правил при выборе арбузов и дынь

    Ломать не строить: владелец гаража, который вскрыли ради спасения щенка, требует от пожарных денег

    А вот МЧСовец, участвовавший в операции по освобождению животного, говорит: самое главное – человечность

    «Гарантий вам никто не даст»: дагестанки пожаловались на изуродовавшего их пластического хирурга на шоу Гордона

    После эфира на ТВ прокуратура начала проверку клиники

    Сталкивались ли вы со страховыми мошенниками?

    Рынок страхования в России растет, но вместе с ним набирает обороты и мошенничество в этой сфере. Хотя страховой полис давно стал неотъемлемым элементом нашей жизни, многие не задумываются о том, что защиту даёт только настоящий полис, а не подделка

    Жители Советского округа рассказали Александру Буркову о своих проблемах

    Глава региона Александр Бурков продолжает серию объездов городских округов, чтобы сформировать предметную программу развития Омска

    Книгу с автографами Пастернака, Шостаковича, Зощенко и Асеева продали за 1,5 млн рублей

    Аукционый рекорд в 19 миллионов за книгу с дарственной надписью Велимира Хлебникова не побит

    На «Чеченфильме» американский режиссер взялся за съемки по Чехову и сбежал с бюджетными деньгами

    Минкульт выделил на съемки «Тоски» 22 млн рублей

    Иосиф Кобзон: Я никогда не надеваю награды. С Золотыми Звездами хожу только в Кремль и в «Комсомолку»

    Об этом великий певец и политик рассказал в видеоинтервью нашему корреспонденту [видео]

    Полюс Вернинское: год больших задач

    В день металлурга крупнейшая золотодобывающая компания Иркутской области «Полюс Вернинское» отметила свой юбилей

    Между Севастополем и Ялтой открыли скоростное морское сообщение

    Со следующего года пассажирские суда из Крыма должны начать курсировать в Новороссийск и Сочи

    «Чеченский Халк» раскачал шею до полуметра в диаметре

    Парень постоянно тренируется и бьет специфические рекорды [видео]

    Возрастная категория сайта 18+

    m.omsk.kp.ru

    Делопроизводство

    Корпоративное пенсионное обеспечение

    На сегодняшний день лишь 15% российских организаций активно используют модели корпоративного пенсионного страхования.

    Это свидетельствует о том, что сектор НПФ в России еще не столь развит, в отличие от аналогичных организаций за рубежом. Однако крупные отраслевые корпорации уже успели оценить выгоду такой системы.

    Слово закона

    Начало развития системы корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения связано с президентским указом от 16.09.1992 г. №1077 о негосударственной пенсионной системе (на сегодняшний день утратил силу).

    Первые фонды, которые сейчас представляют собой крупнейшие НПФ, создавались на предприятиях нефтегазового, энергетического, транспортного сектора. Они формировали накопления только для своих сотрудников, но со временем преобразовались в открытые НПФ.

    Что это такое и зачем применяется?

    Корпоративное страхование – разновидность пенсионного обеспечения. База системы формируется из дополнительных страховых начислений, которые уплачиваются на основании трудового, коллективного или другого соглашения.

    В России развитие корпоративных программ является одной из главных задач и входит в Стратегию развития пенсионной системы до 2030 г.

    Согласно этому документу, пенсия должна состоять из трех звеньев:

  • обязательное страхование (страховые отчисления работодателей и сотрудников);
  • частное страхование (взносы граждан в НПФ, страховые или кредитные организации);
  • корпоративное страхование (дополнительные страховые вклады, уплачиваемые на основании трудовых и коллективных договоров).
  • Дополнительная корпоративная пенсия подразумевает отчисление средств организации на пенсионный счет работника. Сотрудник может дополнительно переводить личные деньги в счет будущей пенсии.

    Корпоративное страхование функционирует при участии управляющих компаний и НПФ.

    Нормативная база

    Перечень нормативно-правовых актов, которые помогут разобраться в тонкостях страхового обеспечения:

    Общая схема функционирования

    Между организацией и НПФ заключается соглашение о негосударственном пенсионном страховании работников. Согласно условиям этого договора, вкладчик перечисляет в НПФ с определенной периодичностью взносы.

    Негосударственный фонд организует инвестирование привлеченных средств с целью получения доходов. При выходе сотрудников на пенсию осуществляется расчет и выплата накоплений.

    Во всех НПФ порядок начисления средств, пенсионных платежей, распоряжения финансами различается. Это зависит от условий конкретной корпоративной программы.

    Плюсы и минусы

    Корпоративные программы имеют много плюсов и для сотрудников, и для работодателей.

    Такая система уменьшает организациям базу по налогу на прибыль на все дополнительные платежи, но не больше чем на 12% годового фонда заработной платы.

    Что касается кадровых вопросов, преимуществом корпоративных программ являются дополнительная мотивация работников и привлечение квалифицированных специалистов.

    Плюсы в решении социальных задач:

  • укрепление статуса компании;
  • забота о каждом конкретном сотруднике;
  • создание работникам дополнительных источников дохода.
  • Среди недостатков можно отметить следующее:

  • постоянные нововведения, связанные с пенсионной реформой – это тормозит планомерное развитие НПФ и негативно сказывается на потребителях услуг;
  • перевод денег в НПФ осуществляется за счет вкладчиков;
  • отсутствие стабильности, связанное с тем, что негосударственные фонды не могут предугадать, насколько финансовый год для них будет удачным;
  • возможность отзыва лицензии в НПФ.
  • Сколько получают пенсию сироты? Смотрите тут.

    Корпоративное пенсионное обеспечение в 2018 году

    Корпоративные программы во всех организациях разные. Условия зависят от финансового потенциала предприятия и кадровой политики.

    Критерии начисления негосударственных пенсий устанавливает работодатель. Объем надбавок зависит от размера отчислений и положений программы, действующей в организации.

    В каких отраслях и организациях применяется?

    Корпоративное пенсионное страхование активно используют крупные компании. Чаще всего это предприятия электроэнергетики, нефтегазовой, транспортной и других крупных отраслей.

    В последнее время корпоративное страхование стали активно внедрять банки.

    В электроэнергетике

    Электроэнергетика является специализированной отраслью, где удержание специалистов представляет одного из ключевых направлений кадровой политики. Для решения этой задачи предприятия внедряют различные программы страхования.

    Среди НПФ, принадлежащих энергетической отрасли, можно выделить:

  • НПФ Мосэнерго;
  • «Профессиональный» (принадлежит Тюменьэнерго);
  • «Ресурс» (принадлежит Ростовэнерго);
  • «Электроэнергетики» (бывшие компании РАО ЕЭС).
  • Нефтяная промышленность

    Наиболее крупные НПФ в нефтегазовой промышленности:

  • фонды «Капиталъ» («Лукойл Гарант», «Пенсионный капитал и др.) – от «Лукойл»;
  • «Газфонд» (Газпром);
  • одноименный НПФ от Сургутнефтегаза;
  • «Нефтегарант» (Роснефть);
  • «Национальный» (Татнефть);
  • одноименный НПФ от Транснефть;
  • «ТНК-Владимир» (ТНК-ВР).
  • Негосударственное пенсионное страхование в транспортной отрасли:

  • «Благосостояние» (РЖД);
  • «Дорога» (Северокавказская ЖД);
  • «Благоденствие» (Восточносибирская ЖД);
  • «Железнодорожный» (Горьковская ЖД).
  • Металлургия

    НПФ металлургического сектора:

  • «Стальфонд» (Северсталь);
  • «Большой пенсионный фонд» (РУСАЛ);
  • «Социальное развитие» (Липецкий металлургический комбинат);
  • «Отчизна» (объединение горно-металлургических комбинатов);
  • «УГМК Перспектива» (Уральский горно-металлургический завод).
  • Другие отрасли

    Негосударственное пенсионное страхование развито в банковской сфере и государственном секторе:

  • НПФ «Сбербанк»;
  • НПФ «Телеком Союз» (Почта России).
  • Корпоративные программы классифицируются по следующим признакам:

  • По источнику финансирования (корпоративные взносы или паритетные). Фирма-работодатель переводит на счет НПФ только корпоративные средства, специально выделенные на реализацию программы (паритетное страхование). Или же взносы делаются в соответствии с вложениями сотрудников (корпоративные начисления).
  • По продолжительности платежей (пожизненно, в течение определенного срока или до исчерпания внесенных средств). От длительности выплат зависят такие условия, как размер платежа, сроки, договорные обязательства и др.
  • По способу ведения счета (солидарные и индивидуальные счета). Солидарная форма предполагает внесение средств на общий пенсионный счет без распределения по сотрудникам. В случае с индивидуальными счетами платежи зачисляются на личные счета работников.
  • По возможности наследования (с правом наследования или без). В договоре должно быть четко оговорено, возможно ли наследование средств и каким образом (право наследования в течение накопления в случае кончины, право наследования на этапе выплат, право наследования в любых случаях).
  • Как оформить?

    Для оформления корпоративной пенсии нужно сделать следующее:

  • заполнить подписной лист;
  • подать в бухгалтерию заявление на перечисление средств;
  • дополнительно составить заявление на налоговый вычет.
  • По месту работы никакие документы кроме заявления не нужны.

    После увольнения по достижении пенсионного возраста в НПФ подаются:

  • паспорт;
  • индивидуальный счет, открытый в НПФ;
  • ИНН;
  • СНИЛС;
  • заключение медико-социальной экспертизы (если подтверждена инвалидность).
  • Период получения

    При внесении средств на лицевой счет сотрудник получает право на выплаты с момента зачисления денег.

    При зачислении средств на солидарный счет компания-работодатель решает, когда можно будет воспользоваться корпоративной пенсией:

  • с момента выхода на пенсию;
  • раньше выхода (например, за пять лет до пенсии при условии десятилетнего стажа).
  • Условия выплат прописываются в договоре между НПФ и вкладчиком.

    Кому положена пенсия по выслуге? Узнайте тут.

    Как начисляется пенсия по выслуге лет учителям? Смотрите здесь.

    Льготное налогообложение по НДФЛ

    Выгоды для работодателя при введении корпоративной пенсионной программы очевидны:

    • расходы на корпоративные пенсии в размере до 12% от общего ФОТа вносятся в состав расходов организации (уменьшается налоговая база);
    • страховые взносы в размере 30% с пенсионных отчислений не уплачиваются;
    • взносы в пользу корпоративных пенсий не облагаются НДФЛ (экономия 13%).

    Таким образом, участие в проекте позволяет уменьшить расходы на его реализацию почти на 50%.

    Индексация

    Индексация государственной и негосударственной пенсии осуществляется совершенно по-разному.

    Государственные выплаты повышаются за счет бюджетных средств, корпоративные пенсии увеличиваются при наличии такой возможности.

    НПФ распоряжаются только средствами, имеющимися на данный момент в управлении. При получении инвестиционного дохода такие компании в первую очередь выполняют обязательства по зачислению средств на счета участников.

    Все оставшиеся деньги могут быть направлены на индексацию.

    Можно ли вернуть накопленную часть досрочно?

    Между сотрудниками и НПФ заключаются индивидуальные договоры, на каждого работника открывается личный счет. Участник программы имеет право расторгнуть контракт в любое время и забрать свои накопления.

    Мифы и реальность

    Участие в корпоративном страховании – реальная возможность увеличить в будущем свою пенсию.

    Современные работники понимают, что получая одну только государственную пенсию, сложно сохранять привычный образ жизни. Именно поэтому потенциальная прибавка к ней вызывает немалый интерес.

    По мере роста нестабильности в пенсионной системе, что наблюдается уже сейчас, интерес к НПФ будет только возрастать.

    При заключении договора с НПФ нужно тщательно изучить условия договора, а именно:

  • схемы начислений;
  • сроки выплат;
  • размер пенсии;
  • условия расторжения соглашения и т. д.
  • Нужно также помнить о том, что участие в корпоративных пенсионных программах всегда сопряжено с определенными рисками, а именно – с возможными законодательными изменениями и нововведениями.

    kadriruem.ru

    Смотрите так же:

    • Пособия на гемоглобин Все выплаты и пособия для беременных в России в 2018 году Всем беременным женщинам полагаются льготы и компенсации, независимо от того, работает ли она или нет. Финансовая помощь гарантируется государством, однако размер этой помощи […]
    • Постановление по удо 2018 Постановление по удо 2018 Более 30,8 млн. рублей задолженности по заработной плате погашено в результате принятых органами прокуратуры Вологодской области мер реагирования В действительности основные нормы законодательства Российской […]
    • Приказ минтруда от 11102012 310н Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 октября 2012 г. N 310н "Об утверждении Порядка организации и деятельности федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы" (с изменениями и дополнениями) Приказ […]
    • Заявление по форме 14001 при выходе участника Как правильно заполнить форму р14001 при выходе участника и образец заполнения при смене учредителя? Все изменения данных о юридических и физических лицах, находящихся в обществе одной организации, необходимо регистрировать с помощью […]
    • Красота есть в ней залог успокоения Красота есть гармония; в ней залог успокоения… Добавить комментарий Тогда только очищается чувство, когда соприкасается. Тогда только очищается чувство, когда соприкасается с красотою высшей, с красотою идеала. Искусство есть такая […]
    • Понятие и виды закона в рб Понятие, признаки и виды законов Закон - это нормативный акт, принятый в особом порядке органом законодательной власти или референдумом, выражающий волю народа, обладающий высшей юридической силой и регулирующий наиболее важные […]