Заявление на организацию в трудовую инспекцию

Штрафы трудовой инспекции 2018

Нарушения трудового законодательства влекут за собой дисциплинарную, административную и уголовную ответственность.

Субъекты правонарушений в области труда

КоАП РФ предусматривает различные виды административной ответственности за невыполнение норм законодательных актов, касающихся трудовых отношений и охраны труда. Штраф за нарушение трудового законодательства налагается на должностных лиц:

  • руководителей и их представителей;
  • главного бухгалтера;
  • начальника отдела кадров;
  • лиц, выполняющих обязанности по соблюдению правил охраны труда.
  • При повторном привлечении за аналогичное административное правонарушение суд может назначить наказание в виде дисквалификации должностных лиц на срок от 1 до 3 лет .

    Также субъектами правонарушений могут стать граждане и юридические лица.

    Административные штрафы трудовой инспекции 2018

    За невыполнение требований нормативных актов, применяемых в отношении коллективных договоров, предусмотрены следующие санкции трудовой инспекции:

  • при уклонении от участия в переговорах, касающихся заключения, изменения или дополнения коллективного договора, нарушении сроков проведения переговоров налагается штраф в размере от 1000 до 3000 руб. (по ст. 5.28 КоАП РФ);
  • при непредоставлении работодателем в установленный срок сведений для проведения коллективных переговоров и контроля соблюдения условий соглашения, назначается штраф от 1000 до 3000 руб. (по ст. 5.29 КоАП РФ);
  • при необоснованном отказе работодателя от заключения коллективного договора – штраф от 3000 до 5000 руб. (по ст. 5.30 КоАП РФ);
  • при несоблюдении работодателем условий коллективного договора – штраф от 3000 до 5000 руб. (по ст. 5.31 КоАП РФ);
  • при уклонении работодателя от участия в примирительных процессах и непредоставлении помещения для работы примирительной комиссии – штраф от 1000 до 3000 руб. (по ст. 5.32 КоАП РФ);
  • при несоблюдении условий соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, – штраф от 2000 до 4000 руб. (по ст. 5.33 КоАП РФ);
  • при увольнении работников, принимавших участие в трудовых спорах и забастовках, – штраф от 4000 до 5000 руб. (по ст. 5.34 КоАП РФ).
  • Для ст. 5.28 – 5.31 КоАП РФ также предусмотрено административное взыскание в виде предупреждения.

    Нарушение работодателем правил привлечения к трудовой деятельности лиц без гражданства или иностранных граждан , в том числе неуведомление контролирующих органов (ст. 18.15 ч. 3 КоАП РФ), влечет назначение штрафа в размере:

  • от 2000 до 5000 руб. на граждан;
  • от 35000 до 50000 руб. на должностные лица;
  • от 400000 до 800000 руб. на юридические лица.
  • Согласно ст. 15.34 КоАП РФ, за сокрытие страхователем наступления страхового случая на производстве граждане штрафуются на сумму от 300 до 500 руб., должностные лица – от 500 до 1000 руб., юрлица – от 5000 до 10000 руб .

    В случае неустранения причин и условий, приведших к совершению правонарушения и указанных в постановлении, которое вынесла трудовая инспекция, размер штрафа составляет от 4000 до 5000 руб. (ст. 19.6 КоАП РФ).

    Проверка трудовой инспекции: штрафы и уголовная ответственность

    Согласно УК РФ, за нарушение трудового законодательства работодатель может нести уголовную ответственность. Работодателю может быть назначен штраф:

  • до 200 тыс. руб. за увольнение беременной женщины или женщины, у которой есть дети в возрасте до 3 лет (ст. 145 УК РФ);
  • до 80 тыс. руб. за невыплату заработной платы работникам свыше 2-х месяцев (ст. 145.1 УК РФ);
  • до 200 тыс. руб. за нарушение требований техники безопасности, повлекшие нанесение тяжкого вреда здоровью человека (ст. 143 УК РФ).
  • Кроме штрафа руководители могут понести наказание в виде обязательных работ, лишения свободы на срок, предусмотренный законодательством, с лишением права заниматься определенным видом деятельности .

    При назначении наказания учитываются формы и мотивы совершения нарушения, степень общественной опасности, личность виновного, его имущественное положение и обстоятельства, которые отягчают или смягчают ответственность.

    Какие документы проверяет трудовая инспекция?

    Государственная инспекция труда наделена значительными полномочиями по проверке соблюдения работодателями требований трудового законодательства. Так какие же документы проверяет трудовая инспекция? Привести их полный перечень не представляется возможным, так как при осуществлении надзорных и контрольных мероприятий инспекторы могут потребовать у работодателя предоставления любых документов, относящихся к предмету проверки. Далее отметим лишь основные из них.

    Документы по трудовым отношениям

    Все кадровые документы, регламентирующие трудовые отношения, можно разделить на два вида:

  • обязательные, наличие которых у работодателей прямо определено трудовым законодательством;
  • факультативные, т.е. носящие рекомендательный характер.
  • К обязательным документам относят:

  • трудовые договоры;
  • трудовые книжки;
  • штатные расписания;
  • книги учета движения трудовых книжек (вкладышей к ним);
  • документы, которые устанавливают порядок обработки персональной информации работников, а также их правовой статус в этой области;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • графики отпусков;
  • графики сменности;
  • приказы по личному составу;
  • личные карточки работников;
  • табели учета рабочего времени;
  • медицинские книжки.
  • Именно эти документы для трудовой инспекции являются основными. Их инспекторы проверяют в первую очередь.

    К факультативным документам причисляют:

    • положения о различных структурных подразделениях;
    • положения об аттестации работников;
    • должностные инструкции;
    • положения о персонале и т.д.
    • Факультативные документы могут проверяться наравне с основными, если они относятся к предмету проверки.

      Правила оформления основных документов по трудовым отношениям

      Необходимо учитывать, что рано или поздно любого работодателя ожидает проверка трудовой инспекции. Документы для нее необходимо подготовить заблаговременно. Они должны соответствовать всем требованиям законодательных актов.

      Трудовые договоры

      Содержание договора не должно противоречить положениям ст. 57 Трудового кодекса РФ. В текст обязательно включаются следующие условия:

    • место работы;
    • трудовая функция работника;
    • дата начала работы;
    • условия оплаты труда;
    • режим рабочего времени (времени отдыха);
    • условия, касающиеся обязательного социального страхования работника;
    • другие условия, согласно трудовому законодательству.
    • Договор составляется в письменной форме и подписывается работником и работодателем (уполномоченным представителем), а также скрепляется печатью (при ее наличии).

      График отпусков

      Составляется ежегодно, с ним необходимо ознакомить всех работников под роспись. Иногда бывает, что сотрудникам отдых предоставляется не по установленному графику. В таком случае работодатель рискует получить наказание за нарушение трудового законодательства. Приказ об отпуске подписывается не позднее, чем за две недели до начала отпуска, сотрудник должен быть обязательно с ним ознакомлен.

      Трудовые книжки

      Порядок ведения, а также хранения трудовых книжек установлен соответствующими Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ.

    • Документы, касающиеся выплаты заработной платы
    • Работодателю следует очень внимательно отнестись к вопросу выплаты заработной платы. Она должна выплачиваться работникам своевременно и в полном объеме. Выплаты должны фиксироваться в специальных документах (зарплатных ведомостях, расчетных листках и т.д.). При нарушении размеров и сроков выплат работодатель может быть привлечен к ответственности.

      Документы, связанные с охраной труда

      К ним относятся:

    • инструкции по охране труда;
    • журналы регистрации инструктажа;
    • журналы регистрации несчастных случаев, произошедших на производстве;
    • личные карточки средств защиты;
    • графики медицинских осмотров;
    • положения о порядке выдачи работникам средств защиты;
    • другие документы.
    • Перечень таких документов индивидуален для каждого работодателя. Он зависит от специфики деятельности фирмы или частного предпринимателя.
      Инструкции по охране труда должны быть утверждены приказом; работников следует ознакомить с ними под роспись. Для этого можно завести специальный журнал. Ознакомление производится при принятии гражданина на работу либо после утверждения инструкции.

      Таким образом, законодательство наделило Государственную инспекцию труда исключительными полномочиями по проверке разного рода документов работодателей. Однако при этом необходимо помнить, что закон запрещает инспекторам требовать документы, которые не имеют отношения к предмету проверки.

      trudinspection.ru

      Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

      Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату не реже двух раз в месяц. Можно чаще, но реже нельзя. Кроме того, если сотрудник увольняется, то работодатель обязан выплатить ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в последний рабочий день.

      Как быть, если работодатель не выплачивает заработную плату при увольнении, или мотивирует невыплату тем, что у компании нет денег на это? Нужно писать жалобу в трудовую инспекцию.
      Написать жалобу можно:

    • Лично посетив инспекцию;
    • Отправить по почте;
    • С помощью интернет – ресурса, который представляет собой трудовую инспекцию в режиме онлайн.
    • Унифицированной формы жалобы на невыплату работодателем заработной платы нет, но есть обязательные условия, указанные в п. 1 ст. 11 ФЗ 02.05. 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» :

    • В правом верхнем углу необходимо написать полное наименование учреждения, куда подаётся жалоба, а также ФИО и должность руководителя этого учреждения в дательном падеже, и ФИО и должность обратившегося в родительном падеже;
    • Слово «Жалоба» или «Претензия» пишется в центре листа
    • Затем информационная часть жалобы – суть проблемы. В данном случае, невыплата заработной платы работодателем. Здесь же нужно указать и полное наименование работодателя, а также адрес его нахождения;
    • Обязательно сделать ссылку на нормы закона, которые нарушены. В данном случае, будут нарушены нормы ст. 136 ТК РФ;
    • Нужно приложить к заявлению все имеющиеся доказательства. Но даже если их нет, их соберут инспекторы при проведении выездной проверки;
    • Подпись обратившегося, её расшифровка и дата написания жалобы. Если она пишется от нескольких лиц, то каждый должен поставить свою подпись и сделать расшифровку;
    • Адрес, по которому необходимо направить письменный ответ. Если претензия пишется с помощью интернета, то нужно указывать адрес электронной почты.
    • Инспектор обязан провести проверку по жалобе и направить ответ обратившемуся в течение 30 дней после получения жалобы. Всегда стоит учитывать время письма «в пути», если и сама жалоба, и ответ на неё отправляются через почту.

      Если при проверке будут собраны необходимые доказательства о невыплате сотрудникам заработной платы, инспекция может привлечь работодателя к административной ответственности. Если речь идёт о систематических задержках и невыплатах, то инспектор передаёт дело в суд, потому что наказание может быть вплоть до уголовного.

      Скачать образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы в формате .doc вы можете
      по этой ссылке

      Как написать заявление в трудовую инспекцию?

      В каких случаях работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию?

      Согласно ст. 356 ТК РФ, работник вправе обратиться с заявлением в трудовую инспекцию в случае нарушения его трудовых прав, а именно:

    • если работодатель не выплатил заработную плату в положенные сроки, либо выплатил её не в полном объёме;
    • если работодатель не представил работу, которая была обусловлена трудовым договором;
    • если работнику не было предоставлено (или предоставлено не в полном объёме) время для отдыха;
    • если работнику было предоставлено рабочее место, не соответствующее государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором.
    • Кто может обратиться в трудовую инспекцию?

      В соответствии со ст. 360 ТК РФ, жалоба в трудовую инспекцию может быть подана как работников, так и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу.

      Чем грозит работодателю обращение работника в трудовую инспекцию?

      Обращение гражданина в трудовую инспекцию является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя.

      Куда можно обратиться с жалобой на работодателя?

      Трудовые инспекции есть практически в каждом городе. Перед тем как подать заявление, позвоните в свою трудовую инспекцию (номер легко можно найти в интернете) и уточните контактные данные инспектора, который курирует вашу организацию.

      Как правильно составить заявление в трудовую инспекцию?

      Ваше обращение должно обязательно содержать следующие данные:

    • Наименование учреждения (трудовой инспекции), должность, фамилию и инициалы руководителя;
    • Ваши ФИО, номер контактного телефона и адрес проживания;
    • Доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
    • Контактные телефоны, имена и фамилии генерального директора, и главного бухгалтера вашей организации;
    • Дата и подпись.
    • Если у вас на руках есть документы, которые могут подтвердить, что работодатель действительно нарушает ваши права, вы можете приложить их к заявлению. Подать заявление вы можете как лично, так и отправив по почте заказным письмом с уведомлением.

      В какие сроки трудовая инспекция должна отреагировать на жалобу?

      В течение месяца со дня подачи заявления трудовая инспекция обязана отреагировать на жалобу и провести проверку работодателя. По результатам проверки составляется акт и предписание, согласно которому работодатель обязан в указанный срок устранить нарушения и уведомить об этом трудовую инспекцию.

      www.centersoveta.ru

      Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

      В каких случаях гражданин может обратиться в трудовую инспекцию?

      Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:

    • принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
    • предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
    • Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:

    • непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
    • выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
    • предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
    • отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
    • непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
    • иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
    • Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).

      Как обратиться в трудовую инспекцию?

      1. Выяснить адрес ее территориального отдела.
      2. Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
      3. Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
      4. Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.
      5. Как правильно составить обращение?

        В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:

      6. наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
      7. фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
      8. доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
      9. личная подпись и дата.
      10. При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.

        Сроки рассмотрения жалоб и заявлений

        Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.

        Последствия рассмотрения жалоб и заявлений

        По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:

      11. выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
      12. привлечь его к административной ответственности;
      13. приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
      14. отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
      15. направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.
      16. Образец жалобы в трудовую инспекцию

        Заявление в трудовую инспекцию

        Я, Фамилия Имя Отчество, работал в ООО «Х-работодатель» расположенном по адресу г.Град, ул.Работодателя 666, телефон приемной 000-ХХХ, отдел кадров ХХХ-000, 22.06.20хх г. был уволен по ст.81 п.2 ТК РФ «сокращение штатов».

        22.06.20хх г., как нетрудоустроенный безработный, обратился к работодателю за пособием за второй месяц, согласно п.1 ст.178 ТК РФ. Мною была предъявлена в доказательство Трудовая книжка с последней записью об уволнении по ст.81 п.2 — 22.06.20хх г.

        Работодатель (бывший) до сих пор не выплатил гарантированную государством выплату за второй месяц трудоустройства.

        Прошу Вас, в связи с систематическими нарушениями законодательства, рассмотреть вопрос об административном наказании работодателя.

        Скачать образец

        Также на нашем сайте Вы можете скачать образец жалобы в трудовую инспекцию тут или скачать образец заявления в инспекцию труда здесь.

        Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

        Другие материалы по теме

        Добрый день,
        Помогите, пожалуйста!

        Трудовой договор от 06 Октября 2014 года
        Испытательный срок по договору = 3 месяца с 06.10.2014. по 05.01.2015.

        Через месяц после приема на работу из центрального офиса компании приехал заместитель генерального директора.
        Сообщил, что список сотрудников для сокращения утвержден, надо срочно сокращать издержки в компании.

        Моя кандидатура попала в данный список.
        Предложили написать заявление по собственному желании, я отказался.
        С 16.12.2014., оказался на больничном.
        12.01.2015., вышел на работу, служебного компьютера нет, ключа от офиса не дают, вручили уведомление о не прохождении испытательного срока оформленное от 18.12.2014.

        Подписывать не стал.
        Угрожают уволить по статье.
        Просил обсудить со мной по человечески денежную компенсацию, отказывают в компенсации.
        Денежную компенсацию выплачивать не желают.
        Что делать?

        работаю уже около 2х лет в *** ******* в *************. работаю неофициально как и многие здесь(охранник)

        задержка зарплаты по месяцу+ не платят отпускные и больничный даже тем кто официально устроен. как быть? и босюь что если уволюсь не получу свои деньги тк 80% кто уходил не платили за последний месяц

        При увольнении с моей заработной платы была удержана сумма. Работодатель объяснил это тем,что было удержано взыскание за нарушение трудовой дисциплины. Размер ущерба мне узнать не удается и есть ли он вообще. Подскажите с данным вопросом я могу обратиться в трудовую инспекцию или сразу в суд?

        Здравствуйте. Очень просим Вас обратить внимание на наше письмо( это письмо — наш громкий крик о помощи). Мы работаем в центральной районной больнице г.****** и хотим пожаловатся на работу нашей администрации и бухгалтерии ****. Мы (младший медицинский персонал) не довольны нашими маленькими зарплатами и частыми не выплатами премий именно младшему медперсоналу, зато весь административный отдел всегда и при любой возможности получают премии..

        В 2015 г. на новый год премию медперсонал и доктора не получили, опять получило только вышестоящее начальство! На день медика мы получаем только премию от губернатора, от нашего учереждения давно нет никаких премий и даже на другие праздники. И в этот раз произошло тоже самое.. Больница отмечает 45 лет с дня её основания, премию получили: наш административный отдел и доктора, а среднему и младшему медперсоналу опять ничего не выплатили (премия губернаторская). В городе все госучереждения и их работники, какие столкнулись с этой круглой датой получили хорошии премии! А у нас в очередной раз сработала «чёрная бухгалтерия». Мы очень Вас просим провести проверку на на законность выплат зароботной платы и премий в нашей ****.

        В начале 2017 г. зароботная плата младшего персонала была 15000 — 17000 тыс. в мае 2017г. нам повысили оклад ровно в два раза, и зарплата после повышения у нас стала 15000-18000 тыс. обьясните пожалуйста как такое возможно. Обычно работники радуются любому повышению зарплаты, но не мы! И как прожить на севере с такими зарплатами!! И к сожалению нас с такими зарплатами ещё больше всех обманывают и обделяют!

        Также в мае 2017г. у медицинского медперсонала произошли большие изменения в должностях! Санитарок перевели в уборщиц (естественно зарплата у уборщиц стала меньше ), медицинских регистраторов перевели просто в регистраторы! Интересует вопрос: Такие новшества коснулись всего младшего персонала в стране!? С каждым годом все изменения которые происходят в нашем здравохранении почему то все они не в пользу именно младшего медперсонала! И даже с такими маленькими нашими зарплатами нас ещё ищут за что наказать и наказывают «рублём», снимая с наших зарплат ещё какой-то процент.

        Очень просим нам помочь! И надемся на Вашу проверку законности выплат в нашей ****.

    Смотрите так же:

    • Приказ ввод нового штатного расписания You are here Приказ об утверждении штатного расписания Штатное расписание — это организационно-распорядительный документ, в котором отражается структура организации, содержится перечень должностей с указанием их количества и […]
    • Приказ 476 мвд 2018 Действующие приказы МВД России "Извещатели пожарные автономные. Общие технические требования. Методы испытаний. НПБ 66-97" (утв. ГУГПС МВД РФ, введены Приказом ГУГПС МВД РФ от 25.08.1997 N 56) "Изменение N 1 в Нормы пожарной безопасности […]
    • Реестр об оплате Планово-экономический отдел Блог о экономике, финансах и управлении предприятием Управление платежами: реестр платежей Управление платежами: реестр платежей. Реестр платежей — перечень счетов, счетов-фактур, расходов и прочего, которые […]
    • Закон no 245 Законодательная база Российской Федерации Бесплатная консультация Федеральное законодательство Главная ПРИКАЗ Минздрава РФ от 30.08.91 N 245 "О НОРМАТИВАХ ПОТРЕБЛЕНИЯ ЭТИЛОВОГО СПИРТА ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ОБРАЗОВАНИЯ И […]
    • Бланк залога недвижимости Образец договора залога недвижимости ДОГОВОР № залога недвижимости г.________________________________________________________ «_____» ___________ _____г. ___________________________________________________________________________________ […]
    • Приказ на аванс сотруднику Приказ на аванс - образец оформления Отправить на почту Приказ на аванс - образец его может понадобиться в том случае, если вы собираетесь изменить порядок выплаты этой части зарплаты. Как его правильно оформить, расскажем далее. Что […]