Запись в трудовой книжке о увольнении в связи с окончанием срока

Запись в трудовую книжку об увольнении в связи с окончанием срока действия патента

Один месяц дается человеку для получения нового или продления срока действия старого разрешения на работу.

На период продления или получения нового разрешительного документа работодатель отстраняет сотрудника от работы в порядке статьи 76 ТК РФ. На период отстранения заработная плата не выплачивается.

В табеле учета рабочего времени на данный период проставляется код “НБ” или 35.

Образец записи об увольнении работника в связи с окончанием срока действия патента

Заверенная копия трудовой книжки — документ, чаще всего необходимый для предъявления в организациях, занимающихся вопросами социального обеспечения, а также в банках для получения кредита. Бывают и другие варианты, когда трудящегося могут попросить подтвердить таким образом свой рабочий стаж. Как заверить копию трудовой по новому ГОСТу — читайте в нашем материале.

30 Июля 2018 в 16:29

Как заверить копию трудовой книжки в 2018 году — этот вопрос является чрезвычайно актуальным. Дело в том, что 01.07.2018 в силу вступил ГОСТ Р 7.0.97-2016. Он определил новые правила оформления документов и заверения трудовых книжек (ТК).

10 Июля 2018 в 10:59

Электронные трудовые книжки – идея, которая совсем скоро может стать реальностью. В правительстве уверены, что такой способ вести учет трудового стажа работников очень выгоден всем сторонам: и работникам, и работодателям, и контролирующим органам. Правда, полностью отказываться от бумажных документов чиновники пока не собираются. Пусть остаются. На всякий случай…

04 Июля 2018 в 14:15

Министерство труда и социальной защиты предлагает переписать правила ведения трудовых книжек. Чиновники уже предоставили новую версию порядка, включив в нее некоторые новшества, которые будут удобны кадровым специалистам.

26 Апреля 2018 в 10:50

Серия трудовых книжек по годам выпуска появилась не сразу. В 1939 г. книжки имели фиолетовую обложку и не имели никаких степеней защиты. Такими документами советские люди пользовались в период с 1939 по 1974 гг. С 1974 они стали защищаться от подделок, в том числе путем присвоения им индивидуальных номеров. С каждым годом способы защиты становились более надежными. Как проверить трудовую книжку по серии и номеру, можно узнать из материала ниже.

clubtk.ru

Пример записи в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом основного работника

Письмо Роструда Вам в помощь.

ПИСЬМО Роструда от 31.10.2007 N 4413-6

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 16.10.2007 N 23. Сообщаем следующее.

На период отсутствия сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, работодатель вправе принять другого работника, хотя следует отметить, что заключение срочного трудового договора с другим работником на период отсутствия основного не является единственным способом его замещения. Трудовой кодекс предусматривает возможность совмещения должностей другим работником организации, временный перевод на должность отсутствующего работника другого работника с освобождением его от основной работы.

В том случае, когда на должность отсутствующего работника принимается другой работник, с ним заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для срочного трудового договора.
В связи с тем что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным (в частности,
не исключается вероятность продления отпуска, если работник, находясь в отпуске, заболел), сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу, что фиксируется в трудовом договоре.

После выхода основного работника на работу трудовой договор с «временным» работником должен быть прекращен в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Если об окончании ежегодного отпуска основного работника стало известно в день его выхода на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска. При необходимости замещения другого работника на период его отсутствия заключается новый трудовой договор.

Вместе с тем Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора (в данном случае — до выхода основного работника из ежегодного отпуска) в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.
При этом изменения в трудовой договор вносятся только путем подписания соглашения.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ

www.buhonline.ru

Окончание срока полномочий директора и избрание его на новый срок

1. Решение о продлении.
2. Если в трудовом договоре указан пятилетний срок, то доп. соглашение о продлении. Если в трудовом не указан пятилетний срок, то доп. соглашение не делаете.
3. Аналогично с трудовой книжкой. Увольнять и заново принимать не надо. Если в записи о приеме (назначении) ген. директора не фигурирует пятилетний срок, то никакой записи не делаете.

Вы абсолютно правы, но многие продлевают СТД.

Редакция от 24 мая 2015

Можно ли продлить срочный трудовой договор с руководителем организации на новый срок

Нет, нельзя.
С руководителем организации по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

При этом законодательство по общему правилу не предусматривает возможности переоформления или продления срочных трудовых отношений. Исключения касаются лишь отдельных категорий сотрудников (беременных женщин, педагогических работников), а также случаев трансформации срочного трудового договора в бессрочный.

С учетом сказанного правовые основания для продления трудового договора с руководителем организации на новый срок отсутствуют. В рассматриваемой ситуации необходимо прекратить действие трудового договора по общим правилам (с изданием соответствующего приказа об увольнении и внесением записи в трудовую книжку), а затем оформить отношения в рамках нового трудового договора на следующий срок.

Нужно ли каждый раз вносить в трудовую книжку записи о приеме и увольнении генерального директора. Генеральный директор несколько раз подряд был назначен на должность решениями учредителей?

По общему правилу в трудовую книжку нужно вносить все записи о возникновении и прекращении трудовых отношений, то есть обо всех приемах и увольнениях. Такие требования содержатся в части 4 статьи 66 Трудового кодекса РФ, пункте 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, пунктах 3.1, 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Количество записей в трудовой книжке генерального директора о приеме и увольнении должно соответствовать числу заключаемых с ним трудовых договоров по данной должности. При этом основания продлевать ранее заключенный срочный трудовой договор при повторном назначении гендиректора на новый срок отсутствуют.

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец

Материал Юридической справочной системы «Система Юрист»

Несколько решений готовить не требует, можно оформить все в одном решении, аналогичный вопрос обсуждался в этой теме https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=143321

Что касается подписи ТК при увольнении ГД, то он может подписать её сам себе или, лицо ответственное за ведение, учёт и хранение ТК.

Федеральная служба по труду и занятости сообщает следующее.

Единоличным исполнительным органом юридического лица (в данном случае генеральным директором) может быть как один из учредителей (собственников имущества), так и наемный работник, не относящийся к числу учредителей. Как в первом, так и во втором случае по решению других учредителей с ним заключается трудовой договор. В этом случае трудовой договор с генеральным директором подписывает один из учредителей по поручению остальных собственников. В процессе трудовых отношений руководитель издает (в т.ч. в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск).

Что же касается увольнения генерального директора, нужно учитывать следующее.

Руководитель организации при расторжении трудового договора по своей инициативе предупреждает об этом в письменном виде своего работодателя (в данном случае одного из собственников имущества). Поскольку решение о заключении трудового договора с генеральным директором принимается собственниками, как правило, коллегиально, расторжение трудового договора также осуществляется по решению собственников.
Если при заключении трудового договора не принималось решение о порядке ведения трудовой книжки в отношении генерального директора, при прекращении трудового договора порядок внесения записи в трудовую книжку следует отразить в решении собственников.

По общему правилу обязанность по ведению трудовой книжки возлагается на работодателя или иное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 не содержат особенностей по ведению трудовых книжек в отношении руководителей организации. Исходя из этого, в отношении руководителя организации применяются общие правила. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в 4 графе следует указать решение собственников и заверить печатью организации.

Начальник Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец

Как сделать запись в трудовую книжку об увольнении в связи с истечением срока трудового договора?

Вопрос-ответ по теме

По срочному трудовому договору принят сотрудник на время исполнения обязанностей временно отсутствующего основного сотрудника (декрет). Она решила выйти досрочно из декрета. Временного сотрудника решено уволить. Какую формулировку правильно использовать при увольнении сотрудника 1. «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации» или 2. «Трудовой договор расторгнут в свзи с выходом основного работника часть 3 статьи 79 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Согласно п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 и п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Таким образом, при прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия запись в трудовую книжку вносится следующим образом: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Вам будет полезно узнать о Задержке трудовой книжки при увольнении: компенсация в материале по ссылке.

Формулировка: «Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» также возможна.

Популярные вопросы

Но обратите внимание, что такая формулировка касается именно судьбы трудового договора, а в трудовой книжке мы используем формулировки, касающиеся именно работника: «принят»… «переведен».. В связи с чем формулировка «уволен….» представляется более корректной.

Статья о Трудовой книжке в 2017 году поможет вам не допускать ошибок в работе.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ:Как внести в трудовую книжку запись об увольнении сотрудника в связи с истечением срока трудового договора

На основе приказа внесите запись о расторжении трудового договора в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку. Запись в трудовой книжке сделайте так: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт Системы Кадры

У вас не останется вопросов о расчете среднего заработка при увольнении после прочтения статьи по ссылке.

www.kdelo.ru

Запись в трудовой об увольнении по истечении срока трудового договора: правила внесения

Трудовые отношения срочного характера вызывают немало вопросов у руководителей предприятий. В статье будет сказано о возможных основаниях заключения такого договора, как в данной ситуации надлежит оформить документы, как грамотно высвободить такого сотрудника.

С кем может заключаться срочный трудовой договор?

Срочный договор не для всех.

Договор по срочному основанию может быть заключен между сторонами, если нет необходимости сотрудничать более пяти лет. Теперь рассмотрим возможные случаи для заключения такого договора:

  • нельзя заключить договор бессрочного характера. Это определяется:
    1. Особенностями условий (отсутствие по каким-либо причинам основного исполнителя, сотрудник привлечен к работам, нехарактерным для деятельности предприятия, организация создавалась на непродолжительный отрезок времени, прием на время обучения);
    2. Характером исполняемых работ (сезонные и временные, выборная должность);
    3. по соглашению, вне зависимости от характера, условий работы. На основании случаев, описанных в части 2 ст. 59 ТК РФ (численность штатных сотрудников в организации менее 35 человек, договорные отношения с работником-пенсионером, переезд в отдаленные районы, неотложная работа, устранение аварийной ситуации, избрание работника по итогам конкурса, наем представителей творческой среды, договоры с руководителями предприятий, замами, трудоустройство студентов-очников и совместителей).
    4. Оформление записи в трудовой и другие тонкости приема сотрудника

      Издается приказ о приеме на работу.

      Работодатель – лицо, ответственное за хранение и запись в одном из самых важных документов принятого им на работу физического лица. Отметку о приеме в трудовой книжке обязательно делать всем сотрудникам, кроме совместителей, исключение они составляют по той причине, что основное место работы для них – другая организация.

      Даже когда договор заключается на конкретный срок, запись также обязательна.

      Далее приведем весь алгоритм приема.

    5. Подготовка проекта трудового договора, в котором прописано, что документ носит срочный характер, а также приказа о приеме;
    6. Подпись договора, приказа директором предприятия;
    7. Выполнение записи о приеме в трудовую книжку. Следует соблюсти требования по нумерации записи, фиксации даты наступления трудовых отношений. В обязательном порядке отмечается: номер записи, фиксируется дата начала трудовых отношений, информация о структурном подразделении, должности, ссылка на приказ;
    8. Фиксация данных о наличии книжки у работника в специальной книге по учету;
    9. Ознакомление вновь принятого лица со всеми документами, касающихся приема;
    10. Передача экземпляра трудового договора;
    11. Проведение инструктажа по охране труда.
    12. Следует немного сказать о процессе адаптации. Хоть это и временный сотрудник, но к введению его в должность следует отнестись максимально серьезно, ведь он приходит работать в организацию на достаточно длительный период.

      При низком качестве адаптационного процесса компания может потерять достойного сотрудника, а менеджерам по подбору персонала снова потребуется искать специалиста, что бывает достаточно нелегко при срочном характере трудовых отношений.

      Следовательно, необходимо сделать все, чтобы сотрудник максимально легко адаптировался и начал давать результат нужного уровня. Для этого можно выполнить следующее:

      • ознакомить новичка со всеми необходимыми документами;
      • информировать о структуре, ценностях, корпоративной культуре организации;
      • рассказать об особенностях взаимодействия;
      • предоставить доступ ко всей информации, которая необходима сотруднику в работе (корпоративный справочник, внутренний портал, доступ к программам учета);
      • назначить наставника из числа наиболее опытных и лояльных членов коллектива;
      • контролировать процесс адаптации и корректировать задачи испытательного срока.

      Обязательное условие прекращения договора срочного характера

      Часть работодателей сильно заблуждается, полагая, что увольнение сотрудника в этом случае наступает автоматически. Трудовой договор становится бессрочным, если стороны не предприняли определенных мер, а работник выполняет вверенные ему обязанности.

      Руководитель в обязательном порядке должен держать этот вопрос под контролем и известить исполнителя о планируемом завершении трудового контракта.

      Увольнение по окончанию срока трудового договора

      Подробная процедура увольнения.

      Рассмотрим подробно эту процедуру.

      1. Следует в письменной форме известить исполнителя, за исключением случая, когда нанятый по срочному договору сотрудник замещает основного. Здесь письменное извещение не нужно. Уведомление не имеет определенной формы, но обязательно должно быть предусмотрено 2 экземпляра (для работника и работодателя) с обозначением даты увольнения;
      2. Визирование уведомления генеральным директором/президентом компании;
      3. Документ регистрируется с обязательным присвоением ему номера;
      4. Письменное ознакомление сотрудника за три дня с составленным уведомлением, передача ему одного экземпляра. На уведомлении рекомендуют делать отметку о получении данного документа сотрудником;
      5. Уведомление подшивается в специальную папку, либо прикладывается к личному делу;
      6. Составление распоряжения. В документе обозначается, что трудовой договор утрачивает свою силу в связи с истечением срока (п.2, части первой статьи 77 ТК РФ) с указанием на документы, послужившим основой (договор, подписанное уведомление, заявление сотрудника);
      7. Приказ отправляется на подписание руководителем, а затем следует его зарегистрировать;
      8. Ознакомление сотрудника с приказом (основание — ч. 2 ст. 841 ТК РФ);
      9. Отправка приказа на хранение, отметка о его наличии в личном деле (можно выполнить копию и хранить ее в личном деле уволенного сотрудника);
      10. Занесение данных в личную карточку сотрудника (см. данные приказа);
      11. Письменное ознакомление сотрудника со всеми документами по увольнению;
      12. Передача информации для денежной выплаты в бухгалтерию;
      13. Внесение информации об увольнении в трудовую с обязательным заверением ответственным за документооборот лицом;
      14. Ознакомление сотрудника с отметкой в трудовой книжке, выдача документа на руки.
      15. Сотрудник должен обязательно расписаться за ее получение.

        Особенности прекращения трудовых отношений с некоторыми категориями трудящихся

        С беременной можно расторгнуть договор только в особых случаях.

        Речь изначально пойдет о беременных и женщинах, которые пребывают в отпуске по уходу за ребенком, поскольку материнство и детство находятся под особой защитой государства. Разберемся в этом вопросе.

        С беременной можно прекратить трудовые отношения в следующих ситуациях (ч. 1 ст. 261 ТК РФ):

      16. если с беременной был заключен договор до момента выхода основного сотрудника;
      17. в условиях ликвидации юридического лица, где была устроена беременная сотрудница;
      18. при прекращении деятельности компании.
      19. Однако договор срочного характера продляется, если беременная сотрудница предъявила руководителю заявление на продление трудового контракта и справку о беременности. Больничный лист по беременности и рождению ребенка также оформляется на основании требований законодательства.

        Если же дата окончания трудовых отношений, обозначенная в трудовом контракте, приходится на срок ее пребывания в отпуске по уходу за ребенком, следует увольнение сотрудницы при обязательном соблюдении требований закона.

        Далее речь пойдет о руководителях организаций.

        Срочный контракт с данной категорией сотрудников не подлежит продлению, но возможно заключить новый.

        Срок, прописанный в контракте, определяется учредительными документами, либо, как вариант, соглашением сторон.

        Заключению трудовых отношений может предшествовать конкурс, либо избрание на должность.

        Запись в трудовой книжке при расторжении договора

        Запись в трудовой делается по всем правилам.

        Рассмотрим отдельно эту процедуру, поскольку она является очень важной.

      20. Запись вносится в трудовую непосредственно в день увольнения;
      21. В сведениях о приеме/переводе/увольнении прописываем, что договор расторгнут в связи с истечением его срока действия (пункт 2, части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации). Ссылаемся на приказ, указав при этом дату;
      22. Тот, кто вносит запись, указывает свою должность, подпись, ФИО;
      23. В документе ставится печать организации. Это рекомендуется выполнять аккуратно, не задевая свободные строчки;
      24. Сотрудник ставит свою подпись на следующей строчке;
      25. Данный документ следует передать работнику в день увольнения и попросить сотрудника расписаться в книге по учету движения книжек. Это важно, поскольку, если подпись отсутствует, получается, что работодатель оставил документ у себя и это может привести к серьезным последствиям;
      26. Если сотрудник не присутствует на работе в день увольнения (причины могут быть абсолютно разные) и нет возможности выдать ему книжку, то работодателю рекомендуется поступить следующим образом:
      • составить письменное уведомление работника о том, что трудовой контракт с ним расторгнут (указать основания – приказ, уведомление). Также следует указать, что для получения книжки ему необходимо прийти туда, где находится отдел кадров организации, чтобы забрать документ. Также работник имеет право письмом отправить согласие на отправку документа на почтовый адрес;
      • далее в этот же день необходимо информировать работника, отправив составленное уведомление по почте. Отправлять следует заказным письмом с уведомлением о вручении на все адреса сотрудника, которые известны работодателю;
      • копия/второй экземпляр письма должен храниться в личном деле.
      • Эти меры помогут избежать неприятностей с проверяющими органами.

        Чем грозит несвоевременная выдачи трудовой книжки

        Как уже говорилось выше, документ должен быть передан сотруднику в последний день его работы на предприятии.

        Отдельные категории работодателей полагают, что невыдача трудовой книжки – способ манипуляции работником. Например, в судебной практике известны случаи, когда работник не получал документ под предлогом необходимости передать дела, обучить вновь принятого сотрудника, помочь ему в освоении бизнес-процессов и т.д. Естественно, предполагается, что выполнить это работник должен на добровольных началах, без денежного обеспечения.

        Такое поведение руководителя является не просто неэтичным, оно противозаконно и при обращении сотрудника в проверяющие органы работодатель будет обязан выплатить денежную компенсацию.

        Образец записи в трудовой книжке.

        Можно ли обжаловать расторжение подобного договора в суде

        Вероятность, что бывший сотрудник инициирует обращение в суд, существует, поэтому руководителю следует тщательно соблюсти процедуру расставания с работником.

        Итак, сотрудник может сделать это, представив следующие документы:

      • исковое заявление;
      • договор (достаточно копии), трудовую книжку (копия);
      • документ, отображающий уровень дохода сотрудника (справка о заработной плате);
      • документы, которые подтверждают неправомерность прекращения трудовых отношений.
      • Таким образом, мы выяснили, при каких обстоятельствах следует заключать договор срочного характера, как оформляется прием и прекращение трудовых отношений, какие риски могут существовать, когда договор расторгнут не корректно.

        Из этого видео вы узнаете об увольнении по истечении срока трудового договора.

        Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

        naimtruda.com

    Смотрите так же:

    • Нотариус пятигорск Нотариусы Пятигорск Ниже представлен список нотариусов в выбранной категории. Чтобы посмотреть подробную информацию по конкретному нотариусу, кликните по ФИО нотариуса. Нотариус Бакушкина Татьяна Алексеевна Телефон: +7(8793)393003 Адрес: […]
    • Адрес нотариуса в г Оренбург Адрес нотариуса в г Оренбург Мы рады приветствовать Вас на страницах официального сайта нотариуса города Оренбурга Порваткиной Алевтины Викторовны. Нотариальная контора оказывает услуги физическим и юридическим лицам по совершению […]
    • В апреле 2018 году кому будут добавлять пенсию Индексация пенсий: кому и насколько поднимут выплату с 1 апреля 2018 года Пенсии в России проиндексируют с 1 апреля. В этом контексте рассказываем, чего ждать от этого пенсионерам Алтайского края. По информации отделения Пенсионного […]
    • 76 закон иркутской области Закон Иркутской области от 2 декабря 2004 г. N 76-ОЗ "О статусе и границах муниципальных образований Братского района Иркутской области" (с изменениями и дополнениями) Закон Иркутской области от 2 декабря 2004 г. N 76-ОЗ"О статусе и […]
    • Сроки судимости ук рф Судимость. Погашение и снятие судимости. Судимость – правовое состояние лица, возникающее при осуждении его по приговору суда к наказанию за совершение преступления и выражающееся в наступлении определенных последствий уголовно-правового, […]
    • Нотариус по району зябликово Нотариусы в районе метро Зябликово Ищите нотариуса поближе к дому или работе? На данной странице единым списком представлены все действующие нотариусы у метро Зябликово. Все просто: воспользуйтесь картой, выберите ближайшего, ознакомьтесь […]