Отзыв на исковое заявление о восстановлении на работе образец

Отзыв на исковое заявление ответчика — УМВД России по Хабаровскому краю по восстановлению на работе истца

С моей стороны, пожалуй, было бы не совсем верным в своем повествовании о восстановлении в должности после незаконного увольнения по сокращению штатов сотрудника ОВД – женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, начатое в посте: «Незаконное увольнение в связи с сокращением штатов. Практические аспекты на конкретном примере.» и продолженную в постах:

оставить без внимания и мнение самого ответчика – УМВД России по Хабаровскому краю, нашедшего свое отражение в составленном отзыве на исковое заявление, который и публикую:

В Центральный районный суд
г. Хабаровска
680000, г. Хабаровск,
ул. Серышева, 60

Ответчик:
Управление министерства
внутренних дел России по Хабаровскому краю
(УМВД России по Хабаровскому краю)
г. Хабаровск,
Уссурийский бульвар, 2

Отзыв
на исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула.

В Вашем производстве находится гражданское дело по иску *** к УМВД России по Хабаровскому краю о признании приказа об увольнении незаконным восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула.

С заявленными требованиями УМВД России по Хабаровскому краю несогласно в полном объеме по следующим основаниям:

01.03.2011 г. вступил в силу Федеральный закон от 07.02.2011г. № 3- ФЗ «О полиции», которым было установлено, что сотрудники органов внутренних дел подлежат внеочередной аттестации в порядке и сроки, которые определяются Президентом Российской Федерации (п. З ст. 54). Приказом МВД России от 03.04.2011 г. № 333 «О некоторых организационных вопросах и структурном построении территориальных органов МВД России» утверждена новая типовая структура территориальных органов МВД России на региональном уровне.

Во исполнение указанных нормативных актов, приказом УВД по Хабаровскому краю от 20.05.2011 г. № 730 утверждено новое штатное расписание УМВД России по Хабаровскому краю, в связи с чем были проведены организационно-штатные мероприятия, в преддверии которых кадровым аппаратом 23.05.2011 г. были подготовлены и разосланы во все подразделения уведомления об увольнении по сокращению штатов в отношении всех сотрудников органов внутренних дел Хабаровского края. 25.05.2011 года уведомление было вручено ***

Подпунктом «б» пункта 4 Указа Президента России от 01.03.2011 № 251 «О внеочередной аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» МВД России до 1 августа 2011 года должно обеспечить в установленном законодательством РФ порядке проведения внеочередной аттестации сотрудников органов внутренних дел РФ претендующих на замещение иных должностей в этих органах.

11.07.2011 года *** подала рапорт о просьбе считать ее приступившей к исполнению должностных обязанностей инспектора дорожно-патрульной службы отдельного взвода ДПС ГИБДД ***, с 15 июля 2011 года.

В должности инспектора ДПС, *** имела специальное звание милиции, однако, для того, что бы решить вопрос об использовании *** на службе она обязана была пройти внеочередную аттестацию в соответствии с п.З ст. 54 ФЗ «О полиции», поскольку лишь прошедшие аттестацию сотрудники могут претендовать на замещение должностей в полиции.

Истцу было предложено пройти внеочередную аттестацию, для дальнейшего прохождения службы, однако от прохождения аттестации она отказалась, о чем представила письменный рапорт.

Вместе с тем, Федеральным законом от 07.02.2011 № 4-ФЗ были внесены изменения в федеральное законодательство, касающееся осуществления сотрудниками органов внутренних дел властных полномочий. Указанный закон вступил в силу с 1 марта 2011 года.

Так указанным законом в статью 23.3. КоАП РФ были внесены изменения, согласно которых компетенция по рассмотрению дел об административных правонарушениях была отнесена к полиции. Таким образом, *** отказавшись от прохождения внеочередной аттестации, находящаяся в распоряжении по должности инспектора ДПС и имея специальное звания сотрудника милиции, не могла быть назначена на должность в полиции, что в свою очередь исключало возможность использовать её по должности инспектора ДПС.

Свой отказ от прохождения внеочередной аттестации истец объяснила не желанием проходить дальнейшею службу в органах внутренних дел, от назначения на имеющиеся в новой структуре должностей она отказалась, о чем свидетельствует её письменный рапорт.

11.07.2011 г. представила письменный рапорт об увольнении со службы в органах внутренних дел по сокращению штатов, указав дату увольнения 18.07.2011 года.

В соответствии с п. 17.12. Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 14.12.1999 № 1038 с *** была проведена беседа, в ходе которой ей были разъяснены порядок и сроки увольнения, а также и то обстоятельство, что в соответствии с трудовым законодательством ***, как лицо имеющая на иждивении ребёнка в возрасте до 3-лет не может быть уволена по инициативе работодателя, но имеет право на увольнение по собственному желанию.

Однако истец настаивала на своём увольнении именно с формулировкой по сокращению штатов, пояснила, что поводом для её досрочного выхода из отпуска по уходу за ребёнком послужило именно возможность уволиться по сокращению штатов в рамках проводимой реформы МВД России, поскольку в органах внутренних дел она дальше служить не желает, а при увольнении с формулировкой «по сокращению штатов» она получит максимальное пособие при увольнении, а так же выплаты в течении года по специальному званию в соответствии с п. 167 Положения, утвержденного приказом МВД России от 14.12.2009г. № 960.

Приказом УВД по Хабаровскому краю от 18.07.2011 № 1196 л/с истец была уволена из органов внутренних дел с 18.07.2011 г. с формулировкой «по сокращению штатов». В этот же день ей была выдана трудовая книжка.

Таким образом, фактически все действия истицы были направлены на реализацию своего права на увольнение по собственному желанию, но в приказе об увольнении была применена неправильная формулировка, на которой при увольнении настаивала истец. Именно эти обстоятельства в силу изложенного выше являются имеющими значение для правильного разрешения дела.

На тот факт, что инициатива об увольнении исходила от истца, в связи с нежеланием ей продолжать службу в органах внутренних дел, указывает и тот факт, что после увольнения истец с 20.07.2011 года обратилась в центр занятости населения для дальнейшего трудоустройства.

Доводы истца о том, что рапорта об увольнении и об отказе в прохождении от аттестации она написала в виду давления со стороны начальника ГИБДД, якобы сообщившей истцу о том, что она внеочередную аттестацию не пройдет в связи с совершением ею административного правонарушения, являются не состоятельными, поскольку во-первых истцом не представлены доказательства, а во-вторых при увольнении на *** было составлено представление, в котором содержание в части описания сотрудника дано исключительно с положительной стороны, что в свою очередь дает возможность для повторного приёма истца на службу в органы внутренних дел.

С указанным представлением истец была ознакомлена под роспись.

Согласно пункта 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.

Согласно представленным сведениям из ***, **** в настоящее время встала на учет в центре занятости населения, и получает денежные средства (пособие по безработице), что свидетельствует о том что истица хочет устроиться на новую работу, так же *** получает выплаты в связи с увольнением по сокращению штатов. Исходя из выше изложенного, *** изначально намерено расторгла контракт по собственному желанию при этом указав формулировку по сокращению штатов. Нарушений порядка увольнения со стороны ответчика не допущено, кроме применения несоответствующей формулировки в части увольнения.

Согласно ст. 10 ГК РФ не допускается действие граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а так же злоупотребление правом в иных формах.

В пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ним трудового договора, должен соблюдать общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действия со стороны работника.

В нашем случае обстоятельства дела усматриваются признаки злоупотребления со стороны истца правом, поскольку в процессе увольнения, так и после издания приказа об увольнении все действия ***, являлись недобросовестными и были направлены на причинение материального ущерба и вреда репутации работодателя, так как примененная для истца формулировка увольнения не соответствовала имущественным интересам работодателя, ставя его в крайне невыгодное положение.

Что касается вопроса в части требований возмещения морального вреда, следует подчеркнуть, что даже при наличии факта неправомерности действий не предусматривается наличие морального вреда, т.к. законом не предусмотрена презумпция морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненного потерпевшему физических и нравственных страданий, а так же степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда, должны учитываться требования разумности и справедливости (ст. 1101 ГК РФ)

Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных страданий в каждом конкретном случае.

Истицей не представлены доказательства, свидетельствующие о тяжести перенесенных нравственных страданий, которые бы соответствовали размеру истребуемой компенсации морального вреда, доказательств наличия прямой причинно-следственной связи между действиями должностных лиц и моральными страданиями истца (при их наличии).

На основании вышеизложенного, прошу в удовлетворении заявленных требований отказать.

Представитель УМВД России по Хабаровскому краю /по доверенности/

svbeloglazov.ru

Как написать возражение на исковое заявление работника

Статьи по теме

Возражение на исковое заявление — это письменный документ, который ответчик направляет после ознакомления с исковым заявлением.

Возражения на иск работника

Если работник обратился с иском к работодателю в суд, работодатель вправе на основании п. 2 ч. 2 ст. 149 ГПК представить истцу или его представителю возражения по поводу исковых требований. Такие возражения представляются в письменной форме. Ответчик вправе представить письменное возражение на исковое заявление, но не обязан делать этого (ст. 35 ГПК РФ). Возможность представить дополнительные объяснения допускается вплоть до окончания рассмотрения дела по существу (ст. 189 ГПК РФ). Однако присутствие в деле обоснованных возражений упрочит позицию работодателя в споре.

Форма и содержание документа

Форма документа произвольная, но должны присутствовать наименование судебного органа, номер дела, адресные и контактные данные истца, адресные и контактные данные ответчика, а также информация о компании и ее реквизиты, дата составления документа и подпись ответчика. Печать ставить не обязательно.

Возражения на исковое заявление работника лучше писать подробно, последовательно. Во время прений в суде сторона работодателя будет опираться на эти возражения. В возражениях важно выделить все юридически значимые факты, привести обоснование своей позиции. Позицию нужно подкрепить как фактическими обстоятельствами и достоверными документами, так и ссылками на правовые нормы. Также нужно иметь в виду, какие доказательства и обстоятельства работник будет приводить в обоснование своей позиции, и возражениях дать им оценку.

Например, когда речь идёт об иске работника о незаконном увольнении и заявлено требование о восстановлении в должности, работодатель, уволивший работника по своей инициативе, обязан обосновать это увольнение и подтвердить, что порядок и процедура были соблюдены. Необходимы письменные доказательства: акт о проступке работника — например, о прогуле, — табель учета рабочего времени, правила внутреннего трудового распорядка, локальные акты, объяснительные, докладные записки и т. п., в зависимости от основания для увольнения. Оптимально представить комплект подтверждающих документов сразу вместе с возражениями. Кроме прочего, это снимет необходимость подавать дополнительные ходатайства о приобщении какого-либо документа к делу впоследствии, уже в ходе рассмотрения спора (а также работник и его представитель не смогут возразить против ходатайства). Тому же принципу нужно следовать, если работник предъявил иные исковые требования.

Ознакомиться с заполненным образцом возражения можно по ссылке.

www.tspor.ru

Возражение на исковое заявление о восстановлении на работе

Истец была принята к ответчику на работу в должности начальника отдела кадров. В связи с сокращением работ истцу было предложено расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В результате переговоров между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение об увольнении в связи с сокращением штата работников организации. Однако ответчику стало известно что истец подала исковое заявление о восстановлении на работе. Ответчик считает исковые требования необоснованными и незаконными. Ответчик просит отказать в удовлетворении исковых требований истца в полном объеме.

В _______________ районный суд. Г. __________
Судье _________________

Истец: _________________
Адрес: _____________________________
Ответчик ООО «__________________»
Адрес: _____________________________

Возражения
на исковое заявление
о восстановлении на работе

Приказом № ___ от __________ г. ____________ была принята на работу в ООО «_____________» в должности начальника отдела кадров. С ___________ г. по __________ г. С _________ г. по __________ г. по заявлению истицы ей был предоставлен отпуск за свой счет.
В связи с сокращением объемов работ __________ в ________ г. было предложено расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. ____________ попросила на время, пока она будет искать работу, не увольнять ее, она же будет писать заявления о предоставлении отпусков за свой счет. Относительно данной просьбы истицы было достигнуто соглашение.
С ___________ г. по ___________ г. истица в ООО «____________» появлялась несколько раз лишь для того, чтобы подать заявление о предоставлении отпуска за свой счет. При этом заявления истицы о предоставлении отпуска за свой счет охватывали не весь указанный период.
За это время заработная плата ей не начислялась и не выплачивалась.
В ____________ г. с истицей была установлена связь с тем, чтобы решить вопрос о ее увольнении. Руководство ООО «_____________» снова пошло ей навстречу: истица не была уволена за прогул, ей предоставили возможность написать заявление об увольнении или уволить ее по соглашению сторон.
Однако _____________, проконсультировавшись с юристом, попросила уволить ее в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК в связи с сокращением штата работников организации.
В результате переговоров между ____________ и управляющим ООО «_____________» было достигнуто соглашение об увольнении ___________ в связи с сокращением штата работников организации.
Позднее стало известно, что истица подала исковое заявление с требованием о восстановлении на работе. В конце рабочего дня ________ г. была получена телеграмма с извещением о рассмотрении заявления _____________. При этом копия искового заявления до сих пор не получена.
____________ г. было получено письмо от ______________ с требованием восстановить ее на работе в связи с нарушением ст. 261 ТК РФ.

Считаю исковые требования необоснованными и незаконными.
Также считаю, что иск не подлежит удовлетворению, поскольку увольнение истицы было законным.
Более того, исходя из анализа поведения истицы, в ее действиях усматривается злоупотребление правом.

1.Согласно статье 394 Трудового кодекса работник должен быть восстановлен на прежней работе в случае признания увольнения незаконным.
Однако увольнение истицы незаконным не является. На момент ознакомления истицы с приказом об увольнении _____________ не было предоставлено никаких данных о ее беременности, в частности не была представлена медицинская справка, подтверждающей состояние беременности.
Для распространения на истицу льгот и гарантий, предусмотренных ТК РФ для беременных женщин, ей необходимо было подтвердить факт беременности.
Факт нахождения в состоянии беременности в данном случае является юридическим фактом, поскольку с ним связаны определенные права и обязанности.
Для подтверждения данного юридического факта необходимо предоставление документа, подтверждающего наличие такого факта. Поскольку состояние беременности может установить только соответствующий медицинский работник, то в данном случае необходимо было предоставить медицинскую справку.
Медицинская справка или иной документ работодателю предоставлены не были.
Более того, работодателю даже не было сообщено о беременности работника.
Это тем более странно в связи со следующими обстоятельствами:
1.) если бы истица была беременной, она имела бы возможность заявить об этом, чтобы обеспечить свои права (в данном положении для нее это было бы самым логичным поведением).
2.) если бы истица была беременной, то с юристом она бы, прежде всего, консультировалась о своих правах, а значит, должна была знать о них (однако не заявила о них);
3.) если бы истица была беременной, то при подписании приказа – она могла бы заявить о своих правах предусмотренных ст. 261 ТК РФ
4.) как специалист по кадрам, истица должна была знать о том, какие права она имеет

Тем не менее, ничего этого не было сделано ни в устной, ни в письменной форме (например, в виде отдельного заявления или замечаний в самом приказе об увольнении).

Как раз наоборот. Вместо того, чтобы заявить о своих правах, которые истица указала в иске, она вначале получила денежную компенсацию.
Так, при прекращении трудового договора по указанному основанию (п. 2 ст. 81 ТК, в связи с сокращением численности или штата работников организации) о предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Статья 180 ТК в ч. 3 устанавливает, что работодатель с письменного согласия работника имеет право уволить его без предупреждения с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Но, если работник не дает на это письменного согласия, увольнение будет незаконным.
Согласие было получено, а также были получены денежные средства в размере двухмесячного среднего заработка.
Таким образом, на момент ознакомления истицы с приказом об увольнении оно было совершено без нарушения закона. Следовательно, увольнение не является незаконным. Это означает, что восстановление истицы на прежней работе невозможно.

2. Также обращаем внимание суда, что с учетом изложенных обстоятельств, по сути, имело место увольнение не по инициативе нанимателя, а увольнение по соглашению сторон.
Это подтверждается тем, что:
— между работником и работодателем после достижения принципиального соглашения об увольнении велись переговоры о том, на основании какой статьи произвести запись в трудовой книжке;
— работодатель имел все основания уволить работника за прогул, однако не сделал этого в связи с оглашением с работников;
— по соглашению сторон работник фактически был уволен (не выполнял никаких трудовых функций), но формально числился в штате организации.
С учетом данных обстоятельств права работника не были нарушены. Работнику по объему были предоставлены права гораздо большие, чем это предусмотрено ТК РФ.

3. С учетом изложенных обстоятельств налицо злоупотребление истицей права. Вместе с тем, злоупотребление правом недопустимо, что следует из п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации».
Так, п. 27 указанного постановления предусматривает:
«При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.»
В данном пункте постановления не указаны все гарантии в случае расторжения договора. В нем используется речевая конструкция «в частности». Однако гарантии, предусмотренные ст. 261 ТК также упоминаются в данном постановлении в п.п. а) п. 23.

В связи с изложенными обстоятельствами, с учетом п. 2 ст. 81, ст. 180 261, 394 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» руководствуясь ст. 149 ГПК
Прошу:

Отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Приложения:
1. Копия приказа о приеме на работу.
2. Копия заявления о приеме на работу.
3. Копия приказа об увольнении.
4. Копия приказов о предоставлении отпусков вместе с копиями заявлений о предоставлении отпусков.
5. Копия письма истца с требованием о восстановлении на работе.
6. Копия доверенности.
7. Копия записки расчета с расчетом оплаты отпуска.
8. Копии платежных поручений.
9. Копия объяснений главного бухгалтера ___________________

Представитель ответчика _________________ ___________________

КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА

Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

peopleandlaw.ru

Исковое заявление о восстановлении на работе

Потеря рабочего места всегда неприятна. Одно дело, если вы сами решили уйти с работы, но совсем другое – знать, что вас попросту заставили сделать это.

Во втором случае возможны всего два варианта:

  • у работодателя действительно имелись веские основания;
  • он сфальсифицировал ситуацию, чтобы уволить вас «по статье».
  • И если с вами произошел последний, т. е. худший вариант, то единственно верным решением будет обращение в суд. Сразу оговоримся, что это дело непростое, а его перспективы довольно туманны, но обо всем по порядку.

    На каких основаниях можно восстановиться на работе?

    Как указано в 382-й статье ТК, разрешением таких трудовых споров могут заниматься как суды, так и специальные комиссии.

    При этом следует помнить, что здесь, в вопросе восстановления на работе, существует свой срок исковой давности, составляющий всего один месяц. Этим, собственно, процедура и отличается от остальных трудовых споров, для которых данный срок равен трем месяцам.

    Итак, недовольный сотрудник может подать соответствующее заявление именно за месячный срок, исчисление которого может начинаться:

  • с момента выдачи приказа;
  • с момента выдачи трудовой книжки.
  • Однако если человек пропустил срок исковой давности по уважительной причине, то он (срок) может быть восстановлен в судебном порядке. И здесь возникает закономерный вопрос: а в какой суд нужно обращаться?

    Что касается мировых судей, то они этим вопросом заниматься не могут. Решением такого рода споров вправе заниматься суды общей юрисдикции. Именно туда следует подавать заявление, если конфликт не был рассмотрен комиссией по трудовым спорам в течение десяти дней.

    Сотрудника могут восстановить на прежней должности на основании судебного решения о незаконности действий работодателя. Что характерно, именно на руководство возлагается обязанность доказать, что человека уволили справедливо и по правилам.

    Как бы то ни было, работодатели не могут уволить:

  • беременную сотрудницу;
  • мать-одиночку, чьему ребенку не исполнилось 14 лет (261-я и 81-я статьи ТК);
  • несовершеннолетнего работника (в данном случае решение нужно предварительно согласовать с трудовой инспекцией, а также с комиссией, занимающейся делами несовершеннолетних);
  • работницу с ребенком младше трех лет;
  • члена профсоюза, не согласовав вопрос с этой организацией (81-я и 82-я статьи ТК);

    Кроме того, сюда относятся рабочие, которые бастуют на законных основаниях (414-я статья того же кодекса).

    Однако все эти нормы не действуют в отношении:

  • военнослужащих;
  • членов совета директоров;
  • членов наблюдательного совета;
  • сотрудников, которые связаны с организацией гражданско-правовым договором.
  • Как происходит восстановление?

    В соответствии с 394-й статьей ТК несправедливо уволенный работник может быть восстановлен на должности по решению уполномоченного органа. Если на место уже наняли другого человека, то контракт с ним следует разорвать, причем независимо от воли той или иной стороны.

    Статья 394 ТК РФ. Текст стати для скачивания

    Если порядок был нарушен, то в иске должны указываться требования касаемо:

    • изменения формулировки увольнения;
    • возвращения на занимаемую должность.
    • Если сотрудник был переведен на другую работу, а его права при этом нарушили, то требовать можно исключительно возвращения на старую работу.

      Обратите внимание! Дополнительно можно потребовать денежной компенсации за время, в течение которого длился вынужденный «отпуск». Сумма компенсации может соответствовать среднему заработку или, как вариант, полной зарплате, если уволенный сотрудник и дальше выполнял работу и может доказать это.

      Как подавать иск?

      Основные требования к иску указаны в 131-й статье ГПК.

      Заявлять следует как можно раньше, ведь далеко не всегда удается восстановить срок исковой давности. Также перед подачей иска нужно четко определить для себя, какая цель преследуется. Если вы хотите, к примеру, восстановиться на работе и получить компенсацию, то укажите именно это в заявлении.

      Вначале в иске необходимо указать:

    • название судебного органа;
    • полные данные об ответчике/истце;
    • сведения об организации, в которой вы работали.
    • После этого указываются конкретные обстоятельства спора, а также основания, на которых увольнение должно быть признано незаконным. Например, вас заставили написать заявление об увольнении или же нарушений, которые приписывает работодатель, в действительности не было. Обязательно следует указать факты, подтверждающие неправомерность действий руководства.

      К документам, которые следует приложить к составленному иску, относится:

    • трудовой договор;
    • приказ об увольнении;
    • справка об источниках доходов (образца 2-НДФЛ);
    • труд. книжка;
    • приказ о приеме на должность и проч., все зависит от конкретных обстоятельств спора.
    • Что характерно, прилагать нужно копии всех этих бумаг. Государственная пошлина в данном случае не уплачивается.

      Исковое заявление о восстановлении на работе. Файл для скачивания

      Детальнее о доказательствах

      Доказательная база считается одним из самых важных моментов дела. Она может включать в себя переписку, показания свидетелей, фотографии с другими работниками и проч. На свидетелей особо не полагайтесь, т. к. даже если вы сообщите конкретные имена людей, которые «все видели», это еще не значит, что те согласятся пойти против начальства и встать на вашу сторону.

      В принципе, в деле с незаконным увольнением лучше не надеяться на свои силы, а нанять юриста, тем более что на стороне работодателя уж точно будет как минимум один адвокат. Именно поэтому квалифицированная юридическая помощь повысит шансы на успех.

      Но важно и другое: если вас захотят выгнать, то обязательно сделают это, но более изощренным способом. Работодатель может устроить травлю, психологический террор, вынуждая уволиться по своему желанию. Поэтому еще на этапе подготовки стоит задуматься: не лучше ли подыскать другую работу, где начальство вменяемо и действует по закону, чем тратить время и средства на судебные тяжбы? Конечно, другое дело, если запись в трудовой книжке может отрицательно сказаться на репутации – в таком случае обязательно нужно подавать судебный иск.

      Обратите внимание! Порядок взыскания выплат определяется ГПК РФ. В большинстве случаев речь идет о компенсации услуг юриста, а сумма не превышает десять тысяч рублей.

      Увольнение по сокращению

      В таком случае работодатель должен предупреждать об увольнении как минимум за два месяца и обязательно письменно. Также возможно сокращение этого срока, но при условии, что выгоняемый работник с этим согласен и получит денежную компенсацию. Кроме того, руководство должно обеспечить ему новое рабочее место. Дополнительно компенсируется невыплаченная заработная плата и неиспользованный отпуск.

      Также отметим, что сокращение описывается в специальном документе – таком, как, скажем, штатское расписание. Если все произошло не так, то смело подавайте иск.

      Также в суд нужно обязательно обращаться, если:

    • вы являетесь единственным кормильцем семьи;
    • вы получили на работе какое-то увечье или болезнь;
    • вы участвовали в боевых действиях.
    • Несколько слов об увольнении беременных сотрудниц

      Беременную нельзя увольнять ни в коем случае, причем независимо от того, было ли известно руководству о ее беременности. Доказательством в суде здесь послужит сам факт вынашивания малыша, поэтому следует заранее получить соответствующую медицинскую справку. После подачи иска женщину в любом случае восстановят на прежнем месте.

      Но и здесь имеются свои нюансы.

      1. Если сотрудница добровольно ушла с работы, то иск не будет удовлетворен.
      2. То же касается случаев, когда женщина временно работала вместо кого-то, но срок уже истек, а других свободных вакансий в организации нет.
      3. Наконец, справка должна быть действующей – ее, как известно, следует обновлять каждые три месяца.

      В итоге еще раз подчеркнем, что если вас уволили на незаконных основаниях, то перед подачей искового заявление решите для себя, стоит ли за такую работу бороться. Если ответ будет положительным, нанимайте хорошего юриста и подавайте иск уже с ним. Специалист поможет в защите своих прав в зале суда либо расскажет, почему лучше не начинать разбирательство.

      Видео – Особенности восстановления на рабочем месте

      В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть!

      Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует — напишите вопрос в форме ниже:

      Понравилась статья?
      Сохраните, чтобы не потерять!

      law-world.ru

    Смотрите так же:

    • Какие статьи ук не попадают под амнистию 2018 Предполагается ли амнистия в 2018 году? Здравствуйте.в 2013 году моего брата гражданина узбекистана заключили под стражу,три года отбыл наказание в московском сизо после чего огласили приговор по статье 159 4 части и дали 5.6 лет и […]
    • Нотариус партнера Нотариус партнера Целью статьи "Раздел имущества, в состав которого входит исключительное право, между наследниками" является поиск правового механизма использования и распоряжения исключительным правом и иными видами неделимого имущества […]
    • Приказ от мз 541 Приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 г. № 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ […]
    • Документы на гражданство по переселению Подача на гражданство по программе переселения, нужна ли будет справка о доходах и трудоустройство? Здравствуйте, подскажите, моя семья и я приехали с Донбасса 3 года назад в Орск, мои родители получили рвп и вступили в программу по […]
    • Прием гражданства рф иностранного гражданина Навигация Навигация Консульские вопросы ПРИЁМ В ГРАЖДАНСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ОБЩЕМ ПОРЯДКЕ В соответствии с частью 1 статьи 13 ФЗ «О гражданстве Российской Федерации» от 31.05.2002 общий порядок приема в гражданство Российской […]
    • Приказ фтс 1025 Приказ ФТС России от 29.05.2015 N 1025 "О внесении изменений в реестр таможенных представителей в отношении общества с ограниченной ответственностью "Элегия Логистик групп" ФЕДЕРАЛЬНАЯ ТАМОЖЕННАЯ СЛУЖБА ПРИКАЗ от 29 мая 2015 г. N 1025 О […]