Заявление на увольнение по призыву

Рекомендации.

Библиотека документов.

Трудовой договор.

Охрана труда / Безопасность.

Увольнение в связи с призывом на военную службу

Трудовой договор может быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности в связи с призывом работника на военную службу (или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу).

Основанием для прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ является решение призывной комиссии о призыве гражданина на военную службу, принимаемое, как это следует из Федерального закона от 28.03.98 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», на основании указов Президента РФ и в соответствии с Положением о призыве на военную службу граждан Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 11.11.06 № 663.

По данному основанию подлежат увольнению работники мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе, в соответствии с решением призывной комиссии. Вызов в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы осуществляется повестками военного комиссариата, исполнение которых обязательно как для работника, так и для работодателя.

Когда должен быть уволен работник, получивший повестку о призыве на военную службу?

Трудовое законодательство не содержит каких-либо положений о сроке прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, поэтому надо иметь в виду, что трудовой договор с работником, призванным на военную службу, может быть прекращен не ранее предоставления работодателю повестки о явке работника в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы, но и не позднее указанного в ней срока (даты явки).

Из заданного вопроса не вполне ясны конкретные обстоятельства, имеющие значение для увольнения. Например, такие как дата призыва (явки в военный комиссариат), присутствие или отсутствие работника на работе накануне или в день призыва (когда за ним «пришли») и др. Однако нужно отметить, что днем увольнения такого работника в любом случае будет являться последний день, когда он фактически выполнял работу в организации (согласно табелю учета рабочего времени).

Основанием для издания приказа об увольнении работника, призываемого на военную службу, является повестка военного комиссариата, в которой указывается дата и время его явки в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы.

В том случае, если работодателем по тем или иным причинам не получена названная повестка или ее копия, необходимо обратиться с официальным письмом в военный комиссариат, проводивший призыв, для получения документальных оснований призыва работника на военную службу.

После получения из соответствующего военного комиссариата, в котором работник состоял на воинском учете, официального ответа (в т. ч. копии повестки) работодатель обязан издать приказ о прекращении трудового договора (увольнении) работника. Датой издания приказа будет день подписания его руководителем, а датой увольнения – последний день работы призванного на военную службу работника.

В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работика, необходимо оформить соответствующий акт, а на приказе произвести запись следующего содержания: «В связи с отсутствием работника выполнить требование законодательства об обязательном ознакомлении с приказом не представляется возможным. Акт от__№__». Затем нужно внести в трудовую книжку запись о прекращении с работником трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В соответствии со ст. 841ТК РФ, если в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием на работе, работодатель должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В ситуации, которую описывает читатель, направление такого уведомления будет носить несколько формальный характер, однако оно необходимо для того, чтобы требование закона считалось исполненным.

Издание приказа о прекращении трудового договора с работником, призванным на военную службу, также означает, что работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ), т. е. выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное им время, компенсацию за неиспользованный отпуск и произвести другие выплаты (если они предусмотрены, например, трудовым договором или локальными нормативными актами организации, коллективным договором).

Так, при увольнении работника в связи с призывом на военную службу ему предусмотрена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

На практике не всегда ясен механизм выплат денежных сумм такому работнику. Чаще всего работодатель ограничивается лишь начислением ему положенных денежных сумм при увольнении.

Какой видится выход из сложившейся ситуации?

Если заработная плата работнику перечислялась на счет, открытый им (либо организацией) в банке, то перечислить положенные денежные суммы в день издания приказа о прекращении трудового договора не составит труда.

В другом случае, если работники организации, в т. ч. и работник, призванный на военную службу, получали заработную плату в кассе организации, представляется правильным следующий выход из сложившейся ситуации. Начисленные такому работнику суммы подлежат депонированию. Службе персонала, на наш взгляд, следует направить родственникам призванного работника и (или) ему самому (если это возможно) информацию о том, что ему начислены и причитаются к выплате денежные суммы (заработная плата, выходное пособие и др.). Эта информация может быть сообщена работнику и в уведомлении о получении трудовой книжки. Получить причитающиеся работнику к выплате денежные суммы может его родственник по нотариально оформленной доверенности или доверенности, удостоверенной командиром воинской части (ст. 185 ГК РФ).

Кстати сказать

Как следует из п. 43 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ 16.04.03 № 225, не полученная работником при увольнении трудовая книжка хранится в течение двух лет в кадровой службе организации отдельно от остальных трудовых книжек. По истечении указанного срока невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение 50 лет, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке.

На наш взгляд, нельзя исключать и возможность того, что трудовая книжка и причитающиеся работнику денежные суммы в связи с увольнением могут быть высланы ему в воинскую часть, если в ответ на полученное уведомление он направит в кадровую службу организации нотариально заверенное или удостоверенное командиром части заявление с просьбой выслать ему трудовую книжку по почте, а причитающуюся сумму по указанному им адресу.

Помимо вышеперечисленных мер на практике, во избежание споров с работниками по поводу неполученных ими документов и расчетов, работодатели иногда оформляют акты, в которых фиксируется невозможность производства расчета с работником в связи с тем, что сведения о призыве работника на военную службу получены из военного комиссариата только после официального запроса, т. е. когда работник уже находился на военной службе. Составляя такой акт, работодатель может избежать материальной ответственности за нарушение установленного порядка выплат при увольнении (ст. 236 ТК РФ).

Трудоустройство после службы

Что касается трудоустройства уволенных военнослужащих, то законодатель не обязывает работодателей — коммерческие организации предоставлять работу бывшему работнику после увольнения его с военной службы. Вместе с тем уволенным с военной службы гражданам, работавшим до призыва на военную службу в государственных организациях, гарантируется сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы права поступления на работу в те же организации и на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу (п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

Кроме того, гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы, гарантируется предоставление материальной помощи на первоначальное обзаведение хозяйством в порядке, определяемом постановлением Правительства РФ от 25.11.98 № 1394 «О порядке предоставления гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы, материальной помощи на первоначальное обзаведение хозяйством».

Материальная помощь предоставляется принятым в течение года на прежнее место работы впервые после увольнения с военной службы. Организациями, финансируемыми из бюджета, материальная помощь предоставляется за счет и в пределах ассигнований, выделяемых на оплату труда, а другими организациями — за счет собственных средств.

Размер материальной помощи устанавливается организацией по согласованию с соответствующим органом первичной профсоюзной организации, но не должен быть менее 500 рублей. Помощь предоставляется не позднее 3 месяцев после принятия на работу и по личному заявлению работника.

www.hrmaximum.ru

Увольнение в связи с призывом

Актуально на: 10 октября 2016 г.

Иногда случается так, что и работодателя полностью устраивает работник, и сам сотрудник доволен своей работой, но им все же приходится расстаться. В трудовом законодательстве это называется прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

Одним из таких обстоятельств является призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую эту военную службу альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Увольнение в связи с призывом в армию: документ-основание

Документом, на основании которого увольняют работника в связи с его призывом в армию, является повестка:

  • о явке в назначенный срок для отправки к месту прохождения военной службы (п. 6, 16 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 N 663);
  • о явке для получения предписания с указанием места прохождения альтернативной гражданской службы (п. 3 ст. 10 Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ ).
  • Повестку может принести сам работник, также она может прийти и на адрес работодателя.

    Важно отметить, что только такие повестки являются основанием для расторжения трудового договора. То есть, например, если работнику пришла из военкомата повестка о явке для прохождения медицинского освидетельствования, то причин для расторжения трудового договора нет.

    Оформление увольнения в связи с призывом в армию

    При увольнении в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную службу работнику не нужно писать заявления об увольнении.

    Руководитель организации/ИП должен издать приказ об увольнении (унифицированная форма Т-8 или Т-8а ), с которым необходимо ознакомить работника под роспись.

    С образцом такого приказа можно ознакомиться здесь.

    Важно знать, что ни о какой отработке двух недель сотрудником, призванным на военную/альтернативную службу, речи быть не может. Работник должен быть уволен до даты, указанной в повестке.

    Увольнение в связи с призывом в армию: запись в трудовой книжке

    Работнику, увольняющемуся в связи с призывом на военную службу, делается соответствующая запись в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки. Формулировки могут быть следующими:

  • «Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ»;
  • «Уволен в связи с призывом на альтернативную гражданскую службу, п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ».
  • Увольнение в связи с призывом: личная карточка работника

    При увольнении работника в связи с призывом его на военную службу или в связи с направлением на альтернативную службу не забудьте сделать соответствующую отметку в разделе XI его личной карточки (унифицированная форма Т-2 ).

    Работник-призывник должен расписаться в этой карточке.

    Увольнение в связи с призывом: выплаты работнику

    Работнику-призывнику при увольнении выплачиваются те же суммы, что и обычному работнику, увольняющемуся, например, по собственному желанию (не полученная на день увольнения зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).

    Кстати, если получилось так, что работник отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, то при увольнении вы не можете удержать у него сумму «авансовых» отпускных (ст. 137 ТК РФ).

    Кроме того, такому работнику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Правда, если с работником был заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, то выходное пособие выплачивать ему не нужно (ст. 292 ТК РФ). Хотя, если выплата выходного пособия предусмотрена коллективным/трудовым договором, то оно положено работнику независимо от того, на какой срок с ним был заключен трудовой договор.

    Призыв на военную службу не то же самое, что служба по контракту

    Служба по контракту — добровольное решение сотрудника и к призывной службе она отношения не имеет. Следовательно, работника, решившегося на прохождение военной службы по контракту, нужно уволить либо по его собственному желанию, либо по соглашению сторон.

    Имейте в виду, что если работник увольняется для прохождения военной службы по контракту, то выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ему не положено по законодательству.

    glavkniga.ru

    Увольнение в связи с призывом в армию

    На увольнение в связи с призывом в армию повлиять не может ни работник, ни наниматель. Если уходящий сотрудник ценен для компании, важно оформить его уход так, чтобы он захотел вернуться. Мы расскажем, как правильно оформить увольнение по призыву и что делать, если призывника забрали в армию прямо из офиса

    Читайте в нашей статье:

    Порядок увольнения в связи с призывом в армию

    Для того, чтобы уволить сотрудника в связи с призывом в армию, кадровику нужно получить от него повестку. Обратите внимание, не каждого мужчину могут призвать. Призыв осуществляется с 18 до 27 лет, призывают еще не служивших и не находящихся в запасе. Если же вы получили повестку от мужчины гораздо старше, проверьте ее подлинность.

    Отличайте контрактников от срочников. Служба контрактная является для гражданина добровольной, увольнение происходит на общих основаниях. Увольнение по призыву возможно только в отношении призванных на срочную службу..

    Скачайте документы из статьи:

    При этом законодательство не разделяет в отношении увольнения в связи с призывом обычную срочную службу и альтернативную. Тут правила едины.

    Кто подлежит воинскому учету. Что говорит закон

    Все лица, подлежащие воинскому учету, перечислены в п. 14 Постановлениея Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете».

    В этот список входят:

    1. Мужчины от 18 до 27 лет, не пребывающие в запасе;
    2. Лица, находящиеся в запасе. Полный перечень таких лиц смотрите в п. 1 ст. 52 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
    3. Из тех, кто подлежит учету, призвать могут только лиц первой группы.

      Существуют также лица, которые не могут состоять на воинском учете:

    4. женщины, не имеющие военно-учетной специальности;
    5. уже проходящие службу;
    6. осужденные;
    7. ограниченно годные к службе (ст. 23 № 53-ФЗ);
    8. офицеры запаса ФСБ и внешней разведки;
    9. проживающие за пределами РФ.

    Пошаговая процедура увольнения по призыву

    Увольнение в связи с призывом на службу имеет ряд своих особенностей и процедур. Точное следование приведенному плану позволит нанимателю избежать конфликтов не только с призывником, но и с контролирующими органами.

    Еще раз отметим, что повлиять на положение (отсрочить, перенести, отменить призыв) не сможет ни компания, ни сотрудник. Поэтому затягивать с оформлением документации нет никакого резона. К тому же призывнику необходимо время, чтобы закончить текущие задачи.

    При этом законодательство не определяет конкретной даты, в которую призывник должен быть уволен. У организации есть промежуток времени от даты выдачи до даты отбытия на службу. В любом случае, датой увольнения будет последний день работы.

    Порядок увольнения по призыву

    Шаг 1. Получение от сотрудника повестки и заявления.

    Шаг 2. Составление распоряжения об увольнении.

    Шаг 3. Внесение записи в трудовую книжку.

    Шаг 4. Внесение записи в личную карточку.

    Шаг 5. Расчет выплат при увольнении и перечисление средств сотруднику

    Шаг 6. Уведомление военкомата

    Заявление об увольнении в связи с призывом в армию

    Заявление не является обязательным при увольнении по призыву. Основанием для увольнения призывника служит повестка. Для солдатов-срочников она оформляется в соответствии с п. 6 и 16 Постановления Правительства РФ от 11.11.2006 № 663 («Об утверждении Положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации».

    Для альтернативной службы оформление повестки установлено п. 3 ст. 10 ФЗ от 25.07.2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе». В повестке “альтернативщикам” в обязательном порядке указывается место прохождения такой службы.

    Внимательно прочитайте предоставленную сотрудником повестку. При любых сомнениях в ее подлинности, обратитесь в военкомат, выдавший документ.

    Работник не должен приносить повестку лично, военный комиссариат может прислать ее работодателю по почте.

    Писать заявление об увольнении призывнику не обязательно, но его наличие позволит кадровику избежать неудобных вопросов ГИТ. Ведь повестка не содержит конкретной или даже рекомендуемой даты увольнения, а в заявлении эта дата присутствует. Также в заявлении обязательно прописывается причина увольнения.

    Часто у призывника до поступления на службу есть в запасе несколько недель, а то и месяц. Выбрать самостоятельно дату увольнения работодатель не может. А вот трудящийся вправе пожелать расторгнуть контракт в любой день, начиная с момента предоставления повестки работодателю и до дня убытия на службу.

    Справочник кадровика в подарок!

    Отметим, что повестка является уважительной причиной для работника и заставить его отрабатывать вы не в силах.

    Заявление о призыве на военную службу

    Приказ об увольнении в связи с призывом на военную службу

    Приказ об увольнении по призыву составляется по стандартной форме Т-8 или по форме, разработанной в компании с учетом требований законодательства. В документе делается ссылка на статью ТК РФ (п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ) и расшифровка “в связи с призывом на военную службу”. В основании можно прописать два документа: повестка и заявление или ограничиться только повесткой с указанием ее номера и даты выдачи.

    Подписывают приказ и руководитель, и призывник.

    Приказ об увольнении в связи с призывом на военную службу

    Запись в трудовой книжке

    Запись в трудовой книжке создается на основании приказа об увольнении. Формулировка должна быть следующей: “Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации”.

    В разделе 4 трудовой книжки прописывается номер и дата приказа.

    Запись в книжке при призыве на альтернативную службу будет несколько отличаться. В тексте слово “военную” надо поменять на “альтернативную”, ссылка на статью ТК остается прежней.

    Под записью расписывается сотрудник отдела персонала или руководитель (другое уполномоченное лицо).

    Запись в личной карточке

    В раздел 11 формы Т-2 вносятся сведения об увольнении. Они должны соответствовать и приказу, и записи в трудовой. В конце этого раздела обязательно расписывается ответственное лицо и увольняемый.

    Военкомат необходимо уведомить в двухнедельный срок с момента увольнения сотрудника. Уведомление направляется в ВК по месту регистрации компании лично или по почте. При направлении сообщения письмом, его необходимо сопроводить уведомлением о вручении и описью.

    Форма уведомления военкомата об увольнении сотрудника по призыву содержится в Приложении № 9 «Методических рекомендации по ведению воинского учета в организациях» (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017). Обратите внимание, что до середины 2017 года использовались другие методические рекомендации, положения которых на сегодняшний день уже не актуальны.

    Эти правила касаются не только призывников, но и всех уволенных из организации.

    В приватном разговоре с инспекторами мы узнали, где они будут «копать», когда компанию нужно оштрафовать, а явного повода нет. Готовьтесь к тому, что искать будут, – планы по штрафам планируют повысить.

    Также помните, что направлять уведомления необходимо в ВК по месту нахождения компании, а не призывника.

    Увольнение призывника без его участия

    А что делать, если призывника отправляют на службу сразу после медицинского освидетельствования? Здесь уже не до посещения работодателя с повесткой. Может случиться и так, что отправленная по почте повестка пришла в то время, когда работник уже вышел на службу.

    В этих случаях увольнение призывника происходит без его участия на основании повестки. Датой увольнения будет последний день фактической работы. Далее все процедуры аналогичны вышеприведенным.

    Однако, из-за отсутствия человека, который может получить трудовую и расписаться в документах, требуется составить акт. В нем указываются причины невозможности получить подписи от сотрудника. В приказе делается соответствующая пометка с отсылкой к акту. Трудовая книжка остается у работодателя на хранении до тех пор, пока отслуживший свой срок сотрудник за ней не вернется.

    Расчет с призывником при увольнении

    Помимо всех стандартных выплат при увольнении полагаются дополнительные пособия.

    В первую очередь, сотруднику выплачивается заработная плата за отработанные часы в текущем месяце и заработок за предыдущие периоды, если он еще не был выплачен к моменту увольнения.

    Прочитайте полезные статьи по теме:

    Во-вторых, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Она рассчитывается, исходя из стандартных правил. Но, если произошла обратная ситуация и дни отдыха были отгуляны авансом, их возврат не производится (ст. 137 ТК РФ).

    В-третьих, если с работником заключен договор на период превышающий 2 месяца, призывнику положено выходное пособие. Его размер составляет средний заработок за 2 недели (ст. 178 и 292 ТК РФ).

    Вся начисленная сумма перечисляется на банковскую карту сотрудника или выплачивается наличными в кассе.

    www.pro-personal.ru

    Делопроизводство

    Увольнение в связи с уходом в армию

    Для многих работодателей периоды осеннего и весеннего призыва в армию становятся настоящей проблемой. Молодые люди, подходящие по возрасту и не имеющие противопоказаний по здоровью, получают повестки для прохождения срочной воинской службы.

    От работодателя требуется грамотно уволить таких сотрудников и произвести все необходимые выплаты, согласно Трудовому кодексу РФ.

    Кто подлежит воинскому учету?

    Работодатель, устраивая сотрудников мужского пола, должен уточнять их военную пригодность.

    Этот момент указывается в призывных документах или военном билете. Молодым людям, непригодным для службы в армии по состоянию здоровья, выдается медицинская справка.

    Также на руках может быть справка о временной отсрочке в связи с болезнью или иными факторами.

    Нормативная база

    Призыву к несению срочной воинской службы подлежат все лица мужского пола в возрасте 18-27 лет, состоящие на воинском учете.

    Временная или постоянная отсрочка оформляется:

  • лицам, призвать которых невозможно по состоянию здоровья;
  • в армию не уходят молодые отцы двух и более детей до достижения им трехлетнего возраста;
  • единственным кормильцам в семье, если родители находятся на иждивении и по состоянию здоровья не могут быть трудоустроены.
  • Многих призывников интересует: нужно ли увольняться, если уходишь в армию? Да, нужно и сделать это лучше совместно с работодателем.

    В противном случае опровергнуть неприятную запись в трудовой книжке получится только через суд.

    В армию призывают дважды в год:

    • весной – 1 апреля – 15 июля;
    • осенью — 1 октября – 31 декабря.
    • Для отдельных категорий граждан предусмотрены исключения:

    • педагогов начинают призывать с 1 мая и заканчивают 15 июля;
    • призывников, проживающих в деревнях и селах, и задействованных в проведении посево-уборочных работ, забирают в армию в период 15 октября – 31 декабря;
    • жителей Крайнего Севера и других районов, равных по условиям к нему, призывают дважды: 1 мая – 15 июля и 1 ноября – 31 декабря.
    • Увольнение в связи с призывом в армию имеет несколько нюансов.

      Работника нельзя принуждать к увольнению по собственному желанию или в дальнейшем расторгнуть с ним договор по причине постоянной неявки на рабочее место.

      Законодательством предусмотрен отдельный пункт, касающийся трудоустроенных призывников.

      Основанием для увольнения призывника является повестка из военкомата. Она может быть передана лично мужчине в руки по месту прописки или работодателю.

      Важно! Если работодатель по любой причине скрывает факт получения повестки и не передает ее работнику, то на него возлагаются штрафные санкции.

      В повестке указывается конкретная дата, когда призывнику необходимо явиться с документами в военкомат.

      Медицинская комиссия и подготовка всех необходимых бумаг проводится до указанной даты.

      Поскольку расторжение договора происходит по причине, не зависящей от обоих сторон, призывнику выдают трудовую книжку до ухода в армию, но не требуя от него письменного заявления.

      Действия работника и работодателя

      По закону, каждый работник должен перед увольнением отработать две недели.

      Это правило распространяется и на призывников, но только в том случае, если до даты отправления осталось не менее 14 дней.

      Если же по вине работодателя призывник получил повестку позже, то возможно увольнение без отработки.

      Что делать с повесткой?

      Если повестка о призыве в армию поступила работодателю, то он должен:

    • проверить правильность заполнения всех данных;
    • проверить соблюдены ли сроки уведомления;
    • поставить свою подпись, подтверждая вручение.
    • Дальше повестка передается призывнику, на ней он расписывается и приступает к прохождению медицинской комиссии.

      Этапы процедуры

      Увольнение призывника проходит в несколько этапов:

    • Составляется приказ по форме Т-8 с указанием причины расторжения трудового договора. В документе нужно упомянуть номер повестки, кем выдана и дата призыва.
    • В книге приказов делается соответствующая запись.
    • Призывник должен быть ознакомлен с приказом, после чего он ставит свою подпись.
    • Проводится расчет.
    • Заполняется личная карточка сотрудника с указанием причины увольнения и даты.
    • Можно ли пенсионеру уволиться без отработки? Смотрите тут.

      Каждый этап увольнения призывника сопровождается оформлением документов.

      Это необходимо обеим сторонам.

      Так, призывник после возвращения из армии не сможет восстановится в должности, отметив неправомерные действия работодателя.

      А руководители, в свою очередь, не смогут испортить личное дело и трудовую книжку молодого человека, отметив в качестве причины увольнения прогулы или другие грубые нарушения.

      Сотрудник должен быть ознакомлен с каждым документом, оформляемым при его увольнении.

      В качестве подтверждения ставится подпись.

      Приказ составляется по установленной форме Т-8. Строка «Основание» заполняется со ссылкой на статью 83 ТК РФ и указывается, что причиной увольнения стал призыв (или выдача направления) на прохождение срочной воинской службы.

      Сотрудник должен быть ознакомлен с составленным приказом в обязательной форме! В качестве подтверждения он ставит свою подпись в конце документа.

      Пример заполнения приказа:

      Образец заполнения приказа об увольнении в связи с призывом в армию

      Бланк приказа (форма Т-8):

      Запись в трудовой

      Работодатель в трудовой книжке призывника делает соответствующую запись об увольнении, где указывает следующие данные:

    • дата увольнения;
    • делается запись, ссылаясь на закон, что увольнение производится в связи с призывом на прохождение военной службы, согласно статье 83 ТК РФ или о том, что действие трудового договора было прекращено по причине призыва работника на срочную военную службу, по аналогичному закону;
    • указывается номер приказа и дата его составления.
    • Пример заполнения:

      Запись в трудовой книжке в связи с призывом работника в армию

      Личная карточка работника заполняется на усмотрение работодателя. В ней указывается дата и номер приказа, причина увольнения.

      По желанию, призывнику составляется резюме и передается на руки. Личная карточка остается у работодателя.

      Пример записи в личной карточке:

      Пример отметки в личной карточке работника

      Как уволить декретницу? Ответ — тут.

      Как производится увольнение за алкогольное опьянение? Узнайте здесь.

      Уведомление военкомата

      В течение двух недель организация должна уведомить военкомат об увольнении призывника.

      Это новое правило, соблюдение которого возлагается на работодателя. Уведомление нужно направить в письменной форме.

      Указывается номер и дата приказа об увольнении.

      Пример такого уведомления:

      Пример уведомления, направляемого в военкомат работодателем

      Что делать, если работник отсутствовал, потому как был в армии?

      Не всегда у работников есть время уволиться перед уходов в армию. Другие сохраняют трудоустройство целенаправленно, желая восстановится после возвращения.

      Работодатель вправе уволить такого сотрудника, но с тем же основанием, что и при личном обращении призывника.

      Для этого составляется приказ, где указывается, что документ был составлен в одностороннем порядке, далее делается запись в трудовой.

      Книжка может храниться в архиве организации и будет выдана по требованию бывшего работника.

      Также работодатель может обратиться к ближайшим родственникам призывника (супруга, родители). На время отсутствия работника они вправе по доверенности решать вопросы с работодателем.

      Расчет и выплаты

      Расчет с призывником производится сразу после увольнения.

      Сотруднику выдается оплата:

    • за отработанные дни;
    • неиспользованные отпуска;
    • двухнедельное пособие, рассчитанное по среднемесячной зарплате.
    • Пособие, компенсация и заработная плата отображаются в расходниках организации как затраты на оплату труда.

      Служба в армии – сложный и ответственный процесс, требующий соблюдения многих правил.

      Касаются они и увольнения призывника, официально трудоустроенного на предприятии. Знание всех нюансов позволит избежать неприятных последствий и получить все надлежащие выплаты.

      kadriruem.ru

      Увольнение в связи с уходом в армию в 2018 году

      Статьи по теме

      Сотрудника могут призвать на военную службу во время его трудовой деятельности. Расскажем, как оформить увольнение в связи с уходом в армию в 2018 году и какие выплаты полагаются сотруднику.

      Кого могут призвать на военную службу

      Увольнение в связи с уходом в армию в 2018 году нужно оформить сотруднику, который получил соответствующую повестку. Такую повестку могут получить мужчины, возраст которых от 18 до 27 лет. При этом они состоят или обязаны состоять на воинском учете и не пребывают в запасе.

      Какие гарантии имеет сотрудник-призывник

      Прежде чем говорить об оформлении увольнения в связи с уходом в армию в 2018 году, разберемся, какие же гарантии полагаются сотруднику, если его призвали в армию.

      Во-первых, на время прохождения медицинского освидетельствования и явки на заседание призывной комиссии сотрудника нужно освободить от работы.

      Во-вторых, сохраните место работы, должность и средний заработок за все время отсутствия сотрудника.

      Расходы по оплате среднего заработка возмещает военкомат по местонахождению организации. Порядок возмещения закреплен в постановлении Правительства РФ от 01.12.2004 № 704 (п. 7 ст. 1 Закона от 28.03.98 № 53-ФЗ).

      В табеле отсутствие сотрудника на работе в связи с призывом отразите буквенным кодом «Г» или цифровым кодом «23».

      Внимание! Узнайте, примут ли ваши 4-ФСС, 6-НДФЛ, РСВ за 2 квартал. Это бесплатно и займет не более минуты вашего времени

      Как оформить увольнение в связи с уходом в армию в 2018 году

      Конкретный срок для прекращения трудового договора в связи с призывом трудовым законодательством не установлен. Основанием для прекращения договора является заявление сотрудника с приложением повестки (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Работодатель обязан уволить сотрудника в дату, которую сотрудник укажет в заявлении. При этом отрабатывать две недели перед увольнением сотрудник-призывник не обязан (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

      Образец заявления на увольнение в связи с призывом смотрите ниже.

      Совет: с повестки снимите копию и храните ее, например, в личном деле сотрудника, а оригинал – верните сотруднику.

      Само увольнение в связи с уходом в армию в 2018 году оформите следующим образом. Издайте приказ о прекращении трудового договора по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или по самостоятельно разработанной форме.

      Причину увольнения в приказе укажите так: «в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». Образец приказа приведен ниже.

      После этого ознакомьте сотрудника с приказом под подпись, выдайте ему заполненную трудовую книжку и проведите окончательный расчет с выплатой выходного пособия.

      Частые ошибки, которые находят налоговики в 6-НДФЛ

      В таблице ниже собраны ошибки, из-за которых придется подавать уточненный расчет 6-НДФЛ. Если исправите эти ошибки прежде, чем их найдут налоговые инспекторы, избежите штрафа по статье 126.1 НК РФ.

      Полную таблицу со всеми ошибками и 100 решений для заполнения 6-НДФЛ за полугодие найдете в курсе Отчетность в Школе.

      Какие выплаты полагаются сотруднику

      При увольнении в связи с уходом в армию работнику нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. 3 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

      Сотрудник может уволиться в связи с призывом на военную службу до истечения рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный отпуск. Тогда сумму отпускных, приходящуюся на неотработанное время, работодатель удержать не вправе (ст. 137 ТК РФ).

      Отдельно рассмотрим ситуацию, если сотрудник идет служить по контракту. Такого сотрудника нужно уволить по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, то есть по инициативе самого сотрудника. Выходное пособие ему выплачивать не нужно.

      Это связано с тем, что заключение контракта происходит по инициативе самого сотрудника, а не в силу закона. Поэтому, если сотрудник просит уволить его в связи с контрактной службой, то такое заявление можно расценивать как заявление об увольнении по инициативе сотрудника (ст. 80 ТК РФ). То есть уволить его нужно по собственному желанию. При этом его можно уволить без отработки или уменьшить ее срок.

      www.zarplata-online.ru

    Смотрите так же:

    • Приказ no 83 минздрава рф Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.08.04 № 83 "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных призводственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка […]
    • Приказ фсин 209 Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 6 апреля 2015 г. N 333 "О внесении изменений в приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 24 апреля 2013 г. N 209 "Об утверждении Порядка оплаты сотрудникам уголовно-исполнительной […]
    • Решение суда о начислении пенсии Решение суда о начислении пенсии Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые […]
    • Закон 104-фз от 24072002 ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 24.07.2002 N 104-ФЗ (ред. от 29.11.2004) "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ЧАСТЬ ВТОРУЮ НАЛОГОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И НЕКОТОРЫЕ ДРУГИЕ АКТЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ О ПРИЗНАНИИ […]
    • 1363 приказ Приказ Министерства спорта РФ от 30 декабря 2016 г. № 1363 "Об утверждении федерального стандарта спортивной подготовки по виду спорта полиатлон" В соответствии с частью 1 статьи 34 Федерального закона от 04.12.2007 № 329-ФЗ "О физической […]
    • Приказ об увольнении в запас 2018 27 марта "Красная звезда" Сирия 2 полоса / ПРИКАЗ МИНИСТРА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 30 марта 2018 г. № 165 г. Москва ПРИКАЗ МИНИСТРА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 30 марта 2018 г. № 165 г. Москва Автор - 01.04.2018 22:41 […]