Разрешение на работу гражданство

Трудоустройство граждан Казахстана в России в 2017 году

Обновление: 6 марта 2017 г.

На иностранных работников распространяется трудовое законодательство государства, в котором они трудятся, за исключением специальных правил, установленных главой 50.1 Трудового кодекса РФ. Граждане Казахстана относятся к особой категории иностранцев, так как в 2014 году между Российской Федерацией и Республикой Казахстан был заключен договор о Евразийском экономическом союзе, который вводит, в том числе, особое правовое регулирование миграции в сфере труда, упрощая процедуру привлечения лиц, имеющих казахстанское гражданство, к трудовой деятельности на территории России. Правила трудоустройства граждан Казахстана в России в 2016 году не претерпели изменений по сравнению с прошлым годом.

Упрощенная процедура трудоустройства для граждан Казахстана

Для того, чтобы начать трудиться в Российской Федерации, лицу, имеющему гражданство Республики Казахстан:

  • не нужно получать разрешение на работу или патент;
  • работодатель не должен оформлять приглашение на въезд (только уведомить о заключении трудового договора с работником-иностранцем региональное управление по вопросам миграции УМВД России в течение 3 рабочих дней);
  • нет необходимости легализовывать документы об образовании, полученные в Республике Казахстан (за исключением случаев, когда предполагаемая работа связана с медицинской, фармацевтической, юридической или педагогической деятельностью);
  • регистрироваться (вставать на миграционный учет) в региональном управлении по вопросам миграции УМВД России необходимо, только если срок пребывания гражданина Казахстана, прибывшего с целью устройства на работу, больше 30 календарных дней;
  • необязательно заполнять миграционную карту, если срок нахождения на территории России составляет не больше 30 дней, при условии что в документе, по которому лицо въезжает в страну, есть возможность проставления отметки пограничного контроля.
  • Документы, предоставляемые гражданами Казахстана для трудоустройства

    Отличий от списка документов, предоставляемых для поступления на работу российскими гражданами, почти нет. Это:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка советского или российского образца (при наличии);
  • документ, подтверждающий образование, наличие необходимых знаний или квалификации (при необходимости);
  • справка об отсутствии судимости (если на предполагаемую работу запрещен найм лиц, имеющих судимость);
  • пенсионное страховое свидетельство (при наличии), за исключением высококвалифицированных специалистов.
  • Исключением являются документ воинского учета (его предоставлять не нужно) и миграционная карта (предоставляется, если трудовой договор заключается больше чем на 30 дней).

    Срок трудового договора, заключаемого с гражданином Казахстана

    С гражданами Казахстана, как и с российскими гражданами, трудовой договор заключается на неопределенный срок. В отдельных случаях предусматривается возможность заключения трудового договора, ограниченного сроком (не больше 5 лет). Исчерпывающий перечень оснований и категорий работников содержится в ст. 59 Трудового кодекса РФ.

    Срок, на который заключен трудовой договор, определяет срок нахождения гражданина Казахстана и членов его семьи на территории России, если нет иных оснований пребывания (например, разрешения на временное проживание).

    Кроме того, для граждан Казахстана не требуется выезжать с территории России в случае, если трудовые отношения прекратились досрочно, но не ранее чем через 90 дней со дня прибытия в Россию, если он повторно трудоустроится в пределах 15 дней.

    glavkniga.ru

    Патент и разрешение на работу

    Наши услуги

    В данной статье речь пойдет об иностранных граждан, которые пересекают границу РФ в безвизовом режиме. Необходимо отметить, что речь идет только о тех, кто имеет «полноценный» безвизовый въезд, когда вне зависимости от целей (будь то частная, деловая, рабочая и т.д.), иностранный гражданин въезжает на территорию РФ без получения каких-либо виз. Такой режим въезда распространяется только на граждан СНГ.

    Итак, до января 2015 года, иностранный гражданин, который приезжал в Россию с целью работы, мог оформить 2 вида разрешительных документов – патент на работу, который давал право работать у физического лица (гражданина РФ), и разрешение на работу, которое давало право работать у юридических лиц.

    Начиная с января 2015 года, патент для иностранных граждан дает право работать как у физических, так и у юридических лиц, а разрешение на работу выдается только отдельным категориям граждан. Таким образом, по состоянию на январь 2015 года, иностранный гражданин с безвизовым режимом въезда в РФ может оформить следующие документы:

  • Патент на работу
  • Разрешение на работу (для студентов)
    • Разрешение на работу (для сотрудников представительств)
    • Разрешение на работу для ВКС (высококвалифицированных специалистов)
    • Необходимо отметить, что в соответствии с поправками, и разрешения, и патент на работу для иностранных граждан, выдаются без учета квот. По сути, квоты остались только для граждан с визовым въездом в РФ, которым нужна рабочая виза. Для них процедуры квотирования и оформления необходимых документов практически не изменились.

      Где получить патент и разрешение на работу

      Выдача каких-либо разрешительных документов для работы в России находится в исключительном ведении УВМ (управления по вопросам миграции). В каждом регионе России, УВМ определяет свой порядок приема / выдачи документов. Разумеется, что в данном случае, речь идет именно об организационных моментах. При этом сроки рассмотрения, а также пакет необходимых документов остаются неизменным вне зависимости от региона, в котором они оформляются. Рассмотрим данную ситуацию на примере Москвы.

      По состоянию на 2017 год, в Москве действует единственная служба, которая ведет прием и выдачу документов для получения патента на работу. Это Государственное бюджетное учреждение «Многофункциональный миграционный центр». Оно было создано в конце 2014 года на основании Распоряжения Правительства Москвы «… для облегчения иностранным гражданам процедуры получения патентов…».

      Адрес миграционного центра: г. Москва, Троицкий административный округ (ТАО), сельское поселение «Вороновское», в 500 метрах от деревни Сахарово (от метро «Аннино» каждые 20 минут отправляет автобус до ММЦ).

      Важно отметить, что этот ММЦ сам по себе не является УВМ. Эта организация лишь ведет прием и выдачу документов, а также оказывает дополнительные услуги по организации сдачи экзамена по русскому языку, проведению медицинского обследования и т.д. Рассмотрением же самих документов, а также принятием решений о выдаче, либо отказе в выдаче патентов / разрешений, занимается непосредственно УВМ Москвы.

      Аналогичные центры работают в Московской области и Санкт-Петербурге. В тех регионах России, где количество приезжающих на работу иностранных граждан значительно меньше, создание подобных центров не имеет смысла. По этой причине, приемом и выдачей документов в этих регионах, занимается непосредственно УВМ.

      77rc.ru

      Миграционный форум Санкт-Петербурга

      Разрешение на работу – документ, который потребуется иностранному гражданину, прибывшему в РФ для осуществления трудовой деятельности на основании визы. Разрешение на работу потребуется только гражданам, пребывающим в Россию на основании трудовой визы. С 1 января 2015 года граждане, прибывшие из государств, с которыми у России подписаны соглашения о взаимных безвизовых поездках, осуществляют трудовую деятельность на основании патента. О порядке приема на работу граждан, прибывших в безвизовом порядке, мы рассказывали выше.

      Визовый мигрант вправе трудиться в той организации, которая получила разрешение на привлечение иностранных работников. Данное разрешение выдается юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям и филиалам иностранных юридических лиц, имеющих аккредитацию на территории РФ. От получения разрешения освобождены работодатели следующих категорий иностранных граждан:

      • иностранцев, прибывших в РФ в безвизовом порядке. Данная категория граждан в целях осуществления в РФ трудовой деятельности самостоятельно оформляет себе трудовой патент.
      • высококвалифицированных специалистов.
      • членов семьи высококвалифицированного специалиста.
      • студентов.
      • Для получения разрешения на привлечение иностранных граждан необходимо обратится в УВМ ГУ МВД с заявлением, уставными и др. документами.

        После получения разрешения на привлечение иностранных работников, работодатель оформляет для иностранного работника приглашение и разрешение на работу. Сам иностранный гражданин оформляет лишь рабочую визу в целях въезда и пребывания в РФ.

        Разрешение на работу, в отличие от патента, выдается иностранному гражданину в пределах квоты, установленной правительством РФ. Существует перечень специальностей, на которые не распространяются квоты. Как правило, это руководящие должности.

        В разрешении указываются: фамилия, имя, отчество его владельца, реквизиты паспорта, дата рождения, наименование организации, регион РФ, в котором иностранному гражданину разрешено работать. Бланк разрешения имеет серию, номер и срок действия. Иностранный гражданин, получивший разрешение на работу, не вправе осуществлять трудовую деятельность за пределами региона, указанного в разрешении, и по иной профессии. За несоблюдение данных правил иностранный гражданин подлежит административной ответственности и может быть выдворен из РФ, а выданное ему разрешение на работу — аннулировано.

        Во многом требования, предъявляемые к визовым и безвизовым мигрантам, одинаковые. По общему правилу, чтобы работать в России, у иностранца должен быть действующий полис медицинского страхования (данное правило касается и граждан, получивших патент). Полис не потребуется, если у организации, в которую устраивается на работу иностранный гражданин, заключен договор об оказании иностранным работникам бесплатной медицинской помощи. Особое внимание хотелось бы уделить правилу, в соответствии с которым иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов региона, в котором ему выдано разрешение на работу. В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н (ред. от 19.10.2011) «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)» приведен перечень специальностей, обладатели которых вправе трудиться за пределами региона, указанном в разрешении на работу (патенте). Кроме того, не является нарушением закона выезд иностранного гражданина за пределы региона в служебную командировку, если его работа должна выполняться в пути или носит разъездной характер. Но эти условия обязательно должны быть оговорены в трудовом договоре, а сама командировка оформлена надлежащим образом. Визовому иностранному работнику нельзя осуществлять деятельность по специальности, не указанной в разрешении на работу.

        ufms.spb.ru

        Разрешение на работу

        Компания «ВОРОТА ГОРОДА» является надежным помощником при оформлении и трудоустройстве иностранных работников на территории России. Одним из главных направлений нашей компании является помощь юридическим лицам, желающим оформить иностранных работников и иностранным гражданам, желающим получить разрешение на работу в Москве и в МО. Учитывая сложное процессуальное оформление документов в миграционных службах РФ, наши специалисты окажут поддержку по любым миграционным вопросам, связанным с получением разрешения на привлечение иностранной рабочей силы на компанию (ПИРС) и разрешение на работу для иностранцев.

        В связи с изменениями в законодательстве в отношении оформления иностранных работников, с 1 января 2015 года, для граждан СНГ больше не потребуется оформления разрешения на работу. Его заменяет единый трудовой патент, действие которого распространяется как для работы на частные, так и на юридические лица. Что касается граждан дальнего зарубежья, то работодателю по прежнему придется оформлять все необходимые документы, для оформления и получения разрешения на работу, по старой схеме, для своих работников.

        Компания Ворота Города оказывает следующий сервис для работодателей, заинтересованных в оформлении работников из дальнего зарубежья:

        * Аккредитация компаний в УФМС г.Москвы, Московской Области

        * Оформление приглашений для получения рабочей визы в РФ

        * Оформление граждан дальнего зарубежья по квоте/вне квоты

        * Оформление высококвалифицированных специалистов (ВКС)

        * Оформление работников по межправительственным соглашениями Францией, с Республикой Корея

        Так же мы предлагаем сопутствующий сервис, в частичном оформлении иностранной рабочей силы:

        * Оформление ПИРС (разрешение на привлечение иностранной рабочей силы)

        * Помощь в прохождении медицинского освидетельствования иностранных рабочих

        * Услуги по оформлению документов для поставки/снятия на миграционный учет

        * Услуги по оформлению квот от потребности в рабочей силе

        * Услуги по уведомлению официальных органов

        * Услуги по оформлению ИНН для иностранных граждан

        * Сопровождение англоязычным специалистом в государственные инстанции и консульства

        Специалисты компании Ворота Города оказывают всесторонние консультации по вопросам оформления иностранной рабочей силы.

        Цены на наши услуги вы можете узнать позвонив по телефону +7 495 9723011 или сделав письменный запрос по электронной почте info@vorotagoroda.ru

        Так же вы можете получить бесплатную консультацию, заранее соглосовав с нами время, у нас в офисе, по адресу г.Москва, м. Сухаревская, ул.Сретенка 27/29, офис 206

        vorotagoroda.ru

        Оформить разрешение на работу в Москве

        Граждане иностранных государств, прибывшие в Россию на работу, должны в обязательном порядке оформить разрешение или патент. Иностранцы, пребывающие на территории РФ в визовом порядке также обязаны оформить документы на рабочую визу.

        Российские компании не могут привлекать иностранных граждан без оформления разрешения на привлечения иностранной рабочей силы и персональных разрешений на работу в России для каждого.

        Цены на оформление и сроки получения разрешения

        Положения законодательства о регулировании трудовой деятельности иностранцев

        Оформление иностранных граждан в компаниях, осуществляющих свою деятельность на территории РФ, регулируется положениями Федерального законодательства. Это необходимо для защиты граждан Российской Федерации на внутреннем рынке труда, при этом высококвалифицированные иностранные специалисты имеют определенный перечень льгот при трудоустройстве в российские компании в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге, как наиболее крупных регионах, привлекающих самый большой поток иностранных сотрудников, разрешения оформляются в подразделениях Управления по вопросам миграции ГУ МВД России* по территориальному признаку.

        Раздел «Образцы документов» содержит много полезной информации для иностранцев, оформляющих РНР самостоятельно, в том числе: полные списки и образцы документов, размеры и реквизиты госпошлин.

        Мы оказываем услуги по оформлению документов на РНР, помогаем собрать пакет, делаем перевод документов на русский язык, оказываем консалтинговые услуги и сопровождаем весь процесс оформления. Большой опыт в оформлении документов и юридическом сопровождении процесса позволяет оптимизировать материальный и временной аспект процедуры, подайте заявку на сайте и наши специалисты помогут получить разрешение в самые короткие сроки. Если вы хотите пройти процесс оформления разрешения сами — мы проконсультируем вас на любом этапе — задайте вопрос, укажите как в вами лучше связаться и получите профессиональную консультацию компетентного специалиста.

        * Оформить разрешение на работу в Москве можно по адресу:
        г. Москва, п. Вороновское,
        Варшавское шоссе, 64 км, домовладение 1 стр. 47

        Вопросы по оформлению разрешения

        Кому может быть отказано в получении разрешительных документов?

        При отказе в выдаче разрешения на работу иностранному гражданину, выдают письменное уведомление со ссылкой на норму закона РФ.

        Причины отказа в выдаче разрешения на работу:

      • активно выступает за насильственное изменение конституционного строя России или создает угрозу безопасности российских граждан;
      • планирует или финансирует террористическую деятельность;
      • в течение пяти лет подвергался депортации из России или передавался иностранному государству в соответствии с международным договором о реадмиссии;
      • предоставил о себе ложные сведения или поддельные документы;
      • был осужден, и приговор вступил в силу за тяжкие и особо тяжкие преступления.

      Квоты на трудоустройство иностранных граждан в России

      Законодательством РФ установлены квоты на трудоустройство для иностранцев, пребывающих в Россию в визовом порядке. Получить необходимые квоты для компании, нуждающейся в иностранных сотрудниках бывает сложно, так как учесть все нюансы без знания законов РФ и не допустить ошибок в оформлении разрешений очень трудно.

      Вне квоты могут быть оформлены разрешения на работу:

      Для остальных категорий оформление квот обязательно.

      www.rabota-legalno.ru

    Смотрите так же:

    • Федеральный закон об акционерах Федеральный закон "Об АО" Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ"Об акционерных обществах" С изменениями и дополнениями от: 13 июня 1996 г., 24 мая 1999 г., 7 августа 2001 г., 21 марта, 31 октября 2002 г., 27 февраля 2003 г., 24 […]
    • Закон о гуп муп Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ"О государственных и муниципальных унитарных […]
    • Закон рф от 21021992 n 2395-1 о недрах Закон "О недрах" Закон Российской Федерации от 21 февраля 1992 г. N 2395-I"О недрах" С изменениями и дополнениями от: 21 февраля, 26 июня, 25 декабря 1992 г., 1 июля 1994 г., 3 марта 1995 г., 10 февраля 1999 г., 2 января 2000 г., 14 мая, […]
    • Федеральный законом о политических партиях Федеральный закон от 11 июля 2001 г. N 95-ФЗ "О политических партиях" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 11 июля 2001 г. N 95-ФЗ"О политических партиях" С изменениями и дополнениями от: 21 марта, 25 июля 2002 г., 23 июня, […]
    • 134 закон о муниципальной службе Закон Алтайского края от 7 декабря 2007 г. N 134-ЗС "О муниципальной службе в Алтайском крае" (с изменениями и дополнениями) Закон Алтайского края от 7 декабря 2007 г. N 134-ЗС"О муниципальной службе в Алтайском крае" С изменениями и […]
    • Закон об административных правонарушениях в кировской области Закон Кировской области от 4 декабря 2007 г. N 200-ЗО "Об административной ответственности в Кировской области" (с изменениями и дополнениями) Закон Кировской области от 4 декабря 2007 г. N 200-ЗО"Об административной ответственности в […]