Как оформить трудовую книжку в россии

Как оформить трудовую книжку в россии

Поступило предложение обязать работодателей сообщать судебным приставам о приеме на работу должников.

Верховный суд отказался признавать недействующим письмо Минфина от 12.02.2018 № 03-15-07/8369.

В Налоговом кодексе появилась новая статья, посвященная так называемому единому налоговому платежу физического лица. В чем же его суть?

Минтруд выпустил обширное разъяснение, касающееся сравнения платы за труд, получаемой работником, с установленным МРОТ.

С 01.10.2018 вступят в силу откорректированные правила безопасного исправления ошибок в представленных отчетах по форме СЗВ-М.

Верховный суд согласился снизить штраф за несвоевременное представление СЗВ-М по причине того, что сдать отчет вовремя было просто некому.

При определении размера стандартного вычета по НДФЛ учитывается общее количество детей, независимо от возраста старших.

ТИПОВАЯ СИТУАЦИЯ™ актуальна на 31 июля 2018 г.

Как оформить трудовую книжку при приеме на работу

Если вы принимаете на основную работу человека, у которого нет трудовой книжки, надо ее оформить. Сделать это нужно в течение недели со дня приема на работу п. 8 Правил ведения трудовых книжек . Для этого получите от работника заявление об оформлении трудовой книжки с указанием причины ее отсутствия (трудоустройство впервые или утрата).

  • Генеральному директору ООО «Альфа»
  • Иванову И.И.
  • от Карамзина К.Н.

    Прошу оформить мне трудовую книжку в связи с трудоустройством впервые.

    На титульном листе трудовой книжки надо указать следующие сведения о работнике п. п. 2.1, 2.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек :

  • фамилию, имя, отчество полностью без сокращений;
  • дату рождения арабскими цифрами (число, месяц — двузначными, год — четырехзначными);
  • образование, профессию или специальность (указываются на основании документа об образовании).
  • После этого впишите дату внесения этих сведений (месяц можно обозначить как буквенным, так и цифровым способом). Потом в трудовой книжке расписываются сам работник и работник организации, отвечающий за оформление трудовых книжек, и ставится печать организации (если вы ее используете) или отдела кадров п. 2.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, Разъяснение Минтруда .

    Если работник сообщит вам, что до поступления на работу он проходил военную службу (службу в ОВД, противопожарной службе, ФСИН, налоговой полиции, ФСКН, таможенных органах), то до внесения записи о приеме на работу в разделе «Сведения о работе» укажите:

  • в графе 1 — порядковый номер записи — 1;
  • в графе 2 — дату внесения записи арабскими цифрами (число, месяц — двузначными, год — четырехзначными);
  • в графе 3 — период и место службы;
  • в графе 4 — наименование, дату и номер документа, представленного работником, на основании которого делается запись (например, военного билета).
  • Затем сделайте запись о приеме на работу.

    Аналогичным образом делается запись об обучении по программам повышения квалификации (переквалификации, подготовки кадров), если работник учился до приема на работу п. 21 Правил ведения трудовых книжек .

    glavkniga.ru

    Как завести трудовую книжку?

    Обновление: 19 декабря 2016 г.

    Трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности и стаже всех работающих граждан на территории Российской Федерации. Обязанность и порядок оформления этого документа строго регламентированы нормами трудового законодательства, носящими императивный характер. Настоящая статья посвящена гражданам, которые трудоустроились к своему первому работодателю или только собираются трудоустроиться и задаются вопросом, как получить трудовую книжку впервые.

    Трудовая книжка

    Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает все организации, а также индивидуальных предпринимателей, которые используют наемный труд работников, к ведению учета трудовой деятельности и стажа всех сотрудников, трудящихся у них на основной работе по найму более 5 дней. Документом такого учета является трудовая книжка.

    Форма и порядок составления трудовых книжек утверждены в двух нормативных правовых актах:

  • в Правилах от 16 апреля 2003 года (далее – Правила);
  • в Инструкции от 10 октября 2003 года (далее – Инструкция).
  • Как завести трудовую книжку

    На основании пункта 8 Правил работодатель обязан произвести оформление трудовой книжки вновь принятому работнику до истечения одной недели с даты его трудоустройства. Этот документ оформляется кадровой службой предприятия (при наличии) в присутствии работника.

    Обращаем внимание на то, что на оформление трудовой книжки впервые заявление не требуется. Образец бланка трудовой книжки предусмотрен Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 22 декабря 2003 года N 117н (далее – Порядок).

    Как следует из пунктов 42, 44 Правил, необходимость наличия должного количества бланков трудовой книжки возложена на работодателей. Трудовые книжки хранятся работодателем как документы строгой отчетности, а их выдача производится по заявке от кадровой службы.

    Трудовым кодексом РФ предусмотрен ряд случаев, когда от вновь принятого работника может понадобиться заявление об отсутствии трудовой книжки (образец можно посмотреть здесь). Среди них утрата этого документа, повреждение или иные причины, по которым трудовая книжка отсутствует (статья 65 ТК РФ). В соответствующем заявлении работник должен указать, что именно явилось причиной такого отсутствия.

    Роструд в Письме от 30 апреля 2004 года разъяснил порядок действий работодателя в такой ситуации. При получении указанного заявления от работника ему надлежит оформить трудовую книжку с занесением в нее всех необходимых сведений о трудовой деятельности и стаже работника до момента трудоустройства к данному работодателю. Такие сведения работнику необходимо подтвердить документально. Общий стаж трудовой деятельности суммируется без уточнения лиц, времени работы и занимаемых за это время должностей.

    Работнику важно знать, что оформление для него трудовой книжки бесплатным не является.

    На основании пункта 47 Порядка (по общему правилу) выдача этого документа сопровождается возмещением со стороны работника соответствующих затрат работодателя на приобретение бланка трудовой книжки.

    Если же работник утратил трудовую книжку в период работы у данного работодателя, он обязан сообщить ему об этом путем подачи соответствующего заявления. В этом случае работнику выдается дубликат трудовой книжки (пункты 31, 32 Правил).

    Порядок оформления дубликата подробным образом описан в пункте 7.2 Инструкции.

    Делопроизводство

    Как правильно сделать запись в трудовой книжке?

    Трудовая книжка – документ, информирующий о сферах деятельности человека. Именно на нем акцентируется внимание при поступлении на работу и оформлении пенсии.

    Инструкции и полезные советы помогут безошибочно делать необходимые записи.

    Законодательная база

    1. Постановление Правительства РФ N 225 — правила ведения и хранения трудовых книжек.
    2. Постановление Министерства Труда РФ N 69 — требования к заполнению документов, фиксирующих сферы деятельности граждан.
    3. Трудовой кодекс: ст. 66 — трудовая книжка (ТК), особенности; ст. 192 – 193 – ответственность за несоблюдение порядка по ведению ТК; ст. 83 – расторжение договора по независящим от обеих сторон обстоятельствам.
    4. Письмо Роструда от N 656-6-0 – ответственность за хранение ТК.
    5. Ст. 5.27 КоАП – последствия несоблюдения законодательства относительно ведения, учета и хранения книжек.
    6. Ознакомиться с документами можно здесь:

      Кто отвечает за ведение, учет и хранение?

      На основании Правил, выдача ТК входит в обязанности руководителя. По его распоряжению назначается сотрудник, отвечающий за их ведение, учет и хранение.

      Должностная инструкция обязательно прописывается в трудовом договоре и Приказе. При нарушении требования ответственность несет работодатель.

      Бывают ситуации, когда служащий просит временно выдать книжку на руки (например, для предоставления в ПФР).

      Помните, что в случае потери вся вина ложится на уполномоченное лицо, то есть специалиста отдела кадров или руководителя.

      Возможное наказание:

    7. для кадровика – за нарушение ст.192-193 Трудового кодекса выплачивается административный штраф 1000-5000 руб.;
    8. для руководителя – согласно ст. 5.27 КоАП, взыскание в размере 30000-50000 руб. или остановка деятельности фирмы на 3 месяца.
    9. Даже наличие расписки от сотрудника о возврате документа не освобождает от ответственности.

      Как поступить, чтобы избежать негативных последствий:

    10. самостоятельно предъявить ТК в требуемые инстанции;
    11. предоставить сотруднику нотариально заверенную копию документа.
    12. Правила заполнения трудовых книжек в 2018 году

      Предприятие обязано оформлять ТК на каждого сотрудника, проработавшего на постоянной основе больше 5 дней.

      Аналогичное требование предъявляется по отношению к тем, кто принимает сезонных, временных или подлежащих социальному страхованию служащих.

      Согласно законодательным актам, правила оформления книжек в 2018-2016 году остались неизменными.

      Общий порядок заполнения таков:

    13. каждая запись нумеруется сквозным типом;
    14. вся вносимая информация должна быть на русском языке; если на территории РФ функционирует предприятие из другого государства, допускается дублирование текста на другом языке;
    15. нельзя использовать сокращения;
    16. дата имеет формат ДД.ММ.ГГГГ;
    17. пишутся арабские цифры, перед одиночными проставляется «0»;
    18. все вносимые сведения заверяются печатью организации;
    19. разрешенные цвета шрифта: синий, фиолетовый, черный.
    20. Как правильно сделать запись в документе?

      Получить ответ на этот вопрос поможет инструкция по заполнению трудовых книжек в 2018 г.

      Титульный лист

      Заполняется, если работник впервые устраивается официально.

      Содержит:

    21. ФИО — указывается полностью. Данные берутся с паспорта, водительских прав или военного билета. Использование инициалов недопустимо.
    22. Дату рождения – прописывается с соблюдением рассмотренных выше правил.
    23. Уровень образования – вносятся сведения из диплома или аттестата (высшее профессиональное, среднее общее и т. д.).
    24. Профессию, специальность – указывается на основании документов об образовании.
    25. Дату заполнения – проставляется текущее число. Месяц разрешается писать словами или цифрами.
      Подпись владельца и кадровика (руководителя).
    26. Печать — в трудовой книжке проставляется для заверения внесенных данных.
    27. Пример:

      Сведения о трудовой деятельности

      Раздел, предназначенный для внесения информации о работе служащего. Здесь отмечается прием, перевод или увольнение.

      Страница имеет четыре графы:

    28. порядковый номер записи;
    29. дата внесения изменений;
    30. поле для записи – вписывается название компании (в том числе сокращенное), должность, наименование структурного подразделения;
    31. номер и дату документа, повлиявшего на принятие решения.

Документом-основанием для внесения записи является приказ, заверенный печатью компании и подписью работодателя.

Достижения и награды

Раздел, предназначенный для отметки о поощрениях, присвоении новых званий, получении грамот или нагрудных знаков и т.д.

Все они предусмотрены ТК РФ или коллективным договором, но предоставляются непостоянно.

Как заполнить эту страницу:

  • в первых двух колонках ставится порядковый номер и дата;
  • в столбце №3 указывается название компании, должность и вид награждения;
  • в последнем столбце — дата и номер приказа, на основании которого поощряется сотрудник.
  • Пример показан на рисунке:

    Дисциплинарные взыскания не пишутся. Исключение – расторжение трудового договора.

    Как составляется ходатайство о приеме на работу сотрудника? Узнайте тут.

    Восстановление в должности

    Бывают ситуации, когда сотрудник был уволен незаконно и обратился в суд.

    При удовлетворении иска работодателя могут принудить вернуть служащего в компанию.

    В такой ситуации кадровый специалист должен аннулировать сведения о расторжении трудового договора.

    Образец записи представлен на рисунке:

    Увольнение

    При увольнении запись в ТК должна вноситься своевременно и совпадать с числом, отмеченным в приказе.

    В противном случае, у организации могут возникнуть конфликты с контролирующими инстанциями. Это грозит выплатой административного штрафа и материальной компенсации сотруднику.

    Для предотвращения негативных последствий необходимо в день увольнения внести следующие записи:

  • №2 – дата расторжения договора (последний рабочий день — день увольнения);
  • №3 – сведения о происходящем событии: причины и ссылки на статьи законодательства;
  • №4 – реквизиты документа, на основании которых происходит увольнение.
  • В трудовой книжке ставится печать, подпись кадровика (руководителя) и бывшего работника.

    Образец за 2018-2016 г. представлен на рисунке:

    Смерть сотрудника

    В случае увольнения из-за смерти работника законодательство требует вносить в ТК правильную запись – о прекращении договора по независимым от воли сторон обстоятельствам (п. 6 ст. 83 ТК РФ).

    Обязательно указывается дата смерти, отмеченная в свидетельстве (предъявляют родственники). Поле для подписи, подтверждающей ознакомление, остается пустым.

    Образец заполнения:

    Исправление ошибок и внесение изменений в ТК

    Иногда в документ вносится неправильная запись, но по установленным правилам зачеркивания недопустимы.

    Единственный способ все исправить – считать запись в трудовой книжке недействительной.

    Для этого в графах таблицы «Сведения о работе» пишется:

  • №1 – порядковый номер записи;
  • №2 – дата внесения исправления;
  • №3 – информация о признании записи недействительной.
  • Затем записываются достоверные данные. В последней колонке отмечаются реквизиты документа, на основании которого сделаны исправления.

    Так происходит аннулирование ошибочной записи:

    Переименование компании

    Обязательно делается запись в ТК, иначе у сотрудника могут в дальнейшем возникнуть проблемы с Пенсионным Фондом при определении трудового стажа.

    Использование двух разных печатей введут в заблуждение.

    Чтобы этого не произошло, специалист отдела кадров проставляет:

    • в графе 3 – название компании, информацию о переименовании, дату.
    • в графе 4 – основание вносимых изменений (приказ работодателя, дата и номер).
    • Пример заполнения:

      Правила заполнения вкладыша

      Если книжка закончилась, необязательно заводить новую – достаточно вставить специальный вкладыш.

      Он оформляется и заполняется по принципу, аналогичному оформлению ТК, только понадобится его вшить – так гласят установленные правила.

      Пример представлен ниже:

      Законодательство не регламентирует особенности вшивания. Большинство предприятий используют жесткие нитки, делают 4 прокола и крепят лист в конце трудовой книжки.

      Специалист обязан указать в ней серию и номер вкладыша, который обязательно заверяется печатью.

      Как сделать выписку из трудовой книжки? Образец записи вы найдете тут.

      Информация про восстановление трудовой книжки через Пенсионный Фонд — здесь.

      Дубликат ТК и его оформление

      Дубликат может понадобиться:

    • в случае утери книжки;
    • в результате износа или серьезных физических повреждений;
    • при наличии записей, отмененных по решению суда;
    • в случае ЧП на предприятии (копии могут выпускаться массово).
    • Кадровик обязан выдать сотруднику новую ТК в течение 15 рабочих дней с момента подачи заявления. На титульном листе готового документа обязательно наличие надписи «Дубликат».

      С.С. Сидоров потерял свою трудовую книжку, поэтому 15.07.2016 подал заявление на изготовление дубликата.

      Новый документ сотрудник получил 01.08.2016:

      Как делают записи ИП?

      Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка — документ, необходимый служащим для учета стажа и занимаемых должностей.

      Индивидуальный предприниматель не является работником. Самостоятельно делать запись в книжку не нужно. Учет трудового стажа ИП осуществляется с момента постановки на учет в ФНС и отчисления взносов в ПФР.

      Когда ИП нанимает сотрудников, он должен соблюдать наравне с юридическими лицами правила ведения, учета и хранения ТК.

      Иначе будет нести ответственность на нарушение — штраф 1000-5000 руб. или остановка деятельности на 3 месяца.

      Распространенные ошибки и неточности:

    • неправильное написание ФИО;
    • неполная информация об образовании сотрудника;
    • отсутствие необходимых подписей (работника и кадровика);
    • занесение сведений в несоответствующий раздел.
    • Законодательство РФ изменчиво, поэтому не забывайте периодически проверять актуальность правил ведения трудовых книжек.

      Проявление внимательности к работе с документами и знание особенностей внесения записей позволит избежать многих разногласий с сотрудниками и контролирующими органами.

      kadriruem.ru

      Трудовая книжка: как ее получить и правильно заполнить

      Трудовая книжка – важный документ, которая необходим для совершения официальной трудовой деятельности и является основанием для начисления стажа. Как получить трудовую книжку и правильно ее заполнить, мы и расскажем в данном материале.

      Как правило, первый раз трудовую книжку человек получает на своем первом месте официального трудоустройства при заключении трудового договора. Далее ее следует заполнить и отдать работодателю на хранение вплоть до своего увольнения из данного предприятия.

      Также книжку можно приобрести в канцелярских магазинах, в случаях, если вы, например, не желаете, чтобы на новом месте работе что-то знали о предыдущем опыте или в силу других причин.

    • при расторжении трудового договора;
    • при отсутствии семьи после смерти сотрудника трудовая должна храниться у работодателя в течение 50 лет.
    • Книжки не заводят лишь на внешних совместителей, в частности, фрилансеров.

      При приеме на работу, человек, имеющий трудовой стаж, обязан предоставить данный документ вместе с прочими бумагами. Далее сотрудник отдела кадров проверяет достоверность указанных данных в книжке.

      При оформлении трудовой книги по месту работу на сотрудника составляется бланк, состоящий из следующей информации:

    • сведения о предыдущих местах работы;
    • награждения и поощрения сотрудника с датами и нумерацией приказов о награждениях.
    • Содержание титульной страницы документа

    • Ф.И.О.;
    • дата рождения;
    • подписи сотрудника и ответственного за оформление;
    • печать компании.
    • Сведения о работе

      Следующий раздел трудовой книжки – основной, это сведения о трудовой деятельности человека. Каждая из записей оформляется работодателем так:

    • номер записи в зависимости от того, какой идет по счету работодатель;
    • дата приема на работу;
    • указание должности и департамента, которому подчинен сотрудник;
    • причина и дата увольнения;
    • должность кадровика, подпись и печать компании.
    • При условии перевода сотрудника на другую должность в рамках одной организации в трудовой книжке совершается отдельная запись.

      Очень часто данный раздел не заполняют, даже при условии присвоения сотруднику наград, званий, почетных грамот и других поощрений. Желательно проверять фиксацию получения того или иного поощрения в трудовой книжке.

    • номер записи;
    • вид поощрения, кто выдал и за какие заслуги, номер приказа, согласно которому было произведено поощрение.
    • Обратите внимание, что очень важно, чтобы каждое поощрение подкреплялось приказом, в противном случае оно не будет иметь никакого веса.

      Какие данные еще могут внесены в трудовую книжку

    • информация о повышении квалификации;
    • присвоение категории;
    • прочие сведения.
    • Помимо этого, запись в документ вносится заново в случаях переименования организации, в которой работает ее владелец. Запись осуществляется, ссылаясь на документ, служащий основанием для этого.

      Если в данной книжке уже нет места для совершения новых записей, то новый работодатель должен вклеить в нее специальный вкладыш с аналогичными реквизитами книжки. Как правило, вкладыш приклеивают после последней страницы с целью сохранения порядка трудовой деятельности человека.

      Если же бланк для вкладыша был при заполнении испорчен, то его следует утилизировать и сменить на новый. Ошибок в документе допускать нельзя.

      Теперь вам известно, где можно получить трудовую книжку и как правильно ее заполнять. Информация будет интересна как рядовым сотрудникам, так и работникам отдела кадров, которые ведут учет трудовых книжек сотрудников предприятия.

      urhelp.guru

      Как получить трудовую книжку

      Работодатель обязан вернуть этот документ при условии увольнения сотрудника, независимо от того, нашел ли он сразу же новое место работы или же только начинает его искать. Если документ при увольнении человеку не вернули, он имеет право на материальную компенсацию потери документа.

      Другой способ получения документа – это при выпуске из ВУЗа, в некоторых заведениях их выдают выпускникам в приложении к диплому, чтобы выпускники могли быстрее получить работу. Однако нельзя полагать, что наличие книжки повысит шансы на трудоустройство, она лишь ускорить процедуру оформления на месте работы.

      Условия хранения трудовых книжек и их выдачи

      Очень важно периодически спрашивать у работодателя или лица, занимающегося в компании хранением трудовых книжек, об условиях их хранения. Ведь порча или потеря документа крайне нежелательны для сотрудника в будущем.

      Так, условия хранения документа должны быть следующими:

    • в шкафу среди важных документов;
    • в сейфе.
    • Например, если в данном документе были перечислены уровни квалификации и присвоенные трудовые звания, их крайне тяжело будет восстановить в случае утери документа.

      Условия выдачи книжки на руки ее владельцу такие:

    • по требованию сотрудника при подаче заявления, для предоставления информации из трудовой книжки (в таких случаях ему выдается копия документа) в ФМС или же прочие органы;
    • трудовую книжку могут отдать родственникам сотрудника в случае его смерти;
    • Законодательство РФ уже несколько лет планирует исключить необходимость ведения трудовых книжек сотрудников. Однако сроки такого нововведения еще не определены, поэтому пока трудовые книжки остаются на плаву и доставляют немало хлопот, как сотрудникам, так и работодателям.

      Теперь перейдем к вопросам оформления и заполнения этого типа документов.

      Как оформляются трудовые книжки

      Чаще всего эти книги хранятся в отделе кадров, реже – в бухгалтерии предприятия. Их наличие требуется от следующих категорий сотрудников:

    • постоянный штат официальных работников;
    • сотрудники, работающие на основании временного трудового договора;
    • сезонные работники;
    • внештатные сотрудники при условии социального страхования.
    • данные о сотруднике, имя и дата рождения, образование, специальность;
    • Процедура заполнения документа

      Итак, как уже говорилось ранее, документ о трудоустройстве заполняет либо сотрудник отдела кадров, либо бухгалтер. Если же компания состоит из минимального количества сотрудников, этим может заниматься непосредственно сам руководитель или попросить заполнить документ самого сотрудника, затем просто проверяет информацию и ставит печать с подписью.

      Заполнять документ следует крайне внимательно, именно поэтому следует соблюдать строгий алгоритм действий.

      Первая титульная страница трудовой книжки включает в себя паспортные данные сотрудника, данные о дипломе и сведения об изменении личных данных, если такая процедура имела места. В целом эта страница должна включать следующие данные:

      1. образование;
      2. дата заполнения книги;
      1. документ, на основании которого человек был принят (как правило, на основании Приказа) с указанием номера;
      2. Раздел, посвященный наградам и поощрениям

        Раздел следует заполнять следующим образом:

      3. дата присвоения поощрения;
      4. Если в этом есть необходимость, в книжку могут быть внесены данные о выполненной работе по совместительству, однако их внесение не является обязательным. Но, несмотря на это, в отделе кадров или бухгалтерии, такую запись по требованию обязаны внести.

        При желании человека иметь официальный дополнительный заработок, ему выдавать на руки документ о трудоустройстве на основном месте работы не имеют права, он заполняется основным работодателем при предоставлении соответствующих данных.

        Также в ней фиксируются такие данные, как:

        Также данные вносятся заново при условиях смены штатных расписаний, например, при переименовании должности сотрудника.

        Если места в книжке больше нет

        При вклеивании вкладыша ему присваивается номер и серия, их также следует указать на титульном листе, также следует поставить штамп с надписью о выдаче вкладыша.

    Смотрите так же:

    • Г Александров суд Холодова Елена Юрьевна Помощник мирового судьи Новожилова Анастасия Николаевна Телефон: 8 (49244) 3-17-85 Зарыпова Марина Владимировна Телефон: 8 (49244) 3-11-40 Копненкова Мария Игоревна Телефон: факс: 8 (49244) 2-45-25 Адрес […]
    • Выбор страховой или накопительной пенсии Выбор варианта пенсионного обеспечения Граждане 1967 года рождения и моложе, сформировавшие пенсионные накопления в системе обязательного пенсионного страхования, в течение 2014– 2015 годов должны были выбрать вариант пенсионного […]
    • Период расчета пени по налогам Калькулятор пеней Что такое пени У налоговых платежей есть строгие сроки. При нарушении сроков налоговая служба начисляет пени, которые будут расти до полной уплаты налога. Чтобы остановить рост пеней, скорее заплатите налоги или взносы. […]
    • Налог усн доходы 2018 сроки уплаты Сроки уплаты УСН в 2018 году srok_uplaty_usn.jpg Похожие публикации Для фирм и частных бизнесменов, работающих на упрощенном режиме налогообложения, установлено несколько сроков оплаты налога и авансов по нему. Соблюдать их обязаны все. […]
    • До какого года будут выплачивать материнский капитал на третьего ребёнка Материнский капитал будет действовать до 2021 года включительно Государственная программа поддержки семьи и детства «Материнский (семейный) капитал» начала действовать еще в 2007 году и была рассчитана на период 10 лет (то есть до […]
    • Дают ли деньги с материнского капитала Материнский капитал в 2018 году, где и как получить, какой размер и новости по маткапиталу Материнский капитал предназначен для финансовой поддержки семей и стимуляции рождаемости. Выдается он семьям, родившим второго и следующих детей […]