Бланк приказа производственный

Приказ о прохождении производственной практики

Если у предприятия заключен договор с каким-либо образовательным учреждением, то при организации практических работ составляется приказ о прохождении производственной практики. Этот документ закрепляет пребывание обучающихся на каких-либо рабочих местах, прохождение ими практики.

Виды практики

Различают учебную и производственную практику. Бывает еще преддипломная, но она – частный случай производственной.

  • Учебная практика требует меньшего пакета документов, она не оплачивается и носит ознакомительный характер.
  • Другое дело – производственная практика. При ней практикант становится полноценным участником производственных и бизнес-процессов. С ним заключается трудовой либо гражданско-правовой договор. Он, хотя и на время, но становится работником организации, которому поручено выполнение определенного круга задач.
  • Законодательная база

    Регулируются взаимоотношения между учреждением образования и организацией, принимающей практикантов, Приказом Минобрнауки №1383 от 27 ноября 2015 года. Есть еще Федеральный закон №273 ФЗ от 29 декабря 2017 года. В нем также подчеркивается, что практика может быть осуществлена непосредственно в стенах образовательного учреждения.

    Не стоит упускать из виду также Приказ Минобрнауки №291 от 18 апреля 2013 года. В нем указано, что производственная практика полностью регулируется заключаемыми между организациями договорами.

    Использование труда практикантов может иметь безвозмездный характер, без юридического оформления отношений. Тогда практика получит статус ознакомительной, ученической. Но в некоторых случаях это будет просто несправедливо. Все эти нюансы будут зависеть от пунктов заключенного между организацией и образовательным учреждением договора. Он может предполагать:

  • Оформление с практикантом трудового договора. Имеется в виду его срочный вариант.
  • Гражданско-правовое соглашение.
  • Заключение договора подряда.
  • Оплата в этом случае будет зависеть от подписанных обеими сторонами документов. Но по закону образовательное учреждение обязано платить обучающемуся стипендию. Вне зависимости от того, полагается ли ему заработная плата по месту прохождения практики или нет.

    Кроме того, не стоит забывать об оформлении трудовой книжки при официальном трудоустройстве. Если практикант подписывает с организацией трудовой договор, то на него полагается оформлять и трудовую (либо делать соответствующую запись, если он уже где-либо до этого работал).

    Важные нюансы

    Стоит отметить, что одним приказом можно оформлять прохождение практики сразу нескольких практикантов. Закон в этом случае не накладывает жестких ограничений. Обычно подписываемые приказы о прохождении производственной практики оформляют на целую группу студентов либо иных обучающихся.

    Согласно 227 статье Трудового кодекса все поступившие практиканты будут являться частью организации. Они обязаны соблюдать нормы охраны труда, принятые в компании, а также правила внутреннего распорядка, положения локальных нормативных актов.

    Разъяснение этой информации, а также ответственность за безопасность находящихся на производстве лиц целиком ложатся на руководителя производственной практики. Последний назначается отдельным приказом по учреждению.

    Игнорировать назначение не рекомендуется, так как при любых несчастных случаях, авариях и пр. с участием практикантов требуется проведение расследования с выявлением виновных лиц и их соответствующим наказанием.

    Элементы приказа

    Сама бумага имеет довольно простое строение:

  • В верхней части всегда находятся реквизиты организации. Часто печать приказа производится на специализированном бланке. На последнем изначально прописаны все необходимые по общепринятым требованиям реквизиты.
  • Ниже указания реквизитов прописываются номер приказа, дата и город подписания. Это необходимо для последующей регистрации и юридической силы бумаги.
  • Затем идет ссылка на договор, заключенный между организацией и образовательным учреждением. Обязательно при этом указывать номер подписанной бумаги и дату.
  • После слова «Приказываю» располагаются пункты. Каждый – под отдельного практиканта.
  • Отдельно взятый пункт при этом обязан содержать:

    • Полное ФИО.
    • Указание курса, на котором обучается будущий работник.
    • Информацию о том, в который из отделов зачислен (это необходимо для ориентации в соблюдении норм труда).
    • Конкретные даты начала и окончания производственной практики.

    После полного перечня все упомянутые в тексте лица должны поставить свои подписи. Документ также заверяется «автографом» руководителя и по возможности печатью организации. Также свою подпись ставит руководитель того отдела, куда направляются практиканты.

    При составлении и подписании приказа о прохождении производственной практики стоит иметь в виду, что подпись какого-либо из работников в конце бумаги вовсе не означает согласие с принимаемыми мерами. Она говорит о получении информации, которая содержится в тексте.

    Копии приказа должны предоставляться практикантам по первому требованию и, согласно существующему закону, не позднее трехдневного срока с момента обращения за таковыми.

    Частные случаи

    По сложившейся традиции у геологоразведчиков, если практикант входит в состав геологической экспедиции (она является его практикой), то, помимо выплат, он получает полевое довольствие и бесплатное питание.

    Срок хранения

    Приказ о прохождении производственной практики относится к документации по личному составу и имеет срок хранения 75 лет. Но это только в том случае, когда были выплаты в пенсионный фонд, оформление трудового договора, выплаты заработной платы. Если же практика была ученическая, ознакомительная, то этот документ относится к другой категории приказов по личному составу и хранится 5 лет.

    Таким образом, прежде чем относить бумагу к тому либо иному сроку хранения, необходимо ознакомиться с деталями договора о сотрудничестве между организацией и образовательным учреждением.

    assistentus.ru

    Приказ о производственном контроле

    Приказ о производственном контроле, образец которого доступен для скачивания ниже, является одним из главных документов, которые формируют основу для планомерной работы организации в сфере регламентации производственного контроля.

    Периодичность

    Производственный контроль является обязательным пунктом программы, если компания владеет и управляет опасным производственным объектом. Везде, где есть вероятность получения профессиональных заболеваний, где у сотрудников вредные либо опасные условия труда, необходима эта бумага.

    Срок, после которого производится текущий производственный контроль, может быть разным. Частота его зависит от многих факторов, например:

  • Санитарно-эпидемиологическое состояние в целом по отрасли.
  • Количество случаев серьезного травматизма в организации за последний год. Если это количество равняется нулю, то минимальный срок между плановыми контролирующими мероприятиями может быть значительно увеличен.
  • Область деятельности компании. Бывают сферы, в которых производственный контроль осуществляется раз в год даже при самых благоприятных условиях.
  • Частота проведения профилактических мероприятий.
  • Имеются ли случаи профессиональных заболеваний (которые произошли из-за условий труда, отсутствия мер профилактики и пр.)
  • Словом, приказ о производственном контроле подписывается руководителем по мере необходимости и для соблюдения требований в конкретной ситуации.

    Регулируется эта деятельность Федеральным законом №116-ФЗ, действующим с 21 июля 1997 года, и другими законами относительно промышленной безопасности и организации производственного контроля.

    Однако приказ – это не единственный и не основной документ. На каждом предприятии необходимо иметь специальное Положение о производственном контроле, для того чтобы у проверяющих организаций не было шанса наложить административную ответственность на компанию.

    Производственный контроль, особенно проводимый впервые, вызывает массу вопросов. Для того чтобы соблюсти все формальности и юридически грамотно оформить протекающий процесс, прибегают к следующей цепочке последовательных действий:

    1. Разработка Положения. Нет типового бланка или образца этого документа, верного для всех предприятий. Положение должно разрабатываться каждый раз заново. При этом должна учитываться специфика каждого учреждения, отмечаться важные нюансы в конкретной сфере и условиях.
    2. Прохождение согласования разработанного документа в Ростехнадзоре. Этот орган должен не только подтвердить юридическую грамотность разработанного документа, но и присвоить ему регистрационный номер. В него отправляются две копии положения. Одна – возвращается.
    3. Приказ о производственном контроле вводит утвержденную документацию к действию. Он заключительная часть алгоритма.
    4. Юридические тонкости

      Для разработки как положения, так и приказа лучше воспользоваться услугами профессиональных юристов. Для каждой области специфика этих документов будет разная.

      Приказ, общий по учреждению, не может сам по себе подразумевать проведение каких-либо мероприятий по производственному контролю. Он только «приводит в действие» утвержденное в Ростехнадзоре Положение.

      Кстати, перед тем как послать его на утверждение, рекомендуется проконсультироваться со специалистами Ростехнадзора о возможности утверждения. Иначе есть вероятность получить отказ в присвоении регистрационного номера ввиду несоответствия с существующими требованиями.

      Составные части приказа

      Помимо введения в действие Положения, приказом можно назначить ответственных лиц (как чаще всего и поступают). Поэтому основная часть приказа в прикрепленном образце состоит из нескольких пунктов. Начинается приказ с шапки. В ней обязательно прописываются наименование организации и номер приказа. Он необходим для систематической регистрации такого вида документов в журналах предприятия.

      В основной части обычно прописывается следующая информация:

    5. Ссылка на Федеральный закон №116-ФЗ, действующий с 21 июля 1997 года. Это обязательный пункт. В соответствии с этим основным законодательным актом все и делается. При необходимости к нему добавляется ссылка на разработанное и утвержденного Положение.
    6. Утверждение Положения. Этим приказ вводит его в силу.
    7. Кто будет являться ответственным лицом за соблюдение производственного контроля на предприятии в целом. При этом прописываются должность сотрудника и его ФИО. Также обязательное условие правильного оформления этого приказа – наличие подписи назначаемого лица в нижней части документа.
    8. Кто ответственен за ознакомление указанного круга сотрудников с приказом. Это может быть секретарь, начальник отдела кадров и пр.
    9. За каким лицом в организации остается контроль за выполнением приказа. Часто руководитель оставляет его за собой. Хотя в больших организациях это может быть заместитель либо начальник подразделения.
    10. Дополнительно могут быть указаны сроки выполнения каждого из пунктов. Например, под первым пунктом введения в действие Положения можно указать срок выхода приказа. А под пунктами, которые предусматривают распространение копий Положения и приказа, – недельный срок.

      Еще одна деталь – приведение технических устройств и документации в соответствие с предъявляемыми к ней требованиями. Для этого может быть выделен отдельный пункт с назначением ответственных.

      Приложением будет являться Положение, принятое Ростехнадзором, с присвоенным номером. На него должна иметься ссылка.

      Завершается бумага должностями, ФИО и подписями руководителя и всех упомянутых в приказе лиц. Без них он не будет иметь юридической силы.

      Приказ о производственном контроле относится к сфере охраны труда в организации. Он проходит в качестве приказа по основной деятельности. Если там прописаны ответственные за производственный контроль лица, то эта бумага имеет постоянный срок хранения. При необходимости ее сдают в архив.

      Образцы приказов

      Варианты приказов, оформляемых кадровой службой, на все иные случаи жизни

      * Делопроизводство. Приказы
      * Организация делопроизводства. Виды документов
      * Нормативные документы по делопроизводству
      * Примерный состав документов кадровой службы
      * Приказы по личному составу
      * Основания к приказам по л/с – докладная и объяснительная записки, представления, протокол, акты
      * Приказы по основной деятельности, имеющие произвольную форму имеющие произвольную форму
      * Документы воинского учета
      * Документы для Пенсионного фонда
      * Извещения, уведомления, направления, справки
      Образцы приказов, оформляемых кадровой службой, на все иные случаи жизни
      * Сэкономить время при создании документа

      Закрытое акционерное общество «Апрель»
      ЗАО «Апрель»

      26 февраля 2009 г. № 30-ок
      Москва

      Об изменении фамилии в учетных документах
      В связи с вступлением в брак экономиста планово-экономического отдела Суховой П.П. и сменой фамилии на Ильину,-

      1. До 05 марта 2009 г. изменить во всех учетных документах ЗАО «Апрель» фамилию экономиста планово-экономического отдела Суховой Полины Павловны на фамилию Ильина.
      2. Настоящий приказ довести до сведения бухгалтерии для внесения изменений в лицевой счет Суховой (Ильиной) и в расчетные документы.

      Основание: личное заявление Суховой П.П., копия свидетельства о заключении брака от 15 февраля 2009 г. № 445788123, паспорт 64 55 № 123889.

      Генеральный директор Ольховский Р.И.Ольховский

      Юрисконсульт Миронов О.И. Миронов
      26.02.2009

      Главный бухгалтер Шевелева И.Ю. Шевелева
      26.02.2009

      Начальник отдела кадров Петрова А.М. Петрова
      26.02.2009

      Открытое акционерное общество «Маяк»
      ОАО «Маяк»

      03 февраля 2009 г. № 15-ок
      Самара

      О назначении комиссии.

      В связи с окончанием установки и наладки системы видеонаблюдения,

      1. Назначить инвентаризационную комиссию по проверке наличия и установки имущества и оборудования системы видеонаблюдения в следующем составе:
      Председатель комиссии – заместитель директора Сафонов Ю.В.;

      члены комиссии – старший администратор Соболев Н.И.,
      системный администратор Шишкин А.А.,
      кладовщик Коткова М.В.

      2. Провести полную инвентаризацию видеооборудования в срок до 20 февраля 2009 года.
      3. Ведущему специалисту по электронно-техническому обеспечению Щербакову Ю.И. предоставить акты установки видеооборудования с приложением схем.
      4. Результаты проверки доложить актом к 25 февраля 2009 года.

      Генеральный директор Ступина М.Ю. Ступина

      С приказом ознакомлен:
      Подписи лиц, указанных в приказе

      Закрытое акционерное общество «Парус»
      ЗАО «Парус»

      12 февраля 2009 г. № 17-ок

      Об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

      В целях замещения временно отсутствующей работницы — старшего товароведа отдела сбыта Власовой О.Д., находящейся в отпуске по беременности и родам, в порядке статей 602 и 151 Трудового кодекса РФ,

      1. С 19 февраля 2009 г. и до выхода на работу Власовой О.Д. временное исполнение ее обязанностей, согласно должностной инструкции старшего товароведа, возложить на товароведа того же отдела Токареву Людмилу Алексеевну с ее письменного согласия.
      2. Установить, что обязанности временно отсутствующей работницы Токарева Л.А. будет выполнять в пределах своего рабочего времени наряду со своей основной работой.
      3. Установить Токаревой Л.А. доплату за временное замещение в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей.
      4. Уведомить Токареву Л.А., что в случае досрочного отказа от дополнительной работы она должна предупредить об этом генерального директора в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
      5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя отдела
      кадров Боровикова А.Ю.

      Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору от 01 марта 2004 г. № 10.
      Приложение: должностная инструкция старшего товароведа

      Генеральный директор Малиновский С.Н. Малиновский

      Начальник отдела кадров Боровиков А.Ю. Боровиков
      12.02.2009

      Главный бухгалтер Косарева Г.И. Косарева
      12.02.2009

      С приказом ознакомлена: Токарева Л.А. Токарева
      12.02.2009

      Открытое акционерное общество «Турист»
      ОАО «Турист»

      20 марта 2009 г. № 17-ок

      Об отзыве из отпуска Гончаровой И.М.

      В связи с необходимостью присутствия на работе переводчика Гончаровой И.М. во время
      партнерского визита представителей компании Rivera.ltd из Великобритании

      1. Отозвать из отпуска переводчика Гончарову Ирину Михайловну на срок с 25 марта
      по 27 марта 2009 г. включительно.
      2. Предоставить Гончаровой И.М. неиспользованную часть отпуска три календарных
      дня в любое удобное для нее время или по ее желанию присоединить к отпуску за следующий рабочий год.
      3. В связи с отзывом из отпуска внести необходимые сведения в график отпусков от
      13 декабря 2008 г. № 1 и в табель учета рабочего времени за март месяц 2009 г.
      4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя отдела
      кадров Устинову Е.Е.

      Основание: уведомление Гончаровой И.М. об отзыве из отпуска с ее письменным согласием от 12 марта 2009 г. № 11.

      Генеральный директор Воробьев А.В. Воробьев

      Начальник отдела кадров Устинова Е.Е. Устинова 20.03.2009

      С приказом ознакомлена:
      Гончарова И.М.Гончарова

      Открытое акционерное общество «Мария»
      ОАО «Мария»

      05 февраля 2009 г. № 12-ок

      О перемещении работника в другое структурное подразделение

      В целях равномерного распределения производственной загрузки работников и в связи с получением крупного заказа на изготовление автомобильных чехлов от ЗАО «Круиз»

      1. Переместить закройщицу цеха № 1 Петракову Марину Федоровну в цех № 2 без изменения трудовой функции на срок до выполнения заказа.
      2. С настоящим приказом ознакомить Петракову М.Ф. под роспись.

      Основание: договор подряда с ЗАО «Круиз» от 02 февраля 2009 г. № 14-п.

      Генеральный директор Ступина М.Ю. Ступина

      Инспектор по кадрам Романова Л.Б. Романова
      05.02.2009

      С приказом ознакомлен:
      _______________ М.Ф.Петракова

      Открытое акционерное общество «Маяк»
      (ОАО «Маяк»)
      ПРИКАЗ
      19 марта 2009 г. № 17-л/с
      Москва
      О предоставлении другого дня отдыха
      Парамонову Е.Р. в связи с возвращением из командировки в выходной день

      В связи с тем, что ведущий инженер опытно-конструкторского отдела Парамонов Е.Р. вернулся из командировки из ООО «Весна» (г. Екатеринбург) в выходной день (в субботу, 17 марта 2009 года в 14:30),
      ПРИКАЗЫВАЮ:
      1. Предоставить Парамонову Евгению Романовичу вместо 17 марта другой день отдыха (отгул) в течение марта месяца 2009 г. в любой рабочий день по выбору работника.
      2. Внести в связи с этим необходимые сведения в табель учета рабочего времени за март месяц 2009года.
      3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя отдела кадров Славину Д.И.
      Основание: командировочное удостоверение от 12.03.2009 № 21 с отметкой о выбытии из 000 «Весна» 17.03.2009, авиационный билет «Екатеринбург-Москва» с отметкой о прибытии в Москву 17.03.2009 в 14:30.
      Генеральный директор Таранов Л.Ю. Таранов
      Начальник отдела кадров Славина Д.И. Славина
      19.03.2009

      С приказом ознакомлен:
      Парамонов Е.Р. Парамонов
      19.03.2009

      Открытое акционерное общество «Маяк»
      (ОАО «Маяк»)
      ПРИКАЗ
      «21» февраля 2010 г. № 17-л
      г. Самара
      О внесении изменений в организационную структуру, численный состав и штатное расписание предприятия
      В целях совершенствования организационной структуры, оптимизации численного состава организации, —
      ПРИКАЗЫВАЮ:
      1. Создать с 01.06.2010 в ОАО «Маяк» управление организационно-правовой и договорной работы на базе организационного, юридического отделов и группы по работе с заказчиками и подрядчиками. Установить предельную численность состава управления организационно-правовой и договорной работы на 2010 год — 32 должностные единицы, в том числе:
      1.1. Администрация управления — 2 штатные единицы.
      1.2. Организационный отдел — 10 штатных единиц.
      1.3. Юридический отдел —10 штатных единиц.
      1.4. Отдел договорной работы — 10 штатных единиц.
      2. Начальнику отдела кадров к 01.03.2010 во взаимодействии с председателем аттестационной комиссии организации представить предложения по перемещению работников, указанных в п. 1, структурных подразделений, их доукомплектованию, а также кандидатуры на должности начальника управления и его заместителя. Обратить особое внимание на соблюдение законности при рассмотрении вопросов, связанных с перемещением и в особенности с увольнением работников, должности которых в связи с указанными организационными изменениями подлежат сокращению.
      До 01.04.2010 во взаимодействии с заместителем генерального директора по управлению и главным бухгалтером обеспечить внесение необходимых изменений в действующую организационную структуру, численный состав и штатное расписание ОАО «Маяк».
      3. Ввести в действие с 01.06.2010 уточненную организационную структуру, численный состав и штатное расписание предприятия (проекты соответствующих документов представлены в приложениях № 1—3 к настоящему Приказу).
      4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя генерального директора организации.
      Приложение: по тексту, на 8 листах.
      Директор личная подпись А. А. Агафонов
      Юрисконсульт личная подпись Е. В. Кашина
      Начальник отдела кадров личная подпись Д. Е. Жукова

      Приказа об утверждении графика отпусков и плана командировок работников предприятия. Открытое акционерное общество «Маяк»
      ПРИКАЗ
      «17» декабря 2010 г. № 123-л
      г. Самара
      Об утверждении графика отпусков и плана командировок работников предприятия на 2011 год.
      В целях надлежащей организации работы по предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков работникам предприятия, их направлению в служебные командировки, —
      ПРИКАЗЫВАЮ:
      1. Утвердить график отпусков работников ОАО «Маяк» на 2011 год (приложение № 1 к настоящему Приказу).
      2. Утвердить план служебных командировок работников организации на 2011 год ( приложение № 2 к настоящему Приказу).
      3. Начальнику отдела кадров во взаимодействии с заведующим канцелярией до 30.12.2010 обеспечить подготовку выписок из указанных в пп. 1 и 2 настоящего Приказа и их оперативное доведение до сведения начальников структурных подразделений под роспись.
      4. Начальникам структурных подразделений довести до сведения подчиненных (в части касающейся) сроки предоставления очередных оплачиваемых отпусков, направления в служебные командировки на 2011 год.
      Предложения и ходатайства о внесении изменений в графики отпусков и план командировок, утвержденные на 2011 год настоящим Приказом, направлять в исключительных случаях начальнику отдела кадров не позднее чем за 5 рабочих дней до планируемой даты предоставления отпуска или направления в служебную командировку, а в безотлагательных случаях — немедленно. Иметь в подразделениях резерв работников для направления в служебные командировки взамен заболевших, выбывших и т.п.
      5. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя директора организации.
      Приложение: по тексту, на 4 листах.
      Директор личная подпись А. А. Агафонов
      Юрисконсульт личная подпись Е. В. Кашина
      Начальник отдела кадров личная подпись Д. Е. Жукова

      Приказ о подготовке противопожарных мероприятий

      Открытое акционерное общество «Маяк»
      ПРИКАЗ

      г. Самара
      О дополнительных мерах по обеспечению пожаробезопасных условий эксплуатации объектов, зданий и сооружений ОАО «Маяк» в летний период 2010 года

      В связи с наступлением летнего периода для обеспечения пожаробезопасных условий эксплуатации объектов, зданий и сооружений ОАО «Маяк» согласно Правилам пожарной и технической безопасности в Российской Федерации (ППБ-01-93), —
      ПРИКАЗЫВАЮ:
      1. Заместителю директора по административно-хозяйственному и материально-техническому обеспечению принять дополнительные меры по созданию и поддержанию пожаробезопасных условий эксплуатации объектов, зданий и сооружений организации в предстоящий летний период. Перечень мер отразить в проекте плана, который после согласования с заинтересованными сторонами представить мне на утверждение к 01.06.2010.
      2. Назначить ответственными за обеспечение пожаробезопасных условий эксплуатации объектов, зданий и сооружений ОАО «Маяк» должностных лиц согласно прилагаемой схемы закрепления территории предприятия (приложение № 1 к настоящему Приказу).
      3. Должностным лицам, поименованным в приложении № 1 к настоящему Приказу, до 01.06.2010 в пределах участков закрепленных территорий своей властью определить ответственных за обеспечение пожаробезопасных условий эксплуатации в каждом рабочем помещении и на прилегающей к ним вспомогательной (технической, хозяйственной и проч.) территории. Списки ответственных вести в рабочих тетрадях по форме, указанной в приложении № 2 к настоящему Приказу.
      Ответственным за обеспечение пожаробезопасных условий эксплуатации в рабочих помещениях и на прилегающей к ним вспомогательной территории:
      3.1. Разместить на информационных досках схемы эвакуации на случай пожара, схемы размещения средств пожаротушения, списки пожарных расчетов, инструкции о порядке действий на случай пожара, номера телефонов для вызова пожарной команды.
      3.2. Иметь в рабочих помещениях (на прилегающей к ним вспомогательной территории) исправные средства пожаротушения, укомплектованные аптечки, мешки для выноса документов, несгораемые чехлы (кожухи) для укрытия особо ценного имущества и техники.
      3.3. До 05.06.2010 провести 2-часовые инструктивно-методические и практические занятия с работниками, выполняющими возложенные на них обязанности, в соответствующих рабочих помещениях и (или) на прилегающей к ним вспомогательной территории. В ходе занятий отработать порядок эвакуации на случай пожара, разъяснить правила применения средств пожаротушения, определить маршруты выноса и места складирования эвакуируемых документов, имущества, техники.
      4. Начальнику нештатной пожарной команды предприятия:
      4.1. До 25.05.2010 проверить и привести в готовность к применению на случай пожара все имеющиеся средства пожаротушения, противопожарную и пожарно-охранную сигнализацию, при необходимости подать заместителю директора по АХМТО заявку на доукомлектование указанными средствами по форме, указанной в приложении № 3 к настоящему Приказу.
      4.2. В период с 25.05 по 05.10.2010 обеспечить действенный, систематический контроль за исправностью систем автоматической пожарной защиты, содержанием в надлежащем состоянии системы противопожарного водоснабжения, наличием и состоянием первичных средств пожаротушения, путей эвакуации и соблюдением противопожарного режима на объектах, в зданиях и сооружениях предприятия.
      4.3. До 01.06.2010 проверить наличие и при необходимости разместить на дверях основных и запасных выходов соответствующие указатели, а также таблички с фамилиями ответственных за пожарную безопасность в каждом рабочем помещении (на основании данных, полученных от начальников структурных подразделений).
      4.4. До 05.06.2010 провести с составом нештатной пожарной команды 4-х часовую внеплановую тренировку. В ходе тренировки практически отработать основные вопросы наиболее эффективного применения средств пожаротущения, а также порядок взаимодействия с городской пожарной командой.
      5. Секретариату во взаимодействии с начальниками структурных подразделений до 05.06.2010 обеспечить распространение среди работников ОАО «Маяк» прилагаемой Памятки о мерах пожарной безопасности (приложение № 4 к настоящему Приказу).
      6. На период с 25.05 по 05.10.2010 категорически запретить в рабочих помещениях и на прилегающей к ним вспомогательной территории:
      6.1. Курение, за исключением мест, указанных в приложении № 5 к настоящему Приказу.
      6.2. Пользование открытым огнем.
      6.3. Пользование неисправными нагревательными, осветительными и иными электроприборами (в том числе чайниками, микроволновыми печами, кипятильниками и т. п.).
      6.4. Производство сварочных и иных аналогичных работ без соответствующего разрешения главного инженера и начальника нештатной пожарной команды.
      6.5. Загромождение выходов из рабочих помещений и маршрутов эвакуации.
      6.6. Использование не по предназначению средств пожаротушения.
      7. Начальникам структурных подразделений лично и через своих подчиненных ежедневно контролировать соблюдение пожаробезопасных условий эксплуатации в пределах закрепленной территории. Результаты контроля фиксировать в рабочих тетрадях по форме, указанной в приложении № 6 к настоящему Приказу.
      Виновных в нарушении пожаробезопасных условий эксплуатации привлекать к ответственности своей властью, а при повторных нарушениях — представлять виновных к привлечению к ответственности властью старших начальников.
      8. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя директора по АХМТО.
      Приложение: по тексту, на 24 листах.
      Директор личная подпись А. А. Агафонов
      Юрисконсульт личная подпись Е. В. Кашина
      Начальник отдела кадров личная подпись Д. Е. Жукова

      Приказ об организации контроля за исполнением документов

      «10» августа 2010 г.

      г. Самара
      О дополнительных мерах по организации контроля исполнения документов предприятия

      В целях совершенствования документационного обеспечения управления ОАО «Маяк»,-
      ПРИКАЗЫВАЮ:
      1. Заместителю директора по общим вопросам во взаимодействии с заведующим канцелярией до 15.08.2010 разработать и, по согласовании с заинтересованными сторонами, представить мне на утверждение проект плана дополнительных мер, направленных на оптимизацию системы контроля за исполнением документов в организации. При разработке проекта плана руководствоваться положениями Межотраслевых укрупненных нормативов времени на работы по ДОУ (Минтруд РФ, 1995), Типовой инструкцией по делопроизводству (утверждена приказом Минкультуры РФ от 08 ноября 2005 г. № 536), Методическими рекомендациями ВНИИДАД (2007 г.).
      В проекте плана предусмотреть:
      1.1. Мероприятия по повышению эффективности функционирования системы контроля исполнения документов организации.
      1.2. Мероприятия по дополнительной профессиональной подготовке работников ОАО «Маяк», ответственных за осуществлением контроля исполнения документов.
      1.3. Мероприятия по материально-техническому, финансовому и иным видам обеспечения для надлежащего функционирования системы контроля исполнения документов.
      1.4. Разработку Инструкции по контролю исполнения документов в структурных подразделениях.
      1.5. Разработку инструкций для работников, ответственных за организацию систематического контроля исполнения документов (взамен действующей), уделив особое внимание совокупности действий, обеспечивающих своевременное, полное и качественное исполнение документов или предписываемых ими действий.
      2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя директора по общим вопросам.
      Директор личная подпись А. А. Агафонов
      Юрисконсульт личная подпись Е. В. Кашина

      www.bizneshaus.ru

      Образец приказа о нарушении трудовой дисциплины

      Что такое ПВТР и трудовая дисциплина

      Для начала нужно разобраться с основными понятиями.

      Дисциплина труда — это свод правил, действующих на предприятии. Их должны исполнять все работники. Сюда относятся правила распорядка, корпоративная этика, правила охраны труда и т. п.

      Согласно ст. 189 ТК РФ , правилами внутреннего трудового распорядка называют локальный нормативный акт фирмы, регламентирующий, в соответствии с ТК РФ, порядок:

    11. трудоустройства и увольнения сотрудников;
    12. основные права, обязанности и ответственность сторон;
    13. режим труда и отдыха;
    14. меры поощрения и взыскания;
    15. иные вопросы регулирования рабочих отношений у данного нанимателя.
    16. Нарушение дисциплины труда

      Директор при приеме сотрудника должен под подпись ознакомить его с ПВТР. Подписывая документ, человек обязуется следовать указанным требованиям и соблюдать правила дисциплины труда. В случае пренебрежения правилами, работник несет ответственность за совершенные проступки. А работодатель имеет полное право применить к нему дисциплинарное взыскание.

      Согласно ст. 21 ТК РФ , сотрудник обязан:

    17. выполнять установленные на предприятии нормы труда;
    18. добросовестно исполнять должностные обязанности;
    19. соблюдать ПВТР, охраны труда и иных требований;
    20. беречь материальное имущество, которое есть на предприятии.
    21. оповещать руководство об опасностях, которые могут нанести вред окружающим сотрудникам.
    22. Считается, что если работник нарушил хотя бы один из этих пунктов, он нарушил трудовую дисциплину. Каждое нарушение влечет за собой сбор подтверждающих документов и расследование. В случае, если вина гражданина будет доказана, наниматель может применить к нему взыскание.

      Взыскания за нарушения

      В качестве наказания за проступок работодатель имеет право наказать провинившегося сотрудника. Например, если работник пришел на работу позже положенного времени. Меры взыскания, которые работодатель имеет право применить к работнику, если тот нарушил дисциплину, содержатся в ст. 192 ТК РФ . Перечислим их:

      Для некоторых работников отдельными нормативными актами, касающимися трудовой деятельности, могут быть предусмотрены иные дисциплинарные взыскания. Так, согласно ст. 15 ФЗ «О Конституционном суде РФ» от 21.07.1994 № 1-ФКЗ, на судью Конституционного суда может быть возложено дисциплинарное взыскание в виде:

    23. предупреждения;
    24. прекращения полномочий.
    25. Свое решение работодатель должен оформить в виде соответствующего распоряжения. Например, издать приказ об объявлении выговора провинившемуся сотруднику.

      А вот издать приказ о штрафах за нарушение трудовой дисциплины в отношении виновного работника работодатель не имеет права, так как ТК РФ такой меры дисциплинарного взыскания не предусмотрено.

      Правила и порядок составления приказа

      Приказ составляется в произвольной форме. Предлагаем вам ознакомиться с тем, какую информацию должен содержать образец приказа выговора за нарушение трудовой дисциплины. В нем должны быть указаны следующие сведения:

    26. название организации;
    27. наименование, номер и дата издания документа;
    28. Ф.И.О. и должность провинившегося работника;
    29. совершенный проступок со ссылками на законодательство, трудовой договор и/или локальные акты компании;
    30. обстоятельства проступка и тяжесть вины;
    31. вид применяемого наказания (выговор);
    32. подпись работодателя.
    33. Образец приказа о нарушении производственной дисциплины

      Также в воспитательных целях может быть составлен приказ о предупреждении в связи с нарушением дисциплины. Он издается в случае, когда работодатель решил не наказывать работника, а ограничиться устным предупреждением о необходимости соблюдать установленный на предприятии порядок.

      Образец приказа: предупреждение о нарушении трудовой дисциплины

      Иногда работодатель, проявивший лояльность к провинившемуся сотруднику, может не составлять в отношении него отдельного приказа, а ограничиться указанием, касающимся всего персонала.

      Образец приказа о соблюдении трудовой дисциплины

      С приказом гражданин должен быть ознакомлен под подпись в течение 3 дней. Копию распоряжения включают в личное дело работника.

      В случае, если работник ответит отказом на просьбу поставить свою подпись в приказе, работодатель обязан будет составить соответствующий акт в присутствии двух свидетелей.

      Для наложения взыскания установлен ограниченный срок, который равен одному месяцу со дня нарушения. По прошествии 6 месяцев наказание не может быть применено.

      clubtk.ru

    Смотрите так же:

    • Приказ 511 мвд рф от 29062005 Приказ МВД РФ от 29 июня 2005 г. N 511 "Вопросы организации производства судебных экспертиз в экспертно-криминалистических подразделениях органов внутренних дел Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Приказ МВД РФ от 29 июня […]
    • Приказ 70 мз рк Законодательство ЕДИНАЯ НАЦИОНАЛЬНАЯ СИСТЕМА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Кодекс Республики Казахстан от 18 сентября 2009 года № 193-IV «О здоровье народа и системе здравоохранения» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 09.01.2018 г.) ЗАКОН […]
    • Пенсия в 2013 году для работающих пенсионеров Индексацию пенсий некоторым работающим пенсионерам могут вернуть С такой законодательной инициативой 1 выступил депутат Госдумы Борис Резник. Планируется, что пенсия будет индексироваться тем пенсионерам, размер пенсии которых составляет […]
    • Выплата пособий до 3 лет с 2013 года Ежемесячное пособие на третьего ребенка до 3 лет В мае 2012 года Владимир Путин подписал указ № 606, касающийся мер по реализации демографической политики в нашей стране. В соответствии с данным указом в большинстве регионов России на […]
    • Постановление верховного суда от 27 июня 2013 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 27 июня 2013 г. N 19 "О применении судами законодательства, регламентирующего основания и порядок освобождения от уголовной ответственности" (с изменениями и дополнениями) Постановление Пленума […]
    • Взятка в америке Американский адмирал сознался в получении взяток проститутками Бывший адмирал ВМС США Трой Амундсон (Troy Amundson) признался, что брал взятки. В частности, он получал выпивку, еду, услуги проституток, для него организовывали вечеринки, […]