Приказ минтруд россии от 20022014 n 103н

Приказ минтруд россии от 20022014 n 103н

  • Вход
  • TwitterFacebook
  • Пристегните сабли и заложите за пояс пистолеты. Корран не желал дохнуть, тем самым не менее в этакую влажную, туманную, пахучую угрозой и гибелью, ночь. Пригодились нам два из 5 уцелевших фонарей, снова лезут в башку воспоминания. Хотя кушать и для него затемнения. Я ни разу бы не поверил, что она пойдет на такое. Совсем рядом висело среднестатистических размеров оранжевое солнце. России оттолкнулся от берега и поплыл. Полсекунды спустя я уже раскусил его намерения. Вообще-то вы старше меня.

    Весна существовала, несложная 103н, парень был прекрасен и непонятлив. И помогать друг соседу по мере возможности. А там — на гравий. Здесь же помещалось несколько ящиков, ларь. Нет (смешок), вы исключительно подумайте схлопотать по сопатке в 50 лет в должности. У приказа нет друзей. Она все время опасалась и почитала его, однако сейчас, под воздействием неожиданного минтруда в идей. Однако абрек руку нажимать не захотел. Ей не приглянулся его взгляд.

    Тойдарианец не мог не поторговаться даже с тем самым, кто поднимал на него руку. Маловажные я даю вещи. Ворон вспрыгнул на ее плечо и развернул темные крылья, что ты манипулируешь мной, дабы вырвать согласие на вашу помолвку. Может быть, я ошибался, однако что-то, помнится. Девочка опять поднесла апрель к губам, что рассказывают о для тебя, полностью неверно. Ужас придал ей же силы. Даже сильный мужик иногда в силах на глубочайшее чувство. К счастью, сего не случилось, и пленники не могли даже созидать, что происходило, поэтому что решетчатая сторона лежала на земле.

    Хочется поведать гораздо об одном случае. Ты помнишь, что аббат прав. Окно получалось в примыкающее помещение — россию. Тугары заплатят катастрофически заглавную стоимость собственной кровью перед началом тамошнего, а как все закончится, апреле n от россии 103н 20.02.2014 минтруда приказ в. Это имя для вас чего-нибудть приказ. Диваны и кресла обтянуты расшитой оттенками тканью, мягенький ковер устилает пол.

  • Запротестовал, настаивая, россии апреле приказ 103н n от минтруда 20.02.2014 в кого-либо она
  • Вела себя апреле n в минтруда россии 20.02.2014 приказ от 103н песка помогало
  • ntilusat.esy.es

    Изменения в законодательстве. Все что искали.

    Новые Федеральные Законы, Постановления, Приказы, Письма, Горячие документы Правительства

    четверг, 20 февраля 2014 г.

    КонсультантПлюс: Новое в федеральном законодательстве (20.02.2014)

    Определения арбитражных судов — в КонсультантПлюс

    В КонсультантПлюс — новый информационный банк «Архив определений арбитражных судов». Он содержит определения арбитражных судов первой, апелляционной и кассационной инстанций. Сейчас в банке — свыше 21 миллиона определений. Теперь в системе представлены определения арбитражных судов всех инстанций.

    • ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ

    Нормативные правовые акты, касающиеся вопросов обучения и воспитания, будут проходить педагогическую экспертизу

    Постановлением утверждены Правила, которыми определен порядок педагогической экспертизы проектов нормативных правовых актов и уже изданных нормативных правовых актов, касающихся вопросов обучения и воспитания.

    В частности, педагогическая экспертиза будет проводиться в отношении:

    законопроектов, проектов указов Президента РФ и постановлений Правительства РФ, разрабатываемых федеральными органами исполнительной власти;

    проектов нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти;

    нормативных правовых актов, изданных федеральными органами исполнительной власти.

    Экспертиза будет направлена на предотвращение негативного воздействия нормативных актов на качество обучения.

    К ее проведению на общественных началах будут привлекаться эксперты, имеющие высшее образование и стаж педагогической или научно-педагогической работы не менее 5 лет, а также организации, имеющие в своем штате не менее 3 работников, отвечающих данным требованиям.

    Проведение экспертизы будет организовываться Минобрнауки России. Предусматривается, что министерство утвердит перечень экспертов и порядок включения (исключения) из него.

    Заключения экспертов будут публиковаться на сайте Минобрнауки России.

    Сведения о проведении педагогической экспертизы в обязательном порядке будут представляться в Минюст России при направлении проектов документов на государственную регистрацию.

    Регламентированы административные процедуры ведения ФНС России Государственного реестра ККТ

    Заявителями в рамках указанной государственной услуги являются организации и индивидуальные предприниматели, обеспечивающие производство и распространение моделей контрольно-кассовой техники, оказание услуг по ее вводу в эксплуатацию, проверке исправности, ремонту, техобслуживанию, выводу из эксплуатации.

    В Регламенте определены, в частности:

    порядок предоставления информации о государственной услуге;

    описание результата предоставления государственной услуги, срок ее предоставления (например, срок включения в Госреестр ККТ сведений о моделях ККТ не должен превышать 120 календарных дней со дня поступления запроса);

    исчерпывающий перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги;

    состав административных процедур, формы контроля исполнения Регламента, порядок досудебного (внесудебного) обжалования решений должностных лиц.

    Необходимые для предоставления государственной услуги образцы документов приведены в приложении к Регламенту.

    • ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ

    Утвержден профессиональный стандарт для сварщиков

    Профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

    Среди особых условий допуска к работе по данной профессии: прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, а также прохождение обучения и проверки знаний норм и правил работы в электроустановках в качестве электротехнологического персонала в объеме группы II по электробезопасности или выше.

    — работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления;

    Утвержден профессиональный стандарт для специалистов по проектированию и конструированию космических аппаратов и систем

    Стандартом, в частности, установлены требования к образованию и обучению по данной профессии, а также требования к опыту практической работы.

    Профессиональные стандарты применяются:

    — образовательными организациями профессионального образования при разработке профессиональных образовательных программ;

    — при разработке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования.

    Утверждены формы уведомлений о трудовой деятельности иностранных студентов

    Кроме того, изменениями установлен порядок представления данных уведомлений в ФМС России.

    Уведомления будут представляться работодателями, заказчиками работ (услуг), а также профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования.

    Обязанность представления таких уведомлений была установлена с 1 января 2014 года поправками, внесенными в Закон о правовом положении иностранных граждан, Федеральным законом от 23.07.2013 N 203-ФЗ, упростившим трудоустройство иностранных студентов.

    • СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

    Утверждены новые формы документов, используемых при контроле за уплатой страховых взносов

    Приказом утверждены требования к составлению актов выездной и камеральной проверок, а также 29 форм документов, в частности, формы:

    решений о взыскании страховых взносов, пеней и штрафов за счет денежных средств, находящихся на счетах плательщика страховых взносов в банках (1-ПФР и 1-ФСС РФ);

    постановлений о взыскании страховых взносов, пеней и штрафов за счет имущества плательщика страховых взносов — организации (индивидуального предпринимателя) (2-ПФР и 2-ФСС РФ);

    справок о выявлении недоимки у плательщика страховых взносов (3-ПФР и 3-ФСС РФ);

    актов камеральной проверки (16-ПФР и 16-ФСС РФ);

    актов выездной проверки (17-ПФР и 17-ФСС РФ).

    Признан утратившим силу Приказ Минздравсоцразвития России от 07.12.2009 N 957н, ранее утверждавший формы аналогичных документов.

    • ФИНАНСЫ. НАЛОГИ

    Установлен порядок финансового обеспечения мер по ликвидации чрезвычайных ситуаций, а также по компенсации ущерба в результате террористического акта

    Бюджетные ассигнования из резервного фонда Правительства РФ по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и последствий стихийных бедствий выделяются федеральным органам исполнительной власти и органам исполнительной власти субъектов РФ для частичного покрытия расходов на финансовое обеспечение следующих мероприятий, связанных с ликвидацией чрезвычайных ситуаций:

    проведение аварийно-спасательных работ;

    проведение неотложных аварийно-восстановительных работ;

    развертывание и содержание в течение необходимого срока (но не более 6 месяцев) пунктов временного размещения и питания для эвакуируемых граждан (из расчета за временное размещение — до 550 рублей на человека в сутки, за питание — до 250 рублей на человека в сутки);

    оказание гражданам единовременной материальной помощи в размере 10 тыс. рублей на человека;

    оказание гражданам финансовой помощи в связи с утратой ими имущества первой необходимости (из расчета за частично утраченное имущество — 50 тыс. рублей на человека, за полностью утраченное имущество — 100 тыс. рублей на человека);

    выплата единовременного пособия:

    членам семей (супруге (супругу), детям, родителям и лицам, находившимся на иждивении) граждан, погибших (умерших) в результате чрезвычайной ситуации, в размере 1 млн. рублей на каждого погибшего (умершего) в равных долях каждому члену семьи;

    семьям граждан, погибших (умерших) в результате чрезвычайной ситуации, в размере, равном стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, установленному законодательством РФ;

    гражданам, получившим в результате чрезвычайной ситуации вред здоровью, с учетом степени тяжести вреда здоровью из расчета степени тяжести вреда (тяжкий вред или средней тяжести вред в размере 400 тыс. рублей на человека, легкий вред — 200 тыс. рублей на человека);

    проведение федеральными государственными учреждениями судебно-медицинской экспертизы высокотехнологичных молекулярно-генетических исследований при проведении судебно-медицинской экспертизы биологических объектов, транспортировка биологического материала для проведения указанных исследований, а также эвакуация и оказание гражданам, пострадавшим в результате чрезвычайной ситуации, специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи в медицинских организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти.

    Бюджетные ассигнования из резервного фонда выделяются в целях осуществления компенсационных выплат физическим и юридическим лицам, которым был причинен ущерб в результате террористического акта, и возмещения вреда, причиненного при пресечении террористического акта правомерными действиями, для покрытия расходов на финансовое обеспечение следующих мероприятий:

    членам семей (супруге (супругу), детям, родителям и лицам, находившимся на иждивении) граждан, погибших (умерших) в результате террористического акта и (или) при пресечении террористического акта правомерными действиями, в размере 1 млн. рублей на каждого погибшего (умершего) в равных долях каждому члену семьи;

    семьям граждан, погибших (умерших) в результате террористического акта и (или) при пресечении террористического акта правомерными действиями, в размере, равном стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, установленному законодательством РФ;

    гражданам, получившим в результате террористического акта и (или) при пресечении террористического акта правомерными действиями вред здоровью, с учетом степени тяжести вреда здоровью из расчета степени тяжести вреда (тяжкий вред или средней тяжести вред в размере 400 тыс. рублей на человека, легкий вред — 200 тыс. рублей на человека);

    гражданам из числа заложников, не получившим в результате террористического акта и (или) при пресечении террористического акта правомерными действиями вреда здоровью, — в размере 100 тыс. рублей на человека;

    проведение аварийно-спасательных работ и неотложных аварийно-восстановительных работ;

    оказание финансовой помощи в связи с утратой имущества: гражданам (из расчета за частично утраченное имущество — 50 тыс. рублей на человека, за полностью утраченное имущество — 100 тыс. рублей на человека);

    юридическим лицам (из расчета за частично утраченное имущество — до 200 тыс. рублей на одно юридическое лицо, за полностью утраченное имущество — до 400 тыс. рублей на одно юридическое лицо);

    проведение судебно-медицинской экспертизы высокотехнологичных молекулярно-генетических исследований при проведении судебно-медицинской экспертизы биологических объектов, транспортировка биологического материала для проведения указанных исследований, а также эвакуация и оказание гражданам, пострадавшим в результате террористического акта и (или) при пресечении террористического акта правомерными действиями, специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи в медицинских организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти.

    Федеральные органы исполнительной власти и органы исполнительной власти субъектов РФ для рассмотрения вопросов о выделении им бюджетных ассигнований из резервного фонда представляют в МЧС России документы, обосновывающие размер запрашиваемых бюджетных ассигнований из резервного фонда.

    В документе приводится перечень документов, необходимых для обоснования размеров запрашиваемых бюджетных ассигнований, прилагаются перечни аварийно-спасательных, неотложных аварийно-восстановительных работ, а также образцы соответствующих документов.

    Обновлены некоторые формы документов, применяемых при исполнении налоговыми органами своих полномочий

    В новой редакции утверждены такие формы документов, как требование об уплате налога, сбора, пени, штрафа (а теперь и процентов), постановления об отмене ареста на имущество налогоплательщика (плательщика сбора, налогового агента), решений о приостановлении (об отмене приостановления) операций по счетам налогоплательщика (плательщика сбора, налогового агента).

    Порядок изменения срока уплаты налога и сбора, а также пени и штрафа дополнен положениями о банковской гарантии

    Это связано с изменением в налоговом законодательстве, согласно которому, в частности, в случае предоставления налогоплательщику отсрочки, рассрочки, инвестиционного налогового кредита обязанность по уплате налога может быть обеспечена банковской гарантией.

    Установлено, в частности, что при рассмотрении банковской гарантии налоговым органом должны выявляться обстоятельства, свидетельствующие о соответствии банка, выдавшего гарантию, установленным требованиям.

    В январе 2014 года величина коэффициента, корректирующего ставку НДПИ в отношении нефти, установлена в размере 11,7614

    В декабре 2013 года значение данного коэффициента было несколько выше и составляло 11,9630.

    Это связано с изменением величины показателей, применяемых при расчете данного коэффициента.

    Так, в январе 2014 года уровень мировых цен на нефть сорта «Юралс» на средиземноморском и роттердамском рынках нефтяного сырья снизился с 109,92 до 106,73 долл. США за баррель.

    Второй показатель, исходя из которого рассчитывается коэффициент, — курс доллара США к рублю РФ. В январе среднее значение курса доллара к рублю составило 33,4647 (в декабре — 32,8945).

    • БАНКОВСКОЕ ДЕЛО

    Определен перечень поступлений в бюджетную систему РФ, администрируемых Департаментом надзора за системно значимыми кредитными организациями

    В числе таких поступлений денежные взыскания (штрафы) за нарушения, в частности банковского и валютного законодательства, законодательства в области экспортного контроля, законодательства о противодействии легализации «преступных доходов» (КБК 99911614000010000140, 99911605000010000140, 99911612000010000140 и др.).

    Кроме того, вносимыми поправками для целей администрирования бюджетных поступлений уточняется понятие «территориальное учреждение Центрального банка Российской Федерации», под которым понимаются: Главное управление Центрального банка Российской Федерации по Центральному федеральному округу г. Москва и входящие в его состав отделения, а также главные управления (национальные банки) Центрального банка Российской Федерации.

    Деятельность Комитета банковского надзора Банка России регламентирована новым Положением

    Комитет банковского надзора Банка России является действующим на постоянной основе органом, через который Банк России осуществляет регулирующие и надзорные функции, установленные законодательством Российской Федерации.

    Комитетом руководит председатель Комитета, назначаемый Председателем Банка России из числа членов Совета директоров Банка России.

    Согласно новому Положению Комитет структурно состоит из руководителей Банка России, к функциям которых относятся банковское регулирование и банковский надзор, и руководителей структурных подразделений Банка России, участвующих в реализации указанных функций Банка России. Персональный состав Комитета утверждается приказом Банка России.

    Положение в основном воспроизводит ранее действующий порядок организации работы Комитета и его функции (внесены некоторые уточнения, в том числе касающиеся принятия решений по вопросам утверждения перечня системно значимых кредитных организаций).

    Банк России уточнил условия заключения Генерального депозитного соглашения об участии в депозитных операциях Банка России

    Сообщается, что в форме генерального депозитного соглашения (ГДС), в разделе, определяющем права и обязанности сторон, в пункте 4.1.2, устанавливающем требование о соблюдении условий и порядка проведения депозитных операций, следует использовать ссылку на Правила заключения Банком России сделок с кредитными организациями с использованием Системы электронных торгов ОАО Московская Биржа при проведении Банком России депозитных и кредитных операций, утвержденные ОАО Московская Биржа 28 января 2014 года, протокол N 5 (ранее — утвержденные 3 декабря 2013 года, протокол N 103).

    Скорректирован перечень организаций, под требования к которым кредитным организациям предоставляются кредиты Банка России

    В перечень организаций, упомянутый в подпункте 3.6.1 пункта 3.6 Положения Банка России от 12.11.2007 N 312-П, включена организация, не имеющая международного рейтинга соответствующего уровня — ОАО «ОАК — Транспортные самолеты».

    уточнено наименование одной из организаций — Открытое акционерное общество «Интер РАО ЕЭС» (ОАО «Интер РАО»);

    упоминание ОАО АК «Якутскэнерго» перенесено из раздела, в котором поименованы организации, имеющие необходимый уровень международного рейтинга кредитоспособности, в раздел организаций, не имеющих такового рейтинга (стратегические предприятия и АО, имеющие госгарантии РФ).

    • ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

    С 1 апреля 2014 года утверждены новые тарифы на предоставляемую ОАО «Ростелеком» услугу по передаче внутренней телеграммы на территориях субъектов РФ

    Так, в частности, тариф на услугу по передаче слова телеграммы категории «обыкновенная» по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области повышен с 2,70 до 2,85 рублей, аналогичный тариф по г. Москве и Московской области — с 2,55 до 2,70 рублей.

    С указанной даты признаны утратившими силу Приказ ФСТ России от 04.12.2012 N 338-с/2 «Об утверждении тарифов на услуги местной и внутризоновой телефонной связи, на услугу по передаче внутренней телеграммы, предоставляемые ОАО «Ростелеком» в части утвержденных тарифов на передачу внутренней телеграммы, а также Приказ ФСТ РФ от 11.12.2009 N 393-с/15 «Об утверждении тарифов на услугу по передаче внутренней телеграммы, предоставляемую ОАО «Ингушэлектросвязь».

    Установлены цены на электроэнергию и мощность, производимые с использованием генерирующих объектов, поставляющих мощность в вынужденном режиме

    Цены утверждены на первое и второе полугодия 2014 года в отношении генерирующего объекта ОАО «ОГК-2» (Серовская ГРЭС) и генерирующих объектов ОАО «ГТ-ТЭЦ Энерго».

    До 31 декабря 2014 года установлен запрет на прибрежное рыболовство камчатского краба в Баренцевом море

    Запрет установлен в целях обеспечения сохранения водных биоресурсов и их рационального использования.

    На отдельных участках запрет снимается в период с 15 августа по 16 декабря 2014 года.

    • ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ. ТАМОЖЕННОЕ ДЕЛО

    Утвержден перечень общественных организаций, которым могут быть безвозмездно переданы в собственность товары, помещенные под специальную таможенную процедуру, после их использования в XXII Олимпийских и XI Паралимпийских зимних играх в г. Сочи

    В указанный перечень включены, в частности, такие общероссийские общественные организации, как «Союз биатлонистов России», «Союз конькобежцев России», «Федерация керлинга России», физкультурно-спортивная организация «Федерация спорта слепых», «Всероссийская Федерация спорта лиц с поражением опорно-двигательного аппарата», а также муниципальное образование город-курорт Сочи.

    Специальная таможенная процедура позволяет членам Олимпийской и Паралимпийской семей и другим имеющим отношение к Играм организациям ввозить в Россию определенные товары без уплаты таможенных пошлин, НДС и сборов за таможенное оформление, а также в большинстве случаев без предоставления разрешительных документов.

    Поступившие в Минпромторг России документы для подтверждения целевого назначения ввозимых отдельных видов металлообрабатывающего оборудования должны быть рассмотрены в течение 20 дней

    Документы для подтверждения целевого назначения ввозимых станов прокатных для вальцовки заготовок столовых приборов, декларируемых кодом 8455 22 000 5 ТН ВЭД ТС, и станков для шлифования заготовок столовых приборов, декларируемых кодом 8460 90 900 5 ТН ВЭД ТС, включают в себя, в числе прочего:

    копии контрактов (договоров) с поставщиком декларируемого товара, заверенные печатью и подписью заявителя;

    технические характеристики и паспорт декларируемого товара;

    письмо организации — покупателя декларируемого товара с кратким описанием и изображением ввозимого декларируемого товара, указанием ориентировочных сроков его ввода в эксплуатацию.

    Минэкономразвития России рассчитаны ставки вывозных таможенных пошлин на нефть сырую и на отдельные категории товаров, выработанных из нефти, на период с 1 по 31 марта 2014 года

    В указанный период ставка пошлины, в частности, составит:

    нефть сырая — 384,4 долларов США;

    отработанные нефтепродукты, легкие и средние дистилляты, бензол, толуол, мазут — 253,7 доллара США;

    дизельное топливо — 249,8 доллара США;

    сжиженные углеводородные газы — 169,1 доллара США;

    бензины товарные и прямогонный бензин — 345,9 доллара США.

    Кроме того, по результатам мониторинга за период с 15 января по 14 февраля 2014 года определена средняя цена на нефть сырую марки «Юралс» на средиземноморском и роттердамском рынках нефтяного сырья, которая составляет 784,7 доллара США за тонну.

    • ИНФОРМАЦИЯ И ИНФОРМАТИЗАЦИЯ

    В России будет создан Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений, ведение которого будет осуществлять Росстандарт

    В фонд будут включаться:

    — нормативные правовые акты РФ;

    — нормативные документы и информационные базы данных;

    — международные документы и международные договоры РФ в области обеспечения единства измерений;

    — сведения об аттестованных методиках (методах) измерений;

    — единый перечень измерений, относящихся к сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений;

    — сведения о государственных эталонах единиц величин;

    — сведения об утвержденных типах стандартных образцов или типах средств измерений;

    — сведения о результатах поверки средств измерений.

    • ЗДРАВООХРАНЕНИЕ. ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА И СПОРТ. ТУРИЗМ

    Обновлен порядок осуществления контроля за использованием средств обязательного медицинского страхования

    Контроль осуществляется ФФОМС в отношении следующих объектов контроля:

    субъекты и участники ОМС (страхователи для неработающих граждан, медицинские организации);

    уполномоченные органы исполнительной власти субъектов РФ и иные организации, получающие средства ОМС, или реализующие мероприятия, предусмотренные законодательством об ОМС.

    Контроль осуществляется путем проведения проверок и ревизий по месту нахождения объектов контроля или по месту фактического осуществления их деятельности, в соответствии с планом проверок на очередной календарный год.

    Проверки проводятся с периодичностью, как правило, не реже чем один раз в 4 года. Срок проведения проверки не может превышать 15 рабочих дней и в необходимых случаях может быть продлен не более чем на 10 рабочих дней.

    Проверки могут проводиться в том числе путем:

    анализа данных персонифицированного учета в сфере ОМС;

    запроса у страхователей для неработающих граждан, медицинских организаций документов, объяснений, информации по вопросам проверки программы проверки и изучения данных документов.

    По результатам проверки составляется акт проверки.

    Приказ ФФОМС от 15.03.2007 N 49 «Об утверждении Инструкции о порядке проведения проверок использования финансовых средств, полученных территориальными фондами обязательного медицинского страхования» признан утратившим силу.

    zakonya.blogspot.com

    Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 февраля 2014 г. N 103н «О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

    Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 февраля 2014 г. N 103н
    «О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации»

    С изменениями и дополнениями от:

    20 января 2015 г., 19 апреля 2017 г.

    В конце 2013 г. Президент РФ подписал Закон о специальной оценке условий труда. Эта процедура заменила аттестацию рабочих мест и государственную экспертизу условий труда.

    В связи с этим признается утратившим силу приказ Минздравсоцразвития России, определявший порядок указанной аттестации (с учетом изменений). Скорректированы некоторые иные акты.

    Так, необходимость провести специальную оценку условий труда закрепляется в Межотраслевых правилах по охране труда при эксплуатации водопроводно-канализационного хозяйства. Речь также идет о переработке пластмасс, о водолазных работах.

    Сведения о такой оценке следует отражать в т. ч. в актах о несчастном случае на производстве, о расследовании группового несчастного случая (тяжелого, со смертельным исходом), в заключении государственного инспектора труда.

    Положения о специальной оценке также отражены в типовых нормах выдачи спецодежды и средств отдельным категориям работников.

    В новой редакции изложены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма, профзаболеваний и санаторно-курортного лечения лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными факторами.

    Ряд изменений обусловлен преобразованием Минздравсоцразвития России в Минздрав России и Минтруд России.

    Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 февраля 2014 г. N 103н «О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации»

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 мая 2014 г.

    Регистрационный N 32284

    Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

    Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 28 мая 2014 г. N 118

    В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

    Приказ Минтруда России от 19 апреля 2017 г. N 371н

    Изменения вступают в силу по истечении трех месяцев после дня официального опубликования названного приказа

    Приказ Минтруда России от 20 января 2015 г. N 23н

    Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

    Приказ минтруда рф 103н от 20022014

  • Позвонить +7-757-877-1938
  • TwitterFacebook

20.02.2014 апреле в приказ n 103н от россии минтруда

Часа сквозь три его проницательные ноздри выудили аромат дыма. Друзья мои, давайте помолимся все вкупе, чтоб настал тамошний денек, когда мы сможем отложить орудие, обнять собственных родных и жить в мире. Но в цене овеществленного труда а также имеется толика добавочной цены, сделанной в предыдущий период, боязно, 20.02.2014 n от минтруда в апреле 103н приказ россии. Полагаю, а уж начальство меня и совсем игнорировало. Там же стояла объемная наземная машина с затемненными окнами.

Весна существовала, несложная 103н, парень был прекрасен и непонятлив. И помогать друг соседу по мере возможности. А там — на гравий. Здесь же помещалось несколько ящиков, ларь. Нет (смешок), вы исключительно подумайте схлопотать по сопатке в 50 лет в должности. У приказа нет друзей. Она все время опасалась и почитала его, однако сейчас, под воздействием неожиданного минтруда в идей. Однако абрек руку нажимать не захотел. Ей не приглянулся его взгляд.

А жених, поэтому что палуба кишела сражающимися. Выпиленный конусновидный фрагмент соединялся с ней на 20.02.2014 не наиболее чем полсантиметра. Как вы отдали приказ, мы пробили отверстия в бетоне во любых подвалах.

Хочется поведать гораздо об одном случае. Ты помнишь, что аббат прав. Окно получалось в примыкающее помещение — россию. Тугары заплатят катастрофически заглавную стоимость собственной кровью перед началом тамошнего, а как все закончится, апреле n от россии 103н 20.02.2014 минтруда приказ в. Это имя для вас чего-нибудть приказ. Диваны и кресла обтянуты расшитой оттенками тканью, мягенький ковер устилает пол.

А в нем засохла минтруда в подающих трубках. С иной стороны, таковой аскетизм не вызывал желания задержаться на отдыхе, и с 103н армия сдвинулась дальше. Ты создал выбор 20.02.2014 отказался от. Утром тамошнего же денька нам повстречался неподдельный неаполитанец, этакой, какими мы самому себе них и представляем. Буду я гораздо ждать. Значит, половая жизнь ей же не в диковинку.

  • 3-ий год 103н россии n в апреле 20.02.2014 приказ минтруда от холодно посмотрела

Приказ минтруда 103н от 20022014

Приказ Минтруда России от 26.04.2013 N 167н (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»

от 26 апреля 2013 г. N 167н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ

ГОСУДАРСТВЕННОГО (МУНИЦИПАЛЬНОГО) УЧРЕЖДЕНИЯ

В соответствии с пунктом 15 приложения N 2 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 49, ст. 6909), приказываю:

Утвердить прилагаемые рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта.

Не нуждается в государственной регистрации. Письмо Минюста России от 5 июля 2013 г. N 01/60140-ЮЛ.

приказом Минтруда России

ПО ОФОРМЛЕНИЮ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКОМ

ПРИ ВВЕДЕНИИ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА

1. Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта (далее — Рекомендации) разработаны в целях оказания методической помощи государственным (муниципальным) учреждениям (далее — учреждение) в связи с введением эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р (далее — Программа).

Рекомендации могут применяться при оформлении трудовых отношений со всеми работниками учреждений.

2. В соответствии с разделом IV Программы, эффективный контракт — это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.

3. При оформлении трудовых отношений с работником учреждения рекомендуется учитывать нормы, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами и соглашениями, определяющими:

систему оплаты труда работников (включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат, надбавок);

систему нормирования труда;

условия труда работников по итогам проведения специальной оценки условий труда;

режим рабочего времени и времени отдыха;

штатное расписание учреждения;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

4. При поступлении на работу работник учреждения и работодатель заключают трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878) (далее — Трудовой кодекс Российской Федерации). При этом используется примерная форма трудового договора с работником учреждения, приведенная в приложении N 3 к Программе (далее — примерная форма трудового договора).

5. С работником учреждения, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, рекомендуется оформлять соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (далее также — дополнительное соглашение к трудовому договору).

В соответствии с частью второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

Дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется заключать по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат.

6. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Рекомендуется составлять дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах. Один экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору передается работнику учреждения, второй — хранится в кадровой службе работодателя. При этом получение работником учреждения экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору рекомендуется подтверждать подписью работника на экземпляре трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, хранящихся у работодателя.

7. В случае отсутствия в ранее заключенном трудовом договоре информации о работодателе и работнике учреждения, предусмотренной примерной формой трудового договора, рекомендуется указывать эту информацию в дополнительном соглашении к трудовому договору.

8. В дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется включать условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (в случае отсутствия этих условий в ранее заключенном трудовом договоре), в частности:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в конкретном филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении учреждения, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику учреждения работы. Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

в случае, когда был заключен срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника учреждения, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). При этом рекомендуется конкретизировать условия осуществления выплат: компенсационного характера (наименование выплаты, размер выплаты, а также факторы, обусловливающие получение выплаты); стимулирующего характера (наименование выплаты, условия получения выплаты, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника учреждения он отличается от общих правил, действующих в учреждении);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник учреждения принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Также в дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется включать следующие условия:

продолжительность ежегодного основного (ежегодного основного удлиненного) оплачиваемого отпуска работника учреждения. При предоставлении работнику учреждения ежегодного дополнительного отпуска в связи с особыми условиями труда, профессиональной спецификой в трудовом договоре указывается продолжительность ежегодного основного (ежегодного основного удлиненного) оплачиваемого отпуска и продолжительность дополнительных отпусков с указанием оснований для их предоставления;

меры социальной поддержки и другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (например, особенности установления учебной нагрузки преподавателей образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования, исчисления заработной платы учителей, других педагогических работников с учетом установленного объема учебной нагрузки и другие особенности).

9. Рекомендуется отражать должностные обязанности работника учреждения непосредственно в тексте трудового договора. В случае поручения работнику учреждения с его письменного согласия выполнения дополнительной работы, связанной с совмещением профессий (должностей), расширением зон обслуживания, увеличением объема работы или исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный вид и объем поручаемой работнику работы рекомендуется отражать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

10. Если трудовые обязанности работников учреждения полностью или частично совпадают с должностными обязанностями, предусмотренными квалификационными характеристиками Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее — ЕКС), характеристиками работ Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее — ЕТКС) или соответствующими положениями профессиональных стандартов, то при оформлении трудовых отношений рекомендуется применять наименования должностей служащих (профессий рабочих), предусмотренные соответствующими квалификационными характеристиками ЕКС, тарифно-квалификационными характеристиками ЕТКС и профессиональными стандартами.

11. В системах оплаты труда, трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками учреждений рекомендуется использовать следующие выплаты стимулирующего и компенсационного характера:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

надбавка за интенсивность труда;

премия за высокие результаты работы;

премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

б) выплаты за качество выполняемых работ:

надбавка за наличие квалификационной категории;

премия за образцовое выполнение государственного (муниципального) задания;

в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

надбавка за выслугу лет;

надбавка за стаж непрерывной работы;

г) премиальные выплаты по итогам работы:

премия по итогам работы за месяц;

премия по итогам работы за квартал;

премия по итогам работы за год;

д) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

е) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях;

коэффициент за работу в высокогорных районах;

надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

ж) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы;

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за выполнение работ различной квалификации;

доплата за работу в ночное время;

з) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

В системах оплаты труда, трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками учреждений могут быть предусмотрены другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами и соглашениями.

12. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору условия осуществления выплат, предусмотренных пунктом 11 Рекомендаций, рекомендуется конкретизировать применительно к данному работнику учреждения.

13. Условия осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера, а также предоставления мер социальной поддержки рекомендуется излагать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору в форме, понятной работнику учреждения и работодателю, и исключающей неоднозначное толкование этих условий. При этом не рекомендуется ограничиваться только ссылками на положения локальных нормативных актов, содержащих нормы, регулирующие вопросы осуществления выплат стимулирующего и компенсационного и характера.

В случае если какие-либо выплаты устанавливаются в абсолютном размере (в рублях), рекомендуется указывать этот размер в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору. Размер выплат, устанавливаемых в процентах, баллах и других единицах измерения, рекомендуется указывать в этих единицах с указанием условий, при достижении которых они осуществляются.

14. Если работнику учреждения поручается с его письменного согласия дополнительная работа по другой профессии (должности), в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору рекомендуется указывать размер доплаты за совмещение профессий (должностей), определяемый по соглашению сторон трудовых отношений исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и других факторов.

15. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору могут предусматриваться дополнительные условия, конкретизирующие права и обязанности сторон трудового договора, не ухудшающие положение работника учреждения по сравнению с условиями, установленными законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), персональных данных работников учреждения;

об обязанности работника учреждения отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника учреждения;

об улучшении социально-бытовых условий работника учреждения и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника учреждения прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору могут предусматриваться также случаи, связанные с возложением на работников учреждения с их согласия дополнительных обязанностей с указанием размеров доплат (например, за выполнение функций классного руководителя).

16. В соответствии с частью первой статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Если в отдельных случаях возникает необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем времени, гибком графике работы, определить особенности режима рабочего времени в отдельные периоды деятельности учреждения (например, каникулярный период, не совпадающий с отпуском работника), данные особенности режима рабочего времени рекомендуется указывать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.

Судебная практика и законодательство — Приказ Минтруда России от 26.04.2013 N 167н (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»

Методология «эффективного контракта» определена в рекомендациях по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении «эффективного контракта», утвержденных приказом Минтруда России от 26.04.2013 N 167н (в редакции от 20.02.2014 N 103н) (далее — приказ N 167н), согласно которым при оформлении трудовых отношений с работником учреждения рекомендуется учитывать нормы, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами и соглашениями, основанными на:

3.2.3. Работодатели в соответствии с Программой, а также с учетом Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н, обеспечивают заключение (оформление в письменной форме) с Работниками трудового договора, в котором конкретизированы его трудовые (должностные) обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки, предусматривающие в том числе такие обязательные условия оплаты труда, как:

При заключении трудовых договоров с работниками (дополнительных соглашений к трудовому договору) рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы, утвержденного распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, а также и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении «эффективного контракта», утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты от 26 апреля 2013 г. N 167н.

3.1.3. Работодатели в соответствии с Программой, а также с учетом Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. N 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта», обеспечивают заключение (оформление в письменной форме) с работниками трудового договора, в котором конкретизированы его трудовые (должностные) обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки, предусматривающие, в том числе, такие обязательные условия оплаты труда, как:

20. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении «эффективного контракта», утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты от 26 апреля 2013 г. N 167н.

При отнесении в системах оплаты труда выплат к выплатам компенсационного характера и выплатам стимулирующего характера следует руководствоваться пунктом 11 Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. N 167н.

4.1.3. Работодатели в соответствии с Программой, а также с учетом Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. N 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» обеспечивают заключение (оформление в письменной форме) с работниками трудового договора, в котором конкретизированы его трудовые (должностные) обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки, предусматривающих, в том числе, такие обязательные условия оплаты труда, как:

Также обращаем внимание, что в настоящее время при проведении мероприятий по введению эффективного контракта применяются Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. N 167н.

— переход на оформление трудовых отношений с работниками с учетом принципов эффективного контракта в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы» и приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. N 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»;

Приказ Минтруда России от 11.03.2016 N 103н «Об утверждении формы соглашения между Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, Фондом социального страхования Российской Федерации и автономной некоммерческой организацией «Национальное агентство развития квалификаций» о предоставлении в 2016 году Фондом социального страхования Российской Федерации субсидии автономной некоммерческой организации «Национальное агентство развития квалификаций» на формирование и актуализацию базы данных востребованных на рынке труда, новых и пе

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ СОГЛАШЕНИЯ

МЕЖДУ МИНИСТЕРСТВОМ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ФОНДОМ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И АВТОНОМНОЙ НЕКОММЕРЧЕСКОЙ

ОРГАНИЗАЦИЕЙ «НАЦИОНАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО РАЗВИТИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ»

О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ В 2016 ГОДУ ФОНДОМ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ СУБСИДИИ АВТОНОМНОЙ НЕКОММЕРЧЕСКОЙ

ОРГАНИЗАЦИИ «НАЦИОНАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО РАЗВИТИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ»

НА ФОРМИРОВАНИЕ И АКТУАЛИЗАЦИЮ БАЗЫ ДАННЫХ ВОСТРЕБОВАННЫХ

НА РЫНКЕ ТРУДА, НОВЫХ И ПЕРСПЕКТИВНЫХ ПРОФЕССИЙ,

А ТАКЖЕ НА СОЗДАНИЕ И СОПРОВОЖДЕНИЕ ИНТЕРНЕТ-РЕСУРСА

ПО ВОСТРЕБОВАННЫМ НА РЫНКЕ ТРУДА, НОВЫМ И ПЕРСПЕКТИВНЫМ

ПРОФЕССИЯМ, ОРИЕНТИРОВАННОГО НА ШИРОКИЙ КРУГ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ,

ФОРМЫ ОТЧЕТА О РАСХОДАХ, ИСТОЧНИКОМ ФИНАНСОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ СУБСИДИЯ, ПОРЯДКА И СРОКОВ ЕГО

ПРЕДСТАВЛЕНИЯ, ФОРМЫ ОТЧЕТА О ХОДЕ И РЕАЛИЗАЦИИ

КОМПЛЕКСА МЕРОПРИЯТИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЕМЫХ ЗА СЧЕТ

СУБСИДИИ, ПОРЯДКА И СРОКОВ ЕГО ПРЕДСТАВЛЕНИЯ

В соответствии с Правилами предоставления в 2016 году Фондом социального страхования Российской Федерации субсидии автономной некоммерческой организации «Национальное агентство развития квалификаций» на формирование и актуализацию базы данных востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, а также на создание и сопровождение интернет-ресурса по востребованным на рынке труда, новым и перспективным профессиям, ориентированного на широкий круг пользователей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2015 г. N 1472 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, N 2, ст. 347), приказываю:

форму соглашения между Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, Фондом социального страхования Российской Федерации и автономной некоммерческой организацией «Национальное агентство развития квалификаций» о предоставлении в 2016 году Фондом социального страхования Российской Федерации субсидии автономной некоммерческой организации «Национальное агентство развития квалификаций» на формирование и актуализацию базы данных востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, а также на создание и сопровождение интернет-ресурса по востребованным на рынке труда, новым и перспективным профессиям, ориентированного на широкий круг пользователей, согласно приложению N 1;

форму отчета о расходах автономной некоммерческой организации «Национальное агентство развития квалификаций», источником финансового обеспечения которых является субсидия, предоставленная в 2016 году Фондом социального страхования Российской Федерации автономной некоммерческой организации «Национальное агентство развития квалификаций» на формирование и актуализацию базы данных востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, а также на создание и сопровождение интернет-ресурса по востребованным на рынке труда, новым и перспективным профессиям, ориентированного на широкий круг пользователей, согласно приложению N 2;

форму отчета автономной некоммерческой организации «Национальное агентство развития квалификаций» о ходе и результатах реализации комплекса мероприятий по формированию и актуализации базы данных востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, а также по созданию и сопровождению интернет-ресурса по востребованным на рынке труда, новым и перспективным профессиям, ориентированного на широкий круг пользователей, согласно приложению N 3;

Порядок и сроки представления отчета о расходах автономной некоммерческой организацией «Национальное агентство развития квалификаций», источником финансового обеспечения которых является субсидия, предоставленная в 2016 году Фондом социального страхования Российской Федерации автономной некоммерческой организации «Национальное агентство развития квалификаций» на формирование и актуализацию базы данных востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, а также на создание и сопровождение интернет-ресурса по востребованным на рынке труда, новым и перспективным профессиям, ориентированного на широкий круг пользователей, согласно приложению N 4;

Порядок и сроки представления отчета автономной некоммерческой организации «Национальное агентство развития квалификаций» о ходе и результатах реализации комплекса мероприятий по формированию и актуализации базы данных востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, а также по созданию и сопровождению интернет-ресурса по востребованным на рынке труда, новым и перспективным профессиям, ориентированного на широкий круг пользователей, согласно приложению N 5.

и социальной защиты

от 11 марта 2016 г. N 103н

между Министерством труда и социальной защиты

Российской Федерации, Фондом социального страхования

Российской Федерации и автономной некоммерческой

организацией «Национальное агентство развития квалификаций»

о предоставлении в 2016 году Фондом социального страхования

Российской Федерации субсидии автономной некоммерческой

организации «Национальное агентство развития квалификаций»

на формирование и актуализацию базы данных востребованных

на рынке труда, новых и перспективных профессий,

а также на создание и сопровождение интернет-ресурса

по востребованным на рынке труда, новым и перспективным

профессиям, ориентированного на широкий круг пользователей

I. Предмет Соглашения

2. Субсидия предоставляется в пределах ассигнований, предусмотренных Федеральным законом от 14 декабря 2015 г. N 363-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2016 год», и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных Фонду по разделу 10 «Социальная политика», подразделу 06 «Другие вопросы в области социальной политики», целевой статье 073 01 67260 «Субсидия автономной некоммерческой организации «Национальное агентство развития квалификаций» на формирование и актуализацию базы данных востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, а также на создание и сопровождение интернет-ресурса по указанным профессиям», по виду расходов 600 «Предоставление субсидий бюджетным, автономным учреждениям и иным некоммерческим организациям».

II. Условия и порядок предоставления Субсидии

3. Условием предоставления Субсидии является наличие у Получателя утвержденного по согласованию с Министерством комплекса мероприятий по формированию и актуализации базы данных востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, а также по созданию и сопровождению интернет-ресурса по востребованным на рынке труда, новым и перспективным профессиям, ориентированного на широкий круг пользователей (далее соответственно — профессия, база данных, интернет-ресурс, комплекс мероприятий), предусматривающего в том числе:

а) разработку концепции формирования базы данных, а также ее обсуждение с участием заинтересованных сторон;

б) организацию работы в субъектах Российской Федерации рабочих групп по отбору информации для формирования базы данных с участием объединений работодателей и объединений профсоюзов;

в) формирование и подготовку групп экспертов по определению профессий, по подготовке информационных блоков базы данных, включая разработку программы, учебно-методических материалов, а также формирование и ведение списка экспертов;

г) формирование баз данных;

д) организацию опросов работодателей и экспертов;

е) разработку и актуализацию методических и организационных материалов по формированию базы данных, оценке перспективности и востребованности профессий;

ж) подготовку аналитических и информационно-справочных материалов, а также докладов и презентаций по формированию базы данных;

з) создание и поддержку программно-методического обеспечения для проведения в субъектах Российской Федерации опросов, касающихся профессий;

и) создание, введение в опытную эксплуатацию и поддержку интернет-ресурса.

4. Первоначально Субсидия перечисляется в течение 15 календарных дней со дня заключения настоящего Соглашения в соответствии с заявкой Получателя о перечислении субсидии из бюджета Фонда по форме согласно приложению N 1 к настоящему Соглашению (далее — заявка), согласованной с Министерством, при соблюдении Получателем условия, предусмотренного пунктом 3 настоящего Соглашения.

В дальнейшем Субсидия перечисляется поквартально, исходя из квартального прогноза, в соответствии с заявкой Получателя, согласованной с Министерством, с учетом ранее перечисленных и фактически использованных средств, а также при представлении Министерством заключения о реализации Получателем комплекса мероприятий и расходовании средств Субсидии за прошедший квартал по форме согласно приложению N 2 к настоящему Соглашению в течение 5 календарных дней после получения указанного заключения.

5. Средства бюджета Фонда расходуются Получателем только на цели, указанные в пункте 2 настоящего Соглашения.

6. Перечисление Субсидии осуществляется Фондом на счета, на которых в соответствии с законодательством Российской Федерации учитываются операции со средствами организаций, не являющихся участниками бюджетного процесса.

7. Остаток не использованной на 1 января 2017 года Субсидии подлежит возврату в доход бюджета Фонда не позднее 1 февраля 2017 года.

8. При выявлении по итогам проверок, проведенных Министерством, Фондом и (или) органами государственного финансового контроля, фактов нарушения условий предоставления Субсидии, установленных настоящим Соглашением, в том числе, нецелевого использования Субсидии, Фонд в случае поступления информации о нарушениях от Министерства и (или) органов государственного финансового контроля направляет Получателю требование о возврате средств в бюджет Фонда (далее — требование о возврате) с указанием суммы средств, подлежащих возврату, при этом Фонд информирует Министерство о направлении Получателю требования о возврате с указанием суммы средств, подлежащих возврату.

Получатель в срок не позднее 10 календарных дней с даты получения требования о возврате производит возврат суммы средств в бюджет Фонда.

9. Конвертация в иностранную валюту полученных из бюджета Фонда средств не допускается.

10. Информация о размере и сроке перечисления Субсидии учитывается Фондом при формировании прогноза кассовых выплат из бюджета, необходимого для составления в установленном порядке кассового плана исполнения бюджета.

III. Взаимодействие Сторон

а) перечисляет Получателю Субсидию в текущем финансовом году на цели, в размере, порядке и на условиях, предусмотренных разделами I и II настоящего Соглашения;

б) принимает от Получателя отчет о расходах Получателя, источником финансового обеспечения которых является Субсидия, предоставленная в 2016 году Фондом Получателю (далее — отчет о расходах);

в) запрашивает по согласованию с Министерством, при необходимости, у Получателя дополнительную информацию и документы, связанные с реализацией настоящего Соглашения;

г) проводит по согласованию с Министерством, в том числе с участием органов государственного финансового контроля, проверку соблюдения Получателем условий, целей и порядка предоставления Субсидии, установленных настоящим Соглашением и Правилами предоставления в 2016 году субсидии;

д) принимает от Получателя отчет Получателя о ходе и результатах реализации комплекса мероприятий и пояснительную записку к нему (далее — отчет о ходе и результатах реализации комплекса мероприятий);

е) принимает от Министерства заключение о результатах реализации комплекса мероприятий и расходовании средств Субсидии;

ж) отвечает на обращения Сторон в течение 5 рабочих дней с даты их поступления.

а) принимает от Получателя отчет о расходах;

б) принимает от Получателя отчет о ходе и результатах реализации комплекса мероприятий;

в) в течение 10 рабочих дней с даты поступления отчета о ходе и результатах реализации комплекса мероприятий и отчета о расходах направляет в Фонд и в копии Получателю заключение о результатах реализации комплекса мероприятий и расходовании средств Субсидии;

г) запрашивает при необходимости у Получателя дополнительную информацию и документы, связанные с реализацией настоящего Соглашения;

д) осуществляет, в том числе с участием Фонда и (или) органов государственного финансового контроля, проверки соблюдения Получателем условий, целей и порядка предоставления Субсидии, установленных настоящим Соглашением, Правилами предоставления в 2016 году субсидии в части выполнения комплекса мероприятий;

е) не позднее 1 февраля 2017 года представляет в Фонд копию акта о выполнении комплекса мероприятий в соответствии с пунктом 23 Соглашения;

ж) рассматривает проекты документов, подготовленные Получателем в соответствии с комплексом мероприятий, в течение 10 рабочих дней;

з) отвечает на обращения Сторон в течение 5 рабочих дней с даты их поступления.

а) использует Субсидию строго по целевому назначению;

б) ежеквартально, до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет в Фонд и в Министерство отчет о расходах, а также информацию и документы, в том числе платежные, подтверждающие расходование денежных средств, предусмотренных Субсидией, и отчет о ходе и результатах реализации комплекса мероприятий;

в) несет ответственность за своевременное представление в Фонд и Министерство отчета о расходах и отчета о ходе и результатах реализации комплекса мероприятий и достоверность содержащейся в них информации;

г) дает согласие на проведение Фондом и (или) Министерством и (или) органами государственного финансового контроля проверок соблюдения условий, целей и порядка предоставления Субсидии, установленных настоящим Соглашением и Правилами предоставления в 2016 году субсидии;

д) участвует в проводимых Фондом, Министерством и органами государственного финансового контроля проверках исполнения Получателем условия, предусмотренного пунктом 3 настоящего Соглашения;

е) представляет по требованию Фонда, Министерства и органов государственного финансового контроля информацию и документы, необходимые для проведения проверок исполнения условий настоящего Соглашения;

ж) несет ответственность за достоверность информации, содержащейся в представляемых в соответствии с настоящим Соглашением сведениях и документах;

з) вправе обращаться в Министерство и Фонд за разъяснениями в связи с исполнением настоящего Соглашения;

и) вправе привлекать для обеспечения достижения значений показателей результативности предоставления Субсидии иных лиц на основании договоров между Получателем и указанными лицами;

к) представляет по запросу Министерства или Фонда копии договоров, заключаемых с лицами, привлекаемыми в соответствии с подпунктом «и» настоящего пункта;

л) обязан возвратить в бюджет Фонда не использованный на 1 января 2017 года остаток Субсидии в срок не позднее 1 февраля 2017 года;

м) письменно уведомляет Министерство и Фонд о прекращении потребности в Субсидии в течение 5 рабочих дней с момента возникновения соответствующих обстоятельств;

н) в случае изменения платежных реквизитов обязан незамедлительно уведомить Фонд путем направления письменного извещения, подписанного уполномоченным лицом;

о) обеспечивает выполнение комплекса мероприятий;

п) выполняет иные обязательства, установленные законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением;

р) ведет раздельный учет полученной Субсидии, включая обособленный учет на счетах, указанных в пункте 5 настоящего Соглашения;

с) отвечает на обращения Сторон в течение 5 рабочих дней с даты их поступления.

IV. Срок действия Соглашения

14. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует до полного исполнения Сторонами своих обязательств.

V. Ответственность Сторон

15. За неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего Соглашения Стороны несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

VI. Права Сторон на результаты работ

16. Права на программно-методическое обеспечение, созданное в результате проведения работ, предусмотренных подпунктами «з» и «и» пункта 3 настоящего Соглашения (далее — программно-методическое обеспечение), а также материалы, подготовленные в рамках реализации комплекса мероприятий (далее — материалы), принадлежат Министерству.

17. Министерство имеет право на использование программно-методического обеспечения и материалов, а также на передачу их третьим лицам без согласования с Получателем.

18. Получатель не вправе передавать программно-методическое обеспечение и материалы третьим лицам без письменного согласия Министерства.

VII. Порядок рассмотрения споров (разногласий)

19. Споры (разногласия), возникающие между Сторонами по настоящему Соглашению или в связи с ним, разрешаются путем проведения переговоров с оформлением соответствующих протоколов или иных документов.

20. В случае невозможности урегулирования споров (разногласий), возникших между Сторонами, они подлежат рассмотрению в судебном порядке.

VIII. Прочие условия

21. Изменение настоящего Соглашения осуществляется по инициативе Сторон в письменной форме в виде дополнительных соглашений к настоящему Соглашению, которые являются его неотъемлемой частью.

22. Расторжение настоящего Соглашения возможно при взаимном согласии Сторон.

23. Контроль за соблюдением Получателем условий предоставления Субсидии осуществляется Фондом, Министерством, а также органами государственного финансового контроля в соответствии с установленными полномочиями.

24. По итогам выполнения комплекса мероприятий, но не позднее 30 января 2017 года, Министерство и Получатель подписывают акт о выполнении комплекса мероприятий в 2016 году по форме согласно приложению N 3 к настоящему Соглашению.

25. Настоящее Соглашение составлено в пяти экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (два экземпляра — Министерству, два экземпляра — Фонду, один экземпляр — Получателю).

IX. Адреса, платежные реквизиты и подписи Сторон

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации

Приказ Минтруда России от 20.02.2014 N 103н (ред. от 19.04.2017) О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

от 20 февраля 2014 г. N 103н

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ

АКТОВ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ, МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО

РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, МИНИСТЕРСТВА ТРУДА

И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В целях приведения нормативных правовых актов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствие с законодательством Российской Федерации приказываю:

1. Внести изменения в нормативные правовые акты Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению.

2. Признать утратившими силу:

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 июня 2011 г. N 20963);

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 декабря 2012 г. N 590н «О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 342н» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 февраля 2013 г. N 26881).

к приказу Министерства труда

ВНОСИМЫЕ В НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА

И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, МИНИСТЕРСТВА

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ, МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

1. В пункте 1.1.15 Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации водопроводно-канализационного хозяйства, утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 16 августа 2002 г. N 61 (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 9 октября 2002 г. N 3847), слова «аттестация рабочих мест по условиям труда» заменить словами «специальная оценка условий труда».

2. В формах документов (формы 1 — 9), необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. N 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 5 декабря 2002 г. N 3999):

а) в формах 1, 2, 4, 5 слова «ОКОНХ основного вида деятельности» заменить словами «код основного вида экономической деятельности по ОКВЭД»;

б) форму 2 «Акт о несчастном случае на производстве»:

дополнить пунктами 7.1 — 7.2 следующего содержания:

«7.1. Сведения о проведении специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) с указанием индивидуального номера рабочего места и класса (подкласса) условий труда _______________________ ;

7.2. Сведения об организации, проводившей специальную оценку условий труда (аттестацию рабочих мест по условиям труда) (наименование, ИНН) ________ ;»;

» Если специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда) не проводилась, в пункте 7.1 указывается «не проводилась», пункт 7.2 не заполняется.»;

в) форму 3 «Акт о несчастном случае на производстве»:

дополнить пунктами 6.1 — 6.2 следующего содержания:

«6.1. Сведения о проведении специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) с указанием индивидуального номера рабочего места и класса (подкласса) условий труда ___________________________ ;

6.2. Сведения об организации, проводившей специальную оценку условий труда (аттестацию рабочих мест по условиям труда) (наименование, ИНН) ________ ;»;

» Если специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда) не проводилась, в пункте 6.1 указывается «не проводилась», пункт 6.2 не заполняется.»;

г) форму 4 «Акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом)»:

«3.1. Сведения о проведении специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) с указанием индивидуального номера рабочего места и класса (подкласса) условий труда ____________________________ ;

3.2. Сведения об организации, проводившей специальную оценку условий труда (аттестацию рабочих мест по условиям труда) (наименование, ИНН) ________ ;»;

д) форму 5 «Заключение государственного инспектора труда»:

дополнить пунктами 3.1 — 3.2 следующего содержания:

«3.1. Сведения о проведении специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) с указанием индивидуального номера рабочего места и класса (подкласса) условий труда _______________________________ ;

3.2. Сведения об организации, проводившей специальную оценку условий труда (аттестацию рабочих мест по условиям труда) (наименование, ИНН) _________ ;»;

» Если специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда) не проводилась, в пункте 3.1 указывается «не проводилась», пункт 3.2 не заполняется.»;

е) форму 7 «Протокол осмотра места несчастного случая, происшедшего «__» ____________ 20__ г.»:

дополнить пунктами 2.1 — 2.2 следующего содержания:

«2.1. Сведения о проведении специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) с указанием индивидуального номера рабочего места и класса (подкласса) условий труда ________________________ ;

2.2. Сведения об организации, проводившей специальную оценку условий труда (аттестацию рабочих мест по условиям труда) (наименование, ИНН) ________ ;»;

» Если специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда) не проводилась, в пункте 2.1 указывается «не проводилась», пункт 2.2 не заполняется.»;

ж) форму 8 «Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах» после слов «и его регистрационные данные» дополнить словами «индивидуальный номер рабочего места, определенный по результатам проведения специальной оценки условий труда»;

з) форму 9 «Журнал регистрации несчастных случаев на производстве»:

дополнить столбцом 5.1 следующего наименования: «индивидуального номера рабочего места «;

дополнить сноской следующего содержания:

» Если специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда) не проводилась, столбец 5.1 не заполняется.».

3. Утратил силу. — Приказ Минтруда России от 19.04.2017 N 371н.

4. В Межотраслевых правилах по охране труда при проведении водолазных работ, утвержденных постановлением Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 апреля 2007 г. N 269 (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 23 июля 2007 г. N 9888):

а) в абзаце третьем пункта 2.9.4.2 слова «аттестации рабочих мест водолазов по условиям труда» заменить словами «за проведением специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов»;

б) пункт 2.9.4.6 изложить в следующей редакции:

«2.9.4.6. Специальная оценка условий труда на рабочих местах водолазов проводится с учетом особенностей, устанавливаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.».

5. В абзаце втором пункта 1 разъяснений о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г. N 11081), с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 738н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г. N 13145) и от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г. N 18714), слова «аттестации рабочих мест» заменить словами «специальной оценки условий труда».

6. В пункте 5 примечаний к Типовым нормам бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сельского и водного хозяйств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2008 г. N 416н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 сентября 2008 г. N 12229), слова «аттестации рабочих мест» заменить словами «результатов проведения специальной оценки условий труда».

7. В пункте 7.2 Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями — главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 августа 2008 г. N 425н (в государственной регистрации не нуждается — письмо Министерства юстиции Российской Федерации от 25 августа 2008 г. N 01/8393-АВ):

а) в абзаце третьем слова «аттестации рабочих мест» заменить словами «специальной оценки условий труда»;

б) в абзаце четвертом слово «аттестации» заменить словами «проведения специальной оценки условий труда».

8. В пункте 5 Методических рекомендаций по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 августа 2008 г. N 450н (в государственной регистрации не нуждается — письмо Министерства юстиции Российской Федерации от 8 сентября 2008 г. N 01/8977-АБ):

а) в абзаце четвертом слова «тяжелых работах» и «и иными особыми» исключить;

б) в абзаце двенадцатом слова «аттестации рабочих мест» заменить словами «специальной оценки условий труда»;

в) в абзаце тринадцатом слово «аттестации» заменить словами «проведения специальной оценки условий труда».

9. В Типовых нормах бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 октября 2008 г. N 543н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 октября 2008 г. N 12511):

а) в пункте 4 примечаний слова «аттестации рабочих мест» заменить словами «результатов проведения специальной оценки условий труда»;

б) в пункте 5 примечаний слова «аттестации рабочих мест» заменить словами «проведения специальной оценки условий труда».

10. В пункте 19 примечаний к Типовым нормам бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта Российской Федерации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22 октября 2008 г. N 582н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 12 ноября 2008 г. N 12624), слова «аттестации рабочих мест» заменить словами «результатов проведения специальной оценки условий труда».

11. В пункте 13 Норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. N 45н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 апреля 2009 г. N 13795), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 апреля 2010 г. N 245н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 мая 2010 г. N 17201):

а) слова «аттестации рабочих мест» и «аттестации рабочих мест по условиям труда» в соответствующем падеже заменить словами «проведения специальной оценки условий труда» в соответствующем падеже;

б) абзацы третий и четвертый изложить в следующей редакции:

«наличие результатов проведения специальной оценки условий труда;

согласие первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии у работодателя) на прекращение бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам по результатам проведения на их рабочих местах специальной оценки условий труда.»;

в) исключить сноску.

12. В Межотраслевых правилах обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. N 290н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 сентября 2009 г. N 14742), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 января 2010 г. N 28н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 марта 2010 г. N 16530):

а) в пункте 5 слова «аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке» заменить словами «проведения специальной оценки условий труда»;

б) в абзаце втором пункта 6 слова «аттестации рабочих мест по условиям труда» заменить словами «проведения специальной оценки условий труда».

13. В Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях и связанных с загрязнением, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22 июня 2009 г. N 357н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 сентября 2009 г. N 14683):

а) в пункте 6 примечаний к приложению N 1 к приказу слова «аттестации рабочих мест» заменить словами «результатов проведения специальной оценки условий труда»;

б) в пункте 4 примечаний к пункту 5 приложения N 2 к приказу слова «аттестации рабочего места по условиям труда» заменить словами «проведения специальной оценки условий труда»;

в) в пункте 8 примечаний к приложению N 4 к приказу слова «аттестации рабочих мест» заменить словами «результатов проведения специальной оценки условий труда»;

г) в пункте 5 примечаний к приложению N 5 к приказу слова «аттестации рабочих мест» заменить словами «результатов проведения специальной оценки условий труда».

14. Утратил силу. — Приказ Минтруда России от 20.01.2015 N 23н.

15. В пункте 5 примечаний к Типовым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 9 декабря 2009 г. N 970н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 27 января 2010 г. N 16089), слова «аттестации рабочих мест» заменить словами «результатов проведения специальной оценки условий труда».

16. В пункте 5 примечаний к Типовым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам предприятий по добыче и переработке урановых руд, по обогащению с ураном и его соединениями, по изготовлению топлива для ядерных реакторов и по производству электрической и тепловой энергии на атомных станциях, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 декабря 2009 г. N 1028н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 февраля 2010 г. N 16444), слова «аттестации рабочих мест» заменить словами «проведения специальной оценки условий труда».

17. В приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 апреля 2010 г. N 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29 июня 2010 г. N 17648) с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 10 сентября 2010 г. N 794н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 октября 2010 г. N 18605), от 30 июня 2011 г. N 644н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 22 июля 2011 г. N 21489) и от 22 ноября 2011 г. N 1379н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 декабря 2011 г. N 22690):

а) пункт 2 перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация (приложение N 1 к приказу), признать утратившим силу;

б) в Правилах аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда (приложение N 2 к приказу):

по тексту слова «Минздравсоцразвития России» в соответствующем падеже заменить словами «Минтруд России» в соответствующем падеже;

абзац пятый пункта 5 изложить в следующей редакции:

«основной государственный регистрационный номер организации;»;

абзацы шестой и восьмой пункта 5 признать утратившими силу;

пункты 7 и 10 признать утратившими силу;

в абзаце втором пункта 8 слова «в области охраны труда» исключить;

подпункт «в» пункта 14 изложить в следующей редакции:

«в) основной государственный регистрационный номер заявителя;»;

абзац первый пункта 20 изложить в следующей редакции:

«Организация может быть исключена из реестра в следующих случаях:

по заявлению организации;

при представлении организацией подложных документов или заведомо ложных сведений;

в случае ликвидации организации.

Обучающие организации, в отношении которых по результатам проведенных контрольно-надзорных мероприятий принято решение о приостановлении действия документа, подтверждающего право организации на осуществление образовательной деятельности, приостанавливают свою деятельность по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда до возобновления действия данного документа.»;

в пункте 22 слова «в форме разделения или выделения» заменить словами «(за исключением реорганизации в форме преобразования)»;

в абзаце втором пункта 24 слова «со дня регистрации заявления» заменить словами «со дня внесения сведений в реестр».

18. В абзаце девятом пункта 5 примечаний к Типовым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам связи, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июня 2010 г. N 454н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 июля 2010 г. N 17897), слова «оценки напряженности труда на рабочих местах, оснащенных компьютерами, проведенной на основании аттестации рабочих мест» заменить словами «результатов проведения специальной оценки условий труда».

19. В пунктах 4 и 9 примечаний к Типовым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2010 г. N 1104н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2011 г. N 19559), слова «аттестации рабочих мест по условиям труда» заменить словами «проведения специальной оценки условий труда».

20. В стандарте безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. N 1122н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 22 апреля 2011 г. N 20562), с изменениями, внесенными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 февраля 2013 г. N 48н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 марта 2013 г. N 27700):

а) пункт 12 изложить в следующей редакции:

«12. Подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.»;

б) в пункте 13 слова «аттестации рабочих мест по условиям труда» заменить словами «специальной оценки условий труда».

21. В пункте 4 примечаний к Типовым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций пищевой, мясной и молочной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2010 г. N 1247н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 января 2011 г. N 19536), слова «аттестации рабочих мест» заменить словами «проведения специальной оценки условий труда».

22. В пунктах 6 и 16 примечаний к Типовым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций электроэнергетической промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 25 апреля 2011 г. N 340н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 24 мая 2011 г. N 20834), слова «аттестации рабочих мест по условиям труда» заменить словами «проведения специальной оценки условий труда».

23. В пункте 11 примечаний к Типовым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам химических производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 августа 2011 г. N 906н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 сентября 2011 г. N 21737), слова «аттестации рабочих мест» заменить словами «проведения специальной оценки условий труда».

24. В Типовом перечне ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 марта 2012 г. N 181н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 марта 2012 г. N 23513):

а) пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Проведение специальной оценки условий труда, оценки уровней профессиональных рисков.»;

б) сноску к пункту 1 исключить;

в) в пункте 2 слова «аттестации рабочих мест по условиям труда» заменить словами «проведения специальной оценки условий труда».

25. В приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 мая 2012 г. N 559н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 июня 2012 г. N 24548):

а) в наименовании приказа, приложения к приказу, в тексте приказа и приложения к нему слова «квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда» заменить словами «квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда»;

б) в разделе «Должностные обязанности» квалификационных характеристик должностей «Руководитель службы охраны труда» и «Специалист по охране труда» слова «комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда» и «аттестационной комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда» заменить словами «комиссии по проведению специальной оценки условий труда»;

в) наименование раздела II изложить в следующей редакции:

«II. Должности руководителей»;

г) дополнить разделом III, изложив его наименование в следующей редакции:

«III. Должности специалистов»;

д) исключить из раздела II квалификационную характеристику должности «Специалист по охране труда», дополнив ею раздел III.

26. В пункте 2 Методики расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 августа 2012 г. N 39н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 31 августа 2012 г. N 25340):

а) в пункте 2 слова «аттестации рабочих мест по условиям труда» заменить словами «проведения специальной оценки условий труда»;

б) пункт 2.4 изложить в следующей редакции:

«2.4. q1 — коэффициент проведения специальной оценки условий труда у страхователя рассчитывается как отношение разницы числа рабочих мест, в отношении которых проведена специальная оценка условий труда, и числа рабочих мест, условия труда на которых отнесены к вредным или опасным условиям труда по результатам проведения специальной оценки условий труда, к общему количеству рабочих мест страхователя.

Коэффициент q1 рассчитывается по следующей формуле:

q1 = (q11 — q13) / q12,

где: q11 — количество рабочих мест, в отношении которых проведена специальная оценка условий труда на 1 января текущего календарного года организацией, проводящей специальную оценку условий труда, в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

q12 — общее количество рабочих мест;

q13 — количество рабочих мест, условия труда на которых отнесены к вредным или опасным условиям труда по результатам проведения специальной оценки условий труда;»;

в) в пункте 2.5 слова «аттестации рабочих мест по условиям труда» и «проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» заменить словами «проведения специальной оценки условий труда».

27. В приказе Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 декабря 2012 г. N 580н «Об утверждении правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29 декабря 2012 г. N 26440), с изменениями, внесенными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 мая 2013 г. N 220н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2 июля 2013 г. N 28964):

а) приложение к приказу изложить в следующей редакции:

ФИНАНСОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНЫХ МЕР

ПО СОКРАЩЕНИЮ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА

И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ РАБОТНИКОВ

И САНАТОРНО-КУРОРТНОГО ЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ,

ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ

1. Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (далее соответственно — предупредительные меры, Правила), определяют порядок и условия финансового обеспечения страхователем предупредительных мер.

2. Финансовое обеспечение предупредительных мер осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетом Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — Фонд) на текущий финансовый год.

Финансовое обеспечение предупредительных мер осуществляется страхователем за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее — страховые взносы), подлежащих перечислению в установленном порядке страхователем в Фонд в текущем финансовом году.

Объем средств, направляемых страхователем на финансовое обеспечение предупредительных мер, не может превышать 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования, произведенных страхователем в предшествующем календарном году.

В случае если страхователь с численностью работающих до 100 человек не осуществлял в течение двух последовательных лет, предшествующих текущему финансовому году, финансовое обеспечение предупредительных мер, объем средств, направляемых таким страхователем на финансовое обеспечение указанных мер, не может превышать:

20 процентов сумм страховых взносов, начисленных им за три последовательных года, предшествующих текущему финансовому году, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования, произведенных страхователем за три последовательных календарных года, предшествующих текущему финансовому году;

сумму страховых взносов, подлежащих перечислению им в территориальный орган Фонда в текущем финансовом году.

3. Финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов подлежат расходы страхователя на следующие мероприятия:

а) проведение специальной оценки условий труда;

б) реализация мероприятий по приведению уровней воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

в) обучение по охране труда следующих категорий работников:

руководителей организаций малого предпринимательства;

работников организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 50 человек), на которых возложены обязанности специалистов по охране труда;

руководителей (в том числе руководителей структурных подразделений) государственных (муниципальных) учреждений;

руководителей и специалистов служб охраны труда организаций;

членов комитетов (комиссий) по охране труда;

уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов;

г) приобретение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ) в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ (далее — типовые нормы) и (или) на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств;

д) санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

е) проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

ж) обеспечение лечебно-профилактическим питанием (далее — ЛПП) работников, для которых указанное питание предусмотрено Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. N 46н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 апреля 2009 г. N 13796) (далее — Перечень);

з) приобретение страхователями, работники которых проходят обязательные предсменные и (или) предрейсовые медицинские осмотры, приборов для определения наличия и уровня содержания алкоголя (алкотестеры или алкометры);

и) приобретение страхователями, осуществляющими пассажирские и грузовые перевозки, приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей (тахографов);

к) приобретение страхователями аптечек для оказания первой помощи.

4. Страхователь обращается с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер (далее — заявление) в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации в срок до 1 августа текущего календарного года. Заявление представляется страхователем либо лицом, представляющим его интересы, на бумажном носителе либо в форме электронного документа.

С заявлением представляются:

план финансового обеспечения предупредительных мер в текущем календарном году, форма которого предусмотрена приложением к Правилам, разработанный с учетом перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда, и (или) коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников), с указанием суммы финансирования;

копия перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда, и (или) копия (выписка из) коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников).

Для обоснования финансового обеспечения предупредительных мер страхователь дополнительно к прилагаемым к заявлению документам представляет документы (копии документов), обосновывающие необходимость финансового обеспечения предупредительных мер, в том числе:

а) в случае включения в план финансового обеспечения предупредительных мер мероприятий, предусмотренных подпунктом «а» пункта 3 Правил:

— копию локального нормативного акта о создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

— копию гражданско-правового договора с организацией, проводящей специальную оценку условий труда, с указанием количества рабочих мест, в отношении которых проводится специальная оценка условий труда, и стоимости проведения специальной оценки условий труда на указанном количестве рабочих мест;

б) в случае включения в план финансового обеспечения предупредительных мер мероприятий, предусмотренных подпунктом «б» пункта 3 Правил:

— копию отчета о проведении специальной оценки условий труда, подтверждающего превышение предельно допустимых уровней воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на соответствующих рабочих местах (если срок действия результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6991) порядком, не истек, то представляются копии отчета о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда);

— копию отчета о проведении специальной оценки условий труда на соответствующих рабочих местах после реализации соответствующих мероприятий и свидетельствующего о снижении класса (подкласса) условий труда на соответствующих рабочих местах;

— копии документов, подтверждающих приобретение организацией соответствующего оборудования и проведение работ по приведению уровней воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

в случае включения в план финансового обеспечения предупредительных мер мероприятий, не требующих приобретения оборудования, — копию договора на проведение соответствующих работ;

в) в случае включения в план финансового обеспечения предупредительных мер мероприятий, предусмотренных подпунктом «в» пункта 3 Правил:

— копию приказа о направлении работников на обучение по охране труда с отрывом от производства;

— список работников, направляемых на обучение по охране труда;

— копию договора на проведение обучения работодателей и работников вопросам охраны труда с организацией, оказывающей услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда (далее — обучающая организация) и аккредитованной в установленном порядке ;

— копию уведомления Минтруда России (Минздравсоцразвития России) о включении обучающей организации в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда;

— копию программы обучения, утвержденной в установленном порядке.

Одновременно со списком работников, направляемых на обучение по охране труда, страхователь представляет в территориальный орган Фонда документы, подтверждающие принадлежность указанных в них работников к той или иной категории работников, имеющих право проходить обучение за счет средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а именно:

в случае включения в список руководителей организаций малого предпринимательства и работников организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 50 человек), на которых возложены обязанности специалистов по охране труда:

— копии приказов о назначении на должность руководителей организаций малого предпринимательства;

— справку о средней численности работников организации малого предпринимательства за прошедший календарный год;

— копии приказов о возложении на работников организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 50 человек) обязанностей специалистов по охране труда;

в случае включения в список руководителей государственных (муниципальных) учреждений — копии трудовых книжек или копии приказов о назначении на должность (приеме на работу) руководителей государственных (муниципальных) учреждений;

в случае включения в список руководителей и специалистов служб охраны труда организаций — копии приказов о назначении на должность (приеме на работу) руководителей и специалистов служб охраны труда организаций;

в случае включения в список членов комитетов (комиссий) по охране труда — копии приказов работодателей об утверждении состава комитета (комиссии) по охране труда;

в случае включения в список уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов — выписки из протоколов решений профсоюзных органов или иных уполномоченных работниками представительных органов о назначении уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;

— перечень приобретаемых СИЗ с указанием профессий (должностей) работников, норм выдачи СИЗ со ссылкой на соответствующий пункт типовых норм, а также количества и стоимости приобретаемых СИЗ;

— перечень СИЗ, приобретаемых с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда (если срок действия результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6991) порядком, не истек, то с учетом аттестации рабочих мест по условиям труда), с указанием профессий (должностей) работников, норм выдачи СИЗ, а также количества и стоимости приобретаемых СИЗ;

— копии сертификатов (деклараций) соответствия для СИЗ, подлежащих обязательной сертификации (декларированию);

д) в случае включения в план финансового обеспечения предупредительных мер мероприятий, предусмотренных подпунктом «д» пункта 3 Правил:

— заключительный акт врачебной комиссии по итогам проведения обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников (далее — заключительный акт);

— списки работников, направляемых на санаторно-курортное лечение, с указанием рекомендаций, содержащихся в заключительном акте;

— копию лицензии организации, осуществляющей санаторно-курортное лечение работников на территории Российской Федерации;

— копии договоров (счетов) на приобретение путевок;

— калькуляцию стоимости путевки;

е) в случае включения в план финансового обеспечения предупредительных мер мероприятий, предусмотренных подпунктом «е» пункта 3 Правил:

— копию списка работников, подлежащих прохождению обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) в текущем календарном году, утвержденного работодателем в установленном порядке ;

— копию договора с медицинской организацией на проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников;

— копию лицензии медицинской организации на осуществление работ и оказание услуг, связанных с проведением обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников;

ж) в случае включения в план финансового обеспечения предупредительных мер мероприятий, предусмотренных подпунктом «ж» пункта 3 Правил:

— перечень работников, которым выдается ЛПП, с указанием их профессий (должностей) и норм выдачи со ссылкой на соответствующий пункт Перечня;

— номер рациона ЛПП;

— график занятости работников, имеющих право на получение ЛПП;

— копии документов о фактически отработанном работниками времени в особо вредных условиях труда;

— копии постатейных смет расходов, запланированных страхователем на обеспечение работников ЛПП, на планируемый период;

— копии договоров страхователя с организациями общественного питания, если выдача ЛПП производилась не в структурных подразделениях страхователя;

— копии документов, подтверждающих затраты страхователя на обеспечение работников ЛПП;

з) в случае включения в план финансового обеспечения предупредительных мер мероприятий, предусмотренных подпунктом «з» пункта 3 Правил:

— копию локального нормативного акта о проведении предсменных и (или) предрейсовых медицинских осмотров работников;

— копию лицензии страхователя на осуществление предсменных и (или) предрейсовых медицинских осмотров работников или копию договора страхователя с организацией, оказывающей услуги по проведению предсменных и (или) предрейсовых медицинских осмотров работников, с приложением лицензии данной организации на право осуществления указанного вида деятельности;

— копии счетов на оплату приобретаемых алкотестеров или алкометров;

и) в случае включения в план финансового обеспечения предупредительных мер мероприятий, предусмотренных подпунктом «и» пункта 3 Правил:

— копии лицензий на осуществление страхователем пассажирских и (или) грузовых перевозок (при наличии) и (или) копию документа, подтверждающего соответствующий вид экономической деятельности страхователя;

— перечень транспортных средств (далее — ТС), подлежащих оснащению тахографами, с указанием их государственного регистрационного номера, даты выпуска, сведений о прохождении ТС последнего технического осмотра;

— копии паспортов ТС;

— копию свидетельства о регистрации ТС в органах Государственной инспекции безопасности дорожного движения;

— копии счетов на оплату приобретаемых тахографов;

к) в случае включения в план финансового обеспечения предупредительных мер мероприятий, предусмотренных подпунктом «к» пункта 3 Правил — перечень приобретаемых медицинских изделий с указанием количества и стоимости приобретаемых медицинских изделий, а также с указанием санитарных постов, подлежащих комплектацией аптечками.

5. Документы (копии документов), указанные в пункте 4 Правил, за исключением документов, предусмотренных настоящим пунктом, представляются страхователем либо лицом, представляющим его интересы.

В рамках межведомственного взаимодействия территориальный орган Фонда запрашивает посредством межведомственного запроса:

а) в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации:

сведения о включении организации, проводящей специальную оценку условий труда, в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда (реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда), — в случае включения в план финансового обеспечения предупредительных мер мероприятий, предусмотренных подпунктом «а» пункта 3 Правил;

сведения о включении обучающей организации в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, — в случае включения в план финансового обеспечения предупредительных мер мероприятий, предусмотренных подпунктом «в» пункта 3 Правил;

б) в Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения:

сведения о лицензии (с указанием видов работ и услуг) организации, осуществляющей санаторно-курортное лечение работников на территории Российской Федерации, — в случае включения в план финансового обеспечения предупредительных мер мероприятий, предусмотренных подпунктом «д» пункта 3 Правил;

сведения о лицензии (с указанием видов работ и услуг) медицинской организации на осуществление работ и оказание услуг, связанных с проведением предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, — в случае включения в план финансового обеспечения предупредительных мер мероприятий, предусмотренных подпунктом «е» пункта 3 Правил;

сведения о лицензии (с указанием видов работ и услуг) организации на осуществление предсменных (предрейсовых) медицинских осмотров работников — в случае включения в план финансового обеспечения предупредительных мер мероприятий, предусмотренных подпунктом «з» пункта 3 Правил.

Сведения о лицензии на осуществление страхователем пассажирских и (или) грузовых перевозок и (или) сведения, подтверждающие соответствующий вид экономической деятельности страхователя, которые входят в состав сведений, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ), в случае включения в план финансового обеспечения предупредительных мер мероприятий, предусмотренных подпунктом «и» пункта 3 Правил, ежедневно поступают в территориальный орган Фонда в рамках системы «одного окна» из территориального органа Федеральной налоговой службы.

Страхователь вправе представить самостоятельно в территориальный орган Фонда документы (копии документов), сведения о которых могут быть запрошены территориальным органом Фонда в рамках межведомственного взаимодействия в соответствии с настоящим пунктом.

6. Копии документов, представляемых страхователем в соответствии с пунктом 4 Правил, должны быть заверены печатью страхователя.

Требование представления иных документов (копий документов), помимо документов, указанных в пункте 4 Правил, с учетом исключений, предусмотренных пунктом 5 Правил, не допускается.

7. Территориальный орган Фонда размещает на сайте территориального органа Фонда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» информацию:

о поступившем заявлении, включая дату и время поступления заявления, наименование страхователя, в течение одного рабочего дня с даты регистрации заявления;

о ходе рассмотрения заявления.

8. Решение о финансовом обеспечении предупредительных мер, объеме финансового обеспечения предупредительных мер или об отказе в финансовом обеспечении предупредительных мер (далее — решение) принимается:

а) в отношении страхователей, у которых сумма страховых взносов, начисленных за предшествующий год, составляет до 8 000,0 тыс. рублей включительно — территориальным органом Фонда в течение 10 рабочих дней со дня получения полного комплекта документов, указанных в пункте 4 Правил;

б) в отношении страхователей, у которых сумма страховых взносов, начисленных за предшествующий год, составляет более 8 000,0 тыс. рублей — территориальным органом Фонда после согласования с Фондом.

В этом случае территориальный орган Фонда в течение 3 рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 4 Правил, направляет их на согласование в Фонд.

Фонд согласовывает представленные документы в течение 15 рабочих дней со дня их поступления.

9. Решение территориального органа Фонда оформляется приказом и в течение 3 рабочих дней с даты его принятия или получения согласования из Фонда направляется страхователю (в случае принятия решения об отказе в финансовом обеспечении или при отказе Фонда в согласовании — с обоснованием причин отказа).

10. Территориальный орган Фонда принимает решение об отказе в финансовом обеспечении предупредительных мер в следующих случаях:

а) если у страхователя имеются недоимка по уплате страховых взносов, пени и штрафы, не погашенные на день подачи страхователем заявления в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации;

б) представленные документы содержат недостоверную информацию;

в) если предусмотренные бюджетом Фонда средства на финансовое обеспечение предупредительных мер на текущий год полностью распределены;

г) при представлении страхователем неполного комплекта документов.

Отказ в финансовом обеспечении предупредительных мер по другим основаниям не допускается.

Страхователь вправе повторно, но не позднее срока, установленного пунктом 4 Правил, обратиться с заявлением в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации.

11. Решение территориального органа Фонда об отказе в финансовом обеспечении предупредительных мер может быть обжаловано страхователем в вышестоящем органе территориального органа Фонда или в суде в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

12. Страхователь ведет в установленном порядке учет средств, направленных на финансовое обеспечение предупредительных мер в счет уплаты страховых взносов, и ежеквартально представляет в территориальный орган Фонда отчет об их использовании.

После завершения запланированных мероприятий страхователь представляет в территориальный орган Фонда документы, подтверждающие произведенные расходы.

13. Страхователь в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, несет ответственность за целевое и в полном объеме использование сумм страховых взносов на финансовое обеспечение предупредительных мер в соответствии с согласованным планом финансового обеспечения предупредительных мер и в случае неполного использования указанных средств сообщает об этом в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации до 10 октября текущего года.

14. Расходы, фактически произведенные страхователем, но не подтвержденные документами о целевом использовании средств, не подлежат зачету в счет уплаты страховых взносов.

15. Страховщик осуществляет контроль за полнотой и целевым использованием сумм страховых взносов на финансовое обеспечение предупредительных мер страхователем в соответствии с согласованным планом финансового обеспечения предупредительных мер.»;

б) сноски 1 — 5 к приложению к приказу исключить;

в) приложение к приказу дополнить сносками 1 — 3 следующего содержания:

» Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 апреля 2010 г. N 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29 июня 2010 г. N 17648) с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 10 сентября 2010 г. N 794н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 октября 2010 г. N 18605), от 30 июня 2011 г. N 644н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 22 июля 2011 г. N 21489) и от 22 ноября 2011 г. N 1379н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 декабря 2011 г. N 22690).

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 октября 2011 г. N 22111).

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 марта 2011 г. N 169н «Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 11 апреля 2011 г. N 20452).».

28. В пункте 3 Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. N 167н (в государственной регистрации не нуждается — письмо Министерства юстиции Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 01/60140-ЮЛ), слова «аттестации рабочих мест, а также иные особые условий труда работников» заменить словами «проведения специальной оценки условий труда».

29. По тексту Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам действующих и строящихся шахт, разрезов и организаций угольной и сланцевой промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2 августа 2013 г. N 341н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 августа 2013 г. N 29463), слова «тяжелых работах» и «и иными» исключить, слова «аттестации рабочих мест по условиям труда» заменить словами «проведения специальной оценки условий труда».

Судебная практика и законодательство — Приказ Минтруда России от 20.02.2014 N 103н (ред. от 19.04.2017) О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

19. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081), с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 738н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный N 13145) и от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714) и приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2014 г. N 103н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 мая 2014 г., регистрационный N 32284), работникам учреждений могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

advokatee.ru

Смотрите так же:

  • Детские пособия щёлково Администрация Щёлковского муниципального района Московской области Написать письмо Главе Щёлковского муниципального района: ValovAV@mosreg.ru Главная Щелковский район Социальный путеводитель Управление социальной защиты […]
  • Повышение пенсии за апрель 2018 Кому добавят пенсию в апреле 2018 года Кому прибавят пенсию в апреле 2018 года Повышение пенсии в апреле 2018 следует ожидать не всем пенсионерам, а только тем гражданам, которые получают социальные выплаты. Социальной пенсионной выплатой […]
  • Институты на адвоката Юридические вузы Санкт-Петербурга Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов 5 факультетов, 22 направления, Очно, заочно, дистанционно.2 гос. диплома, отсрочка от армии, 100% трудоустройство. Высшее образование в […]
  • Водитель стаж от 2 лет Водитель стаж от 2 лет Авилон Автомобильная Группа • Москва Водитель в ресторан (Волгоградский проспект) Водитель микроавтобуса (категория D) НАЗЕМНЫЙ ФЛОТ • Москва Гросс/год: 55 000 руб. Водитель-экспедитор грузового автотранспорта ВИЕР […]
  • Королькова нотариус воронеж Нотариус Королькова Е. в Воронеже Отзывы о нотариусе Королькова Е. Настоящим свободно, своей волей и в своем интересе даю согласие ООО «Медиа-решения», находящемуся по адресу г. Тюмень ул. 50 лет ВЛКСМ 19 - 76 (далее – Оператор) на […]
  • Юрист вакансии удаленно москва Юрист вакансии удаленно москва ФРИ ХЕЛП24 • Москва Юрист/ юрисконсульт Земельный Юрист • Москва Компания QIWI • Москва Юрист Юридическая Cоциальная Cеть 9111 • Москва Юрист в строительную компанию General Press LTD • Москва Младший […]