Заявление на прием на работу пишется от руки

Обязательно ли писать заявления на отпуск, об увольнении, о приеме на работу от руки, или можно использовать заготовленные бланки?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Трудовым законодательством необходимость написания заявлений о приеме на работу (как и форма таких заявлений) не предусмотрена. Заявление о предоставлении или переносе отпуска (в случаях, установленных законодательством), а также заявление об увольнении оформляется в произвольной письменной форме, позволяющей установить соответствующее волеизъявление работника. Предоставление работником таких заявлений на заготовленном бланке не противоречит действующему законодательству.

Обоснование вывода:

1. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Порядок заключения трудового договора регламентирован главой 11 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью первой ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

При этом ни одна из норм главы 11 Трудового кодекса РФ не содержит требования о написании работником заявления о приеме на работу для заключения трудового договора, и соответственно, отсутствуют требования к форме такого заявления. Работник и работодатель обязаны только оформить в письменной форме в двух экземплярах трудовой договор, содержание которого должно соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ.

Напомним, что ранее заявление о приеме на работу было необходимо, поскольку трудовое законодательство допускало возможность заключения трудового договора в устной форме. Но с того момента, как Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» (п. 15 ст. 1) было установлено требование об обязательности письменной формы трудового договора, необходимость в написании заявления о приеме на работу отпала.

Вместе с тем, если с учетом принятого в организации документооборота прием на работу оформляется, в том числе, и на основании заявления работника, то полагаем, что такое заявление работник может написать как собственноручно, так и на заготовленном бланке.

2. Установленный ст. 123 ТК РФ порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предполагает, что основанием для предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска является не заявление работника, а утвержденный график отпусков. Дополнительно направлять работодателю заявление о предоставлении отпуска работник не обязан. В определенных случаях (смотрите, например, часть вторую ст. 124, часть третью ст. 122, часть вторую ст. 127 ТК РФ) предоставление отпуска или его перенос осуществляются на основании письменного заявления работника. При этом заявление будет считаться письменным не только, когда оно написано от руки, но и в случаях, когда оно напечатано с использованием ЭВМ или механических печатающих устройств.

3. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Отсюда вытекают два требования к соответствующему заявлению работника:

1) оно должно быть оформлено письменно;

2) заявление должно содержать просьбу уволить работника по собственному желанию.

Иными словами, заявление об увольнении оформляется в произвольной письменной форме, позволяющей установить соответствующее волеизъявление работника.

Каких-либо дополнительных требований к форме заявления об увольнении законодательство не содержит.

Конституционный Суд РФ в своем определении от 22.03.2011 N 394-О-О, пояснил, что ст. 80 ТК РФ закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме, не устанавливая при этом обязательность использования той или иной формы заявления — трафаретных бланков или рукописного варианта.

Аналогичного мнения придерживаются и суды общей юрисдикции. Так, например, в решении от 15.08.2011 по делу N 2-1840/2011 Ленинский районный суд г. Томска отметил, что «Нормы трудового законодательства не устанавливают в качестве обязательного требования к заявлению его написание собственноручно работником. Обязательным реквизитом заявления, который должен быть выполнен от руки работником, является его подпись».

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

www.garant.ru

Что будет, если написать заявление на отпуск на компьютере?

Опубликовал: Владимир Виноградов 13.11.2017 0 3,027 Просмотров

Подскажите пожалуйста, возможно ли писать заявление на отпуск на компьютере? Или же только в от руки?

Мнения и отзывы читателей

Насколько я знаю любое заявление необходимо писать собственноручно. Хотя в последнее время, в наш век всеобщей компьютеризации, во многих предприятиях существуют шаблонные бланки различных заявлений. В частности о приёме на работу или увольнении. Может и шаблон заявления на очередной трудовой отпуск тоже имеется…

Законодательные и нормативные акты никак не регулируют этот вопрос. Если хотите, можете набрать заявление на отпуск на компьютере, или же, наоборот, написать от руки. Само собой разумеется, что для обретения этим документом юридической силы, его нужно будет собственноручно подписать, причем не только поставить свою «закарлючку», а еще и написать рядом с ней свою фамилию с инициалами. Возьмите это за правило, подписывая любой важный документ.
Вспомнился случай, когда в одной организации кадровики по указке руководителя подделали заявление об увольнении одного из своих сотрудников — набрали на компьютере и поставили каракулю, напоминающую подпись. Работником была запрошена почерковедческая экспертиза, в которой было отказано, ведь по одной подписи ничего определить нельзя. Так что, если лень писать и вы используете готовый распечатанный бланк, постарайтесь его должным образом подписать.

Как правило оно пишется собственноручно. Однако есть организации у которых внедрен электронный документооборот и там заявление пишется по шаблону и в электронном виде направляется на подпись вышестоящему руководству. Очень удобно. Можно моментально отследить у кого оно на подписи.

У вашей организации должны быть внутренние правила, предположим я в образовании пишут только от руки огромное количество документов. Узнайте у вашего секретаря или делопроизводителя, так как не стоит нарушать устав вашего предприятия.

Способ создания текста заявления не важен. Важно содержание и указание сотрудника, который будет исполнять ваши обязанности. При этом ваша подпись должна быть «мокрой». Такой же должна быть надпись «С обязанностями ознакомлен» и подпись вашего заместителя ил другого работника, назначенного вместо вас.

Я всегда писал заявление от руки, но как я знаю, разницы нет. можете и на компьютере напечатать. Главное в заявлении на отпуск это подпись, которая должна быть написана от руки.

Не скажу точно, но как мне кажется, нет не чего страшного, если вы наберете текст на компьютере, какая разница, главное это ваша подпись от руки. Хотя не вижу и проблемы, написать заявление в ручную, на это не так и много времени требуется.

На нашей работе электронный документооборот. И поэтому писал заявление я на компьютере. Нажал — подписать. Согласовал только и приложил согласие того работника, кто будет за меня исполнять обязанности. Отослал закладку секретарю. Она проверила. Отослал директору. Все прозрачно видно. Уведомление ставишь — когда кто открыл твой документ и когда подписал. Но в приказе расписался собственноручно. Точно.

Как тут было верно подмечено что главное это на отпуск заявление собственноручно написать, а при увольнении уже по барабану. Я стараюсь писать от руки, всё таки ясно сразу всем кто писал, а то правда какие нибудь подделки появиться могут, потом поди докажи что ты не олень. Хотя век компьютеров сейчас, может нужно привыкать к электронной подписи.

Заявление на отпуск положено писать вручнаую, ведь тогда исключается подделка документа. А так может и кто то за вас написать и получить отпускные, а вы и знать ничего не будут — ну я это про всяк случай нписал. А вообще как принимают на предприятии так и пишите.

по закону нет четко прописано, что обязательно от руки.
на некоторых фирмах печатают на ПК, а потом главное подпись своей рукой поставить и все.

иногда еще в бланке оставляют пустое место на дату отпуска и где будете проводить.

Я лично раньше писал вручную, потом попал на предприятие, а там все пишут на компьютере и потом только подписывают. Потому как у кого заведено, и главное если принимают такое заявление то почему бы и не писать таким способом.

Насколько я знаю, в госучреждениях и бюджетной сфере, заявления как такового на отпуск нет. Есть общий список с фамилиями сотрудников и напротив просто ставится подпись. Все делается автоматически, что конечно, заметно облегчает отношения с работодателем. Когда же работал в частной конторе, всегда писал заявления от руки — мне было так проще!

Это конечно очень даже странно, если в отпуск отправляют по списку, без официального заявления на отпуск никто не может отправить человека в такой отпуск. При этом в заявлении человек пишет на сколько дней он берет отпуск. А в ведомости как это сделать не понятно.

В списке, который я ежегодно подписываю, после фамилии стоят даты отпуска. У подавляющего большинства они летом (я работаю в системе образования), но есть и в другое время, посему график отпусков текущего года мы подписываем в течение первой недели после новогодних праздников (в середине января). И все — больше никаких заявлений, тем более, что в нашей организации выбрать время, когда ему идти в отпуск, работник не может.

Какое то рабство у вас, а не работа. Никто и ни у кого не спрашивает, когда человеку нужно в отпуск. тогда понятно что и заявления такие никому не нужны, раз руководство само решает когда и на сколько человеку отдыхать. Скоро и место отдыха тоже в ведомость занесут.

Это «рабское место» — высшее учебное заведение ? Так что нам студенты не дают возможность уйти в отпуск иначе как летом. Ну а насчет места отдыха особо изголяться тоже не приходится, на нашу зарплату за границу каждый отпуск точно не поездишь!

Встречался. Это делают для того, чтобы распланировать отпуск между сотрудниками. Насколько мне известно, насильно вас так не отправят. Можно либо меняться, либо упираться и говорить «не хочу» и требовать свои дни.

Требование «своих дней» ничего не даст, поскольку у меня в трудовом договоре прописано, что я «обязан обучать студентов (вести педагогический процесс) в сроки, установленные внутренней документацией заведения». А учиться, скажем, летом ни одно учебное заведение своих студентов учиться не заставит, потому что есть Учебные планы, утвержденные Минобром, в которых четко оговорены сроки каникул, семестров и сессий.

businesslike.ru

Образец заявления на прием работу

Посмотрите реальный пример документа, чтобы сэкономить время для шлифовки содержания. Все документы содержат критичные поля для заполнения. Чтобы вписать их в соответствии с требованиями требуется вникнуть в правила.

Лучше всего сделать это рассмотрев пример, находящийся далее. Может быть Вы наткнулись на неточность или неверные сведения, просим указать нам о этом в заполнив форму в конце. Полезно знать, что юриспруденция не стоят в одной точке и многие примеры начинают быстро становиться не актуальными. Обязательно необходимо сверять актуальность указанных в них норм права.

Вполне реально, что статьи уже потеряли силу.

Заявление о приеме на работу. образец формы и бланка заявления о приеме

Не многие знают, но на сегодняшний день при трудоустройстве не обязательно писать заявление, поскольку трудовые отношения между работодателем и работником возникают и официально оформляются посредством трудового договора (согласно ТК РФ), на основании которого уже издается приказ о приеме работника.

Несмотря на это, практически в любой организации кадровики требуют от персонала писать подобные бумажки, для того чтобы в дальнейшем бессмысленно заботиться об их сохранности.

Заявление о приеме на работу скорее психологически важно для кандидата (поскольку на промежуточном этапе является в некой мере гарантом его дальнейшего трудоустройства), нежели несет для работодателя какую-либо смысловую нагрузку.

Также при трудоустройстве необходимо предоставить:

  • документ удостоверяющий личность (паспорт, свидетельство о рождении);
  • трудовая книжка (исключение составляют случаи, когда сотрудник устраивается в первый раз или по совместительству);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • для военнообязанных и призывников необходимо предъявить документы воинского учета;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при оформлении на должность, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
  • В определенных случаях, установленных законодательством РФ, для заключения трудового договора предусматриваются дополнительные документы (например, медицинская справка, разрешение на трудовую деятельность для иностранных работников).

    Если человек впервые устраивается на работу (заключает трудовой договор), работодатель обязан взять на себя организационные и материальные обязанности по оформлению для него трудовой книжки и страхового пенсионного свидетельства.

    Заявление о приеме на работу, бланк и образец заявления для скачивания

    Заявление о приеме на работу — это документ, с просьбой о приеме на работу, адресованный руководителю организации.

    Заявление не имеет унифицированной формы и пишется на обычном листе А4 от руки. В нем указывается дата

    составления, должность на которую претендует соискатель, подпись.

    В наши дни, в заявлении о приеме на работу нет необходимости, т.к. трудовые отношения возникают в момент подписания трудового договора, который служит основанием для приказа о приеме на работу. Но, практически в каждой организации бухгалтерия требует написания заявления. Заявление больше необходимо кандидату, а не работодателю, т.к. является в неком роде гарантом трудоустройства.

    Документы необходимые при устройстве на работу:

    1. Паспорт или другой документ удостоверяющий личность
    2. Трудовая книжка, если имеется.

    Не требуется если сотрудник устраивается по совместительству или впервые.
    Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

  • Документы воинского учета, тем кто является военнообязанным
  • Документ об образовании. При оформлении на должность, которая требует специальных знаний — документ о квалификации или подтверждение наличия таких знаний

    Работодатель может потребовать дополнительные документы при устройстве: медицинскую книжку, справки, для иностранных граждан разрешение на работу, но только в случаях, установленных Российским законодательством.

    Если работник устраивается на работу впервые, то работодатель обязан оформить трудовую книжку и страховое свидетельство.

    Заявление о приеме на работу: образец, бланк, форма, как написать от руки

    Заявление о приеме на работу – симпатичный пережиток советской эпохи. Кадровые службы не столь далеких от нас времен старательно придумывали, а затем тщательно подшивали и хранили массу никому не нужных бумажек. Дата заполнения большинства из них совпадала с датой принятия кадрового решения, но очень часто эти документы просто фиксировали уже свершившийся факт.

    Что же такое заявление о приеме на работу в наши дни, в условиях капиталистической России? Фактически, простая формальность, дань традиции, правда, за исключением двух случаев.

    Во-первых, заявление приобретает определенную весомость, если обстоятельства вашего трудоустройства требуют согласования с руководством или другими должностными лицами того структурного подразделения предприятия, где вы намерены работать. Получение соответствующих виз на заявлении в этом случае определяет решение верховного начальства о приеме вас на работу.

    Во-вторых, дата подачи заявления о приеме на работу может, при определенных, заранее оговоренных обстоятельствах обеспечить вам замещение выгодной вакантной должности по конкурсу. Вовремя поданное и зарегистрированное заявление, подкрепленное сугубо объективным мнением руководства, – почти гарантия успеха.

    Для остальных соискателей написание заявления не должно составить особого труда. Форма заявления – произвольная, если иное не оговаривается внутренними нормативными актами организации – работодателя. Заполняется от руки или печатается любым способом, но обязательно содержит следующие сведения.

    Главное здесь, не сделать ошибок в фамилии директора, названии фирмы и названии своей будущей должности.

    Образец заявления о приеме на работу

    Руководителю организации
    Фамилия И.О. (руководителя)
    от Фамилия Имя Отчество (заявителя)
    проживающего (полный адрес)
    Заявление
    Прошу принять меня на работу в (наименование места работы) на должность (название должности), с (дата начала работы) на условиях (условия труда).
    Дата, подпись.

    Это все, остальные трудности подачи такого заявления лежат в другой сфере, а именно, в подготовке документов, представление которых в отдел кадров предшествует рассмотрению вашего заявления. Перечислим основные из них: паспорт, трудовая книжка (если есть), ИНН, пенсионное страховое свидетельство (если есть), документы об образовании. В специфических условиях дополнительно могут потребоваться: военный билет, медицинская книжка, водительские права и, возможно, еще что-нибудь.

    Будьте к этому готовы.

    Наконец, подача заявления о приеме на работу неизменно будет сопровождаться заполнением разнообразных анкет. как правило, содержание этих вопросников хорошо знакомо каждому взрослому гражданину нашей страны, но возможны и неожиданные сюрпризы. Любая частная компания на территории РФ вправе устанавливать свои внутренние правила рекрутского набора, не всегда согласующиеся со здравым смыслом.

    Помните главное. Трудовые отношения между работодателем и работником наступают не в момент визирования руководством вашего заявления, а с момента подписания двустороннего трудового соглашения (контракта), а если быть совсем точным, определяются датой выдачи вам на руки (под роспись) копии приказа о зачислении на долгожданную должность.

    Образец заявления о приеме на работу по совместительству

    Заявление о принятии на работу по совместительству должно выглядеть следующим образом.


    Скачать образец заявления о приеме на работу по совместительству

    Образец заявления о приеме на временную работу

    В заявлении о приеме на временную работу необходимо указывать период, в течение которого будущий сотрудник обязуется выполнять свои рабочие обязанности.


    Скачать образец заявления о приеме на временную работу

    Образец заявления о приеме на постоянную работу

    Прием соискателя на постоянную работу производится после ознакомления с заявлением, которое должно быть составлено по следующему образцу.


    Скачать образец заявления о приеме на постоянную работу

    Заявление о приступлении к служебным обязанностям

    Получив подтверждение о приеме на работу, в ряде случаев требуется написание заявления о приступлении к служебным обязанностям. Оно составляется следующим образом.


    Скачать Заявление о приступлении к служебным обязанностям

    Заявление о приеме на работу

    В этом разделе вы найдете рекомендации и образцы документов, которые оформляют, принимая сотрудника на работу. Какие документы должен представить гражданин, принимаемый на работу? Нужно ли ему писать заявление о приеме на работу, и в какой форме?

    Какие условия включить в трудовой договор с будущим работником? Как составить приказ о приеме на работу? Как без ошибок сделать запись о приеме на работу в трудовой книжке нового сотрудника?

    Как вести личную карточку работника? Об этом и многом другом вы узнаете из представленных ниже рубрик:

    Документы, которыми оформляется прием на работу

    Заявление о приеме на работу

    Приказ о приеме на работу

    Запись о приеме на работу в трудовую книжку работника

    Заполнение личной карточки работника

    Оформление личного дела

    Заявление на прием на работу — это документ с просьбой о приеме на работу. На основании такого заявления, а также документов, перечисленных в статье 65 ТК РФ, с соискателем заключается трудовой договор.

    Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

    В документы, необходимые при приеме на работу, поименованные в статье 65 ТК РФ, заявление на прием на работу не включено. Но в компании кадровым документооборотом Может быть предусмотрено наличие такого заявления.

    То есть оно включено в документы, обязательные при приеме на работу для представления будущим работником. В этом случае работодатель вправе попросить работника его написать. Заявление регистрируют в журнале регистрации заявлений работников.

    Заявление о приеме на работу обязательно при поступлении на государственную гражданскую или муниципальную службу. Оно входит в число документов, необходимых при приеме на работу (ч. 2 ст.

    26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»).

    Форма заявления о приеме на работу законодательно не утверждена. Компания может разработать свой бланк заявления о приеме на работу.

    Заявка о приеме на работу пишется будущим работником от руки в произвольной форме, или он ставит подпись в бланке, разработанном компанией.

    Как написать заявление о приеме на работу?

    Заявление должно содержать следующие сведения:

    — данные о работодателе (наименование компании, должность руководителя организации, его ФИО);

    — данные о работнике (ФИО, дату рождения, адрес места жительства, паспортные данные);

    — дату начала работы;

    — должность с указанием структурного подразделения, в которое принимается работник;

    — условия приема на работу и характер работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы);

    — наименование должности руководителя структурного подразделения и его ФИО;

    — наименование должности руководителя кадровой службы и его ФИО;

    Заявление о приеме на работу образца 2014 года вы найдете в электронной версии журнала «Кадровое дело». Заявление можно заполнить и распечатать.

    С журналом «Кадровое дело» вы правильно оформите все документы, необходимые при приеме сотрудника на работу.

    Став подписчиком журнала, вы быстро и легко найдете нужную информацию и сможете воспользоваться любым из более 1500 образцов различных документов, доступных в электронной версии журнала.

    bfmac.com

    Пример и бланк заявления о приеме на работу

    Статьи по теме

    Пример и бланк заявления о приеме на работу помогут сотруднику сократить время и значительно упростить написание этого документа. Хотя заявление о приеме на работу не относится к числу обязательных документов, умение грамотно его составить может всегда пригодиться.

    Из статьи вы узнаете:

    Нужно ли заполнять бланк заявления о приеме на работу в 2017 году

    На любое предприятие независимо от его организационно-правовой формы работников принимают на работу в строгом соответствии с порядком, который установлен статьей 68 Трудового кодекса РФ. В этой статье четко сказано, что факт трудоустройства гражданина на данном предприятии может быть подтвержден только приказом о приме на работу. Основанием для его издания является трудовой договор. Заявление о приеме на работу, бланк такого заявления в этой статье не упоминаются.

    Заявление сотрудника о приеме на работу

    Скачайте документы по теме:

    Ничего не говорится о заявлении и в статье 65 Трудового кодекса РФ. Она устанавливает перечень тех документов, которые гражданин должен предоставить работодателю, оформляясь к нему на работу.

    Так сложилось исторически, что заполнение заявления о приеме на работу, бланка 2017 — обязательное условие при трудоустройстве на государственную гражданскую или муниципальную службу. Это ясно следует из положений части 2 статьи 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и части 3 статьи 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». В этих правовых актах на государственном уровне подтверждается, что заявление о приеме на работу относится к числу обязательных документов, которые в данном случае нужно оформить.

    В то же время, заявление о приеме на работу или бланк его, заполненный надлежащим образом, является отдельным документом, со своими реквизитами, обязательными к заполнению.

    Обратите внимание! Заявление можно рассматривать как официальное обращение гражданина, трудоустраивающегося на данное предприятие, к его руководителю.

    Это именное обращение содержит просьбу о приеме на работу с указанием должности, специальности, профессии. Это юридический документ, заверенный собственноручной подписью гражданина, который подтверждает его волеизъявление.

    Соответственно, работодатель обязан не только зарегистрировать этот документ как входящий в соответствии с установленной на предприятии номенклатурой дел, но и ответить на него. Таким ответом является виза руководителя о подготовке трудового договора с заявителем.

    Поэтому можно говорить о том, что заявление о приеме на работу, даже когда речь не идет о государственной или муниципальной службе, желательно все-таки заполнить. Юридический документ – подтверждение складывающихся трудовых отношений, лишним никогда не будет. Это своего рода гарантия, причем не только для работодателя, но, даже в большей степени, для работника.

    Заявление о приеме на работу: бланк — 2017

    Мы выяснили, что заявление на прием на работу не относится к обязательным документам. Но, в то же время, если оно написано правильно, то есть, имеет все обязательные реквизиты, его можно рассматривать как документ, имеющий юридическую силу.

    Состав реквизитов и их содержание определяется для разных типов документов в соответствии с действующим до 1 июля 2017 года ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», введенным в действие с 3 марта 2003 года. После указанной даты данный регламент будет заменен на ГОСТ Р 7.0.97-2016. Но состав тех реквизитов, которые должны быть указаны в заявлении о приеме на работу, бланк -2017, остается прежним (таблица ниже).

    Реквизиты заявления о приеме на работу

    Полное наименование должности руководителя с указанием наименования предприятия

    Сведения о заявителе

    Полные имя, фамилия и отчество, серия и номер паспорта, адрес проживания

    Наименование типа документа

    Входящий регистрационный номер

    Присваивается документу при поступлении к адресату

    Кратко и четко изложенная просьба о приеме на работу

    Указывается от руки с расшифровкой и датой составления заявления

    Ее накладывает руководитель предприятия

    Пример написания заявления о приеме на работу представлен ниже.

    Поскольку унифицированной или утвержденной на государственном или отраслевом уровне формы такого заявления нет, оно может выглядеть и другим образом. Но, если посмотреть на пример написания заявления о приеме на работу и список обязательных реквизитов, становится понятно, что некоторые из них можно заполнить типографским способом. Это те реквизиты, которые имеют одинаковое содержание, независимо от того, кто пишет текст заявления о приеме на работу на данное предприятие.

    К таким реквизитам, например, относятся

    • адресная часть — полное наименование должности руководителя с указанием наименования предприятия;
    • наименование типа документа — «Заявление»;
    • входящий регистрационный номер, присвоенный документу при поступлении к адресату;
    • текстовая часть, содержащая кратко и четко изложенную просьбу о приеме на работу.

    При этом в поле, отведенном для регистрационного номера можно указать только; «Рег. № _________», а в текстовой части оставить пустые места там, где должны быть указаны структурное подразделение и должность. Сведения в эти пустые места вносятся уже при заполнении.

    Такое заявление о приеме на работу, бланк 2017 значительно упрощает и сокращает процедуру заполнения этого документа. Поэтому на многих предприятиях, особенно крупных, которые часто осуществляют массовый прием на работу, разработаны и утверждены собственные бланки этих заявлений.

    Форма бланков, как правило, утверждается локальным нормативным актом и делопроизводителям остается только периодически заказывать их в типографиях. Некоторые бланки заявлений о приеме на работу, разработанные кадровыми службами, могут иметь поля, в которых указываются:

    Пример заявления о приеме на работу

    Бланк, который представляет собой пример заявления о приеме на работу, есть не на всех предприятиях. Поэтому в некоторых случаях работнику придется составить документ самостоятельно. Но, следует помнить, что даже если заявление пишется от руки, все необходимые реквизиты, кроме регистрационного номера и визы руководителя должны присутствовать на документе в обязательном порядке.

    В соответствии с государственными стандартами, требования установлены не только к наличию и содержанию реквизитов, но и их расположению на листе. Так адресная часть размещается в правом верхнем углу. Сведения об адресате пишутся в дательном падеже — кому адресовано заявление.

    Важно: работнику следует заранее поинтересоваться в отделе кадров, как правильно написать название компании, должность ее руководителя, его фамилию, имя и отчество.

    Сразу же под адресной частью после слова: «от» следует написать в родительном падеже сведения о заявителе — от чьего имени написан документ.

    Сведения о заявителе указываются так:

    • если это мужчина — от Иванова Ивана Ивановича, проживающего. ;
    • если это женщина — от Ивановой Ирины Ивановны, проживающей.
    • При этом следует уточнить, какие именно сведения требуется указать, иногда бывает достаточно только фамилии, имени и отчества, на некоторых предприятиях требуют, чтобы были указаны данные паспорта, адрес проживания, гражданство и прочее.

      Наименование документа пишется ниже сведений о заявителе, отступить следует 2-3 строки. Слово необходимо разместить посередине листа и написать его прописными буквами: «ЗАЯВЛЕНИЕ». Точку после него ставить не надо.

      Важно правильно написать текстовую часть. Текст заявления, как правило, короткий. Поэтому будет не очень хорошим показателем, если в этих одном-двух предложениях будут присутствовать грамматические ошибки.

      О том, как называется подразделение и должность, о приеме на которую пишется заявление, тоже лучше узнать заранее. Как правило, ничего кроме слов: «Прошу принять меня на работу в такой-то отдел на такую-то должность» писать больше не требуется. Но в некоторых случаях, например, если работник устраивается по совместительству, в порядке перевода или временно, это также потребуется указать в текстовой части.

      В заявлении о приеме на работу или в бланке 2017, как правило, дата, с которой работник готов приступить к работе, не указывается. Эта дата определяется руководителем компании, на чье имя пишется заявление. Именно он в своей резолюции и должен написать, на какую должность и с какого числа принимается на работу автор заявления.

      Под тестовой частью необходимо поставить собственноручную подпись, дать ее расшифровку и указать ту дату, когда заявление о приеме на работу или бланк 2017 было написано.

      Обратите внимание: Заявление должно быть написано в двух экземплярах и оба их необходимо зарегистрировать у секретаря. Второй экземпляр остается на руках у заявителя. Регистрационный номер, стоящий на заявлении, — доказательство того, что документ предприятием получен в конкретный день.

      Пример заявления о приеме на работу: образец

      Если прием на работу осуществляется в порядке перевода, в текстовой части заявления следует написать:

      Пример заявления о приеме на работу: образец

      «Прошу принять меня на должность специалиста по работе с

      клиентами II категории в отдел обслуживания в порядке перевода из общества

      с ограниченной ответственностью «Бетта».

      В случае, когда сотрудник принимается на временной основе, в его заявлении должно быть написано:

      «Прошу принять меня на место временно отсутствующей Ивановой Ирины Ивановны на должность бухгалтера-кассира с 8 июня 2017 года».

      Если гражданин хочет устроиться на работу внешним совместителем, в своем заявлении он может написать, например, так:

      «Прошу принять меня на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» на должность бухгалтера по заработной плате с 11.01.2017 две года по совместительству с 5-дневной рабочей неделей продолжительностью 20 рабочих часов без испытательного срока и рабочим временем с 16.00 до 20.00 на 0,5 ставки»

      Вам будут полезны другие материалы по теме:

      www.kdelo.ru

Смотрите так же:

  • Форма для заявления на поступление в вуз Как правильно написать заявление на поступление в ВУЗ При поступлении в высшее учебное заведение вам придется заполнить бланк заявления. Сделать это нужно правильно, в противном случае члены комиссии забракуют документ. Вы вынуждены […]
  • Заявление в жэу о затоплении квартиры образец Образец заявления в жэк о затоплении квартиры На вебсайтах достаточно много полезных шаблонов и примеров. Наши сотрудники отыскали для Вас самые полезные как нам показалось. Каждый из образцов применялся в жизни. Все образцы различаются в […]
  • Возврат товаров поставщику при усн проводки Возврат товара поставщику: проводки Актуально на: 27 января 2017 г. Причины возврата товара поставщику могут быть самые разные: от брака, обнаруженного при приемке, до возврата нереализованных остатков. Как возврат товара отражается в […]
  • Встреча выпускников оформить Как организовать вечер встречи выпускников Проходит время, стираются из памяти лица, порой даже имена тех, с кем прошли школьные годы. И, встретив однажды старого знакомого, возникает столько вопросов, появляется такой интерес, как же […]
  • Материнский капитал индексация остатка 2018 Сертификат на материнский капитал Для улучшения демографической ситуации Правительством РФ десять лет назад было принято решение за второго рожденного или усыновленного ребенка выдавать денежные средства. Однако деньги нельзя получить на […]
  • За проведение которых назначены приказом Пример составления приказа компании о назначении ответственного лица При назначении ответственного лица на ту или иную должность выпускается соответствующий приказ. В документе прописываются вид ответственности, а также ФИО и должность […]