Мобильности выход на пенсию

Мобильности выход на пенсию

Вертикальная мобильность подразумевает переход человека из одной страты (социального слоя) в другую. В зависимости от направления перемещений выделяют восходящую и нисходящую вертикальную мобильность. Если человек повышает свой социальный статус, то есть осуществляет движение вверх по социальной лестнице, то говорят о восходящей мобильности или социальном подъеме. Если же человек «спускается» по социальной лестнице, то есть понижает свой статус, то имеет место нисходящая мобильность (социальное падение). В соответствии с природой стратификации существуют нисходящие и восходящие течения экономической, политической, профессиональной и других типов мобильности. Так, повышение в должности – пример профессиональной вертикальной восходящей мобильности; существенное улучшение благосостояния – экономическая вертикальная восходящая мобильность; переход на другой уровень власти – политическая мобильность. Восходящая мобильность, как правило, является добровольной, нисходящая – принудительной (например, выход на пенсию, понижение в должности, увольнение), поскольку все хотят подниматься по социальной лестнице и никто не хочет опускаться по ней. Очевидно, что нисходящая мобильность связана с утратой преимуществ предыдущего статуса, а также весьма часто характеризуется возникновением психологических проблем и тревог, поскольку люди оказываются не в состоянии вести прежний образ жизни, и потому расценивается обществом как нежелательная для человека. В связи с этим общество вырабатывает способы сглаживания остроты ситуации, к которым, например, можно отнести социальное призрение и попечительство, а также создание системы социального обеспечения.

Горизонтальная мобильность представляет собой переход индивида из одной социальной группы в другую, находящуюся на том же уровне, то есть человек меняет свой статус на эквивалентный (например, изменение вероисповедания, гражданства, профессии), при этом престиж позиции не меняется.

Разновидностью горизонтальной мобильности выступает географическая мобильность, означающая географическое перемещение людей из одних регионов, городов и иных населенных пунктов в другие при сохранении прежнего статуса.

Нередко горизонтальная и вертикальная мобильности сочетаются друг с другом. Например, сотрудник некой компании может быть переведен с повышением в должности в ее филиал, расположенный в другой стране или в другом городе.

По форме мобильность может быть индивидуальной и групповой (коллективной).

Индивидуальная мобильность характеризуется перемещением индивида из одной общности в другую независимо от других.

Групповая мобильность отличается изменением социального положения целых групп (классов, сословий, страт). Она имеет место тогда, когда в обществе меняется система стратификации, ее критерии (например, одним из критериев стратификации в СССР было членство в коммунистической партии, что для современного российского общества уже не актуально). Групповая мобильность характеризует общество, переживающее социальные сдвиги, где повышается или понижается общественная значимость целого класса, сословия, страты. Среди причин групповой мобильности выделяют: социальные революции, межгосударственные войны, гражданские войны, смену политического режима, иностранные интервенции, военные перевороты, замену старой конституции новой, крестьянские восстания, междоусобную борьбу аристократических родов, создание империи.

К.Маркс различал три вида групповой мобильности: обуржуазивание, пролетаризацию и пауперизацию.

Обуржуазиванием К.Маркс называл проникновение рабочих в ряду буржуазии. В настоящее время обуржуазивание характеризует повышение жизненного стандарта рабочего класса, при котором происходит постепенный переход наиболее зажиточной его части в средний класс. Процесс обуржуазивания связан с постепенным обретением индивидуалистических ценностей и собственнических ориентаций.

Пролетаризация, по К.Марксу, это процесс разорения мелкой буржуазии и переход ее в ряды рабочего класса. Применяя данный термин к современному обществу, имеют ввиду переход в рабочий класс представителей средних слоев.

Пауперизация первоначально описывала переход из рабочего класса в андеркласс. Сегодня пауперизация охватывает не только рабочий класс, но все классы общества, в том случае, если его представители опустились на социальное «дно».

В зависимости от степени участия государства в социальных перемещениях индивидов мобильность может быть стихийной, то есть осуществляемой без участия государства (например, перемещения с целью заработка) и организованной, которая управляется государством. Организованная мобильность, в свою очередь, может быть добровольной (перемещение представителей разных городов и сел на всесоюзные стройки, освоение целинных земель) и принудительной (репрессии в годы сталинизма, репатриации народов).

Социальная мобильность, вызванная объективными изменениями в структуре народного хозяйства, называется структурной. Например, развития промышленности три столетия назад потребовало превращение крестьянства в пролетариат, а переход от плановой экономики к рыночным принципам хозяйствования в России в 1990-х годах привело к сокращению отраслей, утрате рядом социально-профессиональных слоев своих позиций (педагоги, инженеры, ученые) и наращиванию их другими (работники банковской сферы и сферы обслуживания, юристы).

Изменение социального статуса в рамках тех или иных возрастных категорий характеризуют межпоколенную (интергенерационную) и внутрипоколенную (интрагенерационную) мобильность.

Межпоколенная мобильность указывает на изменение статуса детей по сравнению с родителями. Сравнению подвергается социальный статус родителей и детей в определенный период жизни или момент карьеры (например, по рангу их профессии в приблизительно одинаковом возрасте). Масштабы межпоколенной вертикальной мобильности являются главным индикатором «открытости» общества, показывающим, в какой мере талантливые люди, рожденные в низших слоях общества, могут подняться вверх по социально-экономической лестнице, и свидетельствуют о том, насколько велика степень неравенства в обществе (например, если масштаб интергенерационной мобильности невелик, то, значит, шансы человека изменить свое социально-экономическое положение также незначительны, так как будущее предопределено социальным происхождением).

Внутрипоколенная мобильность представляет собой изменение социальных позиций индивида на протяжении жизни вне сравнения с родителями, то есть в пределах одного поколения. Иначе она называется социальной карьерой.

Межпоколенная мобильность относится к долговременным процессам, внутрипоколенная – к кратковременным.

www.labex.ru

Социальная мобильность – это изменение индивидом или группой места в социальной структуре общества, перемещение из одного социального положения в другое.

П. Сорокин дал определение социальной мобильности и разработал её классификацию. Существует два основных вида социальной мобильности:

а также два основных типа социальной мобильности:

Межпоколенная мобильность предполагает, что дети достигают более высокой социальной позиции либо опускаются на более низкую ступеньку, чем их родители (сын рабочего становится инженером).

Внутрипоколенная мобильность – это когда один и тот же индивид на протяжении жизни несколько раз меняет социальные позиции. Это ещё называется социальной карьерой (рабочий становится инженером, начальником цеха, директором завода, министром).

Вертикальная мобильность – перемещение из одной страны (сословия, касты, класса) в другую. Выделяют восходящую мобильность (социальный подъем, движение вверх) и нисходящую мобильность (социальный спуск, движение вниз). Повышение в должности – это восходящая мобильность, увольнение, выход на пенсию – нисходящая мобильность. Как правило, восхождение – явление добровольное, нисхождение – принудительное.

Горизонтальная мобильность – это переход индивида из одной социальной группы в другую, расположенную на том же уровне (переход из одной религии в другую, из одного гражданства в другое). Такие движения происходят без заметного изменения социального положения в вертикальном направлении.

Выделяют географическую мобильность, которая является разновидностью горизонтальной мобильности. Она подразумевает перемещение из одного места в другое без изменения статуса (переход с одного предприятия на другое, туризм). Но если к перемене места добавляется перемена статуса, то это уже миграция. Если деревенский житель приехал в город навестить родственников – это географическая мобильность. Если он переселился в город, нашёл здесь работу – это уже миграция.

Выделяют групповую мобильность. Она происходит там и тогда, где и когда повышается или понижается общественная значимость целого класса, сословия и т.п., т.е. она тоже может быть восходящей или нисходящей.

П. Сорокин показал, что причинами групповой мобильности являются следующие факторы:

– иностранные интервенции, нашествия;

– смена политических режимов;

– замена старой конституции новой;

– междоусобная борьба аристократических родов;

Групповая мобильность имеет место там, где происходит изменение самой системы стратификации.

helpiks.org

Мобильность пенсий в рамках ЕАЭС и СНГ

Доклад Всемирного банка и Евразийского банка развития, подготовленный при участии сотрудников ЛССИ

Опубликован совместный доклад Евразийского банка развития и Всемирного банка «Мобильность пенсий в рамках ЕАЭС и СНГ », в подготовке которого принимали участие сотрудники ЛССИ: Татьяна Карабчук, Вероника Костенко, Анна Алмакаева и Наталья Соболева.

Исследование посвящено перспективам организации трансграничного перевода пенсионных прав на пространстве шести стран: России, Беларуси, Казахстана, входящих в ТС и ЕЭП, а также Кыргызстана, Армении и Таджикистана, интегрирующихся в рамках ТС — ЕЭП и формируемого Евразийского экономического союза (ЕАЭС). Анализ национальных пенсионных систем в этих странах продемонстрировал значительные различия в их структуре, установленном возрасте выхода на пенсию, в размере и источниках отчислений в пенсионные фонды. В то же время интенсивность миграционных потоков, специфика социально-демографической ситуации, а также состояние рынков труда диктуют необходимость координации пенсионных систем и создания общего пенсионного пространства. Основываясь на опыте стран Евросоюза, авторы предлагают два решения по внедрению механизмов координации.

Доклад подготовлен и опубликован при содействии Группы Всемирного банка в рамках Региональной программы по миграции, которая реализуется совместно Международной организацией миграции , «ООН-Женщины » и Группой Всемирного банка при финансовой поддержке Правительства Великобритании. С полным текстом доклада и дополнительными материалами можно ознакомиться на сайте Евразийского банка развития.

lcsr.hse.ru

Новые правила выхода на пенсию. Правительство определилось

О чем договорились в правительстве

С середины 2017 года было известно, что власти готовятся повысить пенсионный возраст. Но интрига сохранялась до последнего момента, поскольку не было известно, какой вариант реформы предпочтут в правительстве.

А чиновники решили, что в законе следует закрепить следующее правило: мужчины уходят на заслуженный отдых в 65 лет, а женщины — в 63 года. Повышение возрастного ценза будет поэтапным — на полгода ежегодно. Поэтому запланированная реформа для мужчин завершится через 10 лет, а для женщин — через 16. Изменения начнут действовать уже с 01.01.2019.

Сколько придется еще работать

Работающие граждане среднего возраста (30-40 лет) прекрасно понимают, что до пенсии им далеко. Но для тех, кто по действующим нормам имеет право уйти на заслуженный отдых уже в следующем году или через год, ситуация серьезно изменится. Насколько, демонстрирует таблица представленная ниже.

Год планируемого выхода на пенсию

Год фактического выхода на пенсию
(в соответствии с реформой)

Возраст планируемого выхода на пенсию

Возраст фактического выхода на пенсию
(в соответствии с реформой)

Как видите, выход на пенсию по новому закону затягивается существенно. Представительницам прекрасного пола 1971 года рождения и позже надо готовиться к тому, что работать придется до 63 лет как минимум, то есть еще не меньше 16 лет. Работникам-мужчинам повезло еще меньше: уже те, кто родился в 1963 и позже, будут работать до 65 лет.

Обращаем внимание, что таблица демонстрирует изменения, которые ждут большинство работников. Она также будет актуальна для государственных и муниципальных служащих: в правительстве решили, что с 01.01.2020 для них возраст выхода на пенсию будет повышаться ежегодно по году, что позволит соответствовать общеустановленному возрастному пенсионному цензу.

Выйти на заслуженный отдых позже придется и тем работникам, кто сейчас пользуется правом на досрочное прекращение трудовой деятельности. В частности, граждане, которые выходят на пенсию раньше в связи с работой в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, смогут прощаться с работой в:

  • 60 лет — мужчины;
  • 58 лет — женщины.
  • То есть для этой категории трудящихся повышение также составит 5 и 8 лет соответственно.

    Что касается граждан, претендующих на социальную пенсию, то выплаты им будут назначаться в 68 лет женщинам и 70 лет мужчинам. Сейчас эта категория лиц имеет право получать социальные выплаты с 60 и 65 лет соответственно.

    Останутся ли исключения

    В правительстве обещают, что поправки не коснутся нескольких категорий, а именно:

    • граждан, работающих в опасных и вредных условиях труда, в пользу которых работодатель платит дополнительные страховые взносы по тарифам, установленным по результатам специальной оценки условий труда;
    • лиц, которые находятся на пенсионном обеспечении по социальным мотивам и состоянию здоровья, в том числе многодетных матерей, родителей и опекунов инвалидов с детства, инвалидов, жителей Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, проработавших оленеводами, рыбаками, охотниками-промысловиками;
    • граждан, пострадавших в результате радиационных или техногенных катастроф;
    • лиц, проработавших в летно-испытательном составе, непосредственно занятых в летных испытаниях (исследованиях) опытной и серийной авиационной, аэрокосмической, воздухоплавательной и парашютно-десантной техники.

    Отдохнете на пенсии…

    В 65 лет выйти на пенсию — это не так уж страшно, уверены в правительстве. В большинстве стран такая реформа уже давно проводится, и все прекрасно. Более того, у российских работников еще останется время пожить для себя. Ведь продолжительность жизни у мужчин в 2017 году составляла 67,5 лет, а для женщин — 77,6 года. А по прогнозам Росстата, к концу реформы мы с вами будем жить еще дольше: женщины — до 85 лет, а мужчины — до 75.

    И главное — каждый дополнительный год работы будет приносить будущим пенсионерам по 1000 рублей в год (к слову, это меньше 100 рублей в месяц), объясняют чиновники. Поэтому пенсии в последние 10-20 лет жизни будущих российских пенсионеров будут значительно выше нынешних.

    clubtk.ru

    ОНФ предлагает гарантировать сохранение рабочих мест за пять лет до выхода на пенсию

    Эксперты также выступили с предложением удлинить на треть период повышения пенсионного возраста

    МОСКВА, 2 июля. /ТАСС/. Общероссийский народный фронт (ОНФ) предлагает в рамках пенсионной реформы законодательно гарантировать рабочие места для людей предпенсионного возраста и ввести для них обязательную фиксацию рабочих мест. Соответствующие рекомендации были приняты по итогам круглого стола, прошедшего в понедельник в ОНФ с участием экспертов движения, а также представителей профильных министерств и ведомств.

    Как и кого коснется повышение пенсионного возраста в России

    Как следует из рекомендаций, поступивших в ТАСС, ОНФ предлагает «обеспечить сохранение рабочих мест для граждан за пять лет до выхода на пенсию по старости посредством расширения в законодательстве понятия «предпенсионный возраст» с соответствующими гарантиями». Одновременно предлагается «ввести дополнительные гарантии трудоустройства граждан предпенсионного возраста посредством фиксации обязательной квоты рабочих мест в компаниях и организациях с государственным участием».

    Также среди рекомендаций создание условий на рынке труда, упрощающих поиск работы и трудоустройство для граждан предпенсионного и пенсионного возраста. Как указывается в релизе ОНФ, речь идет о «специальных ярмарках вакансий, трудовой мобильности и маятниковой трудовой миграции».

    Кроме того, обращается внимание на необходимость «гарантировать обязательный учет региональных особенностей продолжительности жизни, при необходимости корректировать в переходный период сроки выхода на пенсию жителей отдельных регионов».

    В ОНФ проинформировали, что все предложения, которые эксперты обсудили на круглом столе, будут направлены в правительство РФ и Госдуму.

    Ранее премьер-министр РФ Дмитрий Медведев на заседании совета руководителей фракций «Единой России» сообщил, что поручил Минтруду России совместно с Минфином России разработать меры по содействию занятости граждан предпенсионного возраста, в том числе такие, как повышение квалификации граждан предпенсионного возраста и внедрение проактивных инструментов работы органов службы занятости с гражданами предпенсионного возраста».

    Увеличение периода повышения пенсионного возраста

    Эксперты Общероссийского народного фронта также выступили с предложением удлинить на треть период повышения пенсионного возраста, а также стимулировать работодателей, у которых работают пожилые люди. «Предлагается увеличить переходный период, в течение которого будет происходить повышение пенсионного возраста, на треть (с 10 до 15 лет для мужчин и с 16 до 24 лет для женщин)», — отметили в пресс-службе.

    Кроме того, активисты ОНФ предложили «разработать комплекс мер, стимулирующих работодателей обеспечивать занятость граждан старшего поколения, а также разработать и принять государственную программу профессиональной переподготовки и обучения граждан старшего поколения с учетом наиболее востребованных профессий».

    Также, по мнению экспертов, необходимо «создать механизм государственного прямого субсидирования работодателей, проводящих обучение и переобучение граждан старшего поколения на собственном предприятии с гарантированным последующим их трудоустройством».

    tass.ru

    Смотрите так же:

    • Пособия на гемоглобин Все выплаты и пособия для беременных в России в 2018 году Всем беременным женщинам полагаются льготы и компенсации, независимо от того, работает ли она или нет. Финансовая помощь гарантируется государством, однако размер этой помощи […]
    • Постановление по удо 2018 Постановление по удо 2018 Более 30,8 млн. рублей задолженности по заработной плате погашено в результате принятых органами прокуратуры Вологодской области мер реагирования В действительности основные нормы законодательства Российской […]
    • Приказ минтруда от 11102012 310н Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 октября 2012 г. N 310н "Об утверждении Порядка организации и деятельности федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы" (с изменениями и дополнениями) Приказ […]
    • Заявление по форме 14001 при выходе участника Как правильно заполнить форму р14001 при выходе участника и образец заполнения при смене учредителя? Все изменения данных о юридических и физических лицах, находящихся в обществе одной организации, необходимо регистрировать с помощью […]
    • Красота есть в ней залог успокоения Красота есть гармония; в ней залог успокоения… Добавить комментарий Тогда только очищается чувство, когда соприкасается. Тогда только очищается чувство, когда соприкасается с красотою высшей, с красотою идеала. Искусство есть такая […]
    • Понятие и виды закона в рб Понятие, признаки и виды законов Закон - это нормативный акт, принятый в особом порядке органом законодательной власти или референдумом, выражающий волю народа, обладающий высшей юридической силой и регулирующий наиболее важные […]