Заявление раньше уйти с работы

Могу ли я обратно уйти в декрет до 3-х лет?

Здравствуйте!Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.Вышла на свою работу 01,03,2016 с декретного отпуска,на меня оказываеться давление со стороны директора(он хочет чтобы я уволилась),могу ли я обратно уйти в декрет по уходу за ребенком до 3-х лет?И как мне правильно написать заявление?

Ответы юристов (2)

да можете, заявление пишите как обычно и все справки подкрепляете.

в соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

С уважением, Анна

Да, согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, женщинам предоставляется отпуск по уходом за ребёнком до 3 лет. И если Вы вышли из отпуска раньше, то в любое время можете уйти обратно. При этом законодательство обязывает работодателя сохранить за Вами то рабочее место, с которого Вы ушли в этот отпуск.

Пишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, аналогичное тому, что писали раньше. Отказать не имеют права.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Объяснительная по поводу раннего ухода с работы

Объяснительная записка — это такой служебный документ, в котором наёмный работник объясняет своему руководству причины того или иного дисциплинарного проступка. Без такой записки работодатель не имеет права применять к своему сотруднику дисциплинарное взыскание.

Если сотрудник опоздал на работу, он должен объяснить работодателю, по каким причинам так получилось. Для этого он пишет объяснительную.
Такой вид документа относится к ряду служебных кадровых документов. Сдавать её нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.

В этом служебном документе работник признаёт за собой факт опоздания на своё рабочее место, и указывает на причины, по которым данный факт имел место быть. Но стоит помнить, что систематические и постоянные опоздания на рабочее место могут стать поводом для увольнения такого нерадивого сотрудника «по статье» за нарушение дисциплины труда.

Записка пишется от руки на обычном листе бумаги, либо на фирменном бланке предприятия. Она должна включать в себя 2 части:

  • фактическую – это утверждение факта опоздания;
  • объяснительную – здесь работник объясняет, почему он опоздал. В этой части документа сотрудник приводит основания и доводы, которые могут оправдать (или хотя бы объяснить) случившийся факт опоздания.
  • Но сотрудники отдела кадров, а также работодатели просят писать все служебные документы от руки. Это перестраховывает от обвинений. Бывали случаи в судебной практике, когда работники отказывались от того, что документ, напечатанный на компьютере, это их авторство.

    На каждом предприятии есть свой распорядок дня, который утверждён внутренним локальным документом. Придерживаться этого распорядка должны все, без исключения, работники данного предприятия. То есть, они должны вовремя приходить на работу, и вовремя уходить с неё. Может возникнуть такая ситуация, что работнику нужно уйти с работы раньше положенного срока. Можно уведомить начальника и отпросится у него. Лучше сделать это в письменной форме, чтобы начальник завизировал ранний уход.

    Если сотрудник ушёл с работы ранее, чем на 4 часа до окончания рабочего дня, это может быть расценено работодателем как прогул. За прогул можно уволить «по статье».

    Но не всегда сотрудники считают нужным оповещать начальника и уходят со своего рабочего места раньше самовольно. Если это действие будет замечено руководителем, то он имеет право наказать такого сотрудника. Но сначала он должен попросить его написать объяснительную, почему раньше ушёл с работы. Только на основании этого документа, а также при наличии докладной записки от начальника структурного отделения, руководитель предприятия будет принимать решение о применении к этому сотруднику взыскания.

    Объяснительная по уходу с работы раньше времени, точно так же, как и любая другая объяснительная, должна содержать в себе следующую информацию:

  • в правом верхнем углу оформляется «шапка» документа. Здесь указывается:
    • наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;
    • должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ. Как правило, это руководитель организации или же структурного подразделения.
    • затем указывается название документа. В данном случае, «объяснительная записка», указывается без кавычек и посередине листа;
    • дата составления документа и его входящий номер при регистрации у секретаря. Если у руководителя нет секретаря, и он не фиксирует входящую документацию, то и номер ставить не нужно;
    • заголовок – то есть основание. В данном случае, «о раннем уходе с рабочего места»;
    • текст документа. Здесь провинившийся сотрудник лаконично описывает причины, по которым он ушёл с работы раньше, чем закончился рабочий день;
    • затем он ставит свою подпись и расшифровывает её. Также он должен указать свою должность.
    • Если работник имеет доказательства вескости причины раннего ухода, он должен приложить их к записке. Например, он был записан к врачу по неотложному делу именно во время рабочего дня. Можно представить работодателю выписку из медкарты или другой документ, подтверждающий необходимость посещения врача именно в это время.

      trudinspection.ru

      Как уволиться с работы, если не подписывают заявление об увольнении

      По закону, работник может в любой момент расстаться со своим работодателем по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). На деле возможны ситуации, когда руководство не подписывает или теряет поданное заявление или угрожает увольнением «по статье». Рассмотрим, как реализовать свое право на свободный труд и уволиться с нежеланной работы, если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении.

      Как правильно подать заявление

      Заявление об увольнении пишется на имя руководителя и подается заблаговременно. Закон обязывает работника предупредить о своем уходе минимум за две недели. Этот время необходимо работодателю на поиски замены, а самому работнику — для принятия взвешенного решения. Если от поймет, что погорячился, то до наступления даты, указанной в заявлении, его можно забрать и продолжить работу.

      Если же начальство ни в какую не желает подписывать заявление об увольнении, тянет время или «теряет» документ, следует поступить одним из следующих способов:

    • Передать заявление через канцелярию. Для этого потребуется два экземпляра документа. Один передается делопроизводителю, а на втором ставится отметка о присвоении обращению входящего номера.
    • Отправить заявление почтой. Этот путь подходит, если канцелярии в компании нет, а все заявления передаются лично директору. Документ отправляется обязательно заказным письмом с уведомлением о вручении его адресату.
    • Отказаться от факта получения заявления в таком случае еже не получится. Руководитель обязан будет его рассмотреть. Отказать в увольнении желающему этого работнику невозможно. Но допустимо изменить срок увольнения по договоренности с самим работником.

      Необходимо ли отрабатывать

      В Трудовом кодексе ничего не сказано про отработку. Лишь о необходимости предупреждения об увольнении за две недели. Но и эти две недели продолжать работу требуется не всегда. Если работник настаивает, а работодатель не возражает, то трудовой договор может быть прекращен и раньше, чем пройдет указанное в законе время. Или по договоренности срок прекращения работы может быть отодвинут, например, при необходимости завершить проект.

      Работник может написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Доработать при этом ему придется только да начала отпуска. Датой увольнения станет его последний день. Или уведомить работодателя о предстоящем увольнении можно, непосредственно находясь в отпуске. Есть только один нюанс: уволить сотрудника до его выхода из отпуска невозможно, даже по его просьбе.

      Третий способ не дорабатывать время до увольнения — взять больничный лист. Но для этого должно быть основание: заболевание или травма. Иначе медицинское учреждение такой документ не выдаст. Пропуск работы без подтверждения его уважительности является прогулом. Реакция руководства на это будет соответствующей.

      Как вести себя после окончания срока уведомления

      После того, как пройдут предписанные законом две недели, работник может не выйти на работу и потребовать выплаты расчета и возврата трудовой книжки с записью об увольнении. Если заявление передано как входящий документ или заказным письмом, никаких отрицательных последствий для работника неявка на работу иметь не будет. Если же работник не получил отметку о передаче заявления руководителю, то доказать этот факт в дальнейшем будет затруднительно.

      Может ли работодатель уволить «по статье»

      Угрозы уволить, как говорили раньше «по статье» со стороны работодателя безосновательны, если сотрудник добросовестно трудится и не имеет действующих дисциплинарных взысканий. Опасаться в таком случае нечего, так как для увольнения по одному из пунктов ст. 81 ТК РФ нет причины.

      Однако с момента подачи заявления стоит быть очень внимательным и осмотрительным. Мстительный начальник использует любую возможность для наложения хотя бы минимального взыскания. После этого для увольнения за нарушение дисциплины достаточно еде одного столь же незначительного проступка. Однако такое увольнение в дальнейшем можно и нужно обжаловать.

      Если работодатель не выдает расчет и трудовую книжку

      В том случае, когда отказаться от приема заявления не удалось, работодатель может применить другую тактику: всячески затягивать выплату расчета и возврат заполненной трудовой книжки. Но в таком случае он совершает правонарушение, так как абсолютно незаконно лишает бывшего сотрудника возможности трудиться. За такие действия полагается материальная ответственность. Работнику придется выплатить заработок за все дни просрочки выдачи трудовой.

      Отказ выдать трудовую книжку или всяческое затягивание этого действия — повод обратиться с жалобой и Трудинспекцию или с иском в суд. Первый способ проще и быстрее. По жалобе проводится проверка, выдается предписание устранить допущенное нарушение, а на руководителя накладывается штраф. Судебная же тяжба потребует определенных расходов и больших затрат времени. Впрочем, иногда бывает достаточно направления работодателю копии иска для благополучного разрешения конфликта в пользу сотрудника.

      bastion-centre.ru

      Правозащитный центр

      Самовольный уход с рабочего места?

      Здравствуйте, Вы не могли бы подсказать, что делать в данной ситуации: я работал в одном из банков, в свой рабочий день я не мог выйти на работу по семейным обстоятельствам, предупредив об этом руководство. Мне сказали: тогда, этот день тебе придется отработать. Я согласился. На следующий день мне позвонили и сказали, чтобы я в свой выходной отработал этот день, но у меня были очень важные дела и поэтому я не согласился. На это мне сказали, что мы тебя тогда увольняем по статье «невыход на работу». В свой рабочий день я пришел на работу, позвонил начальнику, он спросил, буду ли я дальше продолжать работать в данном учреждении. Я сказал, что буду увольняться, на что мне ответили, оставляй пропуска, пиши заявление и уходи. В итоге меня уволили по статье за самовольный уход с рабочего места.
      Подскажите, пожалуйста, что делать в этой ситуации?

      Уважаемый заявитель! По Вашему вопросу в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации сообщаю следующее:

      Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

      Таким образом, если Вы в своем заявлении об увольнении указали срок расторжения трудового договора при наличии уважительных причин, содержащихся в ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан был расторгнуть договор именно в этот срок. При этом в приказе об увольнении должно было быть указано, что трудовой договор расторгается по Вашей инициативе, т.е. работника.

      В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

      Также стоит отметить, что как следует из пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 увольнение по указанному основанию, в частности, может быть произведено: за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ); за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ч. 1 ст. 292 ТК РФ).

      Однако если Вы считаете, что Вас уволили незаконно, то на основании ст. 352 ТК РФ Вы вправе обжаловать свое увольнение в суде. При этом следует заметить, что согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

      В Вашем случае предметом иска будет являться восстановление на работе в занимаемой должности. Однако если Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, а в приказе об увольнении значится инициатива работодателя, а в трудовой книжке причиной расторжения трудового договора указана ст. 81 ТК РФ, то Вы вправе, если считаете, что Ваши права нарушены, в соответствии со ст. 11 Гражданского кодекса РФ обратиться в суд с исковым заявлением к работодателю об изменении формулировки увольнения.

      Иск Вами должен предъявляться в федеральный (районный) суд согласно ст. 28 Гражданского процессуального кодекса РФ, а также ч. 2 ст. 29 ГПК РФ по месту нахождения организации либо ее филиала.

      pravovrns.ru

      Заявление раньше уйти с работы

      Увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) – самый распространенный и простой способ увольнения работника. Ежедневно огромное количество работников увольняются по собственному желанию по своей воле или воле работодателя. Но во всех случаях это увольнение по инициативе работника. Небольшое примечание: информация в статье актуальна по состоянию на 2013 год.

      Увольнение по собственному желанию – самый простой способ увольнения, потому что для него не требуется соблюдение сложных процедур, при выполнении которых можно допустить ошибку. Требуется всего лишь заявление об увольнении по собственному желанию от работника.

      В этой статье я расскажу о таком способе прекращения трудового договора как увольнение работника по собственному желанию. Конечно, все вопросы возникающие при увольнении по инициативе работника осветить невозможно, поэтому если после прочтения статьи, у вас останутся вопросы, вы всегда можете обратиться ко мне за консультацией.

      Статья Трудового кодекса РФ, предусматривающая увольнение по собственному желанию

      Увольнению по собственному желанию посвящена статья 80 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)». До 1 февраля 2002 года за увольнение по собственному желанию отвечала статья 31 Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗОТ) «Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника». В целом в существенных моментах и ТК РФ и КЗОТ РФ предусматривают одинаковое регулирование.

      Порядок увольнения по собственному желанию

      Процедура увольнения по собственному желанию, включает в себя несколько этапов.

      Часть этапов процедуры увольнения по инициативе работника характеры для всех способов увольнения, другая часть – является особенной именно для увольнения по собственному желанию.

      Итак, порядок увольнения по собственному желанию включает в себя следующие этапы.

      Возникновение у работника желания уволиться по собственному желанию

      Этот этап соблюдения порядка увольнения по собственному желанию важно упомянуть по одной причине. Увольнение по собственному желанию будет законно только в том случае, если работник действительно хочет прекратить трудовые отношения с работодателем.

      Если же увольнение по собственному желанию является вынужденным, то такое увольнение является незаконным и работник может быть восстановлен на работе судом.

      На это обращает внимание Верховный суд в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 года № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”.

      Согласно подпункту «а» пункта 22 указанного Постановления Пленума расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

      Если же работник в суде утверждает, что заявление об увольнении по собственному желанию подано вынужденно, данное обстоятельство должно быть проверено судом. Обязанность доказать «вынужденность» увольнения по собственному желанию лежит на работнике.

      Такие дела встречаются. Обычно у работника мало шансов доказать, что увольнение по собственному желанию было вынужденным. Однако случаи восстановления на работе в таких ситуациях встречаются.

      Причины увольнения по собственному желанию

      Причины увольнения по собственному желанию, по общему правилу, юридического значения не имеют. Имеет значение, что работник добровольно решил уволиться. Что подтолкнуло его к такому решению – не важно. Важно, чтобы решение уволиться не было вынужденным.

      Является ли причиной увольнения по собственному желанию новая работа, или плохие взаимоотношения в коллективе, или желание выйти на пенсию и т.д. – значения не имеет. Единственный случай – это когда работник поставлен в такое положение, в котором он не может не уволиться. Мне известен только один случай признанного судом вынужденного увольнения: работник подавал заявление о предоставлении учебного отпуска и в отпуске ему было отказано. Работник уволился, а потом был восстановлен судом.

      Написание работником заявления об увольнении по собственному желанию

      После того, как у работника возникло желанию об увольнении по собственному желанию, работник должен сообщить о желании расторгнуть трудовой договор до работодателя.

      Может быть рассмотрены две ситуации увольнения по собственному желанию:

    • Безконфликтное увольнение по собственному желанию.
    • Конфликтное увольнение по собственному желанию.

    В случае безконфликтного увольнения по собственному желанию, работнику необходимо оформить заявление об увольнении по собственному желанию на бумаге в письменно виде и передать в отдел кадров или секретарю руководителя, в зависимости от того, кто принимает заявления об увольнении.

    Образец заявления об увольнении по собственному желанию.

    Прошу уволить по собственному желанию 15 июня 2012 года.

    Бухгалтер Сергеева А.А. 01 июня 2012 года

    Обращаю внимание, что в заявлении об увольнении следует писать дату увольнения без «С». То есть «уволить 15 июня 2012», а не « уволить с 15 июня 2012 года». Это связано с тем, что днем увольнения является последний день работы, а при употреблении конструкции «с даты» могут возникнуть споры о дате увольнения. Поэтому лучше эти риски минимизировать.

    В случае конфликтного увольнения нередки случаи, когда работодатель отказывается брать у работника заявление об увольнении по собственному желанию.

    В этом случае работнику следует направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию почтой или телеграммой. При исчислении сроков нужно учитывать сроки на пробег почтовой корреспонденции, на хранение в почтовом отделении и сроки доставки телеграмм. Например, контрольные сроки доставки почты в Екатеринбурге составляют 3 дня. Корреспонденция хранится на почтовом отделении месяц и затем возвращается отправителю Телеграммы, как правило, доставляются в этот же или на следующий день в зависимости от времени отправки.

    Что нужно иметь в виду при написании заявления об увольнении по собственному желанию:

    Работодатель вправе потребовать у работника отработки до 2 недель (по общему правилу).

В части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ указано, что работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за 2 недели. По соглашению работника и работодателя этот срок может быть уменьшен. Но право требовать у работника отработки – это право работодателя. Работодатель не обязан идти работнику навстречу и увольнять без отработки.

Работодатель и работник могут договориться об увольнении без отработки.

Согласие работодателя на увольнение без отработки может быть выражено надписью на заявлении об увольнении. Например, «уволить такого-то числа в соответствии с заявлением». Либо работник и работодатель могут оформить письменно некое соглашение об увольнении без отработки. Важно, чтобы и у работодателя, и у работника были доказательства того, что они оба не возражают относительно увольнения по собственному желанию без отработки.

В некоторых случаях работодатель обязан уволить работника по собственному желанию в дату, указанную в заявлении.

В соответствии с частью 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

В Трудовом кодексе РФ названы такие причины невозможности продолжения работы работником: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи.
При применении части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ возможны множество нюансов, которые не могут быть раскрыты в рамках данной статьи. Читайте об этом статью Увольнение по собственному желанию без отработки.

Работодатель не вправе изменить дату увольнения работника.

Работник должен быть уволен в день, указанный в заявлении об увольнении. Работодатель не может по своей инициативе изменить дату увольнения, например, в случае если нарушается его право на двухнедельную отработку.

В случае если нарушается право работодателя на двухнедельную отработку при увольнении работника по собственному желанию, работодатель должен известить об этом работника и предложить написать новое заявление об увольнении с учетом отработки.

Таким образом, к заявлению об увольнении по собственному желанию предъявляются следующие требования. Заявление должно содержать конкретную дату не позднее 2 недель после даты подачи заявления (если работодатель возражает уволить без отработки).

Работник в течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию может быть привлечен к дисциплинарной ответственности и уволен за прогул.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Отзыв заявления может быть сделан в любое время до момента увольнения, то есть до момента издания приказа об увольнении. Работник должен отозвать заявление об увольнении таким образом, чтобы у него оставались доказательства отзыва заявления.

Образец заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию.

Директору ООО «Ромашка»
Ивановой А.А.

В соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ отзываю заявление об увольнении по собственному желанию от 01 июня 2012 года.

Бухгалтер Сергеева А.А. 03 июня 2012 года

Если работник заявление об отказе от увольнения по собственному желанию, то работник не может быть уволен, кроме случая, когда на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

К числу работников, которым не может быть отказано в заключении трудового договора относится работник, приглашенных в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (статья 64 Трудового кодекса РФ).

Приказ об увольнении по собственному желанию

Об увольнении по собственному желанию работодатель в последний рабочий день – день увольнения работник должен издать приказ по форме Т-8 или Т-8а, предусмотренной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Формулировка причины увольнения должна быть следующая: «инициатива работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию

В трудовую книжку работника вносится запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса, работник знакомиться с приказом об увольнении, ему выдается трудовая книжка, при этом работник расписывается за ее получение в журнале учета и движения трудовых книжек. С работником производится окончательный расчет.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию должен включать в себя все суммы, не оспариваемые работодателем. Если же в день увольнения работник не работал, то расчет с ним не производится, а все суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. Работодатель вправе не выплачивать работнику те суммы, с начислением которых он не согласен. При этом нужно иметь в виду, что работник праве будет обратиться за взысканием заработной платы в суд.

По моему мнению, если заработная плата выплачивается работнику в безналичной форме, то расчет при увольнении должен в любом случае производится в последний рабочий день – день увольнения. В этом случае присутствие работника на работе для получения денег необязательно.

Если в последний рабочий день работник не уволен по собственному желанию

Если в последний рабочий день работник не уволен по собственному желанию, не настаивает на расторжении трудового договора, то действие трудового договора продолжается. Об этом нам говорит часть 6 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Незаконное увольнение по собственному желанию

О том, может ли увольнение по собственному желанию быть незаконным, читайте в статье Незаконное увольнение по собственному желанию. Увольнение незаконным быть может. Все зависит от ошибок, допущенных работодателем.

Например, мне пришлось консультировать работодателя, который уволил работника по собственному желанию «задним числом». То есть приходит работник на работу в понедельник и просит его уволить прошлой пятницей. Работодатель издает приказ, датированный пятницей, а прочие документы не «подбивает» под нужную дату.

После работник обращается в государственную инспекцию труда и работодатель попадает в патовую ситуацию. Работник отказывается переписывать заявление об увольнении. Работать не хочет, поэтому восстановление его на работе бессмысленно. ГИТ грозит ответственностью за неисполнение предписания.

Это была статья об увольнении по собственному желанию. Как вы убедились увольнение по инициативе работника – отнюдь не так просто, как может показаться на первый взгляд. Чего уже говорить про более «сложные» способы увольнения. А про увольнение за дисциплинарное нарушение можно не одну книгу написать.

Возникли дополнительные вопросы? Обращайтесь за консультацией.
Предложение в первую очередь актуально для Екатеринбурга и Свердловской области.
Для других регионов возможны удаленные консультации по электронной почте и Скайпу.

gubinalexander.ru

Смотрите так же:

  • 15-процентный налог на депозиты Как платить налог с процентов по депозитам. Пять простых вопросов и ответов TUT C 1 апреля 2016 года в белорусы будут платить налог с процентов по вкладам: граждане отдадут в казну часть того, что заработают на некоторых депозитах. […]
  • Налог на имущество с физических лиц википедия Налог на имущество Финансы. Толковый словарь. 2-е изд. — М.: "ИНФРА-М", Издательство "Весь Мир". Брайен Батлер, Брайен Джонсон, Грэм Сидуэл и др. Общая редакция: д.э.н. Осадчая И.М. . 2000 . Финансовый словарь Финам . Смотреть что […]
  • Разность дробей правило Сложение дробей При сложении дробей могут встретиться разные случаи. Сложение дробей с одинаковыми знаменателями Такой случай наиболее простой. При сложении дробей с равными знаменателями складывают числители, а знаменатель оставляют тот […]
  • Новый отчет по подоходному налогу НДФЛ (подоходный налог с физических лиц) в 2016–2017 годах Отправить на почту НДФЛ удерживается из доходов физлиц и перечисляется в бюджет налоговыми агентами. В противном случае сами налогоплательщики-физлица (в том числе и ИП) […]
  • Пребывание на территории турции Сколько времени можно находиться в Турции? Примерное время прочтения: 3 минуты Еще при подготовке к путешествию в Турцию может возникнуть вопрос: ну ладно, с Турцией у нас безвиз или получу визу по прибытию. А если надо задержаться, то […]
  • Закон оукена что он утверждает Закон Оукена (Okun's law) – это закон, согласно которому страна теряет от 2 до 3% фактического ВВП по отношению к потенциальному ВВП, когда фактический уровень безработицы увеличивается на 1% по сравнению с ее естественным […]