Штраф за среднесписочную

Штраф за несдачу среднесписочной численности в 2017 году

Обновление: 28 марта 2017 г.

Организации и предприниматели должны ежегодно представлять налоговым органам сведения о нанятых работниках. Штраф за несдачу среднесписочной численности в 2017 году не изменился. Налогоплательщик должен соблюсти не только сроки сдачи формы, но и заполнить её, правильно рассчитав все показатели.

Сведения по среднему количеству сотрудников компании

Налогоплательщики представляют информацию о среднем количестве своих работников в налоговый орган по своему месту учёта. Этот отчёт должен быть сдан не позже 20 января. При этом в отчёте указывается показатель средней численности коллег за предыдущий год. Форма, по которой нужно представлять сведения, утверждена Приказом ФНС РФ от 29 марта 2007 года N ММ-3-25/174 .

Отчёт о среднесписочной численности: штраф

Чтобы избежать штрафа, нужно:

  • правильно заполнить бланк — помогут рекомендации ФНС России по заполнению формы (письмо от 26 апреля 2007 г. № ЧД-6-25/353 );
  • правильно рассчитать численность работников — нужно руководствоваться Указаниями Росстата по порядку расчёта количества сотрудников (Приказ от 26.10.2015 N 498);
  • сдать отчёт вовремя.
  • Штраф за несвоевременную сдачу среднесписочной численности в 2017 году

    За несоблюдение сроков подачи сведений предусмотрен штраф. Он составляет 200 руб. (п. 1 ст. 126 НК РФ). Отдельно могут наказать и руководителя компании (п. 1 ст. 15.6 КоАП РФ ). Для руководителя штраф может составить от 300 до 500 руб.

    Чтобы на компанию не был наложен штраф за среднесписочную численность в 2017 году, нужно иметь в виду:

  • даже в том случае, если у налогоплательщика нет ни одного работника, отчёт сдавать нужно;
  • сведения представляются, даже если значение среднего количества работников не изменилось спустя год после последней сдачи формы;
  • срок подачи формы за 2016 год — не позже 20 числа первого месяца 2017 года. Компании, которые будут созданы позже, должны будут подавать отчёт по своим сотрудникам не позже 20 числа следующего месяца после регистрации. Например, компания, зарегистрированная в январе 2017 года, должна подать отчёт не позже 20 февраля 2017 года;
  • компания, в которой за прошлый год трудилось более 100 сотрудников, может подать сведения в электронном виде или на бумаге (непосредственно явкой в налоговую или почтой);
  • сведения о численности лиц, трудящихся в обособленном подразделении организации, подаются в налоговую, в которой стоит на учёте организация. Составляется один отчёт, в который включаются работники головной компании и сотрудники из обособленных подразделений.
  • Штраф за непредставление сведений о среднесписочной численности

    Нарушением считается подача сведений позже срока, который установлен законом. Но как быть, если составитель отчёта допустил ошибку? Законодательством не предусмотрена ответственность за ошибки, допущенные при составлении формы. Но рекомендуется подать форму с верными данными с приложением пояснительной записки. Отказать в приёме нового отчёта сотрудники налоговой не вправе.

    glavkniga.ru

    Какой штраф за несвоевременную сдачу среднесписочной численности в 2018 году

    Налоговое законодательство РФ предусматривает, что индивидуальные предприниматели и организации, использующие труд наемных работников, обязаны предоставлять фискалам отчет со сведениями о среднесписочной численности. Давайте сперва разберемся с особенностями данного документа. Заполняется он на бланке КНД 1110018. В отчете следует указать данные о количестве штатных единиц, которые проработали в течение отчетного года у ИП или на предприятии.

    Заполняется документ в соответствии с определенными правилами. В данном случае следует внести всю требующуюся информацию в свободные поля бланка. Здесь, в частности, нужно указать Ф. И. О. ИП или наименование организации (причем обязательно полные, без сокращений), дату сдачи отчета, код и название ИФНС, куда подается отчет. Заверяется документ подписью с указанием Ф. И. О. руководителя предприятия или ИП, а также печатью, если таковая имеется.

    Внешне данный отчет напоминает налоговую декларацию. Состоит он из 1 страницы, и разобраться с тем, как его заполнять, не составляет особого труда. Здесь главное – правильно рассчитать среднесписочную численность, и, конечно же, своевременно подать документ в налоговую. Фискалам этот отчет нужен для того, чтобы иметь возможность контролировать соблюдение налогоплательщиком действующих норм НК РФ. В частности, сотрудники ФНС на основании документа, например, делают вывод, каким является это предприятие – крупным или малым.

    Сдавать среднесписочную отчетность, согласно действующему законодательству, обязаны:

  • коммерсанты, использующие наемную рабочую силу;
  • юрлица – вне зависимости от их правовой формы;
  • лица, которые занимаются частной практикой и заключают трудовые контракты.
  • Отметим несколько связанных с этим моментом. В последнем случае речь идет об адвокатах, юристах, нотариусах и так далее.

    Вместе с тем юридические лица, вне зависимости от того, используют ли они труд наемных работников, обязаны своевременно сдавать среднесписочный отчет – таковы требования налогового законодательства.

    В настоящее время есть 2 варианта отправки данного документа в налоговую службу. Первый вариант – на распечатанном бланке. Документ после заполнения можно отнести лично, либо отправить по почте. Однако воспользоваться данным вариантом могут далеко не все. Бумажные отчеты имеют право подавать только лишь экономические субъекты со средним количеством сотрудников не более 100 человек.

    Если же указанный лимит превышен, то отчет должен подаваться исключительно в электронном виде. В данном случае документ можно заполнить на официальном интернет-сайте ФНС, перейдя по адресу www.nalog.ru и зайдя в свой Личный кабинет. Информацию о сроках сдачи отчета пользователь получит в системном сообщении.

    В текущем году организации и ИП должны были подать данный документ в налоговую до 20 января. Однако здесь есть исключения из общего правила. Ими, в частности, являются, новые фирмы или индивидуальные предприниматели, зарегистрированные, например, в феврале текущего года. Им нужно будет сдать отчет о среднесписочной численности до 20 марта. Иными словами, срок обязательной подачи документа – 20 число следующего месяца.

    Несколько иная ситуация при ликвидации предприятия. Следует отметить, что такой шаг не всегда связан с банкротством. В некоторых случаях на это идут ради расширения своих возможностей путем получения более высокого юридического статуса. Вместе с тем законодательство предусматривает, что вне зависимости от причины, по которой ликвидируется организация или прекращает свою деятельность индивидуальный предприниматель, в налоговую нужно подать определенный пакет документов, в том числе и отчет по среднесписочной численности. Здесь также действуют четко установленные сроки. Все документы должны быть поданы не позднее фактической даты снятия с учета.

    Какой штраф накладывается за несвоевременную сдачу отчета по среднесписочной численности

    Теперь давайте рассмотрим еще один важный момент. Речь идет о наказании за несвоевременную сдачу отчета о среднесписочной численности, или за полное игнорирование данного требования налогового законодательства. ФНС постоянно предупреждает о том, что нарушители будут привлечены к ответственности. Иными словами, для того, чтобы избежать проблем с фискалами, данный отчет следует сдавать своевременно.

    В случае если этого не будет сделано, на нарушителя наложат штраф. На первый взгляд, данное наказание не является серьезным. Все дело в том, что размер штрафа небольшой. В частности, налогоплательщик, отказавшийся передавать соответствующие сведения фискалам, или сделавший это несвоевременно, будет привлечен к ответственности на основании пункта 1 статьи 126 НКРФ. Штраф за указанные выше нарушения составляет 200 рублей. К должностным лицам применяется также пункт 1 статьи 15.6 КоАП. Впрочем, в финансовом плане наказание здесь тоже будет незначительным. В соответствии с данным пунктом, на должностных лиц накладывается штраф в размере от 300 до 500 рублей.

    Однако главное здесь вовсе не это. Штрафы действительно незначительные, но игнорирование данного требования, равно как и несвоевременная сдача отчета грозит более серьезными последствиями. Например, нарушителя могут лишить статуса субъекта малого и среднего предпринимательства, исключив его из соответствующего реестра. Соответственно, индивидуальному предпринимателю или предприятию не удастся пользоваться льготами, предусмотренными законодательством для данной категории налогоплательщиков. Несложно догадаться, что финансовые потери в таком случае будут куда более серьезными, нежели денежный штраф в 200 рублей.

    shtrafyinfo.ru

    Среднесписочная численность работников в 2018 году

    ОГЛАВЛЕНИЕ

    В 2018 году все ИП и организации на любом налоговом режиме должны сдавать среднесписочную. Исключение: с 2014 года только ИП без работников не сдают среднесписочную.

    БЛАНК ПО ФОРМЕ КНД 1110018

    • Скачать актуальный бланк форма КНД 1110018 среднесписочной численности

    Сроки сдачи

    1) Действующие ИП и организации подают среднесписочную по итогам отчётного года до 20 января.

    2) Вновь созданные организации (не ИП) помимо годовой среднесписочной подают ещё одну: не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем, в котором была создана организация.

    3) При ликвидации организации или закрытии ИП среднесписочная численность подаётся не позднее фактической даты ликвидации / снятии с учёта.

    Штраф за нарушение сроков сдачи: ИП — 200 руб.

    Организация — 200 руб. + штраф руководителю — от 300 до 500 руб.

    Куда подавать

    ИП — по месту жительства, организации — по месту нахождения (юр. адрес). Сведения по работникам обособленных подразделений подаются в одной общей среднесписочной по всей организации.

    1) Лично или через представителя по нотариально заверенной доверенности. Подаётся на бумаге в 2х экземплярах. Второй экземпляр остаётся у вас, как доказательство сдачи декларации.

    2) По почте ценным письмом с описью вложения.

    3) По интернету в электронном формате.

    Как посчитать среднесписочную численность

    Прежде чем рассчитать среднесписочную за год, её нужно рассчитать по каждому месяцу.

    ШАГ 1 — Рассчитываем месячную среднесписочную сотрудников, отработавших полные рабочие дни.

    Вначале считаем количество работников по каждому календарному дню. Потом суммируем показатели каждого дня и делим это всё на кол-во дней месяца.

    Рассмотрим на примере:

    У ИП за январь проработало 6 сотрудников. Четверо отработали все 31 день.

    Пятый — отработал 22 дня. Шестой — только 9 дней.

    Тогда среднесписочная численность работников за январь составит:

    (4 * 31) + (1 * 22) + (1 * 9) = 155 / 31 = 5

    • Полученный результат НЕ округляется!

    • Если в организации только директор и нет работников, ставьте «1».

    • За субботу, воскресенье, праздники ставится количество работников, которое было в предшествующий рабочий день.

    • В расчёт включаются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам: те, кто на больничном, в служебной командировке, на испытательном сроке, работники на дому и др. (полный список лиц в п. 79 Приказа Росстата от 28.10.2013 № 428).

    ОДНАКО В СПИСОЧНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ НЕ УЧИТЫВАЮТСЯ:

  • внешние совместители (лица, у которых ещё есть другая основная работа)
  • физлица, работающие только по договорам гражданско-правового характера (ГПХ)
  • работники, находящиеся в неоплачиваемом учебном отпуске
  • сотрудницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком
  • лица, направленные компанией на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы и получающие стипендию за ее счет
  • собственники самой организации, не получающие зарплату
  • ШАГ 2 — Рассчитываем месячную среднесписочную сотрудников, отработавших неполные рабочие дни.

    Количество отработанных Нормативная продолжительность Число рабочих дней

    часов таким сотрудником : рабочего дня : в месяце

    Полученный результат НЕ округляется!

    Нормативная продолжительность рабочего дня зависит от того, сколько у ИП / в организации принято количество рабочих часов в неделю, поэтому она будет равна:

  • при 40-часовой рабочей неделе на 5-дневке — 40 / 5 = 8 часов
  • при 48-часовой рабочей неделе на 5-дневке — 48 / 5 = 9,6 часов
  • при 48-часовой рабочей неделе на 6-дневке — 48 / 6 = 8 часов и т.п.
  • ПРИМЕР РАСЧЁТА

    В организацию, в которой продолжительность рабочего дня — 8 часов, был привлечён сотрудник на 2 часа работы в течение 16 рабочих дней в месяце.

    Тогда месячная среднесписочная численность сотрудников, занятых неполный рабочий день, —

    равна: 32 / 8 / 16 = 0, 25.

    ШАГ 3 — Рассчитываем среднесписочную сотрудников за весь год.

    Мы уже рассчитали среднесписочную численность всех сотрудников (и полный, и неполный рабочий день) за каждый месяц, теперь все эти результаты суммируем и делим на 12.

    Вот теперь полученный результат нужно округлить.

    Образец расчёта

    В 2018 году ООО «Фантик» работает с 11 августа.

    Продолжительность рабочего дня – 8 часов (40-часовая рабочая неделя на 5-дневке).

    Кол-во сотрудников по трудовому договору на полный рабочий день:

    • с 11 сентября по 7 ноября—13 человек;

    • с 7 ноября по 31 декабря—19 человек.

    На октябрь и ноябрь были приняты 2 работника на неполный рабочий день (4 часа),

    причём в ноябре они проработали 14 дней.

    РАСЧЁТЫ :

    1) Месячная среднесписочная численность работников на полный рабочий день.

    Сентябрь — 8,66 чел. (13 чел. * 20 дней / 30 дней)

    Октябрь — 13 чел. (13 чел. * 31 день / 31 день.)

    Ноябрь — 18,23 чел. (13 чел. * 7 дней + 19 чел. * 24 дня) / 30 дней

    Декабрь — 19 чел. (19 чел. * 31 день / 31 день)

    2) Месячная среднесписочная численность работников на неполный рабочий день.

    Октябрь — 1 чел. (4 часа * 31 день * 2 чел.) / 8 часов / 31 день

    Ноябрь — 1 чел. (4 часа * 14 дней * 2 чел.) / 8 часов / 14 дней

    3) Месячная среднесписочная численность всех работников.

    Сентябрь — 8,66 чел.

    Октябрь — 14 чел. (13 чел. + 1 чел.)

    Ноябрь — 19,23 чел. (18, 23 чел. + 1 чел.)

    Декабрь — 19 чел.

    4) Среднесписочная численность всех работников за год.

    (8,66 чел. + 14 чел. + 19,23 чел. + 19) / 12 = 5,07

    ip-spravka.ru

    Санкции за несвоевременную сдачу отчетности в налоговую инспекцию

    Организации и ИП должны сдавать отчетность в налоговые органы РФ. Состав отчетности и сроки ее сдачи зависят, в частности, от режима налогообложения, который применяет организация (ИП).

    Если компания (ИП) опоздает с представлением отчетности в ИФНС, она может быть привлечена к налоговой ответственности.

    Во-первых, организацию могут оштрафовать. Сумма штрафа составит 5% от налога, который не уплачен в срок. ИФНС взыщет штраф за каждый месяц просрочки, вне зависимости от того, полный он или нет. Законодательство устанавливает максимальный и минимальный размер штрафа за просрочку сдачи декларации (ст. 119 НК РФ):

    • максимальная сумма штрафа не может превышать 30% от суммы неуплаченного в срок налога.
    • минимальный размер штрафа — 1000 рублей.
    • Если у налогоплательщика есть смягчающие обстоятельства, штраф может быть уменьшен (п. 1 ст. 112, п. 3 ст. 114 НК РФ).

      Во-вторых, если компания не сдаст вовремя декларацию по НДС, ИФНС может принять решение о блокировке ее расчетного счета. При этом сумма блокировки может превышать сумму налога к уплате. Решение о блокировке примут, если период просрочки сдачи отчетности превысил 10 рабочих дней (п. 2 ст. 76 НК РФ).

      Кроме того, из-за несвоевременной сдачи отчетности могут привлечь к ответственности должностное лицо компании. Ему может быть вынесено предупреждение или наложен штраф. Если суд примет решение оштрафовать виновного в нарушении срока сдачи отчетности, размер штрафа составит от 300 до 500 рублей (ст. 15.5, ч. 3 ст. 23.1 КоАП РФ).

      Отчитывайтесь в ФНС вовремя через Контур.Экстерн.
      Три месяца — бесплатно!

      kontur.ru

      Штраф за несвоевременную сдачу сведений о среднесписочной численности работников

      Все организации и ИП вне зависимости от применяемого режима налогообложения должны представлять в ИФНС сведения о среднесписочной численности работников за прошедший год. От сдачи сведений о среднесписочной численности сотрудников освобождены только предприниматели, которые не использовали в истекшем году труд наемных работников (абз. 3 п. 3 ст. 80 НК РФ).

      Последний срок сдачи сведений о среднесписочной численности за предыдущий год — 20 января текущего года.

      Вновь созданные (реорганизованные) компании должны представить сведения о среднесписочной численности сотрудников не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем создания (реорганизации) компании. Обратите внимание: это правило не распространяется на вновь зарегистрированных ИП. Они должны подавать сведения о среднесписочной численности только после окончания календарного года, не позднее 20 января.

      И организации, и ИП должны подавать сведения о среднесписочной численности по форме, утвержденной приказом ФНС России от 29.03.2007 №ММ-3-25/174 (письмо ФНС России от 26.04.2007 №ЧД-6-25/353).

      Если среднесписочная численность сотрудников за предыдущий период меньше 100 человек, компания (ИП) может подать сведения на бумаге или в электронном виде через оператора ЭДО. Если сотрудников больше 100 человек, то данные подаются только в электронном виде.

      Если компания (ИП) не сдаст сведения о среднесписочной численности вовремя, то налоговая инспекция сможет ее оштрафовать. Размер штрафа установлен в размере 200 рублей за каждый несданный документ (п. 1 ст. 126 НК РФ).

      Помимо штрафных санкций, налагаемых на организацию, суд может оштрафовать и руководителя компании на сумму от 300 до 500 рублей (ст. 15.6 КоАП РФ).

      Отчитывайтесь вовремя через Контур.Экстерн.
      Три месяца — бесплатно!

    Смотрите так же:

    • Штрафы на бухгалтеров Штрафы за нарушение правил бухучета Июль оказался продуктивен для Госдумы: принят ряд важных изменений, которые вступят в силу с 2019 г. В России вступают в силу международные стандарты аудита. Рассмотрим, каких изменений […]
    • Закон московской области об опеке и попечительстве Закон Московской области от 29 декабря 2007 г. N 240/2007-ОЗ "Об организации и деятельности органов опеки и попечительства Московской области" (принят постановлением Московской областной Думы от 19 декабря 2007 г. N 7/27-П) (с изменениями […]
    • Приказ 1644 от 291214 Приказ Министерства образования и науки РФ от 29 декабря 2014 г. № 1644 "О внесении изменений в приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. № 1897 «Об утверждении федерального государственного […]
    • Закон рф от 27 ноября 1992 г n 4015-i Закон РФ от 27 ноября 1992 г. N 4015-I "Об организации страхового дела в Российской Федерации" Закон РФ от 27 ноября 1992 г. N 4015-1 "О страховании" См. постановление ВС РФ от 27 ноября 1992 г. N 4016-I "О введении в действие Закона […]
    • Приказы министерства обороны на 2011 год Приказ Министра обороны РФ от 15 марта 2011 г. N 333 "О порядке санаторно-курортного обеспечения в Вооруженных Силах Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Приказ Министра обороны РФ от 15 марта 2011 г. N 333"О порядке […]
    • Порядок эвакуации населения материальных и культурных ценностей Постановление Правительства Забайкальского края от 11 июля 2017 г. N 287 "Об организации эвакуации населения, материальных и культурных ценностей в безопасные районы Забайкальского края" Постановление Правительства Забайкальского края от […]