Приказ на курсы по охране труда

Образец приказа на обучение сотрудника охране труда

Образец приказа на обучение сотрудника

Когда у работодателя появляется необходимость в том, чтобы сотрудник приобрел новые знания, составляется приказ о направлении работника на обучение по ОТ.

Установленной формы приказа нет, поэтому он составляется в произвольной форме. Если же работодателю нужно направить в образовательное учреждение нескольких сотрудников, их данные указываются в одном приказе. Вам нужно оформить такое распоряжение? Предлагаем воспользоваться нашим образцом.

Документ, подготовленный нами, содержит все необходимые положения, которые должны быть указаны в приказе о направлении сотрудников на занятия по ОТ:

  • дату начала и окончания учебы;
  • вид образовательной программы;
  • наименование образовательной организации;
  • должность и ФИО направляемого сотрудника.
  • Работника с приказом следует ознакомить под личную подпись.

    Обратимся к законодательству

    В соответствии с законодательством, ответственность за своевременное направление работников на занятия по ОТ несет работодатель. При этом директор предприятия должен руководствоваться:

    • ст.197ст. 219 , ст. 225 ТК РФ;
    • Постановлением Минтруда России, Минобразования России № 1/29 от 13.01.2003 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организации».
    • Кто должен обучаться?

      Как мы отметили выше, создание безопасных условий труда является прямой обязанностью работодателя. Сотрудник, в свою очередь, должен посещать занятия по ОТ (это условие следует указать в трудовом договоре каждого работника).

      Как гласит приказ 1-29, обучение по охране труда должны пройти все сотрудники предприятия (в том числе и директор). По окончании обучения их знания проверяются.

      Согласно статье 225 ТК РФ:

    • сотрудники, трудоустроившиеся впервые, обязаны пройти инструктаж по ОТ, научиться безопасным способам труда, а также получить знания о правилах оказания первой медпомощи пострадавшим;
    • для сотрудников, условия труда которых являются вредными или опасными, работодатель должен провести занятия с последующей стажировкой и организовать сдачу экзаменов. При этом обучать трудящихся и проверять их знания следует регулярно, в течение всего периода их работы;
    • государство оказывает поддержку организациям в целях квалифицированной подготовки специалистов в сфере ОТ. Оно оказывает содействие в этих вопросах образовательным учреждениям, оказывающим подобные услуги.
    • Конечно, работник не обязан давать свое согласие на присутствие на занятиях. Но он должен понимать, что его отказ может стать причиной отстранения от работы или даже расторжения трудового договора (ст. 76 ТК РФ).

      Организация учебного процесса

      Занятия по охране труда могут быть организованы следующими способами:

      Сотрудник направляется своим работодателем в учебное заведение, с которым заключен договор на предоставление образовательных услуг. Условие об обучении работника по ОТ предварительно следует прописать в трудовом договоре либо в соглашении к нему. По правилам, работодатель несет все расходы, связанные с обучением человека, поэтому для работника оно будет совершенно бесплатным.

      Работодатель берет на себя все обязанности по организации учебного процесса и издает приказ об организации обучения по охране труда. Назначаются специалисты, ответственные за обучение работников предприятия. Ими являются инструкторы и инженеры по охране труда. Разрабатывается и согласовывается учебный план.

      По завершении занятий работник сдает экзамен. Успешная сдача позволяет ему приступить к стажировке и последующей работе.

      clubtk.ru

      Приказ об обучении сотрудников и проверке знаний по охране труда – образец 2018

      Статьи по теме

      Как без ошибок разработать приказ об обучении сотрудников и проверке знаний по охране труда, на какие нормативные документы в нем ссылаться? Ответы на эти вопросы, а также готовый бланк приказа вы найдете в статье.

      Читайте в нашей статье:

      Работодатель обязан регулярно проводить обучение работников по охране труда. В случае неисполнения этой обязанности при проверке инспектор назначит штраф за каждого сотрудника в размере 110-130 тысяч рублей.

      Чтобы организовать процесс обучения, прежде всего необходимо издать приказ по обучению и проверке знаний по охране труда. Обязательную форму такого документа Минтруд не разработал, рекомендаций на этот счет также нет. Поэтому при его подготовке следует руководствоваться принятыми на предприятии правилами оформления документов.

      Скачайте документы из статьи:

      Как обосновать приказ об обучении сотрудников и проверке знаний по охране труда

      Приказ по охране труда может быть разработан только на основании актуальных нормативных правовых документов. Многие специалисты по ОТ, как опытные, так и начинающие, ошибочно полагают, что обязаны исполнять не только требования постановлений правительства, ТК РФ, санпинов, но и ГОСТ и методических указаний, а некоторые считают нормативным правовым документом письмо Минтруда или Роспотребнадзора. Однако это не так.

      Если в приказе такой специалист сошлется на ГОСТ 12.0.004-2015 или другой документ рекомендательного характера, автоматически, согласно 8 статье ТК РФ, для данного работодателя акт добровольного применения превратится в обязательный для исполнения. Если ГОСТ выбран руководящим документом в локальном Положении, то становится обязательным исполнение всех пунктов ГОСТ, а не одного отдельного раздела. В результате специалист по ОТ получит при проверке предписание о нарушении.

      ГОСТом можно и нужно пользоваться, но ссылку на него в приказе делать не следует, если не изучены до конца все его рекомендации. Например, согласно ГОСТ-2015 стажировке подлежат все работники, от генерального директора до слесаря или уборщицы. Если вы сошлетесь на этот документ в своем приказе, непроведение стажировки уборщицы будет расценено по статье 5.27.1. КоАП РФ.

      В приказе об организации обучения по охране труда ссылаться можно только на два нормативных документа – на статью 225 ТК РФ и на Порядок обучения и проверки знаний требований охраны труда от 13 января 2003 года № 1/29. Можно пользоваться любыми рекомендациями, не противоречащими этим двум нормативным правовым актам, но ссылку на них давать не стоит.

      При проверке ГИТ норм трудового права по приобретению, выдаче и применению СИЗ вам понадобятся документы:

      Как правильно оформить приказ о проведении обучения и проверки знаний по охране труда в 2018 году

      Приказ руководителя организации о проведении обучения по охране труда должен быть конкретным. Следует перечислить сотрудников, ответственных за проведение или разработку программы каждого вида инструктажа: вводного или первичного. Перечень профессий и должностей сотрудников, освобожденных от первичного инструктажа нужно разрабатывать с осторожностью. Нельзя включать в него весь офисный персонал.

      Допускается освобождать от первичного инструктажа только тот персонал, который не работает с электрифицированным инструментом и не управляет электроприборами. Поэтому уборщица с пылесосом и бухгалтер с компьютером в этот список не попадают. С ними нужно проводить ежегодно присвоение 1 группы по электробезопасности и обучение оказанию первой помощи.

      Перечень профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по ОТ, должен быть составлен согласно штатному расписанию. Каждый работник рабочей профессии должен иметь инструкцию по профессии, а каждый специалист – инструкцию по виду работ.

      Перечень должностей сотрудников, которые должны проходить обучение и проверку знаний по ОТ в обучающей организации, должен разрабатываться в соответствии с должностными обязанностями работников.

      Если главный бухгалтер руководит бухгалтерией и проводит для своих сотрудников первичный и повторный инструктажи, то обучение должно проводиться в учебных центрах. Если эту работу проводит другой руководитель или специалист, то главного бухгалтера нужно обучать внутри организации с периодичностью 1 раз в 3 года по программе обучения продолжительностью 40 часов. Следует руководствоваться вторым абзацем пункта 2.3.2 Порядка 1/29, чтобы не отправлять на обучение в учебный центр всех руководителей и специалистов. Это сэкономит деньги, повысит интерес обучающихся к охране труда и позволит оптимизировать процесс обучения по ОТ.

      Контроль за исполнением приказа об обучении руководитель может возложить на себя или на руководителя службы охраны труда.

      www.trudohrana.ru

      Приказ на курсы по охране труда

      Об организации обучения и проверки знаний

      требований охраны труда

      В целях выполнения требований положения Трудового кодекса РФ, ГОСТа 12.0.004- «Организация обучения безопасности труда», постановления Минтруда России и Минобразования России № 1/29 от 13.01.03 г. «О порядке обучения по охране труда и провер­ ки знаний требований охраны труда работников организации»

      П Р И КА З Ы В А Ю:

      1. В период с 12.03.2010 г. по 31.04.2010г. во всех производственных подразделениях ор ганизации провести обучение и проверку знаний по безопасности труда в соответствии с утвержденными программами обучения.

      2. В ходе обучения и проверки знаний вести графики посещае мости занятий и добиваться 100% присутствия персонала.

      3. При получении работником неудовлетворительной оцен ки по результатам занятий назначить повторную проверку знаний не позднее одного месяца, при этом к самостоятельной работе не до пускать.

      4. После приема на работу работника руководитель структур ного подразделения обязан в течение месяца провести стажировку и обучение работника вопросам безопасности труда с оформлением соответствующих документов.

      5. Инженеру по охране труда оказать необходимую методиче скую помощь руководителям структурных подразделений в подготовке и проведения занятий.

      По окончании занятий и проверки знаний персоналом обеспе­ чить сохранность протоколов проверки знаний, вести контроль соблюдения очередных занятий и проверок знаний персоналом структурных подразделений. При невыполнении графиков готовить приказы об отстранении работников от работы.

      6. Главному инженеру Медведеву Д. А обеспечить контроль вы полнения приказа.

      7.Инспектору по кадрам Сорокиной Л. А. ознакомить настоящим приказом под роспись до 15.02.2010г..

      www.oxtrud.narod.ru

      Приказ по организации обучения по охране труда в организации

      ООО «Рога и Копыта»

      г. Южноморск « » _ 2011 г.

      ПРИКАЗ № __

      Об организации обучения по охране труда

      В соответствии с требованиями раздела 2.2 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (утвержденных Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29), –

      П Р И К А З Ы В А Ю:

      1. Установить следующий порядок первичного обучения по охране труда вновь принятых работников предприятия:

      1.1 Порядок обучения руководителей и специалистов:

      1.1.1 Обязанности по организации проведения первичного обучения по охране труда вновь принятых руководителей и специалистов возложить на главного инженера (или зам. директора) Иванова И.И.

      1.1.2 Для руководителей и специалистов, занимающиеся организацией и проведением работ, а также осуществляющих контроль и технический надзор за выполнением работ (приложение 1) организовать специальное обучение по охране труда в течение первого месяца работы в обучающей организациях (учебных центрах), имеющих лицензию на образовательную деятельность в области охраны труда. По окончании обучения для руководителей и специалистов проводится проверка знаний требований охраны труда комиссией обучающей организации с выдачей протокола и удостоверений о проверке знаний требований охраны труда установленной формы.

      1.1.3 Обязанности по обучению руководителей и специалистов, не занимающихся организацией и проведением работ, не осуществляющих контроль и технический надзор за выполнением работ (приложение 2), возложить на инженера по охране труда Сидорова С.С. Обучение проводится по программе, утвержденной директором предприятия ХХ.ХХ.20ХХ г. По окончании обучения для них проводится проверка знаний требований охраны труда в аттестационной комиссии предприятия с оформлением протокола и удостоверений о проверке знаний требований охраны труда установленной формы.

      1.2 Порядок обучения вновь принятых рабочих:

      1.2.1 Обучение по охране труда вновь принятых рабочих, а также обучение их безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим, проводить в течение первого месяца после приема на работу новых работников.

      1.2.2 Обязанности по проведению обучения по охране труда вновь принятых рабочих возложить на их непосредственных руководителей: мастера Вовкина В.В., энергетика Александрова А.А., начальника гаража Константинова К.К., начальника охраны Алексеева А.А.

      1.2.3 В отсутствие лиц, указанных в п. 1.2.1, обязанности по проведению первичного обучения по охране труда вновь принятых рабочих любого из подразделений возложить на лиц, их замещающих в установленном порядке.

      1.2.4 Обучение проводить по программе обучения, утвержденной директором предприятия ХХ.ХХ.20ХХ г.

      1.2.5 По окончании обучения вновь принятым рабочим проводится проверка знаний требований охраны труда в аттестационной комиссии предприятия с оформлением протокола и удостоверений о проверке знаний требований охраны труда установленной формы. Обязанности по документальному оформлению обучения по охране труда вновь принятых рабочих возложить на инженера по охране труда Сидорова С.С.

      1.2.6 Для рабочих, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также обслуживающих опасные производственные объекты, после прохождения обучения организовать проведение стажировки под руководством опытных рабочих в течение 2-12 смен.

      Продолжительность стажировки определять исходя из знаний, умений и навыков работника, которому назначается стажировка.

      Обязанности по проведению стажировки вновь принятых рабочих возложить на их непосредственных руководителей: мастера Вовкина В.В., энергетика Александрова А.А., начальника гаража Константинова К.К., начальника охраны Алексеева А.А.

      1.2.7 Первичное обучение по охране труда проводить по соответствующим программам обучения по охране труда, утвержденным директором предприятия.

      1.2.8 Допуск рабочих к самостоятельной работе оформлять приказом по предприятию.

      2. Установить следующий порядок периодического обучения по охране труда работников предприятия: для руководителей и специалистов – не реже 1 раза в 3 года, для рабочих – ежегодно по вышеуказанным программам обучения для каждой категории работающих.

      Обязанности по проведению периодического обучения по охране труда возложить на лиц, проводящих первичное обучение по охране труда в соответствии с пп. 1.1.3, 1.2.2.

      Документальное оформление периодического обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда проводить аналогично первичному обучению по охране труда.

      3. Для проверки знаний требований охраны труда создать на предприятии постоянно действующую комиссию по проверке знаний в составе:

      www.znakcomplect.ru

      Приказ № 31 от 18-03-2010 «О прохождении обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда»

      Федеральное агентство по образованию

      Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

      «ИВАНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ имени В.И. Ленина»

      от «18» марта 2010 г. № 31

      П Р И К А З

      “О прохождении обучения по

      охране труда и проверки знаний

      требований охраны труда”

      Во исполнение предписания Главного государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Ивановской области Тихомировой Т.И. от 19.02.2010 г. № ПЛ-65/9/3, требований ТК РФ и «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда»

      ПРИКАЗЫВАЮ:

      1. Руководителям структурных подразделений организовать и провести обучение подчиненного персонала по охране труда в период 22-26 марта текущего года по программам:

      — руководителей и специалистов (начальников управлений, отделов, центров, заведующих лабораториями, кабинетами и т.д., инженеров, программистов, электроников и т.д., ППС) — по «Программе обучения по Охране труда руководителей и специалистов «ИГЭУ им. В.И. Ленина» (лектором может быть назначен сотрудник структурного подразделения, прошедший обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в ПДЭК ИГЭУ);

      — работникам рабочих профессий, внесенных в «Перечень профессий и видов работ, при выполнении которых работники подлежат прохождению обучения по охране труда по специальным программам» — по соответствующим программам (графа 2 «Перечня…») (лектором может быть назначен непосредственный руководитель работников, прошедший обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в ПДЭК ИГЭУ);

      — прочим работникам рабочих профессий — по «Программе обучения по охране труда работников рабочих профессий «ИГЭУ им. В.И. Ленина» (лектором может быть назначен непосредственный руководитель работников, прошедший обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в ПДЭК ИГЭУ).

      3. При проведении обучения заполнять Журнал учета посещения занятий по форме Предметно-группового журнала ИГЭУ.

      4. Руководителям структурных подразделений организовать проведение проверки знаний требований охраны труда у работников рабочих профессий подчиненных подразделений, прошедших обучение в соответствии с настоящим приказом (проверку знаний провести непосредственным руководителям работников) 26, 29, 30 и 31 марта текущего года.

      5. ПДЭК ИГЭУ по Охране труда провести проверку знаний руководителей и специалистов, прошедших обучение в соответствии с настоящим приказом 26, 29, 30 и 31 марта текущего года.

      ispu.ru

    Смотрите так же:

    • Как выбрать правило для выравнивания стен Правило для штукатурки. Советы опытных отделочников При штукатурке стен обойтись без правила не сможет даже опытный профессионал. Благодаря этому несложному инструменту становится возможным провести точные отделочные работы, добиться […]
    • Правильное оформление трудовой книжки увольнение Запись в трудовой об увольнении Актуально на: 21 октября 2016 г. Трудовая книжка (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225) – основной документ работника о его трудовой деятельности и трудовом стаже (п. 2 Правил, утв. […]
    • На премии не начисляются налоги Особенности налогообложения премий работников Стимулирующие выплаты могут являться частью заработной платы, а могут быть оформлены как дополнительные начисления. С позиции бухгалтерии это часть расходов на оплату труда, налогообложение […]
    • Правила пользования лодочных моторов Правила пользования лодочных моторов Бытует два устойчивых мнения (столь же распространенных, сколь и ложных): Для того, что бы пользоваться лодкой никаких особых документов не нужно. Получить документы на лодку и право на управление […]
    • Образец заявления о предоставления копии трудовой книжки Заявление о выдаче копии трудовой книжки. Образец Обновление: 16 декабря 2016 г. Работодатель при трудоустройстве работника забирает у него трудовую книжку (или заводит в случае трудоустройства впервые). Впоследствии этот документ […]
    • Ставки налога авто москва Разъяснения Ставки транспортного налога в Москве на 2015 год установлены Законом г. Москвы от 9 июля 2008 г. № 33 "О транспортном налоге" (с изм. от 16 апреля 2014 г.). Внимание! С 1 января 2014 года по дорогостоящим автомобилям налог […]