Образец приказа об освобождении от оплаты

Готовим приказ на обучение сотрудника

Динамично развивающаяся среда и условия жесткой конкуренции на рынке требуют от компаний применения в работе новейших технологий. Следовательно, все чаще возникает потребность в развитии персонала путем приобретения необходимых знаний. В настоящей статье разберем, как грамотно организовать обучение за счет предприятия.

Обучение или повышение квалификации

Распространенная ошибка при оформлении необходимых документов заключается в непонимании того, каким именно видом образовательных услуг предстоит воспользоваться компании. Зачастую знак равенства ставится между обучением и повышением квалификации, что является неверным. Для того чтобы развести эти понятия, следует обратиться к Федеральному закону «Об образовании Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ . Статья 73 классифицирует профессиональное образование по трем программам:

Когда необходимо отправить

Ст. 196 ТК РФ наделяет работодателя правом самостоятельно определять необходимость развития сотрудников. Исключение составляют случаи, когда выполнение работником той или иной деятельности невозможно без первичной профессиональной подготовки или дополнительного образования (ст.196 ТК РФ). Например, медицинский работник не допускается до манипулирования новейшим оборудованием, если он не прошел соответствующий курс повышения квалификации. Кроме того, для отдельных групп работников законодательно регламентирована периодичность прохождения допобучения или проверки знаний. В коммерческих предприятиях это касается прежде всего работников, ответственных за охрану труда. Приказ 1 29 обучение по охране труда предписывает руководителям и специалистам организации проходить проверку знаний не реже, чем один раз в три года.

Документы для направления

Трудовое законодательство не предусматривает конкретного алгоритма направления сотрудника на учебу и не обязывает организацию иметь соответствующий локальный нормативный акт. Однако если речь идет об образовании за счет предприятия, то работодатель заинтересован в максимально корректном оформлении сопутствующих документов. Перечислим основные из них:

  • Договор с лицензированным поставщиком образовательных услуг.
  • Приказ о направлении работника на учебу.
  • Соглашение с работником о получении дополнительного образования.
  • Первые два документа принципиально важны, если работодатель планирует освободить плату за образовательные услуги от обложения НДФЛ в соответствии с п. 21 ст. 217 Налогового кодекса РФ. Что касается соглашения с работником, то данный документ призван обезопасить работодателя от финансовых потерь, согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения сотрудника

    Как правильно составить приказ о направлении на обучение

    Приказ является основанием для посещения сотрудниками занятий в рабочее время. Законодательство не определяет четких требований к оформлению данного документа. Тем не менее, в текст приказа необходимо включить указание на то, что учеба персонала осуществляется за счет предприятия и в его интересах. Рекомендуется развернуто изложить причину, по которой работник или группа нуждается в профессиональной подготовке, переподготовке или повышении квалификации. Только при соблюдении этих условий работодатель может рассчитывать на то, что затраты на образование будут учитываться при исчислении налога на прибыль. В качестве примера предлагаем приказ об организации обучения по охране труда.

    Образец приказа на обучение сотрудника

    Что работник должен предоставить после обучения

    Обязанность сотрудника что-либо предоставлять руководству по результатам прохождения образовательного курса не регламентирована законом. Однако работодатель вправе включить подобный пункт в локальный нормативный акт и соглашение с работником, сформулировав его на свое усмотрение. Как правило, от человека, завершившего учебу, требуется предоставление документа, подтверждающего данный факт. В некоторых случаях руководство может запросить справочные и методические материалы, полученные учащимся на занятиях. Кроме того, распространена практика проведения внутренней оценки эффективности обучения, в ходе которой от сотрудника требуется подтвердить на практике полученные знания. Данная процедура также должна фигурировать в локальном нормативном акте.

    Приказы об утверждении и изменении оплаты труда

    Положение о заработной плате

    Этот документ устанавливает правила, по которым начисляется заработная плата сотрудников, включая величину и сроки выдачи аванса, премий и надбавок, а также устанавливается ответственность работодателя за задержку или невыплату зарплаты и, как следствие, он помогает повысить мотивацию работников. Он утверждается приказом и подтверждается подписью каждого из работников об ознакомлении с указанием даты.

    Документ, устанавливающий правила расчета и начисления зарплаты, не является обязательным для небольших организаций: правила перечисления заработной платы, премий и иных выплат могут быть указаны в правилах внутреннего трудового распорядка. Освобождены от такой обязанности и микропредприятия, использующие в деятельности типовой договор.

    Кто подписывает

    Приказ об утверждении положения об оплате труда должен быть подписан генеральным директором либо иным должностным лицом. В последнем случае такие полномочия должны содержаться в должностной инструкции сотрудника, документе о назначении на должность и в выданной на его имя доверенности. Что касается последней, убедитесь также, что ее срок действия еще не истек, иначе подпись сотрудника будет недействительна. Полномочия генерального директора подтверждаются Уставом организации.

    Основные моменты при составлении

    Государством не установлена типовая форма документа, поэтому организации свободны в оформлении. Вы можете использовать любой удобный способ. Единственное требование – из текста явно должно следовать, что, когда и кем вводится в действие. Проверьте, чтобы в тексте были указаны:

  • сведения о компании;
  • дата составления;
  • дата, когда положение вступает в действие;
  • подпись лица, уполномоченного на подписание.
  • Таким образом, документ можно оформить на типовом бланке как для внутренней, так и для внешней документации. Можно вообще не использовать бланк, но при этом обязательно указажите краткие сведения об организации (как минимум — полное наименование и ИНН).

    Что касается содержательной части, в ней необходимо указать:

    • что утверждается;
    • обоснование нововведения;
    • дату вступления в силу;
    • сведения о необходимости ознакомления под подпись всех работников с нововведениями или изменениями;
    • кто отвечает за исполнение.
    • Что указать в основании

      Обоснованием может стать, например, производственная необходимость, совершенствование системы начисления и выплаты заработной платы, упорядочивание выплат.

      На что обратить внимание

      Печать (в случае ее использования организацией) также не является обязательным реквизитом. Однако обратите внимание, что копия документа без печати, но с подписью уполномоченного лица, не подлежит нотариальному заверению. Впрочем, необходимость такого удостоверения — достаточно редкий случай на практике.

      Приказ о положении об оплате труда, образец

      Приказ об изменении положения об оплате труда

      Внесение изменений в Положение о заработной плате осуществляется приказом, который оформляется по аналогичным требованиям. При этом в обосновании указывается причина внесения изменений (зачастую они аналогичны, тем, что указаны ранее).

      В этом случае работников тоже требуется ознакомить под подпись с текстом изменений, которые являются приложением.

      gosuchetnik.ru

      Оформление освобождения от работы и выплаты работникам в связи с военными сборами

      Смотрите также:

      Почти в каждой организации есть военнообязанные, которых могут призвать на военные сборы, несмотря на работу. Обычно такие мероприятия проводят летом, а указ об их проведении Президент подписывает в начале года. Владимир Путин уже подписал такой указ на 2018 год: 19 марта он был официально опубликован на государственном портале правовой информации и с этого же дня вступил в силу. Итак, вскоре сотрудники многих компаний отправятся на военные сборы. Как оформить на работе такое длительное отсутствие специалиста, разберемся в этом материале.

      Воинская обязанность граждан России предусматривает призыв на военные сборы и их прохождение. Это следует из статьи 1 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

      Важные факты о сборах, на которые могут призвать граждан, находящихся в запасе:

      1. Такие учения могут проходить не чаще, чем 1 раз в 3 года для каждого военнообязанного.
      2. Общая их продолжительность не может превышать 12 месяцев за весь период нахождения в запасе.
      3. Военнослужащие, находящиеся в запасе, в 2018 году в соответсвии с указом президента призываются на сборы на срок до 2 месяцев.
      4. Предельный возраст военнообязанного, которого могут призвать на сборы, — 50 лет (это ограничение для рядовых и сержантов запаса, для офицеров ценз может быть иным).
      5. Работодатель воспрепятствовать призыву не может, ведь участие в этом мероприятии — государственная обязанность гражданина. А значит, его придется на какое-то время освободить от работы. В результате возникают резонные вопросы: как оформить освобождение сотрудника от трудовых обязанностей, нужен ли приказ об освобождении от работы в связи с призывом на военные сборы, нужно ли как-то оплатить ему это время и, соответственно, начислить с выплаты налоги. Давайте рассмотрим, как это сделать правильно, ведь всем этим приходится заниматься бухгалтеру и кадровику.

        Освобождение от работы и военные сборы — оформление приказа на работе

        Освобождение от работы предусмотрено в статье 170 Трудового кодекса РФ. Что-либо предпринимать нужно только после того, как у работодателя будет отрывное извещение к повестке из военкомата о призыве сотрудника. Извещение работодателю — это составная часть повестки, она остается у работодателя.

      6. принесет сам сотрудник, если повестка придет к нему по месту жительства;
      7. работодатель получит вместе с повесткой, если военкомат направит ее по месту работы военнообязанного лица. В такой ситуации работодатель должен вручить повестку сотруднику, оставив у себя извещение. Причем обязательно возьмите с сотрудника расписку в получении повестки. Иначе может случиться, что гражданин не явится в военкомат, а потом заявит, что не получал повестку по месту работы. И тогда, если у работодателя не будет доказательств вручения повестки по месту работы, руководителя или сотрудника, ответственного за воинский учет, военкомат может оштрафовать на сумму от 500 до 1000 рублей.
      8. В извещении работодателю будут указаны время начала и окончания военных сборов (то есть период, на который придется освободить сотрудника от работы).

        На основании полученного извещения о призыве на военные сборы издается приказ на работе об освобождении сотрудника от труда на это время. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому оформляется он в произвольной форме.

        При необходимости в этом же приказе можно решить вопрос о возложении на работе обязанностей этого специалиста на другого сотрудника (разумеется, при предварительном согласии этого сотрудника).

        Оплата военных сборов работнику в 2018 году производится исходя из его среднего заработка, что нужно отразить в приказе. Потом эти расходы полностью компенсирует государство через Минобороны России.

        Итак, работника призвали на военные сборы; как оформить приказ, покажет этот пример (форма приблизительная):

        Если период отсутствия приходится на отпуск сотрудника, то по его желанию отпуск переносится на другое время или продлевается на время военных сборов. Это предусмотрено в статье 124 Трудового кодекса РФ. Учитывайте, что период прохождения военных сборов засчитывается в «отпускной» стаж специалиста. Ведь хотя он в этот период фактически не работал, за ним на это время сохраняется место работы (должность).

        Учет отсутствия на работе

        Отсутствие сотрудника на работе из-за военных сборов отмечается в табеле учета рабочего времени:

      9. (или) буквенным кодом «Г»;
      10. (или) цифровым кодом «23».
      11. В трудовой книжке никаких записей по этому поводу делать не нужно.

        Оплата военных сборов работнику 2018

        Возмещение организации затрат, связанных с выплатой работнику среднего заработка, производится за счет средств федерального бюджета, выделенных на эти цели Минобороны России. Выплату компенсации производит военкомат на основании представленных работодателем копий документов, подтверждающих расходы. В связи с этим в военкомат нужно направить письмо, где указать размер среднего заработка работника. Это письмо следует оформить на бланке организации, указав реквизиты банковского счета для перечисления компенсации. Письмо в военкомат составляется в произвольной форме.

        К сожалению, в Правилах не установлен конкретный срок, в течение которого военкомат должен перечислить деньги на счет организации, оплатившей работнику период пребывания на сборах. В среднем затраченные средства возмещаются из казны приблизительно в месячный срок с момента предоставления документов.

        Налоги и сборы с сумм, выплаченных работнику за военные сборы

        Компенсация в размере среднего заработка выплачивается по месту работы. Однако источник этой выплаты — бюджет. Работодатель в этих отношениях — только промежуточное звено: сначала выплату компенсации производит он, а потом эти деньги ему возмещает бюджет. Тем не менее, выплаченные работнику суммы учитывают в составе расходов на оплату труда, в силу пункта 6 статьи 255 НК РФ, и облагают:

      12. НДФЛ (ст. 209, п. 1 ст. 210, ст. 217 НК РФ, Письмо Минфина России от 10.11.2009 N 03-04-05-02/13);
      13. страховыми взносами на обязательное социальное страхование ( гл. 34 части второй Налогового кодекса Российской Федерации ; Письма ПФР, ФСС РФ и Минздравсоцразвития России от 15.03.2011 N 784-19);
      14. взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (нормы Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Письмо ФСС РФ от 17.11.2011 N 14-03-11/08-13985).

    Страховые взносы, исчисленные из среднего заработка, учитываются в соответствии со статьей 264 НК РФ, как прочие расходы организации. В случае компенсации расходов из бюджета полученные средства отражают в составе внереализационных доходов.

    Порядок отражения в учете самих выплат работникам за время участия в воинских мероприятиях зависит от принятой в работе организации учетной политики. Возможны 2 варианта отражения таких выплат:

  • Отнесение на расходы организации в обычном порядке, как и иные выплачиваемые работникам суммы (п. п. 5, 7 и 16 ПБУ 10/99). В этом случае необходимо сделать следующую проводку: Дебет 20 (25, 26, 44) Кредит 73 — начислена компенсация работникам за время участия в военных сборах.
  • В связи с тем что данные выплаты возмещаются из бюджета, возникает не расход, а дебиторская задолженность организации (п. 16 ПБУ 10/99). В этом случае бухгалтеру необходимо сделать такую проводку: Дебет 76 Кредит 73 — начислена компенсация работникам за время участия в военных сборах.
  • Полученная компенсация не включается в налоговую базу по НДС. Хотя иногда налоговики пытаются усмотреть в этом плату военкомата работодателю за оказанные последним услуги по предоставлению работника для выполнения воинской обязанности. Однако эта позиция не основана на законе. Ведь деньги, перечисляемые военкоматом работодателю, — компенсация его расходов на выплату среднего заработка работнику, призванному государством, а не оплата услуги. Поэтому они НДС не облагаются, что подтверждают и судебная практика, и Минфин.

    Ответственность за отсутствие на военных сборах

    Если руководство организации не обеспечило своевременную явку своего работника по вызову военного комиссариата, то к нему будут применены санкции статьи 21.2 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере от 500 до 1 тысячи рублей.

    В свою очередь, для самого работника неявка в военкомат без уважительной причины в силу статьи 21.5 КоАП РФ повлечет за собой предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 100 до 500 рублей. Уклонение от воинских обязанностей является уголовно наказуемым деянием, ответственность за которое предусмотрена статьей 339 УК РФ.

    Уважительные причины неявки гражданина по повестке военного комиссариата приведены в статье 7 Закона N 53-ФЗ. Это, к примеру, может быть болезнь призывника, тяжелое состояние здоровья родственников, препятствия, возникшие в результате действий непреодолимой силы, и другие. Производственная необходимость к таким причинам не относится, поэтому работодателю лучше обеспечить явку в военкомат, чтобы избежать проблем, как для себя, так и для работника.

    ppt.ru

    МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
    ГОРОДСКОГО ОКРУГА «УСИНСК»
    «УСИНСК» КАР КЫТШЫН МУНИЦИПАЛЬНÖЙ ЮКÖНЛÖН АДМИНИСТРАЦИЯСА ЙÖЗÖС ВЕЛÖДÖМÖН ВЕСЬКÖДЛАНIН МУНИЦИПАЛЬНÖЙ УЧРЕЖДЕНИЕ

    05 декабря 2011 года № 1398

    О порядке оплаты за содержание детей
    в муниципальных образовательных учреждениях,
    реализующих программы дошкольного образования

    Во исполнение ст. 52.1., 52.2 Закона Российской Федерации «Об образовании» и на основании постановлений главы администрации муниципального образования городского округа «Усинск» от 20 июля 2007 года № 929 «О порядке оплаты за содержание детей в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования», от 17 июня 2009 года № 970 «О внесении изменений в постановление главы администрации МО ГО «Усинск» от 28.07.2008 г. № 973 «Об утверждении Порядка обращения за компенсацией части родительской платы за содержание ребёнка в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования»

    П Р И К А З Ы В А Ю:

    1. Централизованной бухгалтерии управления образования (Шпаковская И.Н.),бухгалтериям автономных дошкольных образовательных учреждений:

    1.1. при начислении родительской платы руководствоваться постановлением главы администрации муниципального образования городского округа «Усинск» от 20 июля 2007 года «О порядке оплаты за содержание детей в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих программы дошкольного образования» и порядком расчета родительской платы за содержание детей в детском саду, утвержденным данным постановлением.
    1.2. не взимать родительскую плату за дни отсутствия ребёнка в детском саду по уважительной причине в связи:
    — с болезнью;
    — с реабилитацией после болезни;
    — с карантином;
    — с отпуском родителей;
    — с закрытием детского сада на ремонтные работы.
    1.3. взимать родительскую плату в полном объёме
    — за дни отсутствия ребенка в детском саду по прочим причинам
    1.2. предоставлять своевременно ежеквартальную информацию о расчёте
    родительской платы для каждого муниципального образовательного учреждения, реализующего программы дошкольного образования.
    2. Считать основанием для предоставления льготы по родительской плате приказ руководителя образовательного учреждения и копии следующих документов, заверенные руководителем образовательного учреждения:
    2.1. при начислении родительской платы льготным категориям (50%):
    — семьям, имеющим трех и более несовершеннолетних детей, — удостоверение многодетной матери или справка на меры социальной поддержки Управления социальной защиты населения (УСЗН) по г. Усинску; справка о составе семьи;
    — семьям, среднедушевой доход которых ниже величины прожиточного минимума, установленного в Республике Коми, — справка о регистрации семьи в качестве малоимущей в УСЗН по г.Усинску;
    — семьям, имеющим опекаемых детей, — постановление главы администрации МО ГО «Усинск» до 2008 года; приказ об установлении опеки (попечительства) УСЗН по г. Усинску;
    — семьям, педагогических и медицинских работников — справка с места работы;
    2.2. для освобождения от родительской платы
    — семей, имеющих детей с ограниченными возможностями (детей-инвалидов) — справка ВКК;
    — семьей, имеющие детей с туберкулезной интоксикацией (виражные, тубконтактные, тубинфицированые с нарастающей) на период лечения ребенка – справка ЦРБ;
    — семей, чьи дети посещают компенсирующие группы для детей с задержкой психического развития – приказ управления образования на основании решения ПМПК;
    — семей, младшего обслуживающего персонала – справка с места работы.
    2.3. Отсутствие ребёнка по уважительной причине удостоверить документом врачебно-консультативной комиссии.
    3. Руководителям образовательных учреждений обеспечить:
    3.1. открытость и доступность информации о порядке расчёта родительской платы за содержание ребёнка в ДОУ, о порядке предоставления льгот по родительской плате и компенсации с указанием телефонов бухгалтерии, руководителя ДОУ, официального сайта и электронного адреса, а также разместить данную информацию на сайте ДОУ;
    3.2. контроль правильного и своевременного внесения родительской платы и предоставления приказов и документов для установления размера родительской платы льготным категориям семей в бухгалтерии управления образования и автономных ДОУ;
    3.3. ежемесячную выдачу квитанции (платёжного документа) родителям для внесения платы за содержание ребёнка в дошкольном образовательном учреждении с указанием суммы родительской платы и компенсации (приложение № 1).
    3.4. контроль ведения табелей учёта посещаемости детей в соответствии с инструкцией (приложение № 2).
    4. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя
    руководителя управления образования Атерлей Т.А.

    Руководитель
    управления образования Т.А. Анисимова

    madou10com.ucoz.ru

    Как составить правильно приказ о совмещении должностей

    Довольно часто у работодателей возникает необходимость в перераспределении кадровых ресурсов. Соответственно правильное оформление приказа о совмещении должностей – это неотъемлемый навык, которым должны быть наделены работники отдела кадров и руководители предприятий. редакция PPT.ru решила разобраться в порядке оформления документа, а также других бумаг, касающихся совмещения.

    Статья 60.2 Трудового кодекса регламентирует возможность совмещения работником должностей и профессий. Совмещение возможно только с письменного согласия сотрудника. При этом ему могут поручить выполнение не только той работы, которая указана в трудовом договоре, но и других обязанностей по его или другой профессии. За этот труд сотруднику полагается доплата к заработной плате. Законодательство предусматривает несколько схожих форм правоотношений, при которых работник выполняет не только свою работу, но и обязанности другого сотрудника. Рассмотрим их подробнее.

    Виды совместительской деятельности

    Действующее трудовое законодательство выделяет следующие формы правоотношений, связанных с дополнительной занятостью:

  • Совмещение или расширение зон обслуживания или увеличение объема работы в том числе за счет исполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
  • Совместительство.
  • Совмещение подразумевает выполнение дополнительных обязанностей, которые осуществляются в течение установленного трудовым договором рабочего времени. Например, если график работы сотрудника с 8 до 17 часов, то за это время он выполняет как свои обязанности, так и дополнительные. Особо стоит отметить, что в данном случае он выполняет работу, связанную с другой профессией.

    Понятие «совместительство» означает, что с сотрудником, который будет выполнять дополнительную работу, должен быть заключен второй трудовой договор. Выполнение обязанностей по этому договору должно происходить в свободное от основной работы время. То есть, если сотрудник работает с 8 до 17, то с 17 до 19 он должен выполнять работу по второму трудовому договору. Подчеркнем, что в данном случае в трудовую книжку, по желанию совместителя, может быть внесена запись о том, что он работал по второму договору.

    В тех случаях, когда совмещение происходит по той же профессии или должности, которая указана в трудовом договоре, можно говорить о расширении зон обслуживания или увеличении объема работы.

    При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, сотруднику может быть поручено выполнение обязанностей как по его специальности, или должности, так и по другой.

    Существующий порядок оформления предоставления дополнительной работы определен практикой предприятий. Он состоит из нескольких действий, которые мы рассмотрим ниже.

    Подготовка предложения о совмещении

    Форма такого предложения не определена в законодательных актах. Поэтому на каждом предприятии этот документ составляется в свободной форме. После получения предложения, сотрудник должен поставить на нем отметку «согласен» или «не согласен».

    Если возможность совмещения оговаривается в процессе трудоустройства, то необходимость оформления подобного предложения в принципе отпадает поскольку подобные детали могут быть оговорены в рамках трудового договора.

    Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору

    В дополнительном соглашении должны содержаться условия предоставления работы по совмещению. В первую очередь указывается, что работа поручается с письменного согласия сотрудника. Затем вносятся данные о профессии или должности, по которой сотруднику предстоит выполнять дополнительные функции, оговаривается объем работы и ее детали. В обязательном порядке вносится информация о том, что работа будет выполняться в основное рабочее время, также указывается срок. Кроме этого, соглашение должно содержать данные о размере доплаты за выполнение дополнительных функций.

    Стоит помнить, что дополнительное соглашение издается в двух экземплярах, один из которых остается у сотрудника. Получение своего экземпляра, работник подтверждает подписью и датой получения на документе, который остается у работодателя.

    Приказ на совмещение должностей в одной организации

    На последнем этапе издается приказ. В каждой организации разрабатывается свой образец приказа о совмещении должностей — унифицированная форма этого документа законодательством не утверждена. Его образец представлен ниже.

    Заключительные пункты приказа предназначены для указания основания назначения, а также заверения документа подписями руководителей и бухгалтера.

    С содержанием приказа работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, если должность или профессия, которую получает сотрудник связана с реализацией товаров или использованием денежных средств, стоит заключить отдельное соглашение о наложении материальной ответственности.

    Доплата за совмещение должностей

    Согласно статье 151 ТК РФ , работодатель обязан осуществлять доплату сотрудникам, которые работают в режиме совмещения. Размер этой доплаты определяется по соглашению сторон и закрепляется в дополнительном соглашении к трудовому договору, а также в приказе. В связи с этим образец приказа о доплате за совмещение должностей не утвержден законодательством.

    Отмена совмещения должностей

    Алгоритм отмены совмещения должностей зависит от того, как образом оно было оформлено. Если в приказе был указан конкретный срок, на который сотрудник будет занимать дополнительную должность, то отмена происходит автоматически по истечении этого периода. Если же правоотношения были оформлены в бессрочном порядке, то необходимо составлять приказ об их отмене с указанием причины.

    Прекращение правоотношений может быть оформлено по инициативе работника или работодателя. В первом случае, сотрудник подает соответствующее заявление. Во втором случае, работодатель подает уведомление не позднее, чем за три дня до завершения выполнения дополнительных функций. В течение этих трех дней должен быть оформлен соответствующий приказ.

    Существующим законодательством не утвержден образец приказа об отмене совмещения должностей, поэтому он составляется в произвольном порядке. Тем не менее, в нем должны быть указаны следующие сведения:

  • Должность;
  • Период выполнения работы;
  • Ее объем;
  • Установленная оплата труда.
  • Образец приказа о снятии совмещения должностей представлен ниже.

    Подчеркнем, что отказ работника от выполнения дополнительных функций является его правом. А использование этого права не влечет за собой никаких правовых последствий и наказаний со стороны руководителя.

    m.ppt.ru

    Смотрите так же:

    • Поправки в ук рф 2018 удо Какие поправки по УДО должны вступить в январе 2019 года? Подскажите какие поправки по удо должны вступить в январе 2019, где ознакомиться с текстом законопроекта? Как теперь если его примут будет расчитываться удо по тяжким статьям для […]
    • Применение условного наказания Применение условного наказания ГЛАВА 7. УСЛОВНОЕ ОСУЖДЕНИЕ / Назначение наказания (автор: Карпенко Наталья Викторовна) В статье 73 (части 1 и 3 )законодатель определяет, если, назначив исправительные работы, ограничение по военной службе, […]
    • Закон лнр об информации Законы ЛНР Л У Г А Н С К А Я Н А Р О Д Н А Я Р Е С П У Б Л И К А О внесении изменений в Закон Луганской Народной Республики от 07.11.2014 № 37-I «О средствах массовой информации» Статья 1. Внести в Закон Луганской Народной Республики […]
    • Штрафы гибдд в 1с ГИБДД оштрафовала организацию за превышение скорости На юридический адрес организации поступило письмо с фотографией и квитанцией на штраф за превышение скорости. Автомобиль зарегистрирован на организацию. Что делать? Не ждите следующего […]
    • Могут ли сократить за 3 года до пенсии Могут ли уволить за 3 года до пенсии или отправить раньше на пенсию? Здравствуйте, право на досрочную пенсию по старости в связи с особыми условиями труда предусмотрено статьей 30 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ "О страховых […]
    • Как провести штраф гибдд в 1с Отражение штрафа ГИБДД в бухгалтерском учете у организации на УСН Добрый день, уважаемые форумчане! Прошу при ответе на вопросы придерживаться правил форума и не отвечать на вопросы, ранее удаленные модератором. Добрый день коллеги. […]