Заявление на премию

Продолжается прием заявлений на Премию Рунета – 2008

21 августа 2008 12:00

Идет прием заявлений на участие в главном состязании российского интернета – Конкурсе на присуждение ежегодной Национальной премии за вклад в развитие российского сегмента сети Интернет «Премии Рунета – 2008».

Заявления принимаются со 2 июня по 30 сентября 2008 года.

Премия Рунета является общенациональной наградой в области высоких технологий и интернета, учрежденной Федеральным агентством по печати и массовым коммуникациям. В рамках Конкурса оцениваются ведущие организации и проекты, внесшие значительный вклад в развитие Рунета по итогам предыдущего или текущего года.

Заявления на соискание Премии Рунета – 2008 по традиции принимаются в шести основных номинациях:

  • ГОСУДАРСТВО И ОБЩЕСТВО
  • КУЛЬТУРА И МАССОВЫЕ КОММУНИКАЦИИ
  • НАУКА И ОБРАЗОВАНИЕ
  • ЭКОНОМИКА И БИЗНЕС
  • ЗДОРОВЬЕ И ОТДЫХ
  • ТЕХНОЛОГИИИ И ИННОВАЦИИ
  • Помимо статуэток в шести основных номинациях, по традиции в этом году также будут вручаться статуэтки в номинациях:

  • Рунет за пределами RU (специальная номинация).
  • Национальное достояние российского интернета (персональная награда).
  • НАРОДНЫЙ ЛИДЕР (победитель Всероссийской онлайн-акции «Народное голосование»).
  • В 2008 году Оргкомитет «Премии Рунета», РОЦИТ, компания КОМКОН и сервис интернет-статистики SpyLOG разработали совместную методику оценки номинантов «Премии Рунета – 2008» (организаций, проектов и сайтов), в основу которой будут положены данные маркетинговых исследований.

    Церемония вручения Премии Рунета – 2008 пройдет в ноябре 2008 года, показ телеверсии на центральном телеканале: в декабре 2008 года.

    Прием заявлений на соискание Премии Рунета – 2008:
    http://REG.premiaruneta.ru

    ©2010-2015 Федеральное агентство по печати и массовым коммуникациям

    fapmk.ru

    Составляем ходатайство о премировании сотрудников: образец

    Руководители многих предприятий используют систему премирования для поощрения своих работников. Такие выплаты стимулируют рост эффективности, заинтересованности служащих в продвижении, укрепляют их моральный дух. Поэтому нужно быть в курсе всех аспектов составления необходимой для поощрения работников документации. Рассмотрим ходатайство о премировании сотрудников, образец которого можно успешно использоваться на практике.

    Порядок оформления

    Процедура ведения нужных документов для премирования работников должна быть строго регламентирована. Она может быть урегулирована:

  • частично – законодательством;
  • в основном – правилами, установленными в организации.
  • Сам процесс поощрения работников на предприятии обычно идет следующим образом.

  • Сначала составляют ходатайство на премирование работника, образец которого лучше изучить заранее, чтобы избежать неточностей и ошибок. Такой документ еще называют представлением. Бумагу пишут на имя руководителя организации, начальника кадрового отдела или иного лица, имеющего полномочия в части премирования.
  • Руководитель делает надпись на указанном документе в виде распоряжения удовлетворить ходатайство.
  • Составляют соответствующий приказ.
  • Запись о вознаграждении обязательно вносят в личную карточку и трудовую книжку сотрудника. Это необходимо сделать не позднее недели после выхода приказа.
  • В трудовую книжку не вносят данные только о тех премиях, которые:

    1. относятся к оплате труда;
    2. выдаются систематически.

    Особенности оформления

    Ходатайство имеет ряд особенностей. Их необходимо изучить прежде, чем переходить к составлению документа. Поэтому лучше в организации иметь образец ходатайства о выплате премии, чтобы всегда можно было посмотреть, как и что нужно писать. Сам оригинал документа подшивают в личное дело. Есть и конкретные сроки хранения такой документации в зависимости от статуса работников (см. таблицу):

    Документ печатают на фирменном бланке предприятия, но можно оформить и на обычном листе. Обычно один из обязательных реквизитов – печать (если фирма ее имеет).

    Составление

    На данный момент нет закона, который бы утвердил типовую форму представления (ходатайства о премировании). В любом случае, должна быть определенная структура. Держаться советуем такого содержания:

    Вид желаемого поощрения

    Когда работнику положена премия в денежном эквиваленте, документ должен содержать информацию о причитающейся сумме и способе расчета такого вознаграждения.

    Некоторые виды премий утверждены федеральным и региональным законодательством. Но основные полномочия в этой части – у самого руководителя на основании положения о премировании.

    Их варианты довольно разнообразны. На предприятиях они обычно связаны с выполнением плана или внедрением современных технологий, оборудования. А некоторые премии могут быть приурочены к юбилею, празднику или какой-либо другой памятной дате.

    Ходатайство может содержать сведения кадрового учета: трудовой стаж, профессиональную категорию, информацию о других поощрениях или взысканиях и др.

    Главная цель ходатайства о премировании сотрудников – аргументированное побуждение работодателя произвести выплату вознаграждения сотруднику, на которого подана бумага. Чтобы сделать все максимально верно, можно использовать образец ходатайства на премирование.

    Далее вашему вниманию – образец ходатайства о премировании сотрудников:

    Другие виды поощрений

    Руководство может использовать в качестве поощрения своих работников не только премии в денежном эквиваленте. Причем порядок оформления документов в этом случае такой же, как и при выдаче бонусных денег. Главная особенность, по сути, одна: будет указан другой вид поощрения.

    Способ вознаграждения для своих сотрудников руководитель организации выбирает сам. Это могут быть не только те разновидности, которые закреплены в Трудовом кодексе (ст. 191), но и те, которые входят в перечень возможных вариантов поощрения. Их прописывают во внутренних документах. А именно:

  • коллективном договоре (в отдельном разделе);
  • трудовом договоре;
  • правилах внутреннего трудового распорядка;
  • положение о премировании.
  • Вне зависимости от способа изложения условий о поощрениях, используемых на предприятии, в документе должны быть ответы на такие вопросы:

  • кто имеет право поощрять сотрудников;
  • какие разновидности поощрений могут быть использованы, за что они положены;
  • можно ли использовать сразу несколько поощрений к одному работнику;
  • как делать расчет суммы причитающейся сотруднику премии;
  • какие документы и как должны быть оформлены.
  • При составлении локальных актов, в которых отображают информацию о возможных способах премирования, должен присутствовать сам работодатель (он утверждает эти документы) и представитель от трудящихся (в соответствии со ст. 135 ТК РФ).

    Если предприятие использует определенную систему премирования, то данные о возможных поощрениях лучше включить и в трудовые договоры с работниками.

    Помните, что составление ходатайства о премировании – обязанность непосредственного руководителя человека (если, конечно, работник того заслуживает). При необходимости такое представление может быть заменено аналогичной служебной запиской.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    buhguru.com

    Представление на премирование: образец для подражания

    Документально оформить решение поощрить сотрудника работодателю поможет представление на премию. Этим может заниматься непосредственный руководитель человека, а также начальник кадровой службы.

    Виды возможных поощрений

    Статья 191 Трудового кодекса РФ описывает такие виды поощрений для трудового коллектива:

  • выдача грамоты за рабочие заслуги;
  • объявление благодарности от руководства компании;
  • торжественное награждение подарком;
  • ходатайство о награждении званием лучшего работника месяца, года;
  • перечисление премиального денежного вознаграждения.
  • Кроме того, в самой организации могут быть предусмотрены и другие виды денежных бонусов. Не исключено, что тогда будет уместно тоже оформить представление на премирование, образец которого смотрите ниже.

    Наличие не упомянутых выше поощрений может быть закреплено в коллективном договоре либо правилах внутреннего распорядка. Также соответствующие аспекты поощрений могут содержать в себе внутренние правила оплаты труда, премирования.

    Однако работодателю нужно помнить, что регулярные премии начисляют без отдельного представления на премию (служебной записки или ходатайства руководителя). Поскольку такие выплаты считаются частью зарплаты. На это должен указывать один из документов компании. К примеру, положение о премировании.

    Образец представления о премировании работников

    Что должно быть указано в рассматриваемом документе? Как таковой утвержденной законодательными актами общепринятой формы нет. Но некоторые данные в представлении на премию обязательно должны присутствовать.

    Общая структура представления на премию такова:

    По общему правилу сверху прописывают наименование компании – работодателя (не всегда). Ниже в правом верхнем углу идет:

    • адресат (Ф.И.О. и должность руководителя фирмы);
    • от кого исходит [представление о премировании] (Ф.И.О. + должность).

  • данные организации;
  • фамилия, инициалы и должность поощряемого человека;
  • форма и мотивы поощрения;
  • подпись руководства.
  • В качестве последних можно рассматривать, к примеру:

  • выдающиеся трудовые заслуги;
  • внедрение в рабочий процесс новых методик и технологий;
  • перевыполнение поставленного плана;
  • памятные даты (юбилеи, профессиональные праздники).
  • Кроме того, документ может содержать характеристику сотрудника: описание его трудовых или даже личностных качеств. Вдобавок, кадровики может предоставить информацию об отсутствии у работника штрафов и взысканий, о трудовом стаже.

    Кто и как оформляет

    Оформлением представления о премировании может заниматься не только руководитель работника или кадровой службы. Такие полномочия имеет любой член коллектива, которому ему даны коллективным договором.

    Далее документ направляют руководителю компании. В случае своего согласия он ставит на нем резолюцию – подписывает документ. Далее на основании этого на предприятии издают соответствующий приказ. Если же руководитель не согласен с прошением, он отказывает в возможности премирования.

    Типовые формы приказов о поощрении сотрудника или сразу нескольких коллег на нашем сайте можно скачать здесь.

    Чтобы разобраться в том, как написать представление на премию, образец вам в помощь:

    Заявление на премию

    1.1. Премией в программе «Аэрофлот Бонус» и «Аэрофлот Бонус Юниор» является премиальный авиабилет, повышение класса обслуживания на регулярных рейсах Аэрофлота и авиакомпаний – членов альянса SkyTeam, а также услуги, предоставляемые Партнёрами программы.

    1.2. Обязательным условием для получения Премий является наличие на счёте участника необходимого количества миль, а также хотя бы одного платного полёта за последние 24 месяца на регулярном рейсе Аэрофлота, Нордавиа или Донавиа по тарифу, участвующему в начислении миль в программе «Аэрофлот Бонус». Полёт должен быть осуществлён по билету, оформленному на рейс Аэрофлота, Нордавиа или Донавиа.

    1.3. Участники «Аэрофлот Бонус Юниор» могут использовать мили на премии только с письменного разрешения родителей/опекунов. На бланке заявления на премию в обязательном порядке должны быть заполнены паспортные данные родителей/опекунов, и присутствовать их подпись. Заявление на премию направляется в «Аэрофлот Бонус» с копией свидетельства о рождении участника «Аэрофлот Бонус Юниор» и копиями паспортов родителей/опекунов.

    1.4. Оформление премий участников «Аэрофлот Бонус Юниор» может быть осуществлено только родителями/опекунами.

    1.5. При оформлении Премии программы с персонального счёта участника снимается количество миль, соответствующее указанной премии.

    1.6. Снятие миль со счёта не влияет на сохранение статуса элитного участника программы.

    1.7. Оформление премиального авиабилета или повышения класса обслуживания осуществляется в офисах собственной продажи в Москве/в представительствах Аэрофлота без предварительного оформления премиальных сертификатов. Премии в виде услуг Партнёров оформляются по предварительно оформленным в «Аэрофлот Бонус» Премиальным Сертификатам непосредственно в компаниях-партнёрах или в режиме online на сайтах Партнёров.

    1.8. Участник программы «Аэрофлот Бонус» или «Аэрофлот Бонус Юниор» может получить Премиальный Сертификат Партнёра программы в офисах «Аэрофлот Бонус» в Москве или представительстве Аэрофлота. Для получения Премиального Сертификата Партнёра Программы участнику «Аэрофлот Бонус» необходимо заполнить специальное Заявление, подписать его и направить оригинал Заявления и копию паспорта в «Аэрофлот Бонус» или в ближайшее представительство Аэрофлота. При заполнении заявления на Премиальный Сертификат участнику «Аэрофлот Бонус Юниор» обязательно наличие подписи родителя/опекуна, а также копий документов участника и паспортов обоих родителей/опекунов. При получении Сертификата доверенным лицом наличие заверенной доверенности обязательно.

    1.9. Передача премии. Участник программы «Аэрофлот Бонус» старше 12 лет может передать третьему лицу право использования премиального авиабилета, а также премиального повышения класса обслуживания на рейсы Аэрофлота и авиакомпаний – парнёров по альянсу SkyTeam.

    1.10. Передача премий участников «Аэрофлот Бонус Юниор» (участников с 2 до 12 лет) в виде премиального авиабилета, премиального повышения класса обслуживания или услуг Партнёров программы не предусмотрена.

    1.11. Для оформления премиальной перевозки с разрывом (типа OPEN-JAW) требуется списание миль со счёта участника в количестве, соответствующем премиальной зоне большего достоинства и по большему тарифу. При этом разница в милях не возвращается. При оформлении премиальной перевозки со стыковкой через большую зону, мили списываются по большей зоне.

    1.12. Аэрофлот оставляет за собой право ограничивать количество Премий на рейсах и вводить ограничения на их выдачу в периоды повышенного спроса.

    1.13. Использование Премий на международных рейсах регулируется соответствующими межправительственными соглашениями.

    1.14. В случае утери, кражи или порчи премиального авиабилета, оформленного на бумажном бланке, или Премиального сертификата Партнёра программы дубликат не оформляется, мили на счёт участника программы не возвращаются.

    2.1. Забронировать премиальный авиабилет или премиальное повышение класса обслуживания можно по телефону в Службе информации и бронирования или в офисе собственной продажи/представительстве Аэрофлота не позднее 48 часов до времени планируемого вылета. При бронировании премиальной перевозки участник программы должен сообщить о своём намерении использовать для оплаты мили программы «Аэрофлот Бонус».

    2.2. При бронировании премиальной перевозки в Службе информации и бронирования/в офисах собственной продажи/представительствах Аэрофлота действуют следующие ограничения (time limit-TL) по времени, в течение которого необходимо оформить премиальный авиабилет:
    — При бронировании перевозки менее 7 дней до даты вылета – устанавливается ограничение (time limit-TL) 24 часа
    -При бронировании перевозки за 7 дней и более до даты вылета – устанавливается ограничение (time limit-TL) 48 часов

    2.3. Оформление премиального авиабилета осуществляется в офисах собственной продажи/в представительствах Аэрофлота. Для оформления премиального авиабилета необходимо сообщить код бронирования, а также предоставить оригинал/копию/временную карту участника программы, оригинал/ копию паспорта. Оформить премиальный авиабилет может участник – владелец счёта или его доверенное лицо. Оформление авиабилетов участникам «Аэрофлот Бонус Юниор» осуществляется только родителями/опекунами.

    2.4. Оформление премиального авиабилета online. Каждый участник программы «Аэрофлот Бонус» имеет возможность оформления премиального авиабилета на сайте (кроме оформления билетов на рейсы авиакомпаний – членов альянса SkyTeam), не позднее чем за 6 часов до времени планируемого вылета.

    2.5. Премиальные авиабилеты оформляются на регулярные рейсы Аэрофлота и авиакомпаний-партнёров как «в одну сторону», так и «туда и обратно».

    2.6. Оформление премиальных авиабилетов на совместные рейсы, выполняемые с другими авиакомпаниями (code-share), регулируется коммерческими соглашениями, в связи с чем могут вводиться ограничения на их выдачу.

    2.7. Мили за полёты по премиальным авиабилетам, оформленным с использованием миль «Аэрофлот Бонус», не начисляются.

    2.8. Премиальный авиабилет может быть оформлен только при наличии подтверждённого бронирования. Не разрешается оформление авиабилета с открытой датой.

    2.9. Бронирование премиальных авиабилетов на рейсы Аэрофлота осуществляется в класс бронирования O – бизнес-класс и в класс бронирования Х – экономический класс.

    2.10. Аэрофлот оставляет за собой право отказать в бронировании премиальной перевозки с использованием миль «Аэрофлот Бонус» на конкретную дату и рейс при отсутствии мест в премиальном классе бронирования.

    2.11. Срок действия премиального авиабилета, выписанного с использованием миль – один год с даты его оформления.

    2.12. Участник программы несёт полную ответственность за оплату применяемых топливных, аэропортовых сборов и/или других налогов и сборов иных государственных органов, взимаемых в связи с авиаперевозками, а также сборов, связанных с применением правил программы «Аэрофлот Бонус».

    2.13. Повышение класса обслуживания при наличии у участника программы премиального авиабилета, оформленного с использованием миль, не разрешается.

    2.14. Премиальный авиабилет, оформленный с использованием миль «Аэрофлот Бонус», не подлежит продаже, возврату, обмену на другую Премию или мили, а также не может быть передан другому лицу.

    2.15. Мили за неиспользованный премиальный билет или полётный сегмент премиального авиабилета на счёт участника не возвращаются.

    2.16. В случае изменения даты вылета/рейса разрешена переписка премиального билета в более низкий класс, при этом разница в милях на счёт участника не возвращается.

    2.17. За переоформление по инициативе пассажира премиальных авиабилетов, оформленных по программе «Аэрофлот Бонус» или в рамках другой программы авиакомпании–партнёра, взимается плата в следующем размере:
    А) При изменении маршрута в рамках той же премиальной зоны, а также при одновременном изменении маршрута в рамках той же премиальной зоны и даты вылета:
    — до времени вылета, указанного на изменяемом полётном купоне – 50 евро;
    — после времени вылета, в том числе при неявке на рейс – 100 евро;
    — изменение маршрута, влекущее изменение премиальной зоны, не допускается.
    В) При изменении даты вылета или рейса:
    — более чем за 30 дней до даты вылета, указанной на изменяемом полётном купоне – бесплатно*;
    — от 30 до 7 дней включительно до даты вылета, указанной на изменяемом полётном купоне – 35 евро;
    — менее 7 дней до даты вылета, указанной на изменяемом полётном купоне – 50 евро;
    — после времени вылета, указанной на изменяемом полётном купоне, в том числе при неявке на рейс – 100 евро.
    Взимание платы производится за каждую транзакцию (изменения, сделанные единовременно в течение одного обращения в авиакомпанию).

    *Если на момент изменения первой даты вылета или первого рейса нет разницы в таксах и аэропортовых сборах. При наличии такой разницы пассажир оплачивает её в кассах «Аэрофлота».

    3.1. Допускается оформление передачи премиальных билетов не более 10 (десяти) раз за календарный год, включая передачу премиального повышения класса обслуживания.

    3.2. Количество премиальных билетов, оформляемых на лицо, на чьё имя открыт счёт в Программе, за счёт собственных накопленных миль, не ограничивается.

    3.3. Для оформления премиального билета с передачей премии в офисе собственной продажи/представительстве Аэрофлота необходимо предоставить оригинал/копию/ временную карту участника, заполненное и подписанное заявление на передачу Премии участником – владельцем счёта, оригиналы/копии паспортов владельца счёта и пассажира, которому передаётся Премия. Также возможно оформление премиальной перевозки с передачей Премии на сайте.

    4.1. Участники программы «Аэрофлот Бонус» могут передавать любому лицу премию в виде премиального повышения класса обслуживания на рейсы Аэрофлота, Донавиа, а также на рейсы авиакомпаний-парнёров по альянсу SkyTeam.

    4.2. Премиальное повышение класса обслуживания может быть оформлено в офисах собственной продажи/в представительствах Аэрофлота, а также в Службе информации и бронирования.

    4.3. Оформление премиального повышения класса обслуживания участникам «Аэрофлот Бонус Юниор» осуществляется только родителями/опекунами.

    4.4. Повышение может быть осуществлено только на один класс обслуживания и на перевозку туда и обратно (повышение класса обслуживания в одну сторону возможно только при оформлении повышения класса обслуживания на рейсах авиакомпаний — партнёров по альянсу SkyTeam).

    4.5. Не разрешается повышение класса обслуживания по авиабилетам с открытой датой.

    4.6. Оформление повышения класса обслуживания возможно только при наличии подтвержденного бронирования, оформленного в тарифных группах* Премиум Эконом (тарифы: Y, B ) и Оптимум Эконом (тарифы: M, U, K, H, L), а также при наличии подтвержденного бронирования в Комфорт классе, оформленного в тарифной группе Премиум Комфорт (тарифы: W, S, А).

    *До 01.02.2013 оформление повышения класса обслуживания производилось только при наличии подтвержденного бронирования в Экономическом классе, оформленного в тарифных группах Премиум Эконом (тарифы:Y, S) и Оптимум Эконом (тарифы:B, M, H, K, V, T ).

    4.7. Оформление премиальных повышений класса обслуживания на совместные рейсы, выполняемые с другими авиакомпаниями, не являющимися участниками альянса SkyTeam, регулируется коммерческими соглашениями, в связи с чем, могут вводиться ограничения на их выдачу.

    4.8. Бронирование премиального повышения класса обслуживания осуществляется в бизнеc-класс (класс бронирования O).

    4.9. Аэрофлот оставляет за собой право отказать в бронировании премиального повышения класса обслуживания с использованием миль «Аэрофлот Бонус» на конкретную дату и рейс при отсутствии мест.

    4.10. Мили за полёт с использованием премиального повышения класса обслуживания в программе «Аэрофлот Бонус» и «Аэрофлот Бонус Юниор» начисляются в соответствие с оплаченный тарифом.

    4.11. Повышение класса обслуживания не производится по премиальным авиабилетам, выписанным с использованием миль, или авиабилетам, оплаченным по специальным тарифам и забронированным в классы Q*, W, L, N, U, G, X, E, R.

    4.12. Срок действия авиабилета, оформленного с премиальным повышением класса, определяется согласно применённому оплаченному тарифу от которого произведено повышение.

    4.13. По авиабилету, оформленному с премиальным повышением класса обслуживания, может быть произведён возврат по условиям оплаченного тарифа в течение срока действия авиабилета. При этом возврат оплаченной суммы производится в офисе собственной продажи Аэрофлота, мили на счёт участника в программе «Аэрофлот Бонус» не возвращаются.

    4.14. Возможно изменение бронирования даты полёта по условиям оплаченного тарифа.

    4.15. Авиабилет, оформленный с повышением класса обслуживания, не подлежит обмену на другую Премию или мили, не может быть передан другому лицу.

    5.1. При бронировании премиального повышения класса обслуживания через Службу информации и бронирования/офис собственной продажи/представительство Аэрофлота, участник программы должен сообщить о своём намерении использовать мили программы «Аэрофлот Бонус» для оплаты премиального повышения класса обслуживания.

    5.2. Оформление Премиального повышения класса обслуживания:
    — При наличии ранее оформленного билета в класс бронирования, разрешающий применение премиального повышения класса обслуживания, в соответствии с правилами программы возможно через Службу информации и бронирования, если на момент обращения нет разницы в аэропортовых таксах и сборах, взимаемых при обслуживании пассажиров экономического класса и бизнес-класса. При наличии такой разницы, соответствующая доплата и оформление билета производится в офисе собственной продажи/представительстве Аэрофлота.
    — При отсутствии ранее выписанного билета оформление билета с повышением в классе обслуживания производится в офисе собственной продажи/представительстве Аэрофлота при наличии подтвержденного бронирования в класс, который будет оплачен.
    — Оформление премиального повышения класса обслуживания с передачей премии производится только в офисах собственных продаж продаж/представительствах Аэрофлота. Для оформления необходимо предоставить оригинал/копии паспортов владельца счёта и пассажира, которому передаётся Премия.

    5.3. В течение 1 рабочего дня с момента запроса бронирования на повышение класса обслуживания производится снятие миль в соответствии с запрошенной Премией.

    5.4. При оформлении Премиального повышения класса обслуживания через офис собственной продажи/представительство Аэрофлота необходимо предъявить оригинал/копию/временную карту участника программы и паспорт.

    5.5. Для оформления Премиального повышения класса обслуживания участникам «Аэрофлот Бонус Юниор» родителям/опекунам необходимо предъявить удостоверение личности, карту участника «Аэрофлот Бонус Юниор», свидетельство о рождении.

    6.1. Премиальное повышение класса обслуживания за мили программы «Аэрофлот Бонус» может быть оформлено только в офисах собственной продажи/в представительствах.

    6.2. Премиальное повышение в классе обслуживания за мили программы «Аэрофлот Бонус» производится на всех рейсах авиакомпаний – партнёров по альянсу SkyTeam или в комбинации с рейсами Аэрофлота, за исключением рейсов Alitalia, Air Europa, Kenya Airways.

    6.3. Повышение может быть осуществлено только на один класс обслуживания, на перевозку в одну или обе стороны. Маршрут должен включать в себя хотя бы один международный перелёт.

    6.4. Не разрешается повышение класса обслуживания по авиабилетам с открытой датой.

    6.5. Премиальное повышение класса обслуживания возможно по билету экономического класса, приобретённому по базовому тарифу перевозчика в любой компании альянса SkyTeam.

    6.6. Премиальное повышение класса обслуживания возможно только в том случае, если по билету не совершено ни одного перелёта. Частично использованный билет не подлежит повышению.

    6.7. Оформление повышения в классе возможно только при наличии подтверждённого бронирования в премиальный класс.

    • Тарифы, разрешённые для повышения классаАвиакомпания:
    • Y, SAir France (Flying Blue):
    • Y, SKLM (Flying Blue):
    • YChina Southern (Sky Pearl Club):
    • Y, B, E, MChina Eastern (Eastern Miles):
    • K (международные рейсы)Shanghai Airlines:
    • YChina Airlines (Sky Pearl Club):
    • YDelta (Sky Miles):
    • YKorean Air (Sky Pass):
    • Y, MCzech Airlines (OK Plus):
    • Y, SAeroflot (Aeroflot Bonus):
    • Премиальные классы бронированияАвиакомпания:
    • O, DAir France (Flying Blue):
    • O, DKLM (Flying Blue):
    • IChina Southern (Sky Pearl Club):
    • J, Z, OChina Eastern (Eastern Miles):
    • W (международные рейсы)Shanghai Airlines:
    • IChina Airlines (Sky Pearl Club):
    • G, ZDelta (Sky Miles):
    • IKorean Air (Sky Pass):
    • ICzech Airlines (OK Plus):
    • OAeroflot (Aeroflot Bonus):

    6.8. Оформление премиального повышения класса обслуживания разрешается только на собственных рейсах компаний альянса и может включать в себя одного или нескольких участников альянса. Повышение в классе обслуживания на рейсах, выполняющихся совместно с другими компаниями (code-share), не производится.

    6.9. До начала перевозки для повышения в классе обслуживания нельзя использовать мили нескольких программ FFP авиакомпании альянса SkyTeam.

    6.10. После начала перевозки можно использовать мили другой программы FFP для повышения на обратном маршруте. Не допускается повышение за мили второй программы до окончания перевозки по маршруту, который был повышен за мили первой программы.

    6.11. Разрешается передача премии в виде премиального повышения класса обслуживания другому лицу (в соответствии с общими правилами оформления премиальной перевозки с передачей премии).

    6.12. Срок действия авиабилета, оформленного с премиальным повышением класса, определяется согласно применённому оплаченному тарифу, от которого произведено повышение.

    6.13. Возможно изменение бронирования даты полёта по условиям оплаченного тарифа.

    6.14. Для изменения даты/рейса бронирования следует обращаться в авиакомпанию, за мили программы которой было произведено повышение класса обслуживания.

    6.15. По авиабилету, оформленному с премиальным повышением класса обслуживания, может быть произведён возврат по условиям оплаченного тарифа в течение срока действия авиабилета. При этом производится возврат оплаченной суммы в офисе собственной продажи Аэрофлота, мили на счёт участника в программе «Аэрофлот Бонус» не возвращаются.

    6.16. Авиабилет, оформленный с повышением класса обслуживания, не подлежит обмену на другую Премию или мили, не может быть передан другому лицу.

    7.1. Премиальное повышение класса обслуживания за мили программы «Аэрофлот Бонус» может быть оформлено только в офисах собственной продажи/в представительствах.

    7.2. Оформление передачи данного вида Премии производиться аналогично оформлению передачи Премии на рейсах Аэрофлота.

    7.3. В течение 1 рабочего дня с момента запроса бронирования на повышение класса обслуживания производится снятие миль в соответствии с запрошенной Премией.

    8.1. Для бронирования премиального повышения класса обслуживания на рейс Аэрофлота участник должен обратиться в офис той авиакомпании, за мили которой он желает произвести повышение класса, имея при этом оплаченный авиабилет на рейс Аэрофлота.

    8.2. Бронирование премиального повышения класса обслуживания осуществляется в бизнеc-класс (класс бронирования O) при наличии мест.

    9.1. Для получения премии в виде бесплатной услуги Партнёра участнику программы необходимо заполнить заявление на получение Премиального сертификата Партнёра программы. Заполненный бланк заявления с копией паспорта можно направить по электронной почте, по факсу или заполнить заявление в офисе собственных продаж/представительстве Аэрофлота.

    9.2. Срок оформления Премиальных Сертификатов Партнёров Программы — 30 дней.

    9.3. Участник программы «Аэрофлот Бонус» может получить Премиальный сертификат в офисе «Аэрофлот Бонус» или в представительстве Аэрофлота. Место получения участник указывает на бланке заявления на оформление Премиального Сертификата.

    9.4. Премиальный сертификат также может быть получен доверенным лицом, имеющим заверенную доверенность от участника программы. В доверенности необходимо указать паспортные данные участника и доверенного лица и приложить копии паспортов. Для участников «Аэрофлот Бонус Юниор» премиальный сертификат может быть получен только родителями/опекунами при наличии копий необходимых документов.

    9.5. Премиальный Сертификат действителен в течение одного года с момента его выписки и может быть обменен на товар/услугу Партнёра до окончания срока его действия.

    9.6. Премиальный Сертификат может быть обменен на Премию только участником «Аэрофлот Бонус», на чьё имя был выписан Сертификат.

    9.7. Комбинирование Сертификатов не разрешается. Только один Премиальный Сертификат может быть использован участником для получения премии.

    9.8. Участник не может передавать премию в виде бесплатной услуги Партнёра программы члену семьи или другому лицу.

    9.9. Премиальные Сертификаты не подлежат продаже, обмену, возврату и не могут быть переданы по наследству. Сертификаты не имеют денежного эквивалента.

    9.10. Премиальные Сертификаты не продлеваются. Мили по Премиальным Сертификатам на счёт не возвращаются. Сертификаты не переоформляются (исключения составляют случаи изменения фамилии).

    9.11. Премиальный Сертификат может быть оформлен только на вид премии, который в нём указан.

    9.12. Порядок получения Премий в виде услуги Партнёра устанавливается непосредственно Партнёром.

    m.aeroflot.ru

    Образец служебной записки на премирование сотрудника

    Служебная записка на премирование сотрудника — образец данного документа, приведенный в статье, поможет работодателям разобраться, как он составляется. Документ является основанием для составления приказа о начислении премии и активно используется в документообороте любой организации.

    Заявление или служебная записка — в какой форме подать ходатайство о начислении премии?

    При подготовке документов на премирование прежде всего нужно определить форму, в которой будет подано ходатайство. Иногда начальство просто предлагает работнику написать заявление о выдаче премии и завизировать его у вышестоящих руководителей. Однако такой подход является неверным и не может быть применен на практике.

    Заявление — это документ, содержащий волеизъявление работника организации, а не ее руководителя. Служебная же записка — это бумага, выступающая в качестве средства деловой переписки между структурными подразделениями компании. Как правило, служебки составляются руководителями отделов, цехов, служб, групп и т. д. Решение о премировании при этом принимается руководством предприятия (в данном случае инициатива о начислении поощрения исходит от начальника структурного подразделения) — а это значит, что соответствующее ходатайство может быть подготовлено только руководителем, но не самим сотрудником. Для того чтобы минимизировать риск возникновения ошибок и неточностей в готовом документе, лучше использовать заранее подготовленный бланк.

    Для чего нужна служебка на премию за хорошую работу?

    Действующее трудовое законодательство (в частности, ст. 191 Трудового кодекса РФ) устанавливает право (но не обязанность!) работодателя на выплату работникам различных стимулирующих надбавок к заработной плате. В число таких надбавок входят и премии, размер и периодичность выплаты которых устанавливаются положениями локальных нормативных актов, действующих на предприятии. Как правило, в соответствии с положениями этих внутренних документов премия выплачивается определенной группе работников организации, а не определенному лицу. В некоторых случаях порядок назначения и выплаты премии устанавливается положениями трудового договора, заключенного работодателем с конкретным сотрудником, хотя на практике такое встречается довольно редко.

    В том случае, если руководитель хочет отметить заслуги отдельного работника начислением внеплановой премии, не предусмотренной положениями коллективного договора, он может ходатайствовать перед вышестоящим начальством о принятии такого решения. Для этого и составляется служебка (пример служебной записки на премию образца 2017 годавы увидите в статье далее). Ключевым элементом ее содержания является информация о причине, по которой был поднят вопрос о необходимости материального поощрения работника.

    Как правильно писать ходатайство на премию (содержание и порядок составления)

    Образец служебной записки о премировании сотрудника должен содержать следующую информацию:

  • полное название предприятия и подразделения, в котором трудится работник;
  • Ф. И. О. генерального директора организации и непосредственного руководителя премируемого сотрудника;
  • название документа;
  • общие сведения о работнике, стаж его работы и перечень имеющихся профессиональных достижений;
  • описание конкретной ситуации, по итогам которой было принято решение о премировании (перевыполнение плана, подготовка и внедрение рационализаторского предложения и т. п.);
  • ходатайство о премировании;
  • указание даты составления служебной записки.
  • Заверяет документ подпись руководителя подразделения (с расшифровкой). В том случае, если работник имеет нескольких руководителей различного уровня, служебную записку должен подписать каждый из них.

    Как только ходатайство на премию сотруднику предприятия будет удовлетворено (подтверждением этому служит наличие на бланке записки визы высшего руководителя), отдел кадров издает приказ, который также должен быть подписан главой организации. После оформления всех документов работники бухгалтерии производят процедуру перечисления денежных средств премируемому сотруднику.

    Пример ходатайства о выплате премии (образец служебки на премирование сотрудника)

    Ходатайство составляется в произвольной форме с использованием вышеперечисленных атрибутов. Например, служебная записка на премирование сотрудника образца 2017 года может иметь следующий вид:

    ОАО «Надежные конструкции»

    от руководителя цеха № 1

    Точилин Вячеслав Семенович занимает должность токаря в цехе № 1 ОАО «Надежные конструкции» на протяжении 10 лет. За это время он зарекомендовал себя как грамотный и ответственный работник, добросовестно выполняющий все поручения руководства, соблюдающий трудовую дисциплину, а также проявляющий инициативу при решении производственных вопросов.

    В январе 2017 года Точилин В. С. перевыполнил установленный план по обработке деталей на 50%, что позволило существенно ускорить процесс производства изделий. В связи с этим прошу вас выплатить Точилину В. С. премию в размере 100% заработка за январь 2017 года.

    (Подпись руководителя структурного подразделения и ее расшифровка)

    Примечание: данный образец ходатайства на премию приведен лишь в качестве примера и не должен использоваться в обязательном порядке.

    Лицу, ответственному за составление служебной записки о премировании работника, стоит помнить о том, что в документе должна быть указана информация, позволяющая сделать вывод о том, что сотрудник действительно заслуживает назначения стимулирующей выплаты. Документ может быть оформлен как в печатном, так и в письменном виде на листе бумаги формата А4.

    nsovetnik.ru

    Смотрите так же:

    • Вакансия юрист московский район спб Вакансия юрист московский район спб Консультируем за 500 рублей до 30 июля » семейное право » наследственное право » земельное право » налоговое право » трудовое право » жилищное право » административное право » страховое право » […]
    • Части речи правила таблица Части речи правила таблица Существительное Существительное – часть речи, обозначающая предмет и отвечающая на вопросы: кто? что? (человек, книга) . Различаются по родам и изменяются по падежам и числам. Бывают одушевленные (рабочий) и […]
    • Заявление на создание эп ЭП для электронных торговых площадок АО «ЦентрИнформ» является аккредитованным Удостоверяющим центром для работы с пятью федеральными электронными торговыми площадками, отобранными для проведения электронных торгов по госзакупкам […]
    • Налоги ип за себя в 2013 году Фиксированные платежи ИП в ПФ и ФФОМС на 2013г. В соответствии с пунктом 1 статьи 14 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (далее по тексту Закон) индивидуальные предприниматели уплачивают фиксированные платежи, то есть суммы […]
    • Посмотреть штрафы рб Административная ответственность за правонарушения против безопасности движения и эксплуатации транспорта Республики Беларусь 2018 Таблица штрафов за нарушения ПДД Республики Беларусь Административная ответственность за правонарушения […]
    • Правило добрых дел Правила размещения добрых дел на благотворительном проекте "Фонд Золотое Сечение" Наш проект посвящен свершению добрых дел, но многие спрашивают: "какие есть критерии добрых дел публикуемых на вашем проекте?" Каждое публикуемое доброе […]