Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск не по графику

Может ли работодатель не отпустить в отпуск?

Отпуска относятся к одному из видов времени отдыха работника, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. ст. 106, 107 ТК РФ).

Право работодателя не отпустить работника в отпуск зависит, в частности, от вида отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, но отпуск может быть предоставлен и раньше при согласии работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (ст. 123 ТК РФ).

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ( ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

По общему правилу работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а при согласии работодателя работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением (ч. 1, 2 ст. 127 ТК РФ).

Таким образом, работодатель вправе не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск:

  • если работник требует предоставить отпуск за первый год, не отработав полгода;
  • если работник требует предоставить оплачиваемый отпуск вне графика;
  • если работник требует предоставить отпуск с последующим увольнением;
  • при производственной необходимости, только с согласия работника.
  • Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время ( ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

    Отпуск без сохранения заработной платы

    Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по согласованию с работодателем. Работодатель обязан предоставить такой отпуск на основании письменного заявления следующим работникам (ст. 128 ТК РФ):

  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.
  • Таким образом, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику, не имеющему льгот.

    Указанный перечень лиц не является исчерпывающим. Законом также установлены иные категории работников, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 173 ТК РФ; пп. 17 п. 1 ст. 14, пп. 11 п. 1 ст. 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ).

    Если отпуск не предоставлен

    Если все условия для предоставления отпуска соблюдены, а отпуск не предоставлен, вы вправе обратиться за защитой своих прав в следующие организации (ст. ст. 352, 382 ТК РФ):

  • государственную инспекцию труда вашего субъекта РФ;
  • комиссию по трудовым спорам (при наличии);
  • профсоюз (при наличии);
  • районный суд по месту нахождения работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора (ст. ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ).
  • zakonius.ru

    Имеет ли право работодатель не отпускать работника в очередной отпуск по графику и сместить дату?

    Очередной отпуск по графику с 7 августа, работодатель не отпускает, утверждая, что нужно выполнить заказ.Начальник моего отдела в отпуске до сентября, а мне, вероятно, могут затянуть до 31 августа, обосновывая тем, что отпуск по плану в августе, вот и пойдешь с 31 числа.Имеют ли право на это, если в утвержденном графике отпусков стоит 7 число?

    Ответы юристов (1)

    Добрый день. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно продолжительностью в 28 дней или более. Согласно ст. 123 ТК РФ;

    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
    График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

    О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
    Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

    А 372 статья кодекса говорит об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов.

    Обычно неиспользованные отпуска выплачиваются в виде денежной компенсации при увольнении, а административная ответственность, как правило, наступает только за непредоставление отпуска в течение двух лет подряд. Тем не менее вы имеете право обратиться в Роструд с жалобой, т.к. график отпусков есть. Напишите прежде своему работодателю обращение со ссылкой на ст. 21 ТК РФ.

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск по графику отпусков?

    Мой руководитель отказал мне в отпуске по графику в связи с тем, что уволился один из сотрудников, и его дела передаются мне. Путевки на запланированный отпуск были куплены за три месяца до этого на всю семью.(соответственно запланированный отдых супруги и родителей тоже пропадает, т к билеты оформлены на меня по банковской карте)

    Имеет ли право работодатель не отпускать меня в отпуск?

    Может ли мой работодатель уволить меня если я откажусь от переноса отпуска?

    И в случае не разрешения конфликтной ситуации, могу ли я требовать компенсации общей стоимости тура?

    Ответы юристов (3)

    во-первых, просто сказать что не отпустит вас в отпуск начальник не имеет права.

    во-вторых, чтоб изменить график отпусков — нужен приказ, да еще и ваше согласие на это.

    Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

    Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    в-третьих — не имеет права уволить

    в-четвертых, потребовать компенсировать ваш ущерб вы имеете полное право.

    Есть вопрос к юристу?

    1.Нет, не имеет. График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя

    2. Нет, не может. Для увольнения по инициативе работодателя нет правовых оснований.

    Отпуск в данном случае можно перенести только с Вашего письменного согласия на это.ст.124 ТК РФ

    : В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в
    текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе
    работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с
    согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При
    этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после
    окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

    Если работодатель продолжит неправомерно отказывать Вам в предоставлении отпуска, то напишите жалобу на его действия в ГИТ и/или в прокуратуру.

    3. Стоимость тура работодатель Вам не компенсирует. Вы вправе отказаться от тура и вернуть деньги, но единственное, турагенство удержит сумму фактически понесенных расходов, которые уже были израсходованы туроператором на организацию тура.

    Согласно ст.123 ТК РФ:

    «График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
    О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.»
    Таким образом, согласие работодателя на отпуск по графику отпусков не обязательно.

    Вы имеете полное право не выходить на работу со дня начала отпуска. Не выход на работу не бедет считаться прогулом. Требовать компенсацию вы можете но работодатель не обязан её удовлетворять.

    Отзыв из отпуска допустим только с Вашего согласия.

    m.pravoved.ru

    Не отпускают в отпуск

    Каждый человек в течение года имеет право на заслуженный отдых. Но довольно часто сотрудник сталкивается с ситуацией, когда не подписывают отпуск. Причин для этого может быть достаточно много, соответственно, и решений тоже. Что делать в подобной ситуации, будет описано ниже.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-44-31 . Это быстро и бесплатно !

    Законы об отпусках

    На каждом предприятии руководство составляет специальный график отпусков, в котором в обязательном порядке учитываются все пожелания работников, а также основные производственные и организационные возможности работодателя. Прямая обязанность соблюдать подобный установленный график возложена, как на работодателя, так и на сотрудников, это законные трудовые отношения.

    Если отдых полагается по графику, не использовать его можно только с согласия работника, а также при определенном условии, что в прошлом году были использованы все права на отдых.

    Данное условие указано в статьях 123 и 124 Трудового кодекса РФ. В ситуации, если работодатель отказывается предоставить вам законный отдых, стоит напомнить ему именно об этих статьях. Рассмотрим подробнее, кому предоставляется ежегодный отпуск, как время отдыха переносится в течение года, кто имеет право на дополнительный отдых, предоставляемый на особых основаниях.

    Все это необходимо знать для получения более эффективного результата при решении вопроса о предоставлении законного отдыха.

    Действия, если не отпускают в отпуск по графику

    Существуют определенные действия, которые необходимо предпринимать в случае, если работодатель не отпускает в отпуск по графику:

    • Бороться с работодателем можно исключительно за тот период отдыха, который был зафиксирован в составленном графике.
    • Первый отпуск сотрудник имеет право получить сразу по окончании полугода работы на предприятии.
    • Период отдыха должен быть вписан в общий график и в обязательном порядке утвержден приказом, с которым каждый из работников организации обязательно должен быть ознакомлен.
    • Важно! Использование законного отпуска – это право сотрудника, а также обязанность работодателя. Решение данного вопроса регулируется нормами законодательства.

      Компромисс с работодателем при проблеме с отпуском

      При возникновении подобной проблемы, примерно в 40% случаев вопрос решается посредством вежливой беседы с директором компании или предприятия. Никогда не нужно упускать возможность нахождения компромисса, чтобы уход никак не нарушил планов и дел работодателя, сотрудника и не повлиял отрицательно на производственный процесс.

      Известно немало случаев, когда определенная лояльность сотрудников и их согласие на небольшой сдвиг времени являлись важным аргументом при принятии решения, кого повысить в должности. Еще одним вариантом подобной лояльности является тот факт, что сотрудник может взять на себя обязательство выполнять во время отдыха срочную работу. В данной ситуации обе стороны проявляют лояльность.

      Нарушение закона относительно предоставления законного отпуска грозит достаточно серьезными штрафными санкциями. Со счета организации может быть списано до 50 тыс. рублей, сам руководитель может быть оштрафован минимум на 5 тысяч. Подобные штрафные санкции предусмотрены статьей 5.27 ТК «Об административных нарушениях». Если этот вопрос встает достаточно остро, работодателю проще отпустить человека, чем выплачивать штраф. Также одной из распространенных ситуаций между работодателем и работником, является невыдача трудовой книжки. Это проблема также легко решается в правовом поле.

      Обращение в инспекцию при запрете на отпуск

      При возникновении сложной ситуации с отпуском, можно перейти к более резким мерам, в частности, обратиться в специальную Государственную инспекцию труда с написанной жалобой на работодателя. Как правило, после подобного заявления предприятие посетит комиссия. Инспектор проверит законность выполнения норм по предоставлению отпуска относительно не только одного заявителя, а и всех сотрудников компании.

      По результатам проведенной проверки, руководителя могут привлечь к ответственности по статье 5.27 Трудового кодекса РФ, тем самым обязав его предоставить сотрудникам отпуск, который будет полностью соответствовать утвержденному графику.

      Радикальные меры для получения отпуска

      Наиболее радикальным методом отстоять право на отпуск является обращение не только в специальную инспекцию труда, но также в прокуратуру, в суд по месту работы или проживания руководителя компании. Основанием для этого может служить серьезное нарушение Трудового кодекса, отказ в отпуске за последние два года.

      Прокурор в процессе решения данного вопроса обязан принять все предусмотренные законодательством меры по реагированию на прямое нарушение трудового права. Как показала практика, работодатель сразу после первого вызова предпринимает соответствующие меры.

      Рекомендуется перед принятием данного шага тщательно разобраться с возникшей проблемой и постараться понять, по какой причине руководитель не желает отпустить в отпуск. Обычно, если ясны основные мотивы руководителя, можно попробовать помочь ему в решении подобного вопроса и найти все таки обоюдный компромисс.

      Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

      urist.one

      Имеет ли право работодатель не отпускать в отпуск с последующим увольнением?

      Здравствуйте. Имеет ли право работодатель не отпускать в отпуск с последующим увольнением, если соответствующее заявление написано за 2 недели до начала желаемого отпуска? У меня не отгулены 14 дней в 2016 г. По графику отпусков — отпуск в январе 2017 г. Заявление на отпуск написано 09.01.17 с началом отпуска 23.01.17. Соответственно хочу, чтобы 03.02.17 было последним днем отпуска и работы в компании. Какими нормативными документами это регламентируется (статьями ТК и т.д.)?

      Ответы юристов (2)

      Согласно ст. 127 ТК РФ

      При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
      По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
      При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

      Вы имеете полное право уволиться по собственному желанию во время отпуска, Трудовое законодательство этого не запрещает. Вы вправе написать заявление перед отпуском или же находясь в отпуске. Из отпуска Вас отозвать не имеют право, без Вашего желания.
      Согласно статьи 127 ТК РФ:

      По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

      Для расчета с Вами последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день Вы должны получить трудовую книжку и все выплаты.
      С Уважением, Надежда.

    Смотрите так же:

    • Платежное поручение земельный налог Платежным поручением земельный налог перечисляют только плательщики-организации. В статье мы расскажем о том, как его правильно заполнить. О сроках перечисления авансовых платежей по налогу на землю узнайте здесь. Единственное ограничение […]
    • Форма искового заявления для взыскания алиментов Примерная форма искового заявления о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей (подготовлено экспертами компании "Гарант") В [ наименование суда, в который подается исковое заявление ] Истец: [ Ф. И. О. истца ] [ его место […]
    • Правила переносу слова українською Українська графіка, українська орфографія як учення про систему загальноприйнятих правал написання слів § 31. ПРАВИЛА ПЕРЕНОСУ СЛІВ ІЗ РЯДКА В РЯДОК 337. Опрацюйте теоретичний матеріал і наведіть власні приклади. Переносячи слово з рядка […]
    • Правила петанк Виды спорта [2018-02-23 14:43:28] Надя . [2018-02-23 14:41:05] Надя Спасибо! . Правила петанка Петанк настолько универсальная игра, что для нее подойдет практически любая площадка с достаточно твердым и нескользким покрытием […]
    • Смещение графиков правило Преобразования графиков Если Вы знаете, как выглядят графики простейших элементарных функций, или умеете быстро строить их по характерным точкам, то сумеете также быстро построить на их основе графики более сложных функций того же класса. […]
    • Федеральный закон 117-фз от 10072012 Федеральный закон от 10 июля 2012 г. N 117-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Технический регламент о требованиях пожарной безопасности"" Документ является поправкой к Изменения и поправки Принят Государственной Думой 20 июня […]