Кто подписывает уведомление об увольнении

Уведомление о расторжении трудового договора

Трудовой договор может прекратить своё действие по инициативе каждой из сторон. Если инициатором прекращения трудовых отношений является работодатель, то он должен уведомить об этом работника в срок, который предусмотрен законодательством.
В этом случае оформляется письменное уведомление о расторжении трудового договора.

В трудовом законодательстве не предусмотрена унифицированная форма уведомления о прекращении трудового договора. Но есть несколько правил, которые необходимо соблюдать при его составлении .
Если работодатель неправильно уведомил сотрудника, то это является основанием для восстановления последнего на рабочем месте в судебном порядке.

Принять решение о расторжении трудового договора имеет право только работодатель или лицо, которое его представляет. Поэтому и направлять уведомление работнику должен либо работодатель, либо лицо, его представляющее.

В документе должно быть указано:

  • полностью наименование работодателя, с указанием организационно – правовой формы
  • полностью ФИО сотрудника, а также структурное подразделение, где он работает
  • номер по порядку. Уведомление необходимо регистрировать в «Журнале регистрации уведомлений». Номер уведомления должен идти по порядку на случай проверки документации
  • статья по ТК РФ, которая является основанием для прекращения трудовых отношений. Например, п. 5 ст. 81 ТК РФ
  • номер и дата заключённого ранее трудового договора
  • дата, с которой ранее заключенное трудовое соглашение, прекращает своё действие
  • основание увольнения — именно причина увольнения. Например, «за прогул».
  • должность руководителя, а также полностью его ФИО и подпись
  • Уведомление необходимо вручить лично в руки увольняемому сотруднику. Он должен поставить свою подпись, которая будет являться доказательством того, что он ознакомлен с причинами и сроками увольнения . Если сотрудник отказывается подписывать уведомление, то работодатель (его представитель) должен составить акт, в котором кроме его подписи будут ещё подписи двух свидетелей. Акт, вместе с уведомлением, сохраняется в отделе кадров на случай, если работник решит оспорить увольнение в суде.

    Можно направить уведомление по почте заказным письмом с уведомлением. Уведомление будет являться доказательством получения и ознакомления работника с причинами прекращения трудовых отношений.

    Скачать образец уведомления о расторжении трудового договора в формате .doc вы можете
    по этой ссылке

    trudinspection.ru

    Отказ работника подписывать уведомление о сокращении

    Статьи по теме

    В сложившейся непростой экономической ситуации часто работодателю приходится прибегать к таким непопулярным мерам как увольнения. Одним из самых сложных процессуально видов увольнений – это увольнение в связи с сокращением должности или штата. При таком увольнении необходимо соблюсти ряд процедур, одной из них является уведомление сотрудников о предстоящем увольнении. Что делать если работник отказывается подписать уведомление о сокращении, сейчас разберемся.

    Порядок действий работодателя, если работник отказывается подписывать уведомление о сокращении

    В последние годы уровень образованности в области кадрового права как работодателей, так и работников все более возрастает. Свои права работающие отстаивают все более активно. Часто можно встретить ситуации, когда сотрудник отказывается подписывать предлагаемые бумаги. А встречаются и такие, кто при подозрении на увольнение сразу становятся больными или беременеют.

    Правильное соблюдение всех процедур – это залог того, что вашего сотрудника потом не восстановят на работе. При сокращении за два календарных месяца до предполагаемой даты высвобождения сотрудников их нужно оповестить о предстоящем сокращении. Такое оповещение осуществляется в форме уведомления. Каждому работнику компании должно быть вручено лично под роспись уведомление о сокращении. Если работник не подписывает уведомление о сокращении необходимо составить соответствующий документ.

    Для некоторых категорий трудящихся устанавливаются сокращенные сроки предупреждения. Например, для работников занятых на сезонных работах, такой срок должен быть не менее 7 дней, если трудовой договор подписан на срок менее 2-х месяцев – не менее 3-х дней. Срок уведомления отсчитывается от следующего дня после даты уведомления. Стоит помнить, что Вы не сможете уволить беременную женщину по причине сокращения.

    Пример. Васильева Н.Н. предупредили о предстоящем увольнении 21 октября 2016 г. Уволить его можно не ранее 22 декабря 2016 г. Отметим, что в судебной практике нет единого мнения о дате отсчета, поэтому рекомендуем увольнять сотрудника именно по предложенной схеме, а не на день раньше. Все уведомления должны регистрироваться в соответствующем журнале, и храниться не менее 75 лет.

    В практике встречаются ситуации, когда работника мы не можем уволить в назначенную дату. При болезни сотрудника или при нахождении в отпуске срок увольнения сдвигается на последний день соответственно больничного или отпуска. Законом не запрещено направление уведомления по почте, главное наличие у работодателя подписи сотрудника в почтовом документе о получении письма. Оповестить коллег о сокращении можно также в период их болезни или отпуска. Если работник отказывается получать уведомление о сокращении, необходимо зачитать ему его вслух и составить соответствующий акт.

    Унифицированной формы такого акта, как и самого уведомления не предусмотрено. Каждая организация может составить свою форму такого документа. Обязательно текст уведомления должен содержать причины сокращения и ссылку на статью кодекса, на основании которой происходит процедура. Не лишним будет и указать дату увольнения во избежание применения различных методов подсчета срока уведомления. Также в документ можно включить перечень актуальных вакансий в компании и условие о досрочном увольнении по желанию сотрудника.

    Оформление отказа работника подписать уведомление о сокращении

    Многие сотрудники искренне считают, что если работник не подписал уведомление о сокращении, то и уволить его нельзя. В этом они очень сильно заблуждаются. При отказе работника подписывать уведомление о сокращении служба персонала составляет акт. Целесообразно также взять с такого сотрудника объяснительную, по какой причине последовал отказ. Если объяснения своим действиям он тоже давать не хочет, в акте прописывается и эта информация. В акте фиксируется, что такой-то работник отказался подписать уведомление о сокращении. Акт составляется работником службы персонала в присутствии двух свидетелей. После этого начинается отсчет срока оповещения.

    Итак, обобщая все вышеизложенное можно построить следующую схему действий:

  • Оформляем приказ «О сокращении штата».
  • Направляем сотрудникам уведомления. Если уведомление подписано, все согласны – переходим к пункту 7. Если работник отказался подписать уведомление о сокращении, переходим к пункту 3.
  • Зачитываем вслух при двух свидетелях текст уведомления.
  • Просим дать объяснения в письменной форме о причинах отказа.
  • Составляем акт об отказе подписи с указанием причин из объяснительной или указанием факта отказа от дачи объяснений.
  • Предлагаем свободные вакансии в компании. При замещении свободной вакансии оформляется перевод, в противном случае – пункт 7.
  • По истечении срока предупреждения оформляем приказ «Об увольнении».
  • Встречаются и такие индивиды, которые не при каких обстоятельствах увольняться не хотят и идут на различные ухищрения. Чаще всего встречается, что сотрудник вдруг заболел. Конечно, уволить мы его не сможем, даже если срок увольнения уже подошел. Руководителю стоит быть терпеливым не идти на нарушение закона. Рано или поздно сотрудник с больничного выйдет. Врач не может бесконечно продлевать бюллетень и максимальный его срок может составлять 30 дней. При серьезных заболеваниях период больничного может продлеваться до года. В этом случае требуется врачебная комиссия и по ее итогам устанавливается инвалидность. Сомнительно, что просто желающий избежать увольнения дойдет до этой стадии.

    В процессе процедуры сокращения могут встречаться случаи беременности. Беременных уволить нельзя. Никогда. Единственный случай – это ликвидация компании. Многие работодатели никак не могут осознать это положение и по-прежнему пытаются избавиться от них по причине их прогулов и опозданий. Если есть подозрения, что справка о беременности не настоящая, стоит попросить в следующем месяце принести новую. Требовать чаще такие справки Вы не можете. Если беременная оказалась вдруг не беременна, это не служит причиной увольнения. В процессе беременность могла и прерваться по различным причинам и работница не обязана извещать Вас об этом. Может случиться и так, что женщина была беременна, но не знала об этом. В таком случае ее могут по суду восстановить на работе.

    Кроме оповещения работников, компания должна еще и известить о намечающемся сокращении службу занятости. Количество высвобождающихся человек при этом роли не играет. Процедура остается одинаковой как при увольнении одного сотрудника, так и при увольнении большого числа работников. Срок предоставления сведений в службу занятости такой же, как и для уведомления работников. За несоблюдение данной нормы предусмотрен штраф до пяти тысяч рублей для организаций. Также в письменной форме предупреждаем профсоюз. При большом объеме увольняемых — за 3 месяца.

    Самым простым и безопасным методом увольнения является соглашение сторон. Компенсации, предусмотренные при сокращении, можно прописать в соглашении и при увольнении данной причине. При этом не требуется соблюдения сроков увольнения.

    www.pro-personal.ru

    Составляем акт об отказе: что делать, если работник отказывается подписывать уведомление о сокращении?

    Экономический кризис бьет в первую очередь по бизнесу.

    И если приходится реорганизовываться, то дело редко обходится без сокращения штата.

    А как его сокращать правильно?

    Любой коммерсант ответит – надо будет уведомить сотрудников. Но что делать, если работник не подписывает уведомление о сокращении?

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-93-21 . Это быстро и бесплатно !

    Можно ли отказаться?

    Можно ли не подписывать уведомление о сокращении? Можно.

    Впрочем, это ничего не изменит, если принято решение о сокращении и нет вопиющих нарушений, вроде принадлежности кандидата к категории «неприкасаемых» , как например, беременные, то подпись сама по себе ничего не решит. Уволят все равно.

    А если планируется ликвидация фирмы, то тем более не поможет, кем бы человек ни был.

    Способы и условия вручения уведомления о сокращении численности или штата сотрудников

    Сама по себе процедура сокращения выглядит следующим образом:

    1. Глава фирмы издает приказ о проведении сокращения, он поступает в кадровую службу.
    2. Кадровики внимательно изучают всех, кто работает в данной организации, составляют списки кандидатов.
    3. Всем, кто попал в список, предстоит получить уведомление – за два месяца (а при массовом увольнении – за три).
    4. Генеральный директор издает приказ о сокращении, бухгалтерия получает распоряжение о перечислении выплат каждому из уходящих. С приказом каждый увольняемый должен быть также ознакомлен под роспись (или опять же, может отказаться подписывать).
    5. Расчет, внесение записи в трудовую.
    6. Уведомление поступает лично в руки работнику. Если он отсутствует – временно нетрудоспособен или в отпуске – то заказным письмом с уведомлением.

      Если работник отказывается подписывать уведомление о сокращении…

      Если сотрудник отказывается подписывать уведомление о сокращении, то пусть не подписывает.

      Юридически это уже никакого значения не имеет.

      Работодателю не стоит сразу так враждебно к этому относиться – гораздо лучше спросить лично о причинах, побудивших к этому.

      А они могут скрываться вовсе не во вредном характере, а в других нюансах – например, наниматель не предложил гражданину остаться на работе на другой вакансии, не было учтено мнение профсоюза, да и вообще неясно, как служащий попал в этот список. Обо всех этих причинах он имеет право поинтересоваться у босса и получить исчерпывающий ответ.

      Вполне возможно, что и сокращению данный человек не подлежит. Это может быть, если он относится к следующим категориям:

    7. беременные работницы;
    8. находящиеся в декрете;
    9. участники боевых действий;
    10. единственные кормильцы в домохозяйстве;
    11. имеющие на иждивении двух и более человек.
    12. Между тем, если все соответствует закону и в течение двух рабочих дней уведомляемый не подписал бумагу, нужно переходить к следующему шагу – составлению акта. Его потом нужно будет подшить к личному делу этого сотрудника.

      Составление акта

      Единой, утвержденной законом формы для него нет, в каждой фирме его составляют по-своему. Однозначными остаются следующие пункты:

      • название организации, полностью;
      • в чьем присутствии составлялась бумага;
      • название акта (об отказе от подписания уведомления о сокращении)
      • о чем речь, сжато (предупреждении о сокращении штатов и грядущем увольнении);
      • фраза о том, что такой-то (название должности, фамилия, имя и отчество) отказался подписывать уведомление;
      • как он это объяснил? (если никак, то так и следует писать – «не обосновал»);
      • подписи с расшифровками, печать организации.

      Например:

      «Мы, нижеподписавшиеся, составили настоящий акт в том, что в связи с осуществлением мероприятий по сокращению штата ООО «Сигма-М» и в соответствии с действующим законодательством (ст. 180 ТК), руководство ООО «Сигма- М» лично уведомило через уведомление под расписку старшего клининг-менеджера Петрову Марию Ивановну за два месяца до ее предстоящего увольнения. От подписи и принятия уведомления Петрова Мария Ивановна отказалась. Дать объяснения такому решению Петрова Мария Ивановна отказалась также.»

      Что дальше?

      Дальше – ничего, акт оформляется и подшивается к делу. По истечении двух месяцев издается приказ об увольнении, который также предоставляется для ознакомления под роспись. Или опять же – отказ от ознакомления и подписи. В конце концов, не подписывать документ – право каждого человека.

      В трудовую книжку гражданина вносится соответствующая запись. В день ухода он должен будет получить на руки все причитающиеся ему выплаты, а это:

    13. полный расчет, включая компенсацию за неотгулянные отпуска;
    14. пособие.
    15. Таким образом, разговоры о том, что мол, если ты ничего не подписывал, то ничего тебе и не будет – миф.

      К сожалению, будет. Но вот будут ли соблюдены права увольняемого, зависит только от него самого и уходить в глухую оборону тут не лучшая идея.

      Гораздо лучше разобраться в причинах и попросить подтверждающие бумаги.

      Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

      +7 (499) 755-93-21 (Москва)
      +7 (812) 565-34-08 (Санкт-Петербург)

      moyafirma.com

      Делопроизводство

      Как составить уведомление о прекращении трудового договора?

      Возможность расторгнуть договор в одностороннем порядке прописана в законодательстве РФ. Обе стороны имеют право получить возмещение за убытки, которые понесли от инициатора.

      При этом особенно важно уметь грамотно оформить уведомление, чтобы избежать множество конфликтов в дальнейшем.

      В каких случаях требуется?

      Человек может быть устроен на работу по устной договоренности, в результате издания приказа или заключения трудового договора.

      Последняя форма сегодня является наиболее распространенной, так как точно сообщает о правах и обязанностях.

      Документ подписывается обеими сторонами и подлежит четкому выполнению предписанных требований.

      Трудовой договор классифицируется на два вида:

      • Срочный – заключается на определенный период, который устанавливается в документе. Он требуется при выполнении сезонных работ, сотрудничестве по совместительству и т. п.
      • Бессрочный — договор, который заключается между работодателем и сотрудником на постоянной основе. В нем оговариваются все условия: зарплата, премии, компенсации, отпускные и другая важная информация.
      • Расторжение происходит по соглашению сторон.

        Уведомление о прекращении срочного трудового договора – обязательная процедура для всех работодателей.

        Требуется в случаях, когда отстранение от должности происходит по следующим причинам:

      • восстановление сотрудника;
      • лишение специального права;
      • некомпетентность работника в связи с низким уровнем квалификации;
      • нежелание оформить перевод на другую должность.
      • Для прекращения срочного договора необходимо иметь документальное подтверждение окончания его срока.

        Когда временный сотрудник замещает постоянного, основанием расторжения является приказ о возвращении второго к своим обязанностям.

        Если контракт прерывается в связи с истечением срока, подтверждением является сам договор со ссылкой на дату окончания.

        Специалисты отдела кадров должны проверить, законны ли основания расторжения трудового договора.

        Если все в порядке, они составляют уведомление (по распоряжению директора) и направляют работнику.

        Существуют ли унифицированные формы?

        Российское законодательство не предусматривает утвержденную форму бланка уведомления.

        Оформлять его можно произвольно, не забывая указать причину составления, а также сведения о лицах, между которыми был заключен договор. Документ подписывается сотрудником отдела кадров и увольняемым работником.

        Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора (2015 год) представлен ниже:

        Образец уведомления о расторжении трудового договора

        Документ должен составляться в двух экземплярах:

      • первый – необходим для сотрудника;
      • второй – остается у нанимателя.
      • Все это станет доказательством правомерных действий и поможет предотвратить возможные конфликты.

        При получении уведомления работник должен поставить дату и подпись, подтверждающие факт о том, что он был своевременно предупрежден об окончании срока действия договора.

        Как составляется трудовой договор с внешним совместителем? Читайте тут.

        Правила оформления

        Уведомление об окончании срока действия договора составляется в письменном виде и произвольной форме.

        Главное правило – юридически грамотно составить содержание этого документа. Все формулировки должны быть корректными, ошибки недопустимы. Например, если договор расторгается в одностороннем порядке, то должна быть написана фраза «односторонний отказ от исполнения договора».

        Что обязательно должно быть указано в рассматриваемом документе:

      • В верхней центральной части листа пишется слово «Уведомление».
      • Вводная часть – указываются реквизиты обеих сторон: ИНН, КПП, юридический и фактический адрес, телефоны, расчетные счета. Раздел не является обязательным.
      • Кто получатель (ФИО, название предприятия, должность).
      • Основное содержание, включающее в себя: номер договора, дату и место подписания, ссылку на пункт соглашения, порядок и причину расторжения, дату окончания действия договора.
      • Требования, выдвигаемые контрагенту (если имеются).
      • Уведомление подписывается руководителем организации и заверяется печатью.

        Оно вручается сотруднику за три календарных дня до увольнения.

        Эксперты рекомендуют зарегистрировать документ в качестве исходящего и выслать заказным письмом.

        В случае судебных разбирательств это будет дополнительным доказательством того, что сотрудник был своевременно осведомлен о расторжении трудового договора.

        Каким организациям нужно сообщить?

        Руководителю не нужно уведомлять о прекращении трудового договора ПФР, УФМС или ФНС, поскольку он ежемесячно подписывает документы, поступаемые в налоговую инспекцию. Из них этим организациям станет известно о том, что в базе предприятия стало на одного сотрудника меньше.

        Организации, которые должны быть осведомлены в том, что человек отстранен от должности:

      • военкомат — если сотрудник является гражданином РФ и подлежит воинскому учету (ему дают обходной лист и отправляют в соответствующую организацию);
      • Федеральная Миграционная служба, если на работу был устроен иностранный работник (срок – не позднее трех дней до окончания действия договора).
      • Руководство обязано своевременно предоставлять отчетность в Росстат о количестве принятых и уволенных сотрудников.

        Делается это один раз в квартал.

        Больше никакие организации уведомлять не нужно.

        Как обозначить условия оплаты труда в трудовом договоре? Узнайте тут.

        Про виды трудовых контрактов вы можете почитать здесь.

        Пример составления уведомления:

        Образец уведомления работника

        Как ознакомить сотрудника?

        Поскольку принимать решение об увольнении работника вправе только руководитель, то и предоставлять уведомление имеет право только он либо заместитель (либо по их распоряжению).

        Ознакомить сотрудника с документом можно двумя способами:

      • передать лично в руки на рабочем месте;
      • отправить заказным письмом с описью вложения и подтверждением получения (если сотрудник отсутствует).
      • Когда рассматриваемый документ получен, оформляется увольнение.

        Бывают ситуации, когда работник отказывается подписывать бланк уведомления.

        Тогда необходимо выполнить следующие действия:

      • Составить акт, где будет зафиксирован отказ. Делать это желательно в присутствии двух свидетелей – доказывает факт заблаговременного предупреждения и соблюдения норм законодательства.
      • Зарегистрировать факт отказа в специальном журнале.
      • Создать приказ о прекращении трудового договора. Указать основания в соответствии с шаблонами, разработанными Госкомстатом: «Форма Т-8» — приказ о прекращении трудового договора с сотрудником или «Форма Т-8 а» — приказ о расторжении трудового договора с несколькими сотрудниками.
      • Зарегистрировать приказ в журнале.
      • Пример оформления акта об отказе работника:

        Образец акта

        Образцы документов:

        Юридически правильное оформление уведомления о прекращении действия трудового договора и остальных документов поможет избежать многих проблем в случае судебных разбирательств.

        Вы сэкономите не только свое время, но и здоровье, поэтому лучше прислушиваться к мнению экспертов.

        kadriruem.ru

        Можно ли не подписывать предупреждение о сокращении?

        Как правило, целесообразность сокращения штатов выступает в качестве внутреннего вопроса каждого начальника. Со стороны рабочего штата, этот вопрос, на фоне всемирной безработицы вообще страшен. Так как же быть, если настал тот час, когда нужно собирать вещи только потому, что компания больше не может финансировать ваш труд? Можно ли не подписывать предупреждение о сокращении?

        Соблюдение правил, касающихся уведомления о сокращении

        Сейчас законом предусмотрено немереное количество оснований для отчисления, плюс ко всему, существует даже официально установленный порядок сразу по нескольким основаниям. С одной стороны, это хорошо, так как можно избавиться от любого ненужного служащего. С другой же, наоборот, должно существовать обхождение таких мер, если начальник здравомыслящий и не желает увольнять персонал по причине вышестоящего приказа.

        Итак, для начала стоит отметить, что увольнение, изданное приказом по снятию с должности штатов, существенно отличается от пункта увольнения в связи с переводом. Запомните, простейшее изменение наименования любых должностей в обычном штатном расписании, как правило, не может считаться прямым основанием для сокращения или отчисления. В любом случае, если планируются увольнения сотрудников, то начальник обязательно должен лично предупредить каждого работника, только письменно, и только под роспись.

        При этом, уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, будет считаться соблюденным только тогда, когда работник предприятия самостоятельно подпишет надлежащее заявление о том, что он уведомлен о предстоящем увольнении. Кроме того, заявление ко всему прочему должно быть написано самим работником. Либо, же служащий должен расписаться непосредственно на врученном приказе начальства. В данном случае, копия должна оставаться в распоряжении начальства.

        Еще вариантом нормы со стороны начальства является предоставление с их стороны специального документа, либо журнала, где также под подпись может отражаться факт уведомления об отчислении.

        Стоит ли подписывать уведомление о сокращении штата?

        Как вариант, получив все-таки приказ о сокращении, сотрудник может задуматься подписывать ли уведомление о сокращении штата, для этого нужно обратить внимание на информацию, которая содержится в документе.

        К такой информации относится дата, подтверждающая составление документа, наличие всех указанных на банковской форме реквизитов фирмы или компании. Кроме того, должны быть обязательно предложены вакантные должности взамен сокращенной – это считается обязательным условием по Трудовому кодексу.

        Помимо этого, если в «Приказе» были указаны реквизиты Приказа (то есть, его дата и соответствующий номер), в соответствии с которыми служащего знакомят о предстоящем сокращении в связи с увольнением штата, он просто обязан письменно потребовать от своего работодателя предоставить ему нотариально заверенную копию этого Приказа.

        Что будет если не подписывать уведомление о сокращении?

        Без настоящей подписи руководителя предприятия, а также при отсутствии даты непосредственного ознакомления с документом такое «уведомление об увольнении связанное с сокращением численности» сотрудником – подписываться не должно! Сотрудник вправе отказаться расписываться также еще в том, что он был предупреждён о предстоящем отчислении. Что будет если не подписывать уведомление о сокращении? Собственно, ничего!

        В данном случае работодатель обязан в присутствии нескольких свидетелей предложить своему работнику письменно изложить имеющиеся причины отказа от непосредственного подписания соответствующего документа. В случае, если сотрудник отказывается даже и от этого, то тогда начальник обязан составить акт специального характера, с привлечением свидетелей, где отражается факт предупреждения служащего о предстоящем увольнении, плюс ко всему, его отказ от самого подписания подобного «Приказа».

        Кроме того, письменное изложение причин непосредственного отказа от подписания необходимого документа (который уведомляет работника об отчислении из-за сокращения численности или же штата), также будет подтверждать факт того, что работник был ознакомлен с содержанием «Уведомления». Вот еще несколько советов в данной ситуации:

      • если сотрудником получено письменное «уведомление о надлежащем увольнении» – отчаиваться не стоит;
      • не стоит принимать никаких поспешных решений в случае нахождения в стрессовом состоянии;
      • не нужно торопиться подписывать документы, предоставленные работодателем! Внимательно необходимо ознакомиться с текстом данного «Уведомления»;
      • стоит посоветоваться с вашим непосредственным профсоюзным комитетом, а также Правовым инспектором профсоюза, или Председателем проф. организации. Кроме того, будет два месяца на обдумывание, а также принятие оптимального решения.
      • Во время проведения мероприятий по сокращению работников вполне возможно, что прямой работодатель будет стремиться совершить комплектацию тех или иных участков работы наиболее квалифицированным рабочим персоналом. Причем, увольняя одних работников (несмотря на то, что их должности не будут сокращаться) нужно переводить других на их рабочие места, то есть, более квалифицированных работников.

        Вместе с этим материалом часто читают:

        Понравилась статья?
        Поблагодарить просто — нажмите по любой из кнопок соцсетей.

        opersonale.ru

    Смотрите так же:

    • Увольнение по п7 ст81 тк рф Увольнение работника за неправомерные действия (статья 81 ТК РФ) Увольнение недобросовестного сотрудника согласно Трудовому кодексу РФ: детальный разбор действующего законодательства и комментарии. Речь в данной статье пойдет о части […]
    • Имеют право уволить по состоянию здоровья Увольнение по состоянию здоровья, болезни. Могут ли уволить на больничном? Для защиты своих прав сотрудник организации может обратиться к норме ст. 81 ТК РФ, которая гласит, что трудовой договор не может быть прекращен по желанию […]
    • Правила ведения ко 5 Приложение N 5. Правила ведения журнала операций со сточными водами Приложение N 5к приказу Минтранса РФот 10 мая 2011 г. N 133 Правила ведения журнала операций со сточными водами I. Общие положения 1. Настоящие Правила ведения журнала […]
    • Удержание при увольнении статья Сотрудник, отгуляв отпуск авансом, написал заявление на увольнение. Необходимо ли удержать с работника сумму, превышающую 20% от выплачиваемой работнику суммы? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:В данном случае работодатель […]
    • Начисления детских пособий в 2018 Какой размер пособия при рождении, по уходу за ребенком, по беременности и родам ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ в 2018. Размер. СПРАВОЧНИК ДЕТСКИХ ПОСОБИЙ 2018 Сроки выплаты пособий При рождении По беременности и родам (БиР) По уходу за ребенком […]
    • Законы прав потребителей 2014 Законы прав потребителей 2014 Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые […]