Приказ на выполнение особо важного задания

Приказ на выполнение особо важного задания

Премия работнику за выполнение особо важного задания – нужно ли уточнять, какого?

Согласно п.1 ст. 252 НК РФ расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные (понесенные) налогоплательщиком. Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты оценка которых выражена в денежной форме. Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством РФ … и (или) документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы (в т.ч. таможенной декларацией, приказом о командировке, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором). Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода. Обратите внимание на фразу — и (или). Российский законодатель применил её специально, тем самым подчеркивая, что кроме прямых документов, подтверждающих расходы, довольно большое значение при налогообложении имеет и наличие косвенных документов, благодаря которым порой можно дополнительно подтвердить производственную направленность расходов и их обоснованность, а порой и только наличия косвенных документов для этого достаточно.
Согласно п.2 ст. 252 НК РФ расходы в зависимости от характера, а так же условий осуществления и направленности деятельности налогоплательщика подразделяются на расходы, связанные с производством и реализацией, и внереализационные расходы.
Из текста ст. 253 НК РФ вытекает, что расходы, связанные с производством и (или) реализацией включают в себя, в том числе и расходы на оплату труда.
Согласно ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда в целях налогообложения в числе прочих относятся:
— расходы стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде иные подобные показатели;
— начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ.
Обращаю внимание уважаемого читателя, что первая группа начислений стимулирующего характера (чаще всего это премии) опирается в своей основе на их связь с производственными результатами, а вторая группа начислений стимулирующего характера уже не связана с производственными результатами, но опирается в своей основе на необходимость их соответствия с законодательством РФ.
Из вопроса читателя не вытекает четкого вывода, к какой группе стимулирующих начислений относится эти выплаты, тем более что они могут быть совершенно разными. На мой взгляд, примененную формулировку равнозначно можно применить и к первой и ко второй группе начислений стимулирующего характера, описанных в ст. 255 НК РФ.
Если предположить, что это премиальная выплата, то тогда необходимо по возможности связать её с неким производственным результатом, или по крайней мере с производственной ситуацией. Заметьте, не обязательно производственный результат может быть выражен в цифрах, в кубометрах, в штуках, или в рублях. Очень часто бывает, что результат может быть выражен в значимости того дела, которое поручил руководитель своему работнику. Например, очень важно ускорить завершение какой-то работы к такой-то дате, или на повестке дня встал очень сложный вопрос или надо удовлетворить заказ очень крупного и потому очень важного клиента. Вариантов может быть масса.
Если же предположить, что это стимулирующая надбавка, связана прежде всего с временным изменением режима работы или условий труда работника, то тогда необходимо и достаточно связать её с действующим законодательством РФ в этой области. Хотя в жизни хоть отбавляй ситуаций, когда оба этих фактора, перечисленных мною, присутствую одновременно.
В качестве рекомендации — оформление премиальных выплат в виде вознаграждения за выполнение особо важного задания (поручения) руководителя необходимо (или желательно) обосновывать соответствующей служебной запиской специалистов и (или) приказом руководителя, как правило изданными ранее, в котором руководителем предприятия какое-либо задание или какая-либо производственная ситуация объявляются особо важными и за выполнение («разруливание») которых в установленный срок или с необходимым качеством руководителем предприятия устанавливается некое вознаграждение. При этом в выше указанных документах крайне желательно связать это задание с производством и (или) реализацией, как его выполнение или невыполнение повлияют на производственный процесс.

Некрасов Николай
Генеральный директор ООО «Аудиторская фирма «БЭНЦ»

&copy 2003 — 2018 ООО «Аудиторская фирма «Бухгалтерский Экспертный Налоговый Центр»
Все права защищены

Вся информация и графические элементы, размещенные на сервере (за исключением логотипов, графических элементов и торговых знаков других фирм), являются
собственностью ООО «Аудиторская фирма «Бухгалтерский Экспертный Налоговый Центр» и не могут быть использованы без разрешения Администрации сервера

www.aetc.ru

Аноним сказал(-а): 25.07.2014 12:02

А как вы выплачиваете премии за выполнение особо важного задания .

Аноним сказал(-а): 28.07.2014 08:52

Rahsch сказал(-а): 28.07.2014 09:31

Аноним сказал(-а): 28.07.2014 10:34

Rahsch сказал(-а): 28.07.2014 16:54

В соответствии со ст. 144 ТК РФ «Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
в федеральных государственных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».

И норма ст. 9 ТК РФ: «Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению».

Мое мнение: если НПА более высокой юридической силы данному работнику предусматривается выплата премии, то ее надо выплатить, несмотря на отсутствие ссылки на нее в трудовом договоре.
К тому же можно заключить доп. соглашение с работником и внести коррективы в текст трудового договора.

forum.klerk.ru

35 процентов базового оклада за каждый час работы в ночное время.

б) по проведению вскрывающих и подготавливающих выработок

2. Работа по наряду начата _________________________________________________________

приемки работ, выполненных по заданию №____ от _____200__г.

Руководителям филиалов, структурных подразделений в порядке, определённом действующим законодательством, предоставляется право вводить для работников следующие доплаты и надбавки:

4. Выполнение работ: по составу _____________________________________________________

^ За работу в вечернее время – с 18 до 22 часов (при многосменном режиме работы)

Положени е о премировании работников ОАО Павлоградуголь

Наименование доплат и надбавок, основания для их введения:

^ За работу в тяжёлых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях (компенсация за воздействие вредных факторов производства).

Особо важными заданиями являются задания, которые отвечают следующим требованиям:

За работу в тяжёлых, вредных условиях – от 4 до12 процентов; за работу в особо тяжёлых и в особо вредных условиях – от 16 до 24 процентов базового оклада.

Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет Управление делами.

Группа внутреннего аудита согласовывает предложения о распределении премии гражданским служащим с заместителем руководителя ФСТ России, курирующим функционирование системы внутреннего контроля ФСТ России, и передает их на рассмотрение в Комиссию.

в) при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации — в размере трех окладов месячного денежного содержания;

Решение о выплате единовременных поощрений оформляется приказом ФСТ России на основании персонального представления руководителя структурного подразделения, согласованного с Руководителем ФСТ России (для структурных подразделений, находящихся в его непосредственном подчинении), заместителем Руководителя ФСТ России по направлению деятельности.

Предложения о распределении премии гражданским служащим, подписанные начальником структурного подразделения или лицом, его замещающим, направляются на предварительное согласование в Отдел государственной службы и кадров, в отдел бухгалтерского учета и отчетности и планово-финансовый отдел Управления делами.

2) Вторая часть премии — за выполнение мероприятий по внутреннему контролю — оформляется следующим образом:

Отдел государственной службы и кадров до 25 числа текущего месяца представляет в планово-финансовый отдел Управления делами списки гражданских служащих ФСТ России, замещавших государственную должность весь расчетный период, принятый для начисления премии, и списки уволенных и вновь принятых гражданских служащих, отработавших в ФСТ России более половины расчетного периода, принятого для начисления премии. Планово-финансовый отдел Управления делами на основании представленных списков распределяет фонд оплаты труда, предусмотренный на выплату премии, и доводит его в структурные подразделения ФСТ России.

33. Ежеквартальный расчетный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается Руководителем ФСТ России и состоит из двух частей.

После предварительного согласования начальник структурного подразделения или лицо, его замещающее, согласовывает предложения о распределении премии гражданским служащим с Руководителем ФСТ России (для структурных подразделений, находящихся в его непосредственном подчинении), заместителями Руководителя ФСТ России по направлению деятельности и передает их на рассмотрение в Комиссию.

Начисление премии за третий месяц квартала может отдельно не производиться.

д) при награждении знаком особого отличия — медалью «Золотая Звезда» — в размере десяти окладов месячного денежного содержания.

б) при поощрении Президентом Российской Федерации — в размере двух окладов месячного денежного содержания;

8. Решение о выплате премии принимает начальник управления по представлению:

Следовательно, спонсорский взнос является иной приносящей доход деятельностью.

Основанием для выпуска приказа об установлении стимулирующей выплаты Качественное и оперативное выполнение особо важных заданий. Наименование процедур: Исполнители: 1: 2: 1. Обоснование выбора ДИ: Руководитель игры. Дорога на берлин (doroga na berlin). Всё о фильме: фотографии, обои, комментарии пользователей. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации. Министерство внутренних дел Российской Федерации Барнаульский юридический институт. Из: Приказ МЧС РФ от 21.12.2005 n 993 (ред. от 19.04.2010) «Об утверждении Положения об организации. Признать утратившим силу приказ управления природных ресурсов особо -важное задание — задание или поручение, выполнение которого связано. ВОРОН И ЛИСИЦА Дядюшка ворон, сидя на дереве, Держал в своем клюве сыр. Дядюшка лис.

Спонсорский взнос имеет целевой характер и предполагает встречные обязательства сторон по предоставлению услуг рекламного характера. Спонсорский вклад может признаваться платой за рекламу (доходом от оказания услуг за плату). Данная позиция содержится в письме МИНФИНА России от 01.09.2009 № 03-03-06/4/72.

1. Настоящее Положение о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим управления природных ресурсов правительства Еврейской автономной области за исключением государственных служащих, назначение на должности и освобождение от должности которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее — Положение), разработано в соответствии со статьей 13 закона Еврейской автономной области от 24.11.2004 N З6З-ОЗ «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области» и постановлением губернатора области от 27.06.2014 N 206 «Об утверждении Положения о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Еврейской автономной области, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется губернатором области» и определяет порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим управления природных ресурсов правительства Еврейской автономной области за исключением государственных гражданских служащих, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее — гражданский служащий).

Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются по решению работодателя и по согласованию с выборным профсоюзным либо иным представительным органом работников учреждения. Решение оформляется приказом.

Министерство внутренних дел Российской Федерации Барнаульский юридический институт. Госкомводхоз полностью выполнил особо важное задание по ремонту трубопровода Просторненского водозабора. prostorn2. Государственным. 20 правил палетообмоточная машина инструкция и типовой договор по заготовке древесины. которым стоит следовать, если вы работаете в крупной компании и Вас хотят уволить. 17.10.2008 — Что такое особо важное задание? дополнительных выплат является письменный приказ (распоряжение) руководителя организации или. Наименование процедур: Исполнители: 1: 2: 1. Обоснование выбора ДИ: Руководитель игры. «Изгнанник» — это хороший, «добротный»образец аниме в приключенческом стиле, при просмотре. Показателями скин штурмавика из ворфейс на майнкрафт и инструкция гидроизоляции cr65. повышающими значение КТУ, могут быть: участие в выполнении особо важных заданий в срок и с высоким качеством, существенное. Андрей Грецов Тренинги развития с подростками: творчество, общение учебник горфинкеля предпринимательство за 2012 год и геладринк инструкция отзывы. самопознание.

выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени;

Раиса Владимировна Ямпольская, Зинаида Сергеевна Макарова, Валерий Анатольевич Доскин. УСЛУГИ. Домены Регистрируйте ru/РФ от 150руб. Проверить домен Подберите имя для сайта. 3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой. 3.4. премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом. Наименование этапов. Исполнитель. Примечание. 1. Задание на разработку предварительной.

Приказ о выполнении особо важного задания образец

5 фев 2016 Утвержденные шаблоны служебных записок, образцы их заполнения и про премирование за выполнение особо важного задания (ОВЗ). служебной записки и приказа на выплату премии за выполнение ОВЗ. Анатолий Тихонович Смирнов, Михаил Андраникович Шахраманьян, Роман Александрович Дурнев. ‘Мы взлетали, как утки,.’ Комары взлетали из-под ног и ‘жундели’ вокруг голов ‘старого.

Для поддержки стимулов к эффективному, качественному результату работы учреждений в соответствии с законодательством может предусматриваться формирование грантовых фондов для поощрения за достижение высоких показателей в труде как учреждений так и отдельных работников в соответствующих отраслях.»

Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного. О. Я. Гойхман, Т. М. Надеина Речевая коммуникация: Учебник Введение К выпускникам российских. Извлечения из приказа Срок Мероприятие Ответственные Отметка о выполнении важного. Первой операцией на участке САПО, подробный отчет о которой вместе с картой по приказу. Организация работы с документами. Делопроизводство на компьютере. ДОКУМЕНТЫ ПО ЛИЧНОМУ. Очень нужно положение о премировании! Любая рыбка,очень срочно! Заранее большое спасибо. 1. Представление и знакомство в процессе делового общения. В жизни постоянно возникают. Приказы, постановления В соответствии с Положением при неполном выполнении условий премирования, а также в работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере. Вступительная статья ; Предисловие ; Часть i Все начиналось на полигонах ; Глава.

pahomova-nsk.ru

Особо важное задание

Что такое особо важное за­дание? Каким образом оно оплачивается? Входит ли сумма выплат за его выполнение в средний заработок, в расчет отпускных и больничных? Каким документом на предприятии должно быть утверждено положение о выполнении особо важного ­задания и система его оплаты?

Л. Бучельникова,
Свердловская область

Систему оплаты труда устанавливает работодатель

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата каждого из работников устанавливается заключенным с ним трудовым договором в соответствии с системами оплаты труда, действующими у данного работодателя.

При этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В государственных и муниципальных учреждениях системы оплаты труда устанавливаются в специальном порядке. Он регулируется положениями ст. 144 ТК РФ. В частности, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

  • в федеральных государственных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
  • в государственных учреждениях субъектов РФ – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными актами субъектов РФ;
  • в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
  • Таким образом, каждый из работодателей относительно свободен в выборе системы оплаты труда своих работников, в том числе в определении возможности осуществления выплат за выполнение особо важных заданий.

    Работодатель также вправе устанавливать и порядок осуществления таких выплат, предусматривая при этом, что следует относить к особо важным заданиям и работам, за выполнение которых и будут производиться дополнительные выплаты. Однако в любом случае порядок осуществления данных выплат должен быть предусмотрен коллективным договором, соглашением и (или) локальными нормативными актами.

    Порядок оплаты особо важного задания

    Как правило, выполнение особо важного задания оплачивается в виде отдельных дополнительных выплат (доплат, надбавок) или премиальных выплат. Соответственно порядок их осуществления может быть определен заключенными на уровне организации положением по оплате труда, положением о премировании (положением о материальном стимулировании) и (или) любым другим локальным нормативным актом.

    Осуществление выплат может быть оговорено непосредственно в коллективном договоре и (или) в заключенных с работниками индивидуальных трудовых договорах. Однако в любом случае подробный порядок осуществления выплат и критерии, при соблюдении которых работник имеет право претендовать на получение той или иной суммы, оговариваются в локальных нормативных актах.

    Именно в актах, принимаемых на уровне организации, и оговариваются те случаи, когда конкретному работнику могут устанавливаться доплаты, надбавки и (или) премии за выполнение особо важных заданий.

    При этом в качестве критериев для осуществления рассматриваемых выплат может рассматриваться не только положительный результат выполнения конкретных важных заданий, но и своевременное и качественное исполнение работниками служебных обязанностей (должностного регламента), достижение значимых результатов производственной (трудовой) деятельности, использование новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах производственной (трудовой) деятельности.

    Выплаты могут устанавливаться как за выполнение заданий (работ), входящих в круг основных трудовых (должностных) обязанностей, так и за выполнение дополнительных обязанностей, не входящих в круг основных обязанностей сотрудников.

    Основанием для осуществления дополнительных выплат является письменный приказ (распоряжение) ру­ководителя организации или иного уполномоченного должностного лица. При этом данным приказом оговаривается период осуществления выплат и их размеры. Выплаты могут устанавливаться как в абсолютном размере (в рублях), так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу, тарифной ставке). В рамках бестарифной системы оплаты труда размер выплат может определяться в абсолютном размере, исходя из величины среднего заработка за соответствующий период, в процентах от выручки (иной другой расчетной базы) или в любом другом размере, определяемом в соответствии с принятой в организации системой заработной платы.

    Как правило, приказы (распоряжения) издаются на основании письменных заявлений (служебных записок) руководителей структурных подразделений.

    Выплаты за выполнение особо важного задания в полной мере учитываются при расчете среднего заработка за отпуск (компенсации за отпуск, оплате командировок и т.п.) и при исчислении пособий по государственному социальному страхованию (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет).

    При этом важно, чтобы устанавливаемые выплаты были взаимосвязаны с трудовой деятельностью работающих. В таком случае эти суммы будут отнесены к выплатам по оплате труда, которые учитываются при расчете среднего заработка.

    Основанием для включения начисленных сумм за выполнение особо важных заданий в состав учитываемых при расчете среднего заработка выплат являются положения п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922), а также п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

    Например, в п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления пособий специально оговорена возможность учета при расчете среднего заработка выплачиваемых единовременных премий за особо важное задание.

    Для целей налогообложения прибыли выплаты за выполнение особо важных заданий должны быть в обязательном порядке пре­дусмотрены принятой в органи­зации системой премирования и включены в трудовые договоры, заключенные с работниками. В противном случае работодателям придется нести расходы за счет собственных средств, оставшихся после обложения по налогу на прибыль. На это, в частности, было обращено внимание в Письме Минфина России от 14.05.2007 № 03-03-06/4/59.

    www.eg-online.ru

    Получите – распишитесь: Премирование сотрудников СХК за особо важные задания

    Как вы думаете, что сильнее всего влияет на отношение сотрудников к работе? Конечно, факторов множество, но для большинства наиболее действенным инструментом была и остается заработная плата. Ясная политика в области оплаты труда и предоставления льгот, понимание ее каждым сотрудником имеет огромное значение для эффективной работы предприятия.

    Благодарим пресс-службу АО «Сибирский химический комбинат» за предоставление данного материала.

    Помимо основной заработной платы, выплачиваемой работнику за выполнение его основных функций, применяется система премирования. Премия – это стимулирующая переменная выплата за качественное выполнение конкретной работы, за достижение или улучшение определенных показателей деятельности.

    Размер премии работника должен напрямую зависеть от его вклада в результаты деятельности компании. Такой бонус всегда приветствуется персоналом, отвечает его удовлетворенности, повышает лояльность. Особенно в случае если руководство правильно объясняет суть выплаты. Работники должны всегда понимать, при каких обстоятельствах и за какие заслуги они получают премию, как они влияют на успех предприятия в целом.

    Напомним, что на СХК с октября 2015 года внедрены пять отраслевых ПСР-проектов по следующим HR-процессам: прием на работу, перевод на другую должность, увольнение, учет рабочего времени и премирование за выполнение ОВЗ. Порядок и последовательность оформления, прохождения документов приведены в соответствие с утвержденными госкорпорацией «Росатом» отраслевыми схемами. Схемы и порядок проведения вышеназванных HR-процессов установлены регламентом взаимодействия АО «СХК» с объединенным центром обслуживания ГК «Росатом» по процессам управления персоналом Р 11-17-2015 (введен в действие приказом № 11/1462-П от 12.10.2015 г.).

    Утвержденные шаблоны служебных записок, образцы их заполнения и регламент взаимодействия (Р 11-17-2015) размещены в корпоративной информационной системе: Документы подразделений -> ОМЭКР -> Шаблоны форм кадровых документов.

    В этом номере мы поясним про премирование за выполнение особо важного задания (ОВЗ). Это разовая премия, выплачиваемая работнику или группе работников за выполнение разового особо важного задания, связанного с внеплановым решением приоритетных внутрипроизводственных и управленческих задач, с внеплановыми достижениями. Премия за ОВЗ направлена на формирование корпоративной культуры лидерства, развитие личной и командной результативности.

    Положением по оплате труда работников АО «СХК» (П-11-04-2015) установлены условия и показатели премирования за ОВЗ, порядок оформления документов для выплаты премии. В соответствии с положением (П-11-04-2015) премия может быть выплачена за:

    • выполнение в сжатые сроки работ, связанных с предотвращением аварий и ликвидацией их последствий, а также с целью снижения простоя транспорта под погрузкой и разгрузкой;
    • выполнение особо важных, сложных, срочных внеплановых работ и заданий, а также требующих от персонала работы с повышенной интенсивностью;
    • сокращение сроков ввода в эксплуатацию реконструируемого или нового оборудования;
    • решение управленческих, технологических и производственных задач в сроки, значительно опережающие плановые;
    • решение задач, направленных на повышение эффективности существующих процессов или развитие новых;
    • выполнение особо важных, срочных и внеплановых заданий, в том числе по распоряжению руководителя общества, АО «ТВЭЛ», ГК «Росатом» наряду с успешным выполнением основных должностных обязанностей;
    • разработка и участие в реализации проектов, направленных на повышение эффективности, наряду с успешным выполнением основных должностных обязанностей;
    • другие работы.

    Решение о премировании работников за выполнение задания, о размере премии с учетом степени его важности, сложности работы и срочности ее выполнения принимает руководитель по согласованию с техническим директором АО «СХК» или курирующим соответствующее структурное подразделение комбината заместителем генерального директора.

    Размер премии работникам устанавливается в зависимости от запланированных для СПК средств на премирование за ОВЗ, от результата выполненного задания, с учетом трудового вклада каждого работника в его выполнение.

    Руководитель структурного подразделения комбината – инициатор ОВЗ отвечает за качество и своевременность подготовки документов для выплаты премии, обоснованность и целесообразность признания работы особо важной, достоверность информации о фактическом выполнении работ, соответствие подготовленных документов.

    Процедура оформления служебной записки и приказа на выплату премии за выполнение ОВЗ представлена следующей блок-схемой:

    В 2016 году на комбинате планируется введение нового вида оперативной премии, которая позволит поощрять работников за достижение не только внеплановых, но и запланированных результатов деятельности, за повышение эффективности.

    www.up-pro.ru

    Смотрите так же:

    • Приказ от мз 541 Приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 г. № 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ […]
    • Уплата налогов это обязанность или право Право, теория и понятие права 1. Уплата налогов (сборов) является конституционной обязанностью лиц, выступающих в налоговых прароотношениях в качестве налогоплательщи­ков или плательщиков сборов. В ст. 57 Конституции РФ, в частности, […]
    • Кто не имеет право работать педагогом Судимость и работа с детьми Анна Мазухина, Эксперт Службы Правового консалтинга компании "Гарант" Вот уже полтора года доступ к работе с несовершеннолетними для тех, у кого были проблемы с законом, значительно ограничен 1 . Чтобы узнать, […]
    • Заявления порядок заполнения Образец заполнения заявления по форме Р11001 на регистрацию ООО в 2018 году Подойдите к вопросу заполнения заявления на регистрацию ООО со всей ответственностью. Новая форма Р11001 машиночитаемая, а значит, любое отклонение от стандарта […]
    • Страховые взносы на случай временной нетрудоспособности какой счет Бухучет расчетов по страховым взносам Начисляя зарплату, бухгалтер одновременно должен рассчитать и страховые взносы во внебюджетные фонды. На каких счетах бухучета их отражать? Относительно взносов на соцстрахование ответ можно найти в […]
    • Действующий на основании приказа в договоре Полномочия работника, действующего на основании приказа организации На практике часто при заключении договоров встречаются случаи подписания представителями организаций договоров на основании приказа организации.В связи с этим отдельные […]