Трудовой стаж за рождение ребенка

ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

14 апреля 2015

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», который вступил в силу с 1 января 2015 года, в страховой стаж, наравне с периодами работы засчитываются так называемые нестраховые периоды. Одним из таких периодов является период ухода одного из родителей за каждым ребёнком до достижения им возраста полутора лет. До 1 января 2015 года в страховой стаж засчитывался указанный нестраховой период продолжительностью не более четырёх с половиной лет в общей сложности (отпуск по уходу за тремя детьми – по полтора года за каждым).

С 1 января 2015 года в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребёнком до полутора лет, но не более 6 лет в общей сложности. То есть, если ранее продолжительность такого нестрахового периода ограничивалась четырьмя с половиной годами (период отпусков по уходу за каждым из трёх детей), то теперь, с 1 января 2015 года, в стаж будет засчитываться отпуск по уходу за четырьмя детьми – по полтора года за каждым. В случае осуществления ухода за детьми обоими родителями, в страховой стаж могут засчитываться несовпадающие по времени периоды ухода.

Родителям, которые осуществляли уход за четырьмя детьми, и которым уже была назначена пенсия до 1 января 2015 года, предусмотрен перерасчёт пенсии. Такой перерасчет носит заявительный характер. Для этого нужно обратиться в территориальное управление ПФР, по месту жительства, и написать соответствующие заявление, представив документы, подтверждающие наличие периодов ухода за третьим и четвёртым ребенком до достижения каждым из них полуторагодовалого возраста, исходя из хронологической последовательности (очерёдности) ухода за детьми, а не их рождения. Перерасчёт будет произведен с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчёте размера страховой пенсии.

www.pfrf.ru

Трудовой стаж за рождение ребенка

Опубликовано: Июнь 23, 2013

Трудовой стаж для безработных в России

Трудовой стаж (а в настоящее время страховой стаж) необходим для того, чтобы обосновать право человека на трудовую пенсию. На текущий момент пенсия по старости назначается при наличии страхового стажа от пяти и более лет. На что влияет величина трудового стажа? Во-первых, на размер будущей пенсии. Во-вторых, в случае необходимости выхода на досрочную пенсию потребуется весьма внушительный стаж: для женщин он составляет двадцать лет, для мужчин – двадцать пять. В то же время наличие непрерывного трудового стажа вовсе необязательно. Государством учитывается только количество внесенных страховых взносов, а не формальная длительность периода работы.

Очевидно, что без трудового стажа рассчитывать на приличную пенсию в старости будет сложно. Однако существуют определенные жизненные обстоятельства, ввиду которых человек не может работать и, соответственно, зарабатывать себе стаж. Как быть в таком случае?

Федеральный закон от 2011 года гласит, что в трудовой стаж могут быть засчитаны следующие периоды:
1) период ухода за инвалидом первой группы и пожилых людей 80 лет и старше;
2) период нахождения на учете по безработице;
3) период ухода за каждым ребенком до полутора лет и другие.
При этом в законе указывается, что эти периоды учитываются только при наличии трудового стажа до или после указанного периода. Такая формулировка звучит неоднозначно, поскольку не указано, что периоды работы должны непосредственно предшествовать периоду вынужденной безработицы или эти периоды может разделять некий временной интервал.

Рассмотрим ситуацию, к которой применим п.3 ст. 11 данного Закона. Бывают случаи, когда будущей матери под определенным давлением со стороны работодателя приходится уходить с работы. Из закона неясно, будет ли засчитан в трудовой стаж этот период, поскольку в нем сказано только, что для трудового стажа необходимо, чтобы женщина работала до рождения ребенка и/или после. Однако надо понимать, что если на момент рождения ребенка женщина являлась безработной и нигде не числилась, то никто не оплачивал за неё страховые взносы. Таким образом, если мать, воспитывающая ребенка до трех лет, официально не оформляла декретный отпуск, то данный период в страховой стаж засчитан не будет. Исключение составляют случаи, в которых безработный получает пособия от органов социальной защиты. Иными словами, если в течение полутора лет женщина получала пособие на ребенка, то этот период засчитывается в общий трудовой стаж, однако для этого необходимо отработать хотя бы один день за весь период работоспособности.

Аналогичная ситуация и с другими видам деятельности, входящими в ст. 11 Федерального Закона. Если органы социальной защиты выплачивают пособия безработному по тем или иным причинам, то эти периоды автоматически включаются в трудовой стаж. Однако в этом случае возникает проблема иного порядка: а как доказать наличие трудового стажа безработному, попадающему под указанные категории? Поскольку в этих случаях никакие записи в трудовой книжке не делаются, то доказательствами служат:
-справка с биржи труда (если безработный стоял на учете);
-справки, выданные органом социальной защиты (на периоды получения пособий по уходу за ребенком-инвалидом, ребенком до полутора лет, пожилым человеком старше 80 лет и т.д.),
-справки военных комиссариатов (для супругов военнослужащих),
-показания свидетелей и справки с предыдущих мест работ (в случае утери трудовой книжки).

В случае если Пенсионный Фонд отказывается засчитывать указанные периоды в общий трудовой стаж, то необходимо обратиться в суд и признать действия отдела пенсионного обеспечения незаконными.

www.kszn.ru

Входит ли в стаж уход за детьми неработающей мамы

имеет ли значение, работала ли я на момент рождения ребёнка, или нет. В местном ПФР сказали , что если не работала ,то и годы ухода не идут в стаж.

Имею общий трудовой стаж 13 лет. С декабря 2000 года не работала в связи с переездом, а с августа 2001 года по май 2003 года была оформлена в собесе по уходу за инвалидом (за своей мамой). Оплата перечислялась маме на пенсию. Записи в трудовой за этот период нет. В июле 2002 года родился ребёнок, в июне 2004 года – второй, в феврале 2007 – третий. Будут ли периоды ухода за детьми (1,5+1,5+1,5 года) включены в стаж, чтобы выйти на пенсию по старости в 55 лет? Я 1968 года рождения. С уважением, Светлана.

Ответы юристов (3)

Да, три периода по полтора года в стаж войдут. У вас достаточно стажа для назначения пенсии.

Есть вопрос к юристу?

По закону о Страховых пенсиях ;№ 400 от 28.12.2013 г. ст. 12. в стаж входит время ухода за инвалидом и время ухода за ребенком полтора года за каждым. Для назначения пенсии вам надо будет иметь не менее 14 лет стажа. При том что у вас есть уже 13 лет то прибавив время ухода за инвалидом и детьми у вас будет достаточно стажа. Время ухода за инвалидом в трудовой не отмечается, но раз вы все оформили в пенсионном отделе все сведения у них есть.

Но действительно время по уходу за детьми у вас войдет в стаж если у вас вообще до этого ухода была трудовая деятельность.

Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж

1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:

3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;

2. Периоды, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 11 настоящего Федерального закона.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

m.pravoved.ru

Стаж за рождение ребёнка

В 1987 году, будучи студенткой ВУЗа, родила ребёнка. В декретном отпуске не находилась, учёбу в ВУЗе не прерывала. Будет ли это время учтено в трудовой стаж и будут ли начислены пенсионные баллы?

Ответы юристов (1)

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком?

Поскольку размер будущей пенсии напрямую зависит от продолжительности трудового и страхового стажа, многие родители интересуются, входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. По закону право оформить отпуск по уходу за ребенком имеет любой из родителей или даже ближайшие родственники. Однако чтобы получать пособие и рассчитывать на то, что нетрудовой период будет включен в страховой стаж, необходимо иметь страховой полис, быть задействованным в системе обязательного социального страхования.

При решении вопроса, включается ли в стаж работы
отпуск по уходу за ребенком, следует учитывать, что для тех россиян, которые
свою трудовую деятельность начали в 90-х годах, общий стаж будет складываться
из трудового и страхового стажа. В трудовой стаж войдут все периоды трудовой
деятельности, которую вы вели до 1 января 2002 года. В страховой стаж – все
последующие периоды, в которые работодателем перечислялись страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иные периоды, оговариваемые в Федеральном законе от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Порядок исчисления трудового и страхового стажа различный и осуществляется по разным критериям.

Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Согласно трудовому и пенсионному законодательству, действующему до 1 января 2002 года, в общий трудовой стаж неработающей матери должны включаться все периоды отпусков, предоставляемых по уходу за каждым ребенком до достижения им 3 лет. Причем отпуск отсчитывается, начиная с 70 дней до рождения ребенка. При исчислении общего трудового стажа закон ограничивает суммарное количество нетрудовых периодов, когда женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, 9 годами.

Входит ли в страховой стаж отпуск по уходу за ребенком?

Один из родителей имеет право оформить на работе отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 года. Но этот вид отпуска является оплачиваемым лишь частично – только до того, пока ребенку не исполнится 1,5 года, поскольку только в этот страховой нетрудовой период работодателем выплачиваются страховые взносы. Соответственно, и в страховой стаж войдет только тот период времени, когда родитель находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Общее количество учитываемых страховых нетрудовых периодов ограничивается 4,5 годами. На вопрос о том, входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в период от 1,5 до 3 лет, ответ будет отрицательным.

Стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости

Согласно трудовому законодательству, некоторые категории работников, при наличии определенного трудового стажа, имеют право оформить пенсию по старости досрочно. В этом случае также важно знать, входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком. Согласно действующим правилам исчисления периодов работы, дающей право на оформление пенсии по старости досрочно, не предусмотрено включение в льготный страховой стаж периодов, когда работник находился в отпуске по уходу за ребенком.

Но, узнавая о том, идет ли трудовой стаж в отпуске по уходу за ребенком в случае досрочного назначения пенсии, следует учитывать период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В том случае, когда отпуск был оформлен до 6 октября 1992 года, этот период включается в специальный стаж, необходимый для получения льготной пенсии, в том числе за работу в условиях Крайнего Севера. Отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, оформленные в период с 6 октября 1992 года по 31 декабря 2001 года включаются только в страховой стаж, но не учитываются в специальный стаж, дающий право на досрочное получение трудовой пенсии по старости.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Трудовой стаж при отпуске по уходу за ребенком

Рождение малыша важное событие в каждой семье. Следует заметить, что законодательство гарантирует трудящимся матерям широкой перечень льгот и привилегий. Наиболее ценным из них считается отпуск по уходу за ребенком. Ознакомиться со всеми нюансами предоставления молодым мамам времени на отдых поможет представленная публикация.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет входит в трудовой стаж?

Отпуск по уходу за ребенком определяется, как срок отведенный женщине для отдыха. По законодательству соответствующий период равняется трем годам. В положениях правового акта обозначены некоторые нюансы данного процесса:

  • Получить отгул по уходу за младенцем могут помимо матери остальные близкие родственники. Им также гарантируются законные привилегии. Имеется возможность воспользоваться всем периодом сразу или поочередно;
  • Во время отдыха за женщиной сохраняется ее место труда;
  • Отпуск по уходу за младенцем входит как в общий, так и непрерывный и специальный трудовой стаж;
  • Данный период времени делится на две части. Он может быть оплачиваемым и нет. До 1,5 лет женщина получает денежные средства, а после нет. Кроме того, в течение 1,5 лет государством предоставляется денежные выплаты.
  • Ввиду новых поправок общая продолжительность отдыха после рождения детей в сумме не должна превышать 4,5 года;
  • Человек, находящийся в декрете, имеет возможность по собственному желанию совмещать отдых с работой. При этом осуществляться деятельность будет не полный рабочий день. При этом выплаты по рождению сохраняются.
  • Входит ли отпуск по уходу за ребенком в страховой стаж?

    Период, в течение которого трудящимся выплачиваются страховые взносы определяется как страховой стаж. Время заботы о младенце считается не страховым. Однако данный срок входит в страховой стаж для предоставления трудовой пенсии. Помимо это учету подвергаются все время отдыха.

    В качестве исключений выступают:

  • Время заботы о детях не будет включено в страховой стаж, если между рождением детей не осуществлялась трудовая деятельность;
  • Также данные промежутки могут быть зачислены, если только работа выполнялась в России;
  • При определении пенсионных выплат в расчет берется только время, в течение которого отпуск оплачивался. Данный срок равняется 1,5 годам.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж для пенсии

Отпуск по уходу за ребенком входит в трудовой стаж для пенсии, если соблюдены все положения законодательства. На основании правовых актов за человеком, находящемся в декрете, сохраняется место службы, а также продолжает действовать трудовое соглашение. Следует знать, что полученное женщиной время на отдых, будет включено во все типы трудового стажа.

Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком инвалидом

Время, в течение которого член семьи, осуществляет уход за ребенком-инвалидом первой группы включается в трудовой стаж. Период заботы за инвалидом входит в страховой стаж только, если до этого времени осуществлялась трудовая деятельность.

Преждевременно оформить пенсию в подобном случае возможно, если:

  • Забота о инвалиде продолжается на протяжении восьми лет;
  • Если он признан недееспособным;
  • Страховые вклады осуществляются на протяжении 15 лет. В этот срок входит и время ухода за инвалидом;
  • При исполнении 50 лет.
  • Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж для отпуска

    При необходимости уйти в декретный отпуск за трудящимся сохраняется место службы. Отпуск по уходу за ребенком зачисляется в непрерывный, общий и специальный трудовые стажи. В соответствии с ТК РФ по окончании указанного периода женщина вправе получить ежегодный период отдыха. Ключевым пунктом выступает работа женщины после рождения младенца при условии сокращенного рабочего дня.

    Если ключевой пункт соблюден, то получить отгул следует при соблюдении некоторых правил:

  • Необходимо составить письменное заявление и адресовать его работодателю;
  • Взять время на отдых можно без учета продолжительности работы в организации;
  • При предоставлении декрета следует учитывать — наличие дополнительных дней для отгулов в течение последних лет, а также пределы настоящего года;
  • Можно воспользоваться всеми неиспользованными днями для включения их в отгул;
  • Взять выходные в счет будущих отгулов нельзя.
  • Сколько лет отпуска по уходу за ребенком входит в трудовой стаж

    Длительность отпуска по уходу за ребенком по закону составляет 3 года.
    Данный промежуток делится на две части:

  • Первая часть такого периода оплачивается организацией;
  • Другая половина не оплачивается.
  • Период пребывания в декрете входит во все виды трудового стажа. Соответствующий срок равен трем годам. Законом отмечается возможность женщины взять отгул для заботы о детях не более 4,5 лет в сумме. При этом основным условием является продолжение работы между декретами.

    russiansu.ru

    Смотрите так же:

    • Правила гкд 3420507-2003 dimumoug.keep.pl Человек может быть чем-то огорчен, расстроен, раздражен. С целью оптимизировать работу этой игры на пк manage busin real-time, managr разработана специальная План работы лагеря на осенних каникулах VK. Он продолжал […]
    • Приказ на утверждение ооп ооо Горская средняя общеобразовательная школа МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА (по основной деятельности) № 122 от «03 » июня 2016г. Об утверждении ООП МБОУ Горской СОШ Во […]
    • Закон 104-фз от 24072002 ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 24.07.2002 N 104-ФЗ (ред. от 29.11.2004) "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ЧАСТЬ ВТОРУЮ НАЛОГОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И НЕКОТОРЫЕ ДРУГИЕ АКТЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ О ПРИЗНАНИИ […]
    • Налоги при продаже автомобиля для ип Продажа автомобилей ИП Торговля б/у авто через ИП (УСН) возможна только на комиссионной основе? если оформлять договор купли-продажи, то ИП должен заплатить подоходный налог?Не привлечет ли налоговая ИП к НДФЛ как физ.лицо? Нужно ли […]
    • Современные налоги рф Налоговая система РФ: понятие, элементы и структура Отправить на почту Налоговая система РФ — это основа для выполнения государством своих функций и главный источник доходов федерального, региональных и местных бюджетов. В статье мы […]
    • Заявление о перечислении зп на карту образец Заявление на перечисление зарплаты на карту Работодатель может выплачивать заработную плату наличными из кассы или перечислять ее на расчетный счет работнику (согласно ст.136 Трудового кодекса РФ). Право выбрать наличный или безналичный […]