Как писать заявление на декретный отпуск 2018

Декретный отпуск

В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2018-го года), не используется понятие «декретный отпуск». Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному:

  • отпуск по беременности и родам — оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;
  • отпуск по уходу за ребенком — предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.
  • Общие сведения

    Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255, 256. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

    • работающим женщинам;
    • женщинам, находящимся на военной службе;
    • будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации и состоящим на учете в службе занятости;
    • студенткам.

    Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то назначаемое ей пособие не может быть меньше ее среднего заработка, и тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда (МРОТ в 2018 году составляет 9489 рублей с 1 января и 7800 рублей с 1 июля — индексация со второго полугодия на 4%).

    Если женщина перед беременностью проработала непродолжительное время (менее шести месяцев), то пособие ей в любом случае выплачивается, однако рассчитывается, исходя из минимального размера оплату труда, который действует на момент начисления выплаты.

    Когда будущая мама трудоустроена сразу в нескольких местах, то каждый из работодателей обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и личного ее заявления, а также выплачивать ей пособие.

    Срок декретного отпуска

    Согласно действующим положениям Трудового кодекса, в нашей стране отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

  • на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) — после рождения малыша;
  • на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) — если роды были осложненными;
  • на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).
  • Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30 неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28 неделе.

    Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней. Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней. Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.

    Важно знать, что преждевременные роды либо задержка родов не являются основанием для того, чтобы изменять срок отпуска. Любое продление установленных в закон сроков по причине осложненных родов оформляется путем составления дополнительного листка нетрудоспособности, после чего пишется заявление на дополнительный отпуск.

    Порядок оформления декретного отпуска

    Общий порядок оформления отпуска по беременности и родам можно описать так: на тридцатой неделе беременности в женской консультации будущая мама получает больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).

    После рождения малыша необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком. Важно знать, что в отличие от отпуска по беременности и родам данная часть отпуска может быть оформлена не только на мать, но и на других членов семьи, которые будут заниматься уходом за ребёнком.

    Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

    1. Нужно помнить, что листок нетрудоспособности для предоставления отпуска по беременности как первой части отпуска декретного должен быть выдан в строго определенный срок, а именно за определенное количество дней до родов.
    2. Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, нужно написать заявление на имя работодателя.
      • Такое заявление пишется лично заявительницей, подписывается ею.
      • Как правило, вся процедура осуществляется под руководством сотрудника отдела кадров, который вполне сможет помочь правильно сформулировать текст соответствующего заявления.
      • В нем необходимо будет указать причину и сроки отсутствия. Как уже было отмечено выше, количество дней декрета рассчитывается индивидуально, зависит от конкретной ситуации и определяется на основании медицинского документа будущей мамы (в больничном листе).
      • Важно не забывать указать требование произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию.
      • После получения всех документов сотрудник отдела кадров должен будет оформить приказ на выход в декрет, после чего со дня, указанного в приказе, будущая мама может начать отдыхать от трудовых обязанностей, чтобы подготовиться к рождению малыша.
      • Когда малыш появится на свет, необходимо будет собрать документы на то, чтобы получить право отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и предоставить их вместе с соответствующим заявлением работодателю.

    Помните, что грамотная и своевременная процедура подачи всех документов является важнейшей гарантией того, что право мамы на отпуск и полагающееся по закону пособие на ребенка будут реализованы.

    Необходимые для оформления декретного отпуска документы

    Необходимые документы для ухода в декрет представляются в два этапа: до рождения ребенка и после этого события.

    • Для отпуска и пособия по беременности и родам:
      • больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
      • справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
      • заявление на имя работодателя;
      • документы, удостоверяющие личность;
      • справка о доходах за последний год работы;
      • номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
      • Для отпуска и пособия по уходу за ребенком:
        • копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и оригинал (-ы) для сверки;
        • номер банковского счета или карты;
        • заявление.
        • Работающими женщинами указанные документы предоставляются по месту работы или напрямую в Фонд социального страхования (ФСС) в случае участия региона в пилотном проекте «прямые выплаты».

          Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам

          Заявление, касающееся необходимости ухода в декрет, абсолютно ничем не отличается от любого иного заявительного акта, а также имеет стандартную структуру:

        • «шапка» (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
        • название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
        • основной текст, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
        • ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
        • в нижнем правом углу заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.
        • После подачи заявления и всех необходимых документов работодатель издает приказ о предоставлении декретного отпуска, образец которого приводится ниже.

          Пособия, получаемые во время декретного отпуска

          Во время декрета женщины в нашей стране могут рассчитывать на получение четырех видов выплат:

          1. Пособие по беременности и родам, расчет которого осуществляется на основании оформленного больничного листа, в котором указывается количество дней отсутствия на работе.
            • Сумма выплаты определяется на основе среднедневного заработка и количества дней, указанных в листке нетрудоспособности.
            • Минимальный размер такого пособия в расчете на один месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (9489 рублей c 1 января 2018 года), а максимальный — не более 265 827,63 рублей исходя из размера страховой базы за 2015 и 2016 годы.
            • Дополнительное пособие к декретным выплатам при ранней постановке на учет в женской консультации (до 12 недель беременности) — выплачивается в фиксированном размере, сумма которого составляет 613,14 рубля.
            • Единовременное пособие при рождении ребенка, размер которого с 1 февраля 2017 года 16 350,33 рублей.
            • Пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое ежемесячно до того месяца, когда ему исполнится 1,5 года.
              • Размер такого пособия — 40% от среднего заработка мамы за два года, предшествовавших выходу в декрет.
              • Минимальный размер такой выплаты составляет 3065,69 рублей на первого ребенка или 6131,37 рубля на второго и последующих, а максимальный23120,66 рублей в месяц.
              • Заключение

                Таким образом, декретный отпуск — это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом. Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.

                posobie-expert.ru

                Заявление на декретный отпуск — образец 2017-2018 года

                Заявление на декретный отпуск — образец 2017-2018 годов является предметом настоящей статьи. Далее мы расскажем о том, что представляет собой такой отпуск, а также когда и как корректно заполнить заявление на него.

                Образец заявления на декретный отпуск.doc

                В законодательстве отсутствует такое понятие, как декретный отпуск. Вместе с тем под ним принято понимать:

              • Отпуск по беременности и родам (далее — БиР, ст. 255 Трудового кодекса РФ);
              • Отпуск по уходу за ребенком, в котором можно находиться до исполнения ребенку 3 лет (далее — УзР, ст. 256 ТК РФ).
              • Таким образом, декретный отпуск, или просто декрет, состоит из 2 частей — разных типов отпуска, за период нахождения в которых выплачиваются:

              • разовое пособие по БиР;
              • помесячное пособие по УзР до исполнения малышу 18 месяцев;
              • разовая выплата при появлении малыша на свет.
              • ВАЖНО! Уйти в отпуск по БиР может только женщина. Супруг или иной родственник, например бабушка или дедушка, по факту ухаживающие за ребенком, могут использовать только отпуск по УзР (абз. 2 ст. 256 ТК РФ).

                Для получения соответствующего отпуска и выплат женщине необходимо представить работодателю заявление и сопутствующие ему документы, о которых более подробно рассказывается ниже.

                Как правильно написать заявление на декретный отпуск

                Универсальной формы заявления на декрет не существует. О том, как правильно написать заявление на декретный отпуск, женщина может узнать в кадровой службе работодателя. Там ей могут предложить заполнить используемый на предприятии бланк или составить документ в свободной форме.

                Примерное заявление на декретный отпуск (образец которого доступен для скачивания ниже) может содержать следующую информацию:

              • В правой верхней части указываются наименование предприятия, должность и Ф. И. О. руководителя, которому отправляется на рассмотрение документ.
              • Ниже справа прописываются сведения о заявителе: должность, структурное подразделение и Ф. И. О.
              • В середине листа — наименование документа: «Заявление». Дополнительно название может быть конкретизировано, например «о предоставлении отпуска по беременности и родам» и т. д.
              • После названия излагается главная просьба заявителя, например: «Прошу предоставить мне отпуск … (по беременности и родам и т. д.) с … (дата начала декрета) по … (дата его окончания).
              • Если заявитель намерен получать соответствующее пособие, эту просьбу также можно указать в заявлении на отпуск или составить отдельное заявление (в зависимости от практики на конкретном предприятии).
              • Под главной просьбой о предоставлении отпуска по БиР указывается основание его получения — больничный лист временной нетрудоспособности, его реквизиты.
              • Далее перечисляются документы, которые выступают в качестве приложений.
              • Под текстом указываются дата оформления заявления, Ф. И. О. и собственноручная подпись заявителя.
              • Образец заявления на декретный отпуск на примере отпуска по БиР можно скачать по ссылке: Заявление на декретный отпуск — образец 2017-2018 годов.

                Когда нужно писать заявление на декретный отпуск

                У беременных женщин часто возникает вопрос, когда писать заявление на декретный отпуск?

                Первая часть декрета, т. е. отпуск по БиР, обычно начинается с даты открытия больничного листа, который выдается женщине в женской консультации. При одноплодной беременности данный срок начинается в 30 недель. Если женщина ждет 2 или более малышей, уйти в декретный отпуск она сможет и раньше — в 28 недель.

                ВАЖНО! Невозможно уйти в отпуск по БиР ранее прописанного в больничном срока, однако у женщины есть право использовать непосредственно перед декретом дни ежегодного отпуска (ст. 260 ТК РФ).

                Продолжительность отпуска по БиР может составлять:

              • 140 дней при ожидании одного ребенка;
              • 156 дней в случае родов с осложнениями;
              • 194 дня при ожидании 2 и более детей.
              • Задуматься о том, когда писать заявление на декретный отпуск по уходу за ребенком, желательно до истечения срока отпуска по БиР. Датой начала отпуска по УзР будет считаться день, следующий за датой окончания отпуска по БиР.

                ВАЖНО! Использование декрета — право, а не обязанность женщины, в связи с чем допускается уход в отпуск позже предусмотренного законом срока или его использование по частям (но только в отношении отпуска по УзР).

                Фактическое неиспользование дней декретного отпуска (т. е. когда женщина продолжает трудиться) не влияет на его общую продолжительность. При этом за период работы женщине выплачивается зарплата, однако она утрачивает право на получение пособия по БиР и УзР. Исключение составляют случаи, когда в период нахождения в отпуске по УзР женщина работает на дому, — тогда она может получать ежемесячные выплаты.

                Итак, заявление на декретный отпуск женщине придется писать дважды: сначала при оформлении отпуска по беременности и родам, затем при подаче документов на получение отпуска по уходу за ребенком. Заявление составляется в свободной форме или по образцу, принятому на конкретном предприятии.

                rusjurist.ru

                Заявление на декретный отпуск в 2018 году: образец

                Неграмотное или несвоевременное составление заявления на декретный отпуск может стать причиной задержки положенного отдыха. Мы рассказываем, как оформить заявление на декретный отпуск в 2018 году и предлагаем скачать его бланк и образец.

                Читайте в нашей статье:

                Как составить заявление на декретный отпуск в 2018 году

                Заявление на декретный отпуск образца 2018 года должно содержать следующие данные:

                Первая информация, которую необходимо внести – это юридическое имя предприятия, личные данные руководителя и занимаемую им должность. Ниже необходимо указать должность и Ф.И.О работницы.

                2. Основное обращение.

                Эта часть бумаги должна содержать обращение к руководителю с прошением предоставить декрет. Законным основанием для этого является больничный лист.

                Скачайте документы из статьи:

                Дата начала берется с прилагаемого больничного, а вот окончание установить точно достаточно трудно — этот отпуск может длиться 140 календарных дней, как минимум, а то и дольше.

                3. Перечень документов, которые прилагаются к обращению.

                В заявлении надо перечислить список дополнительных документов и приложить их: больничный лист (оригинал), справку из женской консультации о признании сотрудницы нетрудоспособной.

                4. Дата и подпись.

                Внизу обращения ставится дата и подпись с написанием фамилии и инициалов.

                Это обращение является основанием для создания приказа о назначении отпуска. После чего бумага подписывается руководителем, передается главному бухгалтеру и приводится в исполнение.

                Заявление на декретный отпуск

                Заявление на отпуск по уходу за ребенком

                Заявление на отпуск по уходу за ребенком не имеет жестких формальных требований, но должно обязательно содержать следующие данные.

                “Шапка” документа, оформляется стандартно, так же, как и в заявлении на декретный отпуск.

                Основная часть обращения, состоит из:

              • прошения продлить отпуск;
              • срока продления;
              • перечня прилагаемых справок.
              • В конце указывается дата обращения и подпись.

                В приватном разговоре с инспекторами мы узнали, где они будут «копать», когда компанию нужно оштрафовать, а явного повода нет. Готовьтесь к тому, что искать будут, – планы по штрафам планируют повысить.

                Совместно с заявлением нужно подготовить:

              • свидетельство о рождении;
              • документ, свидетельствующий о том, что муж не сможет быть в декрете.
              • Отметим, что если в обычном заявлении мама может указать только одну дату – начала отпуска, то в заявлении на отпуск по уходу за ребенком должны присутствовать две даты – начало отдыха и его окончание.

                Раньше нужно было писать два обращения: первое – заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, второе – на 3 года. Согласно нынешним требованиям, достаточно всего одного заявления на три года, и первые полтора года будут оплачены автоматически.

                Заявление на отпуск по уходу за ребенком

                Заявление на отпуск перед декретом

                Ст. 260 ТК РФ обязывает работодателя предоставить всем сотрудницам, независимо от стажа, перед декретом ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, не менее 28 дней. Но только в том случае, если этот отпуск еще не был использован в текущем году.

                Заявление на ежегодный отпуск перед декретом составляется в свободной форме на листе бумаги А4 на имя руководителя организации.

                Справочник кадровика в подарок!

                В основной части документа — стандартное прошение о ежегодном отпуске с отсылкой на законодательство. Если придется внести изменения в график отпусков предприятия — об этом тоже надо написать.

                www.pro-personal.ru

                Заявление на декретный отпуск

                «Декрет» или «декретный отпуск» официально состоит из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Каждому виду отпуска соответствует свое оформление и особенности выплаты пособий. Как правильно составить заявление на предоставление этих отпусков и выплат, на что обратить внимание при его подаче, какие документы приложить, чтобы получить выплаты и уйти в положенный отпуск с лёгкой душой и тяжёлым карманом? Начнём как и всегда — с файлов:

                Декрет – дело добровольное

                Уйти в отпуск, а формально на больничный, за 2,5 месяца до родов – право, а не обязанность беременной сотрудницы. Работодатель не может отправить ее в отпуск насильно, если она того не желает, даже невзирая на ее интересное положение. Точно такая же ситуация с отпуском по уходу за ребенком – нельзя принуждать женщину находиться в нем или, наоборот, настаивать на досрочном выходе на работу.

                Добровольность этих социальных гарантий для женщин требует подтверждения в виде документального заявления. Чтобы начать процедуру оформления отпуска по беременности и родам и начислить полагающиеся выплаты, работодателю нужно основание – заявление сотрудницы.

                А если не писать заявления?

                Последствия пренебрежения документальной стороной для женщины будут скорее финансовыми. Ведь без официального основания работодатель не сможет запустить отпускной процесс и назначение пособий. Более того, без оформления отпуска (больничного) по беременности и родам сотруднице будет продолжать выплачиваться заработная плата, а это исключает возможность начисления других выплат.

                Если беременная женщина не написала заявления, а сама отсутствует на работе, по закону ее нельзя уволить за прогулы: медицински подтвержденная беременность автоматически считается уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте.

                Тем не менее, рекомендуется не испытывать судьбу, ссорясь с работодателем и создавая ему лишние проблемы, ведь соответствующее заявление написать несложно.

                Стандарт заявления

                Форма заявительных актов не регламентирована нормативными документами. Просьба о предоставлении декретного отпуска – это такое же заявление, как и любое другое, поэтому оно пишется по той схеме, которая принята в организации, где работает женщина.

                Структура заявления стандартна:

              • правый верхний угол листа (так называемая «шапка») – указание адресата заявления: должность, ФИО руководителя в дательном падеже и название организации;
              • продолжение «шапки» – данные об авторе: должность и ФИО заявительницы;
              • заголовок документа, в данном случае, «заявление», не заключается в кавычки, располагается посередине;
              • основной текст: может быть произвольным, главное, чтобы он содержал ключевые позиции – требование об отпуске, его сроки, просьба о назначении пособий;
              • приложения: нужно перечислить документы, которые сотрудница предоставляем вместе с заявлением (это больничный лист и, при наличии, справка из женской консультации о постановке на учет до срока в 12 недель);
              • дата подачи – ставится в правом нижнем углу;
              • подпись заявительницы должна быть собственноручной.
              • Нюансы содержания и оформления

                Несмотря на то, что документ этот очень простой, лучше соблюдать установленные в компании требования и не забыть о некоторых важных моментах, связанных с особенностями заявительных требований.

              • Не пишите в тексте заявления «декрет» или «декретный отпуск»: несмотря на то, что это определение прижилось, оно является просторечным и в законодательстве не упоминается. Употребляйте правильное название вида отпуска: «по беременности и родам», «по уходу за ребенком».
              • Сроки отпуска должны соответствовать указанным в прилагаемом больничном листке, также в тексте заявления нужно написать его реквизиты (серию и номер).
              • Рекомендуется в заявление на отпуск сразу добавить просьбу о назначении полагающихся по закону выплат. Если этого не сделать, пособия придется оформлять отдельным заявлением с дополнительным пакетом необходимых документов.
              • Документ может быть написан от руки, распечатан на компьютере или заполнен готовый бланк, важно, чтобы подпись заявительницы была собственноручной.
              • Что и для чего нужно приложить к заявлению

                К заявлению на уход в отпуск по беременности и предстоящим родам обязательно приложение: медицинский документ, подтверждающий право на временную нетрудоспособность. Больничный лист выдается в женской консультации. Понадобится оригинал, так что для других нужд целесообразно заранее изготовить для себя копию.

                По желанию сотрудницы, можно предоставить работодателю еще один документ – справку из ЖК о постановке на учет (подтверждение факта беременности).

                Если женщина документально подтвердила беременность до 12-недельного срока, ей полагается дополнительное пособие, о котором она тоже вправе попросить в заявлении.

                Дополнительно, без указания в заявлении, нужно предоставить копию паспорта и № счета или карты для зачисления пособий.

                К заявлению на отпуск и пособия по уходу за ребенком нужно приложить свидетельство о рождении малыша (копию), для сверки при подаче иметь с собой оригинал. Еще понадобится справка с работы второго родителя о том, что такое пособие ему не начисляют. Остальные документы дублируют первое заявление.

                Кому подавать заявление на декретный отпуск

                Обычно такое заявление, как и все другие, подается руководителю, в отдел кадров или бухгалтерию. Если организация слишком велика, а также если сотрудница по каким-либо причинам не доверяет руководству, лучше подстраховаться: написать заявление в двух экземплярах. После подачи нужно попросить сотрудника отдела кадров или бухгалтерии расписаться в получении документа на его копии, которую лучше хранить его у себя до начисления положенных выплат.

                Все необходимые заявления

                Перечислим все заявления, которые нужно будет написать сотруднице в связи с ее материнством.

              • Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам и выплату положенных пособий.
              • Заявление на отпуск по уходу за ребенком и назначение пособия.
              • Возможные дополнительные документы

              • Отдельные заявления на назначение пособий, если в документе с просьбой об отпуске не были указаны требования о выплатах.
              • Заявление о перезачете расчетных лет. Если сотрудница, находясь в декретном отпуске, уходит в следующий, значит, предыдущие 2 года, необходимые для расчета пособий, она не работала. Также случается, что срок между двумя декретами получается меньше двух лет. В таком случае, закон разрешает заменить расчетные годы предшествующими первому декрету, когда женщина имела полноценный доход. Без такого заявления будет применен метод расчета по фактическому доходу, то есть минимальный.
              • Право на замену периодов можно использовать, даже если в течение одного или двух предшествующих второму декрету лет женщина находилась в первом декрете хотя бы день.

                assistentus.ru

                Заявление на декретный отпуск 2018

                Статьи по теме

                Молодым мамам работодатели предоставляют декретный отпуск на основании больничного листа. Самого больничного листа недостаточно, работница должна написать заявление. Из статьи вы узнаете, как составить заявление на декретный отпуск в 2018 году, и сможете скачать образец его заполнения.

                Что такое декретный отпуск

                Трудовое законодательство дает беременным женщинам возможность не работать на последних сроках беременности. Работодатель предоставляет женщине отпуск по беременности и родам, который чаще называют декретным отпуском. Таким образом, беременная работница, с одной стороны, получает право отдыхать перед рождением ребенка, с другой стороны, не лишается дохода, ведь декретный отпуск оплачивается государством.

                Заявление на декретный отпуск 2018: основание для отпуска

                Декретный отпуск предоставляется сотруднице на основании двух документов:

              • Больничный лист, выданный медицинским учреждением,
              • Заявление работницы на предоставление декретного отпуска.
              • Зачем нужно заявление на декретный отпуск в 2018 году, если есть больничный лист? Дело в том, что декретный отпуск – это право, а не обязанность женщины. Она может выбрать один из вариантов, как воспользоваться своим правом:

              • Уйти в декрет с первого до последнего дня предоставленного больничного,
              • Уйти в декретный отпуск позже начальной даты, указанной в больничном,
              • Совсем не уходить в декретный отпуск.
              • Работница письменно сообщает работодателю о своем выборе, для этого она пишет на имя работодателя заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. По-другому, оно называется заявление на декретный отпуск в 2018 году.

                Форма заявления на декретный отпуск в 2018 году

                Законодательством не утверждена форма заявления на декретный отпуск в 2018 году. Разработайте ее самостоятельно. Чтобы обезопасить себя от возможных претензий чиновников, предусмотрите следующие моменты при разработке бланка:

              • Заявление на декретный отпуск работница пишет на имя руководителя организации,
              • Основанием является больничный лист, его реквизиты лучше указать в заявлении,
              • В документе должны быть указаны дата начала и окончания отпуска,
              • В документе необходимо указать не только просьбу предоставить отпуск, но и выплатить пособие по беременности и родам,
              • В заявлении должна быть дата его составления и собственноручная подпись сотрудницы.
              • В 2018 году заявление оформляйте по обычным правилам делопроизводства:

              • В верхнем правом углу укажите, на чье имя пишется документ, укажите наименование должности и ФИО руководителя организации,
              • Там же укажите, от кого документ составляется: должность и ФИО работницы,
              • Ниже посередине напишите наименование документа «Заявление»,
              • Далее напишите просьбу предоставить декретный отпуск и выплатить пособие по беременности и родам,
              • Затем список прилагаемых документов,
              • Дата составления и подпись заявительницы.
              • Обращаем ваше внимание, что в отличие от отпуска по уходу за ребенком, которым кроме матери может воспользоваться отец или другой родственник, отпуском по беременности и родам может воспользоваться только сама беременная сотрудница.

                Заявление на декретный отпуск: образец в 2018 году

                Мы подготовили образец заявления на декретный отпуск в 2018 году с соблюдением всех требований.

                Допускается заявление на декретный отпуск и пособие по беременности объединять с заявлением на выплату за постановку на учет в ранние сроки беременности. У нас вы можете скачать образец.

                Сроки заявления на декретный отпуск в 2018 году

                В заявлении сотрудница указывает даты начала и окончания отпуска:

              • Дата начала декрета не может быть раньше начальной даты в больничном листе,
              • Дата окончания должна быть не позднее конечной даты больничного.
              • В зависимости от особенностей беременности длительность периода нетрудоспособности определяет врач:

              • В общем случае женщине предоставляется 140 дней: 70 дней до рождения ребенка и 70 дней после родов,
              • При многоплодной беременности женщина нетрудоспособна в течение 194 дней,
              • В случае осложнений больничный лист продлят до 156 дней,
              • 160 дней длится период нетрудоспособности у женщин, проживающих в экологически неблагоприятных местностях.
              • Приложения к заявлению на декретный отпуск в 2018 году

                К заявлению обязательно прилагается оригинал больничного листа, ведь это единственный документ, являющийся основанием предоставления отпуска работнице.

                Кроме листка нетрудоспособности можно приложить заявление о постановке на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности.

                Работница может приложить заявление о замене лет расчетного периода, если такое право у нее есть и она желает им воспользоваться.

                Заявление на декретный отпуск по совместительству

                Если женщина трудится на нескольких предприятиях, она пишет заявление каждому работодателю. В письме ФСС от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956 сказано о том, что даже если женщина не получает пособие у работодателя по совместительству, заявление она писать все равно должна.

                www.rnk.ru

    Смотрите так же:

    • Право получения пенсии по потере кормильца Подписка на новости Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail. 17 сентября 2010 Черкесск, 17 сентября 2010 года. На сегодняшний день в Карачаево-Черкесии 6810 человек являются получателями трудовой пенсии по […]
    • Подтверждение права собственности на оборудование Подтверждение права собственности на оборудование Документы (если их нет) Kikinda: Я в последнее время сталкиваюсь с такой проблемой, что необходимо оценивать оборудование, документов на которое нет. На предприятиях этот вопрос как то […]
    • Заявление по форме 14001 при выходе участника Как правильно заполнить форму р14001 при выходе участника и образец заполнения при смене учредителя? Все изменения данных о юридических и физических лицах, находящихся в обществе одной организации, необходимо регистрировать с помощью […]
    • Правил внутреннего распорядка сизо Приказ Минюста РФ от 14 октября 2005 г. N 189 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы" (с изменениями и дополнениями) Приказ Минюста РФ от 14 октября 2005 г. N 189"Об […]
    • Аппарат правительства рф отдел по работе с обращениями граждан Быстрые ссылки Шаг первый из семи УВАЖАЕМЫЕ ПОЛЬЗОВАТЕЛИ! Просим вас внимательно ознакомиться с порядком приема и рассмотрения обращений в адрес Правительства Российской Федерации, направленных в электронном виде. Официальный […]
    • Защита прав потребителей нижний новгород автозаводский район кирова 19 Медицинский центр П Р Е Й С К У Р А Н Т медицинского центра «Кедр» Организация не участвует в программах ОМС и ДМС. Услуги осуществляются только за наличный расчет. Выезд специалистов в пос. Доскино, пос. Нагулино, пос. Гнилицы, Ленинский […]