Жалоба на молодых специалистов

Увольнение молодого специалиста

В России катастрофически не хватает молодых специалистов в некоторых областях науки и в некоторых профессиях. Чтобы привлечь молодых людей, было разработано несколько мотивирующих норм. Как можно уволить работника, который имеет такой статус?

Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо понять, какие работники относятся к данной категории. Статус «молодого специалиста» имеют следующие работники:

  • не достигшие 35-летнего возраста. В некоторых регионах, например, в местностях, которые относятся к районам Крайнего севера, этот предел снижен до 30 лет;
  • после окончания учебного заведения он должен устроиться на работу в ту организацию, в которую он попал при распределении.
  • Молодым специалистам предусмотрены следующие меры по поддержке:

  • единовременные выплаты;
  • компенсация расходов на оплату детского сада ребёнку в полной мере или только частично. Речь идёт о государственном дошкольном учреждении;
  • выдача безвозмездной ссуды на покупку жилья;
  • предоставление льготных кредитов и займов на покупку жилья.
  • Все эти стимулирующие выплаты являются исключительно добровольными. Они должны быть прописаны в трудовом или коллективном договоре, или в ином локальном нормативном акте.

    Стоит понимать, что уволить без проблем молодого сотрудника нельзя в течение определённого срока. Как правило, это 2 года. Но он может меняться в зависимости от отрасли деятельности работника, а также от местности.

    Стоит учесть такие нюансы:

  • если работник в течение этого срока желает уволиться по собственному желанию, то он должен будет вернуть средства, которые работодатель потратил на его обучение;
  • если же такое решение примет сам работодатель, то требовать от работника какой-либо компенсации он не имеет права.
  • Уволить молодого сотрудника можно на общих основаниях, которые прописаны в ст. 77 ТК РФ:

  • соглашение сторон. То есть работник и работодатель договариваются о том, что трудовые отношения прекращаются при определённых условиях. Эти условия отражаются на бумаге, которая подписывается обеими сторонами;
  • прекращение срока действия трудового договора. Исключением является тот момент, когда срок договора истёк, а работник продолжает свою деятельность. При этом работодатель не требовал прекращения отношений;
  • желание работника. Он обязательно должен написать заявление, в котором и отразит своё желание. Указывать причину не обязательно. Но если нужно уволиться срочно, то причину нужно указать;
  • инициатива работодателя. Уволить просто так, по желанию работодателя, нельзя! В ст. 81 ТК РФ приведены чёткие основания для прекращения отношений со стороны руководителя. Любое основание должно быть подтверждено документами;
  • перевод работника к другому работодателю или на другую должность (выборную). От работника необходимо получить письменное согласие;
  • отказ работника выполнять свои обязанности в связи с тем, что у работодателя поменялись условия труда;
  • отказ работника от своих трудовых обязанностей по причине смены собственника имущества предприятия;
  • другие основания, перечисленные в ст. 77 ТК РФ.
  • Увольнение молодого специалиста по собственному желанию

    Такое основание для прекращения трудовых отношений предусмотрено в ст. 80 ТК РФ. В ней сказано, что работник, вне зависимости от категории и статуса, должен уведомить своего работодателя о желании расторгнуть с ним договор как минимум за 2 недели. Это срок называется обязательной отработкой, хотя такого юридического понятия нет.

    Однако есть несколько нюансов, которые необходимо соблюсти, если молодой сотрудник решил уволиться самостоятельно, работодатель может:

  • потребовать от него компенсации платы за обучение, если этот процесс оплачивался работодателем;
  • простить ему все траты на обучение.
  • Этот момент должен быть прописан в договоре с таким работником. Также должен быть указан срок, в течение которого работник находится под такими обязательствами. Как правило, это 2–3 года после окончания учебного заведения.

    Если предприятие, куда устроен молодой специалист после учёбы, финансируется из бюджета, то последний не может уволиться раньше оговоренного срока, не возместив в бюджет все средства, которые были на него потрачены в связи с учёбой.

    Увольнение молодого специалиста по инициативе нанимателя

    В ст. 81 ТК РФ приведены обстоятельства, по которым работодатель может уволить любого работника, в том числе, и молодого специалиста. К ним относятся:

  • прекращение деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя;
  • сокращение численности штата или численности работников;
  • работник не соответствует своей должности. Это может быт выявлено только после того, как работник пройдёт аттестацию, а работодатель получит на руки независимое заключение;
  • смена собственника на предприятии;
  • работник несколько раз систематически не исполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин;
  • наличие виновных действий со стороны специалиста. Этот факт должен быть подтверждён всеми необходимыми бумагами и документами.
  • Если работодатель сам увольняет сотрудника, то последний не должен возмещать ему средства, потраченные на учёбу.

    Увольнение молодого специалиста без опыта работы

    Уволить молодого работника, у которого ещё нет опыта работы можно:

    • по инициативе самого работника;
    • по инициативе работодателя.
    • Увольнение такого сотрудника по соглашению сторон происходит довольно редко.

      Если молодой специалист, который не имеет работы, решает уйти сам, то встаёт вопрос о компенсации затрат на его обучение. Если оплата производилась из средств работодателя, то их необходимо вернуть. Если же работник обучался бесплатно, то ни о какой компенсации не может идти речи. Если же расстаться с таким работником решает сам работодатель, то компенсировать средства на обучение работник не должен. Наоборот, работодатель ещё должен выплатить ему выходное пособие, если причиной увольнения не являются виновные действия молодого сотрудника.

      Увольнение по инициативе работника происходит по общим правилам:

    • он пишет заявление за 2 недели до даты предполагаемого ухода;
    • отрабатывает положенные 2 недели;
    • получает на руки полный расчёт и все необходимые документы.
    • Если расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя, но при наличии виновных действий со стороны работника, то все кадровые документы должны быть оформлены правильно. В противном случае, такой работник может подать в суд на незаконное увольнение и добиться восстановления на рабочем месте.

      Увольнение молодого специалиста в связи с перераспределением

      Работник может самостоятельно попросить направить его к другому работодателю. При этом статус молодого специалиста он не потеряет. Нужно обратиться в то же учебное заведение, которое распределило работника именно на это предприятие. Необходимо написать заявление на перераспределение и указать причины, по которым молодой работник желает найти нового работодателя.

      Рассмотрение заявления и принятие решения остаётся в компетенции специальной комиссии, которая и занимается распределением выпускников именно этого учебного заведения. Если решение по заявлению будет положительным, то выпускник получает на руки новое свидетельство о распределении. У прежнего работодателя он должен написать заявление на увольнение и указать в качестве основания реквизиты нового свидетельства. Последующее увольнение производится на общих основаниях.

      Увольнение молодого специалиста в связи с призывом в армию

      Многие молодые люди, окончив ВУЗ или иное учебное заведение, вынуждены отдать долг Родине и пройти срочную службу в ВС РФ. Но сразу же после получения диплома они могут успеть ещё и поработать по распределению. Как уволить работника, который имеет статус молодого специалиста, если его забирают в армию?

      Уволить его нужно на основании ст. 83 ТК РФ. То есть работник пишет заявление на увольнение, указывая причиной призыв на военную службу. К заявлению можно приложить копию повестки на определённое число.
      Призыв на воинскую службу в ряды ВС РФ является основанием для того, чтобы уволить работника в тот же день, в который он написал заявление, то есть без отработки. В день написания заявления (он же последний рабочий день) работник должен получить полный расчёт и все необходимые документы.

      Увольнение молодого специалиста за прогулы

      Прогул – это отсутствие работника на рабочем месте, без уважительных причин, более четырёх часов подряд или в пределах одной смены. Но уволить работника до тех пор, пока он не появится на рабочем месте и не объяснит своё поведение, работодатель не имеет права. Это общее положение, касающееся абсолютно всех работников, в том числе и тех, кто относится к льготным категориям.

      Если молодой специалист не появился на рабочем месте и не дал никаких объяснений, работодатель должен предпринять самостоятельные меры по его розыску. Необходимо звонить на мобильный и домашний телефон, съездить к нему домой. Если работник не выходит на связь, и дома его нет, необходимо написать заявление в правоохранительные органы.

      Если работник появится на рабочем месте, работодатель должен потребовать у него письменные объяснения прогула. Если для пропуска рабочего времени были уважительные причины, и у работника есть оправдательные документы, то уволить его нельзя. Если же прогул ничем не обоснован, то можно и уволить. Но для этого необходимо подготовить следующие кадровые документы:

    • составить акт о прогуле, который будет подписан начальником структурного подразделения и двумя свидетелями. Если предприятие небольшое, то и сам директор может подписать акт;
    • письменное объяснение от работника. Если он отказался его писать, то снова нужно составить акт, и также его подписать;
    • работника необходимо уведомить о том, что к нему применяется дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Для этого необходимо подготовить письменное уведомление, которое вручается работнику. Он должен расписаться о том, что он его получил. Если он отказывается, то снова составить акт;
    • нужно подготовить приказ об увольнении. Работник должен в нём расписаться. Если отказывается – снова акт;
    • в день увольнения выдать работнику расчёт и необходимые документы. В трудовой должен быть указан в качестве основания для расторжения трудового договора пп. «а» 6 п. ст. 81 ТК РФ.
    • Увольнение молодого специалиста за нарушения

      Если молодой работник совершил некие виновные действия в отношении работодателя или его имущества, то к нему может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Но чтобы работник не смог подать в суд и потребовать восстановления его на рабочем месте, а также выплаты компенсации и оплаты вынужденного прогула, работодатель должен оформить правильно все документы.

      Например, если работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения, то этот факт может быть подтверждён только заключением медиков. «Запах» не является основанием для увольнения.

      Также должны быть составлены акты о нарушении, с виновного взята объяснительная записка (только письменная), должно быть проведено внутреннее расследование. Со всеми документами винновый работник должен быть ознакомлен под роспись. Если он не желает ничего подписывать, то нужно составлять соответствующий акт, который подписывается начальником провинившегося и двумя свидетелями.

      Если есть необходимость, можно произвести удержания из заработной платы работника, но и этот момент должен быть правильно оформлен с точки зрения кадровой и бухгалтерской службы.

      Заключение

      Молодой специалист является льготной категорией работников, если так решит сам работодатель. Но это не является основанием для того, чтобы последний нарушал дисциплину труда и распорядок дня. К нему могут применяться только такие же санкции и наказания, как и к обычному работнику.

      trudinspection.ru

      Молодого специалиста увольняют за жалобы на условия и зарплату

      Молодой специалист Юлия Базевич приехала на распределение в Логойск из Гродно. По словам девушки, работать приходится в жутких условиях: на стенах цеха — плесень, с крыши во время дождя течет прямо на машины, а зарплата не дотягивает до минимальной чуть меньше, чем 100 рублей.

      «Заставили написать заявление на перераспределение»

      «Сразу пришла в цех и заявила, чтобы завтра мы на работу не выходили: поедете, мол, обратно в свои города. А потом проводилось собрание, на котором мне объявили, что я должна найти себе новое место для отработки. Девочки (коллеги Юлии — Sputnik) пока остаются. Я звонила в наш колледж; мне сказали, что без их согласия меня перераспределить не могут, поэтому я надеюсь, это еще не точно — мне бы хотелось остаться здесь», — поделилась девушка.

      «А когда я пришла в бухгалтерию, чтобы подписать заявление о предоставлении отпуска, меня заставили написать заявление о том, что я хочу перераспределиться: сказали, «либо мы тебя увольняем по статье, либо сама пишешь», — вспомнила гродненка.

      «Примечательно, что мою коллегу, которая сама не хочет здесь оставаться, попросту не отпускают! А я не хочу уходить, но меня гонят», — возмутилась Базевич.

      Минтруда: будем разбираться

      Представители Министерства труда сказали корреспонденту Sputnik, что намерены разобраться в ситуации.

      «Независимо от того, кто приходит на работу — молодой специалист по распределению или любой другой человек — должны быть созданы нормальные условия», — отметили в Минтруда.

      Факт регистрации и авторизации пользователя на сайтах Спутник при помощи аккаунта или аккаунтов пользователя в социальных сетях обозначает согласие с данными правилами.

      Пользователь обязуется своими действиями не нарушать национальное и международное законодательство. Пользователь обязуется высказываться уважительно по отношению к другим участникам дискуссии, читателям и лицам, фигурирующим в материалах.

      Администрация вправе удалить комментарии, сделанные на языках, отличных от языка, на котором представлено основное содержание материала.

      Комментарий пользователя будет удален, если он:

    • не соответствует тематике комментируемого сообщения;
    • пропагандирует ненависть, дискриминацию по расовому, этническому, половому, религиозному, социальному признакам, ущемляет права меньшинств;
    • нарушает права несовершеннолетних, причиняет им вред в любой форме, в том числе моральный;
    • содержит идеи экстремистского и террористического характера, призывает к иным незаконным действиям;
    • содержит оскорбления, угрозы в адрес других пользователей, конкретных лиц или организаций, порочит честь и достоинство или подрывает их деловую репутацию;
    • содержит оскорбления или сообщения, выражающие неуважение в адрес Спутник;
    • нарушает неприкосновенность частной жизни, распространяет персональные данные третьих лиц без их согласия, раскрывает тайну переписки;
    • содержит описание или ссылки на сцены насилия, жестокого обращения с животными;
    • содержит информацию о способах суицида, подстрекает к самоубийству;
    • преследует коммерческие цели, содержит ненадлежащую рекламу, незаконную политическую рекламу или ссылки на другие сетевые ресурсы, содержащие такую информацию;
    • продвигает продукты или услуги третьих лиц без соответствующего на то разрешения;
    • содержит оскорбительные выражения или нецензурную лексику и её производные, а также намёки на употребление лексических единиц, подпадающих под это определение;
    • содержит спам, рекламирует распространение спама, сервисы массовой рассылки сообщений и ресурсы для заработка в интернете;
    • рекламирует употребление наркотических/психотропных препаратов, содержит информацию об их изготовлении и употреблении;
    • содержит ссылки на вирусы и вредоносное программное обеспечение;
    • является частью акции, при которой поступает большое количество комментариев с идентичным или схожим содержанием («флешмоб»);
    • автор злоупотребляет написанием большого количества малосодержательных сообщений, или смысл текста трудно либо невозможно уловить («флуд»);
    • автор нарушает сетевой этикет, проявляя формы агрессивного, издевательского и оскорбительного поведения («троллинг»);
    • автор проявляет неуважение к языку, например, текст написан целиком или преимущественно набран заглавными буквами или не разбит на предложения.
    • Администрация имеет право без предварительного уведомления пользователя заблокировать ему доступ к странице или удалить его аккаунт в случае нарушения пользователем правил комментирования или при обнаружении в действиях пользователя признаков такого нарушения.

      m.sputnik.by

      Девушка пожаловалась на недостойные условия и оплату труда на госпредприятии в Логойске.

      «Заставили написать заявление на перераспределение»

      По словам Юлии Базевич, после общения с журналистами директор предприятия приняла решение расторгнуть трудовые отношения с молодым специалистом из-за озвученных жалоб.

      «Сразу пришла в цех и заявила, чтобы завтра мы на работу не выходили: поедете, мол, обратно в свои города. А потом проводилось собрание, на котором мне объявили, что я должна найти себе новое место для отработки. Девочки (коллеги Юлии — Sputnik) пока остаются. Я звонила в наш колледж; мне сказали, что без их согласия меня перераспределить не могут, поэтому я надеюсь, это еще не точно — мне бы хотелось остаться здесь», — поделилась девушка.

      Она рассказывает, что директор неоднократно отмечала: никого из тех, кому не нравятся условия труда, на предприятии не держат. Беседовать с руководителем молодой специалист пока не решилась, однако планирует инициировать беседу.

      «А когда я пришла в бухгалтерию, чтобы подписать заявление о предоставлении отпуска, меня заставили написать заявление о том, что я хочу перераспределиться: сказали, «либо мы тебя увольняем по статье, либо сама пишешь», — вспомнила гродненка.

      Спорить девушка не пыталась — говорит, бесполезно: многочисленные разговоры о том, что условия работы и оплата должны быть другими, ни к чему не привели.

      «Примечательно, что мою коллегу, которая сама не хочет здесь оставаться, попросту не отпускают! А я не хочу уходить, но меня гонят», — возмутилась Базевич.

      Минтруда: будем разбираться

      Представители министерства труда сказали корреспонденту Sputnik, что намерены разобраться в ситуации.

      «Независимо от того, кто приходит на работу — молодой специалист по распределению или любой другой человек — должны быть созданы нормальные условия», — отметили в Минтруда.

      В ведомстве также пояснили, что, если недоплата минимальной заработной платы действительно имела место, Юлия сможет претендовать на возмещение предприятием всех невыплаченных средств.

      По мнению специалистов, доказать факт принуждения к подписанию заявления практически невозможно: в таких ситуациях молодому специалисту стоит с жалобами обходить инстанции до того, как ставить где-то собственную подпись. В целом же с подобными вопросами стоит обращаться в Минское областное управление департамента государственной инспекции труда.

      news.mail.ru

      Доплаты молодому специалисту в сфере образования г. Москвы

      Ситуация такая: выучилась в ВУЗе на педагога (заочная форма образования), получила диплом 28 марта 2014 года. Далее пошла устраиваться учителем в общеобразовательную школу, подписали заявление о трудоустройстве с 16 июня 2014 года, но оформили договор с 1 сентября 2014г. В отделе кадров говорят, что я не являюсь молодым специалистом, т.к. нужно устроиться на работу не позднее 3-х месяцев со дня выдачи диплома. Но судя по документам «Постановление Правительства Москвы № 172-ПП от 23 марта 2004 года», «Постановление Правительства Москвы от 19.07.2005 N 523-ПП», «Постановление Правительства Москвы № 1002-ПП от 27 ноября 2007 года» я являюсь молодым специалистом, т.к. устроилась на работу не позднее 3-х месяцев с НАЧАЛА УЧЕБНОГО ГОДА. Помогите разобраться в проблеме, может быть не те документы изучаю..

      1. Являюсь ли я молодым специалистом и имеею ли право на доплату к зарплате?

      2. Если я являюсь молодым специалистом, то на какие именно доплаты могу рассчитывать?

      4. Куда писать жалобу в случае правонарушений со стороны кадровиков/руководства школы?

      04 Сентября 2014, 16:38 Мария, г. Москва

      Ответы юристов (9)

      Полный ответ на Ваш вопрос, вот здесь

      Жалоба в департамент образования Москвы, вот сюда:

      3. С каким списком документов мне необходимо обратиться повторно в отдел кадров, чтобы опротестовать их мнение?

      Вам следует написать жалобу прямой сейчас в департамент образования

      Уточнение клиента

      Данную статью я читала ранее, информация неактуальная. В постановлениях обозначено, что молодым специалистом является выпускник любой формы образования, а не только дневной стационарной.

      04 Сентября 2014, 17:11

      Есть вопрос к юристу?

      Здравствуйте! Да Вы являетесь молодым специалистом.

      № 1002-ПП О внесении изменений в постановление Правительства Москвы от 23 марта 2004 г. № 172-ПП о внесении изменений.

      молодыми специалистами считаются лица не старше 35 лет непосредственно (не позднее трех месяцев
      с начала учебного года в год окончания образовательного учреждения
      высшего или среднего профессионального образования) после окончания образовательного учреждения высшего профессионального или
      среднего профессионального образования (независимо от формы получения образования), поступившие на работу по специальности
      (педагогической либо при соответствии профиля педагогической деятельности специальности (квалификации), указанной в дипломе) при условии выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной
      нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной
      оклад), учителя начальной школы — независимо от объема педагогической нагрузки.

      Обратитесь с жалобами в государственную инспекцию труда, департамент образования, прокуратуру. Думаю вопрос решится. Кроме того, Вы подали заявление о приеме на работу в пределах трех месяцев со дня окончания Вуза. Документом, подтверждающим Ваше право на доплату является диплом об образовании, заявление, трудовой договор, паспорт.

      Спасибо за ответ. Действует ли сейчас доплата в размере 40% от базовой ставки или ее отменили? В отделе кадров говорят, что доплата фиксированная и составляет 5000 рублей

      04 Сентября 2014, 17:10

      Согласно п. 8.1. в редакции Постановления от 27 ноября 2007 г. N 1002-ПП
      О внесении изменений в постановление
      Правительства Москвы от 23 марта 2004 г.
      N 172-ПП

      8.1. Установить, что для целей настоящего постановления, а
      также в иных случаях, когда нормативными правовыми актами города
      Москвы предоставление мер социальной поддержки связывается с нали-
      чием статуса «молодой специалист», молодыми специалистами считаются лица не старше 35 лет непосредственно (не позднее трех месяцев
      с начала учебного года в год окончания образовательного учреждения
      высшего или среднего профессионального образования)
      после окончания образовательного учреждения высшего профессионального или
      среднего профессионального образования (независимо от формы получения образования), поступившие на работу по специальности (педагогической либо при соответствии профиля педагогической деятельности специальности (квалификации), указанной в дипломе) при условии выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной
      нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной
      оклад), учителя начальной школы — независимо от объема педагоги-
      ческой нагрузки.
      Статус молодого специалиста устанавливается однократно и
      действует в течение трех лет.».

      Таким образом, Вы попадаете в указанную категорию.

      В данном случае имеет место индивидуально-трудовой спор. По поводу незаконных действий работодателя Вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду либо в суд. Срок по таким обращениям в суд составляет три месяца.

      С уважением, С.Сергеев

      Спасибо за ответ.

      04 Сентября 2014, 17:14

      Молодым специалистам в течение трех лет работы устанавливаются доплаты в размере 40 процентов ставки заработной платы, а молодым специалистам, имеющим диплом с отличием, — в размере 50 процентов ставки заработной платы.

      (Постановление Правительства Москвы от 23 марта 2004 г. N 172-ПП «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений города Москвы»с изменениями на 27 ноября 2007 года)

      Доплаты молодым специалистам устанавливаются независимо от наличия трудового стажа до поступления в учреждения высшего профессионального образования, среднего профессионального образования или в период обучения в них, а также от того, в какой форме получено высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование (очной, заочной, вечерней).
      Обращайтесь с жалобой в Прокуратуру и Департамент образования.

      Полезная информация. На сайте г. Москвы размещено Постановление от 27 ноября 2007 г. N 1002-ПП, которое можно посмотреть по этому адресу: https://www.mos.ru/documents/document.php?id_4=93717

      Актуальное Постановление № 172-ПП постараюсь предоставить несколько позже.

      Действует ли сейчас доплата в размере 40% от базовой ставки или ее отменили? В отделе кадров говорят, что доплата фиксированная и составляет 5000 рублей

      Какой либо информации о фиксированной сумме у меня нет. Возможно это самые последние изменения.

      Прилагаю Постановление от
      23 марта 2004 г. N 172-ПП «О
      МЕРАХ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПЕДАГОГИЧЕСКИМИ
      КАДРАМИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
      УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА МОСКВЫ» (в
      ред. постановлений Правительства Москвы

      от
      19.10.2004 N 724-ПП, от 19.07.2005 N 523-ПП, от
      27.11.2007 N 1002-ПП). Других на сегодняшний день изменений я не не обнаружил.

      Доплаты в размере 40% это Постановление не содержит.

      Из «денежных» выплат, только следующее:

      8.3. Установить 15-процентную доплату к ставке
      заработной платы (без учета дополнительной нагрузки) молодого специалиста для компенсации 50% стоимости проездного билета.

      (п. 8.3 в ред. постановления Правительства Москвы от 27.11.2007 N 1002-ПП)

      8.4. Разрешить Департаменту образования города Москвы выплачивать выпускникам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, поступившим на работу по специальности
      (педагогической либо при соответствии профиля педагогической деятельности специальности квалификации), указанной в дипломе), после их трудоустройства единовременное пособие для организации бытовых условий в размере 20 тысяч рублей за счет накопительных средств Департамента
      образования города Москвы начиная с 1
      сентября 2005 г.

      Первый раз сталкиваюсь с подобным. Текст НПА не содержит льгот в размере 40% и 50%, а в обзоре документа, данном информационно-справочной системой Гарант, со ссылкой на этот же документ, такие льготы указаны. http://www.garant.ru/hotlaw/moscow/102083/#review

      Считаю, что верная информация размещена все же на оф. сайте г. Москвы: https://www.mos.ru/documents/document.php?id_4=93717.

      Доплата в размере 40% установлена ЗАКОНом ГОРОДА МОСКВЫ О РАЗВИТИИ ОБРАЗОВАНИЯ В ГОРОДЕ МОСКВЕ (в ред. законов г. Москвы от 10.10.2001 N 46, от 29.10.2003 N 63, от 22.12.2004 N 91, от 15.06.2005 N 23, 08.11.2006 N 55, от 22.04.2009 N 8, от 14.07.2010 N 36, от 18.05.2011 N 18, от 04.07.2012 N 35, от 25.06.2014 N 37)

      Педагогическим работникам государственных образовательных учреждений Правительством Москвы устанавливается специальная система стимулирующих выплат к ставкам заработной платы и должностным окладам: (в ред. законов г. Москвы от 22.12.2004 N 91, от 22.04.2009 N 8, от 14.07.2010 N 36, от 04.07.2012 N 35)

      1) доплаты и надбавки стимулирующего характера за работу, не входящую в круг основных обязанностей (классное руководство, проверка письменных работ, руководство кружками, методическими, цикловыми и предметными комиссиями, заведование учебными кабинетами и др.);

      2) доплаты в размере 40 процентов ставок (должностных окладов) молодым специалистам, а имеющим диплом с отличием — в размере 50 процентов в течение трех лет работы; (в ред. Закона г. Москвы от 22.04.2009 N 8)

      Ищете ответ?
      Спросить юриста проще!

      Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

      m.pravoved.ru

      Профессиональная траектория

      Региональный центр содействия профессиональному самоопределению обучающихся Архангельской области

      Правовые аспекты трудоустройства молодого специалиста

      Трудоустройство – это дело серьезное. И часто за радостными словами «вы приняты на работу» встречается много подводных камней. Заработная плата не та, что была заявлена, или неожиданный испытательный срок или несоблюдение формы договора и т.д.

      Особенно часто с этим сталкивается молодой специалист в силу незнания именно правовых аспектов при трудоустройстве. О том, что необходимо знать молодому специалисту при трудоустройстве:

      Трудовой кодекс РФ – это свод законов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником. Трудовой кодекс РФ включает 6 частей. Трудовой кодекс охватывает все уровни взаимодействия работника и работодателя. В Трудовом кодексе четко прописаны права и обязанности участников трудового взаимодействия: работодателя и работника.

      Молодой специалист.

      В действующем законодательстве не содержится понятия «молодой специалист».

      Однако понятия «молодой специалист», «молодой работник» используется в различных нормативных правовых актах, отраслевых соглашениях, регулирующих трудовые отношения с участием молодых специалистов.

      В Трудовом кодексе РФ (ст. 70) используется термин «Лицо, окончившее образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения».

      Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

      Трудовой договор.

      Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.

      Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в котором определены права и взаимные обязанности сторон.

      В соответствии с трудовым договором работодатель обязуется:

    • предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
    • обеспечить условия труда,
    • своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
    • Работник же в соответствии с трудовым договором обязан:

    • лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию,
    • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
    • В трудовом договоре указываются:

    • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя
    • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя;
    • идентификационный номер налогоплательщика
    • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
    • место и дата заключения трудового договора.
    • Обязательные условия трудового договора:

    • место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
    • трудовая функция(работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
    • дата начала работы(а в случае заключения срочного трудового договора — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения);
    • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
    • режим рабочего времени и времени отдыха(если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
    • компенсацииза тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда (если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте);
    • условия, определяющиев необходимых случаях характерработы (подвижной, разъездной, др.);
    • условие об обязательном социальном страховании работника;
    • другиеусловия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
    • Отсутствие в тексте договора какого-либо из обязательных условий или каких-либо сведений о лицах, заключивших договор, не влечет недействительность договора и его расторжение. Стороны договора должны дополнить его недостающими сведениями и (или) условиями.

      В трудовом договоре могут предусматриваться и дополнительные условия, однако они не должны ухудшать положение работника.

      Дополнительными условиями трудового договора являются:

    • условие об уточнении места работы
    • условие об испытании;
    • условие о неразглашении охраняемой законом тайны
    • Трудовой договор должен быть составлен в письменной форме в двух экземплярах.

      Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

      При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:

    • паспортили иной документ, удостоверяющий личность;
    • трудовую книжку(в том случае, если трудовой договор заключается впервые, а также в случае, если работник поступает на работу на условиях совместительства, предъявление трудовой книжки не требуется);
    • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования(в том случае, если лицо поступает на работу впервые, предъявление страхового свидетельства не требуется);
    • документы воинского учета
    • документ об образовании, справку об отсутствии судимости Данная справка предъявляется лицами, поступающими на государственную службу (в частности, на службу в правоохранительные органы).
    • Трудовая книжка – это основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж работника.

      Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

      В том случае, если трудовой договор заключается впервые, обязанность по оформлению трудовой книжки и страхового свидетельства государственного пенсионного страхования возлагается на работодателя.

      Документы, не включенные в данный перечень, запрещается требовать у лица, поступающего на работу.

      Однако при поступлении граждан (в том числе и из числа молодых специалистов) на государственную и муниципальную службу, при трудоустройстве иностранного работника работодатель вправе потребовать предоставления ему дополнительных документов.

      В зависимости от срока действия выделяют два вида трудовых договоров:

    • трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (в договоре не оговорен срок его действия);
    • трудовой договор, заключенный на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
    • Трудовой договор может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенное время (сроком до 5 лет) – в этом случае он называется «срочный трудовой договор». Срочный договор заключается в нескольких случаях, которые предполагают, как правило, выполнение временных или сезонных работ, замещение отсутствующего сотрудника.

      Работнику, с которым был заключен срочный трудовой договор, предоставляются такие же права и гарантии, которые предусмотрены для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

      По общему правилу срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия или наступления какого-либо события (например: выход из декретного отпуска того работника, которого замещали).

      В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае работодатель не может уволить работника в связи с истечением срока трудового договора без его согласия.

      Гражданско-Правовой Договор – регулируется нормами гражданского права (как правило, оказание услуг или подряда). Отношения заказчик услуг – исполнитель услуг. На ГПД не распространяются отношения между работником и работодателем, указанные в Трудовом кодексе (регулируются Гражданским кодексом). Зарплата – вознаграждение. Стаж не отражается в Ткн. Нет отпуска и больничных, есть отдых. При возникновении спора, он будет разрешаться на основе норм гражданского права.

      Коллективный договор — одна из форм регулирования трудовых отношений. Сторонами коллективного договора являются работодатель и профсоюз работников или полномочные представители работников, если работники не объединились в профсоюз.

      В коллективном договоре стороны могут установить правила, которые касаются всего коллектива: систему оплаты труда, механизм ее регулирования, обязательства работодателя по вопросам занятости работников, их профессионального обучения, охраны труда, социального обеспечения, предоставления отпусков, льгот и гарантий. Кроме того, в нем могут быть отражены такие обязательства работников, как соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, отказ от забастовок и др.

      Локальный нормативный акт (ЛПА) — это внутренний документ организации-работодателя, рассчитанный на неоднократное применение и устанавливающий правила поведения (права и обязанности) самой организации, всех или отдельных категорий ее работников в части, не урегулированной трудовым законодательством (правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков и положение об оплате труда). Обязательное ознакомление под роспись. При приеме на работу это надо сделать до подписания трудового договора.

      Гарантии и льготы.

      Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление работником предоставленных ему прав в области социально-трудовых отношений.

      Основные гарантии трудовых прав молодого специалиста предусмотрены в Трудовом кодексе РФ, а так же в отраслевых соглашениях.

      Рассмотрим отдельные гарантии прав молодых специалистов.

      Одним из дополнительных условий трудового договора может являться условие об испытании. Срок испытания по общему правилу не может превышать трех месяцев.

      Однако в статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечь лиц, в отношении которых испытание при приеме на работу не устанавливается. К их числу относятся и молодые специалисты.

      В том случае, если работодатель в нарушение требований статьи 70 Трудового кодекса РФ все же включил в трудовой договор условие об испытании, молодому специалисту следует обратиться с жалобой в суд или Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), на которую возложено осуществление государственного надзора за соблюдением работодателями трудового законодательства.

      Вместе с тем следует помнить, что данное исключение не распространяется:

    • на выпускника образовательного учреждения, не имеющего государственную аккредитацию;
    • выпускника образовательного учреждения, поступающего на работу впервые, но не по своей специальности;
    • выпускника образовательного учреждения, поступающего на работу по полученной специальности спустя год после окончания.
    • Соответственно работодатель имеет право устанавливать в отношении данных лиц испытательный срок продолжительностью не более трех месяцев.

      Дополнительные гарантии молодым специалистам предоставляются в соответствии с заключенными отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, принятыми на уровне организации локальными нормативными актами и устанавливаются с учетом финансовых возможностей работодателя.

      Дополнительные гарантии устанавливаются с учетом финансовых возможностей работодателя.

      Приведем в качестве примера лишь отдельные гарантии, которые могут быть включены в коллективный договор:

      1. закрепление наставников за всеми молодыми специалистами в первый год их работы;
      2. проведение за счет средств работодателя плановой подготовки и повышения квалификации;
      3. установление надбавок стимулирующего характера:
      • выплата молодому специалисту, впервые поступившему на работу, единовременного пособия в размере не менее оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
      • выплата «подъемных»;
      • установление ежемесячной надбавки в течение 3-х лет после окончания учебного заведения;
        1. оказание материальной помощи на обустройство по месту жительства;
        2. содействие в решении жилищных вопросов молодых специалистов (приобретение жилья, предоставление служебного жилья или места в общежитиях, возмещение расходов по оплате жилья, предоставление ссуд или кредитов на приобретение жилья) в пределах финансовых возможностей и др.
        3. Проезд к месту отдыха (ст.325 ТК РФ)

          Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

          Заработная плата.

          Заработная плата (оплата труда работника) состоит из 4 частей:

        4. Вознаграждение за труд, размер которого зависит от таких факторов как квалификация работника, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы;
        5. Компенсационные выплаты – доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера; (северный и районный КФ – 50% + 20%)
        6. Стимулирующие выплаты — доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (премия).
        7. Социальные выплаты (определение социальных выплат в российском трудовом законодательстве отсутствует).
        8. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, то есть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (6204 р.)

          Льготы и гарантии, предоставляемые отдельным категориям молодых специалистов на территории Архангельской области.

          Статьей 37 Закона Архангельской области от 02 июля 2013 года № 712-41-ОЗ «Об образовании в Архангельской области» молодым специалистам государственных и муниципальных образовательных организаций предусмотрены меры социальной поддержки.

        9. Молодым специалистам предоставляется единовременная денежная выплата в связи с поступлением на работу в государственные или муниципальные образовательные организации в размере, установленном постановлением Правительства Архангельской области от 31 мая 2011 года № 180-пп. Величина единовременной выплаты, предоставляемой молодому специалисту, составляет сто тысяч рублей.
        10. Молодым специалистам, принятым на работу на должности педагогических работников в государственные образовательные организации Архангельской области, в порядке и случаях, предусмотренных отраслевыми примерными положениями об оплате труда, выплачивается ежемесячная денежная выплата. Условия и порядок осуществления данной выплаты могут быть различны для молодых специалистов государственных и муниципальных образовательных учреждений, поскольку они устанавливаются отраслевыми примерными положениями о системе оплаты труда работников муниципальных (государственных) образовательных учреждений, причем данные положения каждый орган власти разрабатывает и утверждает самостоятельно.
        11. Отраслевым соглашением, между министерством и Архангельской межрегиональной общественной организацией профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, регулирующим социально-трудовые отношения, работодателям рекомендовано в рамках реализации программы развития кадрового потенциала учреждений рассмотреть вопрос о создании условий для труда и быта молодым педагогам, а именно: при заключении коллективных договоров и соглашений предусматривать разделы по защите социально-экономических и трудовых прав работников учреждений из числа молодежи, содержащие, в том числе, положения:

          а) по организации работы по формированию и обучению кадрового резерва руководителей учреждений из числа молодых педагогов;

          б) по закреплению наставников за работниками учреждений из числа молодежи в первый год их работы в учреждениях, установлению наставникам доплаты за работу с ними на условиях, определяемых коллективными договорами;

          в) по осуществлению повышения квалификации женщин в течение первого года работы после их выхода из отпуска по уходу за ребенком;

          При приеме на работу в учреждения выпускников учреждений профессионального образования оплату труда устанавливать в повышенном размере. Рекомендуемый размер выплат молодым специалистам, окончившим учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности, составляет не менее 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы, а окончившим образовательные учреждения с отличием – 30 процентов должностного оклада, ставки заработной платы в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора, предусматривающего работу по специальности

          В случае нахождения молодого специалиста в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком в течение первых трех лет со дня окончания образовательного учреждения срок действия рекомендуемого размера выплат молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности, продлевается до трех лет фактической работы после выхода работника учреждения из отпуска

          В соответствии с законодательством Архангельской области молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.

          В соответствии со статьей 39 Закона об образовании Архангельской области «Право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения», закона об образования Архангельской области, педагогические работники, работающие и проживающие в сельских населенных пунктах и рабочих поселках Архангельской области, имеют право на данную компенсацию.

          «Земский доктор»

          В соответствии с пунктом 12.1 статьи 51 Закона «Об обязательном медицинском страховании в РФ» № 326-ФЗ от 20.11.2010 г. получить подъемные в размере 1 миллиона рублей могут молодые врачи при одновременном соблюдении следующих условий:

        12. наличие высшего медицинского образования;
        13. возраст не старше 35 лет;
        14. переезд в сельскую местность из другого населенного пункта с последующим трудоустройством на срок не менее 5 лет.

      Единовременная выплата предусмотрена исключительно для врачей. Помимо диплома о высшем медицинском образовании молодой специалист должен иметь за спиной оконченную интернатуру, то есть быть готовым к самостоятельной работе.

      Чтобы получить подъемные, необходимо обратиться к региональным властям с заявлением о намерении заключить договор о предоставлении компенсационной выплаты. Как правило, таким органом является администрация районного центра.

      Деньги выплачиваются за счет средств Федерального фонда обязательного медицинского страхования, поэтому сведения, касающиеся непосредственного перечисления подъемных (даты, способа и пр.), следует уточнять в региональном отделении ФОМС.

      Иные льготы и гарантии необходимо смотреть в отдельных отраслевых соглашениях.
      Куда обращаться работнику при нарушении его трудовых прав?

      В трудовых отношениях наиболее эф­фективными являются коллективные способы защиты своих прав и интересов, главным образом через профсоюзы.

      Но важно помнить, что у работников всегда есть право на обра­щение за защитой нарушенных трудовых прав в следующие органы:

    • суд;
    • государственная инспекция труда;
    • прокуратура.
    • В заключение:

      Внимательно читайте трудовой договор и должностные инструкции – это не формальность. Ведь именно там прописаны все условия трудоустройства и ваши трудовые функции. Не стесняйтесь уточнять все детали трудоустройства.

      Трудовой договор составляется обязательно в письменной форме, в двух
      экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

      Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок молодому специалисту, который устраивается по полученной специальности.

      Обязательно познакомься с трудовым кодексом Российской Федерации, а также с коллективным договором и локальными нормативными актами – там могут быть дополнительные льготы и гарантии для работника конкретной организации.

      proftraektoria.ru

    Смотрите так же:

    • Работа юриста в кемерово Вакансии h Юристы, коллекторы, приставы в Кемерово Кемерово Юрист в тендерный отдел — от 30 000 р. прохождение аккредитации на электронных торговых площадках; оформление и получение электронной цифровой подписи; поиск и анализ […]
    • Размер пенсии для вдов военных пенсионеров Пенсия вдовам военных пенсионеров в 2018 году: последние новости Пенсионное обеспечение военнослужащих регулирует закон от 12.02.1993 N 4468-1 “О пенсионном обеспечении…». Он же предусматривает и выплату членам семьи умерших (погибших) […]
    • Страховка в рим Медицинская страховка для шенгенской визы Нужна ли страховка если есть виза? Действующая медицинская страховка – это документ, который обязательно должен быть с вами в каждой поездке в страны Шенгенской Зоны (Испания, Германия, Финляндия […]
    • Приказ от 12 апреля 302н Приказ от 12 апреля 302н Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н"Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся […]
    • Закона 835 Постановление Правительства РФ от 17.07.2018 N 835 "О внесении изменений в Правила подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и […]
    • Приказы фсин по охране Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 14 января 2014 г. N 4 "Об утверждении Положения о ведомственной пожарной охране уголовно-исполнительной системы" Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 14 января 2014 г. N 4"Об […]