Можно ли адвокату работать по трудовому договору

Может ли адвокат работать в Обществе с ограниченной ответственностью?

Здравствуйте. Я заключила договор об оказании юридических услуг с ООО. Мне там сказали,что у них работают опытные адвокаты. Может ли адвокат работать в ООО?

Ответы юристов (5)

Адвокат не должен работать в ООО. Он может работать только в адвокатском образовании.

Федеральный закон от 31.05.2002 N 63-ФЗ (ред. от 02.06.2016) «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»

Статья 20. Формы адвокатских образований

1. Формами адвокатских образований являются: адвокатский кабинет, коллегия адвокатов, адвокатское бюро и юридическая консультация.

Может заключать гражданско-правовой договор оказания услуг но находится в трудовых отношениях -нет(да и то есть исключения)

Закон об адвокатуре и адвокатской деятельности
Статья 2. Адвокат
1. Адвокатом является лицо, получившее в установленном настоящим Федеральным законом порядке статус адвоката и право осуществлять адвокатскую деятельность. Адвокат является независимым профессиональным советником по правовым вопросам. Адвокат не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением научной, преподавательской и иной творческой деятельности, а также занимать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы и муниципальные должности.
Адвокат вправе совмещать адвокатскую деятельность с работой в качестве руководителя адвокатского образования, а также с работой на выборных должностях в адвокатской палате субъекта Российской Федерации (далее также — адвокатская палата), Федеральной палате адвокатов Российской Федерации (далее также — Федеральная палата адвокатов), общероссийских и международных общественных объединениях адвокатов.

Добрый день, Нина. В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ (ред. от 02.06.2016) «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» адвокат не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением научной, преподавательской и иной творческой деятельности.

А согласно ст. 20 указанного закона формами адвокатских образований являются: адвокатский кабинет, коллегия адвокатов, адвокатское бюро и юридическая консультация.

Поэтому работать в ООО адвокат не может.

Согласно Федеральному закону «Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Российской Федерации»:

Статья 2. Адвокат

Адвокат не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением научной, преподавательской и иной творческой деятельности, а также занимать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы и муниципальные должности.

Вероятнее всего, упомянутые Вами заверения — это рекламный ход общества, направленный на привлечение клиентов, которым требуется получения квалифицированной юридической помощи.

Не может. Попросите показать адвокатское удостоверение. Или можете по ФИО проверить в интернете есть ли он в реестре адвокатов Москвы

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Может ли адвокат работать по трудовому договору юристом в фирме

Нормы трудового законодательства РФ предоставляют работнику право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Последние изменения в соответствии с Распоряжением Правительства РФ «Концепция регулирования рынка профессиональной юридической помощи»:

При реализации Концепции необходимо обеспечить возможность работы адвоката по трудовому договору с адвокатским образованием, а также найма адвокатом адвоката при общем соблюдении гарантий независимости и самостоятельности деятельности адвокатов.

Данная модель успешно функционирует в целом ряде стран, в том числе в государствах, в которых, как и в Российской Федерации, закреплен непредпринимательский характер деятельности адвокатуры (Германия, Франция). Основной сложностью при реализации указанного решения является установленное Законом об адвокатуре правило, в соответствии с которым адвокат, являясь независимым профессиональным советником по правовым вопросам, не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением научной, преподавательской и иной творческой деятельности. Вместе с тем преодоление данной правовой коллизии возможно путем внесения изменений в Закон об адвокатуре и Трудовой кодекс Российской Федерации.

Целесообразно введение дополнительной главы в часть четвертую раздела XII Трудового кодекса Российской Федерации «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников», определяющей особенности труда адвокатов. К таким особенностям следует отнести: обязанность соблюдения адвокатом требований адвокатской этики и адвокатской тайны; обязанность информирования адвокатом своего работодателя о возможном конфликте интересов, связанном с работой по трудовому договору и адвокатской этикой; обязанность адвоката по передаче дел в случае прекращения с ним (или по его инициативе) трудовых отношений.

Необходимо предусмотреть специальные положения трудового договора между адвокатом и работодателем с установлением обязанности работодателя не поручать адвокату ведения дел, которые могут привести к конфликту интересов, и правом адвоката не исполнять поручения при нарушении работодателем указанной обязанности.

При этом адвокат будет обязан уведомлять адвокатскую палату о заключении трудового договора и о его расторжении. Одновременно необходимо дополнить Закон об адвокатуре нормами о заключении трудового договора с адвокатом, а также скорректировать положение, ограничивающее право адвоката на вступление в трудовые отношения. Кроме того, потребуется создание особого режима деятельности для адвокатов, намеренных работать по трудовому договору. В соответствии с пунктом 6 статьи 15 Закона об адвокатуре адвокат со дня присвоения ему статуса, либо внесения сведений о нем в региональный реестр после изменения им членства в адвокатской палате, либо возобновления статуса адвоката обязан уведомить совет адвокатской палаты об избранной им форме адвокатского образования в трехмесячный срок со дня наступления указанных обстоятельств.

В случае нарушения адвокатом указанного требования его статус может быть прекращен на основании подпункта 5 пункта 2 статьи 17 Закона об адвокатуре. При введении возможности работы адвоката по трудовому договору необходимо предусмотреть положение, согласно которому адвокат вправе не избирать форму адвокатского образования, а обязан вместо этого в установленные законом сроки уведомить адвокатскую палату о заключении трудового договора. При этом после окончания срока действия трудового договора адвокат также в течение трех месяцев обязан уведомить адвокатскую палату об избрании формы адвокатского образования или о заключении нового трудового договора.

Конституционный принцип свободы труда, предполагающий право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 Конституции РФ), проявляется, в частности, в возможности лица определять те организационноправовые формы, в которых оно намеревается реализовать способность к труду (самостоятельный (предпринимательский) или несамостоятельный труд; работа по гражданско-правовым договорам или трудовому договору), а также в возможности их свободного комбинирования. Работы в рамках гражданско-правовых или трудовых договоров могут выполняться в пользу одного лица (заказчика, работодателя) или в пользу разных лиц.

Совместительство имеет место в случае, если работник осуществляет трудовую деятельность в рамках как минимум двух трудовых договоров. Общие положения о работе по совместительству закреплены ст. 282 ТК РФ. Однако конституционный принцип свободы труда в определенных случаях ограничивается, поэтому в законе прописаны ограничения по совмещению труда для отдельных категорий работников, которым вовсе запрещается (полностью или при невыполнении определенных условий) работать по совместительству, за исключением занятий научной, творческой или преподавательской деятельностью. Это, например, судьи, прокуроры, работники Следственного комитета, члены Совета Федерации, руководители ОВД, подразделений МВД и их заместители. Очевидно, что такой запрет установлен, в том числе, для предотвращения конфликта интересов.

Так, в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 2012 г. № 34-П «По делу о проверке конституционности положений пункта «в» части первой и части пятой статьи 4 Федерального закона «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» в связи с запросом группы депутатов Государственной Думы» сказано: «запрет для депутата Государственной Думы замещать иные должности в органах публичной власти и заниматься другой оплачиваемой деятельностью – по его смыслу в системе приведенных норм Конституции Российской Федерации – направлен на обеспечение независимости парламентария при осуществлении возложенных на него полномочий: с одной стороны, ограждая депутатов от неправомерного влияния, которое может быть на них оказано в связи с осуществлением иной, помимо парламентской, оплачиваемой деятельности, а с другой – препятствуя использованию ими своего должностного положения в целях извлечения выгод для себя или иных лиц, он преследует правомерную цель исключить конфликт интересов». В общем понимании «конфликт интересов» – это общепринятый в правовой доктрине термин, обозначающий такую ситуацию, когда одно лицо может иметь одновременно два противоречащих интереса, одним из которых является защищаемый интерес, а преследование другого интереса может нанести ущерб защищаемому интересу.

Защищаемыми интересами могут быть как частные, так и публичные интересы, включая интересы неограниченного круга определенной категории частных лиц (кредиторы, акционеры, инвесторы и т. п.). В настоящее время данная концепция получила широкое распространение в правовой доктрине. Случаи, когда одно лицо может иметь одновременно два противоположных интереса, принято называть внутренним конфликтом интересов. Такой конфликт возможен в силу того, что, несмотря на частичное совпадение трудовых и профессиональных обязанностей, имеющиеся различия между ними все же достаточно существенны. Как справедливо отмечает С.Ю. Филиппова, запретить внутренний конфликт правовой нормой невозможно, так как его возникновение и существование объективно предопределено устройством психики человека, а на объективные явления и закономерности право воздействовать не может.

Право может лишь установить правила поведения при конфликте, воздействуя при этом на поведение субъекта, подверженного внутреннему конфликту. Для предотвращения внутреннего конфликта интересов, когда в противоречие могут вступить профессиональные и трудовые обязанности адвоката, Управляющий партнер ЮФ «Потапенко и Партнеры» Владимир Потапенко (Украина) предлагает установить следующие правила. Чтобы обеспечить профессиональные права и независимость адвоката, работающего по трудовому найму, следует включить в трудовой договор адвоката специальные положения, которые: обязывают адвоката сообщать работодателю о возможности возникновения конфликта между профессиональными и трудовыми обязанностями адвоката и об уже имеющихся конфликтах интересов; устанавливают обязанность работодателя уклоняться от предоставления адвокату поручений, способных привести к конфликту интересов; дают адвокату право не выполнять распоряжения работодателя, которые непосредственно приводят к конфликту интересов, при этом адвокат должен предоставить работодателю письменный отказ от выполнения определенного поручения, и такой отказ должен освобождать адвоката от ответственности за неисполнение распоряжения работодателя; конкретизируют порядок подготовки адвокатом документов об отношениях между ним и работодателем (подписание договора о предоставлении правовой помощи, доверенности, других документов, которые требуют Правила адвокатской этики).

Но в адвокатской деятельности под конфликтом интересов принято понимать не одновременное наличие у одного лица противоречивых интересов, один из которых является защищаемым интересом, а преследование другого интереса может нанести ущерб защищаемому интересу. В адвокатской деятельности под конфликтом интересов понимается законодательный запрет для адвоката быть защитником двух подозреваемых или обвиняемых, если интересы одного из них противоречат интересам другого (по мнению судей Конституционного Суда РФ, приведенному в Определении от 14 октября 2004 г. № 333-О, данное правило, предусматривающее отвод защитника в случае оказания им юридической помощи лицам, чьи интересы противоречат друг другу, не только не ограничивает право подозреваемого и обвиняемого на защиту, а, напротив, устанавливает дополнительные гарантии его реализации, поскольку направлено на исключение со стороны защитника каких-либо действий, которые могли бы прямо или косвенно повлиять на неблагоприятный для его подзащитного исход дела), а также запрет принимать от лица, обратившегося к нему за оказанием юридической помощи, поручение в случаях, если он оказывает юридическую помощь доверителю, интересы которого противоречат интересам данного лица. Этот законодательный запрет развивается, конкретизируется и дополняется нормами Кодекса профессиональной этики адвоката.

Так, в ст. 11 Кодекса содержится положение, в соответствии с которым адвокат не вправе быть советником, защитником или представителем нескольких сторон в одном деле, чьи интересы противоречат друг другу, а может лишь способствовать примирению сторон. Если в результате конкретных обстоятельств возникнет необходимость оказания юридической помощи лицам с различными интересами, а равно потенциальная возможность конфликта интересов, адвокаты, оказывающие юридическую помощь совместно на основании партнерского договора, обязаны получить согласие всех сторон конфликтного отношения на продолжение исполнения поручения и обеспечить равные возможности для правовой защиты этих интересов. Выявление и учет конфликта интересов при оказании юридической помощи является для адвоката одной из сложнейших этических проблем.

При этом на практике приходится сталкиваться с многообразием противоречий в интересах лиц, обратившихся за юридической помощью. Это связано с тем, что, по справедливому замечанию М.Ю. Барщевского, для любого клиента крайне важно, чтобы решения и свобода действий избранного им адвокат не являлись предметом каких-либо других интересов, обязанностей или обязательств последнего. Конфликт интересов прежде всего опасен и нежелателен с той точки зрения, что способен оказать влияние на решение адвоката или содержание его совета. Если же решения адвоката, его советы и свобода его действий от имени клиента являются зависимыми от обстоятельств, вызванных данным конфликтом, создается реальная угроза того, что клиенту или его делам может быть нанесен серьезный ущерб. Общее правило относительно действий адвоката в ситуации возникновения конфликта интересов можно сформулировать следующим образом: адвокат не должен консультировать или одновременно представлять интересы противоположных сторон в споре, а также каким-либо образом действовать по вопросу, в котором присутствует или вероятно может присутствовать конфликт интересов сторон.

С учетом значимости категории конфликта интересов в адвокатской деятельности, в связи с тем, что понятие такого конфликта отработано только в уголовном процессе, а также в связи с усложнением правоотношений исследования этой категории продолжаются. Так, В. Буробин предлагает статью 11 Кодекса сформулировать с учетом, например, таких положений, как «Адвокат не может представлять интересы более чем одной стороны, если эти интересы находятся в конфликте с интересами другого доверителя, или существует реальный шанс возникновения такого конфликта в будущем»; «Адвокат обязан прекратить обслуживание обоих клиентов в случае вступления их интересов во взаимное противоречие, а также при возникновении угрозы нарушения конфиденциальности или угрозы независимости самого адвоката»; «Адвокат не может действовать против бывшего или нынешнего клиента, за исключением ряда случаев». Сложность проблемы конфликта интересов обостряется в связи с тем, что, как справедливо отмечал М.Ю. Барщевский, явный конфликт интересов – явление почти уникальное.

Значительно чаще в адвокатской практике встречается скрытый, неочевидный конфликт интересов. К скрытым относятся такие противоречия доверителей, которые не являются очевидными для адвоката при рассмотрении поручения лица, обратившегося за оказанием юридической помощи, а также для других участников процесса: следователя, обвиняемых.

Например, оба сообщника дают непротиворечивые и признательные показания в совершении одного эпизода преступления, но один из них имеет намерение сознаться и в другом эпизоде, о котором следствию еще не известно. Против этого категорически возражает сообщник, либо он еще не знает о таком намерении своего соучастника, но если бы узнал, то, очевидно, был бы против. Но при возможности работать по совместительству, при которой адвокат-работник, работающий у одного работодателя и ведущий адвокатскую деятельность под его руководством, одновременно должен принять поручение и по просьбе другого адвоката-работодателя, где он является совместителем, реально появляется угроза возникновения конфликта интересов, причем не только скрытого, но и явного.

Без запрета совместительства возможна ситуация, когда адвокат-работник по просьбе двух адвокатов-работодателей должен будет одновременно принять поручения на защиту или представительство двух лиц, интересы которых могут прямо противоречить друг другу (истец и ответчик, обвиняемый и потерпевший), либо не выполнять поручение одного из работодателей. В этой связи считаем, что в статью Закона об особенностях трудового договора с адвокатом должно быть включено условие о запрете внешнего совместительства. Что касается внутреннего совместительства, под которым понимается выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя, то такой вид совместительства также должен быть запрещен, поскольку осуществление адвокатской деятельности должно быть приоритетным для адвоката.

advokatorium.com

Адвокат по трудовому найму: возможно ли это?

Может адвокат работать по трудовому найму? Что отличает такого работника от «обычного»? Как обеспечиваются профессиональные права и независимость адвоката, работающего по трудовому найму? Эти вопросами, с которыми «Jobr» обратился к представителям юридического сообщества, вызывают оживленные дискуссии в юридических кругах. Поэтому приводим мнения юристов по этому поводу.

Управляющий партнер ЮФ «Гвоздий и Оберкович» Валентин Гвоздь:

— Согласно Закону «Об адвокатуре» адвокат не может работать в суде, прокуратуре, нотариате, органах внутренних дел, службы безопасности и государственного управления. Вместе с тем действующее законодательство Украины не предусматривает для адвокатов запрета работать по трудовому найму. Итак, исходя из конституционного принципа «разрешено все, что не запрещено законом» можно утверждать: адвокат имеет право вступать в трудовые отношения с работодателем, если они не касаются случаев, указанных в ч. 2 ст. 2 Закона Украины «Об адвокатуре».

Закон «О налоге с доходов физических лиц» установил, что адвокатская деятельность — это независимая профессиональная деятельность, а адвокат является самозанятым лицом. В этой связи налогообложения доходов от осуществления индивидуальной адвокатской деятельности имеет специфику, которая определена упомянутым законодательным актом. Вступление адвоката в трудовых отношениях в рамках его профессиональной деятельности лишает его статуса самозанятого лица, поскольку таковой не может считаться лицо, работающее по трудовому найму. Одновременно это не лишает его прав и обязанностей, предусмотренных для адвокатов Законом «Об адвокатуре».

Именно этим адвокат и отличается от своих коллег по работе, ведь с точки зрения трудового права всем гражданам обеспечиваются равные трудовые права и обязанности, адвокаты же имеют дополнительные права и обязанности через свой особый статус. Например, «обычные» юристы не несут ответственности за разглашение вверенной им информации или информации, которая стала известна им в процессе выполнения взятых на себя обязательств, в отличие от адвокатов, на которых возложена обязанность хранить адвокатскую тайну. Адвокат обязан следовать в своей профессиональной деятельности Правил адвокатской этики, с высокой гражданской ответственностью выполнять возложенные на него обязанности, везде и всегда беречь чистоту звания адвоката, быть верным присяге.

По аналогии с трудовым наймом адвоката можно рассмотреть трудовой найм, например, судебных экспертов, которые, находясь в трудовых отношениях с соответствующим экспертным учреждением, с одной стороны, наделенные правами и обязанностями в соответствии с положениями трудового законодательства, а с другой — имеют немало прав и обязанностей, предусмотренных для них специальными актами законодательства.

Факт нахождения адвоката в трудовых отношениях с работодателем никак не ограничивает его профессиональные права и независимость, которые, в свою очередь, обеспечиваются теми же гарантиями, что и права и независимость адвоката, занимающегося индивидуальной адвокатской практикой, и определены в ст. 10 Закона Украины «Об адвокатуре».

Управляющий партнер ЮФ «Потапенко и Партнеры» Владимир ПОТАПЕНКО:

— Не вижу существенных юридических препятствий для работы адвоката по трудовому найму. Немало адвокатов уже работают по найму в юридических фирмах и обычных компаниях. Это распространенная практика. Вместе с тем адвокат имеет специальный профессиональный статус, определенный законодательством об адвокатуре. Это дает ему дополнительные права и обязанности. При этом Правила адвокатской этики и Закон Украины «Об адвокатуре» требуют от адвоката соблюдение профессиональных обязанностей независимо от того, практикует он индивидуально или в составе коллегии или по найму. Адвокат должен помнить это и в случае выполнения своих трудовых обязанностей и правил трудового распорядка в компании всегда согласовывать их с требованиями законодательства об адвокатуре о независимости адвоката, хранение им своей тайны, выполнения других многочисленных требований.

Чтобы обеспечить профессиональные права и независимость адвоката, работающего по трудовому найму, следует включить в трудовой договор адвоката специальные положения, которые: обязывают адвоката сообщать работодателю о возможности возникновения конфликта между профессиональными и трудовыми обязанностями адвоката и об уже имеющихся конфликтах интересов; устанавливают обязанность работодателя уклоняться от предоставления адвокату поручений, способных привести к конфликту интересов; дают адвокату право не выполнять распоряжение работодателя, которые непосредственно приводят к конфликту интересов. При этом адвокат должен предоставить работодателю письменный отказ от выполнения определенного поручения, и такой отказ должен освобождать адвоката от ответственности за неисполнение распоряжения работодателя; конкретизируют порядок подготовки адвокатом документов об отношениях между ним и работодателем (подписание договора о предоставлении правовой помощи, доверенности, других документов, которые требуют Правила адвокатской этики).

Разумеется, все эти условия целесообразно прописывать, если адвокат работает по найму, непосредственно выполняя функции адвоката. Если же лицо имеет статус адвоката, но принимается на другую должность, не связанную с выполнением функций адвоката, она является обычным работником без особого статуса.

Особой является ситуация, когда адвокат является управляющим партнером (директором компании). Статус директора открывает ему доступ к информации обо всех клиентах компании и суть отношений с ними. Особыми являются и отношения с учредителями, перед которыми директор-адвокат должен отчитываться. Конечно же, анализ таких ситуаций требует времени и усилий.

Вместе с тем, на мой взгляд, действующих регулирующих норм, которые содержат Правила адвокатской этики, вполне достаточно, чтобы каждый адвокат построил независимые и профессиональные отношения с клиентом или работодателем. И принимать дополнительные нормы не нужно.

Партнер ЮК «Эйдиком» Елена Воронцова:

— Адвокатура хотя и не является государственной организацией, однако по форме и содержанию является специальной профессиональной организацией. Адвокаты имеют право заниматься адвокатской деятельностью индивидуально, открыть свои адвокатские бюро, объединяться с другими адвокатами в коллегии, адвокатские фирмы, конторы и другие адвокатские объединения. Других форм адвокатской деятельности закон не предусматривает. Он не ограничивает лицо, имеющее право заниматься адвокатской деятельностью, в праве работать по найму или заниматься предпринимательской деятельностью, но реализовать профессиональные права, предоставленные адвокату законом, такое лицо может только в рамках перечисленных организационных форм, предусмотренных Законом «Об адвокатуре».

Отличие адвоката, работающего по трудовому найму, от «обычного» работника, на мой взгляд, состоит лишь в том, что адвокат при столкновении интересов, связанных с работой по найму и его частной адвокатской практикой (например, представлении интересов работодателя в спорах со своими клиентами по договорам об оказании правовой помощи), должно руководствоваться Законом «Об адвокатуре» и другими документами, регулирующими адвокатскую деятельность. В частности, соблюдать Правила адвокатской этики. Именно таким образом обеспечиваются профессиональные права и независимость адвоката. При этом любое лицо, работающее по трудовому найму (и «обычный» работник, и имеющий свидетельство о праве на занятие адвокатской деятельностью), защищен в своей трудовой деятельности нормами действующего трудового законодательства Украины.

Юрисконсульт АО «Адвокатская компания« Соколовский и Партнеры »Андрей БОДНАРЧУК:

— Исходя из системного анализа положений Закона «Об адвокатуре», Правил адвокатской этики и Кодекса законов о труде Украины, можно сделать вывод, что труд адвоката по трудовому договору прямо не запрещена законодательством Украины, однако такая форма ведения адвокатской деятельности не полностью соответствует Правилам адвокатской этики . Так, ст. 4 Закона «Об адвокатуре» вообще не предусматривает такой организационной формы деятельности адвокатуры, как работа по трудовому найму, а ст. 5 Правил адвокатской этики определяет обязанность адвоката при осуществлении своих профессиональных прав и обязанностей быть независимым от любого внешнего воздействия и не заниматься видами деятельности, которые ставили бы его в юридическую, материальную или моральную зависимость от других лиц. Вместе работа адвоката по трудовому договору предусматривает мере его юридическую и материальную зависимость от работодателя, что при наличии обстоятельств, исключающих беспристрастность адвоката при выполнении им профессиональных обязанностей, можно квалифицировать как нарушение присяги.

Одновременно в отношениях с работодателем адвоката, в отличие от «обычного» работника, должны защищать имеющиеся у него гарантии адвокатской деятельности. Но работодатель при возникновении конфликта с работником-адвокатом может влиять на него, руководствуясь нормами КЗоТ, согласно которым все работники равны в своих трудовых правах независимо от рода и характера занятий, а работник обязан выполнять работу, на которую он согласился, заключив трудовой договор. В такой ситуации наемный работник — адвокат будет поставлен перед нравственным выбором: сохранить адвокатскую независимость и расторгнуть трудовой договор или же сохранить работу и поступиться принципами адвокатской этики.

По моему мнению, чтобы соответствие адвоката высоким этическим стандартам профессии не была поставлена.

jobr.ru

Адвокат или юрист?

Адвокат или юрист ?

Итак, у Вас возникла проблема, которая требует юридических знаний, и Вы понимаете, что самим справится с ней у Вас вряд ли получиться. Вам на помощь придут различные юридические фирмы, готовы помочь решить Вашу проблему или проконсультировать по интересующему вопросу.

Тут перед Вами предстанет возможность выбора – юридическая фирма или адвокат. Многие граждане даже не видят и не знают разницы между этими двумя схожими на первый взгляд понятиями – юрист и адвокат. Для подавляющего числа людей все юристы, берущиеся за представление дела в суде, уже являются адвокатами. Но это не совсем так.

Давайте начнем с того, что разберемся, почему в принципе подобная проблема выбора имеет место быть. Все дело в российском законодательстве. Если у Вас дело относится к Уголовному Кодексу, то тут сможет помочь только адвокат. Гражданское же законодательство не содержит подобных требований, и Вы вполне сможете обойтись услугами юриста.

В ст. 49 ГПК РФ сказано:

Представителями в суде могут быть дееспособные лица, имеющие надлежащим образом оформленные полномочия на ведение дела, за исключением лиц, указанных в статье 51 настоящего Кодекса (судьи, следователи, прокуроры, за исключением случаев участия их в процессе в качестве представителей соответствующих органов или законных представителей).

А это значит, что компетенция Вашего поверенного (представителя Ваших интересов) судом не проверяется и не удостоверяется. Суду неважно кто это будет – адвокат, юрист или кто-либо еще. Предполагается, что участник лично будет оценивать профессиональные навыки своего представителя. Стоит также добавить, что оказание юридической помощи в суде не является лицензируемым видом деятельности, а это значит, что никаких требований к персоналу юридической фирмы не предоставляется в принципе.

Итак, в гражданском суде у Вас полная свобода выбора кому доверить представление Ваших интересов, но в уголовном Вам придется воспользоваться услугами адвоката.

И адвокат, и юрист должны иметь высшее юридическое образование, это их главное сходство и, пожалуй, единственное.

Адвокат, для получения своего статуса должен иметь не только высшее юридическое образование, опыт работы не менее двух лет, но, и это самое главное — успешно сдать многоуровневый комплексный экзамен в Адвокатской палате по месту жительства. Этот экзамен содержит большой объем вопросов по многим отраслям права. Оценок здесь нет, только «сдал» или «не сдал». Повторить попытку можно будет только через год в случае неудачи. После присвоения статуса адвоката, он не вправе работать по трудовому договору, так как должен оказывать независимую юридическую помощь.

А специалист юридической фирмы всего лишь заключает трудовой договор со своей организацией. И приступает к работе.

Адвокат – это не зависящий ни от кого специалист, чья подготовка подтверждается его статусом.

Юрист – это целиком и полностью зависящий от фирмы специалист, на которую работает, уровень его подготовки никем не подтверждается.

Как Вы можете видеть, разница довольно существенна.

Главная задача адвоката – действовать исключительно в интересах своего клиента. Задача юриста действовать, прежде всего, в интересах юридической фирмы, ведь трудовой договор и трудовые правоотношения ставят его в прямую зависимость от работодателя.

Адвокат также свободен в выборе клиента – перед ним нет конкретных обязательств начальству. И если, например, адвокат чувствует, что не сможет «потянуть» данное дело, то он вправе отказаться. Юрист же такой роскоши позволить себе не может, и ему в любом случае придется представлять услуги клиенту, даже если он уверен в неудаче данного дела с самого начала.

Таковы основные особенности и отличия адвоката и юриста. Это вовсе не значит, что юрист хуже адвоката и его квалификация всегда будет ниже, просто при таком выборе – кто будет представлять Ваши интересы в суде, следует обратить и на этот пункт пристальное внимание.

Если Вы решили воспользоваться услугами опытного адвоката, вы можете обратиться в МЦПИ «Планета Закона» где Вам помогут консультацией или непосредственно займутся вашим делом.

(495) 722-99-33 © Юридическая консультация «Планета Закона», 2009

www.lexpages.ru

Как официально оформиться помощником адвоката?

Здравствуйте. В этом году окончил юридический ВУЗ. Опыт работы пока не большой. Хочу трудоустроится к знакомому адвокату помощником. Юридические услуги он оказывает через свой адвокатский кабинет. Помощников у него никогда не было, но он согласен принять меня на работу при условии, что заниматься оформлением документов по моему трудоустройству в его кабинет, буду я сам. Хочу узнать, как официально оформиться в адвокатском кабинете помощником? Какие нужны документы? Какие налоги придется платить адвокату и сколько?

Ответы юристов (14)

Добрый день, Дмитрий!

Хочу узнать, как официально оформиться в адвокатском кабинете помощником? Какие нужны документы? Какие налоги придется платить адвокату и сколько?

Во-первых как и при обычном оформлении Вам нужно будет заключить трудовой договор. Адвокат должен будет за Вас платить налог 13% и отчисления в фонды.

Кроме этого дополнительно Вам нужно будет обратиться в адвокатскую палату, чтобы Вас внесли в реестр помощников и стажеров адвоката. В палату нужно будет предоставить трудовой договор.

Также не забывайте, что если Вы устроитесь не помощником, а стажером, то экзамен на адвоката сможете сдавать уже через год, поэтому подумайте. Со стажером трудовой договор обязательно должен быть срочным. В этом случае Вам нужно будет вести дневник стажера и потом защищаться в палате (защита обычно проходит формально).

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

Есть вопрос к юристу?

Для надлежащего оформления требуется заключение трудового договора. После этого необходимо адвокату встать на учет в Пенсионном фонде как работодателю, в Фонде социального страхования. Из указанных фондов получите требования на уплату конкретных сумм в различные фонды.

Какие нужны документы?

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документ об образовании.

Пишите заявление о приеме на работу, подписываете у работодателя. Подписываете трудовой договор, приказ о приеме на работу. Заполняете личную карточку Т-2.

Какие налоги придется платить адвокату и сколько?

Работодатель должен платить из заработной платы работника налог НДФЛ в размере 13%.

Вы можете оформиться к нему на стажировку. Насколько мне известно платится стипендия.

Необходимо предоставить следующие документы:
— Анкету (бланк можно найти в интернете)

— Трудовую книжку (купить);

— Цветные фото без уголка 3 х 4 – 2 шт. и 4 х 6 – 2 шт. (в личное дело и на удостоверение).

Получить в палате (у адвоката) программу для подготовки к экзамену и подготовиться к экзамену на стажера и помощника.
На ближайшем заседании квалификационной комиссии коллегии сдается
экзамен на стажера, при его успешной сдаче со стажером заключается
трудовой договор.

Президиум коллегии определяет адвоката (Вашего знакомого) у которой будет проходить стажировка и назначает
адвоката (вашего знакомого) — руководителя стажировки.

Стажеры и помощники помимо программы стажировки у
своего руководителя проходят курс обучения, организуемый Советом молодых
адвокатов и получают характеристику от Совета молодых адвокатов. Когда
срок стажировки истек, все условия стажировки выполнены и необходимый
стаж получен, можно претендовать на получение статуса адвоката.

Уточнение клиента

30 Октября 2014, 13:57

Здравствуйте. Документы те же, что и при обычном приёме на работу.

Согласно ФЗ от 31.05.2002 N 63-ФЗ(ред. от 02.07.2013)«Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»

Статья 27. Помощник адвоката
1. Адвокат вправе иметь помощников. Помощниками адвоката могут быть лица, имеющие высшее, незаконченное высшее или среднее юридическое образование, за исключением лиц, указанных в пункте 2 статьи 9 настоящего Федерального закона.

4. Помощник адвоката принимается на работуна условиях трудового договора, заключенного с адвокатским образованием, а в случае, если адвокат осуществляет свою деятельность в адвокатском кабинете, — с адвокатом, которые являются по отношению к данному лицу работодателями.

Адвокатское образование вправе заключить срочный трудовой договор с лицом, обеспечивающим деятельность одного адвоката, на время осуществления последним своей профессиональной деятельности в данном адвокатском образовании.

5. Социальное страхование помощника адвоката осуществляется адвокатским образованием, в котором работает помощник, а в случае, если адвокат осуществляет свою деятельность в адвокатском кабинете, — адвокатом, в адвокатском кабинете которого работает помощник.

Согласно ТК РФ список документов такой.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Отчисления тоже будут обычные при трудовой деятельности, это страховые взносы за Вас, их уплачивает адвокат как работодатель.

Смотрите — закон Федеральный закон от 31.05.2002 N 63-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации», статья 27. Помощник адвоката

1. Адвокат вправе иметь помощников. Помощниками адвоката могут быть лица, имеющие высшее, незаконченное высшее или среднее юридическое образование, за исключением лиц, указанных в пункте 2 статьи 9 настоящего Федерального закона.
2. Помощник адвоката не вправе заниматься адвокатской деятельностью.
3. Помощник адвоката обязан хранить адвокатскую тайну.
4. Помощник адвоката принимается на работу на условиях трудового договора, заключенного с адвокатским образованием, а в случае, если адвокат осуществляет свою деятельность в адвокатском кабинете, — с адвокатом, которые являются по отношению к данному лицу работодателями. Адвокатское образование вправе заключить срочный трудовой договор с лицом, обеспечивающим деятельность одного адвоката, на время осуществления последним своей профессиональной деятельности в данном адвокатском образовании.
(в ред. Федерального закона от 20.12.2004 N 163-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5. Социальное страхование помощника адвоката осуществляется адвокатским образованием, в котором работает помощник, а в случае, если адвокат осуществляет свою деятельность в адвокатском кабинете, — адвокатом, в адвокатском кабинете которого работает помощник.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_148938/?frame=3© КонсультантПлюс, 1992-2014

вот и все оформление

Так же можете ознакомится с Примерным положением о помощнике адвоката.

Там же указаны лица которые не могут быть помощниками:

Не вправе
претендовать на приобретение статуса помощника адвоката лица:

— признанные недееспособными или ограниченно дееспособными в установленном
законодательством Российской Федерации порядке;

— имеющие
непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления.

В настоящее время, помощникам адвокатов, выдаётся удостоверение?

Есть знакомые помощники у кого есть такое. Но для меня это нонсенс.
Брал информацию у знакомого.

3. Удостоверение выдастся на срок действия договора о прохождении стажировки, на время работы в качестве помощника адвоката. (ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УДОСТОВЕРЕНИИ СТАЖЕРА АДВОКАТА И ПОМОЩНИКА АДВОКАТА Утверждено Советом Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации 27 мая 2004 г. (протокол № 6)

В прикрепленном файле образец договора, приказ о приеме.

защита обычно проходит формально

Полностью не согласен с коллегой.

Теперь Я вам поясню разницу в должностях между «помощником» и «стажером«.

Помощник может быть лицо, которое учиться на последних курсах юр.ВУЗа, а стажером — только лицо, которое имеет оконченное высшее юр.образование.

Да, стажера ставят на очередь (кандидатов на статус адвоката не мало), но.

Посмотрите сколько стоит экзамен на статус в вашем городе Саратове.

У меня 3 года назад стоил 50000 рублей — и это официально (если не сдал, 30 т. отдают, 20 т. остается у них в кассе А.палаты).

Всем понятно, что молодых юристов нигде не берут без опыта работы, то идут попробовать свои силы в адвокатскую среду. Экзамен серьезный (человек 7-10: из котрых судьи, адвокаты, с администрации придет должностное лицо) по всем видам права по билетам.

Но если вы чувствуете себя серьезным матерым специалистом, то как говориться » Милости просим».

С уважением, Александр.

Удостоверение законом не предусмотрено. Советую оформиться стажером адвоката, срок стажировки согласно ФЗ Об адвокатуре и адвокатской деятельности- 1 год. Пом адвоката как правило принимаются на работу студенты последних курсок, поскольку для стажера обязательно наличие высшего образования. Полномочий у стажера больше. Пом адвоката должен отработать не менее 2х лет для того, чтобы иметь возможность получить статус адвоката.

в приложении положение о помощнике адвоката, там все указано, весь алгоритм и порядок действий

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

m.pravoved.ru

Смотрите так же:

  • Уголовной кодекс рф 2014 Уголовной кодекс рф 2014 Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, […]
  • Заявление нотариусу о наследственном деле образец Заявление нотариусу о наследственном деле образец ФЕДЕРАЛЬНАЯ НОТАРИАЛЬНАЯ ПАЛАТА ПИСЬМО от 23 мая 2013 г. N 1164/06-09 О СВЕДЕНИЯХ, КОТОРЫЕ ВОЗМОЖНО СООБЩАТЬ КРЕДИТОРАМ В связи с обращением по вопросу об объеме сведений, которые нотариус […]
  • Последовательность наследования Полезная информация Глава 63. Наследование по закону Статья 1141. Общие положения 1. Наследники по закону призываются к наследованию в порядке очередности, предусмотренной статьями 1142-1145 и 1148 настоящего Кодекса. Наследники каждой […]
  • Ордер адвоката на исполнение поручения 603000, г. Нижний Новгород, ул. Костина, 7/1-2тел. +7 831 434 12 58 Главная Публикации Страсти по ордеру Страсти по ордеру Поводом для обсуждения в методическом совете вопроса, связанного с выдачей ордера, явились обращения […]
  • Сроки судимости ук рф Судимость. Погашение и снятие судимости. Судимость – правовое состояние лица, возникающее при осуждении его по приговору суда к наказанию за совершение преступления и выражающееся в наступлении определенных последствий уголовно-правового, […]
  • Наказание по статья 30 часть 1 Что грозит за ст 158 ч 1 ст. 30 ч 3 добрый день! такая ситуация. ранее был судим по ст 158 ч 3 в 2010 году. дали 3 и 8 по концу срока освободился в феврале 2014 года сейчас заведено дело по ст. 158 ч 1 ст 30 ч 3 что мне грозит и возможен […]