Новые законы в трудовом кодексе

Трудовой кодекс РФ 2018

Сохраните страницу в закладки!

Последняя редакция вступила в силу 16.02.2018

Когда гражданин заключает с работодателем трудовой договор, он вступает с ним в трудовые отношения. Эти отношения полностью регулируются Трудовым Кодексом и подзаконными ему нормативными актами. ТК РФ – это кодифицированный закон о труде, имеющий высшую силу.

Чем полезен трудовой кодекс

Каждый человек, трудоустраиваясь на работу, должен знать какие у него права, и какие есть обязанности у работодателя. К сожалению, некоторые работники считают, что против начальства не найдётся управы, и спокойно терпят нарушения своих трудовых прав. Делать этого нельзя ни в коем случае!
Ниже будут приведены наиболее «популярные» нарушения действующего трудового законодательства, которые допускает работодатель, но которые обязательно должен знать каждый работник, чтобы защитить свои права. К таковым относятся:

  • Нарушения при найме. Работодатель не имеет права брать на работу без трудового договора. Если он предлагает это, то не стоит с ним связываться.
  • Нарушения при увольнении. Нередко работодатель грозится «уволить в один день без выходного пособия»
  • Дискриминация. Бывает и так, что начальство не повышает работника или ущемляет его права
  • Отсутствие необходимых локальных нормативных актов. С каждым актом, касающимся трудовых отношений, работник должен быть ознакомлен под роспись
  • Штрафы, удержания и незаконное снижение зарплаты
  • Вмешательство в личную жизнь работника
  • Каждый работник должен знать, что имеет право на самозащиту своих трудовых прав. Если он считает, что работодатель и начальство нарушают нормы ТК РФ, он имеет право обратиться с жалобой в следующие надзорные инстанции:

    • федеральную инспекцию по труду. Её территориальные отделения есть во всех крупных городах России
    • в прокуратуру
    • в суд.
    • За нарушение норм ТК РФ работодателю грозят серьёзные штрафы. Их суммы зависят от тяжести правонарушения и кратности его совершения. Если работодатель постоянно «наступает на одни и те же грабли», то ему не избежать высоких штрафов и реального срока тюремного заключения (за некоторые правонарушения).

      Содержание трудового кодекса

      Главный закон о труде состоит из 6 частей, в каждой из которых есть несколько разделов. Каждый раздел включается в себя определённое количество глав, а каждая глава – определённое количество статей. Это:

      Раздел 1. Состоит из 2-ёх глав, описывающих общие положения применения данного закона в области трудового права. Данный раздел включает в себя статьи 1 – 22.

      Раздел 2 состоит из 7 глав – с 3 по 9 включительно. Данный раздел посвящён социальному партнёрству в сфере труда.

      Раздел 3 состоит из глав с 10 по 14 включительно. Ст. 56 – 90 данного раздела посвящены главному документы трудовых отношений – трудовому договору.

      Раздел 4 состоит из 2-ух глав – 15 и 16. Ст. 91 – 105 ТК РФ посвящены рабочему времени

      Раздел 5 состоит из 3-ёх глав – с 17 по 19. В ст. 106 – 128 ТК РФ говорится о времени отдыха наёмного персонала.

      Целая глава 19 раздела 5 ТК РФ посвящена только отпускам. В статьях этой главы подробно расписан каждый отпуск, порядок и его предоставления и законные права работников на тот или иной отпуск.

      Раздел 6 состоит из 3-ёх глав – с 20 по 22. В ст. 129 – 163 ТК РФ говорится о том, что такое нормирование труда и как происходит оплата.

      Раздел 7 состоит из 6 глав – 23 – 28. В ст. 164 – 188 ТК РФ говорится гарантиях и компенсациях, которые положены таким работникам.

      Раздел 8 состоит из 2-ух глав. В нём описывается распорядок дня, а также дисциплина труда. В ст. 189 – 195 ТК РФ приведены основные положения, касающиеся этих 2-ух понятий, а также виды ответственности, к которым может быть привлечены стороны трудовых отношений за нарушения распорядка и дисциплины.

      В разделе 9 описываются положения, при которых происходит переподготовка работников, приведены нормы профессиональных стандартов

      В ст. 209 – 231 раздела 10 говорится об охране труда, о требованиях и её организации; в разделе 11 говорится о материальной ответственности работника и работодателя друг перед другом, а также об основаниях к привлечению и последующих последствиях.

      Самый объёмный – это раздел 12 ТК РФ. В ст. 251 – 351. 5 ТК РФ говорится об особенностях регулирования труда различных категорий работников.

      В разделе 13 говорится о защите трудовых прав работников как самостоятельно, так и с помощью государственных надзорных органов.

      Раздел 14 – это заключительные положения.

      Заключение

      Соблюдение норм Трудового Кодекса обязательно как для работодателя, так и для работника. Если обе стороны трудовых отношений будут пренебрегать обязанностями по отношению друг к другу, то их можно привлечь к ответственности.

      trudinspection.ru

      Трудовой кодекс РФ на 2018 год

      Главный документ, определяющий нормы взаимоотношений между сотрудником и нанимателем – закон о труде в 2018 году.

      Трудовой Кодекс регламентирует условия труда, устанавливает предельно допустимое рабочее время и периоды отдыха. Закон постоянно дополняется новыми пунктами.

      Трудовой кодекс РФ на 2018 год с изменениями и дополнениями

      Первую редакцию ФЗ 197 депутаты Госдумы одобрили в 2001 г. С тех пор официальный текст законопроекта неоднократно менялся и пополнялся новыми правилами. Последняя редакция Трудового Кодекса состоит из шести частей, которые насчитывают в общей сложности 424 статьи. Вот о чем говорится в каждой части:

    • первый раздел посвящен общим положениям законопроекта и определениям, которые в нем приводятся;
    • следующая часть отводится социальному партнерству в сфере трудовых отношений;
    • третий раздел содержит определение трудового договора и стандарты его оформления. Регламентируется трудовое время, отпуска, социальные гарантии, приводятся положения норм по охране труда;
    • четвертая часть посвящена организации трудового процесса у отдельных категорий служащих;
    • следующий раздел содержит информацию о защите трудовых интересов граждан и решении спорных вопросов. Здесь же указана ответственность, предусмотренная для тех, кто нарушает законодательные нормы;
    • последняя часть регламентирует вступление в силу вносимых поправок.
    • Скачать ФЗ № 197 в последней редакции

      Законопроект содержит огромное количество сведений. Большой объем документа и разнообразие собранной в нем информации позволяют найти ответ на любой вопрос, касающийся трудовых взаимоотношений. Часто работодатели не боятся ущемлять права сотрудников, поскольку уверены в их юридической безграмотности и в своей безнаказанности.

      Однако и работники несут материальную ответственность. Это касается возможной порчи имущества нанимателя. В таком случае по закону гражданина могут лишить премии, удержать необходимую сумму с заработной платы или выписать ему штраф.

      Всем служащим необходимо знать свои права и не бояться их отстаивать. Также полезно выяснить информацию об обязанностях.

      Стандарты, установленные в Трудовом Кодексе

      ФЗ о труде № 197 решает все вопросы, связанные с взаимоотношениями работодателя и сотрудника. В нем рассмотрены следующие положения:

    • основания для установления трудовых отношений и главные их принципы;
    • понятие трудового договора, период, в течение которого он может действовать, его основные пункты;
    • случаи, при которых требуется расторгнуть трудовой договор;
    • продолжительность трудового времени, определение ненормированного рабочего дня и наказание для работодателей, которые его устанавливают;
    • порядок предоставления отпусков, больничных и пр. разновидностей отдыха;
    • определение МРОТ, порядок и сумма трудовых выплат, социальные гарантии;
    • защита прав служащих, гарантии для тех, кто совмещает учебу и работу;
    • установление трудовой дисциплины и наказание в случае ее нарушения.
    • Цели Трудового Кодекса

      Федеральный закон о труде позволяет решить сразу несколько главных для государства задач. В первую очередь документ гарантирует соблюдение прав трудоустроенных жителей России.

      Каждый работодатель обязан предоставить сотруднику хорошие условия для ведения деятельности. Благодаря Трудовому Кодексу защищены права и самих трудящихся, и нанимателей.

      Своей основной целью законопроект ставит введение таких условий, при которых обе стороны, участвующие в трудовых отношениях, будут удовлетворены. Кодекс регламентирует следующие понятия и определения:

    • формирование трудового процесса и координация возникающих вопросов;
    • трудоустройство сотрудника и возможность карьерного и профессионального роста;
    • оформление коллективных трудовых договоров;
    • возможность трудящихся и профсоюзов контролировать соблюдение Трудового Кодекса;
    • применение законодательных норм, установленных в Кодексе;
    • материальная ответственность, как со стороны нанимателя, так и со стороны сотрудника;
    • государство имеет право контролировать трудовые процессы и решать спорные вопросы;
    • по закону предусмотрено социальное страхование.

    Что изменилось в законе о труде в 2018 году

    Последние изменения в закон о труде парламентарии вносили в 2017 году. Принятые нормы действуют и в сегодняшней редакции законопроекта.

    Правки депутаты вносят достаточно часто, поскольку постоянно меняются условия взаимоотношений между служащими и нанимателями. Последний раз изменения были внесены в несколько статей.

    Большинство поправок коснулись трудоустройства подростков старше 14, но младше 18 лет. Действующие нормы Трудового Кодекса не запрещают принимать на работу несовершеннолетних, но при разрешении лиц, ответственных за воспитание ребенка.

    Кроме того, обязательным требованием является легкий труд, которым подросток может заниматься в течение нескольких часов.

    Статья № 63

    В 63 статью добавили пункт, касающийся несовершеннолетних граждан, возраст которых составил 15 лет. Теперь у них есть право работать по официальному трудовому договору. Подростки могут быть приняты на должность, которая предполагает совершение легких действий, не наносящих вреда здоровью. Если же несовершеннолетний продолжает обучение, трудоустройство не должно вредить получению образования.

    Также в Трудовой Кодекс внесли изменения о принятии на работу подростков старше 14 лет. Согласно действующим правкам, они могут быть трудоустроены только с согласия родителей или лиц, ответственных за их опеку. При этом работа, которую они выполняют, не может мешать получению образования и должна быть достаточно легкой.

    Статья № 92

    В раздел добавили условия трудоустройства граждан младше 18 лет. Согласно нововведениям, несовершеннолетние могут получить официальную работу по контракту в течение года. При этом они должны продолжать обучение и не могут тратить на выполнение должностных обязанностей больше половины времени, которое могло быть затрачено на образование.

    Статья № 94

    Изменениями дополнилась и 94 статья. В нее внесли правки, регламентирующие деятельность лиц старше 14, но младше 15 лет. Согласно новому положению, подростки не имеют права официально работать дольше 4 часов в сутки. Ранее эти сроки действовали только для несовершеннолетних, которым исполнилось 15 лет.

    Еще один раздел 94 статьи дополнился изменениями. Он регламентирует трудовую деятельность лиц, обучающихся в школе, или получающих профессиональное образование. В этом случае время, которое они могут затратить на работу, составит:

  • 2.5 часа, если подростку от 14 до 15 лет;
  • 4 часа, если несовершеннолетний старше 16, но младше 18.
  • В ближайшее время депутаты планируют внести изменения, которые запретят работать по совместительству. По мнению парламентариев, это позволит трудоустроить большее количество человек.

    Закон о труде в последние годы был дополнен значимыми поправками. Последние изменения коснулись трудоустройства подростков.

    В ближайших планах депутатов Госдумы – новые изменения, регулирующие вопросы трудового законодательства.

    Сейчас обсуждают правки, которые наделят инспекцию труда полномочиями по взысканию задолженности по заработной плате без привлечения судебных органов.

    mfc-list.info

    Изменения в трудовом законодательстве в 2018 году

    Статьи по теме

    Трудовое законодательство с 2018 года изменилось. В статье расскажем про все изменения в законодательстве для работодателей и работников.

    Их статьи вы узнаете:

    1. изменения для работодателей
    2. изменения для работников

    При прочтении статьи учитывайте, что срок хранения кадровых документов и первички изменился. Подробности читайте в журнале «Упрощенка». Вести кадровый учет онлайн можно в нашей программе «Упрощенка 24/7». Акция: доступ в программу на год для бухгалтеров — бесплатно!

    Изменения в кадровых документах:

    Изменение для работодателей

    Роструд существенно пересмотрел подход к плановым проверкам. Новые правила частично уже действуют, но в полном объеме будут применяться лишь с середины 2018 года. Кроме того, вышли разъяснения относительно некоторых положений трудовых договоров, электронных больничных и некоторых других вопросов. Далее об этом более подробно.

    Обеденный перерыв для работников с продолжительностью дня или рабочей смены менее 4 часов

    Введены изменения в статью 108 ТК РФ о перерывах в работе. Ранее всем сотрудникам независимо от продолжительности их рабочего дня необходимо было предоставлять время перерыва хотя бы на полчаса. Теперь если для сотрудника рабочий день установлен менее 4 часов, то перерыв можно не предоставлять. Но об этом должно быть указано в трудовом договоре или соответствующем внутреннем нормативном акте.

    Запрет на трудоустройство к конкурентам

    Минтруд пояснил, что популярное у некоторых работодателей положение трудового договора о запрете на последующее трудоустройство к конкурентам противоречит закону, да и просто бессмысленно. Трудовой договор прекращает действовать в момент его расторжения. В своем письме от 19.10.2017 № 14-2/В-942 чиновники рекомендуют работодателям при желании обезопасить себя от распространения информации о деятельности заключить с сотрудником соглашение о неразглашении коммерческой тайны.

    Расторжение трудового договора с молодыми мамами

    Считается, что женщину с малолетним ребенком уволить нельзя. Но арбитражная практика подтвердила, что за неоднократное нарушение при выполнении своих обязанностей сотрудницу, даже формально находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (при совмещении с работой на условиях неполного рабочего дня), уволить можно. Об этом говорится в Апелляционном определении Мосгорсуда от 04.08.2017 № 33-29798/2017.

    Индексация зарплат

    Роструд напомнил об обязанности индексировать заработную плату согласно ст. 134 ТК РФ. Чиновники еще раз уточнили, что в случае роста потребительских цен в России, работодатели обязаны увеличить заработную плату своих сотрудников на соответствующий процент. Работодатели обязаны зафиксировать периодичность и метод индексации в трудовых договорах или локальных нормативных актах. На конец 2017 года рост потребительских цен относительно 2016 года составляет 2,5%.

    При этом в некоторых случаях суды оправдывают отсутствие на предприятии ежегодной индексации зарплат. Но в этих случаях работодатели обеспечивают увеличение доходов сотрудников через выплаты премий или через привязку к выполнению планов работы предприятия. Это подтверждает Обзор судебной практики ВС РФ № 4 (2017), утвержденный Президиумом ВС РФ 15.11.2017.

    Право на неполное рабочее время отдельных категорий сотрудников

    Статья 93 ТК РФ обязывает работодателей по требованию работников предоставлять им право работать неполное время. Но Минтруд в письме от 17.11.2017 № 14-2/В-1012 пояснил, что если с такой просьбой обращается родитель ребенка до 14 лет (или 18 лет для ребенка-инвалида), то работодатель может потребовать у такого сотрудника справку с работы супруга (второго родителя) о том, что такую льготу супруг не использует. В противном случае в предоставлении права на неполное рабочее время сотруднику может быть отказано.

    Оплата за работу в выходные и праздничные дни

    Статья 153 ТК РФ дополнена пунктом о том, что оплата работы в выходные дни и праздники производится в двойном размере, но только за фактически отработанные часы. То есть, если сотрудник, например, в субботу, отработал только 2 часа, то оплачиваются ему именно эти 2 часа, а не полный день. А оплата за эти 2 часа производится в двойном размере.

    Проверки Роструда

    Приказом Роструда от 10.11.2017 № 655 введены списки контрольных вопросов для плановых проверок работодателей. Закон вводится в действие с 1 января 2018 года, но до 1 июля 2018 года чек-листы будут применяться только в отношении работодателей из группы умеренного риска, а после 1 июля – в отношении всех работодателей.

    Подробнее об этом читайте в нашем материале «Проверочные листы Роструда», где вы сможете скачать и сами проверочные листы.

    Кроме того, Роструд разместил на своем официальном ресурсе списки предприятий, разделив их на группы по критериям отнесения к разным категориям риска и, соответственно, к разной периодичности проверок (для высокой степени – один раз в 2 года, для значительной – один раз в 3 года). Список для деятельности с высоким риском размещен в интернете по адресу https://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=9517. Список для деятельности со значительным риском – по адресу https://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=9518.

    Электронные больничные

    В 2018 году появилась возможность оформлять больничные листы в электронном виде. Но действует такая система только в случае, если и медучреждение и работодатель подключены к информационной системе ФСС, а заболевшее лицо, на имя которого выписывается больничный лист, дает согласие на оформление электронного больничного. Соцстрах в письме от 11.08.2017 № 02-09-11/22-05-13462 дает разъяснения, что работодатель не обязан регистрироваться в системе соцстраха, а значит и принимать электронные больничные.

    Оценка квалификации для работников-водителей

    До сих пор на рассмотрении находится проект закона, которым будут внесены изменения в закон «О безопасности дорожного движения» в части правил для юридических лиц и предпринимателей, оказывающих транспортные услуги.

    Работодатели смогут допускать водителей к работе, только если у них будет действующее свидетельство о независимой оценке квалификации. Ожидается, что положения этого закона будут вводиться постепенно в течение двух лет после вступления самого закона в силу.

    Документооборот

    Новый ГОСТ, влияющий на оформление в том числе кадровых документов, вступает в силу с 1 июля 2018 года, а не 2017, как планировалось изначально. Применение данного стандарта не является обязательным для большинства работодателей, поэтому существенно на изменение форм документов данное нововведение не повлияет. Но ознакомиться с ним имеет смысл, чтобы для удобства привести применяемые документы в соответствие с едиными стандартами.

    Перенос праздников в 2018 году

    Постановлением Правительства от 14.10.2017 № 1250 утверждены официальные правила переноса выходных дней в 2018 году. Согласно этому закону перенесены такие выходные:

  • суббота 06.01.2018 на 09.03.2018;
  • воскресенье 07.01.2018 на 02.05.2018;
  • суббота 28.04.2018 на 30.04.2018;
  • суббота 09.06.2018 на 11.06.2018;
  • суббота 29.12.2017 на 31.12.2017.
  • Продолжительность каникул, связанных с праздниками, приведена в статье далее в разделе для работников.

    Вы также можете скачать производственный календарь на 2018 год с нашего сайта.

    Напомним, что при переносе выходных дней на будние такие дни все равно включаются в общую продолжительность отпуска и оплачиваются, в отличие от официальных праздников.

    Минимальная зарплата

    Существенно увеличился размер МРОТ, ниже которого не может быть установлена зарплата для сотрудников. С 1 января 2018 года величина минимального размера оплаты труда составляет 9 489 руб.

    Подробнее о размере минималки вы можете прочитать на нашем сайте в материале «МРОТ с 1 января 2018 года в России по регионам (таблица)»

    Напомним, что если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, то его минимальная зарплата определяется пропорционально его ставке.

    Изменения для работников

    Рассмотрим изменения, которые отразятся на работающих физических лицах.

    Работникам будут интересны изменения, касающиеся работы в выходные, а также изменения в размере минимальной зарплаты и иные.

    Праздники в 2018 году

    Новогодние каникулы – с 30.12.2017 по 08.01.2018;

    День защитника Отечества – с 23.02.2018 по 25.02.2018;

    Женский день – с 08.03.2018 по 11.03.2018;

    Майские праздники – с 29.04.2017 по 02.05.2018 и 09.05.2018;

    День Конституции РФ – с 10.06.2018 по 12.06.2018;

    Ноябрьские праздники – с 03.11.2018 по 05.11.2018.

    В связи с переносами поработать придется три субботы: 28.04.2018, 09.06.2018 и 29.12.2018.

    Следует отметить, что если брать отпуск, в который попадают праздничные дни, то сумма отпускных окажется значительно меньше ожидаемой, потому что официальные праздники не включаются в оплачиваемые отпускные дни. Особенно это заметно на отпуске, включающим новогодние каникулы.

    Например, если взять отпуск с 25 декабря 2017 по 14 января 2018, то при фактическом отдыхе в течение 21 дня, оплачены будут только 13 дней, т. к. даты с 1 по 8 января являются официальными праздниками.

    Индексация зарплаты

    Работодатель обязан индексировать зарплату соответственно росту потребительских цен. Проверить периодичность такой индексации можно в трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка. Если на предприятии выплачиваются премии или увеличение дохода происходит каким-то иным путем, то индексация может не проводиться.

    В 2017 году рост потребительских цен составил 2,5%. Значит, как минимум на такой размер должна быть увеличена зарплата в 2018 году.

    Если работодатель не обеспечивает повышение заработной платы, то можно согласно ст. 353 ТК РФ подать жалобу в контролирующие органы.

    Минимальный размер оплаты труда

    Чиновники устанавливают МРОТ, который кроме всего прочего влияет на величину заработных плат. В 2018 году величина такого показателя составляет 9 489 руб. За полную ставку зарплата в месяц не может быть меньше МРОТ. Это значит, что, например, для совместителей минимальная зарплата рассчитывается от МРОТ пропорционально установленной ставке (например, для ставки 0,4 минимальная зарплата составит 3 795,60 руб.).

    При этом регионы могут устанавливать свой уровень минимальной зарплаты, который не может быть ниже федерального МРОТ. К 2019 году МРОТ планируют приравнять к федеральному прожиточному минимуму.

    Оплата в выходные и праздники

    Если по требованию работодателя приходится работать в выходной или официальный праздничный день, то оплачивается отработанное время в двойном размере. Но при этом оплачиваются только отработанные часы, а не весь день. Например, если работодатель потребует выйти на работу 6 января 2018 года на 3 часа, то он должен оплатить именно эти 3 часа в двойном размере независимо от того, работает сотрудник в режиме сменного графика или в режиме обычной пятидневки.

    Перерыв на обед при коротком рабочем дне

    Если рабочий день или ежедневная смена длятся менее 4 часов, то перерыва на обед может не быть. Но об этом обязательно должно быть написано в трудовом договоре или правилах ВТР. В остальных случаях работодатель обязан предоставлять перерыв на отдых минимум на полчаса (ст. 108 ТК РФ).

    Неиспользованные отпуска: сгорают с 2018 года или нет?

    Относительно накопленных отпусков изменений в законодательстве не было. Работодатель не имеет права «забыть» о неотгулянных отпусках прошлых лет. Такие дни должны быть предоставлены для отдыха в следующем году или заменены денежной компенсацией при увольнении.

    Важно помнить, что получить денежную компенсацию в некоторых случаях можно и до увольнения, но только в части дней дополнительного или удлиненного отпуска, превышающего обязательные 28 дней.

    Новое пособие

    Президент РФ распорядился подписал закон о новом пособии на детей. Речь идет о ежемесячном пособии на первого ребенка до полутора лет. Выплачивать пособие будут с 1 января 2018 года. Подробнее читайте тут.

    www.26-2.ru

    Трудовой кодекс РФ в 2018 году: с изменениями и дополнениями

    С 1 января 2018 года произошло довольно много изменений в трудовом законодательстве. Как они повлияли на Трудовой кодекс РФ? Что изменилось в основном законе о труде? В данной статье мы рассказываем про основные поправки в трудовом праве с 2018 года. Также вы можете бесплатно скачать Трудовой кодекс с 2018 года со всеми изменения и дополнениями.

    Трудовой кодекс 2018 года

    Трудовой кодекс — кодифицированный законодательный акт о труде; является одним из основных источников трудового права. В большинстве случаев «трудовыми кодексами» называются не специально разработанные своды норм, а механически объединённые законы и правительственные постановления, принятые в разное время. Источник: Википедия.

    С помощью ТК создаются оптимальные условия для труда и находится соглашение в трудовых спорах по законам. ТК гарантирует работникам право на защиту достоинства, социальное страхование, возмещение вреда, причиненного здоровью работника в процессе труда.

    Вы можете совершенно бесплатно скачать Трудовой кодекс РФ с 2018 года и изменениями и дополнениями. Тогда покупать основной трудовой закон по состоянию на 1 января 2018 года не потребуется. Также ниже вы можете ознакомиться с основными изменениями трудового законодательства с 2018 года.

    Новшества 2018

    Для начала приведем основные изменения, касающиеся трудового и миграционного законодательства с 2018 года. Они сведены в таблицу.

    – организация или предприниматель уклоняется от заключения трудового договора;

    – трудовой договор оформили неправильно;

    – гражданско-правовой договор фактически регулирует трудовые отношения

    В некоторых сферах экономической деятельности сохранили допустимую долю иностранных работников, как в 2017 году. В ряде видов экономической деятельности квоту снизили. Так, допустимая доля иностранных работников в сфере прочего сухопутного пассажирского транспорта и автомобильного грузового транспорта теперь 28% от общей численности сотрудников, а не 30%

    МРОТ увеличили до 9489 рублей

    Размер минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2018 года с 7800 рублей увеличен до 9489 рублей (Федеральный закон от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ
    «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»). Эта сумма больше на 1 689 руб. (9489 руб. – 7800 руб.).

    МРОТ поэтапно приравняют к прожиточному минимуму

    В 2018 году произойдет поэтапное повышение МРОТ до прожиточного минимума.

    Прожиточный минимум – минимальный уровень дохода, который считается необходимым для обеспечения определённого уровня жизни в России. Это стоимость условной потребительской корзины.

    Величина прожиточного минимума как правило устанавливается по результатам прошедшего периода, поэтому используется формулировка «за квартал». За II квартал 2017 года величина прожиточного минимума в целом по России установлена в следующих размерах: на душу населения 10 329 рублей, для трудоспособного населения — 11 163 рубля, пенсионеров – 8506 рублей, детей — 10 160 рублей.

    С 1 января 2018 года нужно повысить заработную плату

    ТК РФ устанавливает гарантированный зарплатный минимум, на который вправе претендовать работник. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период положенную норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ.

    С 1 января 2018 года МРОТ будет повышен до 85% от прожиточного минимума и составит 9 489 рублей в месяц. Соответственно, с 1 января 2018 года работодатель, уплачивающий своим сотрудникам минимальную зарплату, обязан ее повысить до новых значений.

    Следующее повышение МРОТ произойдет с 1 мая 2018 года. Об этом рассказал Президент Путин, выступая перед избирателями. Таким образом, уже в этом году будет поставлена точка в гонке минимального заработка за прожиточным минимумом.

    Индексация бюджетникам с 1 января 2018 года

    Распоряжением Правительства РФ от 06.12.2017 №2716-р предусмотрено повышение заработной платы бюджетникам. Согласно распоряжению, с 1 января 2018 года на 4% будет повышена оплата труда работников бюджетного сектора экономики, занятых в учреждениях федерального подчинения.

    Это повышение распространяется на все федеральные учреждения – автономные, бюджетные и казенные. К таким учреждениям отнят, в том числе учреждения социальной сферы и науки, лесного хозяйства, гидрометеорологической службы, ветеринарии, службы занятости и другие.

    Специальная оценка условий труда

    Работодатели должны завершить спецоценку условий труда до конца 2018 года. Согласно части 6 статьи 27 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», все работодатели должны в первоочередном порядке провести спецоценку на рабочих местах с опасными и вредными производственными факторами. На всех прочих рабочих местах, в том числе офисных, разрешено проводить спецоценку поэтапно. При этом последний этап необходимо завершить не позднее 31 декабря 2018 года. Таким образом, все компании и ИП, нанявшие сотрудников, обязаны в 2018 году провести спецоценку, и по ее итогам указать в трудовых договорах класс условий труда

    С 2018 года трудовые инспекторы начнут приходить на проверки с листами-опросниками

    С 1 января 2018 года проверочные листы будут применяться при плановых проверках работодателей. В опросниках приводится закрытый перечень вопросов для компании. Заметим, что сначала новые правила коснутся только компаний, которым Роструд присвоил умеренный класс риска. А с 1 июля 2018 года этот порядок распространят на всех работодателей. Основание: Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 № 1084.Ознакомиться с вопросами и понять, что именно интересует проверяющих, может каждый. А пройти виртуальную проверку и понять свои слабые места позволит «Электронный инспектор» на сайте онлайн-инспекция.рф (приказ Роструда от 10.11.2017 № 655).

    При проверках станут особо проверять на доступность рабочих мест для инвалидов

    С 1 января 2018 года проверяющие из Роструда будут особо проверять рабочие места и условия труда для инвалидов (постановление Правительства от 22.11.2017 № 1409). Однако с такой проверкой придут только к работодателям, у которых есть сотрудники — лица с ограниченными возможностями. Заметим, что проверяющие и раньше могли проверить, соблюдают ли работодатели требования к рабочим местам для инвалидов. Однако эти вопросы не являлись основными и могли оставаться на усмотрение проверяющих.

    Разрешили не вносить в трудовые договоры нормы выдачи работникам мыла

    С 12 июня 2018 года вступает в сиду Приказ Минтруда РФ от 23.11.2017 № 805н. Им внесены изменения в порядок обеспечения работников смывающими или обезвреживающими средствами.

    Напомним, типовые нормы выдачи и стандарт по обеспечению работников смывающими и обезвреживающими средствами утвержден приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н. Новые поправки закрепляют, что нормы выдачи смывающих или обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте работодателя. При этом они доводятся до сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами.

    Раньше предусматривалось, что нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств указываются только в трудовом договоре работника.

    Утвердили правила при осуществлении охраны объектов и (или) имущества

    Приказом Минтруда России от 28.07.2017 № 601н утвердил правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и имущества. Они применяются с 17 февраля 2018 года.

    Правила определяют государственные нормативные требования к охране труда при охране объектов и имущества работниками юридических лиц с особыми уставными задачами, ведомственной охраны, а также частных охранных организаций.

    Указанные требования обязательны для исполнения работодателями – юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм при осуществлении ими охраны объектов и имущества.

    Работодатель обязан обеспечить:

  • выполнение работ по охране объектов в соответствии с требованиями Правил, иных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, и технической (эксплуатационной) документации организации-изготовителя;
  • проведение обучения работников по охране труда и проверку знаний по охране труда;
  • контроль за соблюдением работниками требований инструкции по охране труда.
  • Приказом Минтруда России утверждены:

  • требования охраны труда при проведении осмотра транспортных средств;
  • требования охраны труда при осмотре поездов, маневрирующих составов, локомотивов, сцепок вагонов и перевозимых на них грузов, а также при сопровождении транспортных средств с охраняемыми грузами;
  • требования охраны труда при осуществлении охраны искусственных сооружений.
  • Утвердили переносы выходных дней в 2018 году

    Постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250 утвержден порядок переноса выходных дней в 2018 году. Выходные дни 6 и 7 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на 9 марта и 2 мая соответственно.

    Также переносятся дни отдыха с субботы 28 апреля, субботы 9 июня и субботы 29 декабря на понедельник 30 апреля, понедельник 11 июня и понедельник 31 декабря соответственно. Таким образом, в 2018 году будут такие дни отдыха:

  • с 30 декабря 2017 г. по 8 января 2018 г.;
  • с 23 по 25 февраля;
  • с 8 по 11 марта;
  • с 29 апреля по 2 мая;
  • 9 мая;
  • с 10 по 12 июня;
  • с 3 по 5 ноября.
  • Начали действовать новые правила индексации детских пособий

    В 2018 году и в последующие годы детские пособия нужно индексировать ежегодно с 1 февраля, коэффициент утверждается Правительством РФ. Аналогичный порядок был временно введен для 2016 и 2017 годов.

    Индексация касается следующих выплачиваемых работодателем пособий:

  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
  • Постоянные правила индексации введены Федеральным законом от 19.12.2016 № 444-ФЗ.

    С 1 февраля 2018 года детские пособия проиндексируют на 1,025

    С 1 февраля 2018 года будут проиндексированы пособия на коэффициент 1,025 (Постановление Правительства Российской Федерации от 26.01.2018 № 74 “Об утверждении размера индексации выплат, пособий и компенсаций в 2018 году”).

    Выплаты увеличивают на индекс роста цен за прошлый год (Федеральный закон от 19.12.16 № 444-ФЗ). Чтобы посчитать пособие, базовую сумму умножают на коэффициенты индексации за все годы. Пособия в 2018 году вырастут на 3,2 процента.

    blogkadrovika.ru

    Смотрите так же:

    • Пособия на гемоглобин Все выплаты и пособия для беременных в России в 2018 году Всем беременным женщинам полагаются льготы и компенсации, независимо от того, работает ли она или нет. Финансовая помощь гарантируется государством, однако размер этой помощи […]
    • Как можно оформить договор займа Как оформить договор займа между физическими лицами? По договору займа одна сторона (займодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить […]
    • Аккорды спор сектор газа Тема: Сектор газа - Спор Опции темы Отображение Линейный вид Комбинированный вид Древовидный вид Сектор газа - Спор http://mp3lemon.net/song/607286/09%2. 87%C2%AE%D0%B0 Am G Помню споp на ящик водки, что на кладбище всю ночь […]
    • Помощь получения гражданства рф в твери Юридические услуги Отмена запрета на въезд и обжалование административного выдворения ПОМОЩЬ В ОТМЕНЕ ЗАПРЕТА ВЬЕЗДА В РОССИЮ (суды и ФМС) ОТМЕНА АДМИНИСТРАТИВНОГО ВЫДВОРЕНИЯ (обжалование в судах субъектов РФ и Верховном Суде РФ, […]
    • Осаго кирово чепецк Где купить страховку ОСАГО в Кирово-Чепецке Наличие полиса обязательного страхования автогражданской ответственности (ОСАГО) является законодательно закрепленной нормой для всех автовладельцев на территории РФ. Наличие полиса ОСАГО […]
    • Орфограмма непроизносимая согласная правило Непроизносимые согласные в корне слова: примеры, правило. Непроизносимые согласные в корне слова: 3 класс Сегодня погода ненастная, И я такая несчастная. Сеет дождь совершенно ужасный. Скорей бы снова стало ясно, И засияло б солнце […]