Что делать если вас уволили незаконно

Незаконное увольнение работника. Как добиться признания увольнения незаконным?

Еще вчера вы были сотрудником – и не самым плохим, а сегодня вынуждены просматривать все более-менее подходящие вакансии в газетах и сети, проклиная:

• Свой слишком прямолинейный характер.
• Надежду на русский «авось», которая в этот раз подвела.
• Авторитарное руководство.
• Машу (Глашу, Васю) из соседнего отдела.

Все перечисленное не значится в Трудовом кодексе, статье 77 и 81, как основания для расставания с работником, однако субъективные причины зачастую мешают работодателю разглядеть в нем талант, ответственность и трудолюбие.

Поэтому признание увольнения незаконным является тем вопросом, с которым человек обращается в районный суд или инспекцию по труду. Там юридически подкованные государственные служащие разберут ситуацию и справедливость восторжествует – если вы все делали правильно и соблюдали трудовую дисциплину.

Что еще нужно знать, чтобы обжаловать решение компании? Я постараюсь в этой статье объяснить на пальцах, как без существенных потерь нервов, времени и финансов восстановить свое доброе имя и вернуть работу.

○ Что является незаконным увольнением работника по ТК РФ?

Кодекс о труде содержит ряд правовых положений об увольнении. Их условно можно разделить на три части:

1) Инициатива работника, статья 77 п.3.
2) Инициатива работодателя, ст.81.
3) Согласие, достигнутое между сторонами, ст.78.
4) Причины, не зависящие ни от одной из сторон, ст.83.

По первому пункту сложно выпроводить сотрудника на улицу, если только не устроить ему невыносимые условия существования в трудовом коллективе, от которых он и сам уволится. В этом случае доказать неправомерность действий администрации будет очень-очень сложно.

Как правило, самый спорный – это второй пункт нашего списка. Сюда отнесем прогулы, пьянство, некомпетентность и хищения. Их, несмотря на очевидность, не так просто использовать в качестве основания. Необходимо соблюсти определенный порядок действий и выдержать определенные трудовым законодательством сроки.

Уволив вас «под горячую руку», работодатель рискует не только провести восстановление на рабочем месте, но и выплатить солидную компенсацию – за задержку трудовой книжки, моральный вред, ущемление прав личности и потерю зарплаты.

Например, увольняя за прогул, администрация должна быть уверена, что вы не находитесь в больнице, в тот же день получить объяснительную, в трехдневный срок сделать приказ и ознакомить с ним под роспись, выплатить заработную плату.

Несоблюдение формальностей приводит к обжалованию решения и позволяет защитить свои права, обратившись в компетентные органы.

○ Ответственность работодателя за незаконное увольнение.

Сразу хочу отметить, что упомянутые организации в большей мере ориентированы на защиту работника, чем работодателя.

Обращаясь в инспекцию по труду, можно быть уверенным, что они тщательно проверят все документы в организации, предшествующие вашему увольнению. Если есть какое-то нарушение ваших прав, они постараются решить его в пользу незаконно уволенного.

Административным лицам компании и самой компании, как юридическому лицу, грозят немаленькие штрафы. Их размер установлен Административным Кодексом, чьи ставки серьезно увеличились за последние два года, стимулируя начальников разного уровня быть внимательнее к своим подчиненным.

Немного сухих цифр:

  • За неправильное или незаконное увольнение должностное лицо заплатит до 400 тысяч рублей.
  • Физ лицо также получает штраф в размере (директор или кадровик) 30 тысяч рублей.
  • Неоформление договора обойдется соответственно, в 200 тысяч и 20 тысяч рублей.
  • ○ Что делать если вас незаконно уволили?

    Вернемся к началу нашего разговора. Итак, что нужно иметь при обращении в суд или инспекцию по труду и куда лучше идти:

    1) Документ, подтверждающий факт работы у ИП или организации. Это могут быть пропуск, сотовый телефон со служебной сим-картой, автомобильные путевки, квитки о заработной плате.
    2) Сделать для себя пометки, заключался ли с вами трудовой договор, было ли ознакомление с Правилами распорядка, должностной инструкцией и понять, что вы хотите от конфликта: восстановления на работе или еще и дополнительных выплат, например, морального вреда. Первое достигается простым обращением в ГИТ (если нарушения подтвердятся), второе может присудить суд.
    3) Обращение в инспекцию бесплатное и не требует правовых знаний, обращение в суд потребует составления искового заявления и аккуратного посещения судебных заседаний. Доказывать, что вы уволены правомерно, будет работодатель, однако судебная практика показывает, что в большинстве случаев он встает на сторону работника, и тем более, если уволенная беременная женщина.
    4) После решения суда, если оно будет в пользу сотрудника, в трудовую книжку будет внесена корректирующая запись о восстановлении в должности и можно будет продолжить деятельность в компании.

    Общий совет: устраиваясь на работу, обращайте внимание на формальности, которые в итоге помогут защитить ваши права и надеяться на трудовую пенсию. Если руководство обещает заключить договор и внести запись в трудовую «когда-нибудь потом», «после испытательного срока», то напомните о существовании статей 61, 67 Трудового кодекса РФ или поищите более надежного компаньона.

    Задавайте вопросы в комментариях. Если хотите восстановиться на работе, тогда добро пожаловать на бесплатную консультацию.

    Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

    topurist.ru

    Незаконное увольнение с работы, куда обращаться если вас уволили незаконно?

    В наше непростое время ничто не может гарантировать стабильность. Ведь даже при наличии официального места трудоустройства практически любой работник может оказаться неугодным, и с ним будет расторгнут трудовой договор. Во многих случаях такого рода речь идет конкретно о незаконном увольнении. Доказать, что наниматель нарушил права своего сотрудника можно только через суд. При благоприятном стечении обстоятельств и вынесении решения в пользу истца он вправе претендовать на восстановление в занимаемой должности, получение заработной платы за все время невынужденного прогула, возмещение оплаты услуг юриста, а также морального ущерба. Но перед тем как приступать к судебной тяжбе, необходимо узнать, в каких случаях увольнение считается незаконным, куда обращаться в первую очередь, какие для этого нужны документы и другие нюансы. О них и пойдет речь далее.

    Признание увольнения незаконным: основания и особенности

    Перечислить абсолютно все основания, по которым увольнение обязательно будет признано незаконным, весьма проблематично. Каждая ситуация должна рассматриваться в индивидуальном порядке. Но чаще всего встречаются следующие случаи, когда суд становится на защиту интересов истца:

  • Увольнение без наличия законных причин. Полный перечень законных оснований, по которым работник может быть уволен по желанию только нанимателя, содержится в статье 81 Трудового кодекса РФ. Среди основных из них: ликвидация предприятия, сокращение трудового штата, нарушение трудовой дисциплины, несоответствие квалификации сотрудника занимаемой им должности и др. Однако чтобы суд признал увольнение законным недостаточно, чтобы в трудовой книжке уволенного фигурировало основание, которое относится к категории законных. Работодатель дополнительно должен доказать, что данное основание в реальности имело место быть, и что увольнение является мерой воздействия, соответствующей тяжести определенного дисциплинарного проступка.ы
  • Нарушение процедуры при увольнении работника. Уволить сотрудника по любому из существующих оснований можно только в строго установленном порядке. Среди основных этапов можно выделить такие: документальная фиксация нарушения сотрудником трудовой дисциплины (например, акт об отсутствии его на месте в рабочее время); получение объяснения от нарушителя дисциплины о совершенном проступке; издание приказа на увольнение и ознакомление под роспись с ним работника; произведение полного расчета с работником за все отработанное время и дни неиспользованного отпуска; запись в трудовой книге с обязательным указанием причины увольнения и ссылки на статью Трудового кодекса. Однако если не соблюдены отдельные процедуры при увольнении, суд может принять их как несущественные для признания увольнения незаконным. К существенным основаниям можно отнести:
    • если наниматель не предложил сотруднику иное место работы, соответствующее состоянию его здоровья (при наличии такового);
    • привлечение к ответственности дисциплинарного характера с нарушением норм действующих законодательных актов, регулирующих трудовые взаимоотношения;
    • если наниматель не согласовал свое решение об увольнении с профсоюзом в отношении сотрудников — членов профсоюза.
    • Увольнение отдельных категорий граждан. К примеру, всегда считается незаконным увольнение беременных женщин, матерей-одиночек, отцов, которые одни воспитывают ребенка/детей до 14 лет. Исключение составляют только те случаи, когда увольнение этих граждан происходит по причине полной ликвидации организации. В случае ее реструктуризации работодатель обязан предоставить место работы для этих граждан в первоочередном порядке.
    • Увольнение работников в отпуске. Причем речь идет как об обычном, так и о декретном отпуске, а также о нахождении работника на больничном.
    • Среди иных оснований, по которым суд может признать увольнение незаконным, можно выделить следующие ситуации:

    • несоблюдение дресс-кода либо корпоративной этики;
    • фиктивное сокращение штата, которого в действительности нет;
    • принуждение работника к составлению заявления об увольнении по собственной инициативе;
    • наличие нескольких оснований одновременно.

    В какие органы и в какие сроки обращаться, если вас незаконно уволили?

    Ранее в статье мы уже рассматривали куда пожаловаться на работодателя, но теперь разберем случай незаконного увольнения отдельно. Если вы уверены, что при увольнении работодатель нарушил ваши права, начинать добиваться восстановления справедливости стоит незамедлительно. В первую очередь лучше всего составить и направить претензионное письмо на имя директора предприятия. В нем необходимо грамотно и со ссылками на нормативные акты изложить те обстоятельства, которые, по вашему мнению, свидетельствуют о незаконном характере вашего увольнения. Такое письмо следует писать в двух экземплярах.

    Если никаких действий от нанимателя не последовало, свои претензии можно направить в следующие инстанции:

    1. Профсоюз. Любого члена профсоюза нельзя уволить без получения на то согласия последнего. В компетенцию профсоюза входит обязанность по рассмотрению жалоб от незаконно уволенных сотрудников и направление претензий в Инспекцию труда.
    2. Государственная инспекция труда. С явкой в этот орган медлить не следует — заявление должно быть направлено не позднее 1 месяца с даты увольнения. Ею может считать день получения на руки трудовой книги либо момент ознакомления с приказом о расторжении трудового договора. После принятия такого заявления инспектор по труду обязан не позднее 10 дней провести проверку и по ее результатам обязать работодателя вернуть сотрудника на прежнюю должность и заплатить ему полагающиеся компенсации. Однако следует знать, что такая проверка носит преимущественно формальный характер, поскольку получением объяснений от свидетелей, сбором доказательств и т. д., инспектор заниматься не будет. А потому лучше всего одновременно с направлением заявления в Инспекцию по труду готовить иск в суд.
    3. Прокуратура. Функции этого органа в плане рассмотрения жалоб от незаконно уволенных граждан схожи с функциями Государственной инспекции труда. Прокуратура также обязана выполнить проверку и при установлении, что нарушены нормы трудового законодательства направить дело в судебную инстанцию.
    4. Суд. Если надежды на оперативность сотрудников Государственной инспекции труда и Прокуратуры мало, обращайтесь напрямую в суд по месту размещения предприятия. Это надо успеть сделать на протяжении месяца с момента увольнения. В особых случаях этот срок можно продлить, но только если вы сумеете доказать, что находились в неведении о том, что ваши трудовые права при увольнении были нарушены. Если вы выиграете суд, за исполнением решения будут следить судебные приставы, что не позволит недобросовестному нанимателю избежать законной обязанности по восстановлению в должности истца и выплате ему компенсаций.
    5. Подготовка и обращение в суд

      Преимуществ обращения в суд несколько:

    6. Доступность судебного процесса с финансовой точки зрения. Согласно ст. 393 Трудового кодекса РФ физическое лицо освобождено от уплаты госпошлины при подаче в суд иска для восстановления своих трудовых прав. Поэтому общая сумма расходов на судебную тяжбу получается гораздо меньше обычной.
    7. Эффективность. Пожалуй, только в суде могут подобающим образом рассмотреть все претензии истца и разобраться во всей подоплеке отношений между нанимателем и работником.
    8. Возможность взыскания компенсации за причинение морального вреда. Государственная инспекция труда таким правом не обладает.
    9. Главный недостаток обращения в суд — длительность разбирательства. Хотя законодательно срок рассмотрения подобного рода дел установлен всего один месяц, в действительности он соблюдается крайне редко.

      Итак, если вы решили обращаться в суд, для начала займитесь подготовкой необходимых документов, а именно:

    10. Трудовой договор. Он должен быть заключен еще в момент принятия сотрудника в штат. Однако не все работодатели выдают его работникам на руки. Поэтому позаботьтесь, чтобы у вас был этот документ, определяющий основные условия работы. Причем важно, чтобы в нем была указана реальная оплата труда. В ином случае будет сложно претендовать на выплату заработной платы за время вынужденного прогула в том объеме, в котором вы его действительно получали ранее.
    11. Трудовая книжка с записями о приеме на работу и увольнении с нее. Если вы работали неофициально, в суде наниматель может просто заявить, что видит вас в первый раз. Это еще раз подтверждает незащищенность работников, работающих неофициально.
    12. Копии приказов о приеме на работу и увольнении.
    13. Справка с обозначением занимаемой должности, квалификации, среднемесячной оплаты труда, характеристики сотрудника и отношении его к работе.
    14. Документы о привлечении к трудовой ответственности (при наличии таковых).
    15. Доказательства, которые явно подтверждают, что доводы работодателя сфальсифицированы.
    16. Все запрашиваемые вами документы работодатель должен предоставить в течение пяти рабочих дней. При уклонении от данной обязанности это в обязательном порядке должно быть отражено в иске и дополнительно указано, чтобы нужные справки запросил сам суд.

      В исковом заявлении, образец которого можно посмотреть здесь (Приложение), должны фигурировать следующие реквизиты:

    17. Название судебной инстанции, данные истца и ответчика.
    18. Обстоятельства найма и увольнения с работы, причины, по которым истец предполагает, что увольнение выполнено не по закону.
    19. Требование истца: возвращение на прежнее место работы, получение зарплаты за время невынужденных прогулов, компенсации за моральный вред.
    20. Перечень прилагаемых документов.

    Порядок восстановления на работе

    В случае принятия судом решения о том, что увольнение было проведено незаконно, составляется исполнительный лист. По этому документу руководитель юридического лица обязан восстановить работника не прежней должности не позднее одного рабочего дня с того момента, как исполнительный лист будет получен на руки судебными приставами.

    Отделом кадров составляется приказ об аннулировании приказа об увольнении работника, с ним ознакамливают работника. Приказ о восстановлении в должности не существует. Затем работника информируют о том, с какого дня он может приступить вновь к выполнению своих обязанностей, просят предоставить трудовую книжку. В ней последняя запись считается недействительной и указываются реквизиты судебного решения. Если восстановленный в должности сотрудник желает получить дубликат трудовой книжки с восстановлением всех сделанных в ней записей, кроме последней о незаконном увольнении, работодатель обязан это сделать. Аналогичным образом делаются исправления в личной карточке сотрудника, а также вносятся коррективы в табель учета рабочего времени.

    Важно, что незаконно уволенный работник должен быть восстановлен на прежнюю должность с сохранением прежних условий труда, даже если на это место наниматель уже принял нового человека (его увольняют) либо эта должность была сокращена (ее восстанавливают).

    Таким образом должно происходить восстановление работника в должности. Однако на практике не все наниматели, проигравшие суд, желают вновь принимать юридически грамотного работника в свой штат. При уклонении от исполнения судебного решения суд дополнительно может оштрафовать предприятие, а при повторности — вынести решение об уплате штрафа еще в большем размере.

    Правовые аспекты незаконного увольнения

    Если увольнение работника признается незаконным, работодатель обязан:

  • восстановить его в должности;
  • выплатить ему заработную плату за все причитающееся время (невынужденных прогулов);
  • возместить моральный ущерб;
  • компенсировать судебные издержки, оплатить услуги адвоката истца;
  • оплатить штраф в случае неисполнения судебного решения;
  • оплатить штраф в повышенном размере при повторной задержке исполнения решения суда.
  • Вот размеры штрафов для нанимателей при незаконном увольнении работников:

  • 1000-5000 рублей — на должностное лицо предприятия;
  • 1000-5000 рублей — на индивидуального предпринимателя либо принятие решение о приостановке его деятельности сроком на 90 дней;
  • 30000-50000 рублей — на юридическое лицо либо прекращение деятельности сроком до 90 дней.
  • Помимо этих мер в случае принятия соответствующего решения судьей для организаций, индивидуальных предпринимателей и должностных лиц может быть дополнительно предусмотрена дисквалификация на период от одного года до трех лет.

    Успех судебного разрешения дела во многом зависит от того, насколько грамотно будут изложены требования в исковом заявлении и приведены доказательства в пользу истца. Поэтому заранее позаботьтесь о том, чтобы ваши интересы в суде представлял опытный юрист, специализирующийся на трудовом праве.

    perlaw.ru

    Что делать если вас незаконно уволили?

    Не секрет, что при увольнении работников часто нарушаются их трудовые права. Поэтому если вас заставляют написать заявление об увольнении «по собственному желанию», в то время как фактически происходит сокращение штатов, не поддавайтесь давлению. Следует понимать, что работодателю крайне невыгодно оформлять ваше увольнение по сокращению штатов. В этом случае он должен предупредить Вас о предстоящем увольнении за два месяца, а также будет обязан три месяца платить вам пособие. Поэтому в подобной ситуации вышеуказанного заявления писать не стоит, поскольку в дальнейшем это исключит возможность доказать в суде, что вы уволены незаконно.

    Если по просьбе руководства уволиться по собственному желанию предложено всему коллективу (или большей его части), т.е. увольнение носит «массовый характер», то настоятельно рекомендуем обратиться в инспекцию по труду с заявлением о нарушении трудовых прав.

    Безусловно, самым оптимальным вариантом в данном случае является достижение между работником и работодателем обоюдного соглашения об увольнении. В случае, если в Соглашении об увольнении по соглашению сторон, которое заключается между работодателем и увольняемым работником, учтены и надлежащим образом отражены Ваши интересы, проблем с увольнением возникнуть не должно. Очевидно, что столь важный, досконально выверенный и учитывающий все нюансы российского трудового законодательства документ простому обывателю составить не под силу, а содержащиеся в сети Интернет образцы подобных соглашений изобилуют юридическими ошибками и неточностями. Поэтому для его составления настоятельно рекомендуем Вам обратиться к высококвалифицированному адвокату коллегии г. Москвы «Улищенко и партнеры». Он обязательно поможет Вам составить Соглашение об увольнении по соглашению сторон, в котором будут максимально учтены именно Ваши интересы. Самое главное — прийти к общему знаменателю с Ваши работодателем по всем условиям Соглашения, поскольку отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон в одностороннем порядке невозможно.

    Также каждому следует знать, что увольнение работника в период его нетрудоспособности и во время отпуска, а также увольнение беременных женщин, за исключением увольнения при ликвидации организации, является незаконным.

    Помните, если вы нарушили трудовое законодательство, работодатель обязан потребовать от вас письменное объяснение. Вы должны написать и отдать его не позднее двух дней с момента требования. До этого времени работодатель не имеет права налагать на подчиненного дисциплинарное взыскание. Если вы не дадите письменное объяснение в течение двух дней, об этом будет составлен соответствующий акт. Отсутствие объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Важно помнить, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников; но не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет со дня его совершения. В эти сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

    При получении приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, рядом со своей подписью укажите время, когда вы получили приказ, иначе в дальнейшем сложно будет доказать свою правоту.

    Исходя из судебной практики и действующего законодательства, увольнение «по статье» может быть правомерным, если работодателем соблюдены все формальности. В противном случае необходимо обращаться в суд для восстановления на работе и взыскания заработной платы либо изменения записи в трудовой книжке. Если же работодатель угрозами увольнения «по статье» склоняет сотрудника к уходу «по собственному желанию», важно вовремя обратиться за юридической помощью, чтобы отстаивать свои нарушенные трудовые права с положительным результатом. Практика показывает, что при разрешении трудовых споров судебные решения большей частью выносятся в пользу работника, обратившегося за оказанием высококвалифицированной юридической помощи именно в Коллегию адвокатов г. Москвы «Улищенко и партнеры»

    advokatulischenko.ru

    Незаконно уволили. Что делать?

    Помощь юриста по трудовым спорам в Новосибирске. Звоните: 380-81-18

    Юридическая консультация по трудовым спорам, защита в суде, составление документов.

    Признание увольнения незаконным

    Отсутствие законных причин увольнения. Трудовой кодекс РФ содержит перечень причин, по которым работодатель имеет право уволить работника: ликвидация предприятия; сокращение численности сотрудников; отсутствие у сотрудника достаточной квалификации; смена собственника имущества предприятия; неисполнение работником своих трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания; грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей; совершение работником виновных действий, повлекших утрату доверия к нему; а также другие случаи, установленные законодательством. При увольнении сотрудника будет недостаточно соответствующей отметки в трудовой книжке. Работодатель должен будет доказать факт, что законное основание имело место быть.

    При увольнении сотрудника по законному основанию работодатель должен соблюсти определенный законом порядок. Сначала следует письменно зафиксировать допущенное работником нарушение. После этого работник должен иметь возможность объяснить свои действия, предоставить доказательства уважительности причины его нарушения. Далее издается приказ об увольнении, с которым работник должен ознакомиться и подписать его. Затем следует полный расчет с работником и внесение записи в трудовую книжку с отсылкой на соответствующую статью трудового кодекса РФ. Однако, даже если какой-то этап в процедуре увольнения сотрудника был пропущен, суд может счесть это нарушение как несущественное. Существенными нарушениями считаются: непредоставление работнику другого места работы (при наличии такового) в соответствии с состоянием здоровья работника; привлечение работника к дисциплинарной ответственности с нарушением норм действующего законодательства; несогласование увольнения с профсоюзной организацией в случае, если работник являлся ее членом.

    Незаконным является увольнение беременной женщины, матери-одиночки, отца, одного воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет. Увольнение таких граждан возможно лишь в случае ликвидации предприятия. В случае его реструктуризации таким гражданам должно быть обеспечено новое рабочее место. Также незаконным является увольнение сотрудника во время его нахождения в отпуске, декретном отпуске либо на больничном. Такие основания, как нарушение корпоративной этики, несоблюдение установленного дресс-кода, принуждение работника к написанию заявления об увольнении, фиктивное уменьшение численности сотрудников и др. зачастую суд также признает незаконными.

    Что делать, если Вас незаконно уволили?

    Прежде, чем обращаться за защитой своих нарушенных прав в суд, следует составить и направить претензию на имя директора предприятия, на котором вы работали. В ней следует изложить все доводы со ссылками на нормы трудового законодательства, объясняющие вашу позицию несогласия с увольнением. Такая претензия составляется в двух экземплярах, один из которых направляется организации, второй остается у вас на случай обращения в суд. В случае, если работодатель не отреагировал на вашу претензию, тогда стоит направить претензии в следующие инстанции.

    Если вы являетесь членом профсоюза, и он не дал согласия на ваше увольнение, в таком случае он примет вашу претензию и направит ее в Государственную инспекцию труда. Если вы не являетесь членом профсоюза, то в течение месяца со дня увольнения (это может быть день, когда вам выдали трудовую книжку либо день, когда вы ознакомились с приказом об увольнении) следует обратиться в Государственную инспекцию труда. В течение 10 дней инспектор обязан произвести проверку обстоятельств увольнения и обязать работодателя принять работника на прежнее место с выплатой ему компенсации. К сожалению, на практике такой способ защиты трудовых прав носит сугубо формальный характер, и одновременно с обращением в Государственную инспекцию труда следует готовить соответствующее исковое заявление в суд.

    В случае, если на досудебные способы защиты у вас надежды больше нет, смело обращайтесь в суд по месту нахождения организации. В суд нужно успеть подать исковое заявление, как это уже было отмечено, в первый месяц со дня увольнения. Продлить данный срок можно лишь в случае, если вы докажете суду, что увольнение было произведено без вашего ведома. При положительном исходе судебного разбирательства суд обяжет работодателя восстановить вас на прежнем рабочем месте и выплатить полагающуюся вам по закону компенсацию. Необходимо также помнить, что заявление о признании увольнения незаконным можно подать в суд и по месту жительства работника.

    Судебная защита трудовых прав

    Обращаясь в суд за защитой трудовых прав, нарушенных в следствие незаконного увольнения, следует особое внимание уделить исковому заявлению о признании увольнения незаконным. От того, насколько правильно и содержательно оно составлено, будет зависеть исход спора. Образцы исковых заявлений, выложенных в интернете, не могут содержать сведения, которые являются существенными для разрешения дела, поэтому для составления искового заявления о признании увольнения незаконным лучше обратиться к юристу по трудовым спорам.

    В исковом заявлении должно быть: наименование суда, в который подается данное исковое заявление; реквизиты истца, его представителя (если таковой имеется), реквизиты ответчика; обстоятельства дела (кем и когда вы были приняты на работу; доказательства, подтверждающие факт работы; кем и когда вы были уволены; доказательства это подтверждающие; причины с отсылками на нормы закона, по которым вы считаете, что вас уволили незаконно); требования (восстановление на прежнем месте работы, выплата заработной платы за вынужденные прогулы, компенсации за моральный вред); а также перечень прилагаемых документов.

    О перечне прилагаемых документов стоит позаботиться прежде, чем приступать к составлению искового заявления. Данный перечень должен включать в себя: трудовой договор; трудовую книжку с записями о приеме на работу и об увольнении; копии приказов о приеме на работу и об увольнении; справку, дающую вам характеристику как работнику и содержащую сведения о занимаемой должности и среднемесячной заработной плате; иные документы, подтверждающие факт работы; доказательства, подтверждающие незаконность увольнения.

    Документы из указанного выше перечня вам обязан в пятидневный срок предоставить работодатель. Если он этого не сделает, тогда данный факт следует отразить в своем исковом заявлении, чтобы суд запросил указанные документы самостоятельно.

    В случае признания судом увольнения незаконным выдается исполнительный лист. Согласно ему, руководитель предприятия обязан восстановить работника на занимаемой ранее должности не позднее одного рабочего дня с момента получения исполнительного листа судебными приставами. Далее отдел кадров составляет приказ об аннулировании приказа об увольнении; работник извещается о том, в какой день он должен приступить к выполнению должностных обязанностей. В трудовой книжке делается соответствующая отметка.

    Помощь с незаконным увольнением в Новосибирске

    Звоните и записывайтесь на прием по телефону +7 (383) 380-81-18.

    griasta.ru

    Что делать, если вас незаконно увольняют

    29 февраля 2016 в 11:22

    На прошлой неделе бывшая PR-директор «Мастерской классического костюма» Юлия Зеленская написала о том, как её выгоняли с работы. По её словам, вместо расчёта, который нужно производить в последний рабочий день, начальник избил её и сбросил с лестницы. Сейчас она обратилась в полицию и намерена привлечь бывшее руководство к ответственности за побои. Эта история, к счастью, исключение из правил. Обычно руководители не доходят до рукоприкладства, но при этом довольно часто просят написать заявление по собственному желанию, чтобы не выплачивать выходное пособие, а также пытаются уволить сотрудников, пока они в отпуске, в декрете или на больничном. The Village узнал, что делать в таких ситуациях и чем может кончиться дело, если довести его до суда.

    История борьбы за свои права

    Анна

    менеджер по продажам

    1 июня 2014 года я была принята на должность регионального менеджера по продажам Уральского региона в ООО «Утилита Интернет». Этой компании принадлежит сайт скидок Vigoda.ru, который входил в число крупнейших купонных сервисов России, конкурентами были Groupon, Biglion, «КупиКупон». 8 июня 2015 года сотрудникам прислали электронное письмо, в котором сообщалось, что с 1 июня 2015 года по 31 августа 2015 года вводится режим неполного рабочего времени. На приказе была дата — 31 марта 2015 года.

    Работодатель также сообщал, что «графики работы с перечислением дней и часов — формальность, рабочее время будет отображать только официальную часть выплаты». Фактически время работы сокращается только на 20 %, остальная часть зарплаты должна была выплачиваться в конверте. При отказе от подписания данных документов грозили увольнением.

    В июне я была на больничном. А когда вышла, то сообщила, что отказываюсь от подписания этих приказов задним числом и что мои права нарушены. Со мной связались и предложили уволиться. Затем сообщили, что выплаты зарплаты не будет, потому что счета компании арестованы. Потом мне позвонила директор и предложила написать заявление об увольнении по собственному желанию, только после этого мне обещали перевести долг по зарплате за июнь и июль.

    Я отказалась, тогда она сказала, что меня уволят по статье и я не получу вообще ничего, даже если обращусь в суд. Затем мне прислали копию докладной записки и приказа об увольнении. Факт незаконного увольнения я обжалую в суде, я также писала заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию. Сейчас уже есть решение суда о том, что меня обязаны восстановить в прежней должности с выплатой заработной платы и всех компенсаций. Ответа от трудовой инспекции и от прокуратуры до сих пор нет. На работе меня не восстановили, долги выплачивать не хотят. Запись в моей трудовой книжке не отменена. Оставшихся сотрудников вынудили уйти в отпуск с последующим увольнением, кто-то писал заявление «по собственному желанию», испугавшись угроз. ООО «Утилита Интернет» существует, остались долги и обязательства перед партнёрами, но имущества нет, и на счета деньги не поступают. Сейчас компания продолжает работать, зарегистрировав новое юридическое лицо, его руководителем является мой прежний директор. Требования по исполнительным листам выполнять они не собираются, о чём руководство в устной форме меня предупредило.

    Что делать в трудных ситуациях

    Марина Трушкина

    HR-специалист рекрутинговой компании Hays

    Если вас увольняют во время отпуска

    По Трудовому кодексу вас не могут уволить во время отпуска. Это возможно, только если компанию ликвидируют или индивидуальный предприниматель прекращает работу. Об этом вас обязаны предупредить лично за два месяца, не меньше, и дать на подпись уведомление об увольнении. Ещё одно обстоятельство, при котором вас могут уволить, — истечение срока трудового договора.

    Если вас увольняют не по этим причинам, а по инициативе работодателя, вы имеете полное право обратиться в государственную трудовую инспекцию или в суд.

    Если вас увольняют, пока вы на больничном

    Пока вы на больничном, вас не могут уволить за прогул или неисполнение трудовых обязанностей. Если работодатель хочет уволить вас в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, вас обязаны предупредить об этом за два месяца до увольнения.

    Во время больничного вас могут уволить только по соглашению сторон или по истечении срока трудового договора. В любых других случаях вы можете смело обращаться в государственную трудовую инспекцию или в суд.

    Если вас увольняют в декрете

    Есть только одна причина, по которой женщину могут уволить во время декрета: ликвидация организации. Об этом вас обязаны предупредить персонально за два месяца и дать на подпись уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации.

    Если во время беременности вас уволили по инициативе работодателя, вы можете смело обратиться в суд. Ваше заявление рассмотрят и после рождения ребёнка. И, конечно, вы имеете право написать заявление об увольнении по собственному желанию во время нахождения в декрете, в отпуске по уходу за ребёнком, на больничном или в ежегодном оплачиваемом отпуске.

    Если начальник не подписывает заявление об уходе

    Если руководитель не принимает ваше заявление об увольнении, нужно действовать по плану. Зарегистрируйте два экземпляра заявления у секретаря или офис-менеджера как входящую корреспонденцию. Возьмите себе один экземпляр с отметкой о входящем письме. Ещё один вариант — отправить заявление на имя руководителя заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

    Через две недели с момента получения письма работодателем вы вправе прекратить работу, потребовать расчёт и трудовую книжку с записью об увольнении. Если в день увольнения вас не рассчитывают и не выдают трудовую книжку, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. У вас на руках должно быть заявление об увольнении с отметкой о входящем письме и/или уведомление о вручении заказного письма с описью вложения.

    Если после написания заявления об уходе вы были вынуждены уйти на больничный и не смогли отработать положенные две недели, работодатель не может требовать отработать дни, которые вы проболели. По трудовому законодательству главное — заранее предупредить начальника о своём уходе, а не формально отработать ещё две недели. Ваша болезнь не меняет даты увольнения, поэтому не нужно откладывать увольнение до выздоровления. И не забудьте принести закрытый больничный в отдел персонала, чтобы вам выплатили пособие по временной нетрудоспособности.

    www.the-village.ru

Смотрите так же:

  • Удержание при увольнении статья Сотрудник, отгуляв отпуск авансом, написал заявление на увольнение. Необходимо ли удержать с работника сумму, превышающую 20% от выплачиваемой работнику суммы? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:В данном случае работодатель […]
  • Судовой сбор за исковому заявлению 2018 Госпошлина в суд. Калькулятор госпошлины 2018 Нужна госпошлина в суд? Калькулятор госпошлины 2018 года: Ваш браузер не поддерживает плавающие фреймы! Размер государственной пошлины: 1. Подача искового заявления Имущественного характера, […]
  • Труд кодекс увольнение Трудовой кодекс РФ: увольнение в 2018 году Трудовой кодекс РФ увольнение в 2018 году регулирует Главой 13 кодекса. Мы приводим актуальную на начало 2018 года редакцию Трудового кодекса РФ. Учитывайте, что увольнения по КЗОТ уже нет много […]
  • Увольнение генерального директора ооо процедура Как оформить увольнение директора ООО Смена менеджмента компании – обычное дело в бизнес-практике. Такой шаг может быть связан с неудовлетворительными результатами работы ООО, противоправными действиями, сменой профиля деятельности или […]
  • Причина отказа увольнения Права работника при увольнении Когда человек трудится по трудовому договору, он имеет определённые права и обязанности. А какие права есть у работника при увольнении? В ст. 77 ТК РФ приведены все основания для прекращения трудовых […]
  • Увольнение по сокращению что делать Сокращение на работе Работодатель имеет право принять решение о сокращении должностей на своём предприятии. Что необходимо знать, если вы попали под сокращение Имеют ли право меня сократить? Если работодатель принял решение сократить […]