Ч1 ст6 закона 255-фз

Нужно ли ИП в случае появления наемных работников специальным образом регистрироваться в налоговом органе (в настоящий момент работники отсутствуют)?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Предпринимателю, принявшему на работу сотрудника, необходимо встать на учет в качестве плательщика страховых взносов в налоговом органе по месту жительства до конца месяца, в котором был заключен трудовой или гражданско-правовой договор с сотрудником.

Также потребуется регистрация в отделении ФСС РФ по месту жительства ИП на основании заявления о регистрации в качестве страхователя, представляемого в срок не позднее 30 календарных дней со дня заключения трудового договора с первым из принимаемых работников.

Обязанности специально регистрироваться в ПФР не возникает.

С 01.01.2017 отношения, связанные с исчислением и уплатой страховых взносов на обязательные пенсионное страхование, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, медицинское страхование, а также отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение законодательства РФ о страховых взносах, регулируются главой 34 НК РФ «Страховые взносы» (смотрите также Информацию Федеральной налоговой службы «Страховые взносы 2017»).

Согласно п. 3.4 ст. 23 НК РФ плательщики страховых взносов обязаны:

— уплачивать установленные НК РФ страховые взносы;

— вести учет объектов обложения страховыми взносами, сумм исчисленных страховых взносов по каждому физическому лицу, в пользу которого осуществлялись выплаты и иные вознаграждения, в соответствии с главой 34 НК РФ;

— представлять в установленном порядке в налоговый орган по месту учета расчеты по страховым взносам;

— представлять в налоговые органы и их должностным лицам в случаях и порядке, которые предусмотрены НК РФ, документы, необходимые для исчисления и уплаты страховых взносов;

— представлять в налоговые органы и их должностным лицам в случаях и порядке, которые предусмотрены НК РФ, сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета;

— в течение шести лет обеспечивать сохранность документов, необходимых для исчисления и уплаты страховых взносов;

— сообщать в налоговый орган по месту нахождения российской организации — плательщика страховых взносов о наделении обособленного подразделения (включая филиал, представительство), созданного на территории Российской Федерации, полномочиями (о лишении полномочий) по начислению выплат и вознаграждений в пользу физических лиц в течение одного месяца со дня наделения его соответствующими полномочиями (лишения полномочий);

— нести иные обязанности, предусмотренные российским налоговым законодательством.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ (и с учетом положений п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее — Закон N 167-ФЗ), п. 1 ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», ч. 1 ст. 2.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ), а также ст.ст. 3, 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон N 125-ФЗ)) индивидуальные предприниматели, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, признаются плательщиками страховых взносов.

Постановка на учет (снятие с учета) физического лица в качестве плательщика страховых взносов, признаваемого таковым в соответствии со ст. 419 НК РФ, осуществляется налоговым органом по месту его жительства на основании заявления этого физического лица о постановке на учет (снятии с учета) в качестве плательщика страховых взносов, представляемого в любой налоговый орган по своему выбору (п. 7.2 ст. 83 НК РФ (вступил в силу с 01.01.2017), смотрите также Вопрос: Каким образом осуществляется постановка на учет и снятие с учета в качестве плательщика страховых взносов физических лиц, производящих выплаты физическим лицам? (официальный сайт ФНС России, раздел «Часто задаваемые вопросы», январь 2017 г.)).

Форма такого заявления на данный момент не утверждена (письмо ФНС России от 20.12.2016 N СА-16-7/266@ (п. 32)). Кроме того, норма п. 7.2 ст. 83 НК РФ, а также нормы ст. 23 НК РФ, в том числе п. 3.4 ст. 23 НК РФ (вступили в силу с 01.01.2017), и главы 34 НК РФ не устанавливают сроков для подачи указанных заявлений. Разъяснений уполномоченных органов по применению п. 7.2 ст. 83 НК РФ на данный момент нами не обнаружено.

Необходимые разъяснения, в том числе письменные, ИП может получить в налоговом органе по месту учета (месту жительства) или в Минфине России, используя свое право налогоплательщика, установленное пп.пп. 1, 2 п. 1 ст. 21 НК РФ. Напомним, что при возникновении спора наличие персональных письменных разъяснений финансового ведомства или налоговых органов исключает вину лица в совершении налогового правонарушения на основании пп. 3 п. 1 ст. 111 НК РФ.

Вместе с тем полагаем, что при определении сроков, в которые согласно п. 7.2 ст. 83 НК РФ должно быть подано заявление, необходимо исходить из того, что в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода (календарного года (п. 1 ст. 423 НК РФ)) до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно. Сумма страховых взносов, исчисленная для уплаты за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа следующего календарного месяца (п.п. 1, 3 ст. 431 НК РФ). База для исчисления страховых взносов для плательщиков — ИП определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных п. 1 ст. 420 НК РФ, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом (п. 1 ст. 421 НК РФ).

Из совокупности приведенных норм главы 34 НК РФ, по нашему мнению, можно сделать вывод, что для своевременной уплаты страховых взносов предпринимателю, принявшему на работу сотрудника, необходимо встать на учет в качестве плательщика страховых взносов в налоговом органе по месту жительства до конца месяца, в котором был заключен трудовой или гражданско-правовой договор с сотрудником. Уточнить информацию о сроках постановки ИП на учет в качестве страхователя (плательщика взносов за работников) целесообразно в налоговом органе по месту жительства ИП.

Заметим, что подавать заявления в территориальные органы ПФР по месту жительства ИП в порядке, установленном п. 21 постановления Правления ПФР от 13.10.2008 N 296п, не требуется, так как регистрация страхователей будет осуществляться на основании данных, поступающих в территориальные органы ПФР из налоговых органов (пп. 2 п. 1 ст. 11 Закона N 167-ФЗ (в редакции Закона N 250-ФЗ, действующей с 01.01.2017)).

В свою очередь, чтобы зарегистрироваться в ФСС РФ в качестве страхователя по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, предпринимателю необходимо не позднее 30 календарных дней со дня заключения трудового договора с первым из принимаемых работников представить в территориальный орган ФСС РФ по месту жительства предпринимателя заявление по форме, утвержденной приложением N 2 к Административному регламенту ФСС РФ по предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета страхователей — физических лиц, заключивших трудовой договор с работником, утвержденному приказом Минтруда России от 25.10.2013 N 574н. Помимо заявления необходимо представить копии: документа, удостоверяющего личность ИП; трудовых книжек принятых работников или трудовых договоров, заключенных с этими работниками (пп. 3 п. 1 ст. 6 Закона N 125-ФЗ, пп. 3 п. 1 ст. 2.3 Закона N 255-ФЗ (в редакции Закона N 250-ФЗ, действующей с 01.01.2017), п.п. 4, 7, 11 Порядка регистрации и снятия с регистрационного учета в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации страхователей — юридических лиц по месту нахождения обособленных подразделений и физических лиц, утвержденного приказом Минтруда России от 29.04.2016 N 202н (в редакции приказа Минтруда России от 22.11.2016 N 684н, действующей с 01.01.2017)).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

www.bashinform.ru

Ч1 ст6 закона 255-фз

В случае, если Ваша организация еще не является участником информационного взаимодействия по электронным листкам нетрудоспособности (ЭЛН), отделение Фонда убедительно просит Вас:

  • включиться в работу по обработке ЭЛН;
  • направить письменную информацию в произвольной форме удобным Вам способом в филиал отделения Фонда, в котором Ваша организация состоит на учёте в качестве страхователя (например, по адресу электронной почты) о возможности работы организации с ЭЛН;
  • довести информацию о возможности получения ЭЛН до своих работников.
  • Располагая сведениями о том, что Ваша организация принимает к оплате ЭЛН, Ваши работники смогут с минимальной затратой времени получить в медицинской организации листок нетрудоспособности в электронном виде.

    Часто задаваемые вопросы — Общие вопросы

    В соответствии с ч. 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006№ 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, пособие выплачивается не более, чем за 75 календарных дней (за исключением заболевания туберкулёзом). Поскольку страховой стаж у работника составляет 10 лет, пособие должно быть назначено в размере 100% заработка.

    №2 Имеют ли право на пособия по временно нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребёнком индивидуальные предприниматели?

    В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) индивидуальные предприниматели, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, не исчисляют и не уплачивают страховые взносы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования. Они вправе добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивать за себя страховые взносы по указанному виду обязательного социального страхования в Фонд социального страхования РФ.

    Указанные лица вступают в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством путем подачи заявления в территориальный орган страховщика по месту жительства. Об этом говорится в ч. 1 ст. 4.5 Закона N 255-ФЗ.

    Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачивают страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, исходя из стоимости страхового года. На 2013 г. стоимость страхового года составляет 1811,34 руб.

    Правила уплаты страховых взносов лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утверждены Постановлением Правительства РФ от 02.10.2009 N 790 (далее — Правила).

    Страхователи приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими страховых взносов в соответствии с Правилами за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай (п. 6 Правил).

    В соответствии с ч. 4 ст. 4.5 Закона N 255-ФЗ и п. 4 Правил страховые взносы уплачиваются не позднее 31 декабря текущего года начиная с года подачи заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

    №3 Работодатель не выдал в день обращения мне справку о заработной плате за период 2009 г. за время работы у него по срочному трудовому договору. Говорит приходите через 10 дней. Правильно ли это?

    В соответствии с пунктом 2 статьи 4.1 Федерального закона№ 255-ФЗ от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь обязан выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, по форме и в порядке, которые установлены Приказом Минздравсоцразвития№ 4н от 17 января 2011г.

    №4 Учитываются ли в заработке для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, отпуску по уходу за ребёнком суммы пособий, выплачиваемые органами занятости населения безработным?

    В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006№ 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком с 1 января 2011 года исчисляются из заработка застрахованного лица за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.

    В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, включатся все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с законом «О страховых взносах в в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (ФЗ от 24.07.2009№ 212-0ФЗ).

    Поскольку на пособие по безработице страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начисляются, указанные суммы не учитываются в заработке для исчисления пособий. Кроме того, лица, получающие пособие по безработице, не являются застрахованными на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством т.к. они не состоят в трудовых отношениях ни с каким работодателем.

    №5 В 2011 г. была оказана работнику материальная помощь в сумме 2500 рублей. Должна ли она включаться в заработок для исчисления пособий?

    В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006№ 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, включатся все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с законом «О страховых взносах в в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования».

    Поскольку страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начисляются на суммы материальной помощи, не превышающие 4000 руб., то выплаченная материальная помощь в сумме 2500 руб. не учитывается в заработке для исчисления пособий.

    №6 Работодатель не выплачивает пособие по временной нетрудоспособности мотивируя тем, что Фонд социального страхования не перечисляет ему на это средства. Прав ли он?

    Согласно действующему законодательству работодатель выплачивает самостоятельно все виды пособий по социальному страхованию за счёт начисленных страховых взносов в Фонд социального страхования РФ. Если начисленных страхователем (работодателем) страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения в полном объёме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган Фонда социального страхования.

    №7 Подлежит ли замене листок нетрудоспособности, если в нем подпись, поставленная врачом, выходит за границы отведенного поля?

    Нет, в данной ситуации листок нетрудоспособности не нужно менять на новый бланк. Главное, чтобы подпись врача не попадала на ячейки информационного поля, расположенные слева от подписи.

    №8 Для назначения единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, в соответствии с пунктом 22 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г.№ 1012н, представляется справка из женской консультации. Новый бланк листка нетрудоспособности предусматривает отметку о постановке на учет в ранние сроки беременности. Можно ли на основании этой отметки выплатить данное пособие или необходимо дополнительно оформить справку?

    В настоящее время основанием для назначения и выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, согласно пункту 22 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г.№ 1012н, является справка из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранее сроки беременности.

    Строка «Поставлена на учет в ранние сроки беременности» включена в новый бланк листка нетрудоспособности для сведения.

    №9 Как заполнить графу «дата начала работы»? Имеется в виду дата начала работы у работодателя, который назначает пособие или же вообще начало трудовой деятельности?

    Нет, строка «дата начала работы» заполняется, если заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до даты его аннулирования. В этой строке работодатель ставит дату, когда сотрудник должен был приступить к работе, так как это влияет на период выплаты пособия по временной нетрудоспособности. В случае, если не имело место аннулирование трудового договора, то данная графа не заполняется.

    №10 Может ли право подписи на листке нетрудоспособности при заполнении листка нетрудоспособности руководителем организации быть делегировано его заместителю ( другому должностному лицу)?

    Да, полномочие на право подписи в соответствующей строке листка нетрудоспособности руководителем организации может быть передано приказом или распоряжением его заместителю (другому должностному лицу организации), осуществляющему контроль по вопросам, связанными с обязательным социальным страхованием, либо на основании доверенности.

    №11 Как отмечать неоднократные нарушения режима (после первого)?

    Разовое нарушение режима без уважительной причины (заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения) уже является основанием для снижения размера пособия. Поэтому в новом бланке листка нетрудоспособности не предусмотрены графы для внесения информации о повторных нарушениях режима.

    №12 Допустимо ли в графе «должность врача» вместо названия должности врача, превышающего 9 символов (например — аллерголог), написать «врач»?

    Да, графу «должность врача» представляется возможным заполнить следующим образом: врач, или фельдшер, или зубной врач (без указания его специальности); терапевт, педиатр, хирург, лор. При этом сокращение «аллергол» также допустимо.

    №13 Если в листке нетрудоспособности нового образца допущена ошибка, как можно внести исправления?

    Если ошибка допущена при заполнении раздела бланка «заполняется врачом медицинской организации», то в этом случае листок нетрудоспособности считается испорченным и взамен него выдается новый листок. Если же ошибка допущена в разделе «заполняется работодателем», то ошибочная запись аккуратно зачеркивается, правильная запись вносится на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности, подтверждается записью «исправленному верить», подписью и печатью работодателя. Для работодателя — физического лица печать проставляется при ее наличии. Исправление ошибок с помощью корректирующего или иного аналогичного средства не допускается.

    №14 Говорят, что нельзя заполнять листки нетрудоспособности синей шариковой ручкой даже работодателю. Правда ли это?

    Все записи в новом листке нетрудоспособности нужно делать чернилами черного цвета с использованием гелевой, капиллярной или перьевой ручки, либо с помощью печатающих устройств. А вот использование шариковой ручки теперь не допускается ни при заполнении листка нетрудоспособности работником медицинской организации, ни при заполнении работодателем. Это технические требования. Черный цвет чернил выбран неслучайно. Одна из степеней защиты — волокна (как на банкнотах), в том числе синего цвета. При сканировании синие чернила будут сливаться с волокнами, что затрудняет распознавание документа.

    №15 Скажите, пожалуйста, что делать, если название организации более 29 символов и не помещается в квадратики нового бланка?

    Поле «место работы — наименование организации» в бланке листка нетрудоспособности содержит 29 клеток и предполагает заполнение: полное наименование организации; сокращенное наименование организации согласно учредительным документам организации.При отсутствии сокращенного наименования либо если оно содержит более 29 символов, допустимо произвольное сокращение или сокращение в виде общепринятых аббревиатур в пределах имеющегося поля. При возможном выходе за границы информационного поля запись прекращается.Сэкономить место можно за счет кавычек, точек, тире и запятых: эти знаки можно не вносить. В то же время порядок заполнения новой формы бланка не содержит запрета на использование кавычек, точек, тире, запятых.Кстати, печать работодателя может выступать за пределы специально отведенного места, но не должна попадать на ячейки информационного поля листка нетрудоспособности. Такие же требования распространяются и на печать медицинской организации.

    Для автоматической идентификации страхователя (работодателя) и застрахованного также предусмотрены дополнительные поля, в которые работодатель вписывает регистрационный номер организации и ИНН и СНИЛС сотрудника, и их заполнение является обязательным.

    2013-2017 © Разработано в студии —
    romanlazarev.com

    www.fss33.ru

    Выплата пособия по временной нетрудоспособности бывшим работникам

    В соответствии с законодательством РФ пособие по временной нетрудоспособности в определенных случаях может быть выплачено работнику не только в период работы, но и после его увольнения.

    На основании ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами, которые устанавливают размеры пособий и условия их выплаты.

    Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от 09.03.2016; далее — Федеральный закон № 255-ФЗ) определены условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее — застрахованные лица).

    УСЛОВИЯ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПОСОБИЯ

    В статье 5 Федерального закона № 255-ФЗ перечислены случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности указанных лиц. Один из них — выплата пособия, когда заболевание или травма, в т. ч. в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения, наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежали обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

    Данное положение распространяется и на случаи, когда период нетрудоспособности начался до даты увольнения и завершился после этой даты (при этом надо учитывать то, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске). Если заболевание наступило в период до даты увольнения, ограничения, предусмотренные ч. 2 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ, на работника не распространяются.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ

    Работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности, если заболевание или травма бывшего работника наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или иной деятельности.

    Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается бывшему работнику за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Исключение составляют случаи, указанные в пп. 3, 4 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ:

    Извлечение из Федерального закона № 255-ФЗ

    Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности

    3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.

    4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.

    Выплата пособия по временной нетрудоспособности бывшим работникам, заболевшим/травмированным в течение 30 календарных дней после увольнения, производится в размере 60 % среднего заработка (п. 2 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ). При этом средний заработок рассчитывается в порядке, установленном ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ.

    Напомним: размер пособия может быть снижен. Основанием для этого, в соответствии со ст. 8 Федерального закона № 255-ФЗ, являются:

    1. Нарушение бывшим работником без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.
    2. Неявка бывшего работника без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы.
    3. Заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

    При наличии одного или нескольких оснований для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности указанное пособие выплачивается бывшему работнику в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ), установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов[1].

    Примечание. Сумма пособия снижается с момента нарушения. А в том случае, когда заболевание или травма наступили вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения либо действий, связанных с таким опьянением, сумма пособия по временной нетрудоспособности снижается за весь период нетрудоспособности.

    В силу ч. 2 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ бывшему работнику может быть отказано в назначении пособия, если его временная нетрудоспособность наступила:

  • в результате установленного судом умышленного причинения вреда своему здоровью или попытки самоубийства;
  • вследствие совершения умышленного преступления.
  • КТО ДОЛЖЕН ВЫПЛАЧИВАТЬ ПОСОБИЕ?

    На основании ч. 3 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности бывшему работнику назначает и выплачивает либо его предыдущий работодатель (наниматель государственного гражданского служащего), либо в определенных случаях территориальный орган ФСС России (ч. 4 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ). Это случаи:

    • прекращения деятельности работодателя на день обращения бывшего работника за пособием;
    • невозможности выплаты пособия работодателем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ст. 855 ГК РФ;
    • отсутствия возможности установления местонахождения работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание (при наличии у бывшего работника вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким работодателем пособия).
    • проведения в отношении работодателя процедур, применяемых в деле о его банкротстве, на день обращения бывшего работника за пособием.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ

    Территориальный орган ФСС России в указанных выше случаях назначает и выплачивает только ту часть пособия, которая предоставляется за счет средств ФСС России. Напомним, что согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается работникам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета ФСС России.

    [1] С 01.01.2016 МРОТ составляет 7500 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 02.06.2016)).

    Семенихин В. В., руководитель «Экспертбюро Семенихина»

    Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 10, 2016.

    www.profiz.ru

    Оплата пособия по временной нетрудоспособности и оформление больничного листа

    Опубликовано в журнале «Кадры предприятия» №9 год — 2012

    Л.П. Фомичёва,
    Аудитор

    Кому платим пособие?
    По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности положено лицам, работающим у работодателя по трудовому договору, включая совместителей (статья 183 Трудового кодекса РФ, п. 1 ч. 1 ст. 2, ч. 1–2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

    Работающими по трудовым договорам являются (ч. 5 ст. 2 Закона № 255-ФЗ):
    — лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, – со дня, с которого они должны были приступить к работе;
    — лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством до оформления трудового договора.

    Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда такой трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Претендент, допущенный к трудовой деятельности на изложенных условиях, считается принятым на работу и имеет полное право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Это касается и случаев, когда трудовой договор между сторонами по каким-либо причинам документально не оформлен.

    В связи с этим на практике возможны следующие ситуации.

    1. Работник, с которым заключен трудовой договор, заболел до даты, с которой он должен был приступить к работе. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается начиная с той даты, с которой работник должен был приступить к работе.

    По правилам части четвертой статьи 61 Трудового кодекса РФ если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

    Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Пособие выдается за дни болезни, приходящиеся на период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ).

    Пример
    12 февраля 2012 г. с работником был заключен трудовой договор на неопределенный срок, предусматривающий начало работы 2 марта 2012 г.

    В установленный срок сотрудник не вышел на работу, а 12 марта 2012 г. представил для оплаты листок нетрудоспособности в связи с полученной бытовой травмой за период с 19 февраля по 6 марта 2012 г.

    В данном случае пособие может быть назначено только за период со 2 по 6 марта 2012 г. вне зависимости от того, будут ли с данным сотрудником продолжены трудовые отношения, или заключенный трудовой договор в установленном порядке будет аннулирован.

    2. Работник может фактически приступить к работе, но если он заболел до оформления трудового договора в письменной форме, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается ему за все время болезни.

    3. Не имеют права на получение пособий лица, заключившие с организацией договоры гражданско-правового характера (поручения, подряда и др.).

    Это объясняется тем, что с начисленных в пользу данных лиц выплат работодатель не уплачивает страховые взносы в ФСС РФ (п. 1 ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Если организация в установленном порядке отчисляет с выплат по договору гражданско-правового характера страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, то соответствующее пособие в связи с несчастным случаем или профессиональным заболеванием назначается территориальным органом ФСС РФ (п. 4 ст.15 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Закон № 125-ФЗ).

    4. Бывший работник вправе рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности, если заболевание или травма бывшего работника наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения действия трудового договора (служебного контракта), а на новое место работы он не трудоустроился. Такая обязанность организации установлена ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Дату наступления болезни вы можете определить по листку временной нетрудоспособности (абз. 9 п. 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). При этом не имеет значения основание увольнения и продолжительность периода временной нетрудоспособности. Главное, чтобы первый день данного периода пришелся на 30-дневный период времени со дня увольнения. Получить пособиебывшие сотрудники могут только в том случае, если заболеют или получат травму сами. В данном случае размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 60% среднего заработка бывшего работника (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). При оформлении листка нетрудоспособности по уходу за заболевшим членом семьи и в других случаях пособие им не положено.

    Пример
    Работник организации уволен 12 февраля 2012 г. по собственному желанию.

    26 февраля данный сотрудник представил в бухгалтерию организации листок нетрудоспособности, заявление о выплате пособия по временной нетрудоспособности за период с 19 по 22 февраля 2012 г., а также копию трудовой книжки, свидетельствующую о том, что на новое место работы он не трудоустроился, вместе с ее оригиналом.

    В данном случае пособие выплачивается или не выплачивается в зависимости от причины оформления листка нетрудоспособности:
    – в связи с заболеванием работника – пособие выплачивается за период с 19 по 22 февраля 2012 г.;
    – в связи с необходимостью ухода за заболевшим ребенком – пособие не подлежит назначению и выплате.

    Как считать стаж?
    Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующих размерах в зависимости от страхового стажа сотрудника (ст. 7 Закона № 255-ФЗ):

    Пособие по временной нетрудоспособности в указанных размерах выплачивается всем работникам без исключения.

    Вместе с этим, если до 1 января 2007 г. соответствующее лицо пользовалось правом на получение пособия в размере 100% от среднего заработка вне зависимости от непрерывного трудового стажа, такое право должно быть сохранено за ним и в настоящее время. В частности, это касается работников, занятых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, занятых на работах с химическим оружием, доноров, а также отдельных категорий лиц в соответствии с Законом РФ от 15.05.1991 № 1244-I «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».

    Работникам указанных категорий, принятым на работу до 1 января 2007 г., в любом случае должно назначаться пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от среднего заработка независимо от страхового стажа (но не выше максимального размера пособия). Это следует из положений части 1 статьи 17 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

    При осуществлении ухода за заболевшим членом семьи пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующих размерах:

    В страховой стаж включаются любые периоды работы и иной деятельности физических лиц, в течение которых им или за него уплачивались страховые взносы на обязательное социальное страхование.

    При этом страховой стаж не прерывается (в отличие от ранее использовавшегося непрерывного стажа), т. е. не зависит от оснований увольнения и продолжительности периодов между новым (очередным) и предыдущим местом работы.

    Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.

    Для всех работников организации страховой стаж подлежит установлению на начало каждого страхового случая (болезни, периода ухода за заболевшим членом семьи, отпуска по беременности и родам и т. п.). Кроме того, в отношении принимаемых на работу сотрудников должна осуществляться проверка правильности исчисления страхового стажа по состоянию на 1 января 2007 г. На эту дату по каждому из сотрудников необходимо подсчитать два показателя: непрерывный трудовой стаж (по прежним правилам, действовавшим до 1 января 2007 г.) и страховой стаж (по новым правилам, применяемым с 1 января 2007 г.).

    Необходимость определения обоих показателей зафиксирована в пункте 2 статьи 17 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Если продолжительность страхового стажа на 1 января 2007 г. меньше величины непрерывного трудового стажа, то за продолжительность страхового стажа на указанную дату должна быть принята величина непрерывного трудового стажа.

    Фактически продолжительность непрерывного трудового стажа на 1 января 2007 г. могла превысить продолжительность страхового стажа в случае, если по отдельным периодам работы не удалось подтвердить уплату за работника страховых взносов на обязательное социальное страхование.

    Кроме того, до 2010 г. в страховой стаж не включались периоды военной службы и (или) службы в правоохранительных органах, тогда как в непрерывный трудовой стаж указанные периоды включались. В связи с этим, если бывший военнослужащий или сотрудник органов внутренних дел впервые трудоустраивался на работу по трудовому договору после 1 января 2007 г. (даты вступления в силу Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), то с первого дня работы его страховой стаж исчислялся с нуля.

    Если сотрудники указанной категории трудоустраивались на работу до 1 января 2007 г., то периоды их военной (правоохранительной) службы включались в непрерывный трудовой стаж. Соответственно, за величину страхового стажа на 1 января 2007 г. мог приниматься показатель непрерывного трудового стажа.

    Суммы пособий, выплаченных в связи с включением в страховой стаж периода военной службы и (или) службы в правоохранительных органах, должны учитываться организацией в обособленном порядке и подлежат обособленному отражению в отчетности, представляемой в ФСС РФ. На это указано в п. 6 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 18.11.2009 № 908н.

    Действующим законодательством не предусмотрено право работодателя требовать от принимаемых на работу сотрудников представления справок с места предыдущей работы о величине страхового стажа, учтенного при определении их права на получение пособий по временной нетрудоспособности (пособий по беременности и родам).

    По всем принимаемым на работу лицам показатели страхового стажа необходимо определять не только на дату начала соответствующего события, связанного с выплатой пособий, но и на 1 января 2007 г. Данная работа может быть в установленном порядке поручена кадровому работнику организации, комиссии по исчислению стажа работы и (или) иному органу организации.

    Не требуется определять непрерывный трудовой стаж по ранее применяемым правилам только в отношении тех лиц, кто начал впервые трудиться после 1 января 2007 г.

    За какой период платим пособие?
    Период выплаты пособия по временной нетрудоспособности зависит от оснований его выплаты (ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

    По общему правилу при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы работника пособие по временной нетрудоспособности назначается (выплачивается) за весь период временной нетрудоспособности вплоть до дня восстановления трудоспособности и (или) дня установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности (ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ).

    Исключение составляют случаи, когда продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности ограничена:
    — при признании работника инвалидом с установлением ограничения способности к трудовой деятельности – не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в общей сложности в соответствующем календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается вплоть до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие названного заболевания;
    — при заключении срочного трудового договора (срочного служебного контракта) на срок до 6 месяцев – не более чем за 75 календарных дней по данному договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до восстановления трудоспособности (установления инвалидности);
    — при наступлении заболевания (получения травмы) в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования – не более чем за 75 календарных дней по этому договору и не ранее дня, с которого работник должен был приступить к работе. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до восстановления трудоспособности либо до дня установления инвалидности.

    При долечивании в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня. Данное ограничение не применяется в случае заболевания туберкулезом.

    Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (часть 5 статьи 6) установлены существенные ограничения по продолжительности выплаты пособия по временной нетрудоспособности при осуществлении ухода за больными членами семьи:

    Оговоренные действующим законодательством ограничения продолжительности выплаты пособия по уходу за заболевшим членом семьи должны применяться в части каждого ребенка (иного члена семьи), но по каждому застрахованному лицу, которому выданы листки нетрудоспособности.

    Пример
    Предположим, что в период с 18 июня по 2 июля сотрудница организации 15 календарных дней находилась на больничном в связи с уходом за заболевшим ребенком в возрасте 8 лет.

    (1) В случае заболевания ребенка, включенного в Перечень, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н, – не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

    До этого в данном году этой же сотруднице выдавались листки нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за тем же ребенком продолжительностью 35 календарных дней (в январе – 10 календарных дней, в марте – 15 календарных дней, в мае – 10 календарных дней).

    В июле пособие работнику может быть назначено не более чем за 10 календарных дней (45 дней – 35 дней).

    Именно на работодателя возлагается обязанность учитывать с начала календарного года количество дней по уходу за соответствующим членом семьи. Учитывать данные показатели на предыдущем месте работы не следует, также не требуется представления справок с указанных мест работы – такие права работодателю не предоставлены.

    Если в организации заняты отец, мать и иные члены семьи, то подсчет количества календарных дней ухода за ребенком должен осуществляться суммарно применительно к каждому члену семьи.

    Пример
    В организации работают муж и жена, имеющие двоих детей: 5-летнего сына и 3-летнюю дочь.

    Супругам в течение календарного года может быть оплачено раздельно по 60 календарных дней по уходу за сыном и раздельно по 60 календарных дней по уходу за дочерью.

    Также следует помнить об ограничениях, установленных частями 6 и 7 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ:
    — при карантине лица, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, пособие выплачивается за все время его отстранения от работы в связи с карантином. Если карантину подлежат дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные учреждения, или другие недееспособные члены семьи, пособие выплачивается за весь период карантина;
    — при протезировании по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении пособие выплачивается за весь период освобождения от работы, включая время проезда к месту протезирования и обратно.

    Не все периоды (время) нетрудоспособности могут быть оплачены пособием по временной нетрудоспособности. Пособие не назначается за календарные дни, которые приходятся
    на периоды (ч. 8 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ):
    1) освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

    Пример
    Сотруднику организации по его письменному заявлению в период с 5 по 30 марта предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, 1 апреля сотрудник в установленном порядке должен был выйти на работу.

    Фактически он вышел на работу 4 апреля и представил для оплаты листок нетрудоспособности в связи с полученной бытовой травмой за период с 19 марта по 3 апреля.

    За период с 19 по 30 марта пособие работнику не подлежит назначению и выплате, т. к. на данное время приходится период предоставленного ему отпуска без сохранения заработной платы.

    Пособие может быть выплачено только за период с 1 по 3 апреля включительно.

    dis.ru

Смотрите так же:

  • Правила прыжки в высоту Основные правила соревнований в прыжках в высоту Соревнования проводятся на специальном секторе, который представляет собой горизонтальную площадку, имеющую синтетическое покрытие. Размеры сектора должны позволять выполнить разбег не […]
  • Разрешение apple ipad Apple представляет новый iPad 9,7 дюйма с поддержкой Apple Pencil Ещё большая производительность и поддержка мощных приложений с дополненной реальностью iPad выпускается в серебристом цвете, цвете «серый космос» и новом золотом […]
  • Приказ от мз 541 Приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 г. № 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ […]
  • Приказ об утверждении федерального базисного учебного плана с изменениями Приказ Минобразования РФ от 9 марта 2004 г. N 1312 "Об утверждении федерального базисного учебного плана и примерных учебных планов для образовательных учреждений Российской Федерации, реализующих программы общего образования" (с […]
  • Приказ от 17 декабря 2010 г N 1122н Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение […]
  • Ст 4 федеральный закон 129-фз о бухгалтерском учете Федеральный закон "О бухгалтерском учете" Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ"О бухгалтерском учете" С изменениями и дополнениями от: 23 июля 1998 г., 28 марта, 31 декабря 2002 г., 10 января, 28 мая, 30 июня 2003 г., 3 ноября […]