Удержание штрафов у работников

Можно ли штрафовать работников за несвоевременную сдачу документов?

Возможно ли штрафовать работников за несвоевременную сдачу документов в бухгалтерию и в каких документах организации необходимо регламентировать эту возможность?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель не имеет право установить такое дисциплинарное взыскание, как штраф.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение работником дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

Как указано в п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается, в частности, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.

Виды дисциплинарных взысканий перечислены в той же ст. 192 ТК РФ. Это может быть замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию*(1). Другие дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается (часть четвертая ст. 192 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, порядке и сроки, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами.

Так, в соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

— для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

— для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

— для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

— при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержание из заработной платы штрафов за нарушение трудовой дисциплины законом не предусмотрено.

Своевременная и в полном размере выплата заработной платы работнику является обязанностью работодателя. За нарушения порядка оплаты труда работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Таким образом, работодатель не имеет права установить такое дисциплинарное взыскание, как штраф.

Вместе с тем считаем необходимым обратить внимание на следующее.

Как следует из сказанного выше, принимая во внимание тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая ст. 192 ТК РФ), в отношении работника, надлежащим образом не исполняющего свои трудовые обязанности, работодатель вправе применить такое дисциплинарное взыскание, например, выговор.

Согласно ст. 191 ТК РФ выдача премий является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Премия как стимулирующая и поощрительная выплата, в силу части первой ст. 129 ТК РФ, является составной частью заработной платы. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В свою очередь, системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть первая ст. 135 ТК РФ).

Следовательно, коллективный договор, соглашение или локальный нормативный акт может предусматривать, что премии выплачиваются только тем работникам, которые добросовестно исполняют свои трудовые обязанности и не имеют наложенных дисциплинарных взысканий. В таких случаях невыплата премии является следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей (определение Верховного Суда РФ от 07.04.2005 N КАС05-126).

По нашему мнению, точно также коллективный договор, соглашение или локальный нормативный акт может предусматривать, что одним из оснований для выплаты премии является отсутствие у работника дисциплинарных взысканий или что размер премии зависит от наличия дисциплинарных проступков. При наличии таких условий, если в том периоде, за который начисляется премия, работнику был объявлен выговор за совершение дисциплинарного проступка, премия работнику может не выплачиваться или выплачиваться в меньшем размере по сравнению с другими работниками.

Однако, на наш взгляд, установление прямого соответствия между количеством проступков и размером уменьшения премии, ее уменьшения в фиксированной сумме за каждый проступок может быть расценено как установление штрафа за дисциплинарный проступок в качестве дисциплинарного взыскания, что, как уже было сказано, недопустимо.

*(1) Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен в ст. 193 ТК РФ. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть пятая ст. 193 ТК РФ).

www.bashinform.ru

Удержание штрафа из заработной платы работника

Каждый предприниматель может определять размер окладов и премий своих сотрудников. Поэтому он может ошибочно полагать, что вправе удерживать из заработной платы своего сотрудника любые суммы. На самом деле это не так. Существует законодательное ограничение на такие операции, и сегодня в нашей статье мы поговорим о том, как происходит удержание штрафа из заработной платы работника.

Виды удержаний

Всего есть четыре вида позволительных удержаний из денежных средств, которые являются заработной платой гражданина:

  1. На возмещение неотработанных дней, после того, как был выдан аванс.
  2. На погашение штрафов перед государственными учреждениями по исполнительным листам.
  3. На возврат тех денежных сумм, которые были излишними.
  4. На неотработанные дни отпуска.

Это все прописано в статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации. Стоит заметить, что размер всех удержаний по закону не может превышать 20 процентов от зарплаты. Но если в деле сразу несколько исполнительных листов из судебных инстанций, то эта цифра может возрасти до 50 процентов.

Удержание административного штрафа или штрафа ГИБДД возможно только через службу судебных приставов, которые подают в организацию специальный исполнительный лист. В таком случае нужные суммы бухгалтерия направляет на счет взыскателя.

Незаконные штрафы

Некоторые работодатели сами назначают штрафные санкции в отношении своих работников, например, такие:

  • За курение в неположенном месте.
  • За опоздание на работу.
  • За разговоры по телефону на работе.
  • За использование на рабочем месте социальных сетей.
  • Но все эти штрафы несут незаконный характер, потому что работодатель имеет право только на дисциплинарные наказания и возмещение причиненного ему материального ущерба.

    Получается, что такой вид удержаний из заработанных человеком денег на официальной работе, как штрафы, – это вынужденная мера, к которой прибегает государство, чтобы вернуть причитающиеся ему деньги. Работодатель должен строго выполнять все требования исполнительного листа, чтобы не понести наказание со стороны контролирующих органов.

    zhazhda.biz

    Как удержать штраф за нарушение ПДД из заработной платы работника?

    Здравствуйте уважаемые коллеги!

    Вопрос такой, с которым ранее не сталкивалась.
    А именно. У нас на балансе предприятия (ООО) есть автомобиль. Сотрудник наш арендует у нас этот автомобиль как физ. лицо. 15 марта на наш почтовый адрес организации пришло письмо со штрафом в размере 500 рублей. Сотрудник написал заявление что просит удержать с з/п сумму штрафа.
    Как мне провести удержание с зарплаты в программе ЗУП 8.2 ?

    Может ли он сам заплатить этот штраф если квитанция со штрафом пришла на Организацию собственника. И как это провести в программе 1С:Предприятие 8.2 (8.2.19.80) Конфигурация Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.77.2)

    Очень жду помощи, сроки поджимают, спасибо!

    Добрый день. Тот же вопрос Вы задали в другой теме. Пожалуйста, не клонируйте вопросы. Это запрещено правилами форума. Тема заблокирована. При повторном нарушении вопросы будут удаляться без предупреждения.

    Ответ на этот вопрос Вы получите в своей теме, на которую я дала ссылку.

    www.buhonline.ru

    Может ли работодатель наказывать рублем, подписав приказ о штрафе?

    Наложение штрафов — часто практикуемая работодателями мера наказания, в некоторых компаниях даже существуют штрафные «прейскуранты», определяющие размер вычета за тот или иной проступок.

    Между тем в Трудовом кодексе нет такого вида дисциплинарного взыскания, как удержание из зарплаты. В ТК (ст. 192) четко обозначены виды взысканий, применимые к сотрудникам за различные дисциплинарные проступки (прогул, опоздание, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и т.п.):

    Ответственность за незаконное штрафование

    Таким образом сам факт штрафа и сопровождающая его документация (приказ по предприятию о взыскании средств) — вне закона. Фактически удержание из штрафных сумм приравнивается к невыплате части заработной платы. За это работодателя можно привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП. Если его вина подтвердится, работодателю придется самому уплатить штраф:

    • при первом нарушении — от 1 до 5 тыс. руб. — для ИП или должностных лиц, от 30 до 50 тыс. руб. — для юрлиц;
    • при повторном — от 10 до 20 тыс. руб. и от 50 до 70 тыс. руб. соответственно.
    • Если же незаконное удержание части зарплаты сотрудника производится 3 месяца подряд, отвечать он будет уже по ст. 145.1 Уголовного кодекса.

      В этом случае ему грозит немалый штраф (до 500 тыс.руб. согласно недавним поправкам), принудительные работы или даже тюремное заключение сроком до 12 мес.

      Наиболее жесткие меры ждут работодателя, если будет доказано, что его действия стали причиной тяжких для оштрафованного сотрудника последствий. Например, тот свел счеты с жизнью или приобрел тяжелое заболевание. Но в этом случае необходимо доказать причино-следственные связи между штрафом и его последствиями.

      Варианты обхода закона работодателями

      Наниматели, практикующие систему штрафов, прекрасно осведомлены, что как юридический документ любой приказ о наложении штрафа на работника незаконен.

      Поэтому вычеты из зарплаты могут оформляться, как:

    • удержание суммы материального ущерба, якобы причиненного сотрудником;
    • лишение сотрудника премии или ее части (при сдельно-премиальной форме оплаты труда).
    • В первом случае на работника «вешают« компенсацию причиненного компании ущерба, даже если сам он не считает себя виновным.

      Рассмотрим на примере:

      № 145 от 28.05.2016 г. Москва

      об удержании из заработной платы суммы материального ущерба

      1. В счет компенсации материального ущерба (замена вентилятора на компьютере, инв. № 348583) удержать из заработной платы оператора системы видеонаблюдения С.Н. Иванова сумму в размере __________ руб.

      2. Бухгалтеру К.А. Михайловой произвести удержание из заработной платы за июнь 2016 г.

      Директор О.Н. Павлов

      Исполнитель: бухгалтер К.А. Михайлова.

      Но даже в этом случае документ будет незаконным, если при приеме на работу Иванов не подписывал договор о материальной ответственности.

      В случае Иванова это должна быть экспертиза сервисного центра.

      Другой способ «легализации» штрафа — оформление приказа о депремировании сотрудника за тот или иной проступок.

      Рассмотрим на конкретном примере:

      № 58 от 22.05.2016 г. Нижний Новгород

      За отсутствие на рабочем месте без уважительной причины 21 мая 2015 г.

    • Наказать Петрову Марию Юрьевну, специалиста отдела работы с персоналом, лишением премии за май 2016 в размере 50%.
    • 2. Основание: акт об отсутствии Петровой М.Ю. на рабочем месте от 21.05.2016.

      Директор: Александров О.О.

      Главный бухгалтер: Сидорова П.Д.

      С приказом ознакомлена: Петрова М.Ю.

      Законным удержание будет считаться только в том случае, если в трудовом договоре Петровой указано, что премия является переменной частью заработной платы Петровой (фиксированной считается «голая« ставка). Если же в договоре прописано, что заработная плата сотрудницы состоит из оклада и премии, то премия является постоянной частью заработка и, следовательно, не может быть отнята.

      Как будет индексироваться пенсия работающим пенсионерам после увольнения в 2016 году? Узнайте об этом здесь.

      Увольняясь, проверьте, нет ли у вас дней неиспользованного отпуска — работодатель обязан их компенсировать. Подробнее можно прочитать в этой статье.

      Где искать справедливость?

      Органами, призванными регулировать законность трудовой деятельности предприятий, являются трудовая инспекция и прокуратура.

      В случае, если незаконный штраф накладывается впервые, целесообразно обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, а если нарушение происходит систематически и от штрафов страдает весь коллектив, можно сразу искать справедливости в прокуратуре.

      zakonguru.com

      Штрафы сотрудников: взгляд юриста

      О штрафах рассуждает научный консультант компании «Юридическая служба столицы», к.ю.н. Дмитрий Ястребов:

      Штрафовать за дисциплинарные проступки (например, за опоздание на работу и т.п.) трудовым законодательством запрещено. Однако, по распоряжению работодателя с виновного работника может быть взыскана сумма причиненного работодателю ущерба, не превышающая среднего месячного заработка работника.

      В случае нарушения дисциплины труда законодательство о труде предусматривает применение к работнику-нарушителю дисциплинарных взысканий или лишение премии, если такая мера предусмотрена локальным нормативным актом организации.

      Поэтому закрепление штрафов в правилах внутреннего распорядка любой организации является незаконным, равно как и взыскание или удержание денежных средств работников на основании начисления им штрафов за какие-либо «нарушения».

      Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях Российской Федерации предусматривает административную ответственность за неправомерный штраф в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

      В связи с этим, многие работодатели не используют понятие «штраф», считая более целесообразным депремировать работников. Как указывал ранее Минтруд России, понятия «лишение премии» законодательство не содержит. Законодательство исходит из того, что невыплата премии нарушителю трудовой дисциплины не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним.

      В каждом конкретном случае такие вопросы решаются в действующем в организации положении о премировании, которое может содержать в качестве одного из условий для выплаты премии отсутствие у работника дисциплинарных взысканий в том периоде работы, за который премия начисляется (Письмо МНС РФ от 21.08.2000 г. № ВБ-6-19/674 «Об отдельных вопросах реализации трудового законодательства на практике»).

      Таким образом, лишая работников премии (например, за нарушение трудовой дисциплины или наличие дисциплинарного взыскания), нужно убедиться, что такое основание предусмотрено соответствующим Положением о порядке премирования, действующим в организации, в противном случае, депремирование сотрудников будет носить характер дисциплинарного взыскания, что неправомерно.

      Следует отметить, что так называемая «монетарная» мотивация рассматривается большинством работодателей в качестве эффективного средства стимулирования работников.

      Но не каждое депремирование работников можно рассматривать в качестве правомерного.

      Депремирование работника в качестве дисциплинарного взыскания является неправомерным, что подтверждено и судебной практикой (например, определение Кемеровского областного суда от 18.11.2011 г. № 33-12868).

      Вместе с тем премия, являясь составной частью заработной платы, выступает одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

      Документы, устанавливающие систему премирования, в качестве одного из критериев начисления премии могут предусматривать отсутствие у работника дисциплинарных взысканий.

      Установление зависимости права на премию от надлежащего выполнения трудовых обязанностей и невыплата премии в случае невыполнения подобного условия премирования не являются нарушением прав работника (определение Верховного Суда Российской Федерации от 07.04.2005 г. № КАС05-126). Аналогичной позиции по данному вопросу придерживается и Роструд (письмо Роструда от 18.12.2014 г. № 3251-6-1).

      В такой ситуации невыплата премии не является дисциплинарным взысканием и может иметь место одновременно с привлечением работника к дисциплинарной ответственности.

      При этом, основанием для невыплаты премии может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено действующей в организации системой премирования. В этом случае работодатель вправе лишить работника премии, не прибегая к привлечению его к дисциплинарной ответственности (определение Челябинского областного суда от 21.11.2013 № 11-12243/2013).

      Когда основанием для депремирования определено наличие у работника дисциплинарного взыскания, работодателю необходимо учесть, что законность депремирования напрямую зависит от законности привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

      В случае отмены самим работодателем или судом неправомерно наложенного дисциплинарного взыскания работник признается изначально не имевшим такого взыскания. И все негативные для работника последствия, наступившие в связи с незаконным привлечением его к дисциплинарной ответственности, должны быть устранены, в том числе, и депремирование работника на основании отмененного впоследствии приказа о применении дисциплинарного взыскания (определение Приморского краевого суда от 10.12.2013 г. № 33-10343).

      Часто возникает вопрос — необходимо ли ознакомить работника под подпись с содержанием приказа о депремировании?

      Если работодатель издал приказ о депремировании, знакомить работника под подпись с его содержанием не требуется, если соответствующая обязанность не установлена соответствующим локальным нормативным актом или коллективным договором (определение Верховного Суда Удмуртской Республики от 07.02.2013 г. № 33-393/2012.

      Несмотря на то, что закон позволяет работодателю самому определять процедуру депремирования, это не означает, что он может действовать произвольно, принимая решение о лишении работника премии в связи с ненадлежащим исполнением им трудовых обязанностей. Такое решение должно быть мотивированным, основанным на фактах и соответствовать принятой в организации системе премирования.

      В случае спора, в том числе и судебного, работодатель обязан будет пояснить суду причины депремирования и представить доказательства того, что допущенные работником нарушения, положенные в основу принятого решения, действительно были, в противном случае суд может взыскать с работодателя спорную сумму (определение Волгоградского областного суда от 12.09.2013 г. № 33-10159/2013).

      Кстати, часто, кроме «традиционных» опозданий на работу, работодатель в локальных актах о депремировании указывал «грубость клиенту» в качестве нарушения, что являлось спорным.

      Не так давно, Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в письме от 16 сентября 2016 г. № 14-2/В-888 опубликовал своё мнение о том, что «если в правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах или в трудовом договоре есть положения, предусматривающие недопустимость грубых, резких выражений при общении с коллегами или клиентами, то к работнику, нарушающему данные положения, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия».
      Многие работодатели продолжают незаконно взыскивать «штраф», лишая человека части установленной трудовым договором заработной платы без каких-либо оснований.
      В этом случае такого работодателя можно наказать, обратившись в трудовую инспекцию и/или в органы прокуратуры с заявлением о нарушении прав работника или в суд.

      Факт взыскания незаконного штрафа можно попробовать доказать следующим образом. Например, если работнику платят деньги на банковскую карту, то можно будет без проблем отследить, что работодатель начал платить меньше. Для этого потребуется выписка из банка.

      Иногда, некоторые работодатели вывешивают объявления о том, что таких-то работников «оштрафовали», это объявление можно также сфотографировать и представить в качестве доказательства. Особо «продвинутые» работодатели, считающие себя большими специалистами в области трудового права, любят оформлять решение о наложении «штрафа» в виде приказа за своей подписью, с вывешиванием на стенде для острастки других работников. Данный незаконный приказ — одно из доказательств нарушения прав работника.

      Однако, стоит помнить, что оценивает всю совокупность представленных сторонами трудового спора доказательств — суд.

      Следует отметить, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, что предусмотрено ст. 393 ТК РФ и ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, что подтверждено и правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации в своем определении от 21 декабря 2011 г. № 1637-О-О.

      blog.zarplata.ru

    Смотрите так же:

    • Ставка по земельному налогу во владимирской области Ставка по земельному налогу во владимирской области от 5 июля 1999 года N 35-ОЗ О ставках земельного налога для физических и юридических лиц на 1999 год (с изменениями на 13.03.2001) О ставках земельного налога для физических и […]
    • Приказ от 12 апреля 302н Приказ от 12 апреля 302н Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н"Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся […]
    • Налог за 304 лС Перечень дорогостоящих автомобилей 2018 Минпромторг Статьи по теме Применяйте перечень дорогостоящих автомобилей Минпромторга 2018 для расчета транспортного налога за текущий год. В новый список включено более тысячи моделей. Перечень […]
    • Налог на оборот земли Ставки земельного налога в отношении участков сельскохозяйственного назначения планируется увеличить Минсельхоз России подготовил проект 1 закона, в котором предлагается увеличить ставку земельного налога для участков […]
    • Закона 835 Постановление Правительства РФ от 17.07.2018 N 835 "О внесении изменений в Правила подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и […]
    • Приказы фсин по охране Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 14 января 2014 г. N 4 "Об утверждении Положения о ведомственной пожарной охране уголовно-исполнительной системы" Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 14 января 2014 г. N 4"Об […]