Пособие по родам в 2014 году выплата

Выплаты и пособия по беременности и родам 2018 (декретные выплаты)

Содержание:

В 2018 году минимальный размер пособия по беременности и родам при обычной беременности у одного работодателя составит 43 675,80 руб., а максимальный — 282 493,40 руб. (при отпуске 140 дней). Как рассчитать пособие по беременности в 2018 году и написать заявление вы сможете прочитать в этой статье (с примерами). НДФЛ с выплат по беременности не удерживается.

Неработающим / безработным гражданам пособие по беременности не выплачивается.

Выплаты по беременности и родам

Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь отпуск (декретный отпуск) продолжительностью:

  • 70+70 календарных дней (до родов + после родов);
  • 70+86 календарных дней в случае осложненных родов;
  • 84+110 календарных дней при рождении двух или более детей.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, например, очередного отпуска.

Работающим женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие по беременности и родам устанавливается в размере 100% среднего заработка. По нормам Федерального Закона №255 с 1.1.2011 средний заработок считается за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам.

Размер декретных в 2018 году

Сумма декретных выплат не может быть менее 43 675,80 и более 282 493,40 рублей за 140 дней отпуска. Поясним: размер пособия рассчитывается путем умножения среднедневного заработка женщины на количество дней отпуска, при этом

максимальная сумма среднего дневного заработка ограничена. Она не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два календарных года, предшествующих году ухода в декретный отпуск (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

В законе указано, деление производим именно на 730 (вне зависимости, приходятся ли периоды на високосный год) т.е. при выходе в декретный отпуск в 2018 году максимальная сумма среднедневного заработка составит (718 000+755 000)/730 = 2 017,81 руб. Для расчета макс. размера выплаты, полученную величину следует умножать на количество дней отпуска. Для расчета вы можете воспользоваться калькулятором декретных выплат.

Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере МРОТ (минимального размера оплаты труда) за каждый месяц отпуска. С января 2018 года МРОТ составляет 9 489 рублей. В страховой стаж включаются все периоды, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей одновременно, выплата производится по каждому месту работы. Также при расчете сумы декретных учитываются доходы от всех предыдущих работодателей, подробнее можно почитать в статье «Самостоятельный расчет декретного отпуска в 2017 году».

Категории получателей

Уволенным в связи с ликвидацией организаций пособие по беременности и родам устанавливается в размере 632,76 рублей в месяц. Для этого необходимо в течение 12 месяцев со дня увольнения встать на учет в центре занятости.

Обратите внимание!
Указанная сумма пособия индексируется не с начала 2017 года, а с 1-го февраля. Подробнее об увеличении выплаты

Для безработных мамочек пособие по беременности и родам не предусмотрено, так как это возмещение заработка, который будущая мама недополучает в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. А у неработающей мамы такого заработка нет.

Декретные для индивидуальных предпринимателей возможны, если они состоят в добровольном социальном страховании для ИП в ФСС (фонде социального страхования) и уплатили взносы за год, предшествующий году выхода в декрет.

Необходимые документы для оформления пособия по беременности:

  • Заявление о назначении пособия;
  • Больничный лист из женской консультации;
  • Справка о доходах с предыдущего места работа (при наличии трудового стажа у других работодателей за расчетный период).
  • Если вас уволили в связи с ликвидацией фирмы, пособие вам нужно получить в Собесе, но для этого нужно встать на учет в центре занятости населения.
  • Если работодатель не может выплатить пособия по беременности и родам (нет денег на счете), пособие выплачивает территориальный орган страховщика (название страховой компании смотрите на своем полисе ОМС).
  • Сроки обращения и выплаты пособия по беременности и родам

    Обращаться не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Пособие назначается в 10-ти дневный срок после предоставления всех документов.

    Обратите внимание на другие детские пособия, которые устанавливаются федеральным законом № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

    subsidii.net

    Пособия в 2014 году

    В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 02.12.2013 N 349-ФЗ «О федеральном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов» размер индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей, с 1 января 2014 года установлен 1,05.

    Это значит, что размеры пособий составляют:

    1. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности – 515,33 руб.. (в 2013 году – 490,79 руб.)
    2. Единовременное пособие при рождении ребенка, а также при передаче ребенка на воспитание в семью – 13 741,99 руб. (в 2013 году – 13 087,61 руб.). В случае усыновления ребенка-инвалида, ребенка в возрасте старше семи лет, а также детей, являющихся братьями и (или) сестрами, пособие выплачивается в размере 100 000 рублей на каждого такого ребенка.
    3. Ежемесячное минимальное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет:
      Минимальное:
      • за первым ребенком — 2 576,63 руб. (в 2013 году – 2 453,93 руб.)
      • за вторым и последующими детьми — 5 153,24 руб. (в 2013 году – 4 907,85 руб.)

    Максимальное пособие по уходу за ребенком составляет 17 990,11 руб., если в расчете участвуют 2013 и 2012 года = (512000+568000)/730 х 30,4х40%= 17&nbsp990,11 р.

    Максимальное пособие по уходу для лиц, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП: 10 306,50 руб. (в 2013 году — 9 815,71 руб.)

    В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размеры пособий определяются с применением этих коэффициентов.

    Пособие по беременности и родам в 2014 году

    Статьи по теме

    Максимальное пособие по беременности и родам в 2014 году составит: 1 479,45*140=207 123 руб.

    Минимальное пособие по беременности и родам в 2014 году составит: 182,60*140=25 564 руб.

    Материнский (семейный) капитал в 2014

    Размер материнского (семейного) капитала с 1 января 2014 года составит 429 408 рублей 50 копеек.

    www.kukuzya.ru

    Особенности расчета декретных в 2013 году

    С 2013 года существенно изменен порядок исчисления пособий по беременности и родам. По новым правилам при расчете нужно снова учитывать так называемые исключаемые периоды. Кроме того, в конце прошлого года законодатели ввели и новое ограничение размера декретных выплат. Теперь ограничена предельная величина дневного пособия 1 .

    Законодатель установил право беременной женщины на декретный отпуск 2 . Отпуск по беременности и родам предоставляется компанией-работодателем по заявлению сотрудницы и выданному ей медицинским учреждением больничному листу. Также отпуск положен в случае усыновления ребенка в возрасте до трех месяцев. За все время отпуска сотруднице полагается пособие по беременности и родам. Рассмотрим особенности расчета декретного пособия с учетом последних изменений.

    Отличия декретного пособия от больничного

    Есть много схожего между порядком определения размера пособия по беременности и родам и пособия по временной нетрудоспособности. В частности, при занятости женщины у нескольких работодателей установлен одинаковый порядок исчисления величины пособия. Кроме того, при расчете среднего заработка сотрудницы учитываются все выплаты, которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС России*.
    Однако в расчете этих пособий все же есть различия:
    1) выплаты пособия по беременности и родам осуществляют начиная с первого дня за счет средств ФСС России. Оплате подлежит весь период декрета. В то время как больничное пособие оплачивается за счет работодателя в первые 3 дня болезни. Выплаты за остальное время нетрудоспособности, начиная с 4 го дня, осуществляет ФСС России;
    2) пособие по беременности и родам начисляют в размере 100 процентов среднего заработка женщины-работника 3 . При этом ее страховой стаж не влияет на порядок расчета пособия. Но в том случае, если общий страховой стаж сотрудницы менее шести месяцев, то расчет пособия будет производиться исходя из среднего заработка, при этом размер пособия за полный месяц не должен превышать МРОТ. Напомним, что с 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда составляет 5205 рублей в месяц 4 . Стаж работницы определяют в том же порядке, что и при подсчете пособия по временной нетрудоспособности. Кроме того, размер пособия должен корректироваться на районные коэффициенты, если последние введены для данной местности.

    Расчет декретного пособия

    С 1 января 2013 года изменен порядок определения расчетного периода. Теперь в расчете учитывается количество календарных дней за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются 5 .
    Однако в связи с новым расчетом основная трудность, которая возникает, — определить эти самые исключаемые периоды в ситуации, если работница в предыдущих двух годах трудилась в другой организации. В этом случае необходимо предоставить справку о сумме заработной платы у предыдущего работодателя, где также должно быть указано о количестве дней, приходящихся на временную нетрудоспособность. На основании ныне действующей формы справки о сумме заработной платы 6 сделать это невозможно. Так как нет отдельной графы, где можно было бы указать исключаемые периоды.
    Как нам сообщила Гербова Ирина Владимировна, заместитель руководителя Департамента страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ФСС России, в ближайшее время в форму справки о сумме заработной платы (далее — Справка) будут внесены соответствующие изменения. Также Ирина Владимировна отметила следующее: «До утверждения новой формы Справки страхователем в день прекращения работы застрахованного лица либо при его обращении за Справкой может быть выдана справка, содержащая сведения об исключаемых периодах для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в произвольной форме».
    Обратите внимание: если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление. Однако эта замена возможна только в том случае, если она приведет к увеличению размера пособия 7 . Порядок определения среднего заработка при расчете декретного и больничного пособий аналогичны. При расчете учитывают все выплаты, начисленные в пользу сотрудницы, которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС России.
    Предельный размер базы для начисления взносов устанавливается ежегодно. В 2011 году данная сумма составляла 463 000 рублей, в 2012-м — 512 000 рублей. А в 2013 году максимальная величина базы равна 568 000 рублей (она будет применяться при расчете пособия уже в 2014 г.).

    Работнице ОАО «Актив» Сидоровой К.К. в 2013 г. предоставляется отпуск по беременности и родам.
    Для расчета пособия учитывают средний заработок Сидоровой К.К. за период:

    • 2011 г. — 450 000 руб.;
    • 2012 г. — 545 000 руб.
    • В расчет принимают средний заработок за 2011 г. в полном размере (450 000 руб.), за 2012 г. — в пределах максимума (512 000 руб.).
      Общая сумма заработка, принимаемого к расчету, составит:
      450 000 + 512 000 = 962 000 руб.

      Перейдем непосредственно к расчету величины пособия. С 2013 года он существенно поменялся. Для определения декретного пособия нужно исчислить средний дневной заработок, исходя из выплат сотруднице за два года.
      Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде. Важно не забыть при этом исключить дни, приходящиеся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком 8 .
      Таким образом, средний дневной заработок сотрудницы, уходящей в декрет, рассчитывают по следующей формуле:

      Средний дневной заработок = Сумма выплат работнику, включаемая в расчет за два года, предшествующих году начисления пособия : (Количество календарных дней за два года – Дни, не учитываемые при расчете пособия)

      Обратите внимание, что максимальная сумма среднего дневного заработка теперь ограничена. Она не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два календарных года, предшествующих году ухода в декретный отпуск 9 .
      Величину пособия, которое полагается к начислению сотруднице за все время декретного отпуска, определяют так:

      Пособие по беременности и родам = Средний дневной заработок x Количество календарных дней отпуска по беременности и родам

      Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. При сложных родах отпуск продлевается на 16 дней. В случае многоплодной беременности отпуск увеличивается до 84 дней до родов и 110 дней после при рождении двух или более детей. При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев пособие выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. Если одновременно усыновляют двух и более детей, то данный период увеличивается до 110 дней 10 .

      Работнице ОАО «Альфа» Смирновой В.В. в феврале 2013 г. предоставляется отпуск по беременности и родам. В апреле 2013 г. она родила двух девочек. Для расчета пособия уточним, что в 2012 г. работница 30 дней находилась на больничном. Средний заработок Смирновой В.В. составляет в 2011 г. 480 000 руб., а в 2012 г. — 545 000 руб.
      В расчет принимают средний заработок за 2011 и 2012 гг. в пределах установленного максимума.
      Общая сумма заработка, принимаемого к расчету, составит:
      463 000 + 512 000 = 975 000 руб.
      Среднедневной заработок женщины будет равен:
      975 000 руб. : (366 дн. + 365 дн. – 30 дн.) = 1390,87 руб./дн.
      Максимальный размер среднедневного заработка составляет:
      975 000 руб. : 730 дн. = 1335,61 руб./дн.
      Рассчитанный среднедневной заработок женщины выше максимально допустимого, поэтому при расчете пособия будем учитывать предельное значение данного показателя.
      Сумма пособия, оплачиваемая ФСС России, составит:
      1335,61 руб./дн. x 194 к. дн. = 259 109,58 руб.

      Расчет пособия исходя из МРОТ

      Если страховой стаж работницы меньше шести месяцев, то величина пособия по беременности и родам не должна превышать минимальный размер оплаты труда в расчете на полный календарный месяц. С 1 января 2009 года МРОТ составлял 4330 рублей, с 1 июня 2011 года данная величина возросла до 4611 рублей. С 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда также увеличился до 5205 рублей. Причем эта величина является максимальной суммой пособия.
      Обращаем внимание, что максимальную сумму пособия необходимо рассчитывать за каждый из месяцев, на которые приходится отпуск. Объясняется это тем, что количество календарных дней в них может быть неодинаковым.

      Работница ЗАО «Пассив» Игнатова Ю.А. устроилась на работу в январе 2013 г. С 11.04.2013 она уходит в отпуск по беременности и родам. Продолжительность отпуска составляет 140 календарных дней. Таким образом, заканчивается он 28.08.2013. До момента трудоустройства в ЗАО «Пассив» женщина нигде не работала. Следовательно, ее страховой стаж не превышает 6 месяцев. Поэтому величина пособия не может быть больше одного МРОТ. Игнатовой Ю.А. установлен оклад в размере 40 000 руб. в месяц.
      Размер пособия на день ухода сотрудницы в декретный отпуск нужно определять исходя из МРОТ.
      Среднедневной заработок женщины будет равен:
      5205 руб. x 24 мес : 731 дн. = 170,89 руб./дн.
      Сумма пособия составит:
      170,89 руб./дн. x 100% x 140 к. дн. = 23 924,6 руб.
      Порядок расчета максимального размера пособия за каждый месяц отпуска по беременности и родам представлен в таблице.
      Таким образом, сумма пособия, оплачиваемая ФСС России, составит 23 786,29 руб.

      Как и в случае расчета больничного пособия, есть еще одна ситуация, при которой декретные определяют исходя из МРОТ.
      Если женщина не имела заработка в расчетном периоде, то средний заработок, на основании которого рассчитывается пособие, определяется по следующей формуле:

      Средний дневной заработок = МРОТ (на день предоставления отпуска по беременности и родам) x 24 : Количество календарных дней в двух предшествующих годах

      Аналогичный порядок расчета декретного пособия будет в случае, если средний месячный заработок, определенный за два года, ниже 1 МРОТ 11 .

      Доплата до фактического заработка

      Отметим, что организация вправе не учитывать при расчете декретного пособия законодательно установленный предел среднего заработка. Например, определять сумму пособия исходя из фактического заработка сотрудницы за расчетный период. Однако данная обязанность работодателя должна быть четко прописана в трудовом договоре с работником.
      В этом случае ФСС России оплатит лишь ту сумму, которая определена с учетом всех ограничений. Оставшуюся величину пособия выплачивает работодатель за счет собственных средств.

      Работница ЗАО «Баланс» Иванова Т.В. уходит в отпуск по беременности и родам в феврале 2013 г. Продолжительность отпуска — 140 календарных дней. В данной организации женщина работает 3 года. В расчетный период включают 2011 и 2012 гг. Согласно трудовому договору с Ивановой Т.В. фирма оплачивает декретное пособие исходя из фактического заработка сотрудницы. Предположим, что он составил в 2011 г. 490 000 руб., а в 2012 г. — 530 000 руб.
      Для расчета части пособия, возмещаемой за счет средств ФСС России, учтем предельный размер выплат, включаемый в базу для начисления взносов. Данная сумма заработка составит:
      463 000 + 512 000 = 975 000 руб.
      Среднедневной заработок Ивановой Т.В. будет равен:
      975 000 руб. : (365 дн. + 366 дн.) = 1333,79 руб./дн.
      Максимальный размер среднедневного заработка составляет:
      975 000 руб. : 730 дн. = 1335,61 руб./дн.
      Рассчитанный среднедневной заработок женщины не превышает максимально допустимого, поэтому при расчете пособия будем учитывать полученное ранее значение данного показателя. Сумма пособия, оплачиваемая ФСС России, составит:
      1333,79 руб./дн. x 140 дн. = 186 730,51 руб.
      При этом Ивановой Т.В. полагается доплата декретного пособия до фактического заработка. Общая сумма фактического заработка, принимаемого к расчету, составит:
      490 000 + 530 000 = 1 020 000 руб.
      Фактический среднедневной заработок Ивановой Т.В. будет равен:
      1 020 000 руб. : (365 дн. + 366 дн.) = 1395,35 руб./дн.
      Общая сумма пособия Ивановой Т.В. с учетом доплаты составит:
      1395,35 руб./дн. x 140 дн. = 195 348,84 руб.
      Сумма доплаты будет равна:
      195 348,84 – 186 730,51 руб. = 8 618,33 руб.

      Сноски:
      1 п. 9 ст. 1 Федерального закона от 29.12.2012 № 276-ФЗ
      2 ст. 255 ТК РФ
      3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)
      4 Федеральный закон от 03.12.2012 № 232-ФЗ
      5 Федеральный закон от 25.02.2011 № 21-ФЗ
      6 приказ Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 № 4н
      7 ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
      8 ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
      9 ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
      10 ст. 255 ТК РФ
      11 п. 11.1 Положения, утв. пост. Правительства РФ от 15.06.2007 № 375

      www.garant.ru

      Простой расчет и получение декретных выплат

      Следует отметить, что относительно недавно механизм расчета пособия по беременности и родам претерпел некоторые изменения. На какой размер выплаты можно претендовать, как рассчитать сумму пособия и в какие сроки такое пособие начисляется и выплачивается – я Вам подробно изложу ниже.

      Пособие по беременности и родам – это единовременная выплата, которую получает женщина при выходе в декрет. Размер такого пособия в первую очередь зависит от размера дохода, который будущая мама имела в течение последних 2 лет своей трудовой деятельности. Вместе с тем право на пособие по беременности и родам имеет не только работающие, но и дамы, которые не имеют на момент выхода в декрет постоянного места работа, обладают статусом безработной.

      ○ Расчет пособия по беременности и родам.

      Как уже говорилось выше, на пособие по беременности и родам может претендовать только женщина, которая находится в состоянии беременности или же усыновила ребенка, при этом учитывается наличие у дамы постоянного трудоустройства, прохождение обучения в очной форме или службы по контракту, либо наличие статуса безработного по причине ликвидации организации.

      Пособие выплачивается через работодателя за счет средств Фонда социального страхования, при этом основанием для выплаты будет служить больничный лист по беременности и родам, как правило, выдаваемый на срок 140 дней – из них 70 дней до родов и 70 дней после.

      Следует отметить, что работодатель не вправе одновременно выплачивать такое пособие и заработную плату. Другими словами, если женщина, получив больничный лист, не направила работодателю заявление об отпуске по беременности и родам и продолжила работать, то за время ее работы и получения заработной платы пособие не начисляется.

      В случае, если женщина осуществляла трудовую деятельность в двух организациях одновременно, она имеет право на получение пособия в каждой из таких организаций.

      ✔ Расчет декретных в 2015 году.

      Пособие по беременности и родам начисляется в соответствии со следующими правилами:

      1. Общая формула расчета пособия представляет собой следующий алгоритм. Так, для того, чтобы вычислить сумму пособия необходимо сумму среднего заработка за последние 2 года трудовой деятельности разделить на 730 (количество дней в двух годах) и умножить на количество дней отпуска по беременности и родам.
      2. Для расчета среднего заработка берутся 2 календарных года, предшествующие моменту выхода в декрет. Так, если женщина выходит в декрет в 2014 году, то для расчета используются ее доходы за 2013 и 2012 годы соответственно.
      3. Законом установлены максимумы возможного среднегодового дохода для расчета пособия. Так, для 2014 года такой максимум установлен в сумме 624 тысячи рублей.
      4. Законом установлен и минимальный размер дневного заработка для расчета пособия – 171,12 рублей.
      5. В расчет среднего заработка не идут периоды временной нетрудоспособности, в том числе и связанные с уходом за ребенком или больничным, а также периоды, в течение которых работник был освобожден от работы с сохранением зарплаты или без сохранения, но страховые взносы в этом периоде не выплачивались.
      6. Если в течение 2 лет, которые предшествовали дате выхода в декрет, женщина находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то данные периоды могут быть заменены прошедшими ранее годами трудовой деятельности в целях увеличения выплат. Другими словами, если женщина выходит в декрет в 2015 году, а в 2013 она находилась в декрете, соответственно, 2013 год расчета может быть заменен 2012 или 2011.

      ✔ Пример расчета декретных выплат.

      Для того чтобы было понятно, каким образом рассчитывается размер пособия, я приведу два примера, которые наглядно продемонстрируют описанные выше принципы начисления.

      Итак, возьмем ситуацию, когда женщина выходит в декрет в апреле 2015 года. Для расчета берутся два периода – 2014 и 2013 год. Количество дней отпуска по беременности и родам – 140 дней.

      Предположим, что доход за 2014 год составил 500 тысяч рублей, при этом 10 дней женщина находилась на больничном, оплата по больничному листу составила 10 тысяч.

      Доход за 2013 год составил 450 тысяч рублей, продолжительность больничного и размер его оплаты же составил 20 дней и 15 тысяч рублей соответственно.

      Для определения размера пособия складываем 500 000 и 450 000 (размер дохода), вычитаем из этой суммы 25 000 (сумма оплаты по больничному листу) и делим получившуюся сумму на 700 (730 рабочих дней за вычетом 30 дней больничного) и результат умножаем на 140 (количество дней отпуска).

      Получаем 185 тысяч рублей – именно в такой сумме пособие будет начислено.

      Рассмотрим и другую ситуацию – дама устроилась на работу в 2014 году, а в 2015 планируется отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней.

      За 2014 год женщина имела доход 95 тысяч рублей, больничных не было.

      В 2013 году трудовая деятельность не осуществлялась.

      Итак, для расчета берем 95 тысяч и делим на 730 (количество дней в двухлетнем периоде расчета), получается 130,14 рублей – сумма, которая ниже установленного минимального дневного заработка.

      Таким образом, для расчета пособия берем сумму минимума для дневного заработка – 171,12 и умножаем ее на 140 – сумма пособия составит 23 956, 80 рублей.

      ○ Выплаты в декретном отпуске.

      ✔ Сроки выплат декретных по закону.

      Как я отметил выше, пособие по беременности и родам – это единовременная выплата. Согласно действующим нормам закона, работодатель обязан произвести расчет и перечисление пособия женщине в течение 10 календарных дней с момента предоставления всех необходимых документов. Также допускается, что пособие может быть выплачено с ближайшей заработной платой.

      Следует знать, что пособие по уходу за ребенком должно быть назначено в течение 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Именно в течение этого срока женщина должна предоставить работодателю все документы, необходимые для оформления.

      Специалист бухгалтер расскажет во всех нюансах о расчете декретных.

      Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

      topurist.ru

      Декретные выплаты в 2015 году

      Статьи по теме

      Дни, не учитываемые при расчете декретных и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

      Периоды, которые не учитываются при расчете среднего заработка

      Период временной нетрудоспособности

      Отпуск по беременности и родам

      Отпуск по уходу за ребенком

      Дни, когда работница была освобождена от работы по законам РФ с полным или частичным сохранением заработной платы, при условии, что с сохраняемой зарплаты не платились взносы в ФСС

      Подпишитесь на популярные статьи

      Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

      Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Ваши коллеги сейчас читают:

      Подпишитесь на нас Вконтакте

      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Упрощёнка» –
      об упрощённой системе налогообложения
      8 800 550-15-57

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261 от 03.07.2015

      www.26-2.ru

    Смотрите так же:

    • Заявление по беременности и родам образец 2014 Образец заявления на отпуск по беременности и родам в 2018 году Заботясь о будущей роженице и будучи заинтересованным в воспроизводстве населения, государство предоставляет возможность работающим женщинам находиться в оплачиваемом отпуске […]
    • Пособие на ребенка с 1 января 2014 Публикации С 1 января государство повысило выплаты будущим мамам и семьям, где появился малыш. Как рассчитать размер пособий с учетом новшеств, какие подвохи, трудности встречаются на практике, и как найти выход из типичных проблемных […]
    • Законы рф июнь 2010 г Федеральные законы Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд». (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 № 188-ФЗ, от […]
    • Пособие по рождению 2 и 3 ребенка Детские пособия и выплаты на второго ребенка По нормам российского законодательства в сфере государственной поддержки семей с детьми при рождении второго ребенка родителям положены единовременные и ежемесячные пособия, аналогичные […]
    • Австралия иммиграция гражданство Иммиграция в Австралию, способы получения ПМЖ в Австралии Учитывая огромные необжитые просторы Австралии, неудивительно, что правительство этой страны считает привлечение иммигрантов одним из основных условий развития своего контитента. […]
    • Русский стандарт страхование возврат юридические услуги в хабаровске физическим и юридическим лицам Иск удовлетворен в полном объеме. С ООО "Евросеть-Ритейл" взыскано 45 505 руб. Защитил автоюриста от взыскания 487 500 руб. Суд отказал потребителю в иске. АО "Роял кредит […]