Сколько времени сохраняется стаж после увольнения

Увольнение по собственному желанию — один из самых распространенных способов прекращения трудовых отношений. Многие задаются вопросом, как долго после расторжения договора сохраняется непрерывность трудового стажа? О том, какое юридическое значение сегодня имеет это понятие, и каким образом исчисляется этот срок, вы узнаете из данной статьи.

Значение непрерывного стажа

Этот термин был закреплен в Постановлении Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 и использовался для определения размера пособий, выплачиваемых при временной нетрудоспособности работника. Так, до 2007 года процент этих выплат зависел от продолжительности работы без перерывов и рассчитывался следующим образом:

  • до 5 лет — 60 % от среднемесячной заработной платы;
  • от 5 до 8 лет — 80 %;
  • от 8 лет и больше — 100 % зарплаты.
  • Однако в 2006 году Конституционный суд РФ своим Определением от 02.03.2006 № 16-О постановил, что установление взаимосвязи между стажем и правами на пособие противоречат Конституции РФ . В связи с этим был принят Федеральный закон № 255, согласно которому оплата больничных и пособий по беременности и родам теперь зависит от страхового (а не трудового) стажа. То есть в соответствии с действующим законодательством, теперь учитываются только те периоды, когда работник или его работодатель уплачивали страховые взносы в ФСС.

    Что же касается увольнения и сохранения непрерывности выслуги, то в советском законодательстве была закреплена норма, согласно которой в случае увольнения по собственной инициативе стаж не прерывался, если сотрудник:

  • устроился на новую работу в течение трех недель после увольнения;
  • уволился в связи с переводом супруга в другую местность;
  • уволился в связи с выходом на пенсию;
  • имеет детей до 14 лет (приостанавливается только после достижения ими 14-летнего возраста).
  • На сегодняшний день непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию утратила свое юридическое значение.

    Влияет ли на пенсию

    Прежде чем ответить на этот вопрос, необходимо уточнить, что действующее законодательство нивелирует значение непрерывности стажа и учитывает только страховой стаж работника (ч. 1, 3, 4, 6 ст. 7 и статья 11 Закона № 255-ФЗ), который определяется в результате сложения периодов:

  • работы лица по трудовым договорам;
  • государственной гражданской и муниципальной службы;
  • в течение которых лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
  • Что же касается пенсий, то после вступления в силу Федерального закона «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 № 173, а затем и «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400 в России начала применяться новая модель пенсионного обеспечения населения, согласно которой при назначении пенсий учитываются страховые взносы и общий срок трудовой деятельности.

    Таким образом, непрерывность работы не влияет ни на размер пенсий, ни на размер социальных пособий — везде за основу берется официальная трудовая деятельность независимо от промежутков между трудоустройствами.

    Используется ли сегодня

    Несмотря на то, что сейчас непрерывность работы потеряла свое юридическое значение, некоторые работодатели продолжают использовать ее для дополнительного поощрения своих сотрудников. Например, некоторые организации закрепляют в своих внутренних актах нормы, согласно которым работник, проработавший долгое время, может претендовать на пролонгированный отпуск, дополнительную премию, повышение оплаты труда и т. п.

    При этом выслуга лет рассчитывается по трудовой книжке, исходя из правила, что каждый месяц считается за 30 дней, а каждый год — за 12 месяцев. Также засчитывается время, когда сотрудник:

  • был в отпуске по беременности или по уходу за ребенком;
  • брал отпуск по уходу за больным родственником;
  • повышал свою квалификацию;
  • числился в службе занятости.
  • m.ppt.ru

    Непрерывный трудовой стаж при увольнении по собственному желанию

    Какую выгоду дает работникам непрерывный стаж?

    Непрерывным трудовым стажем называют продолжительность работы гражданина в одной или нескольких организациях, если период безработицы в промежутках между трудоустройством не превышал установленного срока.

    Для сохранения непрерывной выслуги лет нужно знать следующие нюансы:

    в случае, если в течение одного года работник менял место труда, то он прерывается, даже при соблюдении всех сроков.

    если гражданина увольняют «по статье», период прервется, даже если будут соблюдены сроки устройства к другому работодателю;

    если сотрудница была вынуждена прервать трудовую деятельность в связи с отпуском по уходу за ребенком, этот период считается уважительной причиной для его сохранения.

    Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию позволяет работникам рассчитывать на некоторые выгоды, в отличие от тех, у кого он прерывался на долгое время:

    возможность получения регулярных надбавок к окладу за непрерывную работу в государственных бюджетных учреждениях;

    увеличение размера социальных выплат;

    получение премий и дополнительных отпусков, установленных работодателем за выслугу лет.

    При каком перерыве в работе сохраняется непрерывный стаж?

    Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию сохраняется при перерыве в трудовой деятельности от 1 до 3 месяцев. Чтобы его сохранить, нужно соблюдать следующие правила:

    через месяц после ухода из организации необходимо трудоустроиться в новую компанию;

    для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера, этот период увеличен до 2 месяцев;

    период может быть увеличен до 3 месяцев для лиц, уволенных с работы в связи реорганизацией/ликвидацией предприятия или временной нетрудоспособностью.

    В каких случаях стаж сохраняется независимо от перерыва?

    Сохранение стажа после увольнения по собственному желанию с более длительным перерывом возможно в следующих случаях:

    при трудоустройстве на новое место после увольнения по собственному решению в связи с переводом супруга/супруги на работу в другую местность;

    при трудоустройстве после увольнения по собственному решению в связи с уходом на пенсию по старости.

    Что происходит, если трудовая деятельность прервана?

    Если длительность перерыва в работе без уважительной причины превысила установленные ТК РФ сроки, то выслуга лет считается прерванной. Человек теряет право на все льготы до тех пор, пока период его беспрерывной работы с момента устройства на новое место снова не достигнет значения, установленного для их получения. Непрерывность труда важна работникам, получающим льготы, надбавки и компенсации за выслугу лет по роду деятельности.

    clubtk.ru

    Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

    Через сколько прерывается трудовой стаж после увольнения 2018

    Об обеспечении своей старости заботится каждый гражданин. Однако возникают моменты, когда человек в связи с увольнением не может продолжить профессиональную деятельность. В подобной ситуации возникает вопрос прерывается ли стаж работы или нет? Если вас беспокоят подобный вопрос обратите внимание на содержание статьи.

    Сколько дней не прерывается трудовой стаж после увольнения ТК РФ?

    Ввиду новых реформ в пенсионной системе такое понятие, как непрерывный стаж работы утратил былую значимость для большинства категорий работников. Однако представители бюджетных предприятий и государственного сектора должны знать, когда прерывается трудовая выслуга лет. Это обусловлено тем, что они могут быть лишены предоставляемых государством льгот.

    Под непрерывной выслугой лет подразумевается длительная профессиональная деятельность без значимых перерывов.
    По Трудовому кодексу непрерывным стаж после ухода с работы продолжает считаться в течение месяца.
    Если работник был уволен по причине серьезных нарушений, то непрерывный стаж не сохраняется. В качестве таких нарушений определяют:

    • Не выполнение возложенных обязанностей;
    • Отсутствие на месте труда без уважительных на то причин;
    • Кража или порча производственного имущества;
    • И прочие нарушения, предусмотренные законом.
    • В зависимости от того, по чьей инициативе произошел уход можно определить сколько дней не прерывается трудовой стаж после увольнения:

    • При уходе по собственному желанию и неимении серьезных обстоятельств данный срок равняется трем неделям;
    • По собственному желанию с уточнением уважительных мотивов один месяц;
    • По согласию работника и работодателя один месяц;
    • При сокращении аппарата трудящихся три месяца.
    • Когда прерывается трудовой стаж после увольнения по собственному желанию?

      Если у вас возникло желание покинуть место работы, то следует знать в какой срок прерывается трудовой стаж после увольнения. Период, в течение которого длительность непрерывной выслуги лет при увольнении по собственному желанию сохраняется, является непродолжительным.

    • В случае, если в заявлении на уход не было указано уважительное обстоятельство, то этот период равняется трем неделям;
    • При обозначении соответствующих мотивов данный период может быть продлен на неделю;
    • Если увольнение по желанию работника в течение года повторялось несколько раз, то непрерывность труда не сохраняется.
    • Избежать перерывов можно, если осуществлять поиск нового места труда во время отпуска.
    • Срок непрерывного трудового стажа после увольнения по соглашению сторон

      Возможность увольнения по соглашению сторон предусмотрена ТК РФ. В большинстве случаев по соглашению сторон может быть аннулирован контракт между сторонами. Однако таким же образом может быть расторгнут иной договор. Оформить согласие надлежит в письменной форме. Если соглашение по расторжению договора было достигнуто, то срок непрерывного трудового стажа после увольнения будет равняться одному месяцу.

      В каких случаях не прерывается трудовой стаж после увольнения?

      Законом предусмотрены случаи при которых выслуга лет не прекращает сохраняться. Список подобных обстоятельств представляет собой следующее:

    • При смене места работы в срок до одного месяца;
    • При аннулировании договора женщинами в положении или имеющими детей до 14 лет или ребенка — инвалида до 16 лет. Стаж не будет прерываться до наступления ребенку указанного возраста;
    • Для трудящихся граждан северных районов перерывы в работе не должны быть более двух месяцев;
    • Когда военные осуществляют службу по срочному контракту. Если срок между увольнением и новым трудоустройством не превысил год;
    • Декретного отпуска, включая отпуск по уходу за ребенком;
    • Прекращение функционирования организации;
    • Период после выхода на пенсию;
    • При увольнении в регионах с большим процентом безработицы;
    • При возвращении на должность после снятия неоправданного приговора;
    • Осуществление оплачиваемых общественных работ.
    • Случаются ситуации, когда по каким — либо причинам приходится покидать место труда. Тогда вопрос о перерывах в трудовом стаже после увольнения становится наиболее актуальным. Чтобы получить как можно больше информации по соответствующей тематике следует обратиться к положениям трудового законодательства.

      russiansu.ru

      Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

      Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию — понятие, относящееся к исчислению общей продолжительности непрерывной трудовой деятельности работника. Является ли этот срок юридически важным и каким образом исчисляется, рассмотрим далее.

      В каких случаях непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию имеет значение

      Увольнение сотрудника — это прекращение его трудовых связей с работодателем. Одним из оснований увольнения является собственное желание работника.

      Расчет временных интервалов до и после увольнения имеет отношение к возникновению у работающего гражданина прав на получение пенсии, пособий, надбавок к заработной плате, а также на предоставление и оплату ежегодного отпуска.

      Что такое непрерывный стаж

      Непрерывный стаж — это совокупность периодов непрерывной работы у одного работодателя и трудовой деятельности у других, при соблюдении установленных нормами закона сроков «простоя». Поэтому в случае увольнения по своему желанию сотрудник при определенных обстоятельствах должен соблюдать условия непрерывности.

      С 1973-го до 2010 года понятие непрерывности трудового стажа было закреплено на законодательном уровне. Правила его исчисления в процессе назначения государственных пособий и социальных выплат были утверждены постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 (далее — «Правила»).

      Фактически этот документ утратил силу 01.01.2007 в связи со вступлением в действие закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, однако официально он был отменен лишь 28.03.2010 — постановлением Правительства РФ «О признании не действующими…» № 189.

      Влияет ли непрерывный стаж на размер пенсии

      Принятый 29.12.2006 закон № 255-ФЗ установил страховой вид стажа для расчета размера выплат по временной нетрудоспособности. В него включаются те периоды трудовой деятельности работающего лица, в течение которых за него уплачивались взносы. С введением в 2002 году законом «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 № 173-ФЗ новой модели пенсионного обеспечения граждан при назначении пенсий также учитываются суммы страховых взносов и общий трудовой стаж. Эту же практику продолжил и действующий сегодня закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

      Таким образом, для определения и расчета размера пенсий, государственных социальных пособий и т. д. непрерывность в стаже значения не имеет — за основу берется стаж страховой, в который, в свою очередь, включаются все периоды официальной трудовой деятельности, независимо от наличия или отсутствия промежутков между трудоустройствами.

      Зачем нужен непрерывный стаж

      В настоящее время продолжительность непрерывного стажа может влиять на получение работниками права на длительный отпуск, поощрений, компенсаций и иных видов дополнительных выплат. Такие нормы устанавливаются, как правило, в бюджетных организациях и учреждениях путем издания ведомственных и локальных актов, а также посредством утверждения внутреннего регламента по стимулированию сотрудников.

      В таких случаях соблюдение принципа непрерывности при увольнении по собственной инициативе имеет для работника немаловажное значение.

      Через сколько дней прерывается стаж работника после увольнения

      Действующих нормативных документов, которые предусматривали бы условия непрерывности стажа работников организаций, в российском законодательстве нет.

      Ранее этот момент регламентировался упомянутыми выше Правилами, согласно которым при увольнении по собственной инициативе стаж прерывался, если работник:

    • не устроился на новую работу на протяжении 3 недель с момента прекращения трудовой деятельности у прежнего работодателя;
    • отсутствовали веские причины для пропуска данного срока.
    • И напротив, непрерывность не страдала в случаях:

    • когда работнику пришлось уволиться по причине перевода его супруга на работу в другую местность;
    • увольнения работника в связи с уходом на пенсию.
    • При прекращении трудовой функции беременными женщинами, матерями, имеющими детей до 14 лет, а в случае с ребенком-инвалидом – до 18 лет, стаж не приостанавливался до тех пор, пока ребенок не достигнет указанного возраста.

      Какие причины признавались уважительными при пропуске положенного срока

      При установлении уважительности причин следовало руководствоваться постановлением Госкомтруда СССР № 198, ВЦСПС № 12-21 «Об утверждении разъяснения «О порядке применения п. 16 постановления ЦК КПСС…»» от 09.07.1980 (не применяется с 2002 года). Данный документ предусматривал случаи возникновения веских обстоятельств при повторном увольнении по собственной инициативе работника в течение 1 календарного года.

      Так, согласно документу уважительными основаниями признавались:

    • перевод мужа или жены сотрудника на работу в другой город, сельскую местность или за границу;
    • необходимость в постоянном уходе за нетрудоспособным членом семьи, подтвержденная медицинскими документами;
    • болезнь гражданина, не позволявшая продолжить работу, а также вызванная проживанием в определенной местности (согласно заключению медицинского учреждения);
    • переезд в результате призыва или набора рабочих на общественно-важные работы;
    • зачисление в вуз или иное учебное заведение;
    • нарушение работодателем условий, предусмотренных коллективным или трудовым договором;
    • увольнение инвалида, беременной женщины, пенсионера, матери, воспитывающей детей до 14 лет, а также родителя 3 и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся — до 18 лет).
    • В таких случаях непрерывный стаж сохранялся в течение всего периода существования перечисленных выше причин. После чего на работу следовало устроиться в установленный 3-недельный срок.

      Таким образом, непрерывный стаж — категория, которая утратила свое значение при расчете и назначении государственных пенсий и пособий. Теперь важны общая продолжительность трудовой деятельности работника и размеры уплаченных за него страховых взносов. Однако сотрудникам, работающим в бюджетных организациях или на ведомственных предприятиях, знать о правилах исчисления непрерывного стажа при увольнении необходимо для того, чтобы не лишиться привилегий, предусмотренных правовой базой таких учреждений.

      nsovetnik.ru

      Государство обеспечивает поддержку и повышает материальную заинтересованность трудящихся, законодательно закрепляя возможность получения льгот, надбавок и компенсаций при временном прекращении трудовой деятельности по уважительным причинам или длительной работе в бюджетных организациях.

      Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

      +7 (812) 507-63-03 (Санкт-Петербург)

      Это быстро и бесплатно!

      Важно знать, в каких случаях человек имеет право на сохранение непрерывного трудового стажа при потере работы, и что это ему дает.

      Определение понятия

      Длительная трудовая деятельность без значительных перерывов позволяет специалистам в определенных случаях рассчитывать на дополнительную выгоду по сравнению с теми, у кого срок работы беспрерывной работы небольшой.

      В их число входят:

    • начисление регулярных надбавок к окладу за непрерывную работу в некоторых государственных бюджетных учреждениях – здравоохранительных, организациях уголовно-исполнительной системы;
    • увеличение размера социальных выплат при расчете за период до 2007 года;
    • получение премий, дополнительных отпусков и иных материальных и нематериальных льгот, установленных работодателем за выслугу лет.
    • Для разных целей определение непрерывного рабочего периода может немного отличаться. В общих случаях оно проистекает из положений законодательных нормативных актов РФ, хотя напрямую там не указано.

      В целях установления дополнительных привилегий для сотрудников компанией-работодателем непрерывный труд может иметь иное значение, которое должно быть соответствующим образом прописано во внутренних нормативных актах предприятия.

      Данные акты не могут противоречить законодательству или ухудшать условия получения льгот за беспрерывную работу по сравнению с его нормами.

      Как уволить в связи со смертью работника? Инструкция здесь.

      Трактовка норм закона специалистами гласит, что время работы в одной компании или у разных работодателей в случаях, когда фактические перерывы в деятельности не считаются таковыми с юридической точки зрения, составляет непрерывный профессиональный стаж.

      Временные промежутки, когда человек не работал по уважительной причине или был занят иной деятельностью, помимо наемной работы, включаются или не включаются в расчет непрерывной продолжительности службы в зависимости от рода занятий в это период.

      Отдельные законодательные акты уточняют, какие действия, помимо работы по найму в государственной или коммерческой компании, приравниваются к трудовой деятельности и включаются в непрерывный стаж наравне с ней.

      Таковыми считаются:

    • служба по контракту в вооруженных силах РФ;
    • альтернативная гражданская служба;
    • работа в органах внутренних дел;
    • исполнение обязанностей депутата Государственной Думы, члена Совета Федерации;
    • труд в колхозе или кооперативе;
    • деятельность профсоюзного работника на выборной должности и пр.
    • В некоторых случаях альтернативная деятельность, ввиду обязательности или особой сложности, включается в непрерывный стаж в большем количестве времени, чем реально отработанное. Например, 1 день службы призывника приравнивается к 2 дням стандартной работы, 1 год службы в ОВД считается 1,5 годами выслуги и т.д.

      Нюансы прерывания

      Характер работ в определенных профессиональных областях требует дополнительного стимулирования со стороны государства для повышения материальной заинтересованности и ответственности служащих за выполнение работ, требующих максимальной внимательности.

      Особые условия расчета непрерывной продолжительности службы установлены государством для сотрудников государственных бюджетных учреждений уголовно-исправительной системы и здравоохранения, которым выплачиваются надбавки за выслугу лет в виде процентов от оклада.

      В отношении граждан, занятых в данных сферах, определен ряд дополнительных периодов, которые включаются в стаж: время обучения, переобучения, повышения квалификации, прохождение стажировки, интернатуры и т.п.

      Для людей, устраивающихся в данные учреждения предусмотрены льготные сроки сохранения непрерывности службы – от 2 до 6 месяцев в зависимости от имеющейся квалификации и опыта работы. Подробности условий, размера и порядка стимулирующих выплат указанным категориям служащих, а также полный перечень льгот по сохранению непрерывного стажа можно посмотреть в соответствующей инструкции, являющейся Приложением №4 к Приказу Федеральной службы исполнения наказаний № 624 от 13.11.2008г.

      Срок непрерывности после увольнения

      Законом установлены случаи, когда при уходе из организации – временно или насовсем, потере места по независящим от сотрудника обстоятельствам и при условии последующего возвращения к работе трудовой период не считается прерванным.

      Определенный срок вынужденного бездействия при исчислении стажа не признается перерывом в профессиональной деятельности во многих моментах:

    • увольнение по собственному желанию при наличии или отсутствии уважительных причин, вследствие ликвидации фирмы и сокращения штатов;
    • перерыв, вызванный переездом в связи с назначением на другое место – действует для военнослужащих и депутатов Государственной Думы, которых переводят, а также членов их семей, вынужденных поменять работу;
    • уход с предприятия пенсионера при возврате к трудовой деятельности в дальнейшем;
    • потеря работы в месте, где нет возможности найти иную – в закрытых административных образованиях, отдаленных местах службы;
    • увольнение по несправедливому обвинению или отстранение от работы в связи с ошибочным медицинским заключением с последующим восстановлением на прежнем месте;
    • срок участия в общественных работах с денежной компенсацией;
    • пребывание человека в заключении с последующим оправданием и восстановлением на прежней должности и некоторые другие.
    • Добросовестные, должным образом оформленные рабочие и служащие официально получают время на решение проблем, возникших вследствие указанных обстоятельств.

      Сколько сохраняется?

      Социально-значимые перерывы в профессиональной деятельности, не влекущие за собой разрыв опыта, отсчитываются со дня, следующего за указанной в приказе на увольнение или предоставление декретного отпуска датой.

      Срок, в течение которого человек может возобновить работу без потери стажа, зависит от причины увольнения:

    • по собственному желанию при отсутствии уважительных причин – 3 недели;
    • по соглашению сторон или по уважительной причине (перевод супруга на другое место работы, необходимость переезда, увольнение по состоянию здоровья, необходимость ухаживать за членом семьи – инвалидом и пр.) – 1 месяц;
    • по сокращению штатов в связи с реорганизацией или ликвидацией компании – 3 месяца.

    Отдельные категории граждан, состоящих на государственной, военной службе, имеют льготные сроки сохранения непрерывности до момента устройства на новую работу – при условии вынужденного увольнения.

    • военнослужащие – 1 год;
    • ветераны боевых действий, граждане, отслужившие в войсках РФ 25 лет и более в льготном исчислении – без ограничения по времени;
    • депутаты Государственной Думы – 6 месяцев;
    • работники органов Правительства РФ – 6 месяцев.
    • Отдельные правила устанавливаются для женщин, уволенных в результате ликвидации предприятия и имеющих на попечении маленьких детей или детей-инвалидов. Непрерывность стажа для них сохраняется в течение всего периода до исполнения ребенку 14 лет. Для матерей детей-инвалидов – до наступления их 18-летия. Данное условие распространяется на всех опекунов малолетних детей, воспитывающих их в одиночку или являющихся единственным кормильцем.

      Видео руководителю на заметку: как правильно увольнять работников?

      Последствия прерывания

      Если продолжительность разрыва в работе превысила установленные законодательством сроки, трудовая деятельность считается прерванной.

      Даже если человек ранее имел достаточный постоянный опыт в сфере, где предусмотрены выплаты за выслугу лет, и устроился снова в подобное предприятие, он теряет право на льготы до тех пор, пока период его беспрерывной работы с момента устройства на новое место снова не достигнет значения, установленного для их получения.

      Реформа системы социального обеспечения разбила период действия юридического смысла непрерывного рабочего стажа на две принципиально разные части. До 01.01.2007г. расчет государственного пособия по временной нетрудоспособности и специальных пенсий зависел от срока неразрывной профессиональной деятельности.

      Начиная с этой даты указанные выплаты начисляются в соответствии с имеющимся страховым стажем – периодом внесения обязательных страховых взносов работодателем. Поэтому прерывание выслуги лет сегодня повлечет значительно меньшие потери, чем это было раньше. О непрерывности труда следует беспокоиться тем категориям работников, которые получают льготы, надбавки и компенсации за выслугу лет по роду деятельности.

      Как считать непрерывный трудовой стаж при увольнении?

      Расчет стажа происходит на основании ряда документов, подтверждающих осуществление деятельности и надлежащим образом оформленных.

      Это:

    • трудовая книжка;
    • военный билет;
    • трудовой договор;
    • справка с места работы;
    • расчетная ведомость по зарплате;
    • в некоторых случаях – справки архивных организаций.
    • При исчислении периода непрерывной службы учитывается как основная работа, так и по совместительству. Подсчет ведется по календарным дням. Для женщин, имеющих малолетних детей в стаж считается, в том числе, интервал, когда они трудились неполный рабочий день по семейным обстоятельствам.

      В связи с изменениями в законодательстве с 2007 года, расчет размера компенсации по временной нетрудоспособности рассчитывается отдельно за период рабочей деятельности до 2007 года и после. До указанного периода необходимо провести калькуляцию страхового и непрерывного стажа. В случае, если страховой меньше, то применяются старые правила, и в расчет принимается именно непрерывный срок службы.

      Когда невозможно однозначно определить, является ли пропуск в работе основанием для прерывания сплошной выслуги, можно обратиться за разъяснениями в Министерство труда или Фонд социального страхования России.

      По собственному желанию

      Срок сохранения непрерывного трудового стажа при увольнении по собственному желанию – исключительно для устройства на более выгодную работу, без уважительных причин – является самым коротким. Все же увольняющийся человек имеет право на небольшой период, который отводится для поиска работы и устройства на новое место.

      В отличие от увольнения по договоренности сторон, в данном случае срок непрерывности составит только 21 календарный день с даты, следующей за датой ухода.

      Избежать длительного интервала и сохранить непрерывность стажа можно, используя для поиска новой работы остатки очередного отпуска, который всякий имеет право оформить непосредственно перед увольнением. Для граждан, которые уволились по собственному желанию свыше одного раза в течение 12 месяцев, даже при перерыве между работами не более 3 недель, непрерывность выслуги не сохраняется.

      Декретницам и беременным

      Отпуск по уходу за ребенком может продолжаться до исполнения ему 3-х лет. Этот промежуток засчитывается в сплошной период работы в целях предоставления государственных надбавок, выплат и гарантий, а также дополнительных выплат работодателем, если во внутренних регламентирующих документах организации для этого не предусмотрено иное определение непрерывного стажа. При наличии необходимости выйти на работу для молодой мамы, декретный отпуск или его часть могут быть оформлены отцом ребенка и другими членами семьи, а также опекуном младенца.

      Для них данный перерыв также подразумевает сохранение непрерывности рабочей деятельности.

      При окончании периода действия трудового договора во время беременности на предприятии обязаны его продлить, т.к. увольнение беременной женщины не допускается ни при каких обстоятельствах, кроме случаев ликвидации фирмы. Если во время декретного отпуска сотрудница была уволена по причине упразднения организации, то интервал до исполнения ребенку 3-х лет будет продолжать учитываться в выслуге лет. Но только при постановке женщины на учет в службе занятости и отсутствии подходящей работы.

      Характеристика на генерального директора для награждения может понадобиться внезапно. Смотрите образец.

      Ликвидация ИП с долгами в ПФР возможна. Узнайте, какие последствия.

      В порядке перевода

      Увольнение в порядке перевода в другую фирму происходит по согласованию с ее администрацией и нынешним руководителем. Если подписано согласие всех сторон, у компании, в которую осуществляется перевод, есть законодательное обязательство оформить нового сотрудника не позднее 1 месяца с момента его увольнения, независимо от того, кто являлся инициатором перемещения. К приглашенному работнику не применяется испытательный срок.

      Поскольку срок непрерывности при увольнении по соглашению сторон составляет 1 месяц, при правильном оформлении всех документов расторжение трудового договора в порядке перевода не приводит к прерыванию стажа.

      Все варианты, когда принимающая сторона отказывается от оформления сотрудника, которого уже уволили по прежнему месту работы, незаконны. Даже если нового работника принимают на место того, кто подал заявление на увольнение, а потом решил его отозвать, это является исключительным случаем невозможности такого отзыва.

      На смену государственным и частным льготам за непрерывный трудовой стаж постепенно приходят более современные системы оценки заслуг трудового населения, накладывающие меньше ограничений в сфере прав человека на свободный труд. Но пока есть области, где все еще применяется понятие беспрерывной выслуги лет, необходимо и знание законодательства, регулирующего данный вопрос.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
    • Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

      1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
      2. Позвоните на горячую линию:
        • Москва и Область — +7 (499) 677-23-53
        • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 507-63-03
        • Регионы — 8 (800) 775-65-04

      ipopen.ru

    Смотрите так же:

    • Сколько не теряется стаж Когда прерывается трудовой стаж после увольнения С 01 января 2007 года действует несколько другой порядок определения непрерывности трудового стажа гражданина. До этого, если при переходе с одного места работы на другое не проходило 3-х […]
    • Трудовой стаж для больничного листа Страховой стаж для больничного листа Страховой стаж для больничного листа – это те периоды, во время которых работник был застрахован на случай временной нетрудоспособности. Каждый работник должен знать, как рассчитать страховой стаж для […]
    • Няня гувернантка с проживанием москва вакансии Няня гувернантка с проживанием москва вакансии Гросс/год: 92 000 руб. Няня-гувернантка в Сша Вторая мама Кадровое агентство • Москва Гросс/год: 105 000 руб. Няня в Монако Фея Кадровое Агентство • Москва Гувернантка/гувернёр (няня) с […]
    • Краевой материнский капитал краснодарском крае Материнский капитал в Краснодаре и Краснодарском крае (на Кубани) Реализация мер по повышению рождаемости в стране позволила, начиная с 2007 года, улучшить демографические показатели в стране, а также облегчить материальное положение […]
    • Пенсия надбавки военным Какие существуют надбавки к военной пенсии и случаи ее повышения? Военная пенсия может быть повышена за счет увеличения ее размера, применения надбавок и районных коэффициентов, а также разных доплат (в том числе единовременных). В данном […]
    • Работа с проживанием в геленджике Работа с проживанием в геленджике Гостиница Ассоль • Геленджик Повар универсал Оркестра Горизонт • Геленджик Повар-универсал в г. Геленджик Инженер - энергетик Повар-универсал Головко В.А. • Геленджик Савенкова А.И • Геленджик Охранник […]