Претензия к материально ответственному лицу

Имеет ли право работодатель предъявить претензии материально ответственному лицу?

Подскажите ,пожалуйста, я полгода назад уволилась с должности заведующего дет.сада.Спустя полгода(т.к. у меня была конфликтная ситуация с председателем комитета)решили сделать ревизию и предъявить мне претензию. Имее ли работодатель это сделать? Как поступать в этом случае.Ранее до увольнения замечаний не было.

1. В соответствии со ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

2. В соответствии со ст.392 ТК РФ Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Работодатель имеет право предъявить претензии и после увольнения, только через суд, другого варианта нет, если только вы добровольно согласитесь с претензиями, такой вариант тоже возможен.

Работник должен знать, что именно работодатель обязан доказать (Постановление Пленума Верховного Суда Р. Ф. от 16.11.2006 N 52):

— отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

— противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

— вина работника в причинении ущерба;

— причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

— наличие прямого действительного ущерба;

— размер причиненного ущерба;

— соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (ПостановлениеМинтруда Р. Ф. от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», работник достиг возраста 18 лет (ст. 244 ТК РФ).

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (Постановление Пленума Верховного Суда Р. Ф. от 16.11.2006 N 52).

При приеме на работу материально ответственное лицо должно быть ознакомлено с данными последней инвентаризации.

Если работодатель заявляет о материальном ущербе, то это должно подтверждаться актом об инвентаризации, порча или брак продукции — дефектной ведомостью, недостача или порча груза на железнодорожном транспорте — коммерческим актом, недостача или порча груза при доставке груза автомобильным транспортом — актом или соответствующей записью в транспортной накладной.

Если порядок проведения инвентаризации, предусмотренный «Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» (утв. Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 № 49), был нарушен, то суд не признает результаты такой инвентаризации достоверными доказательствами наличия недостачи (пример, решение Переславского районного суда Ярославской области от 22.09.2011, кассационное определение Ярославского областного суда от 10.11.2011 по делу № 33−6620).

Работник и/или его представитель имеют право ознакомиться со всеми материалами проверки.

На основании подготовленных и собранных документов работодатель издает приказ о материальной ответственности виновных лиц. Приказ может быть издан не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если сроки пропущены, то работодатель имеет право действовать только через суд.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ с виновного работника может быть взыскана сумма причиненного ущерба не превышающая среднего месячного заработка. Средней заработок устанавливается на день причинения вреда и подсчитывается по общим правилам, установленной ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства Р. Ф.от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (он исчисляется за последние 12 месяцев работы лица, причинившего вред). Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).

Если работодатель хочет удержать с вас больше, чем ваш средний заработок, либо удерживать более 20% с каждой заработной платы, то он может это сделать только если будет решение суда.

Кроме того, если вы заявляете свое несогласие добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ). Заявить свое несогласие необходимо в письменной форме: это значит подать соответствующее заявление на имя директора организации. При этом, на своей копии заявления в приемной работодателя необходимо проставить штамп, подпись должностного лица о принятии с указанием даты и регистрации за определенным номером. Заявление можно также отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Важно! Если материальная ответственность коллективная, то она не может быть в равных долях, т.к. в период между проведением предыдущей инвентаризации и последней, кто-то из работников мог быть в отпуске, кто-то на больничном, кто-то был принят на работу и не был ознакомлен с результатами предшествующей инвентаризациии т. п. (пример, Определение от 19.09.2013 № 33−4162/2013 Ленинградского областного суда).

Если вам дают подписать какие-то документы, то пишите «Ознакомлен». Если вы не согласны с текстом документа, который вы подписали, то пишите «Возражение» или «Заявление», где укажите, что вы ознакомились с таким то документом, но вы не согласны с его содержанием и выводами, которые там сделаны. Дайте полную оценку того, с чем именно вы не согласны и что именно в этом документе не соответствует действительности. Какие именно статьи закона были нарушены.

Помните! Очень важно никогда не писать расписок, что вы готовы выплатить какие-то деньги, тем более, если работодатель не оформил все надлежащим образом. Не подавайтесь угрозам, шантажу. Если работодатель обращается в полицию — это его право, но сотрудники полиции тоже имеют право действовать только в рамках закона. Не берите на себя вину, если вы не виноваты.https://taktaktak.ru/problem/1.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

m.pravoved.ru

Может ли работодатель предъявить претензии материально-ответственному лицу после увольнения?

Каждое предприятие имеет не только основные средства, но и материальные ценности, при этом последние приписываются какому-то определенному сотруднику, который отвечает за их сохранность на протяжении всей своей трудовой деятельности. В случае, когда наступает увольнение материально ответственного лица, нужно обратить внимание на соблюдение всех законодательных норм, что позволит исключить появление неприятных моментов для обеих сторон.

О начале сотрудничества

Упоминание о несении полной ответственности за материальные ценности бывает заявлено напрямую в трудовом договоре, заключаемом при приеме на работу.

В данной ситуации сотрудник обязуется возместить весь ущерб, полученный в результате исполнения его функциональных обязанностей.

Согласно ст. 244 Трудового кодекса РФ, с нанимаемыми работниками возможно заключение письменного договора об индивидуальной полной или коллективной ответственности за несоответствие вверенного имущества фактическому.

Данный тип отношений актуален для должностей из утвержденного законом списка. Если работник не попадает в эти категории, то о заключении с ним договора о полной ответственности не может быть и речи. Поэтому тут используются положения статьи 241 ТК РФ, гласящие, что возмещение недостачи будет производиться сотрудником частично, но не в большем размере, чем его прибыль в среднем за месяц.

Увольнение материально ответственного лица

Материально ответственное лицо (МОЛ) имеет возможность быть уволенным на таких же общих основаниях, как и любой другой трудящийся Российской Федерации. Единственным отличием является проверка всех подконтрольных ему ценностей и официальная передача своих обязанностей другому сотруднику.

Это подразумевает следующую последовательность действий:

  1. Если не предусмотрено оснований для увольнения без отработки, то работник за 14 дней до ухода предупреждает работодателя об этом соответствующим заявлением.
  2. Если положена инвентаризация, то ее требуется провести в течение этих 2 недель.
  3. После проверки составляется акт приема-передачи ценностей, подписываемый увольняющимся МОЛ и работником, на которого далее станет возлагаться эта ответственность. Кроме того, документ должен быть заверен бухгалтерией, руководством, начальником склада и иными лицами, предусмотренными внутриорганизационными положениями. В момент подписания акта передачи сотрудник перестает быть лицом, материально ответственным за ценности.
  4. По истечении 14 дней работник получает полный расчет, ему выдается трудовая книжка.

Единственной причиной «затягивания» процесса может стать расхождение в результатах проведенной ревизии. Если за 14 дней до ухода МОЛ работодатель не нашел нового человека на его место, то нужно все дела и товарно-материальные ценности передать руководителю структурного подразделения либо тому, кто будет выполнять функции выбывающего.

Расхождения в инвентаризации

Если обнаружена недостача, то работодатель должен приложить все усилия для выяснения обстоятельств ее появления.

Это требование закрепляется статьей 247 ТК РФ, там же упоминается, что следует оценить размер, в котором был нанесен материальный ущерб.

В таких случаях выполняется следующая последовательность действий:

  • издается приказ про формирование комиссии необходимых специалистов, ими проводится служебное расследование;
  • выясненные результаты заносятся в акт, подписываемый всеми участниками проверки, и высылаются материально ответственному лицу на ознакомление и подпись;
  • к МОЛ обращаются с требованием объяснить причины недостачи.
  • Если сотрудник отказывается предоставлять свои мысли по данному поводу, то об этом факте в присутствии свидетелей должен быть составлен акт. К тому же подобное поведение явно не послужит на пользу уклоняющемуся от дачи показаний работнику, когда дело дойдет до суда.

    Сотрудник может возместить выявленные несоответствия целиком или выборочно в добровольном порядке. По соглашению сторон возможно осуществление платежей в рассрочку. Если подразумевается групповая материальная ответственность или добровольная компенсация нанесенного вреда, то размер взимаемых средств выбирается совместно членами коллектива и руководством.

    Взыскание недостачи в полном объеме

    Можно добиться от сотрудника компенсации за причиненный вред в максимальном размере.

    Чтобы этого достичь, важны следующие пункты:

  • В наличии имеется договор с работником о его полной персональной материальной ответственности. При этом подразумевается, что документ заключен правомерно и не содержит ничего, что способно исключить такое взыскание. Впрочем, статья 243 Трудового кодекса РФ предусматривает случаи, когда можно требовать полного возмещения потерь даже при отсутствии такого договора об ответственности. К подобным ситуациям относятся причинения ущерба, нанесенные умышленно, в состоянии опьянения, или же если имели место преступные действия, и это подтверждено решением суда.
  • Товарно-материальные ценности прошли процедуру назначения сотруднику ответственности за них по акту приема-передачи или какому-то другому документу с его подписью, где работник берет на себя контроль над сохранением указанных ресурсов. Отсутствие такого доказательства послужит в суде на руку МОЛ – удовлетворение жалоба, работодатель как бы этого ни хотел, может и не получить.
  • Все требуемое к возмещению несоответствие должно быть зафиксировано документально. Факты проведения инвентаризации, создания комиссии, а также результаты ее расследования, оформленные соответствующим образом, станут важным аргументом на стороне работодателя в суде. Если несоответствие установлено по всем нормам, то за вред, нанесенный работником, он обязан будет расплатиться даже после увольнения.
  • Работодатель должен обеспечить соблюдение условий надлежащего хранения товарно-материальных ценностей.
  • Только суд поможет

    В данных ситуациях решением спорного вопроса является лишь обращение в суд:

    • работник отказывается признавать вину и добровольно возмещать ущерб, который имеет больший размер, чем его доход в среднем за месяц;
    • присутствует коллективная ответственность, и возникла необходимость установить в отдельности вину каждого сотрудника;
    • работник уже не трудится в данной организации.
    • Довольно распространены случаи, когда сотрудник получает претензии после увольнения. Руководство может обвинить своего бывшего работника, имевшего статус МОЛ, если на момент его ухода не была осуществлена инвентаризация, либо он не стал дожидаться оглашения результатов и выяснения несоответствий.

      Право обращения в суд дает статья 392 Трудового кодекса РФ, согласно которой это можно сделать в течение года с момента выявления нанесенного ущерба, а именно со дня завершения инвентаризации и составления акта об этом событии. Но в свою защиту бывший сотрудник может заявить, что недостача появилась после его увольнения, поэтому доказать вину, а также связь с причиненным организации вредом, будет весьма непросто.

      1st-urist.ru

      Инвентаризация в отсутсвии материально-ответственного лица в учреждении Минобороны

      Командир воинской части издал приказ о проведении инвентаризации с назначением

      инвентаризационной комиссии. В приказе написано, что в связи

      плохими условиями хранения имущества (отсутствие отопления,

      сырость, появление грибков и плесени) необходимо в течении указанных

      10 дней провести инвентаризацию имущества и перевезти его

      на другой склад. Мат.-ответственное лицо на данный момент болен.

      А в приказе указано что в связи с отсутствием мат.-

      ответственного лица по болезни необходимо вскрыть комиссионно хранилище и

      оформить актом вскрытие хранилища. Я в этом приказе назначен

      председателем инвентаризационной комиссии. В руководящих документах

      говорится что инвентаризация проводится только в присутствии

      Вопрос. Возможно ли в данном случае вскрывать помещение и проводить инвентаризацию?

      Если это не законно, а я выполню приказ командира части, то какую ответственность

      я буду нести как председатель комиссии. Так как я знаю, что данное

      мат.-ответственное собирается подавать в суд.

      14 Сентября 2016, 21:35 Олег, г. Мурманск

      Уточнение клиента

      По изданному приказу командира части после проведения инвентаризации имущество должен будет принять другое мат.-отв. лицо.

      Вопрос. На ком повиснут недостачи в случае их выявления?

      14 Сентября 2016, 22:33

      «В случае, если проведенная Вами инвентаризация не будет оспорена в суде, а ее результаты не будут отменены, то ответственность за ТМЦ будет нести то лицо, которому они были переданы с момента их приемки.»

      Мат.-ответственное лицо которое находится на больничном однозначно будет оспаривать результаты проведенной инвентаризации в суде и конечно же будет не согласна с результатами проведенной инвентаризации в её отсутствие. Может ли она обвинить комиссию в хищении недостающего имущества ссылаясь на то что вскрытие помещения и инвентаризация проводились в её отсутствие? Будет ли нести ответственность за выявленную недостачу инвентаризационная комиссия?

      Что значит моя ответственность практически исключается, а ответственность несет комиссия. Я же председатель этой комиссии.

      17 Сентября 2016, 10:35

      Ответы юристов (7)

      Назначение инвентаризации это право и даже обязанность командира части. В связи с заболеванием материально ответственного лица хранилище не может бездействовать. Это соответствует приказу Минфина РФ

      Утверждено
      Приказом Министерства финансов
      Российской Федерации
      от 29 июля 1998 г. N 34н

      ПОЛОЖЕНИЕ
      ПО ВЕДЕНИЮ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И БУХГАЛТЕРСКОЙ
      ОТЧЕТНОСТИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      27. Проведение инвентаризации обязательно:

      при передаче имущества в аренду, выкупе, продаже, а также при преобразовании государственного или муниципального унитарного предприятия;

      перед составлением годовой бухгалтерской отчетности (кроме имущества, инвентаризация которого проводилась не ранее 1 октября отчетного года). Инвентаризация основных средств может проводиться один раз в три года, а библиотечных фондов — один раз в пять лет. В организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, инвентаризация товаров, сырья и материалов может проводиться в период их наименьших остатков;

      при смене материально ответственных лиц;

      при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества;

      в случае стихийного бедствия, пожара или других чрезвычайных ситуаций, вызванных экстремальными условиями;

      при реорганизации или ликвидации организации;

      в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

      Есть вопрос к юристу?

      Никакой ответственности Вы нести не будете, поскольку выполняете приказ командира части. Здесь применима элементарная логика. Если имущество находится под угрозой порчи, а материально-ответственное лицо болеет и не известно, сколько он будет болеть, вовсе не значит, что нужно ждать, пока он выздоровеет. Для этого и назначается проведение инвентаризации составом комиссии. Коллега привел Вам содержание ПОЛОЖЕНИЯ ПО ВЕДЕНИЮ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И БУХГАЛТЕРСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, но и без него должно быть понятно, что право такое у Вас есть и отвечать Вам не придется.

      Уточнение клиента

      «По изданному приказу командира части после проведения инвентаризации имущество должен будет принять другое мат.-отв. лицо.
      Вопрос. На ком повиснут недостачи в случае их выявления?»

      Естественно, что недостачи в случае их выявления, «повиснут» на того материально-ответственного лица, который таковым является в данное время.

      Инвентаризация ведь проводится у конкретного материально ответственного дица, в Вашем случае заболевшего, поэтому недостача будет именно у него. Принимающему тмц передается только то, что фактически имеется в наличии

      Инвентаризация в учреждениях Минобороны регламентируется ведомственным нормативным актом Приказом Министра обороны РФ от 16.10.2010 N 1365 «Об утверждении Порядка проведения инвентаризации имущества и обязательств в Вооруженных Силах Российской Федерации».

      В соответствии с утвержденным Порядком Инвентаризации участие материально-ответственного лица обязательно.

      Считаю, что проведение инвентаризации в его отсутствие будет нарушением Порядка.

      Однако, Вы в любом случае нести ответственность за исполнение приказа, то есть вскрытие помещения и инвентаризацию имущества не будете, Вы не можете знать, что этот приказ заведомо незаконный или преступный.

      Приказы должны исполняться военнослужащими.

      Утвержден
      Указом Президента
      Российской Федерации
      от 10 ноября 2007 г. N 1495

      УСТАВ
      ВНУТРЕННЕЙ СЛУЖБЫ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      16. Военнослужащий в служебной деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, общевоинскими уставами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
      Защита государственного суверенитета и территориальной целостности Российской Федерации, обеспечение безопасности государства, отражение вооруженного нападения, а также выполнение задач в соответствии с международными обязательствами Российской Федерации составляют существо воинского долга, который обязывает военнослужащего:

      строго соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы Российской Федерации, требования общевоинских уставов, беспрекословно выполнять приказы командиров (начальников);

      39. Приказ — распоряжение командира (начальника), обращенное к подчиненным и требующее обязательного выполнения определенных действий, соблюдения тех или иных правил или устанавливающее какой-либо порядок, положение.

      Приказ может быть отдан в письменном виде, устно или по техническим средствам связи одному или группе военнослужащих. Приказ, отданный в письменном виде, является основным распорядительным служебным документом (нормативным актом) военного управления, издаваемым на правах единоначалия командиром воинской части. Устные приказы имеют право отдавать подчиненным все командиры (начальники).

      Обсуждение (критика) приказа недопустимо, а неисполнение приказа командира (начальника), отданного в установленном порядке, является преступлением против военной службы.

      Вы несете ответственность только за правильность проведения инвентаризации.

      Приложение
      к Приказу Министра обороны
      Российской Федерации
      2010 года N 1365

      ПОРЯДОК
      ПРОВЕДЕНИЯ ИНВЕНТАРИЗАЦИИ ИМУЩЕСТВА И ОБЯЗАТЕЛЬСТВ
      В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      3. Порядок и сроки проведения инвентаризации определяются командиром воинской части, за исключением случаев, когда ее проведение обязательно.

      Проведение инвентаризации (за исключением инвентаризации драгоценных металлов) обязательно:

      перед составлением годовой бюджетной отчетности;

      при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества;
      при реорганизации или ликвидации воинской части;

      при проведении ревизии финансово-экономической и хозяйственной деятельности воинской части;

      при передаче имущества в аренду, выкупе, продаже;

      в случаях стихийного бедствия, пожара или других чрезвычайных ситуаций, вызванных экстремальными условиями;

      в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

      5. Для проведения инвентаризации в воинской части приказом командира назначается постоянно действующая инвентаризационная комиссия.

      В целях единовременного проведения инвентаризации при большом объеме работ могут создаваться рабочие инвентаризационные комиссии, которые подчиняются председателю инвентаризационной комиссии.
      Инвентаризационная комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с графиком проведения инвентаризаций, утвержденным командиром воинской части.
      Персональный состав постоянно действующей (рабочей) инвентаризационной комиссии (далее именуется — инвентаризационная комиссия) утверждается приказом командира воинской части, который в обязательном порядке доводится под роспись до председателя инвентаризационной комиссии и ее членов.
      В состав инвентаризационных комиссий воинских частей могут включаться представители финансово-экономических служб, служб материально-технического обеспечения, а также представители независимых аудиторских организаций.

      6. На время работы инвентаризационных комиссий члены инвентаризационной комиссии освобождаются от исполнения служебных обязанностей по занимаемым ими должностям.

      Отсутствие хотя бы одного члена инвентаризационной комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными. В этом случае командиром воинской части издается приказ о внесении изменений в состав инвентаризационной комиссии.

      7. Инвентаризационные комиссии в ходе работы:

      Инвентаризационные комиссии несут ответственность за:

      своевременность и соблюдение порядка проведения инвентаризации в соответствии с приказом командира воинской части;

      полноту и точность внесения в инвентаризационные описи (сличительные ведомости) данных о фактическом наличии (остатках) объектов основных средств, непроизведенных и нематериальных активов, материальных запасов и готовой продукции, драгоценных металлов, расчетов и других активов;

      правильность указания в инвентаризационных описях (сличительных ведомостях) признаков нефинансовых и финансовых активов (наименование, тип, марка и другие признаки);

      правильность и своевременность оформления результатов инвентаризации.

      9.
      К началу проведения инвентаризации материально ответственные лица дают расписки о сдаче в финансовый орган всех приходных и расходных первичных учетных документов по движению имущества и об отсутствии неоприходованного или списанного в расход имущества.

      10. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.

      Фактическое наличие материальных ценностей определяется путем их взвешивания по массе (весу), обмера объема и другими способами с применением проверенных в установленном порядке средств измерений массы и объема, а также путем замера горючего в баках машин, резервуарах и другой таре, пересчета штучных предметов, измерения материальных ценностей, учитываемых в метрах.

      11. Инвентаризация имущества производится по каждому материально ответственному лицу и по местам хранения.

      При хранении имущества в разных изолированных помещениях у одного материально ответственного лица инвентаризация проводится последовательно по местам хранения и после проверки помещение опломбировывается (опечатывается), а инвентаризационная комиссия переходит в новое помещение.
      Инвентаризация материальных ценностей проводится в порядке расположения ценностей в данном помещении.

      По материальным ценностям, хранящимся в неповрежденной упаковке поставщика, количество этих ценностей определяется на основании первичных учетных документов при обязательной проверке в натуре (на выборку) части этих ценностей.
      В случае выявления расхождения вся партия подлежит проверке, а количество материальных ценностей, подлежащее выборке, удваивается.
      Ракеты и боеприпасы, хранящиеся в стандартной (штатной) таре, если последняя не нарушена и отчетливо видны заводская маркировка и пломбировка, проверяются по данным, указанным в маркировке, с проверкой на выборку 1 — 2 процентов от каждой партии.
      Определение веса (или объема) навалочных материалов допускается производить на основании обмеров и технических расчетов.

      При выявлении фактов недостачи материальных ценностей инвентаризации подвергается 100 процентов имущества, принятого на ответственное хранение материально ответственным лицом.

      16. Сведения о фактическом наличии имущества и реальности учтенных обязательств записываются в инвентаризационные описи (сличительные ведомости), составляемые не менее чем в двух экземплярах.

      Количество экземпляров инвентаризационных описей (сличительных ведомостей) определяется инвентаризационной комиссией воинской части. При этом следует учитывать, что один экземпляр инвентаризационной описи (сличительной ведомости) в обязательном порядке передается материально ответственному лицу, а другой экземпляр инвентаризационной описи (сличительной ведомости) направляется в финансово-экономический орган, осуществляющий учет имущества и обязательств.
      В случае смены материально ответственного лица отметку о получении имущества делает лицо, принявшее имущество, а о сдаче — лицо, сдавшее его. Описи в этом случае составляются не менее чем в трех экземплярах.

      Инвентаризационные описи (сличительные ведомости) подписываются всеми членами инвентаризационной (рабочей) комиссии и материально ответственными лицами. В конце инвентаризационной описи (сличительной ведомости) материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку инвентаризационной комиссией имущества в их присутствии, а также об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в инвентаризационной описи (сличительной ведомости) имущества на ответственное хранение.

      «Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ

      Статья 42. Исполнение приказа или распоряжения

      1. Не является преступлением причинение вреда охраняемым уголовным законом интересам лицом, действующим во исполнение обязательных для него приказа или распоряжения. Уголовную ответственность за причинение такого вреда несет лицо, отдавшее незаконные приказ или распоряжение.

      2. Лицо, совершившее умышленное преступление во исполнение заведомо незаконных приказа или распоряжения, несет уголовную ответственность на общих основаниях. Неисполнение заведомо незаконных приказа или распоряжения исключает уголовную ответственность.

      С уважением! Г.А. Кураев

      В случае, если проведенная Вами инвентаризация не будет оспорена в суде, а ее результаты не будут отменены, то ответственность за ТМЦ будет нести то лицо, которому они были переданы с момента их приемки.

      Ваша материальная ответственность практически исключается, так как инвентаризация проходит комиссионно, ответственность несет комиссия.

      «Ваша материальная ответственность практически исключается, так как инвентаризация проходит комиссионно, ответственность несет комиссия.»

      17 Сентября 2016, 10:37

      Инвентаризационная комиссия и ее председатель несут ответственность только за достоверность результатов инвентаризации и соблюдение правил проведения инвентаризации, но не за результат (недостачу). Конечно материально ответственное лицо вправе обжаловать действия комиссии, однако получит ли оно желаемый для него результат в суде. Ведь действия комиссии по вскрытию хранилища- правомерны

      Увольнение материально-ответственного лица, если вина в причинении ущерба не была установлена

      Добрый день! прошу помощи в сложной ситуации, которая сложилась в связи с увольнением мужа. он отработал 1,5 года в должности управляющего фермой в ООО. был подписан договор о полной материальной ответственности, но акта-приема передачи ему имущества не было (имущества в числовом отображении)

      в августе 2016 г на ферме начался падеж скота.в течение месяца погибло около 100 животных. мужа в момент начала всего этого не было на рабочем месте (брал несколько дней за свой счет без сохранения заработной платы для решения личных вопросов). работодателем было подано заявление в полицию для проведения расследования. следственными органами было установлено , что причина падежа — отравление, но конкретное лицо не было установлено, а дело закрыто в связи с отсутствием доказательной базы. на предприятии косвенно обвинили мужа (управляющего) и еще неск человек — халатность их действий, повлекшая такие последствия. но фактически никаких обвинений не было. сейчас спустя полгода после этого муж собирается увольняться (нашлось другое место работы), но руководство предъявляет претензии о возмещении этого ущерба. сумма огромная. правомерны ли эти обвинения?ведь вины мужа в нанесении этого ущерба ведь не была установлена. чем нам может это грозить? заявление уже написано. идет 2-хнедельный срок отработки. заранее спасибо

      Ответы юристов (2)

      Все решит только суд, они должны доказать его вину или халатность

      Здравствуйте, если вина мужа не установлена, то, естественно, неправомерны. Если работодатель полагает, что в ущербе его имуществу виноват конкретный работник, он вправе обратиться в суд, добровольно нет оснований для возмещения ущерба

      Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Смотрите так же:

    • Пособия на гемоглобин Все выплаты и пособия для беременных в России в 2018 году Всем беременным женщинам полагаются льготы и компенсации, независимо от того, работает ли она или нет. Финансовая помощь гарантируется государством, однако размер этой помощи […]
    • Постановление по удо 2018 Постановление по удо 2018 Более 30,8 млн. рублей задолженности по заработной плате погашено в результате принятых органами прокуратуры Вологодской области мер реагирования В действительности основные нормы законодательства Российской […]
    • Приказ минтруда от 11102012 310н Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 октября 2012 г. N 310н "Об утверждении Порядка организации и деятельности федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы" (с изменениями и дополнениями) Приказ […]
    • Заявление по форме 14001 при выходе участника Как правильно заполнить форму р14001 при выходе участника и образец заполнения при смене учредителя? Все изменения данных о юридических и физических лицах, находящихся в обществе одной организации, необходимо регистрировать с помощью […]
    • Красота есть в ней залог успокоения Красота есть гармония; в ней залог успокоения… Добавить комментарий Тогда только очищается чувство, когда соприкасается. Тогда только очищается чувство, когда соприкасается с красотою высшей, с красотою идеала. Искусство есть такая […]
    • Понятие и виды закона в рб Понятие, признаки и виды законов Закон - это нормативный акт, принятый в особом порядке органом законодательной власти или референдумом, выражающий волю народа, обладающий высшей юридической силой и регулирующий наиболее важные […]