Договор для патента пример

Работник-иностранец: особенности трудового договора в 2018 году

Для России трудовые мигранты — не редкость. По данным ООН, в 2016 году страна занимала третье место в мире по численности зарубежной диаспоры и по количеству иностранных работников (скорее всего, в 2018 году ситуация будет похожей). Правила заключения трудовых договоров с гражданами других стран отличаются от действующих при найме соотечественников, поэтому работодателям необходимо знать все нюансы.

Все вопросы, связанные с регулированием жизни и работы иностранцев в России регулирует Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». В статье 13 предусмотрено право иностранцев работать в РФ, а также определено, что заключить с ними трудовой договор могут как физические, так и юридические лица, – в этом плане никаких ограничений нет. Однако, они есть в порядке оформления трудового договора и других документов и зависят в первую очередь от статуса иностранного гражданина в Российской Федерации:

  • временно пребывающий на территории РФ (по визе или без нее);
  • временно проживающий на территории РФ;
  • постоянно проживающий на территории РФ.
  • Кроме того, человек может приехать в Россию из стран, с которыми действует безвизовый режим и особые условия трудоустройства, а может приехать из государства, с которым действую трудовые визы и другие ограничения. Во втором случае заключить трудовой договор с иностранцем будет сложнее, поскольку надо учитывать квоты и другие важные моменты. Также отдельный порядок заключения трудовых договоров с российскими организациями предусмотрен в главе 50.1 Трудового кодекса РФ для граждан Евразийского экономического союза. Рассмотрим подробнее весь алгоритм трудоустройства и образец трудового договора с иностранным работником 2018 подробнее.

    По вакансии пришел иностранец: действия работодателя

    Если в вакансии не уточняется, что рабочее место предоставляется исключительно гражданину РФ, определить, что трудоустраиваться пришел иностранец не всегда удается сразу. Этот факт может “всплыть”, только когда соискатель напишет в отделе кадров заявление о приеме на работу. В этом случае работодателю, если он заинтересован принять на работу именно этого кандидата, придется срочно выяснять его статус. Дело в том, что без особых сложностей можно принять на работу иностранного гражданина, если он временно или постоянно проживает на территории России.

    Обычное трудоустройство

    Иностранцы, у которых есть вид на жительство в России (ВНЖ) или же разрешение на временное пребывание (РВП) могут быть трудоустроены в соответствии с нормами Трудового кодекса на тех же условиях, что и россияне. Надо только проверить срок действия ВНЖ и РВП и своевременное уведомить миграционные органы о приеме на работу иностранного работника (срок 3 дня).

    Аналогичный порядок также действует для лиц, которые прибыли из стран, входящих в ЕАЭС: Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии. Они фактически уравнены в правах с россиянами. Им не требуется никаких дополнительных разрешений на работу и они могут пользоваться всеми социальными преимуществами. Кроме того, на казахов, армян, белорусов и киргизов не распространяются квоты на привлечение иностранцев, действующие в отдельных отраслях экономики, а их дипломы о высшем образовании признаются в России без дополнительных процедур проверки. Может только потребоваться перевод дипломов на русский язык с нотариальным заверением.

    Разрешение на работу

    Тем лицам, которые прибыли в Россию в визовом порядке необходимо обязательно получить разрешение на работу. Такой документ сроком на один год выдают органы МВД, которые отвечают за вопросы миграции. Они же могут его приостановить или аннулировать в отношении каждого конкретного иностранца. Обычно в оформлении разрешения на работу принимает участие сам работодатель. В этом документе должны быть указаны:

  • наименование работодателя;
  • дата выдачи разрешения на работу;
  • срок действия документа;
  • указание на территорию, где работник может работать.
  • Необходимо иметь в виду, что если кандидат на вакансию уже был трудоустроен и имеет действующее разрешение на работу, то для работы в новой организации ему все равно необходимо получить отдельное разрешение. Также работодатель должен знать, что за получение разрешения придется заплатить госпошлину в размере 3,5 тысяч рублей.

    Патент на работу

    Иностранные граждане, которые прибыли в безвизовом порядке могут работать на основании патента на работу, который также выдают органы МВД. Патент на право работы иностранный гражданин оформляет самостоятельно. При приеме на работу иностранного гражданина на основании патента необходимо проверить срок его действия и территорию, где работник может работать. Организация, расположенная в одном субъекте РФ, имеет право принять на работу иностранного гражданина, патент которого оформлен в другом субъекте РФ, в котором он планирует работать. Необходимо отметить, что в трудовом договоре должно быть закреплено место работы, находящееся на территории субъекта РФ, на территории которого оформлен патент. Работать такой человек имеет право только по специальностям, указанным в патенте и в том регионе, который в нем прописан.

    Стоимость патента зависит от срока его действия и региона, где он выдан. Иностранец должен ежемесячно вносить авансовые платежи за право работать. Кроме того, он должен иметь действующий полис добровольного медицинского страхования. Работать по патенту можно не более двух лет подряд, после чего гражданин должен выехать за пределы РФ, а после опять въехать в страну, если он хочет продолжать работать. О приеме на работу по трудовому патенту необходимо обязательно уведомить органы, уполномоченные на решение миграционных вопросов. Сделать это нужно в трехдневный срок с даты трудоустройства, иначе придется заплатить штраф.

    Высококвалифицированные кадры

    Особые условия законодательство предусматривает при приеме на работу высококвалифицированных специалистов из-за рубежа. Они имеют определенные преференции при оформлении на работу в российские компании. При этом под понятие высококвалифицированного специалиста попадают любые иностранные сотрудники (как из визовых, так и из безвизовых стран), отвечающие условиям из пункта 1 статьи 13.2 Закона N 115-ФЗ):

  • по уровню квалификации;
  • по размеру заработной платы (вознаграждения).
  • Особенности таких граждан приведены в таблице:

    Размер заработной платы (вознаграждения)

    Категория иностранного гражданина

    58 500 руб и более — из расчета за один календарный месяц

    Иностранные граждане, привлекаемые к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны (кроме ИП)

    83 500 руб. и более — из расчета за один календарный месяц

    Научные работники или преподаватели, приглашенные для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по образовательным программам, имеющим госаккредитацию:

  • образовательными организациями высшего образования;
  • государственными академиями наук либо их региональными отделениями;
  • национальными исследовательскими центрами либо государственными научными центрами.
  • Специалисты, привлекаемые к трудовой деятельности:

  • резидентами промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон (кроме индивидуальных предпринимателей);
  • российскими коммерческими организациями, российскими научными организациями и иными перечисленными в абз. 3 пп. 1 п. 5 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ организациями, которые осуществляют деятельность в сфере информационных технологий и имеют документ о государственной аккредитации организации, осуществляющей соответствующую деятельность (кроме организаций, имеющих статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны).
  • Иностранные граждане, привлекаемые к трудовой деятельности юридическими лицами, осуществляющими деятельность в Республике Крым и г. Севастополе

    167 000 руб. и более — из расчета за один календарный месяц

    Остальные иностранные граждане

    1 млн руб. и более — из расчета за один год (365 календарных дней)

    Медицинские, педагогические или научные работники, приглашенные для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера

    Без учета требования к размеру заработной платы

    Иностранные граждане, участвующие в реализации проекта «Сколково» в соответствии с Федеральным законом от 28.09.2010 N 244-ФЗ

    При этом компетентность и уровень квалификации иностранного специалиста, которого работодатель планирует привлечь к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного, он оценивает самостоятельно, на основании представленных документов и сведений. Связанные с результатами этой оценки риски несет работодатель. Для ВКС разрешение на работу может быть выдано на срок до трех лет с возможностью работать в нескольких регионах РФ. Однако, существует ряд работ на которые их привлекать нельзя. Перечни таких видов деятельности приведены в статье 13.2 и статье 14 Закона № 115-ФЗ.

    Трудовой договор с иностранцем: оформление

    Процедура трудоустройства иностранца описана общими нормами Трудового кодекса и не отличается от механизма, действующего при найме россиянина. Тем не менее, есть несколько особенностей, знание которых поможет работодателю оставаться чистым перед законом. Скачать бланк трудового договора с иностранным гражданином с учетом этих условий, а также для оформления в разных ситуациях можно в конце статьи. Например, работодатель не имеет права нанимать иностранного гражданина, не достигшего совершеннолетия. Если лицу более 18 лет, трудовой договор заключается в обычном порядке. При этом в контракт с иностранцем можно включать дополнительную информацию, касающуюся его статуса в России и связанных с этим деталей:

  • разрешение на работу;
  • вид на жительство или РВП;
  • полис ДМС;
  • условия оплаты пути к месту работы и обратно;
  • обязанность работодателя обеспечить работника жильем.
  • Кроме того, если новоиспеченный сотрудник не говорит по-русски, договор нужно перевести на его родной язык или на тот, которым он владеет (скажем, если работник — японец, то контракт проще будет перевести на английский язык). Таким образом, документ должен быть составлен на двух языках, чтобы сотрудник знал, что подписывает.

    Если есть сомнения в правильности перевода, то можно начать с черновика. Для этого следует подготовить предварительный бланк трудового договора с иностранным гражданином и предварительно согласовать образец трудового договора с иностранным гражданином 2018. Нужно убедиться, что договоры на разных языках будут понятны обеим сторонам и идентичны по условиям. Важно понимать, что образец трудового договора с иностранным работником 2018 будет отличаться в зависимости от всех вышеперечисленных условий, а также характера деятельности и должности лица, с которым он будет заключен. Таким образом, универсальный образец трудового договора с иностранцем просто не существует, но при желании работодатель может адаптировать типовой трудовой договор, утвержденный постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 . Для этого в форму просто нужно добавить условия, предусмотренные нормами статьи 327.2 ТК РФ . Кроме того, унифицированную форму, разработанную специалистами Консультант Плюс специально для трудоустройства иностранцев, можно будет скачать ниже.

    Передача данных в ФМС

    Особое внимание работодатель должен уделить процедуре уведомления контролирующих органов о начале своего сотрудничества с иностранцем. В частности, закон дает три дня с даты подписания трудового договора на то, чтобы уведомить территориальные органы ФМС о его существовании. Уведомление, которое работодатель должен направить в миграционную службу, заполняется на специальном бланке, утвержденным приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147 (в ред. приказа ФМС России от 12.03.2015 N 149). Его можно передать лично, по почте или по электронным каналам связи (в последнем случае потребуется электронная подпись). Заполненное уведомление о заключении трудового договора с иностранцем выглядит примерно так:

    Кроме уведомления, никаких других документов представлять в МВД не нужно. Но если не выполнить эту норму, то работодателю грозит штраф до 800 тысяч рублей. Санкции для московских и петербургских предприятий выше — до 1 миллиона рублей.

    Оформление медицинского полиса

    По закону, в России могут работать только те иностранные граждане, у которых есть полис ДМС либо другой договор о предоставлении ему медицинских услуг на территории страны. Без медицинской страховки трудоустраивать иностранцев нельзя. Законодательство не дает точного ответа на вопрос, кто конкретно должен обеспечить сотруднику такой полис ДМС. На компанию такая обязанность не возложена, на работника — тоже. В этом случае эксперты предлагают договариваться. Если стороны заинтересованы в партнерстве и этому мешает только отсутствие документа об оказании медицинских услуг, то лучше прийти к согласию, нежели расстаться навсегда.

    Увольнение

    В целом увольнять иностранца надо так же, как и гражданина России. Но и в этой процедуре есть несколько особенностей. Например, иностранных граждан можно уволить по нескольким дополнительным основаниям, определенным статьей 327.6 ТК РФ . А именно:

  • у сотрудника закончился срок действия или отозван вид на жительство в РФ или разрешение на временное проживание;
  • у работника истек срок действия разрешения на работу;
  • у иностранца закончился срок действия патента;
  • у компании превышено количество иностранных работников в штате. Этот показатель ежегодно устанавливает правительство в зависимости от вида экономической деятельности;
  • у компании закончился срок действия или отозвано разрешение на трудоустройство иностранцев;
  • у сотрудника истек срок действия полиса ДМС либо иного договора, подтверждающего наличие медицинской страховки на территории РФ.
  • Если прекращение трудового договора с сотрудником связано с окончанием срока действия его документов, то у работодателя есть 30 дней на его увольнение. О расторжении трудового договора с иностранным гражданином 2018 также нужно уведомить миграционную службу. За несоблюдение этого правила работодателю грозят такие же штрафы, как и при пропуске срока извещения о трудоустройстве мигранта.

    m.ppt.ru

    Образец трудового договора с иностранцем

    Чем отличается оформление иностранцев

    Общие правила трудоустройства лиц, приехавших в страну, прописаны в главе 50.1 ТК РФ. Они не действуют для мигрантов из Беларуси, Армении, Киргизии, Казахстана, поскольку эти государства вместе с Россией входят в ЕАЭС.

    Трудовой договор с иностранцем (образец 2017 года для скачивания представлен ниже) разрешено заключать с лицами от 18 лет. Работодатель обязан составить документ на русском языке, а при необходимости перевести его на понятный новому сотруднику язык.

    Соглашение с мигрантом имеет традиционные разделы. В нем указывают дату и место осуществления деятельности, режим рабочего времени, обязанности и права сторон, заработную плату и прочие выплаты, срок действия контракта. Кроме того, согласно статьям 327.2 и 327.3 ТК РФ, в контракт обязательно нужно вписать сведения из:

  • разрешения на работу;
  • патента;
  • разрешения на временное проживание;
  • вида на жительство.
  • Поскольку разрешительные документы у иностранцев разные, каждый раз форма трудового договора с иностранным гражданином 2017 года будет немного отличаться. Чтобы не допустить ошибок, за которые инспекторы могут серьезно оштрафовать, выбирайте подходящий по ситуации бланк трудового договора с иностранным гражданином (скачать можно бесплатно).

    Образец ТД для приема на работу иностранного гражданина, постоянно проживающего в Российской Федерации

    Образец ТД для приема на работу иностранного гражданина, временно проживающего в Российской Федерации

    Образец ТД для приема на работу иностранного гражданина, работающего по патенту

    Лица, получившие статус беженцев, для трудоустройства не обязаны получать разрешительные документы. Однако в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2006 № 109-ФЗ они подлежат миграционному учету. Работодатель в таком случае будет выступать как принимающая сторона, поэтому у него появится обязанность уведомлять госорганы о заключении контрактов с беженцами.

    Сведения необходимо передавать в службу занятости и территориальное подразделение МВД, занимающееся миграцией. Но поскольку официальный порядок уведомления не установлен, для получения исчерпывающей информации лучше обратиться непосредственно к чиновникам вашего региона.

    Сколько действует контракт

    В соглашениях с иностранцами важно учитывать планируемый период сотрудничества. По ст. 327.1 ТК РФ, в контракте можно не уточнять конкретную дату увольнения, сделав его бессрочным. Если сотрудника приглашают на сезонные или временные работы, оформляют контракт срочный. Все случаи, когда он уместен, перечислены в ст. 59 ТК РФ.

    Соглашение сторон расторгается, если работать или жить в РФ мигранту больше нельзя. Данное положение не относится к гражданам стран-участникам Евразийского союза, потому что в соответствии с пунктом 5 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, срок временного пребывания трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия его трудового договора.

    Продление трудового договора с иностранным гражданином возможно по общим правилам, если он восстанавливает разрешительные документы. В таком случае переоформить рабочие отношения можно путем заключения дополнительного соглашения к контракту.

    clubtk.ru

    Образец трудового договора с иностранным гражданином: особенности составления

    Россия является одним из самых знаменитых работодателей для иностранцев. Это касается как низкоквалифицированных работников, так и высококвалифицированных специалистов. Иногда руководители компаний нарушают условия трудоустройства иностранных граждан, в частности не документируют трудоустройство. А ведь образец трудового договора с иностранным гражданином отличается от привычного документа.

    Что говорит закон?

    С 2015 года нерезиденты РФ могут приниматься на работу только по патенту. Были отменены разрешения на работу, а также квоты для граждан СНГ на трудовую миграцию.

    Для того чтобы работодатель мог подписать трудовой договор с нерезидентом или с лицом, не имеющим гражданства, последнему необходимо иметь:

  • патент, который дает право гражданину работать на территории России;
  • право на временное жительство;
  • медстраховку или письменное заявление от компании-работодателя об оплате расходов по лечению гражданина.
  • Все нюансы, которые отражают правила приема иностранного гражданина, прописаны в ТК РФ и ФЗ № 115 от 25.07.02.

    Далее представлен образец проекта трудового договора с иностранным гражданином.

    Прием на работу

    Иностранцев принимают на работу по тем же параметрам, что и жителей РФ. А именно, нерезидент при устройстве должен представить следующий набор документов:

  • Паспорт или иной документ, который идентифицирует личность работника.
  • Визу, миграционную карту, разрешение на работу, которое выдано до 2015 года, или патент.
  • Трудовую книжку. При ее отсутствии компания должна завести бланк.
  • СНИЛС.
  • Документ, подтверждающий наличие образования и квалификации.
  • Иных документов от иностранного гражданина не требуется. В свою очередь, работодатель должен в течение 3 дней сообщить в ФМС, что он принял на работу (или разорвал трудовые отношения) иностранного гражданина.

    Далее представлен образец трудового договора с иностранным гражданином, патент на осуществление работы в РФ.

    Кого принимают на работу?

    Брать на работу можно только тех иностранцев, которые находятся на территории государства на легальной основе. К таким гражданам относятся:

    1. Нерезиденты. Это те лица, которые проживают в РФ временно или постоянно, имея при этом разрешение на временное жительство или вид на жительство. Если у гражданина есть виза, то в ней обязательно должна быть отметка о том, что целью пребывания в стране является работа.
    2. Мигранты. Лицо, имеющее миграционную карту. Образец трудового договора с иностранным гражданином в данном случае заключается исключительно при наличии патента и если гражданин старше 18 лет.
    3. Квалифицированный персонал. Такие иностранцы занимают руководящие должности и получают высокую заработную плату. Для того чтобы устроиться на высокооплачиваемую работу, нерезидент должен пройти несколько иной алгоритм оформления, чем остальные лица. Сначала руководитель организации должен подать прошение в ФМС о желании пригласить на должность иностранного гражданина. Далее он должен заключить предварительный трудовой договор с иностранным гражданином (образец представлен далее) о предстоящей работе, указав в документе все условия труда. Также руководитель должен заверить органы ФМС, что готов оплатить возможные расходы, связанные с депортацией специалиста.
    4. Неквалифицированный персонал. Ранее такие лица имели возможность работать только у ИП или на физлицо. Сейчас же граждане, не имеющие квалификации, могут работать у любых работодателей при предъявлении патента, который оформляется не позднее 30 дней с момента прибытия в страну.
    5. Патент имеет ограничения: от 1 месяца до 12 месяцев и распространяется только на страну, которая его выдала. По усмотрению властей, в документ может вноситься род трудовой деятельности. Продлевать патент можно не более одного раза и только на месяц.

      Заключение договора

      Согласно гл. 50.1 ТК РФ, предусмотрен образец заключения трудового договора с иностранными гражданами. А именно:

      • особенности заключения;
      • основные документы, которые нужно предъявить при устройстве на работу;
      • особенности временного перевода;
      • условия отстранения от работы;
      • условия расторжения трудовых отношений;
      • особенности выплат и гарантий.
      • Главный нюанс: после того как у нерезидента заканчивает свое действие документ, разрешающий пребывание в России, работодатель должен разорвать с ним трудовые отношения.

        Образцы бланка трудового договора с иностранными гражданами могут быть только у тех работодателей, кто имеет право привлекать к работе нерезидентов и лиц без гражданства.

        Документы для патента

        Как говорилось ранее, работу могут получить только те, у кого есть патент на трудовую деятельность. Чтобы его получить, нерезидент должен представить в ФМС следующие документы:

      • Заявление на патент.
      • Паспорт или иной документ, который удостоверяет личность. Это может быть вид на жительство, виза и т. п.
      • Миграционная карта.
      • Медицинская страховка.
      • Медсправка №3. Данный документ подтверждает отсутствие инфекций и других подобных заболеваний.
      • Документ, который доказывает знание иностранцем русского языка, законодательных основ и истории.
      • Документ, подтверждающий временную регистрацию.

    Содержание

    Согласно ТК РФ, образец трудового договора с иностранным гражданином по своему содержанию мало чем отличается от стандартного документа. К обязательным аспектам договора относят:

    1. Предмет и период действия соглашения.
    2. Условия оплаты труда работника.
    3. Обязанности обеих сторон.
    4. Права обеих сторон.
    5. Ответственность.
    6. Условия изменения и расторжения трудовых отношений.
    7. Дополнительные условия.
    8. Юридические реквизиты, платежные реквизиты.
    9. Подписи.
    10. В договор обязательно должна быть внесена следующая информация:

    11. о разрешении или патенте, разрешающем трудовую деятельность в РФ;
    12. сведения оригинала разрешения на временное жительство;
    13. для тех лиц, которые постоянно проживают на территории РФ, необходимо указать вид на жительство (информацию о сроках);
    14. о медицинской страховке.
    15. Учитывая положение ч. 1 ст.58 ТК, трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным, если иное не предусмотрено законодательством.

      Некоторые работодатели считают, что с иностранным гражданином лучше заключать срочный договор. Но опять же российское законодательство ставит определенные условия для заключения подобных договоров.

      Для иностранцев предусмотрены только сроки документа на трудовую деятельность. Ни один из законодательных актов не подразумевает, что бессрочный трудовой договор с иностранным гражданином (образец его был представлен ранее) не может заключаться на общих основаниях.

      Следовательно, руководитель организации обязан подписывать с иностранным работником стандартный договор без определенного срока, если иное не предусмотрено законом.

      Уведомление

      Согласно правилам законодательства и работодатель, и иностранный работник должны направлять уведомление в ФМС как о трудоустройстве, так и о расторжении трудового соглашения. Уведомление – это обязательное действие, за неисполнение которого возможно наложение штрафа. Причем штрафы немалые: до миллиона рублей на компанию и до 70 тыс. рублей на виновное лицо.

      Следовательно, после того как договор с нерезидентом подписан, работодатель должен в течение 3 дней направить в ФМС уведомление. На каждого такого сотрудника составляется отдельный документ.

      То же касается и расторжения договора.

      Сроки подписания и продление

      Изначально считалось, что образец трудового договора с иностранным гражданином определялся сроком действия разрешения на трудовую деятельность в РФ. Получается, что работодатель обязан был заключать только срочный договор. В некоторых случаях это было неудобно, потому что разрешение дается на 12 месяцев. И если ориентироваться на него, то каждый год придется расторгать договор и заключать новый.

      Сейчас же организации имеют право заключать бессрочные договоры, а срочные соглашения подписываются на время сезонных или временных работ. Таким образом, сокращается процедура увольнения иностранца, где основанием служит прекращение действия документа.

      Особенности выплат

      Что касается начисления зарплаты для иностранных граждан, то оно осуществляется согласно трудовому договору. При этом размер начислений и дополнительных вознаграждений должен быть оговорен до подписания документа. Все денежные операции с иностранным гражданином должны проводиться только в виде перечислений на банковский счет. Работодатель не имеет права выдать деньги наличными.

      Больничный иностранному работнику может быть оплачен в стандартном порядке, за исключением случая, если он не является временно пребывающим в стране. Отпуска также оформляются и оплачиваются по законодательным нормам.

      Но иностранный работник также должен совершать определенные выплаты. К ним относят:

    16. Госпошлина за патент. Оплачивается каждый месяц в размере 4 тыс. руб. Пропустить оплату нельзя, так как можно лишиться патента.
    17. Налог за патент. Также оплачивается каждый месяц.
    18. Налоги с заработной платы.
    19. Далее представлен образец заполнения трудового договора с иностранным гражданином.

      Расторжение

      Расторжение трудового соглашения с иностранцем возможно на общих основаниях, которые применяются и к работникам РФ. Кроме этого, используются и дополнительные условия:

    20. окончание периода действия патента;
    21. окончание периода действия документа, являющегося основанием для проживания в РФ;
    22. окончание периода действия права на труд;
    23. организация исчерпала лимит на привлечение к работе иностранных граждан;
    24. закончился периода действия разрешения работодателя;
    25. окончание периода действия медполиса.
    26. Расторжение трудового договора с иностранным гражданином (образец представлен далее) происходит в течение месяца.

      Ответственность

      Административная ответственность накладывается как на иностранное лицо, так и на руководителя организации.

      К примеру, если нерезидент выполняет трудовые обязанности не в том субъекте, который указан в патенте, на него налагается штраф в размере до 5000 руб. Помимо этого, гражданин может быть выдворен из страны.

      Руководитель организации в этом случае может быть оштрафован на:

    27. 2000 – 5000 руб., если это физлицо;
    28. 25000 – 50000 руб., если это должностное лицо;
    29. 250000 – 800000 руб., если это юрлицо.
    30. После того как патент был получен, гражданин может сам начать поиск работы, но если в течение полугода он так и не смог этого сделать, ему все же придется вернуться на свою родину.

      businessman.ru

      Делопроизводство

      Трудовой договор с иностранным гражданином

      Российская Федерация является крупным работодателем для иностранных граждан во многих сферах народного хозяйства. Востребован как низкоквалифицированный, тяжелый труд, так и высококвалифицированный в руководстве крупными холдингами и освоении престижных должностей.

      Однако многие работодатели, особенно для низкоквалифицированных работников, порой совсем не разбираются в тонкостях процедуры трудоустройства, стараясь не оформлять должным образом или вообще никак не документировать прием на работу нерезидентов страны.

      Эта статья о процедуре, условиях и порядке оформления на работу иностранных граждан, об особенностях оплаты их труда и ответственности сторон за ненадлежащее исполнение новых требований трудового законодательства.

      Нормативная база

      С 1 января иностранные граждане принимаются на работу только на основании патента, выдача разрешений на работу отменяется.

      Квоты для стран СНГ на трудовую миграцию отменяются.

      Для заключения трудового соглашения с иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствии со ст.327.2 ТК РФ, необходимо иметь следующие сведения:

      • разрешение на работу (выдано до 01.01.2015 года) или патент, предоставляющий право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ;
      • разрешение на временное проживание или вид на жительство;
      • полис медицинской страховки или письменное заверение принимающей организации оплатить расходы по лечению нерезидента страны.
      • Документы, с которыми следует ознакомиться:

        Условия и порядок приема

        Прием на работу иностранных граждан осуществляется на основании предоставления тех же самых документов, что и для жителей РФ, а именно:

        • паспорта или любого другого документа, идентифицирующего личность;
        • визы, миграционной карты, разрешения на работу, выданного до 01.01.2015 года или патента;
        • трудовой книжки, если ее нет – принимающая организация обязана завести;
        • страховки государственного пенсионного страхования, если нет – нужно завести;
        • документ об имеющемся образовании, квалификации.
        • Форма патента для иностранцев

          Прочие документы, например, военный билет, не требуются.

          Работодатель обязан в течение 3-х рабочих дней уведомить ФМС о заключении или расторжении трудового соглашения по форме, утвержденной приказом ФМС № 147:

          Кого можно брать на работу?

          Из иностранных граждан на работу можно брать только тех, кто находится в стране на легальной основе, т.е. на законных основаниях.

          Иностранные граждане (нерезиденты)

          Те иностранные граждане, кто временно или постоянно проживает на территории страны, должны иметь разрешение на временное проживание или вид на жительство.

          Если иностранец прибыл из страны с визовым режимом, то должен иметь визу, в которой целью визита должна быть отметка «работа».

          Остальные нерезиденты должны иметь миграционную карту.

          Трудовой договор для мигрантов можно заключать только при наличии патента и если соискателю на работу исполнилось 18 лет.

          Образец документа:

          Квалифицированный персонал

          Иностранные специалисты должны оформлять разрешение на работу.

          Единственным отличием от другого иностранного контингента работников является высокий размер выплачиваемой заработной платы:

          Для высококлассных специалистов, чтобы получить разрешение, действует другой алгоритм оформления трудовой деятельности в стране, а именно:

        • работодатель подает ходатайство в органы ФМС о намерении пригласить иностранного специалиста;
        • заключается договор о предстоящей работе с указанием условий труда;
        • письменное заверение работодателя оплатить будущие расходы в связи с возможной депортацией нанимаемого работника.
        • ВАЖНО! Такие специалисты могут работать только на руководящей должности!

          Неквалифицированные кадры

          Иностранцы без квалификации раньше могли работать только у частных предпринимателей по трудовому договору физического лица с иностранным гражданином.

          По новому законодательству они имеют право на любую трудовую деятельность при наличии патента, который должен быть оформлен в течение 1 месяца со дня пребывания в стране.

          Патент имеет ограничения, его действие 1-12 месяцев, сфера распространения – только территория субъекта Федерации, выдавшей такой документ.

          По усмотрению властей, в него может вносится и род предстоящей трудовой деятельности.

          Пролонгировать действие патента можно только 1 раз, на 30 дней.

          Заключение трудового договора с иностранным гражданином

          В ТК РФ в соответствии с новой главой 50.1 появились дополнительные условия для заключения трудового соглашения, а также новые основания для его расторжения.

          Типовой образец трудового договора с иностранным работником (иностранцем) можно скачать тут:

          После даты окончания срока действия документа, разрешающего пребывание в стране, работодатель должен разорвать трудовые отношения с нерезидентом.

          Как оформить уведомление УФМС о заключении трудового договора? Читайте тут.

          Форма и разделы

          В договор нужно теперь вносить следующую информацию:

        • реквизиты разрешения или патента на осуществление трудовой деятельности (№ и дата выдачи);
        • информация оригинала! разрешения на временное проживание;
        • для постоянно проживающих в стране иностранцев — информация вида на жительство (срок);
        • реквизиты медстраховки, договора об оказании платных медуслуг между работодателем и нанимаемым работником.

        Для того чтобы получить патент на работу, иностранный гражданин предоставляет в органы ФМС следующие документы:

        1. Заявление о выдаче патента;
        2. Паспорт или другой документ (виза, вид на жительство и др.);
        3. Миграционная карта;
        4. Медстраховка;
        5. Медицинская справка (форма №3), исключающая инфекционные и другие заболевания.
        6. Документ, подтверждающий знание соискателем русского языка, основ истории и законодательства РФ;
        7. Документы о временной регистрации по месту жительства.

        Для того, чтобы получить патент на осуществление трудовой деятельности иностранному гражданину необходимо подать заявление в органы ФМС по специально утвержденной форме:

        Пример заполнения заявления (стр.1) Пример заполнения заявления (стр.2)

        Бланк можно скачать тут:

        Уведомления

        По новым правилам работодатели и нерезиденты, участники трудового соглашения, должны подавать уведомления в ФМС о заключении или расторжении трудового договора.

        Бланки можно скачать тут:

        После предоставления необходимых документов, подтверждающих право на трудовую деятельность нерезидента работодатель может составлять с иностранцем трудовой договор и издавать приказ о зачислении его на определенную должность.

        Приказ издается по типичной для каждого предприятия форме.

        Дата оформления приказа и будет считаться моментом начала работы иностранного гражданина.

        Теперь срочный договор заключать не имеет необходимости, так как время работы определяется патентом.

        В течение 3-х дней с момента полного оформления документов как работодатель, так и нерезидент обязаны подать в органы ФМС уведомления о приеме или расторжении трудового договора.

        Кроме того, нерезидент должен предоставить копию трудового договора в двухмесячный срок.

        Подробнее о том, как составить уведомление в ФМС о расторжении трудового договора, вы можете узнать тут.

        В чем отличие контракта от срочного трудового договора? Читайте здесь.

        Особенности оплаты

        Ежемесячная госпошлина за право пользоваться патентом составляет 4000 рублей.

        Но если просрочить уплату хоть на 1 день – можно лишиться патента.

        Начисление выплат

        Заработная плата начисляется согласно трудового договора, при подписании которого обуславливается размер ежемесячных выплат с учетом дополнительных вознаграждений.

        Запрещено выдавать нерезиденту страны заработную плату наличными, следует делать перечисления только на банковскую карточку.

        Отпуска и больничные

        Листок нетрудоспособности может быть оплачен всем нерезидентам, кроме временно пребывающих в стране.

        Отпуск иностранным, как и отечественным, работникам предоставляется не позже 2-х недель до окончания 1 года трудовой деятельности на одном предприятии в количестве 28 календарных дней согласно графика отпусков.

        Ежемесячный налог на патент составляет 2744 руб. 70 коп.

        Все нерезиденты должны платить налоги с заработной платы, как и граждане РФ, в ПФР, ФОМС и ФСС. Исключение составляют временно пребывающие в стране, которые избавлены от налога в ФОМС.

        Но теперь такая категория иностранных граждан застрахована в системе соцстраха и обязана уплачивать налог в размере 1,8% от ежемесячного заработка.

        Изменение и прекращение (расторжение)

        Прекращение или изменение трудового договора возможно, если:

      • поступило извещение из ФМС об аннулировании патента;
      • нет возможности предоставить работу по указанной в патенте специальности;
      • лимит иностранных граждан превышен.
      • Ответственность сторон

        Административная ответственность возлагается как на работодателя, так и на нерезидента-работника.

        Если нерезидент работает не в том субъекте РФ, который назначен по патенту, он будет оштрафован в размере 2-5 тыс. рублей. Кроме этого, возможно выдворение из РФ.

        Работодатель в этом случае будет оштрафован в следующих размерах:

      • 2-5 тыс. рублей – на граждан;
      • 25-50 тыс. рублей – на должностное лицо;
      • 250-800 тыс. рублей – на юридическое лицо (или ограничение деятельности до 90 суток).
      • После получения разрешения на работу или патента иностранный гражданин может сам осуществлять поиск работы.

        Однако, если в течение 180 дней поиски не увенчались успехом, нерезидент должен незамедлительно покинуть страну.

        Конечно, многие иностранцы, особенно из стран СНГ, привыкли к тому, что, как и в недалеком прошлом, можно запросто было приехать и устроиться на работу без каких-либо разрешающих документов. Нужен был только паспорт.

        Сейчас все изменилось, так как сам работодатель побоится взять нелегально любого иностранного гражданина, так как ужесточение новых правил влечет за собой большие штрафные санкции.

        kadriruem.ru

    Смотрите так же:

    • Правилами устройства и безопасной эксплуатации паровых котлов с давлением Правила устройства и безопасной эксплуатации водогрейных котлов, водоподогревателей и паровых котлов с избыточным давлением Купить официальный бумажный документ с голограммой и синими печатями. подробнее Цена на этот документ пока […]
    • Бланки уведомлений об увольнении иностранного гражданина Уведомление об увольнении иностранного гражданина - бланк-2018 Отправить на почту Уведомление об увольнении иностранного гражданина - бланк 2018 года вы найдете в нашей статье – российские работодатели обязательно должны направлять в […]
    • Федеральный закон номер 256 Закон о материнском капитале 256 ФЗ «О дополнительных мерах поддержки семей, имеющих детей» был создан для улучшения условий проживания несовершеннолетних детей и их семей. Описание закона Материнский капитал, по законодательству России, […]
    • Налоги кроме 13% Список, за что можно получить налоговый вычет На сегодняшний день Налоговым Законодательством предусмотрено много вариантов, за что можно получить налоговый вычет. Для оформления возврата налога не нужно иметь особого багажа юридических […]
    • Сосногорск мировой суд Сосногорск мировой суд Таежный судебный участок г. Сосногорска Аппарат мирового судьи Мировой судья Таежного судебного участка Иванюк Анастасия Сергеевна Помощник мирового судьи Еженкова Светлана Анатольевна Телефон: 8(82149) […]
    • Наказание за мелкие правонарушения Легкие телесные повреждения Содержание Понятие «легкие телесные повреждения» заменено на «легкий вред здоровью». Наказание за это деяние предусмотрено статьей 115 УК РФ. Действия нарушителя должны быть, прежде всего, умышленными. Также […]