При увольнении не заплатили премию

Не заплатили при увольнении премию

Увольнение без выплаты вознаграждения по итогам года. Права ли администрация завода?

Смотрите положение. .
И самое главное-С ним ознакомили под роспись. Если под роспись не ознакамливали то суд будет на сторне работника
Росписался -Значит ознакомлен -шансов нет. Когда просят что-либо подписать — проси себе копию

Не заплатили отпускные и премию. Взяла отпуск на 2 недели. И из-за обстоятельств пришлось подать заявление на увольнение, чтобы увольнение пришлось на последний день отпуска чтобы отпуск шел как отработка .

П. 6 б ст 81 ТК РФ — появление на работе в состоянии опьянения.
.
В данной ситуации администрация права, но можно подать аппеляцию.

Премия это право, а не обязанность рабовладельца.
За пьянку премию не дают.

Премия — это дополнительное вознаграждение, выплачиваемое рабочим и слу­жащим сверх тарифной ставки (должностного оклада) за определенные достижения в работе. Но в отличие от тарифной ставки (должностного оклада) премия выпла­чивается только за безупречный труд.
За «бухалово» вознаграждение не предусмотрено. К тому же, наверняка, эта премия относится к т. н. «премии не обусловленной системой оплаты труда», а следовательно, она необязательна для работодателя. Что там в Положении сказано?

Ладно, я выспалась и добрая. Премия не выплачена правильно. Ни в одном Положении о выплате премии по итогам года не забыт пункт о невыплате премии при увольнении за пьянство. Это точно. Так что все правильно.

Администрация не права по одной причине: за нарушение трудовой дисциплины работник уже понес наказание — увольнение. Получается, что и премии его лишили опять же за нарушение трудовой дисциплины, то есть человека за один и тот же проступок наказали дважды, что законодательством недопустимо. А положение о премировании, противоречащее ТК, не имеет юридической силы.

Например после увольнения, через какое-то время заплатить человеку премию. Начальник утверждает что так делать можно, т.к. могут быть и квартальные премии, которые будут известны например.

Подскажите если премия (со слов прописана в кол. договоре от 5-200 % ) при увольнении работника по собственному желанию

Могут ли не выплачивать увольнительные и премию за прошлый месяц?

Незаконно?? ? Официально работаете?? ? Если что -взыщите через суд

Можно ли получить премию после увольнения, если я написала уволить по собственному желанию, а не в связи с уходом на пенсию.Благодарностей 666. Здравствуйте. нет, после увольнения уже, увы, ничего не заплатят.

Сколько окладов выплачивают военнослужащим при увольнение отслужившим более 20лет

При увольнении, как уже отмечено, работнику выплачивается заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения, т.е. основная заработная плата в зависимости от установленной в организации системы оплаты труда с надбавками, доплатами и премиями.

Есть вопрос о увольнении по собственному

Зависит от текста приказа про премию.
скорее всего для сотрудников, а ты то уже нет.

Само-собой должна. Вы же отработали 2012 год полностью.

Нет, вы уже не работаете в этой компании. Поспешили Вы с увольнением. (

Отпуск на бывшей работе 2 недели.Положена ли премия за отработанные другие две недели? Мне при увольнении не заплатили.

Да в расчёте должна быть строка отпуск

Работадатель когда узнал о моей беременности, отреагировал негативно, намекнув на увольнение по собственному.Все такие же продавцы как я получили эту премию, а мне отказали, дав понять что это не последний месяц, за который мне не заплатят премию.

А тебе положены еще 2 недели?
Если ты отработал год и положены, то должны были выплатить. Но не премию, а компенсацию.

При увольнении по собственному желанию могут не выплачивать две премии

Выплата премии делается на основании Положения о премировании (оно должно быть, если премия белая) . в этом случае- обязаны выплатить, если положение соблюдено. если премия серая -то могут все, что угодно и жаловаться вам на это не куда.

Не заплатили отпускные и премию. по КЗОТ работодатель обязан выплатить только зар.плату согласно трудовому договору и отпускные, премия платиться исключительно на усмотрение администрации и как показывает практика при увольнении премию платят ОЧЕНЬ редко.

В том случае, если был приказ о назначении премии и работник с этим приказом ознакомлен, то премия должна быть выплачена. Кроме того, согласен с первым автором

Как хозяин скажет, так тому и быть.. .
премию хотят платят, хотят нет — правомерно хоть как.

Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по теме Выплата премии при увольнении — помощь и ответы в режиме онлайн на любые ваши вопросы.

Зарплату обязательно — премию по желанию)

Читайте свой трудовой договор. Чаще всего премия является стимулирующей выплатой и выплачивается по усмотрению работодателя.
ЗЫ если Вы материально ответственное лицо, увольняться без учета нельзя.

Начальник говорит,если не уволюсь то будет платить по белой кассе,а это 5 тыс(все остальное премия( что делать?

Шеф не прав. Ведь если плод него «копнуть», ему будет очччень плохо за «черный» нал!

Не все заплатили при увольнении.Когда я пришла к заведующей с вопросом — Где моя премия за работу с марта по май ?, опять же в сентябре мне сказали что вы уволены с 3 июля и мы ничего вам платить больше не можем.

Уволняться или договариваться с начальником. Вообще просто так такое вам бы не сказали. Или вы делали что-то сильно не так, или вы просто больше не нужны, или очень сильно не нравитесь начальнику. А при любом из вариантов особо долго на этом месте работы не продержаться, себе же хуже.

Увольняться или работать за 5 тыс. , работодатель не обязан платить больше, чем указано в трудовом договоре. премия — дело добровольное, ни каким законом не регламентируется.

Вы сами подписали приказ об окладе в 5 000 руб, вот и наслаждайтесь.
Или увольняйтесь

Санек, да оставь ты это болото, оно и так уже все го*ном обросло.. . Скоро эту контору прикроют походу)))

В соответствии с п. 2 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся премии работникам за производственные результаты. При увольнении работника работодатель в силу ст. 140 ТК РФ обязан выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения.

Получается, Вас уволили без инвентаризации и заранее знают, что будет недостача? Так Вам такую сумму припишут недостачи, что никакой премии не хватит. Делайте инвентаризацию с ними, с Вашей подписью.

Невыплата премии при увольнении работнику. Просмотрен 146 раз Задан 2013-07-15 21 58 45 0400 в теме Трудовое право из г. Чапаевск.Здравствуйте, имеет ли право работодатель лишить работника 100% премии заплатив голый оклад, при перевыполненном план.

Уволилась с работы,не выплачивают премию. на какую статью трудового кодекса нужно ссылаться??

Премия это добровольная выплата на усмотрение работодателя, в вашем случае он не усмотрел вашего рвения)))))) ссылаться можно только на выплаты указанные в трудовом договоре.

Самые обсуждаемые. Сколько и за что заплатят при увольнении. Журнал Главбух .Праздничные премии, отпускные, больничные, матпомощь, кредиты, плата за вынужденный простой, дивиденды, проценты по вкладам в расчет не входят.

Нужно смотреть Ваше положение о премировании

Не согласен с Игорем, если была премия объявлена до увольнения до обязаны выплатить.

Премия выплачивается согласно внутреннему документу организации (положению о премиях, к примеру) и выплачивается по усмотрению руководства.

А причем тут премия после Вашего увольнения?

Мне не платят,что обещали-урезают премию,какой смысл мне при увольнении работать за копейку 2 недели,как съехать-то?

Многие в таких случаях начинают вредить и тырить всё подряд

Если не выплатили зарплату при увольнении, то действия должны быть такими же заявление вЧерез суд можно взыскать невыплаченную зарплату, премию, если она выплачивается вЗдравствуйте, работал в компании, в июле и августе, в начале сентября уволился, заплатили.

Обычное явление. Если ты на испытательном срок, то заявление за три дня. Можно по соглашению с руководителем уволиться в тот день, когда это надо тебе

Никак, только договаривайтесь. Или берите больничный

Ищите другую работу и пишите заявление об уходе.

Если при увольнении тебе не выплачивают премию и черную зарплату, ..

Читай договор с наёмодателем и усё будет тебе понятно он основа ваших отношений

Rossovet.ru Невыплата зарплаты При увольнении не заплатили зарплату. При увольнении не заплатили зарплату. Ваше имя Ваш телефон 7

Только если матом. Потому что чернуху никто никогда не отдает по-хорошему. Можно напугать тем, что натравишь наложку:)))

Что ты сдаш их всех спотрахами в прокуратуре дешевле будет найтти стобой общий язык

Слов таких нет. Черная зарплата потому и называется черной — нигде не зафиксирована. Так что забудьте, если по человечески не хотят выплачивать, других рычагов воздействия у вас нет.

Спи спокойно — ничего не заплатят. Поэтому лучше не нервничать — они всё равно не будут. Это отработанная для них процедура, в которой они всегда победители. Ничего не докажешь. Надо искать работу с белой зарплатой.

Скажите, что обратитесь в ОБЭП.

При увольнении П. премия за отработанный в четвертом квартале период ему выплачена не была. Суд, изучив представленные по делу доказательства, пришел к следующему выводу.

Почитай хорошенько трудовой договор, если там указан только белый оклад, можешь ничего не говорить — бесполезно

Забудьте об этих деньгах! Они вам выплачивают сейчас только то, что у вас прописано в Трудовом Договоре. И ничего и никому вы не докажете. Поэтому она и называется — «Чёрная! зарплата.

При увольнении по собственному желанию должны ли платить премию или толко за отработанные часы?

От увольнения выплата премии не зависит, премию-то вы получаете за уже проделанную работу.

С недоплатой премии в начале и окончании работы смирилась. А вот как быть с тем, что 2 полных квартала отработала, а премию заплатили не всю. И полагаю, что не заплатят за них и при увольнении.

Премия после увольнения

Уволился и види себя хорошо одохни раслабься приставь штота хорошие а потом ищи тругую работу

У нас на работе в колективном договоре написано, что при увольнении по собственному желанию премия за отработанный период не начисляется, вам хоть 5% выплачивают.

Имеет ли право работодатель не выплачивать премии и надбавки в месяц увольнения?

Премия по усмотрению, за что вас поощрять, если вы увольняетесь.

2. Работник ознакамливается с положением о премировании при приеме на работу и предъявлять претензии о несвоевременной выплате этой премии при увольнении может только своей пожилой бабушке, которой данный вопрос не интересует впринципе.

Имеет к сожалению премия ето что та вроде подарка

Я уволился с работы по собственому желанию.Заплатили только ставку а премию не дали а это 3)4 зарплаты.Они правы?

Я не юрист, но зарплату вам оплатят за все отработанные дни из расчета вашего оклада (те ставки) А премия- на их усмотрение. Таким образом, руководители обманывают сотрудников.

Ведь в 2009 году 7 месяцев было им отработанно и премию можно рассчитать в % отношении, как бы было сделано при увольнении, например, с квартальной премией.состав нарушения похож на дискриминацию работника если найти того, кому заплатили за тоже самое фактически проработанное время, доказать будет легче.

Надо смотреть премиальное положение
Чаще всего премия за текущий месяц не выплачивается

Премию можно получить, если есть положение о премировании. Еспи такового нет — а судя по всему — при приеме на работу вас с таким документом под роспись не знакомили и в трудовом договоре у вас об этом ничего не написано — тогда что-либо получить сложнее. Свидетелей найти вас не удасться, положение «сделают» удобное для работодателя.

У Вас на фирме должно быть свое положении о премировании (поощрении) , везде по-разному, поинтересуйтесь.

Годовая премия

Нет. С Вами давно уже произведён окончательный расчёт.

У многих организаций увольнение не является основанием для снятия премий, поэтому за сентябрь также, если выполнены всеЗдравствуйте,я отработала 4 года в гос. детском саду,уволилась по семейным обстоятельствам и мне заплатили мою зарплату и отпускные.хотела.

Премию из фонда экономии заработной платы, работодатель НЕ обязан выплачивать в принципе, а просто имеет такое право. Так что — нет

Вы же уволились. уволенным уже ничего не платят. расчет полный в последний рабочий день, вместе с трудовой выдают, только больничный оплатят если вы заболеете в течении месяца после увольнения и работать нигде не будете.

Каковы дальнейшие действия администрации

Длаее санкции. Либо выговор с лишением премии оформленный приказом после рассмотрения инцендента на собрании профсоюза с ознакомлением работника под роспись, либо устное предупреждение. Лишь бы подействовало

Мне еще не заплатили за сентябрь, и с вероятностью 99% не будет произведен расчет со мной при увольнении. Документы на премию за октябрь по существующей практике директор подпишет, видимо, в первой декаде декабря.

Уволить нельзя — прогул считается 3 час. Все остальное можно — лишение премии (в том числе, за период больше, чем месяц) , перевод на др. нижеоплачиваемую работу и т. д.

Работала на предприятии 2 мес, уволилась, мне заплатили один оклад без премии

Если в коллективном договоре прописано не платит за месяц, когда работник увольняется, то все правильно.

Не выплатили з п. при увольнении. Добрый день.Вот как только в договоре есть слово ПРЕМИЯ! . Все. Это могут и не заплатить! Например хитрые работодатели составляют договор.

Как наказать сотрудника за выпрашивание у клиента денег за свою работу

ВЫговор, если повторится, то увольнение

Выплачивается в те сроки, как и оставшимся сотрудникам. Но не при увольнение. susha. 21-05-2008, 17 53.премия -это премия а не ЗП — надо смотреть что написано в трудовом договоре и тли в кол договоре если таковой имеется лично я бы ни в жисть премию не заплатил.

> рабочий день подошел к концу
наказывать надо того начальника, кто должностные инструкции подписывал

Самое действенное наказание (как и поощрение) — деньгами.
Один раз штрафанете, в другой раз не повторится.

После работы он делает что хотит, с таким же успехом он мог проделать всё выше перечисленное дома. Просто клиент не терпелив а за экономию времени нужно платить

А жалобы клиента были? Ну вот когда начнутся и думать будете . Он тоже не обязан в личное время заниматься ерундой у него свои дела тоже есть.

А зачем клиент платил и вообще давал деньги тогда электрику? и давал ли вообще.. к нему придут на следующий день с утра . в чем проблема. а то срочно надо. закончился рабочий день и до свиданья.. . а может клиент и не давал денег электрику -где письменное подтверждения факта оплаты. наличными работы электрика. нет подтверждения. значит и не надо никого наказывать. а если увольнять по наговору-не останется работников вообще. а то думал клиент весь день. может чудо произойдет и в конце рабочего дня лампы сами будут гореть и исправятся. тоже чудной народ.

Не выплатили премию при увольнении. 11мая устроилась в организацию на работу с испытательным сроком три месяца.В июне за май мне заплатили премию исходя из отработанных дней.

Законный способ наказания будет при наличии жалобы клиента.

Во первых деньгами во вторых пусть пишет объяснительную в ответ на жалобу клиента на имя руководство компании каждая объяснительная приближает к увольнению.

www.neutronica.ru

Увольнение и премия

Премия. При увольнении не выплачена премия за квартал. Можно ли требовать ее через суд?

Обычно, сроки таких выплат не превышают двух месяцев со дня увольнения, и ониЗА февраль выплатили оклад и премию всем по предприятию разную, кому 25, кому 50 % без.

При увольнении премию премию не платят так как премия это добровольное поощрение работодателя. То есть по закону работодатель не обязан вам вообще платить премию, а имеет право причём на добровольной основе. Следователь через суд вы её не имеете право её потребовать.

Премия выплачивается за успехи в труде. Если не выплатели за квартал, значит у администрации есть доказательства отсутствия успехов в труде у вас лично. В судебном порядке доказать обратное Вам будет очень сложно, практически невозможно. Хотя если у вас есть копии приказов о вынесении вам благодарностей за этот период, повышение в должности или дополнительное соглашение о повышении оклада (именно в этом квартале) — тогда можно попытаться.

Премия — это стимулируящая выплата! Она не обязательная и к окладной или другой части зарплаты не относится !

Я уволился в ноябре по собственному желанию, положена ли мне годовая премия?

Премия это не обязательная выплата, все будет зависитть от расположения начальства.

Имеет ли право работодатель при увольнении по собственному желанию не выплатить премию и вознаграждение за выслугу лет? Премия-это дар!

Нет, т. к. не доработал год.

Также в нем написано, что при увольнении работника премии выплачиваются только тем, кто уволился либо по сокращению либо при признании работника нетрудоспособным и иные случаи.

Если Ваши премии документально регламентированы, то ни в коем случае. Необходимо изучить трудовой договор, который Вы подписывали, если там данные премии указаны, то удержать их могут только по приказу и в качестве «наказания» за проступки.

Подскажите случай из практики.Обязан ли работодатель выплачивтаь премию увольняющемуся работнику.

Не обязан.
Пусть идет с богом.

У нас на предприятии попросили уволиться девушку.Вопрос о премии-вознаграждении по итогам работы за год 01 12 2006-30 11 02007 .

. срок то был-испытательной. то есть практически временный работник. не положено выплат..

Не обязан даже НЕ УВОЛЬНЯЮЩЕМУСЯ, это ж премия, т. е. поощерение за хорошую работу.

Премия — это личное дело работодателя. ни какими законами она не регулируется. вот как работодатель решит, как «нарисует» в положении о премировании, так оно и будет. чаще всего в положении о премировании указывают, что в период испытательного срока премия не выплачивается. как оно будет в данном конкретном случае знает только ваш работодатель. что он там, в положении записал, вряд ли кто угадает.
и вообще, премия выплачивается за определенные успехи в труде, а если работник не справляется с обязанностями, то за что ему пемию платить? за то, что он на работу приходил? за посещяемость премию не платят

Не обязан. Премия это право, а не обязанность рабовладельца.

Восемь истцов обратились в суд с иском к войсковой части об изменении даты увольнения, взыскании премии и признании справки о средней заработной плате недействительной.

А премию за что? За то, что не справлялся со своими обязанностями или за то, что, слава богу, уволился.

Смотри Положение о премировании

Рассмотрим подробнее, кому и какие выплаты полагаются при увольнении и как ихот установленной в организации системы оплаты труда с надбавками, доплатами и премиями.

Имеет ли право воспитатель после увольнения на премию, за отработанные месяца?

Сомневаюсь! Премию выделяют работающим людям. Та часть, которая могла бы быть начислена уволенному работнику, пойдет плюсом оставшимся!

После увольнения, подведя итоги месяца, Вы имеете право выплатить и премию по итогам работы за месяц если есть в этом необходимость .

Могул лилишить премии за увольнение.

Если премия оговорена трудовым договором, то должны выплатить за отработанное время. Если премия по итогам исполнения качественной работы — платить не обязаны.

Вопрос по зароботной плате? Если не отработал месяц и уволился, мне пологается только оклад или премия тоже.?

А премия-то за что?!

У нас в месяц увольнения премия 0% расчет среднего ессно в полном соответствии с законодательством.

Думаю, что только оклад

Премия — только по решению руководства
они не обязаны её давать вообще

Даже десятки лет работаешь, премия — на усмотрение руководства.

Премия выдается всегда только на усмотрение руководителя. Вам положен только оклад. Тот, что оговорен в Трудовом договоре. Т. О. если в договоре 4000 руб, а обещали 40000 руб. то могут дать и 4000 и правды вы не найдете нигде и никогда.

Я проработала не полный месяц мне вообще ничего не выплатили

Проблема заключается в выплате такой премии уволенным. Т.е. эта премия заведена сотрудникам как плановое начисление, но при проведении документа увольнение из.

Если премия выплачивается на основании Положения о премировании и выплачивается по итогом работы за месяц, то положена, при условии что вы выполнили показатели премирования.

Задержка расчета при увольнении и не выплата премии за фактически отработанное время. Что делать, куда обращаться?

С начало в инспекцию труда, но можно сразу и в прокуратуру.

От других сотудников банка я узнала,что никому из них при увольнении не было никаких выплат премий,ни через два месяца,но позже.

Прокуратура, трудовая инспекция, суд.
Первые два — легче. Написал телегу, а они уж сами разберутся. А в суд — надо конкретно уже писать.

В прокуратуру можно сразу. Ну и в инспекцию попутно

Конечно нужно написать и в инспекцию по труду, и в прокуратуру. НО! запомните им это не нужно и особо разбираться с этим не будут. Самый верный вариант получить деньги — только через суд.

За каждый день задержки выплаты зарплаты можно требовать компенсации в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центробанка России пропорционально начисленной сумме. Это копейки, но приятно. Это через суд. А премию могут и не платить, смотря как составлено Положение о премировании.

Можно в прокуратуру. Если они захотят, то за Вас и в суд подадут.
Также можно и в ГИТ.
Но лучший вариант, самому в суд подать, и еще моральный вред выиграть.

ОТВЕТ Наниматель может выплатить премию после увольнения работника, и задержкой расчета это не считается.

Уважаемый Констатин! Ну, на премию и рассчитываться не надо, т. к. это не обязанность работодателя её выплачивать. А вот, если задерживается заработная плата — исковое заявление в суд с просьбой выплатить процент за задержку. Хорошо бы, что к заявлению был был приложен расчет суммы иска.

Имеет ли право работодатель при увольнении по собственному желанию не выплатить премию и вознаграждение за выслугу лет?

Если приказ о премии был подписан в период, когда Вы еще работали, а потом решили уволиться, то обязан. А вот если Вы уволились, а потом был такой приказ, то уже нет.

Сейчас приходит приказ на квартальную премию за 2 квартал.Подскажите должна ли я пересчитывать расчет при увольнении.

Имеет, если об этом прямо сказано в Положении о премировании и Положении о выплате вознаграждения за выслугу лет. Эти Положения работодатель сам разрабатывает и, конечно, в своих интересах.

Читайте Положение о премировании предприятия.

Премия — это поощрение работника и работодатель вправе снижать ее размер или вообще не выплачивать по основаниям из премиального положения. На практике обычно не выплачивается премия за тот месяц в котором было увольнение. А что за вознаграждение за выслугу. Такое предусмотрено в обязательном порядке только для на госслужбе. Обычные организации — по внутренним положениям.

А это зависит от того, что написано в колдоговоре.

Увольняюсь перед переучетом,сказали премию не заплатят,правомерно ли это??Хотя мы ее и так не получали давным давно..

СРОЧНО! подскажите пожалуйста законно ли лишение премии за 2 месяца за увольнение? в организации существует положение о

Ответ на ваш вопрос содержится в Положении о премировании, принятом на вашем предприятии, есть ли оно в принципе? Если у вас белая заработная плата, обратитесь в прокуратуру по месту нахождения работодателя с заявлением. Если нет- то это, увы обычная система в наше время. Тут вы ничего не докажете.

Премии лишают за дисциплинатный проступок, а не за увольнение. Увольнение является правом работника и не относится к дисциплинарным проступкам, то есть не является правонарушением.

Выплата премии — это право, а не обязанность работодателя. Больше, чем прописано в Трудовом договоре работодатель платить не обязан. премия — это поощрение работника за хорошую работу. Не согласна с ответом Екатерины Уруевой. за дисциплинарный проступок на работника накладывается дисциплинарное взыскание ( замечание, выговор. увольнение) . Лишение премии может быть и при отсутствии правонарушения ( проступка) , например за низкое качество работы, за снижение объемов производства, за невыполнение показателей и т. д.

Что будет , если заскочить в кабинет и поцеловать начальника? Премия или увольнение?

Смотря куда целовать

До момента когда такие премии рассматриваются и утверждаются т.е. определяется их процент и размер , то работнику такую премию начисляют уже после увольнения.

В зависимости от его ориентации.

Наша будет тронута. )))

Сначала, думаю, УДИВЛЕНИЕ. А уж потом. продолжение.

Похороны начальника. Сердечный приступ. ты же не постучала.

Большое большое удивление!!

Тогда при увольнении вы не получите компенсацию за не использованный отпуск, но премию вам начислят, т.к. вы пока будете числиться в штате.

Это зависит от пола начальника, если Вы с ним одного пола, то не ждите премию, скорее всего он укажет на дверь, конечно при условии, что с ориентацией у него все в норме. Уж коли начальник другого пола, тут тоже не все однозначно, тут может повлиять фактор незамужества или затесавшийся ген измены, вполне возможно, что Вас ждет премия, но может быть и хуже. Я полагаю все это лишнее, ну конечно если у Вас нет с ним тесных отношений. Не очень удачный эксеримент. Лучше на секретаре потреннероваться.

Смотря как поцелуешь

Начальство под угрозой увольнения и лишения премии диктует свои правила.

Однако зачастую борьба начальников и подчиненных принимает замысловатые и очень комичные формы. Увольнение это.

А у нас на производстве, по случаю отставки Лужкова — выходной, вечеринка и премии. а у Вас?

А вот случай когда период, за который премия, отработан полностью и лишать работника за последующее увольнение на мой взгляд не соответсвует законодательству, т.к.

А говорили, что он не прикасаемый.

Нам без разницы

А нам все равно здесь бы сосвоим мэром разобраться он тоже уже лет 15 правит городом (Комсомольск на Амуре)

Он что крышевал Вас? В чем праздник то? Как бы таджик силу не разогнали иначе грязью зарастет Москва да и новый уверены, что лучше будет??

А у нас в квартире газ.. .
И еще ожидается подача тепла раньше срока. На работе только что вода по трубам зажурчала и уже через минуту она горячая. Теперь хоть проветривать будем и не мерзнуть. Нам до Лужка 465 км, поэтому никакого праздника и вечеринок.)) ) Работаем.

Если при увольнении не выплачивают премию за истекший месяц без оснований, что делать?

После увольнения по собственному работодатель лишил премии и говорит, что изменит статью увольнения.

Премия-добровольное дело работодателя, а они, к сожалению, почти все порядочные суки. хоть какое положение, оклад тебе отдали, а дальше-никого не волнует, кроме тебя.

У меня такой один больной вопрос, сотрудник уволился 25 октября 2013 г., в декабре планируется выплата премии за 3 квартал, можно ли выплатить премию УВОЛЕННОМУ.

Приказ о лишении премии можно обжаловать в суде. Приказ (его копию) лучше иметь на руках

Можно обжаловать, систематическоеЭто более двух раз, можно для начала в трудинспекцию

Надо радоваться, что избавились от такой работы. Лучше не тратить время на разборки, а жить дальше. Считайте, что невыданая премия — это плата за обучение методом подлости бывшим работодателем.

А разве можно за одно взыскания наказывать лишением двух премий?? ? премии не добровольные, они по официальному документу начисляються, и лишить могут только в случае дисциплинарного взыскания

Читайте (ст. 192 ТК)

Расчет декретных при увольнении с работы. Я работаю на ИП с января 2012 года.Расчет декретного отпуска, премия в декретном отпуске 3 ответа.

Лишение премии — это не вид дисциплинарного взыскания, поэтому Вам могли не выплатить премию за 2 отработанных месяца. Премия — это вид поощрения. Попробуйте для начала обратиться в ГИТ, взяв копию положения о премировании и справку о начислениях за последние 6 месяцев.

Советую обратиться с данной ситуацией в инспекцию по труду.

Да не поможет инспекция. Сэкономили на вас просто.

Законно ли лишение премии в случае увольнения?

Обратите внимание в случае, когда годовую премию, входящую в систему оплаты труда, начисляют сотруднику после увольнения, но за период его работы в организации.

Да! Ведь премия это награда за хорошую работу!

Если Вас уволили по статье, то да, а если вы увольняетесь по состоянию здоровья, то нет.

Что ты им сделаешь? ?
премия на то и премия — что её отсутствие всегда можно обосновать.
можно например дать своим людям и поделить половину — на половину
даже тут — ничего не добьёшься.
капиталлизм сейчас. рабочий класс — никто
если ооо — читай трудовой договор
там может быть процедура увольнения и премия описаны
если не описаны — забудь

По ТК РФ Премия это поощрение, если иное не записано в кол. договоре. Выплачивать её не обязаны. Надо было дождаться премии, а уж потом увольняться. В Вашем случае надо читать кол. договор, что у вас подразумевается под словом «премия» и вообще формирование фонда зар. платы.

В любом случае да. это же премия а не зарплата. е может и не быть по любому поводу т. к. вам ее не убирают а не выплачивают.

Выходное пособие при увольнении размер, расчет, условия выплаты, налогообложение.- производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и.

Премия выплачивается, как правило по итогам работы в предыдущий месяц.. . Поэтому лишать премии за предыдущий месяц не должны, а за тот месяц, в который увольняетесь могут и не заплатить.. . Смотрите коллективный договор и положение о премировании в своей фирме. Только зная эти документы можно сделать выводы о законности или не законности.

Не всё так однозначно.. . Задайте вопрос в разделе «юр. консультация».
Отпускные — да, премии в расчёт, по-моему, не входят. В этом-то вся хитрость подобной системы оплаты. Но, если премия ежемесячно начислялась не зависимо от итогов, то обязаны оплатить за предыдущий отработанный месяц.

После увольнения заплатили не все. Сказали: премию начислят после инвентаризации за минусом суммы недостач. Как быть?

Бухгалтерский учет премий. Последний раз обновлено Сумму начисленной премии можноОплата труда. Переводы и командировки. Увольнение и уход на пенсию.

Когда лучше увольняться,что бы получить 13-ю премию,но не работать в Новый год?Если заявление за 2 недели до 31-го ?

Зависит от условий, оговоренных в Положении о премировании или в вашем трудовом договоре. Обычно требуется отработать полный год, чтобы получить премирование по итогам года.

Основные ошибки при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнении.Ведь в статье 192 Трудового кодекса в перечне дисциплинарных взысканий лишение премии.

Премию платят за работу а не за тунеядство, не видать ее вам ее как своих ослиных ушей без зеркала, в какой бы день вы не уволились.

13 ая зарплата — это премия.. . а выплата премии — это право, а не обязанность работодателя.. . требовать ее Вы не в праве.

Выплата премии при увольнении

Оплатят только фактически отработанное время. И то если оговорено в договоре. И в положении по формированию фонда оплаты труда предприятия. Это если бюдетная организация.
В коммерческой все на усмотрение руководителя. (Могут лишить за что угодно, найдут 1000 причин).

Работнику при увольнении должны быть выплачены 1 заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения

Не выплатили премию за декабрь 2012,уволилась 12 марта 2013

Предусмотрена ли выплата премии системой оплаты труда в этой организации? Имелись ли у вас неснятые дисциплинарные взыскания?

Правильное увольнение памятка работодателю . Памятка адресована всем работодателям. Возможно, она поможет Вам сэкономить деньги, время, а самое главное нервы.

www.inkom24.ru

Смотрите так же:

  • Дела об отмене усыновления рассматриваются и разрешаются правилами Гражданский процессуальный кодекс РФ (ГПК РФ) комментариями к статьям Статья 275. Отмена усыновления Рассмотрение и разрешение дел об отмене усыновления осуществляются по правилам искового производства. Поскольку родительские права и […]
  • Переселение по программе в рф из узбекистана МИД России в Узбекистане открыл электронную запись для участников программы переселения В Ташкенте 16 декабря состоялся круглый стол по вопросам освещения развития российско-узбекских отношений в средствах массовой информации. На […]
  • Когда будет повышение пенсии пенсионерам мвд в 2018 году Пенсии МВД в 2018 году: будет ли повышение, последние новости Пенсионное обеспечение сотрудников правоохранительных органов находится в центре внимания всех профильных ведомств и руководства страны. Именно поэтому, последние новости о […]
  • Как оформить чужую квартиру на себя Можно ли оформить кредит под залог квартиры матери? можно ли взять кредит под залог чужой квартиры? Суть такова что хотим взять кредит под залог квартиры, она принадлежит маме, но кредит буду брать на свое имя, возмодно ли это? Ответы […]
  • Тоцкое районный суд Теория всего a theory of everything Импринтинг Вы думате, что вы русский? Родились в СССР и думаете, что вы русский, украинец, белорус? Нет. Это не так. Вы на самом деле русский, украинец или белорус. Но думате вы, что вы еврей. Дичь? […]
  • Приказ школа будущего Приказ № 347/1 от 01.09.2017 года "Об организации платных образовательных услуг в «Школе будущего первоклассника» На основании Постановления Правительства РФ от 15.08.13г. №706; ст. 101 Закона « Об образовании РФ», принятого […]