Как правильно оформить отчёт

Отчет о проделанной работе: образец

Трудовой процесс состоит из постановки задач руководителем и их выполнения сотрудником компании. Время от времени каждый работник составляет отчет о проделанной работе. Периодичность зависит от внутренних правил предприятия, также как и форма. Не стоит недооценивать значимость этого документа для руководства.

В этой статье мы рассмотрим то, как правильно оформить отчет о проделанной работе, образец заполнения документа и некоторые советы по его составлению.

Почему нужно уметь правильно отчитаться о работе

Рабочий процесс можно представить в виде сложного механизма, в котором каждый сотрудник компании является шестерёнкой. В этом примере руководитель организации выступает инженером, который обязан следить, чтобы все механизмы работали слаженно и как можно быстрее.

В реальной жизни начальникам довольно-таки сложно оценить, насколько хорошо сотрудники справляются со своей работой, если они не видят результатов труда. Поэтому почти на всех предприятиях руководство обязывает каждого сотрудника регулярно составлять отчет о проделанной работе. Зачастую этот документ создаётся с периодичностью в 1 неделю. Таким образом, начальство может увидеть, чем занимались работники, а также насколько они были полезны предприятию.

Неправильный пример

Составляется документ в свободной форме. Возможно, именно поэтому и встречается большое количество отчетов, которые ни о чем не говорят руководству или заставляют думать о том, что рабочий не справляется с возложенными на него функциями. При этом конкретный сотрудник может быть реальным трудягой и перевыполнять свой план. Виной всему − неправильно составленный отчет о проделанной работе. Образец такого документа приведём ниже.

Вид документа: отчет о проделанной работе за период с 15.02.16 по 19.02.16 г.

Было выполнено следующее:

  • осуществлены хронометражи рабочего времени производственного цеха;
  • внесены в рабочую программу результаты хронометражей;
  • рассчитаны новые нормы времени;
  • составлены ответы на запросы инспекций по охране труда, а также нескольких клиентов;
  • принято участие в конференции по вопросам повышения эффективности труда на предприятии.
  • Подпись: Петров Ю. Р.”

    Если работник составит отчет о проделанной работе подобным образом, то руководство будет считать, что он недостаточно загружен.

    Какие бывают ошибки?

    Указанный выше пример отчетливо показывает стандартные ошибки при составлении подобного рода документов.

    Основными из них являются:

  • отсутствие перечня задач, которые ставились на исполнение;
  • нет планов на следующий отчётный период;
  • отсутствие конкретики;
  • нет никакого анализа;
  • безынициативность сотрудника подчеркивается отсутствием предложений в своей области работы.
  • Указанные выше требования нужно использовать как при составлении недельных форм, так и тогда, когда формируется отчет о проделанной работе за год.

    Подходящий вариант

    Вероятно, что с первого раза составить качественный отчет не получится. Для того чтобы вам было легче это сделать, приводим пример того, как нужно было написать отчет руководителю о проделанной работе, указанный в первом примере:

    “Кому: начальнику планового отдела Иванову П. М.

    От кого: экономиста 1 категории планового отдела Петрова Ю. Р.

    Отчет о результатах труда за (15.02.16-19.02.16 гг.)

    На отчетную неделю передо мной были поставлены следующие задачи:

    • Осуществить хронометраж работ производственного цеха, на которые отсутствуют либо устарели действующие нормы времени.
    • На основании проведенных замеров подготовить к утверждению новые нормы по работам соответствующего структурного подразделения.
    • Принять участие в конференции по вопросам повышения эффективности труда на предприятии, запланированной на 18.02.2016 г., подготовить вопросы и предложения.
    • Все поставленные задачи были выполнены, а именно:

    • проведено 5 хронометражей и составлено такое же количество новых норм по работам производственно цеха;
    • было принято участие в конференции, служебная записка с предложениями прилагается.
    • Также проводилась работа со входящей документацией, а именно:

    • Составлено 2 ответа на запросы ИОТ.
    • Даны ответы на письма гр. Юрьева А. А., Жакова С. И., Милеевой К. Б.
    • На период с 22.02.16 по 26.02.16 г. запланирована командировка с целью проверки работы структурного подразделения Печерского филиала.

      Дата составления: 19.02.16 г.

      Подпись: Петров Ю.Р.”

      Согласитесь, что этот вариант отчёта и читается лучше, и руководству видно, насколько же хорошо трудится один из сотрудников.

      Как писать отчёты на более продолжительные периоды?

      Конечно, период в одну неделю красиво расписать на бумаге не трудно. Сложнее составить отчет о проделанной работе за полугодие или даже год. Однако сделать это легче, чем может показаться на первый взгляд. К примеру, если у вас за необходимый период есть недельные отчеты, то можно их благополучно использовать.

      Максимальный объём − 1 лист формата А4

      При этом стоит постараться несколько укрупнить информацию, чтобы результат поместился на 1-2 страницы. В том случае, если недельные итоги в организации не проводятся, но вас обязали сформировать отчет о проделанной работе за год, не стоит паниковать и биться в истерике.

      Вся информация есть вокруг вас: посмотрите историю сообщений в журналах регистрации документов или в электронной почте, откройте папку с вашими отчётами, изучите командировочные листы. Всё это поможет вспомнить те подвиги, которые были вами совершены на протяжении рабочего года.

      Подведём итоги

      Выше мы привели некоторые примеры того, как написать отчет о проделанной работе. Главное − это изложить выполненные операции с указанием количественных характеристик (столько-то раз или такое-то число штук и т. п.). Таким образом, вы поставите руководство в известность о том, сколько именно работы вам удалось выполнить.

      Нельзя забывать в начале отчёта указать перечень конкретных задач, которые вам довели для исполнения. Немаловажной частью является и завершение отчёта. Обязательно напишите то, что хотите реализовать на работе в ближайшее время. Этим вы покажете, что смотрите шире, чем только на область своих непосредственных обязанностей и функций, которые необходимо выполнять согласно должностной инструкции.

      Можете также рассмотреть пример, указанный выше.

      Для того чтобы было легче составлять такие отчёты, можете в блокнотике либо электронном документе ежедневно записывать проделанную работу. На эту мелочь вы потратите всего лишь 3-5 минут в день. Это не так уж много. Однако за счёт таких записей вы в дальнейшем без проблем сможете создать отчёт о своей работе за любой период.

      businessman.ru

      Образец отчета по учебной и производственной практике

      Как оформить отчет по практике.

      Оформляем образец отчёта по практике на предприятии для студента в 2017 году.

      Обязательные данные в отчете по практике

      Кем вы работали в данной организации, на какой должности проходили практику.

      Место практики всегда должно соответствовать специальности

      Организационно-штатная структура организации.

      Лучше всего графически изобразить данную структуру. Делается это отрисовкой блок схеме древовидной структуры.

      Сама блок-схема вставляется в приложение.

      Должностные обязанности каждого из работников.

      В произвольной форме описываются функции, которые выполняет все работники, представленные в древовидной структуре.

      Порядок оформления документов, выполнения действий характерных для специальности, на которой вы проходите практику.

      Опишите все процессы, которые вы выполняли во время практики.

      Если это было оформление документов — предоставьте список этих документов и особенности их оформления.

      Перечислите госструктуры с которыми взаимодействовали во время практики.

      Программы и инструменты, которые вы освоили во время прохождения практики.

      Если специальность требует работы в спец программах и средах разработки (Photoshop, VS, Office), опишите на каком уровен вы с ними взаимодействовали и чему научились.

      Отчет по выполненным работам

      Если у вас нет дневника по практике, то в самом отчете необходимо описать каждый рабочий день.

      Делается это в свободной форме и не определяется ГОСТами.

      Понедельник, 20 мая.

      Настройка рабочего места, установка необходимого ПО — 2 часа.

      Знакомство с коллективом — 1 час.

      Инструктаж по технике безопасности на предприятии — 1 час.

      Изучение требований к отчетности — 2 часа.

      Работа по проекту — 2 часа.

      Оформление приложения

      Приложение оформляется в соответствии с теми же ГОСТ что и курсовые, дипломные работы.

      Нумерация приложений состоит из букв русского алфавита.

      Приложение А, приложение Б и т.д.

      Каждая страница приложения начиная с первой отделяется от предыдущей разрывом страницы.

      Образец отчета по преддипломной практике

      Стандартная

      Образец отчета по производственной практике на предприятии

      Образец отчета по учебной практике по профилю

      по экономике

      Образец отчета по практике экономиста

      Скачать
      Образец отчета по научно-исследовательской практике

      einsteins.ru

      Стандарты оформления отчета по практике

      Для правильного оформления отчета по пройденной практике действуют строгие разработанные стандарты – ГОСТ. При этом общие требования, порядок оформления в отчете различных установленной формы (таблицы, рисунки и т.п.), определены в стандарте за номером 7.32-2001. Здесь же указаны особенности, касающиеся именно к тому, как должен выглядеьт полностью готовый отчет по научно-исследовательской работе.

      Требования к оформлению текста отчета.

      • Формат документа – А4 (размер общепринятого «стандартного листа»).
      • Применяются отступы: слева – 25мм, справа, сверху и снизу – 20мм, ориентация документа – книжная, прошивается документ как обычно – слева.
      • Шрифт принят для всех видов работ единый — Times New Roman. Размер его 14-й, установленный цвет – в режиме Авто.
      • При оформлении каждого абзаца работы использовать:

      • Способ выравнивания – по ширине, без отступов слева и справа,
      • Красная строка начинается через 1,5см,
      • Перед абзацем и после него интервалы не делаются.
      • Интервал между строк в работе, как правило, полуторный.
      • Весь итоговый документ должен быть пронумерован в общем порядке, начиная с первого листа.

        Разделы работы также нумеруются в порядке очереди, однако используемые приложения нумеровать не следует. Нумерации подлежат разделы и подразделы, а также при наличии – пункты и подпункты, например: «1 Раздел», «1.1 Подраздел», «2.1.1 Пункт», «2.1.1.3 Подпункт».

        Недопустимо переносить слова при написании названия темы отчета и всех его разделов. На конце точку ставить не следует.

        При оформлении этих заголовков разрешается использование предусмотренных вариантов использования существующего шрифта, — полужирное, курсив, прописной или строчный текст.

        Между разделами имеющимися в отчете, установлен отступ в одну чистую строчку.

        Возможно, что внутри какого либо из указанных пунктов, потребуется перечисление. Действуют в следующем порядке:

        — перед каждым пунктом ставится дефис, а по мере необходимости – строчные буквы. Не применяются сложные в написании и прочтении (ё,з,й,о – чтобы не путать с нулем, ъ, ы,ь).

        Для сносок установлено расположение их в конце той страницы, где они и обозначаются, шрифт – тот же, но размер уменьшается до 10. Отступ – абзацный.

        Нумерация страниц такая же, как и у других видов научных работ, — сквозная с использованием арабских цифр. Никаких точек, тире и других значков ставить не нужно.

        Титульный лист отчета по практике – всегда номер один, это что касается нумерации работы. И именно на нем не ставится эта цифра. Так установлено в ГОСТ.

        Каждый последующий элемент работы, — введение, основная часть, разделы, подразделы, — вплоть до списка источников, должны начинаться с чистого листа.

        При оформлении содержания необходимо применять только общепринятые, установленные нормативными документами термины, обозначения и определения научно-технического направления. Если важно выполнить именно сокращение не принятое в общем понимании, — то оно должно быт обязательно обосновано немедленно, по ходу написания текста.

        Чего нельзя допускать в тексте отчета:

      • Разговорную речь.
      • Использовать для одного и того же научного понятия различные термины.
      • Применять вольно трактуемые словообразования.
      • Сокращать слова не по установленным, общепринятым правилам.
      • То же относится и к неверному сокращению различных показателей физических величин.
      • Как правильно вставить в работу таблицу.

        Использование таблиц в работе позволяет более наглядно использовать различного рода цифровой материал. Также таблица позволяет более удобно выполнять сравнение различных показателей.

        ГОСТ определил ряд требований, которые необходимо соблюдать для таблиц в отчете по практике.

      • Нумерация выполняется арабскими цифрами, способ – сквозной.
      • Наименование размещается сверху и слева, без использования абзацного отступа, в одной строке указывается номер таблицы через тире. Пример: «Таблица 3 – Название таблицы».
      • Обязательно в тексте на каждую таблицу ссылка в самом тексте. Пример «таблица 2».
      • Часто встречающаяся в таблицах графа «номер по порядку», в данном случае не используется. Если все же без номеров не обойтись, — их указывают с первом столбце, одновременно с перечислениями.
      • Шрифт текста, используемого в таблице должен соответствовать шрифту общему для всей работы.
      • В ячейках самой таблицы все показатели прописываются без абзацного отступа.
      • Выравнивание текста в таблица производится обычно по горизонтали.
      • После таблицы должен быть сделан отступ размером в одну строку.

      Список используемой литературы.

      Он оформляется в соответствии с ГОСТ 7.1-84. Что касается особенностей оформления данного раздела в документах, относящихся к научно-исследовательским работам, то уточнение можно найти в ГОСТ 7.32-2001.

      Вывод.

      Правильность оформления отчета по выполненной практике переоценить трудно. При недостаточно внимательном отношении, вы можете просто не пройти защиту. И тогда, санкции преподавательского состава могут быть самыми непредсказуемыми, от низкой оценки, до требования пройти практику занов (обычно – вместо летних каникул)!

      prostudenta.ru

      Как правильно составить отчет сотрудника о выполненной работе?

      ОТВЕТ:
      (материал подготовлен Ведущий юрисконсультом ЗАО «СПАР РИТЭЙЛ» И.Куролесовым)

      Все чаще работодатели требуют у своих сотрудников отчеты о выполненной работе, причем не важно, какую именно они выполняют работу, какие должности занимают, как долго работают в компании. И, как правило, такое право работодателя не прописывается ни в каких внутренних документах компании. Несмотря на это, работники безоговорочно составляют отчеты за месяц, за квартал, за год — в зависимости от цели их подготовки (ведь возразить работодателю крайне сложно). В статье мы поговорим о том, для чего нужен отчет о выполненной работе, кто и при каких условиях может требовать его представить, что он должен содержать, нужно ли утверждать
      его форму и хранить по всем правилам.

      Для чего нужен отчет?

      Известно, что необходимость привлечения персонала должна быть экономически обоснованной, ведь оплата труда наемных работников для организации является статьей расходов, причем довольно существенной. Практически каждый руководитель структурного подразделения организации, подбирая через кадровую службу работников, должен обосновать перед руководством следующие важные моменты:
      — штатную численность подразделения;
      — фонд оплаты труда подразделения;
      — организационную структуру подразделения;
      — функционал работников подразделения;
      — требования к кандидатам (образование, квалификацию, опыт работы, профессиональные навыки и т.п.).
      Только после того как мотивированное предложение руководителя структурного подразделения о найме работников будет одобрено руководством, можно будет открывать вакансии и искать кандидатов. Однако обоснование необходимости «содержания» того или иного работника не
      заканчивается после его приема на работу. А, наоборот, только начинается. Так, ему нужно будет выполнять определенный непосредственным руководителем объем работы.Надо сказать, что в редкой организации рассчитываются нормы выработки (осуществляется это обычно силами экономистов и финансистов, у которых, если они и трудятся в компании, всегда есть работа поважнее). На практике задача распределения объема работы между сотрудниками структурного подразделения, как правило, лежит на плечах руководителя подразделения, который должен действовать по принципу «каждый работник должен быть при деле». В то же время руководитель подразделения должен планировать работу своих подопечных. В свою очередь, работник, чтобы трудиться более эффективно, должен и сам планировать свое рабочее время. После того как план будет составлен и утвержден руководителем структурного подразделения в установленном в организации порядке, его необходимо придерживаться и руководителю
      структурного подразделения, и подчиненным работникам. Безусловно, для учета проделанной работы как подразделения в целом, так и отдельных его работников, при сопоставлении ее с утвержденным планом возникает потребность в отчете.
      Таким образом, отчет работника необходим для:
      — обоснования расходов на оплату труда работников структурного подразделения;
      — использования его в качестве основы с целью представления отчетов контрагентам по гражданско-правовым договорам об оказании услуг/выполнении работ силами своего персонала (в том числе договоров аутсорсинга и аутстаффинга);
      — создания своего рода порядка и соблюдения дисциплины в подразделении;
      — быстрого установления связи: кто из работников, когда и какую работу выполнил (например, при возникновении конфликтных ситуаций, связанных с невыполнением или ненадлежащим выполнением работником своих трудовых обязанностей).

      Что касается остальных случаев, то очевидно, что следует представлять отчеты о проделанной работе в обязательном порядке лишь тем сотрудникам, в чьи трудовые обязанности это входит, т.е. у кого это прописано в трудовом договоре и/или должностной инструкции. Приведем в качестве примера выдержки из указанных документов.

      Кто может требовать отчета?

      Возникает вопрос: перед кем именно работник должен отчитаться? Для ответа на него важно понимать, кому непосредственно работник подчиняется. Как правило, в трудовом договоре, а также должностной инструкции (при ее наличии) эта информация указывается. Следовательно, этот епосредственный руководитель работника и имеет право требовать у него отчет. Причем он имеет право требовать отчет не только о выполнении запланированной работы, но и любой другой.
      Обратите внимание: отчет работника о выполненной работе может быть положен в основу системы премирования, т.е. поощрения работников организации. Тогда его содержание может указывать на следующие показатели для назначения и выплаты премий:
      — выполнение норматива;
      — выполнение дополнительного объема работ в рамках должностных обязанностей работника;
      — качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства в рамках должностных обязанностей работника и др.И наоборот: если работнику было поручено выполнить определенную работу, а он по каким-то причинам ее не выполнил, отчет поможет непосредственному руководителю выявить причины (точнее, вы сами должны ему продемонстрировать их в отчете).

      Если отчет отсутствует

      «А что, если работник откажется представить отчет о выполненной работе, — спрашивают порой руководители, — можно ли его за это наказать?» Теоретически можно. Статья 192 Трудового кодекса РФ предусматривает дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Соответственно, если представление отчета о выполненной работе является обязанностью работника (т.е. она закреплена в трудовом договоре и/или должностной инструкции), то за неисполнение или ненадлежащее исполнение этой обязанности работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание или выговор (в зависимости от серьезности дисциплинарного проступка).

      Конечно, вряд ли кто-то из работодателей на практике будет таким образом наказывать работника за то, что тот не представил к нужному времени отчет о работе. Тем более что работодателю, скорее, нужен не сам отчет, а выполнение работы. И обычно у работника, который не представил отчет по требованию работодателя, имеются проблемы не с самим отчетом, а с
      выполнением порученной работы. Потому работодателю корректнее применить дисциплинарное взыскание именно за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих прямых трудовых обязанностей, нежели за непредставление отчета.

      Что входит в содержание отчета?

      Отчет работника может содержать:
      — Ф.И.О. и должность работника;
      — структурное подразделение, где трудится работник;
      — выполненную работу (может перечисляться в количественном или процентном выражении с указанием времени выполнения работы и без такового и т.п.):
      — плановую работу;
      — внеплановую работу;
      — Ф.И.О. и должность лица, являющегося заказчиком работы (либо наименование организации-заказчика);
      — статус работы (выполнена полностью или только какая-то часть);
      — результат выполнения работы (подготовлен документ, проведена встреча и т.п.);
      — кому был передан результат работы;
      — с кем работник взаимодействовал при выполнении работы;
      — соответствует ли выполненная работа утвержденному плану;
      — дату составления отчета, а также период, по итогам которого составлен отчет.
      Безусловно, это лишь приблизительные составляющие отчета. Он может не быть столь подробным.

      Упрощенный вариант отчета уместен в случаях, когда в организации или конкретном структурном подразделении установлена система представления работниками ежедневных отчетов. В упрощенном варианте отчет в основном содержит следующие элементы:
      — Ф.И.О. и должность работника;
      — структурное подразделение, где трудится работник;
      — выполненная работа (плановая и внеплановая);
      — дата составления отчета, а также период, по итогам которого составлен отчет.
      Обратите внимание: отчет должен быть подписан работником и передан непосредственному руководителю.

      Нужно ли утверждать форму отчета?

      Унифицированной формы отчета работника о выполненной работе, как известно, не существует.
      Во-первых, потому что законодательство не обязывает работников делать такие отчеты.
      Во-вторых, у каждой организации есть свои специфика деятельности и стиль руководства. А значит, утвердить единую для всех форму отчета в принципе не представляется возможным.
      Однако если в организации налажен документооборот, должным образом учитываются и хранятся документы, то вполне адекватным будет и утверждение формы отчетов работников о выполненной работе. Утвердить ее можно одним из следующих способов:
      — в составе локального нормативного акта, например, инструкции по делопроизводству или положения о персонале (если работники централизованно отчитываются о проделанной работе);
      — приказом (если работники только отдельных структурных подразделений занимаются этим).

      Нужно ли хранить отчет?

      Независимо от того, утверждена форма отчета сотрудника о выполненной работе в организации или нет, подобные отчеты подлежат хранению. Возникает вопрос, сколько времени их нужно хранить? Нормативными правовыми актами не предусмотрены правила хранения отчетов о
      выполненной работе, составление которых не является обязательным. Тем не менее приведем некоторые выдержки из Перечня типовых управленческих архивных документов 2010 г.
      Рекомендуем, опираясь на приведенные выше пункты Перечня, придерживаться следующих сроков хранения отчетов:
      — отчета работника о выполненной им работе (кроме «командировочного») — в течение 1 года;
      — сводного отчета о работе структурного подразделения — в течение 5 лет.

      Эту и другие консультации по актуальным вопросам вы найдете в информационном банке «Бухгалтерская пресса и книги» системы «КонсультантПлюс».

      www.konsultantovo.ru

      Написание отчета по учебной практике: структура, оформление, образец, рекомендации

      Учебная практика для студента – дело привычное. Многие воспринимают ее как некое очередное приключение. Некоторые относятся вполне серьезно и надеются, что смогут получить бесценный опыт. И вот сюрприз, чаще всего ожидания не оправдываются. Но это не отменяет того, что учащимся придется как-то решить вопрос о том, как написать отчет по практике.

      И здесь мы расскажем, как студенту правильно написать и оформить отчет по учебной практике, и предоставим образец.

      От того, как оформлен отчет по практике, во многом зависит и оценка. А все потому, что оформление является важной составляющей любой работы. В том числе – и отчета.

      Как правильно оформить отчет по учебной практике

      Сам отчет редко вызывает вопросы. Достаточно просто описать, как у кого проходила практика, какие цели ставились и каких результатов удалось достигнуть. Большинство студентов начинают волноваться, приступая к оформлению. Как правильно составить, написать и оформить отчет по производственной практике: в произвольной форме (и где, собственно, посмотреть пример?), форме дневника или доклада?

      Есть и другие проблемы у молодых специалистов, которые стремятся пройти практику. Нередко более опытные сотрудники не допускают молодого студента к производственным процессам. Собрать мало-мальски полезную информацию на такой практике крайне сложно.

      Бывают и обратные ситуации. Представьте: оказались вы на учебной практике, а на вас пытаются навесить все возможные обязанности. Думают: молодой, все успеет, все сможет. Тогда материала собирается столько, что просто его привести хоть в какой-то целесообразный вид является чем-то из разряда фантастики. Что же делать, когда правильно написать и оформить очень сложно?

      Начинать нужно с самого начала. Читаем, запоминаем, как написать отчет по производственной практике на предприятии, и смотрим образец.

      Общие правила оформления отчета по практике

      Несмотря на наличие собственных требований в разных университетах, ознакомиться с которыми можно в методической литературе вашего вуза, существуют стандартные правила оформления отчета по практике:

      1. Общий объем работы не должен превышать 40 листов стандартного формата А4.
      2. Отчет по практике должен быть пронумерован на всех страницах (кроме титульного листа и приложений).
      3. Есть твердые требования того, каким шрифтом писать отчет по практике. Текст работы печатается черным шрифтом формата Times New Roman 12-14 кеглем. Между строчками задается двойной или полуторный интервал.
      4. Отступ с новой строки должен равняться 1,25 пт.
      5. У каждого раздела должно быть свое название. Новый раздел начинается с новой строки.
      6. До начала создания документа установите приемлемые отступы страницы: по левому полю 30 мм, по правому полю 20 мм, сверху и снизу отступ 20 мм.
      7. При оформлении отчета по практике по ГОСТ недопустимо переносить слова. Однако многие кафедры вузов допускают перенос слов, поэтому уточните этот момент на своей кафедре.
      8. Титульный лист

        Титульный лист учебной практики практически ничем не отличатся от любого другого титульного листа учебных работ. Шапка листа как обычно содержит информацию об учебном заведении и студенте.

        Далее следует название работы, то есть отчет о прохождении учебной практики, город и год выполнения. Не лишним будет и указание места вашей практики. Тогда уж точно никто не придерется.

        Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы

        Титульник отчета по практике

        Грамотное оформление отчета по практике: образец наполнения информационных блоков

        Структура отчета по практике должна представлять собой следующее:

        • титульный лист;
        • содержание или план работы;
        • основная часть с описанием проделанной работы;
        • заключение;
        • библиографический список или список литературы;
        • приложения.
        • Четко понимая, из каких разделов состоит этот документ, вы сможете без труда разобраться, что писать во введении отчета по практике, в заключении и других его частях.

          Общие требования по содержанию учебного отчета по практике

          Если с титульным листом все более менее понятно, то введение необходимо правильно не только оформить, но еще и знать, что можно написать в отчете по практике. А начинать следует с введения. В этой части работы нужно обязательно поставить цели и задачи для практики.

          К слову, если это учебная практика юриста, то скорее всего вам необходимо будет предоставить образцы документов, которые были созданы вами. Когда цели и задачи на учебную или даже преддипломную практику понятны, очень просто создать отчет и его основную часть.

          Содержание

          Раздел с содержанием не обязателен. Но в нем можно указать информационные блоки с названиями и указанием номеров страниц имеющихся параграфов.

          Если уж вы собрались делать эту часть в отчете, делайте ее правильно. Поскольку содержание — это вторая по счету страница работы, то преподаватели на нее обращают пристальное внимание. Даже основная часть не может похвастаться такими почестями.

          Чтобы узнать, как грамотно составить содержание, следует обратиться к ГОСТу. В государственных стандартах четко прописаны нормы оформления любой научной работы и ее разделов.

          Однако каждый вуз располагает собственными нормами и требованиями, поэтому не поленитесь и сходите в методический кабинет — это лучший способ избежать ошибок.

          Чтобы сделать автооглавление в Ворде 2016, в меню «Вставка» нужно выбрать пункт «Ссылка», затем – «Оглавление и указатели». Во вкладке «Оглавление» выберите «Панель структуры» и задайте параметры оглавления в открывшемся окне.

          Основная часть отчета по практике

          Основная часть отчета по практике должна содержать всю хронологию событий. А это значит, что самым важным и первостепенным моментом является указание точных дат прохождения практики.

          Далее необходимо четко и ясно описать структуру предприятия. Охарактеризовать принимающую сторону не так уж и просто, особенно если толком вас никуда не допускали. Но именно в этой части постарайтесь не допускать критической субъективной оценки.

          Зная, как написать отчет о практике студента, вы сможете создать идеальный образец, к которому не сможет прицепиться ни один преподаватель

          После того как компания, в которую вас направили, описана, нужно детально осветить все процессы, в которых вы были задействованы. Также необходимо указать, какую именно поддержку вам оказывали на протяжении срока практики.

          Нелишними будут и личные рекомендации по улучшению работы предприятия. За это никто не пожурит, поэтому не стесняйтесь предложить инновационные подходы.

          Заключение

          По завершении основной части следует заключение. Как можно быстро и красиво написать заключение в отчете по практике, чтобы преподаватель не задавал дополнительных вопросов, а студент мог наконец вздохнуть полной грудью?

          Достаточно знать, что здесь излагаются основные выводы по работе и итоги практики. Когда отчет готов, пора нести его на подпись руководителю организации. Не надейтесь, что кто-то с предприятия перечитает ваши рукописи от корки до корки. Скорее это сделают ваши преподаватели. Так что дерзайте!

          Список литературы и характеристика

          Список литературы при оформлении отчета по практике следует делать в следующем порядке:

        • законодательные акты и прочие правовые документы;
        • методические и учебные ресурсы, интернет-ресурсы.
        • И, если хотите, вот пошаговое руководство о том, как правильно составить библиографический список в отчете по практике:

        • Открываете меню Ссылки, выбираете вкладку Список литературы. В выпадающем списке выбираете нужный вариант списка. Созданная вставка не покажет ничего, кроме заготовки, с которой мы и будем работать далее.
        • Теперь курсор помещаете в конце абзаца, где необходимо сделать ссылку на источник. Открываем снова меню Ссылки/Вставить ссылку/Добавить новый источник.
        • У вас появится окошко, где вам остается только заполнить необходимые графы (автор, название источника, место, год, издательство и так далее). Обратите внимание, что в графе Тип источника может быть не только книга, но и электронный ресурс, статья и прочие типы источников.
        • Как только добавите источник, на месте, куда вы помещали курсор, появятся скобки с отсылкой на список литературы. Если в самом списке литературы к этому моменту не отобразились изменения, зайдите в его настройки и нажмите кнопку Обновление ссылок и списка литературы.
        • Приложения

          По возможности обязательно прикрепите приложения, так как они помогут лучше понять суть работы предприятия и вашей работы на нем в частности. Это могут быть ксерокопии каких-либо документов или справочные материалы, годовые отчеты, графики, диаграммы. Качество оформления приложений в отчете по практике играет огромную роль.

          Зная, как правильно оформить приложения, вы сможете грамотно резюмировать вашу работу, сделать ее более понятной. В приложение любой работы входят:

          Существуют определенные стандарты, которые необходимо соблюдать при создании приложений к отчету по практике. Вот основные из них:

        • Каждое новое приложение начинается с чистой страницы. Сверху в центре пишется заголовок «ПРИЛОЖЕНИЕ» с причисленным ему порядковым номером, соответствующим ссылке в тексте работы. Под ним идет заголовок таблицы, рисунка или другого графического объекта (начинается с прописной буквы с отдельной строки по центру).
        • Нумерация приложений может быть в качестве букв русского (кроме о, ё, й, з, ь, ч, ъ, ы) или латинского алфавита (кроме букв I, O). Если количество приложений превышает количество букв одного из алфавитов, можно использовать арабские цифры. Если к диплому прилагается лишь одно приложение, оно обозначается заглавной буквой А.
        • Нумерация страниц приложений должна быть сквозной. Нумерация начинается с первой цифры с первой страницы приложения.
        • Особое внимание обратите на то, как следует оформлять таблицы. Этот графический элемент позволяет улучшить наглядность примеров и расчетов. Мы хотим рассказать вам как раз о том, как это правильно делать. Каждый рисунок, графический объект и таблица непременно нумеруются одним из следующих способов:

        • Сквозная нумерация по ходу отчета по практике.
        • Новая нумерация с началом каждой новой главы.

      При создании приложений также пролистайте материалы о том, как правильно оформлять схемы, если ваша работа технической направленности. И если с остальными видами предоставления информации все понятно, то схемы вызывают у студентов больше всего вопросов.

      Схема должна быть понятной и наглядной. Все надписи должны быть хорошо видны и выполнены в том же стиле, что и другие графические объекты в отчете по практике. Линии схемы должны быть четкими. У всех элементов должны быть хорошо различимые границы.

      В правильно составленной схеме можно легко различить связи и последовательности. Надписи должны емко отражать суть схемы и всех происходящих процессов, которые вы хотите описать.

      Как оформить отчет по учебной практике в один клик?

      Надеемся, наши примеры и образцы учебной практики студента вам помогли. И помните: нет способа, который позволит мгновенно сделать все правильно. Но если вы обратитесь к нам за помощью, то получите отчет по учебной или преддипломной практике за несколько дней без особых затрат.

      zaochnik.ru

    Смотрите так же:

    • Продажа доли имущества несовершеннолетнего Ребенок-собственник: если опека не разрешает… По закону дети от 14 до 18 лет могут совершать сделки только с согласия своих законных представителей (родителей), а дети до 14 лет вообще не могут совершать сделки сами – за них действуют […]
    • Правила дифференцирования с примерами Правила дифференцирования с примерами На этом занятии мы будем учиться применять формулы и правила дифференцирования. Примеры. Найти производные функций. 1. y=x 7 +x 5 -x 4 +x 3 -x 2 +x-9. Применяем правило I, формулы 4, 2 и 1. […]
    • Кто не имеет право работать педагогом Судимость и работа с детьми Анна Мазухина, Эксперт Службы Правового консалтинга компании "Гарант" Вот уже полтора года доступ к работе с несовершеннолетними для тех, у кого были проблемы с законом, значительно ограничен 1 . Чтобы узнать, […]
    • Пенсии инвалидам детства 3 группы в 2018 году Пенсия инвалидам 3 группы – кому положена, особенности начисления и размер В жизни каждого человека могут произойти ситуации, при которых нанесено вред здоровью. Некоторым удается вылечить себя, а некоторым единственным выходом из […]
    • Назначение льготных пенсий медработникам Льготная пенсия медработникам в 2018 году Федеральное законодательство Российской Федерации предусматривает социальные льготные пенсии для работников медицинских учреждений. Эта пенсия не является какой-то дополнительной выплатой, а […]
    • Налоги в каменске-уральском Налоговая инспекция 25.06.2016 Уважаемый налогоплательщик! С 1 июля 2015 года по 30 июня 2016 года в соответствии с Федеральным законом от 8 июня 2015г. № 140-ФЗ «О добровольном декларировании физическими лицами активов и счетов […]