Работа для студентов без гражданства

Трудоустройство иностранных студентов

Трудоустройство и практика иностранных студентов

Трудовая деятельность иностранных студентов в России

В соответствии с законом иностранные студенты, обучающиеся в российских вузах, освобождены от получения для них разрешения на работу, если они

а) работают в течение каникул

б) работают в свободное от учебы время в вузах, в которых они обучаются.

Студенты из государств-членов Евразийского экономического союза (Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия) не нуждаются в получении разрешения на работу.

Во всех остальных случаях* иностранные студенты, обучающиеся по очной форме в российском вузе, могут самостоятельно обратиться в органы Федеральной миграционной службы (ФМС) за получением разрешения на работу**. Для этого необходимо предоставить следующие документы:

• Нотариально заверенная копия паспорта

• Миграционная карта, регистрация

• Копия миграционной карты, копия регистрации

• Справка из учебной части (являюсь студентом)

• Трудовой договор (неподписанный)***

• Сертификат о здоровье (общий)

• Сертификат об отсутствии опасных заболеваний (ВИЧ и т.д.)

*Запрет для иностранцев-главных бухгалтеров

Помимо прочего, в закон о правовом положении иностранных граждан была также внесена важная поправка, запрещающая иностранцам занимать должность главного бухгалтера или иную должность, связанную с ведением бухгалтерского учета российской компании. Только иностранцы, обладающие видом на жительство или разрешением на временное проживание, могут вести бухгалтерию предприятия. Просим Вас учитывать данную информацию в своей работе.

**Вы можете обратиться в компанию BRP-Group , которая занимается оформлением разрешений на работу.

***Работодатель обязан уведомлять территориальный орган миграционной службы и службу занятости в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров со студентами-иностранцами, а также о предоставлении им неоплачиваемых продолжительностью более 1 календарного месяца в течение года (пункт 18 статьи 13.4 Закона). При этом иностранный студент не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого он обучается (пункт 20 статьи 13.4 Закона).

****Регион – Москва, Населённый пункт – Муниципальный округ Басманный, Вид госпошлины – Государственная пошлина за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства

Документы следует подать по адресу:

Приём граждан по вопросам трудовой миграции

С 09.00 до 14:00 час.

С 14:00 до 16:00 час.

Г. Москва, пос. Вороновское,

Варшавское шоссе, 64-й км, домовладение 1, стр. 47, ММЦ (Сахарово)

После обращения в органы ФМС, иностранный студент уже через десять рабочих дней должен получить разрешение на работу сроком до одного года.

Соответственно, если иностранный работник обучается в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, при наличии студенческой визы, он вправе осуществлять трудовую деятельность в свободное от учебы время, либо в течение каникул, при этом ему не надо получать разрешение на работу. Перечень учреждений, где студенты могут работать в свободное от учебы время ограничен. В то же время, перечень организаций, где студенты вправе осуществлять трудовую деятельность в течение каникул не ограничен (подпункт 6 пункта 4 статьи 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

Какие условия трудоустройства иностранных студентов в университете?

Трудоустройство иностранных студентов в НИУ ВШЭ, осуществляется в общем порядке, без ограничений в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, также как и граждан Российской Федерации в случае соблюдения работником вышеупомянутых миграционных требований. Для получения актуальной информации по наличию вакансий Вы можете обратиться в Управление персонала.

Если студент-иностранец будет работать в структурном подразделении университета, то оформлять ему разрешение на работу не нужно. Равно как Университету не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

При приеме на работу иностранный студент должен предъявить работодателю следующие документы:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

— договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации (за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику-иностранцу);

— заключение о прохождении предварительного медицинского осмотра (при приеме студентов, не достигших возраста 18 лет, а также в иных предусмотренных законодательством Российской Федерации случаях);

— документ об образовании и/или о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

— справку о наличии (отсутствии) судимости и/или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по установленной форме (при поступлении студента на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию).

Если трудовой договор заключается впервые, то трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляет работодатель.

Что касается документов о воинском учете, то по общему правилу поступающий на работу иностранец не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации (часть 3 статьи 327.3 ТК РФ). Нам не удалось обнаружить соответствующих нормативно-правовых актов и международных договоров. Следовательно, требовать документы воинского учета у претендующих на работу студентов-иностранцев не нужно.

Какие условия трудоустройства иностранных студентов, которые являются слушателями подготовительных отделений университета?

Слушателей подготовительных отделений можно считать обучающимися образовательной организации высшего образования. Поэтому на них распространяется упрощенный порядок трудоустройства в Университет, то есть без оформления разрешительной документации.

Согласно статье 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон), обучающимся является физическое лицо, осваивающее образовательную программу. К обучающимся в зависимости от уровня осваиваемой образовательной программы, формы обучения, режима пребывания в образовательной организации относятся, в том числе, слушатели – лица, зачисленные на обучение на подготовительные отделения образовательных организаций высшего образования (статья 33 Закона).

Исходя из изложенного, обучающимся можно считать и лицо, обучающееся на подготовительном отделении образовательной организации высшего образования .

Какие условия прохождения практики иностранными студентами?

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Прием уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, обучающимися в Российской Федерации по очной форме

В соответствии со ст. 13.4 Федерального закона от 25.07.2002 № 115–ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, обучающихся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, обязаны в течение трех рабочих дней уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и Департамент труда и социальной защиты города Москвы о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными иностранными гражданами, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Иностранная рабочая сила

Вниманию работодателей, планирующих привлечение иностранной рабочей силы!

Информируем вас о том, что с 19.09.2016 прием заявок о потребности в привлечении иностранных работников и уведомлений о заключении или расторжении трудовых или гражданско-правовых договоров с иностранными студентами осуществляется в помещении Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы по адресу: г. Москва, ул. Новая Басманная, д.10, стр.1, каб.102, телефон для справок: 8 (495) 621-04-78.

Начал работу единый справочно-консультационный центр для оказания справочно-информационного и консультативного содействия организациям, привлекающим иностранных работников из стран с визовым режимом въезда.

Консультации оказываются по телефону: 8 (495) 621-04-78.

Нашли опечатку ?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!

career.hse.ru

Работа в Зеленограде: 5306 вакансий

  • Авиамоторная Автозаводская Академическая Александровский сад Алексеевская Алма-Атинская Алтуфьево Андроновка Аннино Арбатская Аэропорт Бабушкинская Багратионовская Балтийская Баррикадная Бауманская Беговая Белокаменная Белорусская Беляево Бибирево Библиотека им. Ленина Битцевский парк Борисово Боровицкая Боровское шоссе Ботанический сад Братиславская Бульвар Адмирала Ушакова Бульвар Дмитрия Донского Бульвар Рокоссовского Бунинская аллея Бутырская Варшавская ВДНХ Верхние котлы Верхние Лихоборы Владыкино Водный стадион Войковская Волгоградский проспект Волжская Волоколамская Воробьёвы горы Выставочная Выхино Говорово Деловой центр Динамо Дмитровская Добрынинская Домодедовская Достоевская Дубровка Жулебино ЗИЛ Зорге Зябликово Измайлово Измайловская Калужская Кантемировская Каховская Каширская Киевская Китай-город Кожуховская Коломенская Комсомольская Коньково Коптево Котельники Красногвардейская Краснопресненская Красносельская Красные ворота Крестьянская застава Кропоткинская Крылатское Крымская Кузнецкий мост Кузьминки Кунцевская Курская Кутузовская Ленинский проспект Лермонтовский проспект Лесопарковая Лихоборы Локомотив Ломоносовский проспект Лубянка Лужники Люблино Марксистская Марьина Роща Марьино Маяковская Медведково Международная Менделеевская Минская Митино Мичуринский проспект Молодёжная Мякинино Нагатинская Нагорная Нахимовский проспект Нижегородская Новогиреево Новокосино Новокузнецкая Новопеределкино Новослободская Новохохловская Новоясеневская Новые Черёмушки Окружная Октябрьская Октябрьское поле Орехово Отрадное Охотный ряд Очаково Павелецкая Панфиловская Парк культуры Парк Победы Партизанская Первомайская Перово Петровский парк Петровско-Разумовская Печатники Пионерская Планерная Площадь Гагарина Площадь Ильича Площадь Революции Полежаевская Полянка Пражская Преображенская пл. Пролетарская Проспект Вернадского Проспект Мира Профсоюзная Пушкинская Пятницкое шоссе Раменки Рассказовка Речной вокзал Рижская Римская Ростокино Румянцево Рязанский проспект Савёловская Саларьево Свиблово Севастопольская Селигерская Семёновская Серпуховская Славянский бульвар Смоленская Сокол Соколиная гора Сокольники Солнцево Спартак Спортивная Сретенский Стрешнево Строгино Студенческая Сухаревская Сходненская Таганская Тверская Театральная Текстильщики Тёплый стан Технопарк Тимирязевская Третьяковская Тропарёво Трубная Тульская Тургеневская Тушинская Угрешская Ул. Академика Янгеля Улица 1905 года Улица Горчакова Улица Скобелевская Улица Старокачаловская Университет Филёвский парк Фили Фонвизинская Фрунзенская Ховрино Хорошёво Хорошёвская Царицыно Цветной бульвар ЦСКА Черкизовская Чертановская Чеховская Чистые пруды Чкаловская Шаболовская Шелепиха Шипиловская Шоссе Энтузиастов Щёлковская Щукинская Электрозаводская Юго-Западная Южная Ясенево Очистить Закрыть

    Ищете хорошую работу в Зеленограде? Разместите резюме – работа сама найдет Вас!

    График работы: полный рабочий день
    Образование: высшее
    Опыт работы: от 1 года

    Общение с клиентами, Выставление коммерческих предложений, Работа с действующими клиентами, Привлечение новых клиентов, Работа с документацией, Оформление договоров. Специфика — текстиль для ресторанов и гостиниц. Работа в Зеленограде Полный рабочий день. Уровень . ещё заработной платы обсуждается на собеседовании. Пунктуальность, вежливость, грамотная речь, стрессоустойчивость, стремление к саморазвитию.

    Погрузочно-разгрузочные работы на складе. График работы сменный 2/2, 5/2. Смены дневные по 10 часов. С 9:30-19:30. Форма предоставляется. Оформление по ТК РФ. Выплата з/п 2 раза в месяц.

    График работы: сменный график
    Образование: среднее
    Опыт работы: неважен

    Комплектовка товара по накладным. Выкладка товара на стелажи. График работы сменный 2/2, 5/2. Смены дневные по 10 часов. Форма предоставляется. Оформление по ТК РФ. Выплата з/п 2 раза в месяц.

    Коомплектовка товара на складе. График работы сменный 2/2, 5/2. Форма предоставляется. Оформление по ТК РФ. Выплата з/п 2 раза в месяц.

    График работы: сменный график
    Образование: среднее специальное
    Опыт работы: от 1 года

    Работа с покупателями — активные продажи; выкладка товара и его презентация покупателю; ведение кассовой отчетности; заказ товара; инкассация, возврат товара; участие в инвентаризациях. • Оклад 27000 руб. + бонусы по результатам продаж; • график работы: 2/2; • . ещё перспективы карьерного роста; • оформление в соответствии с ТК РФ; • оплачиваемые больничные и отпуск. • Опыт работы в продажах; • опыт работы с кассой, знание 1С — желательно; • личные качества: коммуникабельность, активная жизненная позиция, доброжелательность, ответственность, внимательность.

    График работы: гибкий график
    Образование: среднее
    Опыт работы: неважен

    1. Техническая поддержка клиентов по телефону, эл. почте, в онлайн-чате: ответы на вопросы пользователей и потенциальных покупателей. 2. Удаленная помощь и консультации по настройке оборудования. 3. Участие в создании и обновлении инструкций для пользователей (опыт . ещё работы с видеоредакторами приветствуется). 4. Аналитическая работа по изучению и подбору будущего ассортимента. ХАРАКТЕР РАБОТЫ: офисная, в Зеленограде в молодом коллективе. Офис расположен в 5 минутах ходьбы от ст.Крюково (корп. 843). Необходимость выездов к клиентам и другой разъездной работы отсутствует. На первоначальном этапе происходит всестороннее знакомство с оборудованием, полноценное обучение работы с ним, а также ознакомление с принципами и регламентами работы компании. Работа с клиентами начинается после достижения необходимой квалификации. ГРАФИК РАБОТЫ на период обучения и испытательного срока — 5/2 с 9:00 до 18:00. Далее 2/2 с 9:00 до 20:00 (возможны другие варианты по согласованию). Перерыв на обед — 1 час (в офисе или дома). Оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней. ОПЛАТА ТРУДА: 1. На период обучения и испытательного срока (0-2 месяца) — 25000 руб. 2. После успешного завершения этапа обучения и испытательного срока — 30000-35000 руб. (зависит от качества выполняемых задач). 3. Оформление по ТК, зарплата на карту. 1. Аналитический склад ума. 2. Английский язык (как минимум школьный уровень). 3. Важно! Работа с компьютером на «ты», минимальные знания сетевых технологий (что такое локальная сеть, чем отличается «wi-fi» и «интернет»). Опыт настройки сетевого оборудования (роутеров, модемов) приветствуется. Полезные навыки: 1. Способность выслушать клиента и детально разобраться в сути его вопроса. 2. Способность быстро принимать решение и лаконично излагать свои мысли. 3. Позитивное отношение к людям. 4. Тактичность. 5. Умение контролировать свои эмоции. 6. Системный подход. 7. Въедливость. Опыт работы с людьми приветствуется! Если у Вас возникли вопросы — звоните, мы будем рады рассказать все более детально. Если Вы желаете пройти собеседование — необходимо отправить резюме, без резюме кандидаты не рассматриваются.

    График работы: полный рабочий день
    Образование: среднее специальное
    Опыт работы: от 1 года

    • Розничные продажи шин, дисков и услуг шиномонтажа. • Ведение и расширение базы корпоративных клиентов (юр.лица). • Приемка, отгрузка товара, оформление документации. • Оформление витрин, поддержание порядка в торговом зале. • Контроль дебиторской задолженности, . ещё работа с рекламациями. • Шинный центр расположен по адресу: Химки, 29-й км Ленинградского шоссе, ТСК «Ленинградка», павильон 36. • График работы 5/2. • Заработная плата: оклад + % от продаж шинного центра. Мы готовы предложить Вам работу в крупной стабильной компании, 20 лет занимающей лидирующие позиции на рынке. Мы научим Вас всему, что знаем о продажах шин и предоставим все необходимые инструменты для эффективной работы. В нашей компании сотрудники, готовые прикладывать усилия и добиваться результатов, имеют реальную возможность карьерного роста. У нас отличный коллектив и интересная корпоративная жизнь. • Опыт работы, возможно небольшой, желание дальше развиваться в продажах. • Уверенный пользователь ПК‚ желательно знание 1С. • Активная жизненная позиция‚ нацеленность на результат, умение и желание выстраивать долгосрочные отношения с клиентами.

    www.job-mo.ru

    Работа для студентов без гражданства

    Ресторан ТАПЧАН • Москва

    ТК Логистик • Москва

    Электрик-сборщик/ Сервисный инженер (экспериментальное произ

    Кадровый центр «Президент» • Москва

    РФ, РБ, Украина в кафе без патента

    «ДРУЖНАЯ 7Я» • Москва

    Гросс/год: 47 000 руб.

    «Твой Дом» • Москва

    Дмитровский Мясокомбинат • Москва

    Россия Украина Молдова женщины уборка квартир

    РФ Беларусь Украина на мясокомбинат. Компенсация проезда

    Гросс/год: 45 000 руб.

    РФ, РБ, Украина сотрудники в кафе. Проживание в квартирах

    РФ, РБ, Украина в кафе. Компенсация проезда до Москвы

    РФ, РБ, Украина в кафе без патента. Предоставляем.

    Требуются девушки и парни без опыта в сеть кафе

    детский мир • Москва

    Менеджер консультант

    Нью Лайф Систем • Москва

    Уборщица в клининговую компанию

    Помощник старшего менеджера

    Мойщик окон в клининговую компанию

    «Ворк Форс» • Москва

    Помощница в загородный дом дачный вариант

    Гросс/год: 46 000 руб.

    Разнорабочий на склад

    Твой дом • Москва

    Гросс/год: 60 000 руб.

    Монтажник витражных фасадов

    Workers Group • Москва

    Отделочник, плиточник, мастер по ремонту ванных комнат

    Федерация ремонта (прямой работодатель) • Москва

    Гросс/год: 90 000 руб.

    Требуется няня

    Компания не указана • Москва

    Требуются рабочие

    Гросс/год: 120 000 руб.

    Разнорабочие на вахту, мясокомбинат

    Гросс/год: 45 540 руб.

    Риэлтор / Менеджер по аренде

    Гросс/год: 105 000 руб.

    Стажер, риэлтор в отдел аренды

    Гросс/год: 78 000 руб.

    Разнорабочие на вахту

    Гросс/год: 47 025 руб.

    Мастер ногтевого сервиса

    Nail It Moscow • Москва

    Уборщица/уборщик

    Мастер-универсал

    Студия Ремонтов • Москва

    Повар горячего цеха (Горыныч)

    White Rabbit Family • Москва

    • Trovit
    • Москва
    • Гражданство украина москва, москва

    Получайте уведомления о новых объявлениях сразу

    Аналогичные запросы

    Принять Trovit использует наши собственные и сторонние файлы cookie, чтобы максимально облегчить работу пользователя, улучшить наши сервисы и показывать рекламу, связанную с вашими предпочтениями. Продолжая просмотр, обратите внимание, что вы принимаете эту политику. Дополнительная информация here »

    Вакансии (гражданство украина) в регионе: москва : 293 найдено

    ru.trovit.com

    Каков порядок найма иностранных граждан и лиц без гражданства на работу в РФ?

    Каков порядок найма иностранных граждан и лиц без гражданства на работу в РФ? Какие санкции предусмотрены за нарушение правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности РФ?

    Особенности осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (далее — Закон N 115-ФЗ). Согласно ст. 2 Закона N 115-ФЗ в зависимости от оснований нахождения на территории РФ иностранные граждане подразделяются на следующие категории:

    — временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин — лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание;

    — временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин — лицо, получившее разрешение на временное проживание;

    — постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин — лицо, получившее вид на жительство.

    Под трудовой деятельностью при этом понимается в том числе работа иностранного гражданина в РФ на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) (п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ).

    По общему правилу работодатели имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранные граждане, в свою очередь, имеют право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу (п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Исключение из этого правила установлено для отдельных категорий иностранных граждан, перечисленных в п.п. 1-9 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ.

    Без разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников в случае, если иностранные граждане прибыли в РФ в порядке, не требующем получения визы (п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Это, например, граждане Узбекистана, Таджикистана, Киргизской Республики, Украины и другие, поскольку правительства данных государств и РФ заключили соответствующие соглашения, устанавливающие безвизовый режим пересечения границы РФ (Соглашение между Правительством РФ и Правительством Республики Узбекистан (Минск, 30.11.2000), Соглашение между Правительством Республики Белоруссия, Правительством Республики Казахстан, Правительством Киргизской Республики, Правительством РФ и Правительством Республики Таджикистан (Минск, 30.11.2000), Соглашение между Правительством РФ и Правительством Украины (Москва, 16.01.1997), Соглашение между Правительством РФ и

    Правительством Республики Молдова (Москва, 30.11.2000)).

    Привлекая иностранных граждан, пребывание которых на территории РФ не требует получения визы (постоянно или временно проживающих в РФ), работодателю не нужно оформлять разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Но при этом сам работник обязан иметь разрешение на работу, если не относится к одной из категорий, перечисленных в пп.пп. 1-9 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ.

    Для осуществления трудовой деятельности в России временно пребывающий иностранный гражданин, если он не относится к категориям, перечисленным в п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, должен иметь разрешение на работу. При этом он не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу (п. 4.2 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Аналогичное требование установлено в отношении временно проживающих иностранных граждан п. 5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ. Случаи, когда можно осуществлять трудовую деятельность вне региона, на территории которого выдано соответствующее разрешение, определены приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н.

    Разрешение на работу выдается в порядке, предусмотренном Административным регламентом предоставления Федеральной миграционной службой, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, Федеральным агентством морского и речного транспорта и Федеральным агентством по рыболовству государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства (утвержден приказом ФМС, Минздравсоцразвития РФ, Минтранса РФ, Госкомрыболовства РФ от 11.01.2008 N 1/4/1/2).

    Для осуществления трудовой деятельности «визовым иностранцам», въезжающим в РФ, выдается обыкновенная рабочая виза. Документ виза выдается на основании приглашения, оформленного в порядке, предусмотренном ст. 18 Закона N 115-ФЗ, на срок до 3 месяцев с возможностью последующего ее продления территориальным органом ФМС по месту постановки на миграционный учет по месту пребывания иностранного гражданина путем выдачи многократной визы на срок действия заключенного трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на 1 год для каждой последующей визы (п. 35 Положения об установлении формы визы, порядка и условий ее оформления и выдачи, продления срока ее действия, восстановления ее в случае утраты, а также порядка аннулирования визы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 09.06.2003 N 335).

    Таким образом, осуществление трудовой деятельности на территории РФ иностранным гражданином, не имеющим права на безвизовый въезд в Россию, сопровождается необходимостью оформления:

    — разрешения на привлечение и использование иностранного работника;

    — разрешения на работу, выдаваемого на имя самого работника;

    приглашения на въезд;

    — обыкновенной рабочей визы.

    Обязанности работодателя, пригласившего иностранного гражданина в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившего с иностранным работником новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), перечислены в п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ.

    В частности, такой работодатель обязан:

    1) иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников, если иное не предусмотрено Законом N 115-ФЗ;

    2) обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу;

    3) представить документы, необходимые для регистрации иностранного гражданина по месту пребывания в Российской Федерации;

    4) уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников. Рекомендованная форма такого уведомления приведена в письме ФНС России от 24.08.2007 N ГИ-6-04/676.

    О заключении трудового договора с иностранным работником работодателю необходимо уведомить территориальный орган ФМС России и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ (п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ). Форма и порядок подачи указанного уведомления установлены приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147. Однако в соответствии с пп. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ указанный порядок не применяется при приеме на работу иностранных граждан, постоянно проживающих в Российской Федерации. Лица, постоянно проживающие в РФ, самостоятельно сообщают миграционной службе о месте своей работы в рамках ежегодного уведомления органов ФМС (п. 6 ст. 8 Закона N 115-ФЗ). Форма и порядок такого уведомления установлены постановлением Правительства РФ от 17.01.2007 N 21.

    Трудоустройство без учета ограничений по защите национального рынка труда осуществляется в отношении трудящихся-мигрантов из Республики Беларусь и Республики Казахстан (Соглашением о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей (Санкт-Петербург, 19 ноября 2010 г.)). То есть при приеме на работу гражданина Казахстана и Беларуси действуют те же нормы, что и при устройстве на работу граждан России. Организации-работодателю не нужно уведомлять территориальный орган ФМС, орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ, и налоговые органы о факте приема на работу таких иностранных граждан. Косвенно данный вывод подтверждает письмо ФМС от 20.12.2007 N МС-1/9-25552.

    Однако указанные нормативные акты не отменяют обязанностей работодателей, предусмотренных законодательством о миграционном учете. В частности, юридическое лицо, у которого иностранный гражданин фактически проживает (находится) либо работает, обязано представить уведомление о его прибытии в место пребывания в орган миграционного учета (п. 7 ч. 1 ст. 2, ст. 22 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации», Правила осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ, утвержденные постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9). Форма уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания утверждена приказом ФМС России от 23.09.2010 N 287. В соответствии с ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ несоблюдение работодателем или заказчиком работ (услуг) установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства ограничений на осуществление отдельных видов деятельности влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от восьмисот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

    Привлечение к трудовой деятельности в России иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ч. 2 ст. 18.15 КоАП РФ).

    Нарушение правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности, осуществляемой на торговых объектах (в том числе в торговых комплексах), предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока пяти до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ст. 18.16 КоАП РФ).

    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    www.bashinform.ru

    Правила приема иностранных граждан и лиц без гражданства

    1.1. Правила приёма иностранных граждан и лиц без гражданства в Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский физико-технический институт (государственный университет)» (далее – МФТИ) разработаны на основании:

    · Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

    · Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

    · Федерального закона от 24 мая 1999 г . № 99-ФЗ «О государственной политике Российской Федерации в отношении соотечественников за рубежом»;

    · Федерального з акона от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» ;

    · Приказа Минобрнауки России от 14 октября 2015 г. № 1147 «Об утверждении Порядка приема на обучение по образовательным программам высшего образования — программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры»;

    · Приказа Минобрнауки России от 26 марта 2014 г. № 233 «Об утверждении Порядка приема на обучение по образовательным программам высшего образования — программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре»;

    · Правил приёма в МФТИ на обучение по образовательным программам высшего образования, утверждаемые ежегодно приказом ректора (далее – правила приёма, правила приёма на соответствующий уровень образования);

    · Устава МФТИ, иных локальных нормативных актов МФТИ.

    1.2. В МФТИ на обучение по основным образовательным программам высшего образования принимаются иностранные граждане и лица без гражданства (далее – иностранные граждане) .

    1.3. К иностранным гражданам относятся:

    · иностранные граждане – физические лица, не являющиеся гражданами Российской Федерации и имеющие документы, подтверждающие гражданство (подданство) иностранного государства (включая граждан республик бывшего СССР);

    · лица без гражданства – физические лица, не являющиеся гражданами Российской Федерации и не имеющие документы, подтверждающие гражданство (подданство) иностранного государства.

    1.4. Соотечественниками признаются:

    · лица и их потомки, проживающие за пределами территории Российской Федерации и относящиеся, как правило, к народам, исторически проживающим на её территории;

    · лица, сделавшие свободный выбор в пользу духовной, культурной и правовой связи с Российской Федерацией, чьи родственники по прямой восходящей линии ранее проживали на её территории, в том числе:

    — лица, состоявшие в гражданстве СССР, проживающие в государствах, входивших в состав СССР, получившие гражданство этих государств или ставшие лицами без гражданства;

    — выходцы (эмигранты) из Российского государства, Российской республики, РСФСР, СССР и Российской Федерации, имевшие соответствующую гражданскую принадлежность и ставшие гражданами иностранного государства или лицами без гражданства.

    Условия и основания поступления

    1.5. Иностранные граждане могут приниматься на обучение в МФТИ на места за счет федерального бюджета:

    · в соответствии с международными договорами и межправительственными соглашениями;

    · в соответствии с Федеральным законом от 24 мая 1999 г. № 99-ФЗ «О государственной политике Российской Федерации в отношении соотечественников за рубежом»;

    · в рамках квот, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 08 октября 2013 г. № 891 «О сотрудничестве с зарубежными странами в области образования» (далее – квоты на образование иностранных граждан).

    1.6. На соотечественников, проживающих за рубежом и не являющихся гражданами Российской Федерации, не распространяются особые права при приеме на обучение по программам бакалавриата и программам специалитета, предоставляемые в соответствии с Федеральным законом N 273-ФЗ, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

    1.7. Иностранные граждане могут поступать на места с оплатой стоимости обучения по договорам с физическими и юридическими лицами (далее – платные места) в соответствии с правилами приёма на соответствующий уровень образования.

    1.8. Иностранные граждане, поступающие в рамках квот на образование иностранных граждан, принимаются по направлению Минобрнауки России без вступительных испытаний сверх контрольных цифр приёма. Иные категории поступают на конкурсной основе в соответствии с правилами приёма на соответствующий уровень образования.

    1.9. Иностранный гражданин дополнительно к документам, указанным в правилах приёма на соответствующий уровень образования, предоставляет:

    · оригиналы документов иностранного государства об образовании, легализованные (при необходимости), или заверенные в установленном порядке копии, признаваемые эквивалентными в России документам об образовании установленного образца, необходимым для поступления на соответствующий уровень высшего образования, а также их переводы на русский язык;

    · копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина в России с фотографией, фамилией, именем и отчеством (при наличии) и перевод этих страниц на русский язык;

    · копию визы на въезд в Россию (при наличии) и копию миграционной карты с отметкой органа пограничного контроля о въезде в Россию;

    · оригиналы или копии документов, предусмотренных статьей 17 Федерального закона № 99-ФЗ (при наличии).

    1.10. Все переводы на русский язык должны быть выполнены на фамилию, имя и отчество (при наличии), указанные во въездной визе (при наличии) и заверены нотариально.

    Зачисление на обучение

    1.11. Иностранные граждане, не владеющие русским языком, могут быть приняты в МФТИ на подготовительное отделение слушателями для обучения по дополнительным образовательным программам, обеспечивающим подготовку к поступлению на соответствующий уровень образования.

    1.12. Зачисление иностранных граждан, указанных в п. 1.11, на подготовительное отделение МФТИ осуществляется в пределах квот на образование иностранных граждан, а также на платные места.

    1.13. Зачисление на обучение в пределах квоты на образование иностранных граждан осуществляется отдельными приказами.

    mipt.ru

  • Смотрите так же:

    • Пособия на гемоглобин Все выплаты и пособия для беременных в России в 2018 году Всем беременным женщинам полагаются льготы и компенсации, независимо от того, работает ли она или нет. Финансовая помощь гарантируется государством, однако размер этой помощи […]
    • Постановление по удо 2018 Постановление по удо 2018 Более 30,8 млн. рублей задолженности по заработной плате погашено в результате принятых органами прокуратуры Вологодской области мер реагирования В действительности основные нормы законодательства Российской […]
    • Приказ минтруда от 11102012 310н Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 октября 2012 г. N 310н "Об утверждении Порядка организации и деятельности федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы" (с изменениями и дополнениями) Приказ […]
    • Заявление по форме 14001 при выходе участника Как правильно заполнить форму р14001 при выходе участника и образец заполнения при смене учредителя? Все изменения данных о юридических и физических лицах, находящихся в обществе одной организации, необходимо регистрировать с помощью […]
    • Красота есть в ней залог успокоения Красота есть гармония; в ней залог успокоения… Добавить комментарий Тогда только очищается чувство, когда соприкасается. Тогда только очищается чувство, когда соприкасается с красотою высшей, с красотою идеала. Искусство есть такая […]
    • Понятие и виды закона в рб Понятие, признаки и виды законов Закон - это нормативный акт, принятый в особом порядке органом законодательной власти или референдумом, выражающий волю народа, обладающий высшей юридической силой и регулирующий наиболее важные […]