Экспертиза профессиональной пригодности это

Статья 63. Экспертиза профессиональной пригодности и экспертиза связи заболевания с профессией

Комментарий к статье 63 ФЗ N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»

  • Экспертиза профессиональной пригодности – это определение соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему работе, т.е. в данном случае говорят о годности к профессии. Экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ.
  • Экспертиза профессиональной пригодности проводится в медицинской организации или структурном подразделении медицинской организации либо иной организации независимо от организационно-правовой формы, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности по экспертизе профессиональной пригодности. Для проведения экспертизы профессиональной пригодности в медицинской организации формируется постоянно действующая врачебная комиссия.

  • Экспертиза профессиональной пригодности проводится врачебной комиссией медицинской организации с привлечением врачей-специалистов по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров.
  • Председателем врачебной комиссии назначается руководитель медицинской организации (заместитель руководителя медицинской организации, руководитель структурного подразделения медицинской организации), соответствующий Квалификационным требованиям к медицинским фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки “Здравоохранение и медицинские науки”, утвержденным Приказом Минздрава России от 8 октября 2015 г. N 707н по специальности “профпатология”.

    По результатам экспертизы профессиональной пригодности врачебная комиссия выносит медицинское заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ.

    Для проведения экспертизы профессиональной пригодности работник представляет в медицинскую организацию:

    – документ, удостоверяющий личность;

    – направление, выданное медицинской организацией, проводившей обязательный медицинский осмотр, в ходе которого выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ;

    – медицинское заключение по результатам обязательного медицинского осмотра, выданное работнику.

    Врачебная комиссия в течение 10 рабочих дней со дня поступления в медицинскую организацию указанных документов рассматривает их.

    Врачебная комиссия медицинской организации на основании результатов обязательного медицинского осмотра выносит одно из следующих решений о признании работника:

    – пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;

    – временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;

    – постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.

    В случае вынесения решения о временной непригодности по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ указывается обоснование данного решения и сроки временной непригодности с рекомендациями о проведении дополнительных исследований (лабораторных, инструментальных исследований) и (или) соответствующего лечения.

    Окончательное решение выносится комиссией после представления результатов проведенных исследований и (или) лечения.

    Решение врачебной комиссии оформляется в виде протокола.

  • Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности, форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
  • Приказом Минздрава России от 5 мая 2016 г. N 282н утверждены:

    – Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности;

    – форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных работ.

    В случае невозможности на основании предъявленных работником документов определить соответствие состояния его здоровья возможности выполнения им отдельных видов работ врачебная комиссия выносит решение о назначении проведения в отношении работника осмотров врачами-специалистами (исследований).

    В случае если при проведении экспертизы профессиональной пригодности врачебной комиссией назначено проведение осмотров врачами-специалистами (исследований), время проведения которых превышает установленный срок, срок проведения экспертизы профессиональной пригодности продлевается до получения результатов этих осмотров (исследований), но не более чем на 30 рабочих дней. Данное решение врачебной комиссии, содержащее мотивированное обоснование, отражается в протоколе врачебной комиссии.

    На основании протокола врачебной комиссии уполномоченный руководителем медицинской организации медицинский работник оформляет медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ по установленной форме.

    Медицинское заключение оформляется в течение 3 рабочих дней со дня вынесения одного из решений врачебной комиссии.

    Медицинское заключение оформляется в двух экземплярах, один из которых:

    – выдается работнику для предъявления работодателю, о чем работник расписывается в журнале регистрации медицинских заключений;

    – вклеивается в медицинскую документацию работника, оформленную в медицинской организации, и хранится в течение 50 лет.

  • Экспертиза связи заболевания с профессией – это вид медицинской экспертизы, которая проводится в целях установления причинно-следственной связи заболевания с профессиональной деятельностью.
  • Экспертиза связи заболевания с профессией проводится специализированной медицинской организацией или специализированным структурным подразделением медицинской организации в области профессиональной патологии при выявлении профессионального заболевания.
  • По результатам экспертизы связи заболевания с профессией выносится медицинское заключение о наличии или об отсутствии профессионального заболевания.

    1. Порядок проведения экспертизы связи заболевания с профессией и форма медицинского заключения о наличии или об отсутствии профессионального заболевания устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
    2. По состоянию на 1 июня 2016 г. Минздравом России разработан проект Приказа “Об утверждении Порядка проведения экспертизы связи заболевания с профессией и формы медицинского заключения о наличии или об отсутствии профессионального заболевания” (ID проекта: 01/02/08-15/00039207, URL: http://regulation.gov.ru/Files/GetFile?fileid=1798889b-35be-496a-bf41-5e37199a1352). Указанным проектом, в частности, предусмотрено, что экспертиза связи заболевания с профессией при остром профессиональном заболевании (отравлении) устанавливается в медицинской организации государственной или муниципальной системы здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника.

      Для проведения экспертизы связи заболевания с профессией в Центре профпатологии формируется постоянно действующая врачебная комиссия (подкомиссия врачебной комиссии) по проведению экспертизы связи заболевания с профессией. Председателем врачебной комиссии назначается руководитель Центра (его заместитель, руководитель структурного подразделения Центра), имеющий действующий сертификат специалиста по специальности “профпатология”.

      В состав врачебной комиссии, формируемой в центре профпатологии для проведения экспертизы связи заболевания с профессией, входят врачи-профпатологи, имеющие сертификаты специалистов по специальности “профпатология”. Иные врачи-специалисты могут быть привлечены к работе врачебной комиссии при необходимости в зависимости от характера рассматриваемого заболевания.

      Экспертиза связи заболевания с профессией проводится в рамках расследования и учета профессиональных заболеваний в соответствии с п. 3 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. N 967 в отношении:

      а) работников, выполняющих работу по трудовому договору (контракту);

      б) граждан, выполняющих работу по гражданско-правовому договору;

      в) студентов образовательных организаций профессионального образования, учащихся образовательных организаций основного общего образования, работающих по трудовому договору (контракту) во время практики в организациях;

      г) лиц, осужденных к лишению свободы и привлекаемых к труду;

      д) других лиц, участвующих в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

      По результатам экспертизы связи заболевания с профессией направляется извещение об установлении заключительного диагноза хронического профессионального заболевания (отравления), его уточнении или отмене по форме, утвержденной Приказом Минздрава России от 28 мая 2001 г. N 176 “О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации”, работодателю, страховщику, в медицинскую организацию, направившую больного, и в орган, осуществляющий федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, в течение 7 дней после принятия соответствующего решения.

      В случае несогласия с результатами экспертизы связи заболевания с профессией гражданин имеет право повторно обратиться в центр профпатологии, в том числе Центр профессиональной патологии Минздрава России, для проведения экспертизы связи заболевания с профессией.

      Решения, принятые врачебной комиссией центра профессиональной патологии и врачебной комиссией Центра профессиональной патологии Минздрава России, могут быть обжалованы в судебном порядке.

      zakoniros.ru

      Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности

      26 марта 2016 г. вступил в силу Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ» (далее – Порядок), утвержденный Приказом Минздрава России от 05.05.2016 № 282н.

      Поговорим о том, какие требования предъявляются к процедуре проведения экспертизы профессиональной пригодности и как оформляются ее результаты.

      Для чего проводится экспертиза профпригодности и кто имеет право ее проводить?

      Экспертиза профессиональной пригодности — это одна из разновидностей медицинской экспертизы, в рамках которой проводится освидетельствование и при необходимости обследование гражданина, а также изучение его медицинской документации с целью выдачи медицинского заключения о возможности продолжения работы в существующих условиях труда.

      Из норм ч. 1 ст. 63 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ (в ред. от 26.04.2016) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» следует, что экспертиза профессиональной пригодности проводится для того, чтобы установить, может ли работник с учетом его состояния здоровья выполнять отдельные виды работ.

      Если по результатам обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра у работника выявлены медицинские противопоказания к выполнению отдельных видов работ, то в медицинской организации в отношении него проводится экспертиза профессиональной пригодности. Для прохождения этой экспертизы работник получает соответствующее направление, которое выдает ему медицинская организация, проводившая обязательный медицинский осмотр.

      Экспертизу профессиональной пригодности могут проводить:

    3. медицинские организации;
    4. структурные подразделения медицинской организации либо иной организации независимо от организационно-правовой формы.
    5. Важно!

      Обязательное условие проведения экспертизы — наличие у организации, которая ее проводит, лицензии на осуществление медицинской деятельности по экспертизе профессиональной пригодности[1].

      Согласно п. 4 Порядка для проведения экспертизы профессиональной пригодности в медицинской организации должна быть создана постоянно действующая врачебная комиссия. Порядок создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2012 № 502н (в ред. от 02.12.2013).

      Врачебная комиссия по проведению экспертизы профессиональной пригодности создается приказом (распоряжением) руководителя медицинской организации. В состав этой комиссии в обязательном порядке включается врач-профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие повышение квалификации по специальности «профпатология» или имеющие действующий сертификат по данной специальности.

      Председателем врачебной комиссии назначается руководитель медицинской организации, заместитель руководителя медицинской организации или руководитель структурного подразделения медицинской организации, соответствующий квалификационным требованиям по специальности «профпатология»[2].

      Как проводится экспертиза профпригодности?

      Для проведения экспертизы профессиональной пригодности работник обязан представить в медицинскую организацию[3]:

      • документ, удостоверяющий личность (например, паспорт);
      • направление из медицинской организации, которая по результатам обязательного медицинского осмотра выявила медицинские противопоказания к выполнению отдельных видов работ;
      • медицинское заключение, выданное работнику по результатам обязательного медицинского осмотра.
      • Представленные работником документы рассматриваются комиссией в течении 10 рабочих дней, со дня их поступления в медицинскую организацию[4].

        Врачебная комиссия по результатам проведенного обязательного медицинского осмотра выносит одно из следующих решений в отношении работника[5]:

      • пригоден по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;
      • временно непригоден по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;
      • постоянно непригоден по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.
      • Если вынесено решение о временной профессиональной непригодности, врачебная комиссия должна:

      • обосновать данное решение;
      • определить сроки временной непригодности;
      • дать рекомендации о проведении дополнительных исследований (лабораторных, инструментальных) и (или) необходимого работнику лечения.
      • После проведения указанных мероприятий принимается окончательное решение о профессиональной пригодности или профессиональной непригодности работника.

        Обратите внимание!

        Если на основании представленных работником документов невозможно определить соответствие состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ, врачебная комиссия вправе назначить проведение осмотров врачами-специалистами (исследований). Если время проведения таких осмотров более 10 рабочих дней, то срок проведения экспертизы профессиональной пригодности продлевается до получения результатов этих осмотров (исследований), но не более чем на 30 рабочих дней[6].

        Решение экспертной комиссии оформляется протоколом, на основании которого оформляется медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ по форме, приведенной в приложении № 2 к Приказу Минздрава России от 05.05.2016 № 282н[7].

        Медицинское заключение оформляется в двух экземплярах в течение 3 рабочих дней со дня вынесения соответствующего решения врачебной комиссии. Один экземпляр медицинского заключения выдается работнику для предъявления работодателю, о чем работник расписывается в журнале регистрации медицинских заключений. Второй экземпляр заключения вклеивается в медицинскую документацию работника, оформленную в медицинской организации, и хранится в течение 50 лет[8].

        Порядок подробно регламентирует мероприятия по определению профессиональной пригодности работника, у которого выявлены противопоказания в ходе проведения обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра.

        Утверждена форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, которая будет выдаваться на руки работнику для предъявления работодателю.

        По общему правилу процедура экспертизы профессиональной пригодности занимает 10 рабочих дней, но в определенных случаях может продлеваться на срок до 30 рабочих дней.

        [1] Пункт 3 Порядка, Постановление Правительства РФ от 16.04.2012 № 291 «О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»)».

        [2] Пункт 5 Порядка, Квалификационные требования к медицинским фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки», утвержденные Приказом Минздрава России от 08.10.2015 № 707н.

        www.profiz.ru

        Порядок Проведения Экспертизы Профессиональной Пригодности и Формы Медицинского Заключения!

        Приветствую, уважаемые друзья! Вчера, 6 июня 2016 года на официальном интернет-портале правовой информации был опубликован Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 05.05.2016 г. № 282н.

        Начало действия документа — 17.06.2016 г.

        Порядок регламентирует мероприятия по определению профпригодности работника, у которого выявлены противопоказания в ходе проведения предварительного или периодического медицинского осмотра. На экспертизу профпригодности работник получает направление по результатам прохождения предварительного/периодического медицинского осмотра при наличии выявленных противопоказаний. А ведь ранее он приходил на производство (в «кадры» или к специалисту по охране труда) и приходилось принимать кадровые решения на свой страх и риск встретиться с уволенным в суде.

        По результатам прохождения экспертизы профпригодности работник может быть признан:

      • пригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ;
      • временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению;
      • постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению.
      • При установлении временной профессиональной непригодности комиссия определяет ряд мероприятий (дополнительные анализы, обследования и/или лечение) после проведения которых выносится окончательное решение о профессиональной пригодности или профессиональной непригодности. Вся процедура занимает 10 дней и в определенных случаях может продлеваться на срок до 30 дней.

        Решение экспертной комиссии оформляется протоколом, а на предприятие работник приходит с полученным на руки (!) заключением по форме, установленной Приложением 2 к данному Порядку. Второй экземпляр заключения вклеивается в медицинскую документацию и хранится 50 лет!

        Несомненно надо поставить жирный плюс к карме Минздрава ?

        На этом у нас всё. До новых заметок!

        Получайте анонсы новых заметок сразу на свой E-MAIL

        xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai

        Медицинская экспертиза профессиональной пригодности работника

        Вопрос-ответ по теме

        Наш сотрудник работает водителем фуры. После больничного он принес справку, что у него 3-тья группа. Дали по причине проблемы с ногой, справку о том, что он может управлять ТС. Но визуально мы видим, что сотрудник прихрамывает. Какие действия должен принять работодатель, чтобы себя обезопасить? Может ли этот сотрудник занимать должность водителя 20-ти тонного транспортного средства и ездить на дальние расстояния? Возможно, ли уволить это сотрудника, по каким основаниям?

        1. Работодатель должен сделать запрос в лечебное учреждение, где проходил лечение сотрудник на получение медицинского заключения.

        2. Внеочередные медосмотры назначаются по просьбе сотрудников (в соответствии с медицинским заключением) или на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте медицинского обследования. В направлении на медосмотр укажите причину проведения внеочередного обследования (ст. 213 и 348.3 ТК РФ и п. 18 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н).

        3. Если сотрудника по итогам проведения экспертизы признали непригодным к трудовой деятельности, то работодатель должен перевести его на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. А при отказе сотрудника от перевода или при отсутствии в организации вакансии уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

        Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

        1. Рекомендация: Когда необходимо проводить обязательный медосмотр сотрудника

        Как проводят медицинскую экспертизу профессиональной пригодности работника

        Экспертизу профессиональной пригодности работника проводят по результатам предварительного или периодического медосмотра, если во время осмотра выявлены медицинские противопоказания к отдельным видам работ.

        Порядок проведения экспертизы утвержден в приказе Минздрава России от 5 мая 2016 г. № 282н.*

        Экспертизу проводит специальная врачебная комиссия медицинской или другой организации, которая имеет лицензию на медицинскую деятельность по экспертизе профпригодности. Председателем врачебной комиссии назначают руководителя или заместителя медорганизации либо руководителя структурного подразделения. Председатель комиссии должен иметь высшее образование по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки» по специальности «профпатология». Об этом говорится в пунктах 2–5 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 5 мая 2016 г. № 282н.

        Для проведения экспертизы профпригодности сотрудник представляет в медицинскую организацию:

      • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
      • направление из медицинской организации, которая проводила медосмотр и выявила противопоказания;
      • медицинское заключение, выданное сотруднику по результатам медосмотра.
      • Врачебная комиссия проводит экспертизу в течение 10 рабочих дней со дня поступления документов от сотрудника. При этом срок проведения экспертизы могут продлить, но не более чем на 30 рабочих дней. Это возможно, если в ходе экспертизы комиссия направит сотрудника на дополнительные осмотры к врачам-специалистам.

        Такой порядок предусмотрен в пунктах 6–7 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 5 мая 2016 г. № 282н.

        По итогам экспертизы комиссия выносит решение и признает работника:

      • пригодным к выполнению отдельных видов работ;
      • временно непригодным к выполнению отдельных видов работ;
      • постоянно непригодным к выполнению отдельных видов работ.*
      • Если комиссия принимает решение о временной непригодности сотрудника, то указывают обоснование и сроки непригодности с рекомендациями о проведении дополнительных исследований или лечения. Итоговое решение о пригодности или непригодности комиссия вынесет после анализа дополнительных результатов проведенных исследований и лечения.

        Решение о профпригодности сотрудника комиссия оформляет протоколом. На его основании в течение трех рабочих дней уполномоченный специалист медорганизации оформляет медицинское заключение о пригодности или непригодности сотрудника к выполнению работы. Форма заключения утверждена в приказе Минздрава России от 5 мая 2016 г. № 282н. Заключение оформляют в двух экземплярах. Один экземпляр остается в медицинской организации, другой сотрудник получает на руки для предъявления работодателю.

        Об этом говорится в пунктах 8–14 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 5 мая 2016 г. № 282н.

        Если сотрудника по итогам проведения экспертизы признали непригодным к трудовой деятельности, то работодатель должен перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. А при отказе сотрудника от перевода или при отсутствии в организации вакансии уволить по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Подробнее см. Как оформить перевод или увольнение по медицинскому заключению при наличии медицинских противопоказаний к выполняемой работе».*

        2. Ситуация: Как оформить перевод или увольнение по медицинскому заключению при наличии медицинских противопоказаний к выполняемой работе

        «В некоторых случаях администрация организации обязана перевести сотрудника на другую работу. Например, в случае когда сотрудник не может выполнять прежнюю работу в соответствии с медицинским заключением. С согласия сотрудника администрация должна перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Предложение с перечнем вакантных должностей, имеющихся в организации, можно оформить в произвольной форме. Эти должности должны соответствовать ограничениям по работе, отраженным в медицинском заключении сотрудника, и подходить ему по состоянию здоровья. На предложение сотрудник должен письменно дать свое согласие на перевод или отказаться от него. Это следует из части 1 статьи 73 Трудового кодекса РФ.*

        Если сотрудник согласится на перевод, оформите в общем порядке дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ (по форме № Т-5 или самостоятельно разработанной форме) и внесите соответствующие записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

        При переводе сотрудника по медицинским показаниям новая работа может быть как более высокооплачиваемой, так и нижеоплачиваемой. Если сотрудник переведен на нижеоплачиваемую работу, то в течение месяца со дня перевода за ним нужно сохранить его средний заработок по прежней работе. Если перевод связан с тем, что сотрудник получил увечье или профессиональное заболевание, то средний заработок сохраняется за ним до тех пор, пока сотрудник не выздоровеет или врачи не установят его инвалидность. Такой порядок установлен в статье 182 Трудового кодекса РФ.

        Может возникнуть ситуация, когда сотрудник, нуждающийся по медицинским показаниям во временном переводе, отказывается от него или в организации нет подходящих вакансий. Тогда действия организации зависят от срока, на который в соответствии с медицинским заключением сотрудника нужно перевести на другую работу. Если сотрудник нуждается во временном переводе на период до четырех месяцев, то отстраните его от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении. При этом за сотрудником нужно сохранить его место работы (должность). Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (например, п. 2 ст. 33 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ). Об этом сказано в части 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

        Если сотруднику необходим временный перевод на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то при отказе от вакансии или при отсутствии вакансий в организации его нужно уволить (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Основанием для увольнения является пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав (определение Конституционного суда РФ от 14 июля 2011 г. № 887-О-О). При этом уволить сотрудника по данному основанию можно и в период болезни, поскольку такое увольнение не является увольнением по инициативе организации. Правомерность такого подхода подтверждают и суды (см., например, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20 января 2014 г. № 33-121).*

        Особый порядок увольнения в случае отказа от вакансии (отсутствия в организации вакансий) при переводе по медицинским показаниям предусмотрен для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в части 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ. Даже если срок перевода менее четырех месяцев, организация вправе уволить таких сотрудников по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Однако с письменного согласия сотрудника трудовой договор с ним можно не расторгать, а отстранить его от работы на период, определенный по соглашению сторон. Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (например, п. 2 ст. 33 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ)».

        www.law.ru

        Профпригодность: экспертизы

        Статьи по теме

        Экспертиза профессиональной пригодности проводится для того, чтобы врачи-специалисты смогли выявить соответствие между возможностью сотрудника выполнять отдельные виды работ и состоянием его здоровья.

        Второй вид экспертизы – экспертиза связи болезни с профессией будет пациенту назначена тогда, когда болезнь уже диагностирована.

        Главное в статье:

        Когда проводится экспертиза профпригодности

        Цели проведения двух экспертиз различаются. Экспертиза профпригодности пациенту назначается после пройденного медосмотра, когда у него выявлены определенные противопоказания к его деятельности.

        Поэтому экспертиза носит превентивный характер.

        Экспертиза связи профессии с заболеванием проводится тогда, когда первая экспертиза выявила определенное заболевание и врачи поставили свой диагноз.

        Может казаться, что эти экспертизы могут назначены пациенту тогда, когда речь идет о работе во вредных трудовых условиях, однако это неправильно.

        Экспертиза профессиональной пригодности назначается во всех случаях, когда перед медиками стоит задача определить – соответствует ли состояние здоровья исследуемого, требованиям к осуществлению отдельных видов деятельности.

        При этом основная задача врачей состоит не только в том, чтобы провести ряд исследований, но также они должны предпринять меры для охраны неполноценных систем или органов, путем использования более развитых функций. Это позволяет полноценно работать пациентам с разным уровнем здоровья.

        Медосмотры для медработников: когда обязательный минимум обследований нужно дополнить

        В статье журнала «Заместитель главного врача» эксперт подробно рассказала, каким категориям медработников требуются дополнительные исследования и осмотры специалистов.

        Елена Федоровна Хмелевская, руководитель практики правового сопровождения корпоративных клиентов юридической компании «Росмедконсалтинг», г. Санкт-Петербург:

        Определенным категориям работников требуются дополнительные осмотры и исследования. Если медработники не пройдут хотя бы одного специалиста из необходимого списка, проверяющие органы расценят это как нарушение законодательства и оштрафуют от 100 до 130 тыс. рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Рекомендация приводит списки категорий врачей, которым требуются дополнительные исследования и осмотры.

        Статья доступна подписчикам и пользователям демодоступа.

        Взять в работу списки-памятки

        Порядок принятия решения о профпригодности

        Профпригодность человека может определить только специально назначенная комиссия врачей-специалистов. В соответствии с утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ № 502н от 05.05.2012 года Порядком организации врачебной комиссии, экспертиза профпригодности – одно из направлений работы врачебной комиссии.

        В результате врачи решают, является ли пациент пригодным к тому, чтобы заниматься определенной деятельностью или видом работ, что отражается в медицинском заключении о состоянии здоровья работника.

        Приказом Минздрава РФ № 282н от 05.05.2016 года определён порядок проведения экспертизы профпригодности, в соответствии с которым комиссия проводит данный вид экспертизы.

        1. Повод для экспертизы – результаты медосмотра сотрудника, когда в ходе него были определены противопоказания к трудовой деятельности.
        2. Далее работника направляют в медучреждение, проводящее экспертизу с результатами медосмотра, направлением на экспертизы и с паспортом.
        3. Экспертиза в интересах пациента не может быть проведена в том же медучреждении, где проводился медосмотр. Это позволит избежать ошибки, поскольку первые врачи могли ошибаться, а пациент сможет получить независимые результаты.
        4. После объективного изучения представленных пациентом документов в течение 10 дней, врачебная комиссия выносит одно из следующих решений: о полной или частичной непригодности работника или о его пригодности. Если на основании проведенных ранее обследований решение не может быть сформулировано, то пациента направляют на комплекс дополнительных диагностических исследований.
        5. Решение принимается в том случае, если 2/3 членов комиссии поддержали его. Составляется итоговый протокол, в котором отражено обоснование принятого решения, оформляется заключение.
        6. Приказ Минздрава РФ № 282н от 05.05.2016 года утвердил форму этой документации.

        7. возможность скачивать шаблоны документов
        8. доступ к просмотру видеотренингов ведущих экспертов
        9. доступ к журналам для главного врача и его заместителей

      Активировать доступ

      Порядок проведения экспертизы связи с профессией

      Данный вид экспертизы могут проводить только медучреждения, специализирующиеся в сфере профессиональной патологии. Как правило, это центр профпатологии или иное медучреждение, имеющее соответствующую лицензию.

      При получении лицензии медорганизация утверждает внутренний порядок экспертных процедур, а также форму заключения о наличии или отсутствия связи заболевания с профессией.

      Для разработки соответствующих документов следует руководствоваться методическими рекомендациями, утвержденными приказом Минздрава РФ № 2000/262 от 29.12.2000.

      Медучреждения, занимающиеся проведением данных видов экспертиз, должны иметь в своем штате не менее 3-х врачей по специальности «Профпатология».

      Единого порядка проведения экспертизы связи с профессией на данный момент нет.

      Как оспорить экспертное заключение

      Пациент, который проходил соответствующую экспертизы должен получить от медицинских работников экспертное заключение, в котором специалисты доводят свои выводы до гражданина.

      Игнорировать данный документ нельзя, поскольку оно обязательно для исполнения как работником, так и его работодателем.

      Известно, что правовые последствия такой экспертизы являются негативными для работника. Если его признали непригодным, то его организация по всем нормам ТК РФ вправе уволить его, если другой работы предложить сотруднику не представляется возможным.

      Поэтому многие сотрудники в первую очередь направляются в суд для того, чтобы оспорить заключение экспертной комиссии. Для того, чтоб доказать свою профпригодность, многие работники пользуются всеми правовыми средствами для этого.

      При этом судебная практика неоднозначна – в некоторых случаях суд соглашается с выводами комиссии, а в некоторых оспаривает их.

      Например, если была нарушена процедура вынесения решения комиссии (за решение проголосовало менее 2/3 участников комиссии, отсутствовали необходимые специалисты и т.д.). В таких случаях суд признает вынесенное решение незаконным.

      Подтверждением нарушений процедуры проведения экспертизы профпригодности является также акт о проведенной проверке Росздравнадзором.

      В других случаях сотрудники пытаются в суде оспорить свое увольнение, которое они, даже по результатам экспертизы профессиональной пригодности, все равно считают незаконным.

      Однако, шансов на удовлетворение такого иска нет, если работодатель следовал при увольнении всем требованиям ТК РФ, то есть предложил ему другие подходящие должности, в случае их наличия.

      Работодатель должен предложить сотруднику такую работу, которая сотруднику подходит по состоянию здоровья, то если ее нет – сотрудника увольняют по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

      Если же конкретные противопоказания к работе выли выявлены в ходе предварительного медосмотра, то работодатель отказывает соискателю сразу.

      Возможен и другой вариант – когда определенная деятельность работнику показана с ограничениями. В таком случае в заключении комиссии врачи укажут рекомендации для работодателя.

      Например, работнику может быть запрещено работать в условиях переохлаждения, с вибрацией или в условиях сильного шума. Это значит, что он может остаться на своем прежнем рабочем месте, но условия труда его нужно изменить.

      Работодатель очень рискует, увольняя сотрудника с такими рекомендациями, поскольку в большинстве случаев суд встает на позицию сотрудника, права которого нарушены.

      Работник оспаривает решение комиссии: действия медучреждения

      Итак, если работник, который не согласен с результатами экспертизы на профпригодность, решил их оспорить, то медучреждение тоже должно предпринять следующие шаги:

      1. В первую очередь ответственные должностные лица должны поднять необходимые документы и выяснить, не была ли нарушена процедура проведения экспертизы, установленная действующими нормативными актами.

      • Для этого необходимы подробно изучить все требования, изложенные в приказах Минздравсоцразвития РФ № 302н и приказе Минздрава РФ № 282н.
      • Если проводилась экспертиза связи состояния здоровья человека с профессией, то процедура ее проведения сверяется с соответствующими внутренними правилами и методическими рекомендациями.
      • 2. Если в адрес медицинского учреждения в суд подается исковое заявление от сотрудника, то, прежде всего, нужно приготовить на него письменные возражения. К возражению прикладывается вся документация, которая, по мнению руководителя медучреждения, доказывает законность и обоснованность решения врачебной комиссией.

      • Также стоит обратиться к врачам, которыми была проведена экспертиза профессиональной пригодности. Они должны дать свои письменные объяснения, которые также прикладываются к письменным возражениям. Составляются такие возражения в двух экземплярах – для истца и для суда.
      • 3. После подготовки к судебному разбирательству, суд направить в адрес медицинского учреждения судебную повестку с датой и временем предстоящего разбирательства. Медучреждение должно назначить ответственное лицо, которое будет представлять интересы врачей в суде. Как правило, это юрист.

      • Представитель действует в суде по доверенности, которая может быть заверена как у нотариуса, так и в самом медучреждении. Поскольку нотариальная форма доверенности в этом случае необязательна, как правило, ее подписывает главный врач медицинской организации.
      • В суде представитель действует от имени медучреждения. Он поддерживает те доводы, которые ранее указывались в письменном возражении, если есть дополнительные доказательства, то представляются и они для оценки судом.
      • Оспаривание результатов медицинских экспертиз, в том числе и экспертизы профпригодности очень сложно.

        Однако, если отдельные специалисты в силу некомпетентности допустили ошибку и порядок проведения экспертизы, неверно применяли нормы ведомственных инструкций и приказов, это возможно.

        Примером этого может судить судебное решение по гражданскому делу № 2-407/2015 от 13.05.2015 года, вынесенное Качканарским городским судом Свердловской области.

        Поэтому для того, чтобы пациент не мог оспорить принятое врачебной комиссией заключение, медорганизация должна следить за тем, чтобы установленный порядок проведения экспертиз в ней соблюдался неукоснительно.

        www.zdrav.ru

    Смотрите так же:

    • Наказание по статья 30 часть 1 Что грозит за ст 158 ч 1 ст. 30 ч 3 добрый день! такая ситуация. ранее был судим по ст 158 ч 3 в 2010 году. дали 3 и 8 по концу срока освободился в феврале 2014 года сейчас заведено дело по ст. 158 ч 1 ст 30 ч 3 что мне грозит и возможен […]
    • Фз о назначении льготной пенсии Закон о назначении льготной пенсии Стремительно нагрянувшие изменения в пенсионной системе страны, многие граждане предпенсионного возраста встретили с беспокойством: что будет с их пенсией в разрезе новых правилам? Особенно […]
    • Тахограф закон 1 апреля Законы, регламентирующие использование тахографов, и штрафы за их нарушение Требования установки тахографов на ряд транспортных средств действуют уже достаточно давно. За отсутствие таких приборов полагается штраф, равно как и за […]
    • Когда выходить на пенсию врачам Возраст выхода на пенсию для врачей-мужчин может быть увеличен сразу на 8 лет В рамках анонсированной Правительством РФ пенсионной реформы увеличится возраст выхода на заслуженный отдых для медицинских работников. При этом требования к […]
    • Сайт налогов 63 Телефоны доверияГорячие линии Телефон доверия, в отличии от горячей линии, по определению, является анонимным. Имейте это ввиду, когда Вас, разговаривая по телефону доверия, попросят представиться, а Вам бы этого не хотелось. Телефоны […]
    • Список патентов на 2018 год Патент для индивидуального предпринимателя на 2018 год: виды деятельности Патентная система налогообложения – это один из специальных налоговых режимов, который отличается простотой оформления документов и небольшим размером выплат в […]