Приказ о утверждение графика отпусков образец

Приказ об утверждении графика отпусков на 2018 год: образец

Статьи по теме

В декабре все компании должны сделать приказ об утверждении графика отпусков на 2018 год. Образец поможет заполнить документ быстро и без ошибок. А комментарии к опасным пунктам избавят от ошибок.

Когда мы составляем график отпусков на 2018 год

До летнего отдыха еще далеко, но бухгалтера должны подумать о нем заранее. График отпусков на 2018 год – Форма Т-7 – должен быть составлен и утвержден не позднее, чем за 2 недели до наступления Нового года (ст. 123 ТК РФ). График отпусков на 2018 год (excel) скачать вы всегда сможете на нашем сайте, но для начала давайте разберемся, что он собой представляет и для чего составляется.

График отпусков на 2018 год (форма Т-7) – это план, согласно которому работники предприятия будут уходить в отпуск в следующем году. Работодатель имеет право составлять график отпусков по своему усмотрению, не советуясь с работниками.

Иногда руководитель просит сотрудников написать заявления, когда именно они хотят уйти в отпуск. Он может ознакомиться с их пожеланиями, но не обязан исполнять их в точности. Исключение составляют сотрудники, работающие по совместительству, и лица, имеющие право на досрочный отпуск (например, лица до 18 лет и женщины, собирающиеся в декрет – ст. 125 ТК РФ) – их пожелания должны быть учтены.

Кто должен составлять график отпусков

Составлять и утверждать график отпусков (образец заполнения 2018 г. см. ниже) обязаны только юридические лица – с любой численностью персонала. Штраф за отсутствие или неправильное ведение графика отпусков может составлять:

  • от 1000 до 5000 рублей на должностных лиц;
  • и от 30000 до 50000 – на организацию.
  • Рассчитать отпуск в мае 2018 с учетом праздничных дней поможет в статья «Отпуск в мае 2018 года, как считать дни».

    Работодатели, зарегистрированные как ИП, не обязаны составлять график отпусков. И все же мы советуем индивидуальным предпринимателям не пренебрегать этой обязанностью, и вот почему.

    Отпуск часто становится причиной конфликтов между работниками и работодателями, вплоть до судебных разбирательств. В частности, они могут пожаловаться, что вы не предоставили им отпуск или вовремя не уведомили о нем. Образец графика отпусков на 2018 год поможет вам избежать многих конфликтных ситуаций.

    Как сделать работу проще? Мы разработали полезные сервисы для бухгалтера, чтобы ваша работа стала проще и быстрее: калькулятор НДС, справочник КБК и платежек, расчетчик матвыгоды и НДФЛ, банк проводок и т.д. Они доступны всем подписчикам. Оплатите счет на подписку и пользуйтесь:) Узнайте больше о выгоде подписки здесь>>>

    Утверждение графика отпусков

    График отпусков утверждается руководителем организации. Если на вашем предприятии создан профсоюз, то перед утверждением руководитель обязан согласовать график отпусков еще и с руководителем профсоюзной организации (ст. 123 и 372 ТК РФ).

    Утвердить график отпусков можно двумя способами.

    Можно издать приказ на график отпусков на 2018 год. Приказ об утверждении графика отпусков на 2018 год пишется в свободном стиле, поскольку его форма не унифицирована.

    Не издавать отдельный приказ. Это необязательно, поскольку образец графика отпусков на 2018 год уже содержит в себе раздел «Утверждаю». То есть эта унифицированная форма одновременно представляет собой и график отпусков как таковой, и приказ на график отпусков на 2018 год. А значит, руководителю достаточно просто расписаться в графе «Утверждаю».

    Ознакомление с графиком отпусков

    После того, как руководитель утвердил график отпусков (образец заполнения 2018 г. см. ниже), бухгалтер должен ознакомить с ним всех работников организации – желательно под роспись. В Трудовом кодексе ничего не сказано о том, в какие именно сроки это необходимо сделать. Поэтому вы не обязаны знакомить сотрудников с графиком отпусков в тот же день, когда он был утвержден – это можно сделать и чуть позже.

    Как ознакомить сотрудников с графиком отпусков на 2018 год? Это можно сделать несколькими способами. Можно распечатать список сотрудников (в произвольной форме), где каждый напротив своей фамилии напишет «с графиком отпусков ознакомлен», можно вывесить график отпусков на информационном стенде или разослать его сотрудникам по электронной почте.

    Но лучше всего добавить в унифицированную форму Т-7 дополнительную 11 графу – «С графиком отпусков ознакомлен: подпись, дата» (см. образец) и попросить всех сотрудников расписаться в ней.

    Образец заполнения графика отпусков в 2018 году

    Можно ли вносить изменения в график отпусков 2018

    Если в течение следующего года в штат будут приняты новые сотрудники, которые также будут претендовать на отпуск в 2018 году (напомним, что в отпуск можно уйти уже через полгода после принятия на работу), то на них заводится отдельная форма Т-7 – как приложение к основной.

    Если сотрудник не может уйти в отпуск по уважительной причине (например, из-за болезни или в связи срочным выходом на работу), то его отпуск можно передвинуть на другой срок. Для этого в форме Т-7 предусмотрены графы 8 и 9.

    www.rnk.ru

    Образец приказа об утверждении графика отпусков на 2018 год

    Множество организаций не утруждает себя утверждением плана отдыха своих сотрудников, они в индивидуальном порядке согласовывают дату выхода с соответствующим должностным лицом.

    Такая практика свидетельствует о несоблюдении прав работников, которые лишаются возможности результативно планировать рекреационный период. В некоторых случаях работодатель на протяжении целого календарного года не согласовывает заявление, ссылаясь на отсутствие замены. Это порождает недовольство в коллективе.

    Для эффективного управления кадровыми ресурсами, недопущения остановки технологического процесса утверждать расписание отдыха необходимо, в том числе и по заявлениям от работников.

    Нужно ли утверждать график отпусков приказом?

    Правоприменительная практика в этом вопросе разделилась на две позиции, каждая из которых нашла своих сторонников.

    Доводы в пользу точки зрения о том, что приказ издавать не нужно.

    Унифицировав саму форму графика Т-7, законодатель установил порядок его ратификации в виде грифа утверждения в верхнем правом углу документа. Гриф состоит из слова «УТВЕРЖДАЮ», должности лица полномочного на действие, его подписи, ФИО и даты совершения действия.

    Отсутствие ссылки на номер и иные реквизиты распоряжения свидетельствует об отсутствии необходимости его дополнительного издания.

    Кроме того, документ храниться в организации 1 год, в отличии от иных кадровых дел, соответственно его регистрация в журнале по основной деятельности или учета кадров исключает возможность уничтожения в срок.

    Доводы в пользу противоположного тезиса.

    Нормативным актом, регулирующим порядок оформления бланков и иных документов, относящихся к УСОРД, является ГОСТ Р 6.30-2003.

    Акт предусматривает порядок утверждения:

  • путем проставления грифа в верхнем правом углу;
  • издания постановления, решения, приказа, протокола об этом действии.
  • Поскольку сам не содержит информации о порядке его исполнения, контроля, принятие дополнительного акта о его утверждении может решить этот вопрос.

    Как утвердить график отпусков приказом?

    Подготовкой такого документа следует заняться еще в середине ноября, поскольку само расписание должно быть готово за две недели до начала года.

    Процедура состоит из следующих этапов:

    • Кадровая служба или лицо, в чьи обязанности входит ведение этой работы, направляет в адрес начальников всех структурных подразделений служебные записки о необходимости предоставления сводной информации о рекомендуемом периоде отпуска сотрудников. Важно указать в записке срок ее исполнения. У юридических лиц с небольшой штатной численностью, кадровик самостоятельно с помощью опроса может собирать в произвольной форме сведения. И Собранная информация служит основой для подготовки проекта расписания отдыха и приказа о его утверждении;
    • Если в учреждении существует положение или иной локальный акт регулирующий регламент принятия документов и порядок делопроизводства, руководствуясь ими, составляется проект графика и распоряжение о его утверждении;
    • Процесс согласования включает обязательное получение визы следующих должностных лиц: главного бухгалтера, юриста, всех заместителей руководителя;
    • Истребование мотивированного мнения профсоюза, если он существует на предприятии;
    • Утверждение, когда руководитель подписывает его и дополнительно ставит визу в правом верхнем углу графика в грифе утверждения документа;
    • Регистрация производится в кадровом журнале, типовая форма которого не утверждена. Создавать отдельный документ необходимости нет;
    • В заключение проводится ознакомительная процедура, в ходе которой каждый сотрудник ставит подпись и дату на листе ознакомления. Для этих целей может заводиться отдельный журнал.
    • Отсутствие распоряжения об утверждении графика отпусков не является нарушением и не может привести к наложению на предприятие административного штрафа.

      Пример приказа об утверждении графика отпусков на 2018 год

      Документ должен отвечать общим требованиям к форме, утвержденным внутри юридического лица, а при их отсутствии, типовым нормам делопроизводства.

      Основные требования к сути документа:

    • составляется он на бланке предприятия с обязательным фиксированием полного наименования учреждения;
    • вид самого документа;
    • дата и номер;
    • основание для его издания, к которому относят статья 123 ТК РФ;
    • содержание;
    • порядок ознакомления;
    • особенности контроля за исполнением;
    • подпись директора.
    • Само расписание отпусков составляется по форме Т-7, и не указывается в качестве приложения к документу, страницы не подлежат нумерации. Важно знать, в случае утверждения графика дополнительным документом, последующее его изменение производится в той же форме.

      Форма Т6 – приказ о предоставлении отпуска работнику

      Если время отпуска по графику приближается, за 14 суток до его начала кадровик уведомляет сотрудника о дате наступления и окончания отдыха. Работник обязан подать соответствующее заявление.

      Заявление, согласованное руководителем структурного подразделения, служит основанием для издания приказа по форме Т-6 или в свободной форме с соблюдением требований делопроизводства.

      Правильное заполнение формы Т-6 может существенно сократить в дальнейшем срок на анализ информации об отпусках сотрудника, ведь там указывается, кроме даты его начала и окончания:

    • период;
    • он разбит по видам на основной и дополнительный;
    • общее число дней отдыха.
    • Если работник болел во время отпуска, его срок продлевается. Однако, сотрудник обязан уведомить работодателя или о продлении или о переносе части дней отдыха. На предприятии издается соответствующее распоряжение и корректируется график.

      В какие сроки нужно утвердить график отпусков приказом?

      По общему требованию законодателя, акт об очередности отдыха сотрудников должен быть готов уже 17 декабря года, предшествующего отпускному.

      В случае нарушения этого срока служба по контролю за соблюдением трудовых прав в ходе проведения соответствующей проверки может привлечь юридическое лицо к административной ответственности.

      Виновное должностное лицо может отделаться предупреждением, или заплатить штраф от 1 тысячи до пяти тысяч рублей. Для предпринимателя наказание в виде предупреждения не предусмотрено, здесь закон более суров.

      www.samso.ru

      Нужен ли приказ на утверждение графика отпусков

      График отпусков должен утвердить работодатель (ст. 123 ТК РФ). Он является обязательным для исполнения нанимателем и всеми сотрудниками учреждения. Однако закон не требует издавать приказ. К тому же унифицированная форма Т-7, которая обязательна для бюджетных организаций, очень удобна в работе и содержит специальные поля, куда можно внести данные, не издавая отдельного распоряжения.

      Если вы все-таки желаете оформить такой документ, то сам распорядок придется сделать приложением к нему, а в форму Т-7 внести изменения, убрав поля с реквизитами для утверждения. Подпишет приложение его составитель, а утвердит руководитель локальным нормативным актом.

      Организации негосударственного сектора могут использовать самостоятельно разработанные бланки, где также можно установить форму для распорядка отпусков работников и его утверждения. Но по своему усмотрению работодатель может обойтись и без последнего.

      До выхода «утверждающего» приказа можно издать еще один, который урегулирует подготовку самого графика. В нем можно дать все указания, которые касаются сбора информации о периодах отдыха от всех подразделений, указать, кто конкретно назначен ответственным за это.

      Когда составлять распоряжение

      Расписание, по которому работники будут отдыхать, а также приказ, который его утверждает, необходимо выпустить за две недели до наступления следующего календарного года.

      Правила составления

      Он составляется в свободной форме. Необходимыми составляющими в нем будут:

    • полное наименование организации;
    • реквизиты (название, номер и дата);
    • содержание (текст распоряжения);
    • фамилия, имя, отчество руководителя организации, который его подписывает.
    • Сам план отпусков работников лучше всего оформить как приложение, так как зачастую он размещается на большом количестве листов.

      Оформляем «шапку»

      Следует оформлять документ на фирменном бланке, на котором указано полное наименование организации. Слева указывается город, в котором она расположена, справа — дата составления, а в середине нужно обозначить название документа. Далее в вводной части нужно привести обоснование, где будет ссылка на определенную статью Трудового кодекса РФ (ст. 123).

      Оформляем «тело»

      В основной части нужно дать указание утвердить график на соответствующий календарный год. Ознакомление сотрудников с документом не является обязанностью работодателя. Но если руководство настаивает, в унифицированную форму Т-7 можно добавить специальные поля для ознакомления, где можно будет расписываться и проставлять дату. Если все же решите ознакомить всех, кто работает в организации, с этим документом, напишите об этом во втором пункте распоряжения. Но тогда обязательно укажите ответственного за эту процедуру. Чаще всего им становится сотрудник отдела кадров либо секретарь.

      gosuchetnik.ru

      Приказ об утверждении графика отпусков

      Оформление приказа об утверждении графика отпусков – необходимая часть процедуры составления порядка очередности отпусков сотрудников предприятий и организаций. Обычно такие графики создаются в крупных компаниях, где работает большое количество персонала и производственные процессы не терпят никаких задержек, поэтому уход каждого работника в отпуск и подбор ему замены продумываются заранее.

      Кто составляет приказ

      Сам приказ всегда пишется от лица руководителя организации и им же подписывается, хотя непосредственная обязанность по его составлению лежит либо на начальнике отдела кадров, либо на юристе, либо на секретаре. В любом случае, это должен быть сотрудник, имеющий необходимый уровень знаний для создания подобного рода документов и владеющий основами трудового кодекса РФ.

      Когда писать приказ

      График отпусков составляется заранее – не позже чем за две недели до наступления года, по которому распределяется отпускное время. При этом, в процессе создания графика должны учитываться как пожелания сотрудников, так и производственная необходимость.

      Предварительный график обязательно должен быть передан на согласование в профсоюзный орган (если таковой имеет место быть на предприятии), затем с приказом должны быть под роспись ознакомлены все работники организации (если этого не сделать, вполне могут возникнуть споры и разногласия с сотрудниками, доходящие до судебных разбирательств).

      График отпусков является документом обязательным к исполнению, какие-либо корректировки могут вноситься в него только при взаимном согласии работника и работодателя, при условии, что это никоим образом не отразится на функционировании компании и не затронет интересов других сотрудников. Также изменения могут вноситься при приеме на работу новых сотрудников и в связи с вынужденными и форс-мажорными обстоятельствами.

      Следует отметить, что в график вносятся все виды отпусков:

    • плановые,
    • дополнительные,
    • «прошлогодние»,
    • а также отпуски, оформляемые на «совместителей».
    • Также при его составлении в первую очередь следует учитывать мнение «льготников», т.е. тех сотрудников, которые по закону могут сами для себя выбирать отпускное время, не учитывая пожеланий работодателя и тех, кто относится к «особым» категориям:

    • несовершеннолетних,
    • инвалидов,
    • сотрудников с ненормированным рабочим днем (в этих случаях длительность отпуска нестандартна).
    • Правила составления приказа

      Как любой другой приказ, данный документ на сегодняшний день не имеет строго установленного, унифицированного образца, поэтому он может составляться в свободном виде. Довольно часто сотрудники компаний используют старую, привычную типовую форму или внутренний разработанный шаблон написания приказа (который должен утверждаться в учетной политике организации), но вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, документ всегда должен содержать ряд необходимых сведений:

    • в первую очередь это название компании,
    • дата составления документа,
    • сведения о должностном лице, от имени которого пишется приказ
    • и его подпись,
    • а также собственно содержание документа
    • и подписи всех сотрудников, которые в нем упомянуты.
    • При этом сам график отпусков может быть включен в приказ в «натуральном виде» или же указан в качестве приложения (это особенно актуально тогда, когда сам график в силу большого количества работников предприятия представляет из себя многостраничный документ).

      Удостоверять приказ печатью предприятия не надо, поскольку он относится к внутренним документам фирмы, кроме того, начиная с 2016 года юридические лица имеют полное законное право не использовать для визирования документов оттиски штампов и печатей.

      Приказ может быть написан как от руки (в последнее время этот способ применяется крайне редко), так и напечатан на компьютере, оформлен как на фирменном бланке организации (очень удобно – не нужно лишний раз вносить реквизиты), так и на обычном листе А4 формата. Составляется он обычно в одном экземпляре, который после ознакомления и подписания всеми упомянутыми в нем лицами, передается на хранение в архив предприятия, где и содержится в течение установленного для подобного рода документов, времени.

      Пример составления приказа

      Этот образец приказа имеет вполне стандартную форму и может быть общеприменим (с небольшими индивидуальными корректировками).

      Оформляем «шапку» документа

      В начале документа пишется полное наименование организации, затем указывается номер приказа (по внутреннему документообороту), вписывается населенный пункт, в котором работает компания, а также дата его составления.

      Оформляем «тело» документа

      Затем идет собственно приказ: сначала тут указывается ссылка на основание (обязательно должна быть в любом приказе — в данном случае это статья 123 ТК РФ) а затем подробно прописывается несколько пунктов.

    • В первом обычно фиксируется сам факт утверждение графика с указанием года, на который он распространяется.
    • Во втором пункте назначается ответственное лицо за сбор подписей об ознакомлении с графиком и приказом (чаще всего в роли такого сотрудника выступает специалист отдела кадров, иногда секретарь).
    • В третий пункт вносятся необходимые указания в адрес бухгалтерии.
    • После этого в отдельной строке вписывается приложение (собственно сам график), а также ниже ставятся подписи руководителя организации и сотрудников, на которых возложены функции по исполнению приказа.

      assistentus.ru

      Образец приказа об утверждении графика отпусков

      Отпуск – обязательная часть рабочего процесса для каждого сотрудника. В связи с тем, что таких кадров на предприятии много, необходимо составить график выхода на временный заслуженный отдых для каждого из них. Поэтому соответствующие специалисты занимаются составлением этого графика, а затем формируют соответствующий приказ.

      Кто составляет

      По сути, график отпусков выступает в качестве локального акта предприятия, содержащего всю необходимую информацию. Эти сведения связаны, в первую очередь, с очередностью отпускных для каждого сотрудника и структурного подразделения.

      Есть определенная установленная форма, по которой формируется этот документ, а общий образец будет рассмотрен далее.

      Стоит оговориться, что в рамках каждого отдела фирмы имеется свой график выхода в отпуск, вне зависимости от масштабов деятельности предприятия. Кто именно занимается составлением данной бумаги?

    • Первоначально со стороны руководителей отделов составляются персональные графики по отпускам, исходя из потребностей всего отдела, количества персонала.
    • Далее эти данные передаются в отдел кадров для внесения определенных корректировок согласно существующим льготным условиям.
    • После этих мероприятий со стороны кадровиков происходит передача исправленных данных на обсуждение работникам, которым передвинули отпуска. Этот пункт не является критичным и включается в общий перечень условий при необходимости.
    • Впоследствии бумаги передаются в адрес руководителей отделов в целях дальнейшего согласования. Данное мероприятие тоже имеет свой смысл, поскольку исключительно руководитель отдела сможет отметить, какие из сотрудников обязательно должны быть на рабочем месте в определенное время года.
    • После того как все вопросы согласуются и регулируются, графики снова поступают в кадровый отдел. Там и происходит изготовление сводного порядка для всего предприятия.
    • Нюансы и правила оформления

      Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель до начала каждого года по календарю имеет обязательство, связанной с утверждением составленного отпускного графика.

      Если принимать во внимание ключевые особенности этого документа, то к ним можно отнести несколько моментов:

      • нужно ежегодно утверждать этот документ не позже, чем за 2 недели до начала следующего года;
      • обязательно согласовывать все моменты по составлению с профсоюзной структурой организации, если таковая имеется;
      • каждый работник непременно должен быть заблаговременно ознакомлен с существующим графиком;
      • обязательства по исполнению положений этого документа сохраняются за обеими сторонами – сотрудником и работодателем;
      • создавать бумагу нужно так, чтобы обязательно учитывалась возможность выбора сотрудников периода отпуска.

      Утверждению подлежит график, который уже в полной мере готов. Так что работа по его формированию должна быть начата заблаговременно, и данный процесс инициируется в рамках соответствующего приказа руководящего звена.

      При составлении документа в нем происходит детальное отражение всех разновидностей оплачиваемых отпускных направлений:

    • ежегодный законный отдых сотрудника;
    • дополнительный период;
    • неиспользованный в прошлый раз отпуск;
    • время отдыха, оформляемого совместителем.
    • Необходимость документа

      Сам план отпусков является строго необходимым, а его отсутствие может повлечь за собой наказание работодателя, выраженное в форме штрафной санкции, ее размеры указываются в КоАП РФ:

    • если речь идет об индивидуальных предпринимателях и должностных лицах, то размеры штрафов, начисляемых за отсутствие документа, составляют от 1000 до 5000 рублей;
    • если же речь идет о юридических лицах, то сумма штрафа для них равняется до 50000 рублей в зависимости от индивидуальных особенностей нарушения законодательства.
    • Составление данного графика может происходить в соответствии с формой, которая разработана предприятием самостоятельно. Обычно для этих целей удобно и целесообразно использовать типовой образец формы Т-7, который прошел утверждение в Госкомстате России.

      В рамках этого образца содержится весь необходимый набор сведений, а его графы и строки позволяют заполнить бумагу максимально детально.

      В качестве обязательных реквизитов этой формы документации можно выделить дату составления, время утверждения, а также подпись руководящего звена.

      Таким образом, дополнительного утверждения этой документации вам не потребуется. Поэтому можно сказать, что отдельный приказной документ об утверждении расписания не является обязательным, но, тем не менее, он может составляться, если этот аспект оговорен в рамках действующей системы документооборота.

      Что же касается приказа, то он может использоваться только как вспомогательный компонент и не является обязательным.

      Заполненный образец на 2018 год

      Так как приказ, свидетельствующий об утверждении отпускного графика, не относится к числу документов, обязательных на предприятии, для него не имеется строгой формы. В связи с этим он может быть составлен в произвольном порядке. Разумнее всего включить в него основополагающие реквизиты:

    • указание сведений о работодателе-составителе;
    • номерное значение и дата составления документа;
    • суть распоряжения – раскрытие основного смысла документации;
    • подпись со стороны руководителя;
    • подписи лиц, которые указаны в этой бумаге как непосредственные исполнители распоряжения.
    • А вот и пример заполненного образца этого документа, рассмотрим его более детально.

      1. В «шапке» указывается слово «коллегия», а на следующей строке так и пишется «приказ».
      2. Под последним словом идет дата составления документации, место оформления (например, г. Москва) и суть «об утверждении графика отпусков».
      3. Следующая строчка характеризует законодательные нормы, принятые на этот счет. Например, можно написать «во исполнение обязанности по ст. 123 ТК РФ».
      4. Далее идет перечень приказов уполномоченного лица. Для этого проставляется слово «приказываю», а затем происходит перечисление всех пунктов. Например «утвердить график», «ознакомить работников», «составить учетную политику», «сформировать резервы» и т. д.
      5. Далее указать, что в качестве приложения к данному документу идет непосредственный график отпусков на 2018 год.
      6. На последней строчке еще раз указывается дата составления и подписания, а также инициалы директора.
      7. Как утвердить

        В соответствии с действующим законодательством (ст. 123 ТК РФ), каждый работодатель обязуется не позднее, чем спустя две недели до каждого нового календарного периода, заняться подготовкой документа, который регламентирует время отдыха и работы каждого сотрудника.

        Он предполагает учет всех разновидностей отпусков. Составление этого режима работы и отдыха происходит в строгом согласовании с профсоюзом, если таковой имеется.

        Желательно принимать во внимание пожелания работников, которые владеют преимущественным правом на выбор времени отдыха (жены военнослужащих мужчин, лица, участвовавшие в ликвидации последствий ЧАЭС).

        После того как документ будет составлен, необходимо ознакомить с ним каждого сотрудника. Организация осуществляет самостоятельную разработку формы этой бумаги, и она может выглядеть как унифицированный образец, или быть разработана самостоятельно.

        Право на пользование таким приказом утверждается в рамках ЛНА организации, при этом должны быть подтверждены основные цели, состав информации, которая включена в приказ, форма бумаги.

        Таким образом, приказ о составлении графика отпусков – важный, но не обязательный документ. Тем не менее, его составление должно происходить грамотно с учетом всех нюансов.

        Особенности составления графика отпусков представлены в данном видео.

        znaybiz.ru

    Смотрите так же:

    • Смещение графиков правило Преобразования графиков Если Вы знаете, как выглядят графики простейших элементарных функций, или умеете быстро строить их по характерным точкам, то сумеете также быстро построить на их основе графики более сложных функций того же класса. […]
    • Штраф за просрочку визы в турции Обсуждения Штрафы и депорты 1 299 сообщений Много вопросов поступает по темам штрафов и депортам , рассчитаем на полезное создание данной темы - делитесь пожалуйста вашим опытом - * у кого сколько времени была просрочка . * какое у вас […]
    • Ос-6 правила заполнения Инвентарная карточка учета основных средств Актуально на: 25 мая 2017 г. Инвентарная карточка учета основных средств Аналитический учет основных средств в организации должен вестись по отдельным инвентарным объектам (п. 6 ПБУ 6/01 , […]
    • Законы саратовской областной думы 15-е заседание областной Думы Проекты законов Саратовской области 01.08.2018, среда, 10:00, парламентский центр 03.08.2018, пятница, 10:00, зал заседаний Законы Саратовской области Выставка достижений […]
    • Нотариус томилино график работы Нотариус Люберецкого нотариального округа Московской области Терехина Ирина Анатольевна Московская область, г. Люберцы, Октябрьский проспект, дом 123, корпус 3 Телефон: (495) 503-33-72 Часы работы: Вт, Чт 10:00 - 17:00 (перерыв 13:00 - […]
    • Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск не по графику Может ли работодатель не отпустить в отпуск? Отпуска относятся к одному из видов времени отдыха работника, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. ст. […]