Пенсия начисление 2014

ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

16 июня 2014

Черкесск, 16 июня 2014 года. В самом конце прошлого года Государственная Дума РФ приняла пакет федеральных законов, которые реформируют действующую пенсионную систему. О том, в чем состоит суть новшеств и к чему следует готовиться и работодателям, и работникам, подробно рассказала заместитель Управляющего ГУ-ОПФР по КЧР Ирина Тамбиева.

О формировании пенсионных прав

– Текущие изменения в пенсионном законодательстве не предполагает существенных изменений. В целом система остается солидарной: ныне работающие платят взносы, которые идут на выплату сегодняшним пенсионерам. На этом принципе строятся страховые пенсионные системы большинства стран мира.

Но есть несколько важных моментов. Во-первых, накопительная пенсионная система была введена более десяти лет назад, однако закон о гарантировании пенсионных накоплений принят только сейчас. Во-вторых, назрела необходимость усовершенствования правил регулирования на этом рынке. Включение негосударственных пенсионных фондов в новую систему будет осуществляться только после проверки их на соответствие новым требованиям, включая изменение организационно-правовой формы.

Что касается нового порядка формирования пенсионных прав и исчисления пенсий, он позволит обеспечить адекватность пенсионных прав заработной плате и повысить значение страхового стажа при расчете размера пенсии. Важно, что при этом будет сохранен приемлемый уровень страховой нагрузки на работодателей и на федеральный бюджет, а также созданы необходимые условия для сбалансированности пенсионной системы.

О новой пенсионной формуле и пенсионном возрасте

– Пенсионный возраст никто не собирается повышать. Женщины, как и раньше, смогут выходить на пенсию в возрасте 55 лет, а мужчины – в возрасте 60 лет.

Что касается пенсионной формулы, прежде всего хочу отметить, что при конвертации по новой формуле с 1 января 2015 года все, что было заработано и оценено по старым правилам, останется прежним. Здесь действует принцип основного социального закона – не ухудшать приобретенные пенсионные права граждан. Пенсионные права, заработанные после 1 января 2015 года, будут рассчитываться по новым правилам.

О минимальных требованиях по входу в пенсионную систему

– В новых правилах будет три основных требования: это наличие возраста – мужчина-60, женщина -55 лет. Второе требование – стаж 15 лет. Третье требование – наличие 30 баллов, заработанных в течение трудовой жизни. В настоящее время лишь около 2,7% граждан, которые к нам обращаются за назначением трудовой пенсии по старости, не имеют стажа в 15 лет.

Сейчас у нас средний стаж при назначении трудовой пенсии более 33 лет. В целом мы рассчитываем, что у людей появится стимул изменить свое поведение – легально работать и показывать доходы. Поэтому есть и второй параметр – 30 баллов, которые нужно заработать, чтобы получить право на страховую пенсию.

Фактически новая формула говорит людям: выбирайте. Если вы работаете неофициально или показываете зарплату в один МРОТ, а все остальное получаете «в конверте», то заработаете право только на социальную пенсию или же стаж у вас должен быть не менее 30 лет. Заработать 30 балов можно и за три года, если за вас уплачиваются взносы с максимальной взносооблагаемой зарплаты.

Хочу отметить, что повышение минимально требуемого стажа для получения права на пенсию до 15 лет и минимально требуемого количества индивидуальных пенсионных коэффициентов до 30 будет постепенным, окончательно эти требования вступят в силу только к 2025 году.

О нестраховых периодах

– Как и раньше, в страховой стаж будут включаться нестраховые периоды, в течение которых у человека не было заработка и отчислений в фонды: служба в армии и период ухода за ребенком.

Важная позитивная инновация в новом пенсионном законе заключается в том, что если сегодня возмещение дается за двух детей (по 1,5 года, в сумме не более 3 лет), то с 2014 года нестраховой период может включать уход за третьим ребенком, т.е. уже 4,5 года, а с 2015 – 6 лет стажа за время ухода за четырьмя детьми.

Кого коснутся изменения?

– Новая формула касается большой степени тех, кто начнет большую часть своих прав зарабатывать после 2015-го года. Однако и у нынешних пенсионеров, и у тех, кто большую часть пенсионных прав заработал до 2015 года, страховая часть пенсии будет переводиться в баллы. Стоимость балла устанавливается законом. В настоящее время определена конвертационная стоимость балла (т.е. именно та, которая будет применяться для перевода имеющихся прав в новую систему) в размере 64 руб. Перевод очень простой. Страховую часть до 2015 года делим на 64 рубля и получаем количество баллов. А после начинаем добавлять баллы, заработанные после 2015 года.

Пенсионный балл

– 1 балл – это эквивалент уплаты страховых взносов с одного минимального размера оплаты труда.

Индивидуальный пенсионный коэффициент

– Сумма всех годовых баллов составит индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК). Давайте на примере посмотрим, как рассчитывается ИПК. Существует предельная величина, облагаемая страховыми взносами, которая эквивалентна 10 баллам. На сегодня это 624 тыс. рублей. Т.е. 10 баллов в год будет даваться тем, у кого годовая зарплата составляет 624 тыс. рублей. Если зарплата меньше, то и баллы соответственно меньше.

Например, ваша зарплата составляет 25 тыс. руб. в месяц, т.е. 300 тыс. руб. в год. Эту сумму делим на предельную величину, 624 тыс. руб., и умножаем результат на 10. Получаем 4,8 балла за год. И так каждый год, баллы будут суммироваться за всю трудовую жизнь.

Пенсионный фонд РФ в системе персонифицированного учета будет учет вести не только во взносах и в зарплате, но и в баллах. Сегодня на сайте ПФР уже работает пенсионный калькулятор, в дальнейшем стоит задача добавить опцию – узнать количество заработанных баллов на текущий момент времени в текущем году.

Как баллы превращаются в реальные деньги?

– В целом формула получается следующая:
Страховая пенсия = (ФВ х КПВ) + (ИПК х КПВ) х СПК, где

ФВ – фиксированная выплата, гарантированная государством часть нашей пенсии, на сегодня ее размер составляет 3610,31 руб., ежегодно эта величина индексируется;

КПВ – премиальный коэффициент за выход на пенсию позже общеустановленного пенсионного возраста;

ИПК – тот самый индивидуальный пенсионный коэффициент, который мы с вами уже рассчитали;

СПК – стоимость пенсионного коэффициента. Эта величина будет определяться каждый год федеральным законом. Причем рост стоимости коэффициента в новом году не может быть ниже инфляции. Поэтому, формула простая. Берете свои личные баллы и умножаете на стоимость коэффициента, которая публично утверждена. Прибавляете к этой сумме фиксированную выплату – все вместе это и есть ваша пенсия.

Премиальный коэффициент

– За период срочной воинской службы начисляются пенсионные коэффициенты, исходя из условной зарплаты в 1 минимальный размер оплаты труда: 1,8 пенсионного коэффициента – за каждый год военной службы по призыву. Периоды отпуска по уходу за детьми (до 1,5 лет на каждого ребенка) также засчитываются в стаж, и за каждого ребенка начисляются: 1,8 коэффициента за год отпуска – за первого ребенка, 3,6 – за второго ребенка, 5,4 – за третьего и четвертого ребенка.

Накопительная часть пенсии

– Граждане, у которых формируется накопительная часть (лица 1967 года рождения и моложе) смогут выбрать тариф страхового взноса на накопительную часть трудовой пенсии: оставить 6%, как сейчас, либо отказаться от дальнейшего формирования накопительной части пенсии, тем самым направив все страховые взносы, которые за них уплачивают работодатели, на формирование страховой части пенсии.

– Вы должны самостоятельно принять решение, какой вариант пенсионного обеспечения выбрать. Отмечу, что отказ от формирования пенсионных накоплений не является уменьшением ваших пенсионных прав.

При выборе тарифа необходимо в первую очередь помнить о том, что страховая пенсия гарантированно увеличивается государством за счет ежегодной индексации по уровню инфляции и с учетом роста доходов ПФР. Средства же накопительной пенсии инвестирует на финансовом рынке НПФ или управляющая компания. Доходность пенсионных накоплений зависит от результатов их инвестирования, где могут быть и убытки.

Накопительная пенсия государством не индексируется. В случае, если НПФ или частная УК получат убыток от инвестирования средств пенсионных накоплений, к выплате гарантируется только номинал, т.е. сумма уплаченных работодателями страховых взносов без какой-либо индексации.

– Граждане должны сделать выбор в течение 2014-2015 г. Если гражданин, начиная с 1 января 2014 года, впервые поступает на работу и ему впервые начисляются страховые взносы, то у него есть право в течение 5 лет с года первого начисления выбрать, на финансирование какой части пенсии направить 6%. До принятия такого решения весь тариф страхового взноса будет перечисляться на страховую пенсию.

Тариф пенсионных взносов

– Тариф по-прежнему будет составлять 22% от базы для начисления страховых взносов для предельной величины облагаемой базы в сумме 624 тыс. руб., и 10 % от суммы, превышающей эту величину. Предусмотрено поэтапное повышение предельного размера заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы с 1,6 до 2,3 размера средней заработной платы по РФ.

По всем возникающим вопросам, обращайтесь к специалистам Пенсионного фонда КЧР по телефону «Горячей линии» в г.Черкесске: (8782) 25-82-42.

www.pfrf.ru

Как будет начисляться пенсия, начиная с 2015 года?

С 2015 года пенсия будет рассчитываться по-новому, исходя из баллов. Кроме того, увеличился минимальный стаж для назначения пенсии, теперь он будет составлять 15 лет вместо 5 лет. Пенсионный фонд выпустил ряд разъяснения в отношении начисления пенсий.

Согласно информации ПФ РФ С 2015 года в системе обязательного пенсионного страхования у работающих граждан формируются страховые пенсии и пенсионные накопления. Страховые пенсии бывают трех видов: по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца.

Условиями возникновения права на страховую пенсию по старости являются:

  • достижение возраста 60 лет — для мужчин, 55 лет — для женщин. Отдельные категории граждан имеют право на назначение страховой пенсии по старости досрочно;
  • наличие страхового стажа не менее 15 лет (с 2024 года) с учетом переходных положений ст. 35 Закона от 28.12.2014 N 400-ФЗ;
  • наличие минимальной суммы пенсионных баллов — не менее 30 (с 2025 года) с учетом переходных положений ст. 35 Закона от 28.12.2014 N 400-ФЗ.
  • Количество пенсионных баллов зависит от начисленных и уплаченных страховых взносов в систему обязательного пенсионного страхования и длительности страхового (трудового) стажа.

    За каждый год трудовой деятельности гражданина при условии начисления работодателями или им лично страховых взносов на обязательное пенсионное страхование у него формируются пенсионные права в виде пенсионных баллов.

    Максимальное количество пенсионных баллов за год с 2021 года — 10, в 2015 году — 7,39.

    Вариант пенсионного обеспечения в системе обязательного пенсионного страхования влияет на начисление годовых пенсионных баллов. При формировании только страховой пенсии максимальное количество годовых пенсионных баллов — 10, так как все страховые взносы направляются на формирование страховой пенсии. При выборе формирования одновременно и страховой, и накопительной пенсии максимальное количество годовых пенсионных баллов — 6,25, так как 27,5% страховых взносов направляются на формирование пенсионных накоплений.

    На основании ПФ РФ перерасчет размера страховой пенсии работающим пенсионерам производится через увеличение индивидуального пенсионного коэффициента. Это может произойти в том случае, если пенсионер работает, а страховые взносы, которые работодатель уплачивает за него в Пенсионный фонд России после 1 января 2015 года, не учтены:

    • при назначении страховой пенсии по старости;
    • при назначении страховой пенсии по случаю потери кормильца;
    • при назначении страховой пенсии по инвалидности;
    • при переводе с одного вида страховой пенсии на страховую пенсию по старости или страховую пенсию по инвалидности;
    • при предыдущем перерасчете.

    Кроме того, следует обратить внимание, что в конце 2014 года Пенсионный фонд России запустил новый электронный сервис «Личный кабинет застрахованного лица». Он позволяет гражданам допенсионного возраста в режиме реального времени узнать о своих уже сформированных пенсионных правах. Кабинет размещен на официальном сайте ПФР www.pfrf.ru, доступ к нему имеют все пользователи, прошедшие регистрацию в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА) или на сайте госуслуг.

    Через Кабинет гражданин может узнать о количестве накопленных пенсионных баллов и длительности стажа, учтенных на его индивидуальном счете в ПФР. Важно отметить, что все представленные в Кабинете сведения о пенсионных правах граждан сформированы на основе данных, которые ПФР получил от работодателей. Поэтому, если гражданин считает, что какие-либо сведения не учтены или учтены не в полном объеме, у него появляется возможность заблаговременно обратиться к работодателю для уточнения данных и представить их в ПФР.

    Таким образом, в 2015 году физические лица столкнутся с значительными изменениями в части начисления и пересчета пенсии. Вместе с тем, положительной тенденцией является возможность анализа сведений в личном кабинете застрахованного лица онлайн.

    Рекомендуйте статью коллегам:

    Комментарии читателей

    Пока государству денег на пенсионеров жалко, толку от всех этих реформ не будет! У меня стаж больше сорока лет, отреформировали мою пенсию с 01 января этого года на 24 рубля 66 копеек. Издевательство! Так что, кто рассчитывает в старости ни в чем себе не отказывать — может умыться. 04.02.2015 15:17

    Пенсию насчитали такую, что она от социальной практически не отличается, хотя у меня и стаж и зарплата выше среднего.
    На такую пенсию только кошку беспородную можно содержать. 10.03.2015 14:31

    У нас только депутаты Госдумы и чиновники высокого ранга имеют пенсии, равные хорошей заработной плате (О себе они позаботились!) А всех остальных (и не работавших, и проработавших всю жизнь) причесали под одну гребенку, дали мизер — радуйтесь!
    Ну, хорошо, в отношении человека, не работавшего это еще можно как-то понять — не работал? Так получай сейчас свой мизер.
    А как тем, кто всю жизнь работал, и многие из которых имеют даже звания «Ветеран труда», и которые сейчас получают такой же мизер?! Не иначе как издевательством это не назовешь!
    У тех, кто писал законы и тех, кто пенсия начисляет, есть какие-нибудь мозги или нет?!
    Почему у людей не работавших (ну разве лишь первые лет 5 в годы ранней молодости) и у людей имеющих стаж свыше 40 лет почти одинаковые пенсии?!
    Даже просто элементарно порассуждать, кто больше принес государству пользы хотя бы своими налоговыми отчислениями от заработной платы?
    Так почему такая уравниловка?! 15.03.2015 17:26

    Мне 50 лет и я не работаю почти уже 3 года, и почему я должна мизерную пенсию получать. Кто 40 лет работал, не болеет наверно. 15.03.2015 17:35

    Всем надо одинаковую пенсию оплатить. Мы не виноваты, что везде черная бухгалтерия. Кстати, кто 40 лет работал, они жили в СССР. Будьте благодарны.

    www.audit-it.ru

    Начисление пенсии по возрасту в 2015 году

    Добрый день!
    В 2015 году я выхожу на пенсию по возрасту.
    Какие года будет брать Пенсионный фонд для начисления пенсии?
    Пенсионный фонд сам берет года или я решаю какие года мне лучше взять для расчета пенсии?

    Цитата (с сайта ПФР 29 декабря 2014): Ирина Тамбиева

    – Пенсионный возраст никто не собирается повышать. Женщины, как и раньше, смогут выходить на пенсию в возрасте 55 лет, а мужчины – в возрасте 60 лет.
    Что касается пенсионной формулы, прежде всего хочу отметить, что при конвертации по новой формуле с 1 января 2015 года все, что было заработано и оценено по старым правилам, останется прежним. Здесь действует принцип основного социального закона – не ухудшать приобретенные пенсионные права граждан. Пенсионные права, заработанные после 1 января 2015 года, будут рассчитываться по новым правилам.

    – В новых правилах будет три основных требования: это наличие возраста – мужчина-60, женщина -55 лет. Второе требование – стаж 15 лет. Третье требование – наличие 30 баллов, заработанных в течение трудовой жизни. В настоящее время лишь около 2,7% граждан, которые к нам обращаются за назначением трудовой пенсии по старости, не имеют стажа в 15 лет.
    Сейчас у нас средний стаж при назначении трудовой пенсии более 33 лет. В целом мы рассчитываем, что у людей появится стимул изменить свое поведение – легально работать и показывать доходы. Поэтому есть и второй параметр – 30 баллов, которые нужно заработать, чтобы получить право на страховую пенсию.
    Фактически новая формула говорит людям: выбирайте. Если вы работаете неофициально или показываете зарплату в один МРОТ, а все остальное получаете «в конверте», то заработаете право только на социальную пенсию или же стаж у вас должен быть не менее 30 лет. Заработать 30 балов можно и за три года, если за вас уплачиваются взносы с максимальной взносооблагаемой зарплаты.
    Хочу отметить, что повышение минимально требуемого стажа для получения права на пенсию до 15 лет и минимально требуемого количества индивидуальных пенсионных коэффициентов до 30 будет постепенным, окончательно эти требования вступят в силу только к 2025 году.

    – Как и раньше, в страховой стаж будут включаться нестраховые периоды, в течение которых у человека не было заработка и отчислений в фонды: служба в армии и период ухода за ребенком.
    Важная позитивная инновация в новом пенсионном законе заключается в том, что если сегодня возмещение дается за двух детей (по 1,5 года, в сумме не более 3 лет), то с 2014 года нестраховой период может включать уход за третьим ребенком, т.е. уже 4,5 года, а с 2015 – 6 лет стажа за время ухода за четырьмя детьми.

    – Новая формула касается большой степени тех, кто начнет большую часть своих прав зарабатывать после 2015-го года. Однако и у нынешних пенсионеров, и у тех, кто большую часть пенсионных прав заработал до 2015 года, страховая часть пенсии будет переводится в баллы. Стоимость балла устанавливается законом. В настоящее время определена конвертационная стоимость балла (т.е. именно та, которая будет применяться для перевода имеющихся прав в новую систему) в размере 64 руб. Перевод очень простой. Страховую часть до 2015 года делим на 64 рубля и получаем количество баллов. А после начинаем добавлять баллы, заработанные после 2015 года.

    – Сумма всех годовых баллов составит индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК). Давайте на примере посмотрим, как рассчитывается ИПК. Существует предельная величина, облагаемая страховыми взносами, которая эквивалентна 10 баллам. На сегодня это 624 тыс. рублей. Т.е. 10 баллов в год будет даваться тем, у кого годовая зарплата составляет 624 тыс. рублей. Если зарплата меньше, то и баллы соответственно меньше.
    Например, ваша зарплата составляет 25 тыс. руб. в месяц, т.е. 300 тыс. руб. в год. Эту сумму делим на предельную величину, 624 тыс. руб., и умножаем результат на 10. Получаем 4,8 балла за год. И так каждый год, баллы будут суммироваться за всю трудовую жизнь.
    Пенсионный фонд РФ в системе персонифицированного учета будет учет вести не только во взносах и в зарплате, но и в баллах. Сегодня на сайте ПФР уже работает пенсионный калькулятор, в дальнейшем стоит задача добавить опцию – узнать количество заработанных баллов на текущий момент времени в текущем году.

    – В целом формула получается следующая: Страховая пенсия = (ФВ х КПВ) + (ИПК х КПВ) х СПК, где
    ФВ – фиксированная выплата, гарантированная государством часть нашей пенсии, на сегодня ее размер составляет 3935 рублей, ежегодно эта величина индексируется;
    КПВ – премиальный коэффициент за выход на пенсию позже общеустановленного пенсионного возраста;
    ИПК – тот самый индивидуальный пенсионный коэффициент, который мы с вами уже рассчитали;
    СПК – стоимость пенсионного коэффициента. Эта величина будет определяться каждый год федеральным законом. Причем рост стоимости коэффициента в новом году не может быть ниже инфляции. Поэтому, формула простая. Берете свои личные баллы и умножаете на стоимость коэффициента, которая публично утверждена. Прибавляете к этой сумме фиксированную выплату – все вместе это и есть ваша пенсия.

    – В новом праве величина пенсии будет тем выше, чем позже гражданин за ней обратится. За каждый год более позднего обращения за пенсией страховая пенсия будет увеличиваться на соответствующие премиальные коэффициенты. Например, если вы обратитесь за назначением пенсии через 5 лет после достижения пенсионного возраста, то фиксированная выплата вырастет на 36%, а страховая пенсия – на 45%; если – 10 лет, то фиксированная выплата увеличится в 2,11 раз, страховая часть – в 2,32 раза.

    – Как я уже говорила, по новым правилам пенсия будет формироваться для тех граждан, кто начнет свою трудовую деятельность в 2015 году.
    Для тех, кто трудился в 2014 году и ранее, все сформированные пенсионные права будут зафиксированы, сохранены и конвертированы в соответствии с новыми правилами, о которых мы уже сказали. Если при перерасчете по новым правилам, произойдет уменьшение, то пенсионеру будет выплачиваться пенсия в прежнем размере.

    – Вы должны самостоятельно принять решение, какой вариант пенсионного обеспечения выбрать. Отмечу, что отказ от формирования пенсионных накоплений не является уменьшением ваших пенсионных прав.
    При выборе тарифа необходимо в первую очередь помнить о том, что страховая пенсия гарантированно увеличивается государством за счет ежегодной индексации по уровню инфляции и с учетом роста доходов ПФР. Средства же накопительной пенсии инвестирует на финансовом рынке НПФ или управляющая компания. Доходность пенсионных накоплений зависит от результатов их инвестирования, где могут быть и убытки.
    Накопительная пенсия государством не индексируется. В случае, если НПФ или частная УК получат убыток от инвестирования средств пенсионных накоплений, к выплате гарантируется только номинал, т.е. сумма уплаченных работодателями страховых взносов без какой-либо индексации.

    – Граждане должны сделать выбор в течение 2014-2015 г. Причем, этот выбор можно сделать только единожды. Если гражданин, начиная с 1 января 2014 года, впервые поступает на работу и ему впервые начисляются страховые взносы, то у него есть право в течение 5 лет с года первого начисления выбрать, на финансирование какой части пенсии направить 6%. До принятия такого решения весь тариф страхового взноса будет перечисляться на страховую пенсию.

    www.buhonline.ru

    Пенсия начисление 2014

    Расчет пенсии по новым правилам вызывает большие трудности у большинства тех, кто хочет сделать это самостоятельно. Причина в том, что с введением новых правил расчеты и оценка пенсионных прав не только не упростились, а наоборот — стали многоступенчатыми, «непрозрачными», требующими применения разных правил для разных периодов трудовой деятельности.

    Редакция 45-90 решила подготовить цикл статей, цель которых — описать и объяснить основные этапы расчета трудовых пенсий по старости с подробным анализом особенностей каждого из них. В первой части мы разберем алгоритм оценки пенсионных прав, сформированных за периоды до 2002 г. и расчета размера части страховой пенсии, заработанной за этот период.

    Часть 1. Оценка пенсионных прав за периоды до 2002 г.

    По новым правилам трудовая пенсия по старости (без накопительной части) состоит из «Страховой пенсии по старости» и «Фиксированной выплаты».

    Страховая пенсия по старости – СПст формируется из четырех «частей» – три из них соответствуют различным периодам трудовой деятельности гражданина, а четвертая начисляется за иные периоды, приравненные к страховому стажу.

    Страховая пенсия по старости складывается из:

    • Части страховой пенсии, заработанной за периоды до 2002 г.
    • Части страховой пенсии, заработанной за периоды с 2002 по 2014 г.
    • Части страховой пенсии, заработанной за периоды после 2015 г.
    • Части страховой пенсии, начисленной за иные (не страховые) периоды.
    • Начиная с 2015 года, пенсионные права, сформированные гражданами, измеряют не в рублях, а величиной индивидуального пенсионного коэффициента – ИПК. О сновная сложность оценки пенсионных прав заключается в том, что за время, на которое приходится трудовая деятельность большинства граждан, пенсионное законодательство поменялось несколько раз. Формулы и правила расчета для разных периодов оказались совершенно разными. Поэтому оценку приходиться проводить отдельно для периода до 2002 года, для периода с 2002 по 2014 год и периода после 01.0.2015 г. Причем, для каждого из них — по своим правилам.

      Для того, чтобы рассчитать размер полагающейся гражданину пенсии, необходимо знать (определить, вычислить, рассчитать) величину индивидуального пенсионного коэффициента – ИПК. На его основе затем определяют размер пенсии. Если ИПК известен, то его умножают на стоимость одного пенсионного балла в году назначения пенсии и определяют ее рублевый размер.

      Напомним, что ИПК граждан сегодня представляют собой сумму из трех основных слагаемых с добавлением четвертого, учитывающего пенсионные права за «иные» (не страховые) периоды (службу в армии, периоды ухода за детьми и т.д.):

      ИПК = ИПК до 2002 г. + ИПК за 2002-2014 г. + ИПК после 01.2015 г. + ИПК за иные периоды.

      Наиболее сложным, непрозрачным и «тяжелым» для определения пенсионных прав — расчета соответствующего ИПК — является период до 2002 года. В первой части нашего цикла статей мы разберем и проанализируем основные принципы и правила определения пенсионных прав именно для этого периода.

      Оценка пенсионных прав, сформированных за периоды до 2002 г.

      Определение величины ИПК до 2002 г.

      Часть пенсионных прав, сформированная гражданином до 2002 г., определяется размером так называемой расчетной пенсии, заработанной гражданином за периоды до 2002 года. Вначале ее рассчитывают в рублях (с учетом валоризации и индексации на 01.2015 г.), а затем переводят в баллы, определяя величину ИПК до 2002 г. Для этого рублевый размер найденной страховой пенсии, заработанной до 2002 г., делят на 64,1 рубля. Расчет и оценка сформированных пенсионных прав за этот период (в рублях) производится по «старым» правилам на основе Федерального закона № 173-ФЗ. Именно он положен в основу алгоритма, описанного ниже. Некоторые формулы ФЗ -173 в алгоритме упрощены для лучшего понимания и упрощения расчетов без ущерба для корректности и правильности вычислений.

      Пенсионные права, сформированные до 2002 года, зависят и полностью определяются тремя «параметрами»:

      1. Продолжительностью страхового стажа до 2002 года (лет) – Стаж до 02.

      2. Среднемесячным заработком гражданина либо за 2000—2001 годы, либо за любые 60 месяцев (5 лет) подряд в период до 01.01.2002 г. (выбирается то, что выгоднее) – ЗР.

      3. Продолжительностью страхового стажа до 1991 года (лет) — Стаж до 91.

      Неверный учет или недооценка любого из них приводит к занижению размера начисляемой пенсии.

      1. Учет стажа до 2002 года.

      Продолжительность стажа до 2002 года учитывается в расчетах не напрямую, а через, так называемый, стажевый коэффициент – СК. Его вычисляют следующим образом:

      — для мужчин, чей страховой стаж до 2002 года больше (равен) 25 лет (Стаж до 02 > 25):

      СК = 0,55 + 0,01*(Стаж до 02 – 25);

      для мужчин, чей страховой стаж до 2002 года менее 25 лет (Стаж до 02 20):

      СК = 0,55 + 0,01*(Стаж до 02 – 20),

      — для женщин, чей страховой стаж до 2002 года менее 20 лет ( Стаж до 02 0,55 (мужчин, чей трудовой стаж до 2002 г. — 25 и более лет и женщин, чей трудовой стаж до 2002 г. — 20 и более лет)

      РП на 01.2002 г. = СК х КСЗ х 1671 – 450.

      Если при этом окажется, что величина РП=СК х КСЗ х 1671 0,55. то используем первую формулу.

      Проверяем размер РП: РП = СК х КСЗ х 1671 = 0,67 х 0,9 х 1671 = 1007,61 > 660.

      Тогда РП на 01.2002 г. = СК х КСЗ х 1671 – 450 = 0,67 х 0,9 х 1671 – 450 = 557,61 руб.

      б) Стаж гражданина(мужчина) до 2002 г. неполный — 19,5 лет (менее 25 лет) , отношение заработков ( КСЗ ) – 1,2. Так как стаж неполный, то СК=0,55 и для расчетов используем вторую формулу.

      Проверяем размер РП: РП = СК х КСЗ х 1671 = 0,55 х 1,2 х 1671 = 1102,86 руб > 660 руб

      Тогда РП на 01.2002 г.= (0,55 х КСЗ х 1671 – 450) х (Стаж до 02 / 25) = ( 1102,86 – 450) х (19,5/25) = 509,23 руб.

      в) Стаж гражданина (мужчина) до 2002 г. составляет 2,5 года (неполный). отношение заработков (КСЗ) – 0,2. Так как стаж неполный, то используем вторую формулу.

      Проверяем размер РП: РП = СК х КСЗ х 1671 = 0,55 х 0,2 х 1671 = 183,81 руб 0,55), то РП на 01.2002 г. = СК х КСЗ х 1671 – 450 = РП — 450.

      Если cтаж до 2002 г. неполный (у мужчин менее 25 лет, у женщин менее 20 лет), то

      РП на 01.2002 г. = (0,55 х КСЗ х 1671 – 450) х (Стаж до 02 / 25) — для мужчин;

      РП на 01.2002 г. = (0,55 х КСЗ х 1671 – 450) х (Стаж до 02 / 20) — для женщин.

      Внимание – е сли величина РП = СК х КСЗ х 1671 ( или РП = 0,55 х КСЗ х 1671 в случае неполного стажа) окажется менее 660 руб, то в расчетах используют РП = 660 руб.

      4. Вычисляется сумма валоризации – СВ.

      Необходимая информация – страховой стаж до 1991 года; размер расчетной пенсии РП по состоянию на 01.2002 г.

      СВ = РП на 01.2002 х (0,1 + 0,01 х Стаж до 91).

      Если стаж до 1991 г. отсутствует, то СВ = РП на 01.2002 х 0,1

      5. Вычисляется часть страховой пенсии, заработанной до 2002 г., по состоянию на 01.2015 г. (увеличенная за счет индексации пенсионного капитала за период с 2002 по 2015 год).

      Необходимая информация – расчетная пенсия РП по состоянию на 01.2002 г.; сумма валоризации СВ.

      СП до 2002 г. = (РП на 01.2002 + СВ) х 5,6148 (рублей).

      6. Определяется ИПК, заработанный за периоды до 2002 г.

      Необходимая информация – размер части страховой пенсии, заработанной до 2002 г., по состоянию на 01.2015 г. в рублях — СП до 2002 г.

      ИПК до 2002 г. = СП до 2002 г. / 64,1 (баллов).

      В заключении добавим, что те, кто не хочет вникать в детали и проводить расчеты вручную, могут воспользоваться нашим калькулятором , введя туда необходимые исходные данные (в разделе калькулятора «Данные за периоды до 2015 года»).

      www.45-90.ru

      Что такое страховая и накопительная пенсии и зачем нужно накапливать баллы?

      Расчет пенсий изменился в России в 2015 году. После реформы появились два совершенно разных понятия: страховая и накопительная пенсии. Но для многих граждан до сих пор не понятно, в чем отличие между этими понятиями и что нужно сделать для того, чтобы заработать на достойную старость. Подробнее об этом читайте в нашей постоянной рубрике «Вопрос-Ответ».

      Страховая пенсия — это та пенсия, которая известна была всем до принятия реформы, она же считается обязательной. Речь идет о страховых взносах, которые в течение всего трудового пути отчисляет ежемесячно работодатель в Пенсионный фонд.

      Размер страховой пенсии зависит от официальной заработной платы сотрудника. При достижении пенсионного возраста или отсутствия возможности работать дальше, гражданин начинает получать ежемесячные государственные выплаты.

      Теперь страховая пенсия рассчитывается при помощи системы баллов, которые зарабатываются гражданином за всю его трудовую карьеру, индексируются с учетом инфляции и других факторов и выплачиваются в определенном объеме.

      Если в течение всего года ваша ежемесячная зарплата была один МРОТ, вам за этот год начисляется 1 балл, два МРОТ – 2 балла, но не более 10 баллов за год. И за этот же год работнику засчитывается стаж один год.

      Помимо трудовой деятельности, в стаж засчитываются и социально-значимые периоды, за которые также полагаются баллы:

      — уход за достигшими 80-летия гражданами;

      — уход за инвалидами первой группы, детьми-инвалидами;

      — отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

      Для расчета страховой пенсии по новым правилам было введено понятие «индивидуальный пенсионный коэффициент», он же пенсионный балл, которым оценивается каждый год трудовой деятельности гражданина.

      Чтобы получить право на назначение страховой пенсии по старости, необходимо иметь 30 и более пенсионных баллов и стаж не менее 15 лет. Если количество баллов будет меньше, то человеку будет назначена социальная пенсия по старости: женщинам в 60 лет, мужчинам в 65 лет. Однако эта норма в полной мере начнет действовать с 2025 года. В 2016 году достаточно будет иметь 9 баллов.

      В зависимости от года выхода на пенсию Вам нужно разное количество лет стажа и баллов:

      в 2015 году — 6 лет; 6,6 балла;

      в 2016 году — 7 лет; 9 баллов;

      в 2017 году — 8 лет; 11,4 балла;

      в 2018 году — 9 лет; 13,8 балла;

      в 2019 году — 10 лет; 16,2 балла;

      в 2020 году — 11 лет; 18,6 балла;

      в 2021 году — 12 лет; 21 балл;

      в 2022 году — 13 лет; 23,4 балла;

      в 2023 году — 14 лет; 25,8 балла;

      в 2024 году — 15 лет; 28,2 балла;

      в 2025 году — 15 лет; 30 баллов.

      Накопительная пенсия — это ежемесячная пожизненная выплата пенсионных накоплений, сформированных за счет страховых взносов работодателей и дохода от их инвестирования. Напомним, что в 2014 и 2015 годах жители Алтайского края 1967 года рождения и моложе, имели возможность определить для себя вариант пенсионного обеспечения: формировать только одну страховую пенсию или страховую и накопительную пенсии. Для этого все желающие должны были до конца 2015 был сделать выбор .

      Сейчас выбор в пользу средств пенсионных накоплений завершен. Однако сохраняется право отказаться от дальнейшего их формирования за счет новых обязательных страховых взносов. Также можно и сменить страховщика своих накоплений: страховщиком по обязательному пенсионному страхованию может выступать или Пенсионный фонд Российской Федерации, или негосударственный пенсионный фонд по выбору граждан. Если человек выбирает для управления своими пенсионными накоплениями частную управляющую компанию, то страховщиком все равно остается Пенсионный фонд Российской Федерации.

      m.amic.ru

Смотрите так же:

  • Закон о гсп Крымское отделениеобщественной организациичленов многодетных семей С 1 июля 2016 года Государственная социальная помощь в виде социального пособия (далее – ГСП) выплачивается в течение шести месяцев, а не три месяца, как было ранее, в […]
  • Как вы платите налоги с форекса Как платить налоги с форекс? Предлагаем два способа решить вопрос с налогами на форекс. Это не руководство к действию, но пища для размышления. Вопросы налогообложения торговли на валютном рынке не предполагают простого, однозначного […]
  • Приказ мз рф no 45н Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых […]
  • Закон лен обл Закон Ленинградской области от 2 июля 2003 г. N 47-оз "Об административных правонарушениях" (Принят Законодательным собранием Ленинградской области 24 июня 2003 года) (с изменениями и дополнениями) Закон Ленинградской области от 2 июля […]
  • Закон 1655 кз Закон Краснодарского края от 29 декабря 2008 г. N 1655-КЗ "О порядке ведения органами местного самоуправления учета граждан в качестве нуждающихся в жилых помещениях" (с изменениями и дополнениями) Закон Краснодарского краяот 29 декабря […]
  • Закон об инвестициях самарской области Закон Самарской области от 16 марта 2006 г. N 19-ГД "Об инвестициях и государственной поддержке инвестиционной деятельности в Самарской области" (с изменениями и дополнениями) Закон Самарской области от 16 марта 2006 г. N 19-ГД "Об […]