Приказы по командировкам в рк

Для того, что бы получить pin-код для доступа к данному документу на нашем сайте, отправьте sms-сообщение с текстом zan на номер

Абоненты GSM-операторов ( Activ, Kcell, Beeline, NEO, Tele2 ) отправив SMS на номер , получат доступ к Java-книге.

Стоимость услуги — тенге с учетом НДС.

1. Перед отправкой SMS-сообщения Абонент обязан ознакомиться с Условиями предоставления услуг.
2. Отправка SMS-сообщения на короткие номера 7107, 7208, 7109 означает полное согласие и принятие условий предоставления услуг Абонентом.
3. Услуги доступны для всех казахстанских сотовых операторов..
4. Коды услуг необходимо набирать только латинскими буквами.
5. Отправка SMS на короткий номер отличный от номера 7107, 7208, 7109, а также отправка в теле SMS неправильного текста, приводит к невозможности получения абонентом услуги. Абонент согласен , что Поставщик не несет ответственности за указанные действия Абонента, и оплата за SMS сообщение не подлежит возврату Абоненту, а услуга для Абонента считается осуществленной.
6. Стоимость услуги при отправке SMS-сообщения на короткий номер 7107 — 130 тенге, 7208 — 260 тенге, 7109 — 390 тенге.
7. По вопросам технической поддержки SMS-сервиса звоните в абонентскую службу компании «RGL Service» по телефону +7 727 356-54-16 в рабочее время (пн, ср, пт: с 8:30 до 13:00, с 14:00 до 17:30; вт, чт: с 8:30 до 12:30, с 14:30 до 17:30).
8. Абонент соглашается, что предоставление услуги может происходить с задержками, вызванными техническими сбоями, перегрузками в сетях Интернет и в сетях мобильной связи.
9. Абонент несет полную ответственность за все результаты использования услуг.
10. Использование услуг без ознакомления с настоящими Условиями предоставления услуг означает автоматическое принятие Абонентом всех их положений.

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Посмотреть закладки
  • Жауапкершiлiгi шектеулi
    серiктестiк

    «__________________»

    Служебная командировка: кого отправлять и какие документы оформлять

    Командировки сотрудников — обычное явление на предприятиях вне зависимости от масштаба. Однако служебная командировка требует определённых затрат, связанных с приобретением пищи, арендой жилплощади или гостиничных номеров и проезда. Для учёта расходов фирме потребуется оформить ряд конкретных документов.

    Подготовкой большей части документов занимается специалист по кадрам. Если в штате его не имеется, то ответственным за организацию командировок становится работодатель.

    В рамках данного материала мы ответим на следующие вопросы:

    • что представляет собой командировка;
    • кто может отправляться в командировку, а кому это запрещено;
    • документы, которые потребуются, и правила их составления.
    • Назначение служебной командировки

      Под этим широко распространённым понятием подразумевается деловая поездка сотрудников, которые входят в состав штата, с целью выполнить рабочее поручение вышестоящих лиц. Местом выполнения задания будет являться подразделение предприятия. Основанием является договор или приём на службу. К разряду командировок относятся также поездки из головного офиса в филиалы.

      Сотрудники многих специальностей постоянно пребывают в пути. Им потребуется возместить затраты на поездку и аренду жилья. При составлении коллективного трудового договора с сотрудниками руководству потребуется чётко описать все составляющие и нюансы, связанные с работой разъездного характера.

      Командировка расходы:

    • Суточные в пределах Казахстана — 6 МРП в сутки
    • Суточные за пределами Казахстана — 8 МРП в сутки
    • Расходы на проезд к месту командировки(при наличии билетов и фискальных чеков0
    • Расходы на проживание (при наличии документов и фискальных чеков)
    • Расходы на бронь, расходы на визу.
    • Вышеперечисленные документы прикрепляются к авансовому отчету, длительность командировки не может превышать 40 дней.

      Разрешения и запреты

      На основании Трудового Кодекса в поездку направляются исключительно штатные сотрудники организации, с которыми заключён контракт. Но здесь также предусмотрены исключения, несоблюдение которых чревато не самыми приятными последствиями.

      Кому запрещены служебные командировки

    • Женщинам в состоянии беременности.
    • Лицам, не достигшим 18 лет, за исключением креативных сотрудников и спортсменов.
    • Людям, работающим в рамках ученического договора.
    • Особой категорией в этом отношении являются женщины с детьми, не достигшими трёхлетнего возраста. Их могут отправлять в командировки, но только с согласия в письменном виде. Также потребуется врачебное разрешение.

      От руководителя потребуется уведомить сотрудника в письменной форме об отказе. Вышеупомянутое справедливо для лиц по уходу за членами семьи, имеющими заболевания, а также детьми-инвалидами.

      Внештатные сотрудники

      Считается, что в командировку могут ехать исключительно штатные сотрудники. В ряде случаев в рамках служебных поручений могут отправляться сотрудники, работающие по договору ГПХ. Компании предписывается покрыть затраты на деловую поездку. Данный факт потребуется подтвердить определёнными документами (квитанциями, чеками).

      Длительность служебной командировки

      Минимальный срок поездки не определён законодательно и может составлять всего 1 день. Длительность командировки, как правило, устанавливается руководством предприятия. При этом учитываются объём, сложность и другие характеристики поручения, которое выдаётся работнику.

      Днём отъезда считается дата отправки транспортных средств. При отправке транспорта в 24:00 за основу берётся прошедший день. Если это произошло позже, то день отправки приходится на следующие сутки.

      Документы для служебной командировки

      К моменту отправки служащего в поездку потребуется оформление документов:

    • служебного задания по форме
    • приказа о командировке
    • удостоверения командированного сотрудника.
    • Реквизиты документов

    • ФИО и должность сотрудника, направляемого в командировку.
    • Подразделение в составе структуры.
    • Место отправления (страна, населённый пункт, предприятие).
    • Длительность.
    • Временной интервал (с датами).
    • Название организации, оплачивающей командировочные.
    • Основание для командировки.
    • Документация обязательно подписывается главным руководством предприятия и непосредственным начальником. Подготавливается приказ о том, что сотруднику предстоит совершить поездку по службе.

      Когда задание будет полностью выполнено, сотрудником в обязательном порядке заполняется «Краткий отчёт». После этого его передают на утверждение руководству. Служебные задания принадлежат к разряду документации строгой отчётности, хранятся до 5 лет; она наравне с авансовыми отчётами и удостоверением, подтверждающим окончание командировки, передаётся для расчёта оплаты в бухгалтерию.

      Далее составляется документ в форме приказа, отражающего процесс отправки в командировку отдельных сотрудников.

      Содержание приказа

    • ФИО сотрудника.
    • Должность.
    • Отдел, в котором он трудится.
    • Место, цель, время поездки.
    • В тексте приказа устанавливается источник расчёта, покрывающий затраты сотрудника. Чаще всего это предприятие, которое является местом работы или назначения. Подписанием приказа занимается директор организации. Документ предоставляется командированному сотруднику также на подпись. Подобно служебному заданию, хранение приказа в архиве организации составляет не менее 5 лет.

      Находящемуся в командировке сотруднику удостоверение служит главным документом, предназначенным для бухгалтерского отдела, который производит начисление суточных с дальнейшей их оплатой.

      Выбрав специальный раздел в документе, работник делает пометки о том, что он убыл или прибыл в пункт назначения. На любых отметках ставится печать организации, в рамках которой выполнялось поручение.

      Когда понадобится удостоверение для служебных командировок

      Оформлять удостоверение не потребуется:

      • заграничным представительствам фирмы;
      • организациям по отправке работников в заграничные командировки. Въезд и выезд из страны зафиксируется в паспорте.
      • Если командировка длится непродолжительное время, а сотрудник возвращается на рабочий пост в рамках того же дня, удостоверение можно не использовать.

        Подобно остальным документам, удостоверения, связанные с командировками, должны сохраняться 5 лет. Для их регистрации заводится специальный журнал. Документы сотрудников, командированных из других предприятий, регистрируются в отдельном журнале.

        Таким образом, командировка сотрудников — ответственный процесс, требующий должного подхода во всех отношениях.

      • к командировочным не относятся чеки за проезд в метро, такси, автобусе,питание в кафе,потери на обмене валют, комиссии банкоматов и прочее.
      • Суточные по решению налогоплательщика могут быть и 10 и 100 МРП, но вес расходы больше 6 МРП (по Казахстану)или 8 МРП (за пределами Казахстана) или больше 40 дней относятся на доход сотрудника и облагаются всеми зарплатными налогами.
      • даже если человек вернулся с командировки и в тот же день вышел на работу,это считается днем командировки ,поэтому выплачиваются суточные.
      • во время командировки начисляется заработная плата
      • Если командировка больше 40 дней, то оформляется работа вахтовым методом.
      • Нет фискальных чеков на билеты, или проживание, то документы по командировке нужно аннулировать.
      • mybuh.kz

        приказ на командировку

        В государственном медицинском учреждении врач выезжает в командировку на специализацию. Отдел кадров врачу предоставляет путевку на специализацию, где в путевки указано место проживание(общежитие). В приказе «О командировании» инспектор отдела кадров пишет цель командировки, куда направляется, дату командировки (с какого по какое число командировка). Инспектор отдела кадров не указывает в приказе место проживания(общежитие) и поэтому врач на свое усмотрение снимает съемную квартиру. Бухгалтерия отказывается оплачивать квартиру, ссылаясь на вину инспектора, о том что надо было указать в приказе место проживания. Существует ли установленная форма приказа о командировании, что в нем конкретно печатается, Оплата суточных указывается в приказе командировке! или должен быть приказ работодателя в котором указывается все условия командировки. Как защитить кадровика в этой ситуации.

        В соответствии со ст. 152 ТК РК за время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.

        Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

        1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

        2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;

        3) расходы по найму жилого помещения.

        Порядок и условия возмещения расходов работникам государственных учреждений Республики Казахстан, направляемым в служебные командировки в пределах Республики Казахстан определен постановлением Правительства Республики Казахстан «Об утверждении Правил о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента Республики Казахстан» от 22 сентября 2000 года N 1428.

        Согласно п. 9 данных Правил командированному работнику возмещаются следующие расходы по найму жилого помещения по предъявленным подтверждающим документам (фискальный чек, приходный кассовый ордер, счет-фактура, счет, накладная, извещение, а в случае представления документов за проживание от индивидуального предпринимателя, дополнительно представляются документы, подтверждающие право лица сдавать в аренду имущество (договор аренды, патент, свидетельство) и другие подтверждающие документы, представляемые поставщиками гостиничных услуг).

        www.enbek.gov.kz

        Приказы по командировкам в рк

        Абоненты CDMA-оператора ( Dalacom, City, PaThword ) отправив SMS на номер , получат ссылку для скачивания обоев.

      • Поставить закладку
      • Добавить комментарий
      • Т. Иванова, налоговый консультант

        КТО ПОДПИСЫВАЕТ ПРИКАЗ НА КОМАНДИРОВКУ ДИРЕКТОРА?

        Как правильно формировать приказы на командировку директора? Что должно служить основанием и приказ должен составляться от имени Директора на имя Директора? Есть ли какие-либо образцы такого приказа?

        Положения ТК. Понятие служебной командировки дано в Трудовом кодексе РК. Согласно подпункту 81 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК командировка — направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

        Но при этом не надо забывать, что работодатель — это физическое лицо либо организация, вступившие в трудовые отношения с работником. Директор (если он только не является одновременно и учредителем компании) — не работодатель. Он такой же наемный работник, только как орган управления и уполномоченное лицо является законным представителем работодателя в отношениях с другими работниками.

        При оформлении командировки директора применяются те же самые документы, что и для всех остальных работников. Перечень указанных документов должен быть предусмотрен учетной политикой организации или положением о командировках, в том числе

        — приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку;

        — служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении.

        Как известно, эти документы подписываются руководителем организации. То есть при возникновении необходимости в командировке директор сам подписывает на себя приказ о командировке, командировочное удостоверение и служебное задание. Право издания распорядительных документов в организации закрепляется в ее уставе. Таким правом изначально обладает ее руководитель.

        Нормативная база. В соответствии с Приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144 утверждены «Типовые правила документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях».

        Типовые правила устанавливают порядок организации документирования управленческой деятельности с документами несекретного характера на бумажных носителях в государственных и негосударственных организациях (далее — организации).

        Состав документов, используемых в управленческой деятельности, определяется компетенцией и функциями организации, порядком решения вопросов (в порядке единоличного распорядительства либо в коллегиальном порядке), объемом и характером связей с другими организациями.

        online.zakon.kz

        Приказ о направлении в командировку (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года)

        Включает в себя:

      • Конструктор документов
      • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
      • Скачивание 1 документа
      • Ситуация, при которой применим Приказ о направлении в командировку:

        Работодатель, являющийся негосударственной организацией, направляет Работника в командировку для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность либо направляет Работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

        При командировании Работника, Работодателю необходимо помнить, что:​

      • Вправе отказаться от направления в командировку:
    • работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
    • беременные женщины;
      • работники-инвалиды.
      • При этом направление в командировку вышеуказанных категорий работников допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.
      • Также вправе отказаться от направления в командировку в командировку:
      • работники, имеющие детей в возрасте до трех лет;
      • работники, осуществляющие уход за больными членами семьи либо воспитывающих детей-инвалидов, если на основании медицинского заключения дети-инвалиды либо больные члены семьи нуждаются в осуществлении постоянного ухода.
      • Отказ работника от направления в командировку оформляется в письменном виде.
      • За время командировки за Работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
      • С порядком направления Работников в командировки Вы можете ознакомиться на нашем сайте перейдя по ссылке — Процедура по оформлению командировки.

        Требования к Приказу о направлении в командировку:

        Представленный Приказ содержит все необходимые реквизиты, установленные законом, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона:

        язык — Приказы оформляется на казахском языке, а также дополнительно могут оформляться на русском языке, которые имеют одинаковую силу. При этом документ на государственном языке и создаваемый аутентичный документ на русском или ином языке печатаются каждый на отдельных бланках (отдельных листах) и оформляются едиными реквизитами. Субъекты малого и среднего предпринимательства могут при составлении приказов использовать казахский или русский язык, или иной язык делопроизводства. На сайте представлен Приказ, который сформируется по Вашей ситуации в зависимости от выбранных Вами условий, на русском языке, при этом перевод на государственный язык, при необходимости, может быть осуществлен Работодателем самостоятельно;

        регистрационный номер приказа — Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, по личному составу, к которому относится Приказ о направлении в командировку, регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). К порядковому номеру Приказа о направлении в командировку через дефис добавляются литеры «л/с» или «к».

        копии приказов или их размноженные экземпляры заверяются печатью с указанием даты заверения и направляются адресатам в соответствии с указателем рассылки, который составляется и подписывается исполнителем.

        Приказ о направлении в командировку разработан в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:

      • Статьи Трудового кодекса Республики Казахстан 2016 года;
      • Приказ Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144 «Об утверждении Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях».

        dogovor24.kz

    Смотрите так же:

    • Кызылординский суд Кызылординский суд Для того, что бы получить pin-код для доступа к данному документу на нашем сайте, отправьте sms-сообщение с текстом zan на номер Абоненты GSM-операторов ( Activ, Kcell, Beeline, NEO, Tele2 ) отправив SMS на номер , […]
    • Залоговое имущество налоги Залоговое имущество налоги Для того, что бы получить pin-код для доступа к данному документу на нашем сайте, отправьте sms-сообщение с текстом zan на номер Абоненты GSM-операторов ( Activ, Kcell, Beeline, NEO, Tele2 ) отправив SMS на […]
    • Правил еэк оон 21 Правил еэк оон 21 Для того, что бы получить pin-код для доступа к данному документу на нашем сайте, отправьте sms-сообщение с текстом zan на номер Абоненты GSM-операторов ( Activ, Kcell, Beeline, NEO, Tele2 ) отправив SMS на номер , […]
    • 190 приказ мз Для покупки документа sms доступом необходимо ознакомиться с условиями обслуживания Для того, что бы получить pin-код для доступа к данному документу на нашем сайте, отправьте sms-сообщение с текстом zan на номер Абоненты GSM-операторов […]
    • Приказ 463 по делопроизводству от 10082011 Приказ 463 по делопроизводству от 10082011 Для того, что бы получить pin-код для доступа к данному документу на нашем сайте, отправьте sms-сообщение с текстом zan на номер Абоненты GSM-операторов ( Activ, Kcell, Beeline, NEO, Tele2 ) […]
    • Патент на работу краснодар 2018 Оформление патента в Краснодаре Патенты на работу в Краснодаре: вся информация Здесь вы можете узнать все о патентах на работу для иностранных граждан в Краснодаре на 2015-2016 год. Оформление патента на работу для иностранных граждан […]