Флюорография по 302н приказу

Медосмотры по 302Н приказу

Медосмотр по приказу 302н включает в себя перечень работ, для которых регулярно проходится осмотр у врача, согласно списку обследований. Документ создан с целью, уберечь граждан от возникновения и распространения заболеваний. Наниматель не имеет права разглашать информацию, полученную в результате осмотра. В момент прохождения медицинского осмотра работодатель должен сохранить работнику средний заработок по месту занятости. Работнику выдается направление на медосмотр по приказу 302н, где указывается:

  • личные данные работодателя;
  • медицинская организация, в которой будет проходить профосмотр 302н;
  • личные данные работника;
  • должность работника;
  • опасные факторы работы.
  • Как пройти медосмотр по приказу 302н в СкороМед

    На сайте клиники СкороМед в разделе «Медосмотры по 302Н приказу» вы можете самостоятельно ознакомиться с 302 приказом по медосмотрам, а также скачать необходимые бланки направлений и заключений на предварительный медицинский осмотр. В нашей клинике проводятся предварительные и периодические, предрейсовые и послерейсовые профосмотры, по приказу 302н. Для полного соответствия законодательству СкороМед формирует список обследований для каждого вида работы согласно приказу 302 Минздрава.

    Бланки направления и заключения на предварительный медосмотр, пример поименного списка работников и заключительного акта согласно приказа №302н

    скачать НАПРАВЛЕНИЕ НА ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ / ПЕРИОДИЧЕСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР
    скачать ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО / ПЕРИОДИЧЕСКОГО МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА
    скачать ПРИМЕР ПОИМЕННОГО СПИСКА РАБОТНИКОВ
    скачать ПРИМЕР ПАСПОРТА ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКА
    скачать ПРИМЕР ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОГО АКТА

    МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    Приказ

    от 12 апреля 2011 г. N 302н

    Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

    В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 30 (ч. II), ст. 3616) и пунктом 5.2.100.55 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2009, N 3, ст. 378), приказываю:

    перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), согласно приложению N 1;
    перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, согласноприложению N 2; Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно приложению N 3.

    2. Ввести в действие перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с 1 января 2012 года.

    3. Признать утратившими силу с 1 января 2012 года:

    Приказ Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 14 марта 1996 г. N 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии» (по заключению Минюста России документ в государственной регистрации не нуждается, письмо от 30 декабря 1996 г. N 07-02-1376-96); Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 августа 2004 г. N 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 сентября 2004 г. N 6015);

    Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 мая 2005 г. N 338 «О внесении изменений в приложение N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. N 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 3 июня 2005 г. N 6677).

    4. Установить, что с 1 января 2012 года на территории Российской Федерации не применяются подпункты 11, 12 (за исключением подпунктов 12.2, 12.11, 12.12), 13приложения N 2 к Приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 сентября 1989 г. N 555 «О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств».

    skoromediks.ru

    ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ О ПРОВЕДЕНИИ МЕДОСМОТРА ПО ПРИКАЗУ 302Н

    РАБОТА С РОСПОТРЕБНАДЗОРОМ

    О КЛИНИКЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МЕДИЦИНЫ.

    В ы занимаетесь профосмотрами?

    — Да, мы занимаемся проведением медицинских профосмотров, это наша специализация.

    У Вашей организации есть медицинская лицензия на проведение профосмотров?

    Да, медицинские профосмотры мы проводим на основании лицензии Департамента Здравоохранения г. Москвы № ЛО-77-01-011551 от 28 декабря 2015 года. В ней есть позиции на проведение медицинских осмотров (предварительных и периодических) и экспертизы профпригодности.

    Сколько стоит профосмотр?

    — Стоимость профосмотра составляет от 1 750 до 2 400 рублей за человека, стоимость зависит от численности сотрудников, их профессий и вредных факторов.

    Что входит в профосмотр, в его стоимость ?

    — В стоимость профосмотра входит:

    Дополнительно оплачивается оформление медицинских книжек и гигиеническая аттестация.

    Отличается ли стоимость выездного медосмотра от медосмотра проводимого на базе поликлиники?

    Врачи могут выехать к нам на предприятие?

    — Да, выезжаем на расстояние до 350 км от МКАД.

    Какой порядок проведения медицинского осмотра?

  • Согласование стоимости медосмотра.
  • Вы направляете по электронной почте: 6385053@mail.ru реквизиты вашей организации и списки сотрудников.
  • Мы оформляем договор и счет.
  • Вы оплачиваете счет.
  • Совместно согласовываем график проведения медосмотра.
  • Наши врачи проводят медосмотр.
  • Мы выставляем счет на основании фактического количества сотрудников прошедших медосмотр.
  • После оплаты второго счета, мы в течении семи рабочих дней подготавливаем и передаем: индивидуальный паспорт здоровья, медицинское заключение, направляем Акт о прохождении профосмотра в ТО Роспотребнадзора.
  • Сколько человек могут пройти медосмотр в день?

    — За день врачебная бригада может посмотреть до 80 человек.

    Нам предлагают заменить флюорографию на анализ крови на туберкулез, так можно сделать?

    — Нет, так делать нельзя. Мы не рекомендуем экономить, и провести именно флюорографию. Врачи Роспотребнадзора могут запросить медицинские карты и при отсутствии флюорографического исследования признать Акт не действительным, и вашим сотрудникам придется проходить все повторно!

    Есть ли у Вас в психиатр-нарколог?

    — Да у нас психиатр-нарколог в штате. Справки из диспансеров необходимы.

    Я гражданин Белоруссии, но работаю в Москве. Могу ли я пройти у вас мед.комиссию?

    — Можете, но только без оформления медкнижки.

    Сколько стоит повторный медосмотр медработника который был в декретном отпуске 3 года? Последний медосмотр в 2012 г.

    — Повторный медосмотр для медработника будет стоить 2700 руб. (по состоянию на февраль 2015г.)

    Должны ли проходить обязательные мед. осмотры, согласно прил. 2 п. 15 работники администрации и бухгалтерии предприятия общественного питания?

    — Если по аттестации рабочих мест поставлены вредности, то в обязательном порядке нужно.

    Как часто проходят медосмотр в ДОУ: воспитатели, медсестра, повара, няни и дворники?

    — Сотрудники ДОУ проходят медосмотр каждый год.

    Подскажите, пожалуйста, проводите ли вы медосмотр 5 человек.

    Д а, конечно организуем, но на базе клиники, без выезда.

    Жилищная управляющая компания.

    Должны ли рабочие (слесарь-сантехник, газо и электросварщик, электрик, плотник, дворник кровельщик, уборщица, водители легкового а/т, трактора) системы ЖКХ (жилищно-коммунальное хозяйство) проходить периодичные медосмотры?

    — В обязательном порядке согласно 302 н приказа один раз в год проходят медицинский осмотр.

    Врачи назначаются по результатам СОУТ или по спискам 1, 2 .

    Согласно 302-н приказа приложений и пунктов вредности после аттестации рабочих мест.

    Если психотерапевт и нарколог пройден в ноябре 2014г. а остальные анализы в феврале 2015г. Имеют ли право отказать в допуске к работе, мотивируя тем, что все специалисты должны быть пройдены в одно время? Причем, флюорография не подпадает под эту мотивацию?

    — Медицинская комиссия должна проходить одномоментно по всем специалистам и лабораторным обследованиям, кроме флюорографии ( 1 раз в год) и маммографии ( 1 раз в год). Остальное обязательно в один день и год.

    Проходила медосмотр от организации 11.11.2015, в том числе и флюорографию.
    Теперь для плановой госпитализации потребовались результаты флюорографии, которая имеет срок годности — 12 месяцев. Как можно получить выписку по результатам флюорографии из карточки в Вашей клинике? Спасибо!

    — Вам необходимо обратится в первый кабинет и забрать справку.

    РАБОТА С РОСПОТРЕБНАДЗОРОМ

    Какие документы нужно сдавать в Роспотребнадзор по медицинскому осмотру?

    — В Роспотребнадзор необходимо предоставить ряд документов.

    После медосмотра: сопроводительное письмо и заключительный акт.

    Какие документы сдавать в Роспотребнадзор после профосмотра?

    — После проведения медосмотра необходимо направить в Роспотребнадзор заключительный акт с сопроводительным письмом.

    Контингенты для профосмотра нужно сдавать в Роспотребнадзор?

    — Да. Список контингентов необходимо передать в Роспотребнадзор в 10-ти дневный срок после их составления.

    Как написать сопроводительное письмо в Роспотребнадзор для уведомления контингента?

    — Сопроводительное письмо в Роспотребнадзор к спискам контингента и поимённому списку составляется на бланке предприятия. В письме Вы просите принять списки. Письмо подписывает руководитель предприятия. Подпись заверяется печатью.

    Что будет если не сдавали списки контингентов в Роспотребнадзор?

    — Вы узнаете состояние здоровья работников, но медосмотр зачтён не будет.

    Правило подачи данных по медосмотру в Роспотребнадзор.

    — Все документы, направляемые в Роспотребнадзор, должны иметь сопроводительные письма, в которых излагается просьба о приёме документов. При приёме документов сотрудником Роспотребнадзора на письме ставится отметка о приёме с входящим номером и датой. Документы можно направлять по почте. Однако, мы рекомендуем это делать самостоятельно, так как в ходе работы с ними могут возникнуть вопросы. Кроме того, самостоятельная сдача документов и работа с Роспотребнадзором положительно сказываются на сроках их прохождения. Возить документы необходимо ответственному за проведение медосмотра сотруднику.

    Имеет ли право Роспотребнадзор при проверке запросить паспорт здоровья сотрудников.

    — Формально — не имеет.

    У предприятия заключен договор с мед.учреждением. Все прошли мед.осмотр, кроме одного сотрудника, который принес заключение медицинского осмотра другой клиники. Имею ли я право, как ответственный по охране труда принять эти заключения?

    — Это Ваше решение. Оно может быть принято только в том случае, если Вы не будете подавать его в заключительный акт, и его не было в поименных списках утвержденных в Роспотребнадзоре, так как не все мед. учреждения подписывают заключения от других.

    ПАСПОРТ ЗДОРОВЬЯ

    Что такое паспорт здоровья работника?

    — Паспорт здоровья работника — это сложный медицинский документ, в котором хранится информация, связанная с его профессиональной деятельностью и её влиянием на здоровье. Паспорт здоровья имеет индивидуальный номер и дату заполнения. Нумерация присваивается внутренняя, принятая в мед. учреждении. На каждого работника ведется один паспорт здоровья.

    Кто оформляет паспорт здоровья при направлении на предварительный медосмотр?

    — Паспорт здоровья оформляет медицинская организация в которой работник проходил медосмотр.

    Могу я завести несколько паспортов здоровья?

    — Нет. У работника может быть только один паспорт здоровья, который хранится у него. При прохождении медосмотра паспорт здоровья передаётся в медицинскую организацию. Каждому паспорту здоровья присваивается индивидуальный номер и указывается дата заполнения.

    Как восстановить паспорт здоровья при его утере?

    — При утере паспорта здоровья работник должен обратиться с заявлением в медицинскую организацию, которая его оформляла. Взамен утерянного паспорта здоровья работнику выдаётся его дубликат.

    Есть ли инструкция по заполнению паспорта здоровья и где её можно посмотреть?

    — Да , такая инструкция есть. Она была выпущена как приложение №8 к приказу 302. Приложение не было зарегистрирована в Минюсте и носит рекомендательный характер. С инструкцией по заполнению паспорта здоровья можно ознакомиться здесь.

    Где можно скачать бланк паспорта здоровья?

    — Скачать бланк паспорта здоровья, в т.ч. вариант, подготовленный к печати и заполненный образец можно здесь.

    Где подробнее можно почитать про паспорт здоровья работника?

    — Подробная информация о паспорте здоровья, инструкция по его заполнению, образец и бланки находятся на странице нашего сайта : ПАСПОРТ ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКА: ОБРАЗЕЦ, ЗАПОЛНЕНИЕ, БЛАНК.

    Если я устраиваюсь на другую работу, но у меня остался с прошлой работы паспорт здоровья, нужно ли мне заводить новый паспорт здоровья?

    — Новый паспорт здоровья заводить не надо, только когда будете проходить следующий медосмотр его вам продлят или заведут новый. Однако, при трудоустройстве работодатель может попросить предъявить заключение о профпригодности, а это придется заново проходить осмотр соответственно вашей новой должности в новой компании.

    Обязательна ли диспансеризация госслужащих, и если да, то на каком основании?

    Влечёт ли за собой отстранение от работы без сохранения заработной платы или применение к нему иных санкций отказ сотрудника от профосмотра, при наличии у него актуальной по всем специалистам и прививкам медицинской книжки?

    Работодатель имеет право отстранить Вас от работы до того момента, как вы принесете заключение о допуске к работе. Вы можете обратится в компанию, где получали медкнижку и, если там его не выдадут, то Вам придется проходить медосмотр заново .

    В заключении медосмотра написали . Вредный производственный фактор или вид работы** 4.4 годна. А мне надо , что я годна к работе в районах Крайнего Севера. Что теперь делать , обходить снова?

    — Нет, Вам надо подойти и попросить переписать заключение, чтобы была фраза «годна работать в районах Крайнего Севера». Обычно, проблем с написанием не возникает.

    Правомочно ли мед.заключение при предварительном обследовании работника на должность контролер КПП (режим работы сутки/через трое) — Годен без ночных смен с указанием причин: повышенный холестирин 9,3, а также с единичным всплеском АД-150/100?

    Н ет. Необходимо провести дообследование и только на основании его делать заключение.

    По результатам медосмотра вынесено заключение: Имеет медицинские противопоказания с видом работ и т.д.. Что можно предпринять не увольняя работника? Перевести его на другую работу нет возможности?

    — При выявлении противопоказаний работнику предлагается другая работа (можно до 2-х раз), потом — увольнение. Если же вы его не хотите увольнять то, или делаете перевод на другую должность, или же выводите из вредных факторов, чтобы он не проходил профосмотры.

    Правомочна ли формулировка мед заключения при предварительном мед. обследовании для работника «годен на одну вахту». Без указания конкретного срока, причины и степени ограничения? Речь идёт о работниках вахтовым методом в условиях Крайнего Севера со значительной удалённостью от мед.учреждении.

    — Данная формулировка не правомочна, так как сотрудник не может быть после медосмотра допущен только на одну вахту. В заключении пишут выявлены или не выявлены противопоказания к работе в условиях Крайнего Севера.

    У меня отсутствуют 1,5 фаланги указательного пальца правой кисти, чувствительность пальца сохранена. Травму получил 10 лет назад.Хожу в море механиком. В этом году хирург не подписывает медкомиссию. Является ли моя травма медицинским противопоказанием к допуску для работы механиком на морском судне?

    — В соответствии с регламентами приказа № 302н от 12.04.2011г. при сохранении функции захвата пальцами правой кисти, отсутствие 1,5 фаланги указательного пальца не является общим противопоказанием для работы механика (если не указаны конкретные условия труда и вредные производственные факторы) и если это не регламентировано ведомственными приказами министерства водного транспорта.

    Может ли человек, который стоит на учете в наркологическом диспансере, работать по специальности машинист оборудования конвейерных и поточных линий 4 разряда?

    — Если человек состоит на диспансерном учете и нуждается в наблюдении в наркологическом диспансере, то работать по специальности машинист оборудования конвейерных и поточных линий не может.

    Может ли работник пройти профмедосмотр у отдельных специалистов по месту жительства?

    Здравствуйте! У моего сына нейросенсорная тугоухость. Он работает на предприятии с шумным оборудованием. В цехе предусмотрена работа в наушниках в целях техники безопасности. Имеет ли право мед.комиссия не допустить его к работе, при том что он выполняет условия техники безопасности (работа ведётся в наушниках)? Может можно пройти дополнительный инструктаж в связи с пониженным слухом?

    — Может проходить медкомиссию, и работать может в связи с внесением изменений в приказ.

    Каких специалистов водитель-экспедитор (возит продукты) должен повторно проходить 2 раза в год?

    — Каждые два года он проходит медосмотр согласно приказа 302н от 2011 года по приложению 2 пункт 27 для водителей:

    терапевт, хирург, психиатр, нарколог, окулист, отоларинголог, лабораторные и инструментальные обследования, флюорографию .

    Можно ли продублировать медосмотр на водительскую справку ( спустя 2 месяца), на основании пройденного медосмотра, платно?

    — Всё зависит от политики мед.организации, где проводился медосмотр. В некоторых клиниках допускают возможность продублировать медосмотр на водительскую справку, например у нас. За справку всё равно придётся доплатить,т.к. её бланк платный. Некоторые организации разделяют эти два медосмотра и, поэтому, для получения водительской справки придётся проходить осмотр повторно.

    Можно ли пройти медосмотр если нет с собой паспорта, а данные с паспорта все знаешь?

    — К сожалению нет, т.к. участились случаи прохождения медосмотра другими людьми. Единственный выход из ситуации — это если мы свяжемся с ответственным с вашей стороны и он подтвердит что именно вас в этот день направили на медосмотр.

    Нужна ли санитарная книжка продавцу табачной продукции, если в павильоне продаются только сигареты, или достаточно флюорографии?

    — Медицинская книжка должна быть оформлена у всех продавцов.

    Должны ли рабочие (слесарь-сантехник, газо и электросварщик, электрик, плотник, дворник кровельщик, уборщица, водители легкового а/т, трактора) системы ЖКХ (жилищно-коммунальное хозяйство) оформлять медицинские книжки?

    Нет. Медкнижки оформляются только декретированным группам согласно 302-н приказа.

    Обязательны ли санитарные книжки для преподавателей(раньше мы всегда работали без них) или достаточно медосмотра?

    — М едкнижки в общеобразовательных учреждениях обязательны.

    Мы ответили на популярные вопросы, а у Вас наверняка остались индивидуальные. Пожалуйста, заполните форму ниже и мы Вам обязательно ответим:

    medosmotr302.ru

    Медосмотр по приказу № 302-н

    Похожие публикации

    Организация медицинских осмотров – прерогатива работодателя. Персоналу предприятия или сотруднику, только принимаемому в штат, нет необходимости искать для прохождения медосмотра лечебное учреждение и изыскивать на это деньги. Кадровая служба любой компании несет ответственность за своевременность исполнения этого мероприятия и должна правильно оформить соответствующие документы и проконтролировать выполнение требований законодательства. Разберемся, согласно какому приказу РФ проводятся обязательные медосмотры, и какими документами они должны подтверждаться.

    302 приказ по медосмотрам: для кого они обязательны

    Согласно ст. 76 ТК РФ сотрудник, не прошедший обязательный медосмотр, отстраняется от работы. Однако, это не значит, что все работники поголовно должны быть обследованы, ведь речь идет об обязательном осмотре. Приказом МЗиСР РФ от 12.04.2011 № 302-н утвержден перечень опасных и вредных работ и производственных факторов, выполнение которых сопровождается обязательными периодическими медицинскими обследованиями. Этим же актом определен порядок проведения медосмотров.

    К категориям работников, медосмотр для которых обязателен, относят соискателей до 18 лет, устраивающихся на любую должность, а также сотрудников:

  • возрастной группы до 21 года;
  • занятых на вредных производствах, тяжелых и опасных работах;
  • связанных с движением транспорта, в т.ч. железнодорожного;
  • работающих в энергетической и строительной отраслях;
  • ведомственной охраны;
  • предприятий пищевой промышленности, торговли и общепита;
  • медицинских и детских учреждений;
  • сотрудников водоводов и водопроводных сооружений;
  • профессиональных спортсменов.
  • Медосмотр по приказу 302-н может быть предварительным (т.е. при поступлении на работу), периодическим или внеочередным. Любой вид осмотра организуется за счет работодателя. Проводят обследования на возмездной основе медучреждения, с которыми компании заключают соответствующие соглашения. Следуем помнить, что медосмотры работников (приказ 302-н об этом говорит прямо) осуществляют медицинские организации любой формы собственности, имеющие лицензию на их проведение, а также и экспертизы профессиональной пригодности. Обязательными реквизитами подобных договоров являются:

  • предмет;
  • информация о наличии лицензии на ведение медицинской деятельности;
  • список платных медуслуг;
  • условия, стоимость и сроки их выполнения;
  • порядок расчета.
  • Этапы кадровой работы по осуществлению требований приказа 302-н

    Кадровики руководствуются приложением № 3, определяющим проведение медосмотра по приказу 302-н. Заключив соглашение с медицинским учреждением, кадровая служба обязана установить внутрифирменный порядок направлений сотрудников на медосмотры:

  • издать соответствующий приказ (образец) и ознакомить с ним сотрудников под роспись;
  • Образец приказа об организации медицинских осмотров

  • составить поименный список работников по приказу 302-н (образец ниже), которых необходимо направить на медосмотр. Он оформляется в 2-х экземплярах – для медучреждения и отделения Роспотребнадзора. В списке определяют ФИО работников, для которых медосмотр обязателен, перечисляют профессии и должности, указывают вредный производственный фактор и цех либо подразделение, где трудится работник. Документ утверждают руководителем и представляют в РПН в течение 10 дней, а в медучреждение за 2 месяца до согласованной даты проведения медосмотра.
  • Образец списка на медосмотр по приказу 302-н:

    Образец списка на медосмотр по приказу 302н

    Получив список контингента по приказу 302-н, медицинская организация разрабатывает календарный план периодических осмотров, согласовывает его с руководством компании, утверждает и представляет предприятию не позднее, чем за 14 дней до оговоренной даты;

  • оформить бланк на медосмотр по приказу 302-н, т.е. направление в медучреждение. За 10 дней до оговоренного срока начала медобследования работника предприятия необходимо ознакомить с календарным планом и вручить ему (под роспись), выполняя 302 приказ Минздрава, направление на медосмотр. Форму документа в компании разрабатывают самостоятельно, поскольку унифицированных бланков законом не предусмотрено. Образец направления на медосмотр по приказу 302-н:
  • Образец направления на обязательный медицинский осмотр

    Кадровики регистрируют в журнале учета каждое выданное сотрудникам направление на медицинский осмотр согласно приказа 302-н. Бланк журнала также разрабатывается на предприятии, утверждается руководством и применяется для контроля прохождения медосмотров работниками.

    Результаты обследования в ЛПУ заносят в амбулаторную карту, хранящуюся в клинике. Итоги осмотра работника, т. е. медицинское заключение, фиксируется в специальном документе – форма заключительного акта по приказу 302-н – паспорте здоровья работника, который ему выдают на руки. Если этот документ уже имеется, то в него вносят новые записи и возвращают владельцу. Помимо этого, работнику выдается справка по приказу 302-н для передачи работодателю. Она содержит заключение медкомиссии, свидетельствующее о профессиональной пригодности, и заверяется росписями врачей, штампами и печатью медучреждения. Образец справки формы 302-н:

    Образец справки 302н

    Периодический медосмотр

    Приказ 302 предполагает прохождение врачебных осмотров, сдачу анализов. Для оформления справки по приказу 302, обычно необходимы заключения терапевта, хирурга, ЛОРа, офтальмолога, нарколога и психиатра, а также предусмотрены анализы крови и флюорография. Это общий набор, который корректируется добавлением или исключением профильных специалистов, развернутых анализов крови и др. в зависимости от особенностей отрасли или профессии Важно знать, что впервые выданная справка впоследствии может и должна продлеваться в соответствии с установленной периодичностью.

    Паспорт здоровья работника по приказу 302-н: бланк

    Это форма № 004-П/У, относящаяся к медицинской документации, которая выдается каждому прошедшему профосмотр человеку, и состоит из общей и результативной частей. В общей указываются сведения об обратившемся сотруднике, компании, направившей его на осмотр, условия работы и влияющие факторы, а также стаж работы. Эта информация заполняется кадровиком фирмы, а номер документу присваивается уже в ЛПУ. Там же проставляется дата, когда медосмотр заканчивается. На каждого человека заводится один паспорт здоровья. Для большей наглядности представляем бланк документа.

    Образец паспорта здоровья работника

    Медкомиссия по приказу 302-н определяет, каких врачей проходить. В паспорте здоровья в разделе врачебных заключений представлен основной список:

    spmag.ru

    Профосмотры

    Наши менеджеры помогут Вам составить, а профпатологи утвердить в органах Роспотребнадзора списки лиц Вашей организации, которые подлежат периодическим медосмотрам, по установленной форме. В штате Медцентра 4 выездные бригады, имеется собственный автопарк, включающий 1 рентгенографическую и 5 передвижных флюорографических установок последнего поколения. В состав выездной медицинской бригады входят все необходимые специалисты, включая психиатра и нарколога. Все это позволяет оперативно формировать мобильные выездные бригады и проводить медосмотры сотрудников (от 50 человек) прямо на рабочем месте (на территории заказчиков в Москве и Московской области).

    Благодаря такому подходу медосмотр любого уровня сложности может проводиться в самые короткие сроки и иметь невысокую стоимость. Для частных лиц, прохождения профосмотра в нашем медицинском центре занимает не более 40 минут.

    Профосмотры в поликлинике: предварительные и периодические медосмотры, экспертиза профпригодности

    Стоимость профосмотра

    Предварительные и переодические осмотры по приказу 302Н

    Периодические и предварительные профосмотры в Москве

    Медосмотр при приеме на работу является медицинской процедурой, необходимой для выполнения деятельности на опасных и вредных видах работ. Цель предварительных профосмотров — определение профессиональной пригодности трудящихся по состоянию здоровья. Иными словами, проходить медосмотр при приёме на работу необходимо для медицинского отбора лиц, устойчивых к воздействию неблагоприятных производственных факторов. На выявление начальных признаков профессиональных заболеваний нацелены профосмотры, которые проводятся периодически (периодические профосмотры).

    Профосмотр сотрудников по приказу 302н Минздравсоцразвития

    Важность проведения профосмотров становится особенно актуальной в связи с действующим приказом 302н Минздравсоцразвития:

    Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    Также следует знать, что с 1 января 2012 года на территории Российской Федерации не применяются подпункты 11, 12 (за исключением подпунктов 12.2, 12.11, 12.12), 13 приложения N 2 к Приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 сентября 1989 г. N 555 «О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств». С 01 января 2012 года признать утратившими силу:

  • приказ Министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ от 14 марта 1996 г. № 90;
  • приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 августа 2004 г. № 83;
  • приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 мая 2005 г. № 338
  • Установить, что с 1 января 2012 года на территории РФ не применяются подпункты 11, 12, 13 (за исключением подпунктов 12.2, 12.11, 12.12) приложения № 2 к приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 сентября 1989 г. № 555:

    О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств.

    Приказ 302н вступил в силу с 1 января 2012 года.

    В жизни бывает так. Хотелось бы обратить Ваше внимание на то, что соискатели, поступающие к Вам на работу связанную с профессиональными вредностями, имеющие всевозможные хронические заболевания и скрывающие их от Вас (например отдела кадров…) подвергают опасности как свое здоровье, так и, возможно, создадут неприятную для Вас ситуацию при проверках Роспотребнадзора или трудовой инспекции, особенно если предварительные медосмотры проводятся не профессионалами или вообще не проводятся… Буква закона гласит:

    «Предварительный, периодический и обязательный осмотр проводится в медицинской организации (например у НАС), с которой работодателем заключен договор и имеющей лицензию на данный вид деятельности. Не допускается прохождение предварительного медицинского осмотра работником по месту жительства и при отсутствии вышеуказанного договора» (рекомендации Комитета общественных связей г. Москвы).

    Мы принимаем своих посетителей в нашем медицинском центре (200 метров от м. Семеновская, 5 минут от м. Электрозаводская), а так же наши выездные медицинские бригады готовы провести медкомиссию для работников вашей фирмы у Вас («без отрыва от производства»). Вам и Вашим сотрудникам не придется являться в специализированные медицинские учреждения, стоять в очередях и терять свое время. Как известно, для большинства корпоративных клиентов и руководителей очень важна эта возможность — «на рабочем месте».

    Наш медцентр располагает всеми необходимыми средствами для квалифицированного, качественного и быстрого выездного медицинского обслуживания. Средняя пропускная способность выездной медицинской комиссии до 90 человек в день (в зависимости от профиля работающих). Вам не нужно тратить средства на дорогу, нанимать автотранспорт и терять драгоценное время. Квалифицированные специалисты приедут к Вам и решат все проблемы связанные с профилактическими медосмотрами.

    Признание и обеспечение приоритета жизни и здоровья работников — одно из основных направлений государственной политики в области охраны труда. Ст. 4 Федерального Закона N181-ФЗ от 17.07.99 «Об основах охраны труда в РФ». Профосмотр проводится в соответствии с нормативно-правовыми актами РФ, регулирующими его проведение (приказ Минздрава России № 83 от 14.08.04 « Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры», приказ Минздравмедпрома РФ от 14.03.96 г. № 90 « О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии»).

    Схема выездного медицинского осмотра

    • Работодатель разрабатывает и утверждает список контингента работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру (согласованный с территориальным Роспотребнадзором) и поименный список сотрудников организации с указанием профессий и перечня вредных или опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медосмотры.
    • Работодатель заключает договор с МДЦ-С, имеющим все необходимые лицензии на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профпригодности.
    • На основании заключенного договора согласуются сроки и порядок проведения выездного профосмотра. Формируется врачебная комиссия, в состав которой обязательно входит врач-профпатолог. Медкомиссия проводит обследование работников предприятия с учетомнеобходимых требований к месту проведения профосмотра на территории работодателя (помещение, оборудование, санитарные условия, возможность подключения к электрощиту флюорографа и пр.).
    • По итогам периодического медицинского осмотра составляется Заключительный акт в 4-х экз. для передачи работодателю, в центр профпатологии субъекта Российской Федерации, территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
    • Обязательно указать адрес медцентра для прохождения профосмотра в стационаре (МС)
    • Один экземпляр хранится в медицинской организации, проводившей периодические осмотры, в течение 50 лет.

      Качество, быстрота, легальность и гибкая цена— четыре основных составляющих нашей работы с клиентами. Нам приятно сотрудничать с руководителями, которые ценят свое время и рационально используют рабочее время сотрудников и желают, чтобы их здоровье и профессиональная пригодность вышли на должный уровень.

      Приказы минздрава

      Медицинский Диагностический Центр — Специальный МДЦ-С оказывает помощь в прохождении предварительных и периодических медицинских осмотров работников для допуска к профессии в соответствии с таким документом, как приказ 90 минздравмедпрома (отменен). На основе многолетнего опыта проведения регламентных медицинских комиссий и медицинских обследований, в том числе в рамках приказа 90(отменен), мы поможем легко и быстро получить разрешение на осуществление всех видов профессиональной деятельности, регламентируемых в приказе мз 90(отменен).

      Благодаря этому, вам и вашему персоналу больше не потребуется терять много времени на прохождение медкомиссии по приказу 90 минздравмедпрома (отменен) и получению соответствующих документов установленного образца. Имея все необходимые бумаги в рамках приказа 90 (1996), вы сможете осуществлять вашу деятельность, не опасаясь возможных проблем, связанных с нарушением нормативной базы, которую несет в себе приказ 90 минздравмедпрома(отменен). При этом, необходимо учитывать, что обращаться для профосмотра следует только в соответствующие медицинские учреждения и организации, на законной основе осуществляющие все мероприятия для освидетельствования, которые предполагает приказ 90(отменен). Приказ минздрава 90(отменен) указывает длинный перечень всех видов деятельности, требующих особого медицинского допуска к осуществлению профессии. Чтобы получить допуск в рамках приказа 90 (1996), иногда требуется пройти сложную и длительную процедуру обследований. Это соответствует правилам медицинского освидетельствования, принятым в приказе 90. Мы можем принять вас или ваших сотрудников в оговоренные сроки в нашем медицинском центре для проведения медкомиссии по приказу 90 (1996) или выслать специалистов на ваше предприятие, чтобы вы могли получить все необходимые документы, установленные приказом минздрава 90 без отрыва от производства. Все медицинские осмотры на допуск к профессии проводятся нашими специалистами в строгом соответствии с нормами, указанными в 90 приказе минздравмедпрома. Наш центр располагает всем необходимым оборудованием для проведения указанных в приказе мз 90 обследований и полностью соответствует требованиям, которые устанавливает приказ минздрава 90(отменен).

      Профосмотр в медицинском центре Специальный

      В нашем центре работают только наиболее квалифицированные врачи с опытом работы в лучших учреждениях МО РФ, многократно проводившие многочисленные медкомиссии в соответствии с приказом минздрава 90(отменен). Мы хорошо знаем все требования к мероприятиям, регламентируемым в приказе мз 90 и четко соблюдаем его требования. Кроме того, наши врачи проводят медкомиссии только в рамках, которые устанавливает 90 приказ минздравмедпрома, но при этом делают все возможное, чтобы сэкономить ваше время и силы. Медицинский центр МДЦ-С работает на официальной основе с соблюдением всех требований и норм, которые предполагает приказ минздрава 90, поэтому все документы на допуск к профессии, полученные в нашем центре никогда не вызывают никаких проблем, связанных с нарушением требований приказа 90(отменен). Обратившись в наш центр, вы легко сможете избежать все подводные камни, которые несет в себе 90 приказ минздравмедпрома. Это достигается благодаря ответственному подходу наших специалистов к своей работе, четкой работе с документами установленного образца и соблюдениемк требований, которые излагает приказ 90.

      Медицинский Диагностический Центр — Специальный МДЦ-С уже много лет проводит медицинские комиссии и обследования сотрудников для допуска к вредным и опасным производствам в соответствии с правилами, утвержденными в приказе 83 министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

      Если вы или ваши сотрудники работают на вредном или опасном производстве, условия которого попадают в перечень, указанный в приказе 83, вам необходимо получить особое медицинское разрешение, при этом его получение не редко может быть связано со значительными тратами времени и сил, поскольку большинство поликлиник и медицинских учреждений не обеспечивают быстрое прохождение всех медосмотров. В центре МДЦ-С вы можете быстро и легко пройти медосмотр и получить специальный допуск, установленный приказом 83 минздрава, поскольку мы специально работаем в этом направлении и стремимся экономить ваше время и силы.

      Наши специалисты имеют большой опыт проведения подобных мероприятий, полученный в учреждениях министерство обороны РФ. Сотрудники МДЦ-С примут вас в нашем центре в заранее оговоренные сроки и проведут мединский осмотр в строгом соответствии с нормами, установленными в приказе 83 (отменен), либо наши специалисты могут выехать к вам на предприятия, для того чтобы провести все мероприятия, не отрывая сотрудников от работы. Наш центр работает официально и в полном соответствии с требованиями приказа 83, предъявляемыми к медицинским работникам при проведении мероприятий по допуску работников к осуществлению своей профессиональной деятельности на вредных или опасных производствах. В соответствии с требованиями приказа 555(отменен) от 1989 года министерства здравоохранения СССР “О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств” в Российской Федерации территориальными органами здравоохранения и защиты прав трудящихся осуществляется периодическое медицинское наблюдения различных категорий занятого населения, указанных в дополнительной редакции к приказу 555, для предотвращения роста различных профессиональных заболеваний и производственных травм. С этой целью, в соответствии с постановлениями приказа 555(отменен), всем медицинским учреждениям и санитарно-эпидемиологическим службам вменяется в обязанность повсеместно повышать эффективность работы по совершенствованию защиты здоровья трудящихся на вредных и опасных производствах и способствовать улучшению санитарно-гигиенических условий работы на предприятиях.

      В рамках требований приказа 555 местным органам здравоохранения предписывается в установленные территориальными и отраслевыми инструкциями сроки проводить обязательное обследование трудящихся и водителей индивидуальных транспортных для предотвращения профессиональных заболеваний и травм на производстве. Кроме того, в соответствии с приказом 555 все местные лечебно-профилактические учреждения и санитарно-эпидемиологические станции обязаны проводить мероприятия по улучшению санитарно-гигиенических условий труда на производстве. Приказ 555 дополнен редакцией минздравмедпрома РФ N280 от 1995 года.

      Профосмотры и приказ 302н

      Важность проведения профосмотров (медосмотров) становится особенно актуальной в связи с вступающим в силу новым Минздравсоцразвития «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные (медосмотры при приёме на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Также следует знать, что с 1 января 2012 года на территории Российской Федерации не применяются подпункты 11, 12 (за исключением подпунктов 12.2, 12.11, 12.12), 13 приложения N 2 к Приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 сентября 1989 г. N 555 «О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств». С 01 января 2012 года признать утратившими силу:- приказ Министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ от 14 марта 1996 г. № 90;- приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 августа 2004 г. № 83;- приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 мая 2005 г. № 338 Установить, что с 1 января 2012 года на территории РФ не применяются подпункты 11, 12, 13 (за исключением подпунктов 12.2, 12.11, 12.12) приложения № 2 к приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 сентября 1989 г. № 555 «О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств». Приказ 302н вступил в силу с 1 января 2012 года.

      В настоящее время Медицинский диагностический Центр – Специальный МДЦ-С является одним из немногих медцентров, использующих с 1 января 2012 года при заключении договоров с предприятиями приказ 302 н Минздрава, что полностью соответствует действующему законодательству.

      Вступивший в силу 1 января 2012 года приказ 302 н Минздравсоцразвития, утверждает перечень вредных и/или опасных производственных факторов и работ на предприятиях, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры и/или обследования, и порядкок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров и/или обследований работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

      Комментарии, помощь, срочное решение вопросов при проверках по поводу приказа 302н
      по телефону 8(495) 799-35-43 для жителей Москвы и Московской области.

      Приказ 302н и приложения

      Введенный в действие приказ 302 н отменяет действие приказа Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 14 марта 1996 г. № 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии», также приказ 302 минздравсоцразвития делает недействительным № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых поводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» и № 338. Например, проведение предварительных и периодических медосмотров обязательно для работников, которые подвергаются воздействию химических веществ, обладающих выраженными особенностями вредного воздействия на организм человека. В приложениях к приказу 302н указывается, какие виды исследований необходимо проводить для различных профвредностей. Указывается вид воздействия, противопоказания, необходимые специалисты (например, дерматовенеролог, невролог, офтальмолог, оториноларинголог), также необходимые лабораторные исследования по показаниям. В приказ 302н Минздравсоцразвития от 12.04 2011 добавились по показаниям такие специалисты, как эндокринолог, инфекционист.

      Повышенные требования по состоянию здоровья предъявляются к работникам, работающим в особых географических регионах и/или со значительным удалением мест проведения работ от медицинских учреждений, оказывающих специализированную медицинскую помощь, например, нефтяной и газовой промышленности, выполняемые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пустынных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, а также при морском бурении. Новый приказ 302н определяет нормы медицинского обследования при допуске до работ на геологоразведочные, строительные и другие работы, гидрометеорологических станциях, сооружениях связи, работы, непосредственно связанные с применением легковоспламеняющихся и взрывчатых материалов, работы во взрыво и пожароопасных производствах.

      Звоните 8(495) 799-35-43 — Медцентр Специальный МДЦС проводит помощь, консультации и разъяснения по новому приказу 302н Минздравсоцразвития.

      Медосмотр и профосмотр согласно приказу 302н

      Для работников организаций общественного питания, а также для работников торговли, буфетов, пищеблоков, в том числе на транспорте, обязательны следующие медосмотры:

    • Крови на сифилис при поступлении на работу и в дальнейшем — 1 раз в год.
    • На носительство возбудителей кишечных инфекций и серологическое обследование на брюшной тиф при поступлении на работу и в дальнейшем — по эпидпоказаниям.
    • Мазок из зева и носа на наличие патогенного стафилококка при поступлении на работу, в дальнейшем — по эпидпоказаниям.
    • Рентгенография (флюорография) грудной клетки при поступлении и в дальнейшем — 1 раз в год.
    • Также обязательно при прохождении предварительного и периодического медосмотра (ежегодно) участие терапевта, дерматовенеролога, оторинларинголога, стоматолога, психиатра, нарколога, а также участие врача-инфекциониста — по рекомендации врачей-специалистов, участвующих в предварительных и периодических медосмотрах.

      Помимо всего этого ежегодно проводятся следующие исследования:

      • Клинический анализ крови (гемоглобин, цветной показатель, эритроциты, тромбоциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ).
      • Клинический анализ мочи (удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка).
      • Электрокардиография.
      • Биохимический скриннинг — содержание в сыворотке крови глюкозы, холестерина.
      • Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования не реже 1 раза в год.
      • Женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в 2 года маммографию или узи молочных желез.
      • Приказ 302н форум

        — обсуждение на форуме ‘Медкнижка и медсправки’, здесь вы сможете задать интересующие вопросы по данной теме, а также найти ответы на многие интересующие вас вопросы.

        Приказ 302 н (302н приказ) — медосмотры в соответствии с законодательством. Новый приказ 302 направлен на совершенствование системы медицинских осмотров трудящихся на предприятиях. «Медицинский диагностический Центр – Специальный МДЦ-С» (www.mdcs.ru) входит в ограниченный список медицинских диагностических центров, оформляющих личные медицинские книжки по взаимодействию с ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве».

        Здесь информация для всех, кто ищет: приказ 302н, приказ 302 н, 302н, 302 н, профосмотры, медицинская комиссия.

        Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 12 апреля 2011 г. N 302н г. Москва

        «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

        Зарегистрирован в Минюсте РФ 21 октября 2011 г.

        Регистрационный N 22111

        В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. 1), ст.З; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 30 (ч. 2), ст. 3616) и пунктом 5.2.100.55 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2009, N 3; ст. 378), приказываю:

        1. Утвердить:

        перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), согласно приложению N 1;

      • перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, согласно приложению N 2;
      • Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно приложению N 3.
      • 3. Признать утратившими силу с 1 января 2012 года:

      • приказ Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 14 марта 1996 г. N 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии» (по заключению Минюста России документ в государственной регистрации не нуждается, письмо от 30 декабря 1996 г. N 07-02-1376-96);
      • приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 августа 2004 г. N 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 сентября 2004 г. N 6015);
      • приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 мая 2005 г. N 338 «О внесении изменений в приложение N 2 к приказу Минздравсоцразвития России от
      • 16 августа 2004 г. N 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 3 июня 2005 г. N 6677).
      • 4. Установить, что с 1 января 2012 года на территории Российской Федерации не применяются подпункты 11, 12 (за исключением подпунктов 12.2, 12.11, 12.12), 13 приложения N 2 к приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 сентября 1989 г. N 555 «О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств».

        Приложения N 1 — 2 к приказу публикуются на официальном сайте Минздравсоцразвития России по адресу: http://www.minzdravsoc.ru/docs/mzsr/salary/37

        Приложение N 3

        Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

        I. Общие положения

        1. Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее — Порядок), устанавливает правила проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) лиц, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также на работах, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний 1 .

        2. Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее — предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.

        3. Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее — периодические осмотры) проводятся в целях:

        1. динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска по развитию профессиональных заболеваний;
        2. выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний;
        3. своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников;
        4. своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;
        5. предупреждения несчастных случаев на производстве.

        4. Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (далее — медицинские организации).

        5. Для проведения предварительного или периодического осмотра медицинской организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия.

        В состав врачебной комиссии включаются врач-профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности «профпатология» или имеющие действующий сертификат по специальности «профпатология».

        Возглавляет врачебную комиссию врач-профпатолог.

        Состав врачебной комиссии утверждается приказом (распоряжением) руководителя медицинской организации.

        6. Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя 2 .

        Ответственность за качество проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагается на медицинскую организацию.

        II. Порядок проведения предварительных осмотров

        7. Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее — направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.

        8. Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:

      • форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
      • наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
      • вид медицинского осмотра (предварительный или периодический),
      • фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
      • дата рождения лица, поступающего на работу (работника);
      • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
      • наименование должности (профессии) или вида работы;
      • вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.
      • Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.
      • Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.
      • Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений.
      • 9. Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы:

      • направление;
      • паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);
      • паспорт здоровья работника (при наличии);
      • решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).
      • 10. На лицо, проходящее предварительный осмотр, в медицинской организации оформляются:

        10.1 медицинская карта амбулаторного больного (учетная форма N 025/у-04, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 22 ноября 2004 г. N 255) (зарегистрировано Минюстом России 14.12.2004 г. N 6188) (далее — медицинская карта), в которой отражаются заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам предварительного или периодического медицинского осмотра.

        Медицинская карта хранится в установленном порядке в медицинской организации;

        10.2 паспорт здоровья работника (далее — паспорт здоровья) — в случае если он ранее не оформлялся, в котором указывается:

        наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;

        фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол, паспортные данные (серия, номер, кем выдан, дата выдачи), адрес регистрации по месту жительства (пребывания), телефон, номер страхового полиса ОМС лица, поступающего на работу (работника);

      • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник), наименование должности (профессии) или вида работы;
      • наименование вредного производственного фактора и (или) вида работы (с указанием класса и подкласса условий труда) и стаж контакта с ними;
      • наименование медицинской организации, к которой прикреплен работник для постоянного наблюдения (наименование, фактический адрес местонахождения);
      • заключения врачей-специалистов, принимавших участие в проведении предварительного или периодического медицинского осмотра работника, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам предварительного или периодического медицинского осмотра.
      • Каждому паспорту здоровья присваивается номер и указывается дата его заполнения.

        На каждого работника ведется один паспорт здоровья.

        Для лиц, прикрепленных на медицинское обслуживание к ФМБА России, паспорт здоровья работника не оформляется.

        В период проведения осмотра паспорт здоровья хранится в медицинской организации. По окончании осмотра паспорт здоровья выдается работнику на руки.

        В случае утери работником паспорта здоровья медицинская организация по заявлению работника выдает ему дубликат паспорта здоровья.

        11. Предварительный осмотр является завершенным в случае осмотра лица, поступающего на работу, всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) факторов (приложение N 1 к приказу (далее — Перечень факторов) и Перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (приложение N 2 к приказу) (далее — Перечень работ).

        12. По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляется заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (далее — Заключение).

        13. В Заключении указывается:

      • дата выдачи Заключения;
      • фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу (работника);
      • наименование работодателя;
      • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;
      • наименование вредного производственного фактора(-ов) и (или) вида работы;
      • результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).

      Заключение подписывается председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.

      14. Заключение составляется в двух экземплярах, один из которых по результатам проведения медицинского осмотра незамедлительно после завершения осмотра выдается лицу, поступающему на работу, или завершившему прохождение периодического медицинского осмотра, на руки, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного.

      III. Порядок проведения периодических осмотров

      15. Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.

      16. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ.

      17. Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно.

      18. Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте, оформленном в соответствии с пунктом 43 настоящего Порядка.

      19. Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее — поименные списки) с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.

      Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:

    • подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке 3 . В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности;
    • выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ.
    • 20. В списке контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра указывается:

    • наименование профессии (должности) работника согласно штатного расписания;
    • наименование вредного производственного фактора согласно Перечню факторов, а также вредных производственных факторов, установленных в результате аттестации рабочих мест по условиям труда, в результате лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также используя эксплуатационную, технологическую и иную документацию на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.
    • 21. Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в 10- дневной срок направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя.

      22. Поименные списки составляются на основании утвержденного списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, в котором указываются:

    • фамилия, имя, отчество, профессия (должность) работника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру;
    • наименование вредного производственного фактора или вида работы;
    • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии).
    • 23. Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию.

      24. Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка.

      25. Медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем датой начала проведения периодического осмотра) на основании указанного поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее — календарный план).

      Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации.

      26. Работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.

      27. Врачебная комиссия медицинской организации на основании указанных в поименном списке, вредных производственных факторов или работ определяет необходимость участия в предварительных и периодических осмотрах соответствующих врачей-специалистов, а также виды и объемы необходимых лабораторных и функциональных исследований.

      28. Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в медицинской организации документы, указанные в пункте 10 настоящего Порядка.

      29. На работника, проходящего периодический осмотр, в медицинской организации оформляются документы, установленные пунктом 10 настоящего Порядка (при отсутствии).

      30. Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ.

      31. По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном пунктами 12 и 13 настоящего Порядка.

      32. На основании результатов периодического осмотра в установленном порядке 4 определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, с последующим оформлением в медицинской карте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний — по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.

      33. Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету лечебно-профилактическими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

      34. В случае ликвидации или смены медицинской организации, осуществляющей предварительные или периодические осмотры, медицинская карта передается в центр профпатологии субъекта Российской Федерации, на территории которого она расположена либо в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, — в центры профпатологии ФМБА России, где хранится в течение 50 лет.

      35. Центр профпатологии на основании письменного запроса медицинской организации, с которой работодателем заключен договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров, передает в 10-дневный срок со дня поступления запроса указанной медицинской организации медицинские карты работников. К запросу в обязательном порядке прилагается копия договора на проведение предварительных и (или) периодических осмотров.

      36. Медицинская организация, с которой работодатель не пролонгировал договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров работников, по письменному запросу работодателя должна передать по описи медицинские карты работников в медицинскую организацию, с которой работодатель в настоящий момент заключил соответствующий договор.

      37. Участники аварийных ситуаций или инцидентов, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами с разовым или многократным превышением предельно допустимой концентрации (ПДК) или предельно допустимого уровня (ПДУ) по действующему фактору, работники, имеющие (имевшие) заключение о предварительном диагнозе профессионального заболевания, лица со стойкими последствиями несчастных случаев на производстве, а также другие работники в случае принятия соответствующего решения врачебной комиссией не реже одного раза в пять лет проходят периодические осмотры в центрах профпатологии и других медицинских организациях, имеющих право на проведение предварительных и периодических осмотров, на проведение экспертизы профессиональной пригодности и экспертизы связи заболевания с профессией.

      38. В случае выявления врачом психиатром и (или) наркологом лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний, соответствующих профилю данных специалистов, к допуску на работы с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, указанные лица в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, направляются для освидетельствования во врачебной комиссии, уполномоченной на то органом здравоохранения.

      39. Центры профпатологии и другие медицинские организации, имеющие право на проведение периодических осмотров, на проведение экспертизы профессиональной пригодности и экспертизы связи заболевания с профессией, при проведении периодического осмотра могут привлекать медицинские организации, которые имеют право в соответствии с действующими нормативными правовыми актами на проведение предварительных и периодических осмотров и экспертизы профессиональной пригодности.

      40. В случае подозрения о наличии у работника профессионального заболевания при проведении периодического осмотра медицинская организация выдает работнику направление в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией, а также оформляет и направляет в установленном порядке извещение об установлении предварительного диагноза профессионального заболевания в территориальный орган федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия.

      41. В случаях затруднения определения профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием и с целью экспертизы профессиональной пригодности медицинская организация направляет работника в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией и профессиональной пригодности, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

      42. По итогам проведения осмотров медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра обобщает результаты проведенных периодических осмотров работников и совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и представителями работодателя, составляет заключительный акт.

      43. В заключительном акте указывается:

    • наименование медицинской организации, проводившей предварительный осмотр, адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
    • дата составления акта;
    • общая численность работников, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
    • численность работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
    • численность работников, занятых на работах, при выполнении которых обязательно проведение периодических медицинских осмотров (обследований), в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
    • численность работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
    • численность работников, прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
    • процент охвата работников периодическим медицинским осмотром;
    • список лиц, прошедших периодический медицинский осмотр, с указанием пола, даты рождения, структурного подразделения (при наличии), заключения медицинской комиссии;
    • численность работников, не завершивших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
    • список работников, не завершивших периодический медицинский осмотр;
    • численность работников, не прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
    • список работников, не прошедших периодический медицинский осмотр;
    • численность работников, не имеющих медицинские противопоказания к работе;
    • численность работников, имеющих временные медицинские противопоказания к работе;
    • численность работников, имеющих постоянные медицинские противопоказания к работе;
    • численность работников, нуждающихся в проведении дополнительного обследования (заключение не дано);
    • численность работников, нуждающихся в обследовании в центре профпатологии;
    • численность работников, нуждающихся в амбулаторном обследовании и лечении;
    • численность работников, нуждающихся в стационарном обследовании и лечении;
    • численность работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении;
    • численность работников, нуждающихся в диспансерном наблюдении;
    • список лиц с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания с указанием пола, даты рождения; структурного подразделения (при наличии), профессии (должности), вредных и (или) опасных производственных факторов и работ;
    • перечень впервые установленных хронических соматических заболеваний с указанием класса заболеваний по Международной классификации болезней — 10 (далее — МКБ-10);
    • перечень впервые установленных профессиональных заболеваний с указанием класса заболеваний по МКБ-10;
    • результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключительного акта;
    • рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий, включая профилактические и другие мероприятия.
    • 44. Заключительный акт утверждается председателем врачебной комиссии и заверяется печатью медицинской организации.

      45. Заключительный акт составляется в четырех экземплярах, которые направляются медицинской организацией в течение 5 рабочих дней с даты утверждения акта работодателю, в центр профпатологии субъекта Российской Федерации, территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

      Один экземпляр заключительного акта хранится в медицинской организации, проводившей периодические осмотры, в течение 50 лет.

      46. Центр профпатологии субъекта Российской Федерации обобщает и анализирует результаты периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на территории данного субъекта Российской Федерации, и не позднее 15 февраля года, следующего за отчетным, направляет обобщенные сведения в Федеральный Центр профпатологии Минздравсоцразвития России и в орган управления здравоохранением данного субъекта Российской Федерации.

      47. Федеральный центр профпатологии Минздравсоцразвития России не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным, представляет сведения о проведении периодических осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в Минздравсоцразвития России.

      IV. Медицинские противопоказания к допуску к работам

      48. Работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии следующих общих медицинских противопоказаний:

    • врожденные пороки развития, деформации, хромосомные аномалии со стойкими выраженными нарушениями функции органов и систем;
    • последствия повреждений центральной и периферической нервной системы, внутренних органов, костно-мышечной системы и соединительной ткани от воздействия внешних факторов (травмы, радиация, термическое, химическое и другое воздействие и т.д.) с развитием необратимых изменений, вызвавших нарушения функции органов и систем выраженной степени;
    • заболевания центральной нервной системы различной этиологии с двигательными и чувствительными нарушениями выраженной степени, расстройствами координации и статики, когнитивными и мнестико-интеллектуальными нарушениями;
    • нарколепсия и катаплексия;
    • заболевания, сопровождающиеся расстройствами сознания: эпилепсия и эпилептические синдромы различной этиологии, синкопальные синдромы различной этиологии и др.;
    • психические заболевания с тяжелыми, стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями и приравненные к ним состояния, подлежащие обязательному динамическому наблюдению в психоневрологических диспансерах 5 ;
    • алкоголизм, токсикомания, наркомания;
    • болезни эндокринной системы прогрессирующего течения с признаками поражения других органов и систем и нарушением их функции 3-4 степени;
    • злокачественные новообразования любой локализации 6 ;
    • заболевания крови и кроветворных органов с прогрессирующим и рецидивирующим течением (гемобластозы, выраженные формы гемолитических и апластических анемий, геморрагические диатезы);
    • гипертоническая болезнь III стадии,
    • 3 степени, риск IV;
    • хронические болезни сердца и перикарда с недостаточностью кровообращения ФК III, НК 2 и более степени;
    • ишемическая болезнь сердца:
    • стенокардия ФК III — IV;
    • с нарушением проводимости (синоаурикулярная блокада III степени, слабость синусового узла);
    • пароксизмальные нарушения ритма с потенциально злокачественными желудочковыми аритмиями и нарушениями гемодинамики;
    • постинфарктный кардиосклероз, аневризма сердца;
    • аневризмы и расслоения любых отделов аорты и артерий;
    • облитерирующий атеросклероз аорты с облитерацией висцеральных артерий и нарушением функции органов;
    • облитерирующий атеросклероз сосудов конечностей, тромбангиит, аортоартериит с признаками декомпенсации кровоснабжения конечности (конечностей);
    • варикозная и посттромбофлебитическая болезнь нижних конечностей с явлениями хронической венозной недостаточности 3 степени и выше;
    • лимфангиит и другие нарушения лимфооттока 3 — 4 степени;
    • ревматизм: активная фаза, частые рецидивы с поражением сердца и других органов и систем и хронической сердечной недостаточностью 2 — 3 степени;
    • болезни бронхолегочной системы с явлениями дыхательной недостаточности или легочно-сердечной недостаточности
    • 2 — 3 степени;
    • активные формы туберкулеза любой локализации;
    • осложненное течение язвенной болезни желудка, двенадцатиперстной кишки с хроническим часто (3 раза и более за календарный год) рецидивирующим течением и развитием осложнений;
    • хронические гепатиты, декомпенсированные циррозы печени и другие заболевания печени с признаками печеночной недостаточности 2 — 3 степени и портальной гипертензии;
    • хронические болезни почек и мочевыводящих путей с явлениями хронической почечной недостаточности 2 — 3 степени;
    • неспецифический язвенный колит и болезнь Крона тяжелого течения;
    • диффузные заболевания соединительной ткани с нарушением функции органов и систем 3 — 4 степени, системные васкулиты;
    • хронические заболевания периферической нервной системы и нервно-мышечные заболевания со значительными нарушениями функций;
    • хронические заболевания опорно-двигательного аппарата с нарушениями функции 2 — 3 степени;
    • хронические заболевания кожи:
    • хроническая распространенная, часто рецидивирующая (не менее 4 раз в год) экзема;
    • псориаз универсальный, распространенный, артропатический, пустулезный, псориатическая эритродермия;
    • вульгарная пузырчатка;
    • хронический необратимый распространенный ихтиоз;
    • хронический прогрессирующий атопический дерматит;
    • хронические, рецидивирующие формы инфекционных и паразитарных заболеваний, поствакцинальные поражения в случае неподдающихся или трудноподдающихся лечению клинических форм;
    • беременность и период лактации 7 ;
    • привычное невынашивание и аномалии плода в анамнезе у женщин детородного возраста 7 ;
    • глаукома любой стадии при нестабилизированном течении.
    • 49. Дополнительные медицинские противопоказания указаны в Перечне факторов и Перечне работ.

      1 Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации.

      2 Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

      3 Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (зарегистрирован Минюстом России 29 ноября 2007 г. N 10577).

      4 Приказ Минздравсоцразвития России от 04.02.2010 г. N 55н (ред. от 03.03.2011) «О порядке проведения дополнительной диспансеризации работающих граждан» (вместе с «Порядком и объемом проведения дополнительной диспансеризации работающих граждан») (зарегистрировано Минюстом России 04.03.2010 N 16550).

      5 В случаях выраженных форм расстройств настроения, невротических, связанных со стрессом, соматоформных, поведенческих расстройств и расстройств личности вопрос о профессиональной пригодности к соответствующим работам решается индивидуально комиссией врачей-специалистов, соответствующих профилю заболевания, с участием врача- проф патолога.

      6 После проведенного лечения вопрос решается индивидуально комиссией врачей-специалистов, профпатологом, онкологом.

      7 Только для лиц, работающих в контакте с вредными и (или) опасными производственными факторами, указанными в Перечне факторов.

      Приложение N 1

      Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)

      Приложение N 2

      Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников

      www.mdcs.ru

    Смотрите так же:

    • Пособия на гемоглобин Все выплаты и пособия для беременных в России в 2018 году Всем беременным женщинам полагаются льготы и компенсации, независимо от того, работает ли она или нет. Финансовая помощь гарантируется государством, однако размер этой помощи […]
    • Договор купли продажи авто сумма в договоре Какую сумму писать в договоре-купли продажи авто, чтобы не платить налоги? Вокруг вопроса о том, какую сумму можно писать в договоре купли-продажи автомобиля, чтобы потом продавцу не надо было платить налог, собрано огромное число мифов и […]
    • Орфограмма непроизносимая согласная правило Непроизносимые согласные в корне слова: примеры, правило. Непроизносимые согласные в корне слова: 3 класс Сегодня погода ненастная, И я такая несчастная. Сеет дождь совершенно ужасный. Скорей бы снова стало ясно, И засияло б солнце […]
    • Выплаты пенсионерам на несовершеннолетних детей в 2018 году Доплаты к пенсиям за иждивенцев в 2018 году В обязанности любого государства входит обязательная социальная защита нетрудоспособных граждан и инвалидов. Определение фиксированной государственной помощи населению осуществляется по […]
    • Найдите пределы по правилу лопиталя Правило Лопиталя Введите функцию и точку для предела, которому надо применить правило Лопиталя Вычислим предел функции с помощью правила Лопиталя. Вы введёте функцию, для которой требуется вычислить предел и точку в которой предел должен […]
    • Пособия для детского сада самара Компенсация за детский сад: основа получения Последние изменения: Июль 2018 Компенсация за детский сад — государственное возмещение части родительских денег, потраченных на оплату пребывания ребенка в детском саду. Росстат посчитал, что в […]