Приказ о прохождении стажировки по охране труда

Приказ о допуске к самостоятельной работе после стажировки

Приказ о допуске к самостоятельной работе после стажировки – важный документ, известный каждому кадровику. При проведении проверок его может запросить ГИТ в подтверждение того факта, что сотрудник проходит стажировку, прошел проверку знаний по охране труда по профессии.

Стажировка

Согласно Трудовому кодексу стажировка может длиться от 2 до 14 рабочих смен.

Не нужно путать это время с испытательным сроком, который в большинстве случаев длится 3 месяца, в некоторых организациях – полгода. При необходимости может быть продлен работодателем на более длительный срок, если он полагает, что сотрудник еще не готов самостоятельно выполнять профессиональные обязанности, точнее, нести за них ответственность, отвечать за правильность своих действий, собственную безопасность и безопасность окружающих при совершении конкретного вида работ.

Есть специальности, где стажировка – обязательная часть входа в профессию.

Например, водители любого вида транспорта без стажировки к работе не должны допускаться, так как они имеют дело с особо опасным для жизни оборудованием – автомобилем.

Этот смысл отражает 3.2 пункт РД-200-РСФСР-12-0071-86-12. Ссылка на Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке, которое утверждалось Минавтотранспортом 20 января 1986 года, будет в этом случае нелишней.

Но любая профессиональная деятельность подразумевает полезное действие, а не только отсутствие вреда, поэтому задача наставника, который приставляется к каждому стажирующемуся сотруднику, – обеспечить условия. Последние должны максимально способствовать становлению профессиональных навыков, наработке опыта стажера.

Когда подписывается приказ

Документ должен быть подписан как руководителем организации (либо начальником структурного подразделения, если он имеет на это право), так и стажером. Для того чтобы все было оформлено согласно существующему законодательству, стажировка вновь принятого работника должна быть оформлена несколькими документами:

  • Приказ о прохождении стажировки (обычно по типовой форме). Он подписывается в самом ее начале. В этой бумаге должны быть указаны точная длительность прохождения стажировки или как минимум условия, при которых стажировка считается пройденной. В нем также могут быть перечислены удостоверения и курсы, которые должен пройти работник (например, по охране труда).
  • Важный момент! В приказе должно быть указано ФИО руководителя стажировки.

  • От имени руководителя организации выписывается контрольный лист о прохождении вводного и первичного инструктажей. Это внутренний документ компании. По этой причине организация вправе не предъявлять контрольные листы проверяющим организациям любого уровня.
  • Ведется журнал стажировки.
  • Издается приказ о допуске к самостоятельной работе после стажировки.
  • Фиксировать количество смен, которые были посвящены стажировке того или иного работника, стоит в журнале проведения инструктажей.

    Части приказа

    Документ состоит из трех основных разделов: введения, основной части и заключения. Унифицированной его формы не предусмотрено. Каждая из организаций вправе разрабатывать и использовать ту вариацию бланка, которую сочтет наиболее удобной.

    Прикрепленный бланк и образец документа удовлетворяют всем основным требованиям, которые предъявляются к подобного рода документам. Они содержат:

  • Название и реквизиты организации, в которой происходит стажировка. Печать приказов этого типа для удобства можно осуществлять на специальном корпоративном бланке.
  • Номер и полное наименование приказа.
  • Дату и город подписания.
  • Мотивирующую часть. В ней может содержаться ссылка на законодательные акты, а также на предшествующий приказ о стажировки. Организация в лице руководителя либо его доверенного лица должна объяснить, с какой целью был издан документ.
  • ФИО работника, который допускается к работе.
  • Дату окончания стажировки. С этого момента работник самостоятельно отвечает за последствия своих профессиональных действий, за безопасность в конкретных условиях труда.
  • При необходимости – ссылку на пройденные курсы и сданные зачеты по ОТ либо по другим необходимым для работы темам.
  • За кем закрепляется контроль за выполнением приказа.
  • Дату и подпись руководителя организации либо другого лица, которое имеет на это право. Например, руководителя подразделения, который действует по доверенности.
  • Где регистрируется приказ

    Бумага должна быть зарегистрирована в журнале приказа по личному составу. Только так можно будет впоследствии доказать ее существование. В регистрационном документе должны быть указаны дата и номер подписанного приказа.

    До подписания руководителем (либо иным лицом, имеющим на это право) осуществлять регистрацию документа недопустимо. Даже если заполнен приказ раньше, вносится он только после того, как на нем появился «автограф».

    Приказ этот относится к ведомству по охране труда и подлежит хранению в течение 3 лет с момента подписания, при условии что он не является доказательством в судебном и следственном разбирательстве. При необходимости может помещаться в архив. Там после издания специального распоряжения об уничтожении его можно утилизировать.

    Экземпляры и копии

    Копии приказа должны быть у руководителей подразделений, если это касается прохождения стажировки их сотрудника. Оформляться приказ может в единственном экземпляре.

    Приказ о допуске к самостоятельной работе после прохождения стажировки напрямую связан с прохождением инструктажей по технике безопасности, а также с проверкой знаний относительно техники безопасности у стажирующихся работников.

    Если стажировка не пройдена

    Если в первоначальном приказе была озвучена одна дата, а работник к этому времени оказывается не готов к фактическому несения ответственности за свои действия, то необходимо издать новый приказ о продлении сроков стажировки.

    assistentus.ru

    Стажировка рабочих по охране труда: программа и порядок проведения

    По каким правилам следует проводить стажировку рабочих по охране труда? О ее программе и порядке проведения подробно рассказываем в этом материале.

    Правовое регулирование

    Трудовой кодекс РФ только один раз упоминает стажировку на рабочем месте по охране труда в статье 216.

    В то же время вопросы стажировки по охране труда с 2017 года регламентирует пункт 9 ГОСТа 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Он введен в действие приказом Росстандарта от 09 июня 2016 года № 600-ст. Официально начал действовать с 01 марта 2017 года.

    По закону издавать приказ о стажировках по охране труда и проводить их руководитель подразделения не обязан. Он сам определяет:

    • необходимость их проведения;
    • содержание;
    • срок стажировки.
    • Эти параметры зависят от образования, квалификации, опыта работы и т. п. конкретного рабочего.

      Согласно этому документу, обучение и стажировка по охране труда подразумевают обучение безопасности труда в виде стажировки конкретного специалиста на рабочем месте.

      В целом любая программа стажировки по охране труда должна быть нацелена:

    • на получение навыков и умений для самостоятельного безопасного выполнения трудовых функций и обязанностей по занимаемой позиции;
    • практическое освоение современного опыта и эффективной организации работ по охране труда.
    • Несколько иной порядок проведения стажировки по охране труда должен быть в отношении руководящих должностей и специалистов. Дело в том, что в данном случае основная цель ограничена только практическим освоением ими современного опыта и эффективной организации работ по охране труда.

      В последнем случае проведение и организация стажировок по охране труда ложится на плечи:

    • вышестоящего начальника;
    • либо иного руководителя стажировки, которого своим решением назначает организатор обучения.
    • Кто и когда проходит

      Действующий порядок стажировки по охране труда говорит, что её проводят:

    • при поступлении на работу нового сотрудника;
    • при переводе на другое место в рамках предприятия с изменением должности и/или исполняемой трудовой функции;
    • для подготовки к возможному замещению постоянного сотрудника на время отсутствия по причине болезни, отдыха, командировки.
    • Это основной контингент тех, кто проходит стажировку по охране труда. При этом ГОСТ 12.0.004-2015 чётко не определяет тех лиц, кто должен проходить стажировку по охране труда.

      Кто проводит

      По общему правилу обязанность проведения стажировки по охране труда – то есть обучения с целью освоения безопасных методов и приемов выполнения работ – лежит:

    • на руководителе соответствующих работ;
    • инструкторе производственного обучения;
    • рабочем с большим опытом.
    • При этом важно, что любой руководитель стажировки по охране труда должен:

    • пройти соответствующее обучение как инструктор по охране труда;
    • иметь хороший практический опыт;
    • владеть необходимыми качествами для организации и проведения стажировки по вопросам охраны труда.
    • Законом определён ориентировочный срок стажировки по охране труда. Он составляет:

      buhguru.com

      Приказ о стажировке вновь принятого работника

      Статьи по теме

      Приказ о стажировке вновь принятого работника входит в перечень обязательных документов, когда трудовая деятельность начинается под руководством наставника. Расскажем, как правильно оформить приказ и где скачать образец.

      Из статьи вы узнаете:

      С какой целью и на основании чего издается приказ о стажировке вновь принятого работника

      В некоторых случаях персонал может приступить к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей только после стажирования по охране труда. Следовательно, распоряжение о стажировке является допуском к работе и исполнением требований законодательства.

      Скачать Приказ о стажировке и обучении
      вновь принятого работника

      Стажировка обязательна, если работник выходит на работу с вредными или опасными условиями труда, либо если на это есть прямое указание в законодательстве. Это установлено в Трудовом Кодексе РФ (ст. 225). Например, водители стажируются согласно нормативному акту Минавтотранса РСФСР от 20.01.1986 № РД-200-РСФСР-12-0071-86-12.

      Работа под руководством наставника, согласно ГОСТ 12.0.004-2015 (п. 9.1), необходима, если сотрудник:

    • нанимается на предприятие;
    • переходит на другое рабочее место в рамках одной организации, при этом изменяются его обязанности;
    • планирует заместить другого сотрудника на время отпуска, командировки и т.д.
    • Это касается не всех категорий персонала. Стажируются руководители и специалисты, а также сотрудники рабочих профессий. Для офисных работников, например, подобная подготовка к самостоятельной работе не нужна.

      Продолжительность напрямую связана с наличием у сотрудника квалификации и рабочим местом, на которое он претендует. Например, для неопытного новичка работа с наставником может составить полгода, а для мастера-профессионала – 3 смены. Также работодатель вправе организовывать стажировки как часть практического обмена опытом.

      При проверке ГИТ норм трудового права по приобретению, выдаче и применению СИЗ вам понадобятся документы:

      Поскольку организация стажировок вменена в обязанности руководителя, отсутствие данной части обучения по охране труда расценивается как административное нарушение. Штрафы установлены следующие:

    • для должностных лиц – от 15 000 до 25 000 руб.;
    • для предпринимателей – от 15 000 до 25 000 руб;
    • для юридических лиц – от 110 000 до 130 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
    • Что должен содержать приказ

      Приказ о стажировке является документом, на основании которого нанимаемый работник приступает к работе с наставником. Следовательно, составляя распоряжение, необходимо внести в него:

    • Обоснование. Это может быть, например, ссылка на нормативный акт – совместное Постановление Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29. Также нужно сформулировать причину прохождения стажировки – например, «в связи с перерывом в работе». Иногда как обоснование указывают реквизиты приказа о приеме на работу.
    • Сведения о всех упомянутых лицах.
    • Продолжительность (даты начала и завершения).

    Как правильно оформить

    Строгих требований к оформлению данного вида документов нет. На него распространяются обычные правила ведения и составления внутренних документов по личному составу.

    Приказ можно подготовить на фирменном бланке организации. Обязательно указываются:

  • Дата и место составления.
  • Наименование предприятия.
  • Название распоряжения традиционно формулируется как «О проведении стажировки (ФИО работника)».
  • Далее идет констатирующая часть, содержащая обоснование. Это может быть отсылка на приказ о приеме на работу либо Порядок обучения 1/29.
  • В распорядительной части документа перечисляются поручения к персоналу, связанные с прохождением стажировки.
  • Распоряжение о стажировке.
  • Сведения о сотруднике-стажере.
  • Данные о наставнике – должность, фамилия, имя и отчество.
  • Продолжительность и условия прохождения. Если подразумевается использование, например, служебного автомобиля, стоит написать марку и номер.
  • Можно внести в приказ порядок прохождения последующей проверки знаний и регистрации в специальном журнале.
  • Важно предусмотреть место для визы ознакомления всех упомянутых в приказе сотрудников. Это сам стажер, его наставник, лицо, контролирующее исполнение распоряжения.
  • Задайте свой вопрос экспертам Системы «Охрана Труда»

    Приказ подписывается руководителем организации. Печать ставится, если в организации приняты самостоятельно разработанные формы документов с использованием печати.

    www.trudohrana.ru

    Составляем приказ о стажировке на рабочем месте — образец

    Приказ о стажировке на рабочем месте — образец этого документа часто требуется кадровой службе. Разберемся, на что нужно обратить внимание при составлении такого приказа.

    Когда пишется приказ о назначении стажировки на рабочем месте

    Ст. 212 и 225 ТК РФ предусматривают, что работодатель обязан заботиться о мерах по охране труда и о том, чтобы работники проходили необходимое обучение в этой области. Одной из мер, призванных обеспечить исполнение этих обязанностей, является стажировка, проводимая на рабочем месте, — усвоение практических навыков под надзором руководителя или куратора.

    Стажировку нельзя путать:

    • С испытательным сроком, предусмотренным ст. 70 и 71 ТК РФ. На испытательном сроке работник уже фактически исполняет свои обязанности, а проверяется лишь то, насколько качественно он это делает. При стажировке же сотрудник обучается правильным и безопасным приемам работы.
    • С инструктажем, предусмотренным той же статьей ТК РФ, что и стажировка. При инструктаже даются лишь теоретические знания, при стажировке — их практическое применение.
    • Как раз в том случае, когда работник направляется на стажировку, руководителем организации и должен быть издан соответствующий приказ.

      Чем регулируется прохождение стажировки

      Стажировка, согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ и пп. 2.2.1–2.2.2 Порядка обучения по охране труда (утверждено приказом Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003), обязательна в следующих случаях:

      1. При первоначальном трудоустройстве работника на должность.
      2. При переводе на другую работу внутри подразделения, если условия труда на новом месте являются вредными или опасными.
      3. При повышении в должности или переводе в другое подразделение.

      Конкретные нормы, касающиеся стажировки, зависят от места работы и профессии. В частности, здесь применяются (либо будут применяться) следующие нормы:

    • межгосударственный ГОСТ 12.0.004-2015;
    • постановление Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29;
    • постановления Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 и от 01.09.2012 № 875 и др.
    • Как составляется распоряжение о стажировке?

      Для того чтобы направить работника на стажировку, необходимо издать соответствующий приказ. Он готовится в соответствии с положением о стажировках и программой, утвержденными руководством предприятия.

      Приказ содержит следующие сведения:

    • данные сотрудника (полное имя, табельный номер и должность, по которой он стажируется);
    • данные руководителя стажировки (куратора);
    • сроки прохождения;
    • ссылки на законодательство и нормативные акты предприятия, в соответствии с которыми проводится стажировка.
    • Официально утвержденной формы приказа не существует, поэтому готовится он в той форме, которая принята в конкретной организации.

      nsovetnik.ru

      Приказ о прохождении стажировки по охране труда

      Сообщение Артурыч » 09 июн 2009 14:03

      Есть Приказ о приеме на работу, а есть Приказ о прохождении стажировки — это разные приказы.
      На приказе о прохождении стажировки должно быть написано в его названии , что он Приказ о прохождении стажировки. Приписки к чужому приказу, особенно ниже подписи руководителя неуместны. Их инспекция не признает.
      Я пишу так:

      О проведении стажировки (кого? фамилия, инициалы)

      В соответствии с требованиями пункта 24. Инструкции о порядке подготовки (обучения) переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 «Об утверждении Инструкции о порядке подготовки (обучения) переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда»

      1. Провести на рабочем месте с __________ по _________ стажировку (кого? профессия, фамилия, инициалы).
      2. Руководителем(ями) стажировки (в своих сменах) назначить (кого? профессия, фамилия инициалы).
      3. Ответственность за выполнение приказа возложить на (кого? должность, фамилия, инициалы).

      Сообщение trofim » 09 июн 2009 17:16

      Сообщение Артурыч » 09 июн 2009 17:22

      Сообщение Assembler » 09 июн 2009 18:10

      RE: Распоряжение о проведении стажировки

      Сообщение Артурыч » 10 июн 2009 08:15

      Сообщение ZZZ » 10 июн 2009 08:26

      Сообщение ИрМа » 10 июн 2009 09:16

      ZZZ, см. п.37 пост. 175:
      При необходимости специалисты, принятые или переведенные на работы, связанные с ведением технологических процессов, эксплуатацией, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, коммуникаций, зданий и сооружений, а также занятые на подземных работах, перед допуском к самостоятельной работе проходят стажировку по занимаемой должности.
      Стажировку проводит должностное лицо, назначенное приказом руководителя организации. Руководитель организации утверждает перечень должностей специалистов, которые должны проходить стажировку, и определяет ее продолжительность.

      Вы писали про свой \»перечнь профессий проходящих стажировку на рабочем месте\», а должен быть ещё и перечень
      должностей специалистов, которые должны проходить стажировку
      . Вот если в него Вы не включите бухгалтеров, менеджеров, инженера по ОТ, зам.ген дир-ра и проч., то и стажировку им можно не проводить.
      А руководителям всех рангов следует провести проверку знаний по п.39 и далее пост. № 175. Это уже обсуждалось на форуме.

      Артурыч, мы в своё распоряжение о проведении стажировки добавляем ещё пунктик:

      Начальнику цеха (ФИО руководителя) по окончании стажировки (ФИО работника) обеспечить явку стажёра на проверку знаний по вопросам охраны труда в комиссию (организации или цеха), документацию оформить в соответствии с требованиями Инструкции о порядке подготовки (обучения) переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда.

      otb.by

    Смотрите так же:

    • Правила об очередных и дополнительных отпусках 169 Правила "Об очередных и дополнительных отпусках" (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) (с изменениями и дополнениями) Правила об очередных и дополнительных отпусках(утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 […]
    • Методическое пособие для учителя босова Информатика. Методическое пособие для 7-9 классов. Босова Л.Л., Босова А.Ю. Методическое пособие содержит рекомендации по проведению уроков информатики в 7-9 классах по УМК Л. Л. Босовой, А. Ю. Босовой для 7-9 классов. Приведены […]
    • Закон рф от 19041991 года 1032-1 О назначения досрочной пенсии в соответствии с п.2 ст.32 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 Уважаемый Вячеслав Викторович!В соответствии с приказом от 29.05.2014г № 181-п в целях оптимизации штатной численности ГАУ "Центр социальной защиты […]
    • Пособие на детей инвалидам 2 группы Родители инвалиды и льготы для их детей Законодательно такие дети приравнены ко взрослым с ограниченными возможностями. Им положены те же льготы от государства. Меры соц. поддержки, предусмотренные для детей-инвалидов, можно разделить на […]
    • Пособие на ребенка-инвалида до 3 лет Какие пособия полагаются родителям детей-инвалидов? Для родителей детей-инвалидов государством предусмотрен ряд социальных гарантий — денежных выплат и льгот, в частности на федеральном уровне установлена ежемесячная компенсационная […]
    • Конституционном суде чеченской республика Конституционный Закон Чеченской Республики от 24 мая 2006 г. N 2-ркз "О Конституционном суде Чеченской Республики" (с изменениями от 29 августа, 6 октября, 15 ноября 2006 г., 14 июля 2008 г., 14 июля 2009 г.) Конституционный Закон […]