Невыплата отпускных при увольнении

Невыплата отпускных после увольнения

Здравствуйте уважаемая Ольга!

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию по труду. По Вашему заявлению работодателя обязаны проверить, в случае выявления нарушения трудового законодательства применить меры к их устранению. Также Вы вправе обратиться с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы и отпускных в суд. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Успехов Вам в отстаивании своих прав!

Необходимо обратиться с заявлением в Государственную инспекцию по труду, а также с заявлением в суд, при этом необходимо учитывать, что срок исковой давности по делам о взыскании зарплаты начинает течь со дня увольнения и составляет 3 месяца (ст.392 ТК РФ). Согласно ТК РФ все расчеты с работником должны быть произведены в день увольнения. Соответственно, если не выплатили все, даже за прошлые месяцы, вы узнали об этом в день увольнения.

В случае пропуска срока исковой давности по уважительной причине нужно просить суд о восстановлении сроков. Как определил ВС РФ в Постановлении Пленума от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» уважительными причинами являются обстоятельства, которые препятствовали работнику обратиться в суд вовремя.

Добрый день! В вашем случае рекомендую не терять времени и подавать исковое заявление в суд в котором всё подробно изложить и обосновать. Труд. инспекция врядли поможет-ответ скорее всего будет-это индивидуальный трудовой спор-обращайтесь в суд.

m.yurist-online.net

Невыплата отпускных в срок

У всех трудящихся нашей страны есть гарантированное право на оплачиваемый отпуск. Он должен быть использован работником в обязательном порядке ежегодно или 1 раз за два отработанных года. Выплата денежной компенсации возможна лишь за часть отпуска по вашему заявлению (ст. 126 ТК РФ). Недопустима замена всего отпуска компенсацией. 28 дней в году работник должен отдыхать!

Законный способ получения всей компенсации за неиспользованный отпуск один – это увольнение. В этом случае вы можете получить деньги за все отпуска (ст. 127 ТК РФ). Невыплата отпускных работодателем при увольнении сотрудника может быть оспорена в суде.

Итак, куда обращаться, если не платят зарплату или произошла невыплата отпускных в срок?

  1. Трудовая инспекция;
  2. Судебный участок;
  3. Прокуратура.

Ответственность за невыплату отпускных в срок закреплена в ТК РФ. Законодатель обязывает всех работодателей выплачивать компенсацию при увольнении в ближайший день выплаты зарплаты или в течение месяца, в котором произошло увольнение.

Неоплата отпускных, заработной платы, и других выплат при увольнении – это нарушение ТК РФ. В статье 236 ТК РФ прописана обязанность работодателей по своевременной выплате работнику всех сумм, причитающихся ему. Более того, работодатель должен самостоятельно рассчитать и выплатить проценты за дни задержки. Формула для расчета: 1/300 ставки ЦБ РФ умножается на сумму задержанной зарплаты и на количество дней задержки. Проценты должны быть уплачены, даже если вина работодателя отсутствует.

  • право работника приостановить работу (ст. 142 ТК РФ);
  • материальная ответственность: штрафные санкции, компенсации, возмещение морального вреда;
  • административная;
  • уголовная.

Если вам задерживают заработную плату, есть невыплата отпускных или вы хотите оспорить их размер – направьте работодателю письменное требование. Молчание со стороны работодателя или его письменный отказ будут основанием для судебного иска.

www.trkodeks.ru

Отпускные при увольнении

я проработала в ООО 5лет по трудовому договору но половина зарплаты была в конверте. Оплата отпусков ни за один год не была произведена. Сейчас я увольняюсь и хочу получить компенсацию за неиспользованные отпуска. Возможно ли это? Спасибо.

Ответы юристов (22)

Да, Вы вправе подать заявление о денежной компенсации отпуска.

ТК РФ, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

какова вероятность что мне выплатят отпускные за все годы проработанные в ооо?

19 Августа 2017, 19:40

Немного непонятная Ваша фраза о том, что оплата отпусков ни за один год не была произведена. Если Вы ходили в отпуск, то исходя из «белой» зар.платы Вам обязаны были начислять отпускные. Если же не ходили, то при увольнении Вы должны получить компенсацию.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Но компенсацию работодатель Вам вполне может начислить только, исходя их «белой» заработной платы, т.к. «серой» зар.платы официально нет. Наличие «серой» зар.платы доказать очень сложно, т.к. обычно работодатель никак не фиксирует ее и никаких следов не оставляет.

С Уважением,
Олег Рябинин.

19 Августа 2017, 19:41

Возможно ли это?

Вы вправе требовать все положенные Вам выплаты перед Вашим увольнением, в том числе оплату отпускных. Только Вам стоит иметь ввиду, что их оплата будет произведена только из официальной заработной платы.

Так согласно ст. 84.1 ТК РФ

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку ипроизвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Ст. 140 ТК РФ предусматривает

При прекращении трудового договора выплатавсех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Сейчас я увольняюсь и хочу получить компенсацию за неиспользованные отпуска. Возможно ли это?

Здравствуйте. Это действительно возможно, но только исходя из той части заработной платы, которую Вы получали официально. Хотелось бы уточнить — Вы в отпуск не ходили вообще? Или Вы говорите только о том, что Вам отпускные не выплачивались?

отпуска за свой счет также как и больничные

19 Августа 2017, 19:44

отпуска и больничные были за свой счет

А как отпуск оформлялся: именно за свой счет без сохранения зар.платы? (ст.128 ТК РФ)

Уточнение клиента

19 Августа 2017, 19:46

То есть выходит, что официально в отпуск Вы не ходили? В таком случае Вы вправе требовать выплаты компенсации за отпуска за все прошедшие годы.

При больничные тоже не совсем понятно — Вы сдавали листы нетрудоспособности, но Вам их не оплачивали?

отпуска и больничные были за свой счет!

Т.е. ежегодный оплачиваемый отпуск Вам не предоставляли.

В таком случае Вы вправе потребовать выплату компенсации за все

неиспользованные отпуска на основании ст. 127 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 N 4334-17

Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел письмо и сообщает.
При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.
Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.
Пример.Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.

Таким образом, если в течение 5 лет Вы не были в ежегодном оплачиваемом отпуске то расчет компенсации осуществляется по дням за каждый год неиспользуемого отпуска (28*5 = 140 дней отпуска).

«Правила об очередных и дополнительных отпусках»
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)

28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.29. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:
а) при отпуске в 12 рабочих дней — в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск;
б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске — в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;
в) при полуторамесячном отпуске — в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске — в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

Вы уверены, что за все эти годы за какие-нибудь отпускные не расписывались? И правильно ли я понимаю из этой фразы, что за период Вашего отсутствия Вам официальная заработная плата не начислялась?

19 Августа 2017, 19:50

В любом случае Вы имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска за все время работы. В соответствии с ТК РФ Вам должны предоставить 28 дней отпуска в год. Количество дней за которые Вам обязаны выплатить компенсацию = количество месяцев работы * 28 дней (или количество дней отпуска указанного в договоре, если там больше), полученное число разделить на 12.

отпуск никак не оформлялся- просто словесно дата ухода и прихода!

То есть отпуска были неофициальные, а официально Вы как бы работали во время отпуска. Тогда не совсем понятно, каким образом работодатель не выплачивал Вам официальную зар.плату за время таких неофициальных отпусков.

А раз официально Вы в отпуск не ходили, то, конечно вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск за все 5 лет.

я вообще никогда ни в какой ведомости не расписывалась-их просто не было -деньги в конверте!

Но Вы написали, что только половина зарплаты была в конверте, а получается вторая половина зар.платы была официальной. Так?

с официальной зарплаты платились отчисления но ведомостей никаких небыло

19 Августа 2017, 19:54

Уточните пожалуйста — деньги в конверте это серая часть заработной платы. Но Вы говорили и об официальной части. Каким образом Вы ее получали и как она была у Вас установлена?

В трудовом договоре какой размер заработной платы указан?

В этом случае компенсация, скорее всего, будет рассчитываться, исходя из размера заработной платы, которая указана в договоре, скорее всего, там МРОТ.

В любом случае, так как официально отпуска не оформлялись, то право на компенсацию дней отпуска не исчезло.

Обращайтесь с заявлением к работодателю, в случае конфликта в суд.

19 Августа 2017, 19:57

Без каких-либо подтверждающих сведений о полном размере заработной платы (зарплатные ведомости, переписка с руководителем, бухгалтерские или кадровые документы), расчет отпускных будет осуществляться исходя из размера заработной платы установленной трудовым договором.

При этом в расчет приниматься будет осуществляться исходя из среднедневного заработка, который необходимо умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска

Значит исходя из данной суммы и должны быть начислена компенсация ха неиспользованные отпуска за все 5 лет.

19 Августа 2017, 20:03

Исходя из этой суммы тогда и будет перерасчет.

отчисления и налоги платились с зарплаты 17000р

Вот исходя из данной заработной платы будет производится расчет среднедневного заработка, который в последующим принимается для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 10.12.2016)
«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В таком случае это и будет Вашей основной для начисления отпускных. Они должны быть выплачены при увольнении вместе с общим расчетом.

то есть я пишу заявление на увольнение и прошу выплатить мне отпускные за все годы проработанные на этом прндприятии? и могу ли я в случае отказа пожаловаться в трудовую инспекцию?

Да именно так, Вы можете пожаловаться в случае отказа

Вам, если Вы планируете увольняться по собственному желанию, в этом же заявлении нужно указать требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск и указать расчет суммы, подлежащей к выплате.

Выплату Вам обязаны осуществить в последний рабочий день.

Если она не будет произведена в указанное время — то придется за взысканием обращаться в суд. Только имейте ввиду, что после увольнения — Вам отводится 1 год для подачи иска

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

и могу ли я в случае отказа пожаловаться в трудовую инспекцию?

Правда, Вам ничего не мешает подать жалобу и не дожидаясь отказа, поскольку формально отпуск за все время работы Вам не предоставлялся — что уже само по себе является нарушением Ваших прав

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Невыплата работодателем отпускных не предполагает автоматический перенос отпуска

К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании «Гарант», отвечая на вопрос, как правильнее поступить работодателю, если работнику своевременно не был оплачен ежегодный оплачиваемый отпуск. При том, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте в течение отпуска, а в его последний день подал заявление о переносе отпуска без указания конкретных дат.

Специалисты напомнили, что если работнику своевременно не были перечислены отпускные, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести такой отпуск на другой срок (ч. 2 ст. 124 Трудового кодекса). При этом ключевой момент в указанной ситуации – наличие заявление работника о переносе отпуска (апелляционное определение Московского городского суда от 18 ноября 2013 г. № 11-32401/13), при его отсутствии работодатель не обязан предоставлять отпуск в другое время, даже если не перечислил отпускные за три дня до его начала в соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ. А тот факт, что работник не обратился до начала запланированного графиком периода отпуска с заявлением о его переносе, означает его согласие в отпуском в определенные работодателем сроки, поясняют эксперты.

Вместе с тем при нарушении установленного срока оплаты отпуска работодатель обязан оплатить его с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Напомним, что с 12 февраля размер ключевой ставки составляет 7,5%. Рассчитать компенсацию поможет наш калькулятор.

www.garant.ru

Могу ли получить от работодателя задолженность за невыплату отпускных за несколько лет?

РАботаю в торговле по трудовой 8 лет.Ни разу работадатель не оплатила отпускные .Каждый раз говорит что денег нет. Не нравится уходите. Теперь за два месяца до пенсии решила меня сократить. Могу ли я каким то образом получить компенсацию за невыплату отпусков за эти годы, Офицальная з.п. по ндфл 13000.

30 Декабря 2016, 09:44 ольга, г. Москва

Ответы юристов (3)

Могу ли я каким то образом получить компенсацию за невыплату отпусков за эти годы
ольга

Да, при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию, но только за неиспользованные отпуска.

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсацияза все неиспользованные отпуска.

Есть вопрос к юристу?

Вы имеете полное право требовать указанной компенсации. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается по формуле (ст. 127 ТК РФ, п. 9 Положения о среднем заработке):1. Посчитайте отпускной стаж работника (сколько лет и месяцев человек работал в вашей организации).

Последний, неполный месяц работы (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках):
— если отработана половина месяца или более — учитывайте как полный;
— если отработано менее половины месяца — не учитывайте.
2. Посчитайте количество дней отпуска, полагающихся человеку за все время работы (п. п. 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письмо Роструда от 04.03.2013 N 164-6-1 (п. 7)).
За каждый рабочий год ему положен полный отпуск (обычно — 28 дней).

Если в результате получилось дробное число, то его можно округлить, но только в большую сторону (Письмо Минздравсоцразвития от 07.12.2005 N 4334-17).
3. Посчитайте, сколько дней отпуска было предоставлено человеку за все время работы в вашей компании.

В базу для расчета компенсации включаются зарплата и другие выплаты, начисленные работнику за отработанные дни. Не включаются в базу (п. п. 2, 3, 5 Положения о среднем заработке):
— выплаты, начисленные за неотработанные дни (отпускные, пособия);
— оплата дней командировки;
— выплаты, непосредственно не связанные с трудовой деятельностью работника (материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения).
В особом порядке учитываются премии и повышение зарплаты.

Пример: Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
Матвеев А.С. принят на работу в ООО «Альфа» 12.03.2012, увольняется 26.09.2016. Ему полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, права на дополнительный отпуск у него нет. За время работы в ООО «Альфа» Матвееву были предоставлены отпуска общей продолжительностью 105 дней. Периодов, не включаемых в отпускной стаж, у работника не было.
Расчетный период для компенсации за неиспользованный отпуск — с 01.09.2015 по 31.08.2016. С 07.09.2015 по 27.09.2015 (21 день) Матвеев был в отпуске, все остальное время расчетного периода им отработано. За этот период ему начислены:
— зарплата и ежемесячные премии в общей сумме 650 000 руб.;
— отпускные в сумме 40 000 руб.
1. Считаем количество неиспользованных дней отпуска.
Матвеев отработал в ООО «Альфа» 4 года (с 12.03.2012 по 11.03.2016), 6 месяцев (с 12.03.2016 по 11.09.2016) и 15 дней. Последний месяц его работы начался 12.09.2016 и, если бы работник не уволился, закончился бы 11.10.2016. В этом месяце (с 12.09 по 11.10) — 30 дней, из которых Матвеев отработал ровно половину. Поэтому последние 15 дней работы округляются до полного месяца и количество месяцев, отработанных в последний год, принимается равным 7. За все время работы Матвееву полагается 128,33 дня отпуска (4 г. x 28 дн. 7 мес. x 28 дн. / 12 мес.). Поскольку работнику были предоставлены отпуска продолжительностью 105 дней, при увольнении ему полагается компенсация за 23,33 дня (128,33 дн. — 105 дн.).
2. Рассчитываем средний дневной заработок для компенсации.
В расчетном периоде (с 01.09.2015 по 31.08.2016) Матвеев полностью отработал 11 месяцев (октябрь 2015 — август 2016 г.). Каждый из этих месяцев признается равным 29,3 дня. В сентябре 2015 г. им отработано 9 дней (с 1-го по 6-е и с 28-го по 30-е). Для расчета среднего заработка количество дней в сентябре принимается равным 8,79 (9 дн. / 30 дн. x 29,3 дн.). Общее количество отработанных дней в расчетном периоде — 331,09 (29,3 дн. x 11 мес. 8,79 дн.).
База для расчета компенсации — 650 000 руб., так как отпускные в нее не включаются.
Средний дневной заработок — 1963,21 руб. (650 000 руб. / 331,09 дн.).
3. Рассчитываем компенсацию.
Компенсация за неиспользованный отпуск составит 45 801,69 руб. (1963,21 руб. x 23,33 дн.).

В случае, если работодатель добровольно не выплатит компенсацию за отпуск, обращайтесь с соответствующим заявлением в суд, решение будет в Вашу пользу!

Речь в вопросе шла о том, что отпуск предоставлялся работнику, но не оплачивался.

Иск о взыскании оплаты отпуска мог быть заявлен в суд в течение срока исковой давности по трудовым спорам

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд
за разрешением индивидуального трудового спора в течениетрех месяцев
со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а
по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему
копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За
разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной
выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он
имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного
срока
выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной
выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при
увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

m.pravoved.ru

Смотрите так же:

  • Как оформить свой приусадебный участок Примеры креативного ландшафтного дизайна для приусадебного участка Каждый приусадебный участок или задний двор частного домовладения заслуживает внимания хозяев. Создать уникальный, практичный и при этом приятный внешний вид пространства […]
  • Квитанция штраф гибдд по номеру постановления Как заплатить штраф ГИБДД по номеру постановления? Постановление относительно того или иного административного нарушения – это один основных процессуальных документов, который выносится в процессе нарушения водителем установленных правил […]
  • Изменения к закону о военном положении Президент России Владимир Путин подписал федеральный конституционный закон о внесении изменений в закон «О военном положении». Документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации в субботу, 1 июля. Текст действующего […]
  • Как подать заявление на альтернативную службу Образец заявления на АГС с рекомендациями по написанию Отдел Военного комиссариата Ленинградской области по Приозерску и Приозерскому району Индекс и адрес отдела военного комиссариата, где Вы состоите на воинском учете( по месту […]
  • Новые правила о торговли пивом ЕГАИС и пиво 2018: новые правила торговли Единая государственная автоматизированная информационная система (ЕГАИС) – это специально разработанная программа контроля, который осуществляется государством за изготовлением и продажей алкоголя […]
  • Правила работа с мегаомметром Треугольник ОМА Инструкция по охране труда при работе с мегаомметром Инструкция по охране труда при работе с мегаомметром 1.Общие требования безопасности. 1.1.Все работы с мегаомметром в действующих электроустановках должны выполняться […]