Пример расчета пособие при сокращении

Как расчитать выходное пособие при сокращении

Страница обновлена: 28.09.2015

В соответствии с нормами трудового законодательства, при увольнении сотрудник вправе рассчитывать на некоторые выплаты со стороны своего работодателя. Как правило, в случае увольнения по собственному желанию сумма таких выплат складывается из заработной платы, начисленной за последний отработанный месяц, и компенсации за неиспользованный отпуск (при наличии неиспользованных дней отпуска). Однако возникают ситуации, когда работнику причитаются дополнительные выплаты компенсационного характера. К числу наиболее распространенных ситуаций такого плана относятся сокращение штата или ликвидация предприятия. Из этой статьи вы узнаете, как выполняется расчет выходного пособия при сокращении работника.

Размеры выплат

Размер выплат, причитающихся работнику при его увольнении, напрямую зависит от основания увольнения. Рассмотрим несколько возможных ситуаций.

  • Увольнение по причине сокращения штата или закрытия организации – начисляется выходное пособие соответствующее размеру среднемесячного заработка, а также выплаты на период трудоустройства равное среднемесячному заработку, выплачиваемые в течение двух месяцев после даты увольнения. Кроме того, если в двухнедельный срок уволенный сотрудник обратился в службу занятости, но по какой-либо причине не был трудоустроен, за ним сохраняется среднемесячный заработок и на третий месяц после увольнения.
  • Увольнение по причине сокращения штата или закрытия организации, находящейся в северном регионе – выплаты аналогичны выплатам, указанным в первом пункте. Разница заключается в продолжительности указанных выплат – если работник, обратившийся в местную службу занятости, не будет трудоустроен, его среднемесячный заработок может быть сохранен на период до шести месяцев с момента увольнения.
  • Увольнение по причине сокращения штата или закрытия организации при условии, что увольняемый сотрудник выполнял сезонные работы – выплачивается выходное пособие, равное двухнедельному среднему заработку.
  • Увольнение по причине нарушений не по вине работника, произведенных в момент заключения договора, — выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
  • Увольнение должностных лиц (главного бухгалтера или руководителя) при смене собственника компании – выплачивается пособие, равное трем среднемесячным заработкам указанных лиц.
  • Увольнение руководителя компании, осуществленное по решению собственников, при условии отсутствия вины со стороны указанного руководителя – выплачивается пособие, равное трем его среднемесячным заработкам
  • Увольнение по причинам, указанным в статье 178 (часть 3) Трудового кодекса РФ, — выплачивается пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
  • Пример расчета

    Расчет выходного пособия при сокращении осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое было утверждено 24 декабря 2007 года Постановлением Правительства РФ за номером 922.

    Средний дневной заработок, определяемый для целей расчета пособия, представляет собой результат деления суммы фактически начисленной сотруднику заработной платы (включая премии и иные вознаграждения) на количество фактически отработанных сотрудником дней:

    Средний дневной заработок = начисленная заработная плата / количество отработанных дней

    Выходное пособие определяется как произведение среднего дневного заработка и количества рабочих дней в периоде, подлежащему оплате:

    Выходное пособие = средний дневной заработок * количество дней, подлежащих оплате

    Очень важно отметить, что при расчете выходного пособия оплачиваются только рабочие дни. В этом состоит отличие указанного пособия от расчета отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск, при которых в расчет берутся также выходные и праздничные дни.

    Увольняющемуся лицу необходимо знать, что право на получение выходного пособия сохраняется за ним даже при условии нахождения нового места работы сразу после увольнения.

    А вот для того, чтобы получать пособие на период трудоустройства (второй и третий месяц после увольнения) следует предоставить в организацию трудовую книжку, свидетельствующую об отсутствии трудоустройства. Работа по договору подряда, выполняемая уволенным лицом в этот период, не является основанием для лишения компенсационных выплат.

    Расчет НДФЛ

    Помимо определения суммы соответствующего пособия, лицо, ответственное за начисление заработной платы в организации, должно произвести расчет налога на доходы физических лиц и страховых взносов. При этом следует принять во внимание следующие моменты:

    1. Выходное пособие и выплаты на период трудоустройства, не превышающие трехкратного среднего заработка, не облагаются налогом на доходы физических лиц. Суммы, начисленные уволенному лицу сверх указанного лимита, подлежат обложению НДФЛ по ставке 13 процентов. Об этом говорит письмо Минфина № 03-04-06/6-34 от 13 февраля 2012 года.
    2. Работникам Крайнего Севера, имеющим право на сохранение среднего заработка на период до шести месяцев, сумма необлагаемого НДФЛ пособия равна шестикратному размеру среднего заработка.
    3. Согласно письму Минздравсоцразвития № 1145-19 от 07 мая 2010 года, выходное пособие и выплаты на период трудоустройства, исчисленные в рамках трудового законодательства, страховыми взносами не облагаются. Если же организация-работодатель по собственному усмотрению желает увеличить размер причитающего пособия, с суммы указанного превышения необходимо исчислить страховые взносы в пенсионный фонд.
    4. Пример начисления при увольнении

      В связи с сокращением объемов производства ООО «Альтернатива» проводит сокращение штата. В частности под сокращение попал экономист Нежданов, уволенный согласно пп.2 п.1 статьи 81 Трудового кодекса 17 ноября 2011 года.

      Для расчета причитающего ему выходного пособия необходимо определить сумму среднего заработка. Расчетным периодом в данном случае будет период с 01 ноября 2010 года по 31 октября 2011 года. В указанном периоде Нежданов отработал 187 дней, а сумма его фактического заработка за это время составила 130 900 рублей.

      Средний дневной заработок = 130 900 / 187 = 700 руб.

      Компания-работодатель обязана выплатить Нежданову выходное пособие за период с 18 ноября 2011 года по 17 декабря 2011 года. В указанном периоде 21 рабочий день.

      Выходное пособие = 700 * 21 = 14 700 руб.

      Однако руководство компании приняло решение выплатить экономисту Нежданову выходное пособие в размере 20 000 рублей.

      После увольнения работник обратился в службу занятости, но Нежданов не был трудоустроен, ни во втором, ни в третьем месяце.

      Во втором месяце, приходящемся на период с 18 декабря 2011 года по 17 января 2012 года, 16 рабочих дней. Следовательно, выплата составит:

      Второй месяц = 700 * 16 = 11 200 руб.

      В третьем месяце, приходящемся на период с 18 января 2012 года по 17 февраля 2012 года, 23 рабочих дня. Выплата в таком случае составит:

      Третий месяц = 700 * 23 = 16 100 руб.

      Удержим налог на доходы физических лиц с суммы выходного пособия, превышающей установленные нормы:

      НДФЛ = (20 000 – 14 700) * 13% = 689 руб.

      Указанная сумма превышения подлежит обложению страховыми взносами. Допустим, что ООО «Альтернатива» назначен страховой тариф по взносам от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в размере 0,2 процента. В таком случае размер страховых взносов составит:

      Страховые взносы = (20 000 – 14 700) * 30,2% = 1 600,60 руб.

      Исчисленные страховые взносы ООО «Альтернатива» должно в установленные сроки перечислить в пенсионный фонд.

      mirblankov.ru

      Пример расчета пособие при сокращении

      Бывает, что работодатель предоставляет работнику отпуск авансом. Причем работник, так и не заработав на полный отпуск, увольняется, а работодатель прощает ему долг в виде излишне выплаченных отпускных. Что в этом случае с НДФЛ?

      Поступило предложение обязать работодателей сообщать судебным приставам о приеме на работу должников.

      Верховный суд отказался признавать недействующим письмо Минфина от 12.02.2018 № 03-15-07/8369.

      Минтруд выпустил обширное разъяснение, касающееся сравнения платы за труд, получаемой работником, с установленным МРОТ.

      Как рассчитать облагаемую НДФЛ матвыгоду физлица, если беспроцентный заем превращен в процентный либо наоборот? Своим мнением делится с вами специалист ФНС.

      Верховный суд согласился снизить штраф за несвоевременное представление СЗВ-М по причине того, что сдать отчет вовремя было просто некому.

      При определении размера стандартного вычета по НДФЛ учитывается общее количество детей, независимо от возраста старших.

      ТИПОВАЯ СИТУАЦИЯ™ актуальна на 01 августа 2018 г.

      Как рассчитать и выплатить выходное пособие при сокращении

      Рассчитайте пособие по формуле п. 9 Положения о среднем заработке :

      Порядок расчета среднего дневного заработка приведен здесь.

      Количество рабочих дней определяйте по графику работы вашей компании за месяц, который начнется в первый день после увольнения. Например, если работник уволен 03.04.2018, рабочие дни считайте с 04.04.2018 по 03.05.2018.

      Работник уволен 19.03.2018 по сокращению. Его средний дневной заработок — 1 357,47 руб.

      Количество рабочих дней в первом месяце после увольнения (с 20.03.2018 по 19.04.2018) — 23. Выходное пособие — 31 221,81 руб. (1 357,47 руб. x 23 дн.).

      Срок выплаты пособия — последний день работы сокращенного сотрудника ст. 140 ТК РФ .

      НДФЛ и взносами выходное пособие не облагайте Письмо Минфина от 04.04.2017 N 03-04-06/19710 .

      glavkniga.ru

      Выплаты при сокращении работника 2017: пример расчета

      Тяжелое экономическое положение в государстве заставляет многие компании сокращать численность сотрудников. Многие недобросовестные работодатели увольняют работников по надуманным причинам, стараясь сделать так, чтобы они не попали под сокращение. Ведь сотруднику, увольняемому по сокращению штата, надо будет платить. Выплаты при сокращении работника 2017: пример расчета и его сроки будут указаны в данном обзоре. Чтобы не «попасться на удочку» недобросовестному работодателю или не принимать у себя в компании проверяющие органы, после жалобы незаконно уволенного сотрудника, внимательно читайте наши рекомендации.

      А какие же положены выплаты?

      Увольняющемуся сотруднику всегда положены две выплаты:

    5. зарплата за текущий отработанный месяц;
    6. компенсация за неиспользованный отпуск (если он наличествует и действительно не отгулян).
    7. При сокращении работника Трудовой Кодекс предусматривает дополнительные выплаты:

    8. Выходное пособие, равное среднемесячному заработку. Выплачивается даже тем, кто сразу нашел нового работодателя.
    9. Среднемесячный заработок, положенный на весь период поиска нового работодателя. Данный компенсационный платеж выдается на протяжении двух месяцев. В эту выплату засчитывается и выходное пособие.
    10. Особые ситуации предполагают выплату для сокращенных работников среднего заработка за третий месяц. Данная компенсация справедлива для тех сотрудников, которые не позднее, чем через две недели после сокращения, зарегистрировались на бирже по трудовой занятости, но она не смогла им предоставить работу в течение трех месяцев. Решение о подобной выплате выносится центром занятости.
    11. Компенсационная выплата за досрочное сокращение. Согласно ТК РФ, работодатель уведомляет работника, должность которого будет сокращаться, за два календарных месяца. Но в случае, когда обе стороны согласны на досрочное сокращение, не дожидаясь окончания двухмесячного срока, сотрудник может уйти раньше. Тогда со дня ухода, до окончания заявленных руководством двух месяцев, насчитывается компенсация. За основу расчета берется среднемесячная заработная плата сотрудника.
    12. Образец уведомления, отправляемого сокращаемому работнику, можно увидеть ниже.

      Сроки, отведенные на выплаты

      Теперь мы знаем о положенных выплатах и примерных суммах, но не знаем, в течение какого времени их необходимо получить или выплатить. Обозначим сроки, отведенные на выплаты при сокращении работника в 2017 году:

    13. Выходное пособие, включаемое в среднемесячный заработок, выплачивается сокращенцу в последний рабочий день. Наряду с ним выдаются компенсация за отпуск и последняя зарплата.
    14. Плата за досрочное увольнение также выдается в последний рабочий день, но только если она положена.
    15. Средний заработок за второй месяц после сокращения получат только те, кто за прошедший период времени не нашел работу. Данная выплата предоставляется по прошествии двух месяцев со дня увольнения при обращении к бывшему работодателя. Документом, подтверждающим отсутствие трудоустройства, является трудовая книжка, в которой нет записи о новом месте работы.
    16. Пример расчета выплат сокращаемому сотруднику

      Все причитающиеся сокращенцу выплаты принято рассчитывать на основании средней заработной платы. Она определяется формулой:

      Средняя выплата = Сумма всех выплат за 12 месяцев, предшествовавших моменту сокращения / Количество дней, отработанное за 12 месяцев

      Следует учесть, что больничные и отпускные в расчет не входят.

      Расчет выходного пособия:

      Выходное пособие = Общая сумма рабочих дней первого после увольнения месяца х средний ежедневный заработок

      При необходимости выплачивать пособие за второй и третий месяцы можно воспользоваться этой же формулой, только с пересчетом количества рабочих дней за последующий календарный период.

      Компенсация за досрочное увольнение легко высчитывается по формуле:

      Компенсационная выплата = Рабочие дни с момента увольнения до окончания двухмесячного срока х среднюю ежемесячную зарплату

      Выплаты, причитающиеся сотруднику, попавшему под сокращение, не облагаются страховыми взносами и НДФЛ, если их общая сумма не превышает средний ежемесячный заработок, умноженный на три. С величин, превышающих данный лимит, все необходимые удержания производятся. Формула для необлагаемого лимита:

      Необлагаемые выплаты = Сумма рабочих дней за три месяца после сокращения х Средний ежемесячный заработок

      Отзывы и коментарии к статье «Выплаты при сокращении работника 2017: пример расчета»:

      lgotnik.com

      Пример расчета выходного пособия при сокращении штата

      Эксперт по трудовому законодательству подскажет, как правильно рассчитать и выплатить выходное пособие экс-работнику. Правильный расчет поможет вам избежать претензий со стороны уволенных и проверяющих.

      В случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, работодателю важно не только четко соблюсти процедуру увольнения, но и точно определить положенные сотруднику денежные выплаты при сокращении. В статье 178 ТК РФ перечислены основные виды выходных пособий.

      Расчет выходного пособия при сокращении штата

      При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников (п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

      В исключительных случаях по предоставлению справки из центра занятости работодатель обязан сохранять средний заработок за третий месяц. За четвертый, пятый и шестой месяцы работодатель обязан выплачивать средний заработок, если работник работал в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям.

      Чтобы полностью разобраться с расчетами с работниками, например, как правильно считать и выплачивать зарплату, средний заработок в разных случаях, пособия, командировки и пр., рекомендуем обучение на онлайн-курсе Контур.Школы «Расчеты с персоналом по оплате труда». По итогам обучения вы получите удостоверение о повышении квалификации 136 ак.часов.

      school.kontur.ru

      Размер компенсации при увольнении: как рассчитать выходное пособие при сокращении штата?

      Сегодня очень часто возникают ситуации, в которых по какой-то причине работодатель хочет сократить некоторую часть сотрудников работающих в его организации.

      Причины для этого могут быть самое разные, но в независимости от этого увольняемому работнику должна выплачиваться некая сумма.

      Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

      Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

      Какие выплаты полагаются работнику после сокращения?

      Сколько бы работников ни увольнялось лёгкой рукой работодателя в любом случае выплаты, которые они получат рассчитываются абсолютно одинаково.

      Все выплаты и компенсации, которые получат люди подлежащие увольнению чётко обозначены в статье 180 ТК РФ.

      Какой расчет при сокращении? Первым делом работодатель должен произвести расчет выплат при сокрашении общего порядка. Они выплачиваются обязательно. В их число входит:

      • зарплата, которую человек должен был получить за последний месяц работы;
      • компенсация, которая выплачивается только в том случае если гражданин, назначенный на увольнение, не отгулял положенный ему отпуск.
      • Ещё существуют так называемые компенсационные выплаты, которые прописаны в статье 178 ТК РФ. Они специально предназначены для того, чтобы бывший сотрудник был обеспечен всё время пока не найдёт новое место работы. В их число входит:

      • выходное пособие, которое обычно представляет собой средний заработок работающего человека;
      • выплата размер, которой численно равен средней зарплате на прежней работе. Такие выплаты могут делаться пока гражданин не трудоустроиться вновь, однако, продолжаться более двух месяцев подобное не может.

      Как рассчитать выходное пособие при сокращении?

      Как рассчитывается выходное пособие при сокращении? При расчете выходного пособия при сокращении, которое по закону должны получить уволенные работники существуют определенные ограничения. Правда, они действуют не для всех сотрудников, а только для определенных категорий трудящихся.

      Полный перечень всех возможных исключений такого типа можно прочесть в статье 349 ТК РФ. В основном они относятся к людям, находящимся на руководящих должностях.

      Главный бухгалтер тоже попадает в их число. Когда возникает необходимость произвести расчет при сокращении сотрудника выплат, то опираются на:

  • Заработок, который получается сотрудником в любом случае.
  • Среднюю сумму тех денежных средств, которые играют роль некоего вознаграждения за работу в период пока сотрудник находится в командировке. Или пока он проходит обучающие курсы, отрывающие его от выполнения обычных обязанностей.
  • Деньги, которые были потрачены человеком во время поездки в командировку или в связи с переездом, который был сделан из-за перевода. Перевести работника могли на новую местность или для работы в другой структуре той же самой организации.
  • Компенсации, которые предоставляются за каждый ежегодный отпуск, не использованный сотрудником.
  • Средний оклад, получаемый работником организации ежемесячно, регламентированный трудовым договором.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск и кому она полагается?

    Если увольняемому сотруднику интересно, то он, может, и сам легко произвести расчёт компенсации при сокращении за отпуск.

    Как рассчитать компенсацию при сокращении штата? Чтобы всё сделать правильно нужно знать размер средней зарплаты и величину отпуска, которая исчисляется количеством дней. Далее, нужно умножить число месяцев, в которые гражданин исправно выполнял свои обязанности на коэффициент 2,33.

    Следующим шагом нужно полученное число снова умножить только на этот раз на среднюю сумму, которую сотрудник зарабатывает за один рабочий день. Но перед тем как начинать работать с числами необходимо помнить, что обязательно должны учитываться именно рабочие дни, но никак не календарные.

    Не входят в стаж отпуска, во время которых сотрудник осуществлял уход за ребёнком и взятые за свой счёт. Сюда же попадают дни когда человека отстранили от выполнения его рабочих обязанностей или когда он прогулял рабочие дни.

    Если гражданин работал неполный месяц, то он будет защитан, только если работы выполнялась в половину рабочих дней или больше.

    Когда количество месяцев определено его следует умножить на коэффициент 2,33.

    Цифру, которая получится в итоге нельзя округлять в меньшую сторону.

    Далее, как описано выше получившуюся дробь умножают на среднюю зарплату. Цифра, полученная в результате, может быть округлена в большую сторону если того позволяет акт организации локального типа.

    Таким образом, полученные деньги округляются до целого числа в пользу работника, который увольняется.

    В ситуации когда трудящийся отработал всего 11 месяцев, ему всё равно по закону требуется, предоставит полный отпуск в 28 суток. Если так получилось, то дни не нужно умножать на коэффициент 2,33.

    Расчёт производится с этими 28 днями. Если же человек всё-таки отгулял несколько дней из положенного отпуска, то эти сутки должны быть вычтены из конечного результата.

    Пример расчета выходного пособия при сокращении штата. Предположим, что работник устроился на работу 21 августа 2012 года, а затем сам решил уволиться 15 декабря 2012 года. Он полностью отработал 3 месяца и 25 дней, которые идут за полный месяц.

    Таким образом, получается, что компенсация выплачивается за 4 месяца. Следовательно 4×2,33×средняя зарплата = компенсация за не отгулянный отпуск.

    Расчет зарплаты за отработанный период

    Для начала нужно узнать количество времени, в течение которого увольняемый гражданин работал и заработок, начисленный ему.

    Производить расчёт выходного пособия при увольнении по сокращению штатов на основе этих цифр требует закон.

    Как рассчитать выходное пособие при увольнении по сокращению штатов? Расчёты производятся по формулам:

  • Средний заработок за сутки = начисленный заработок за расчётный период / количество времени, в течение которого сотрудник работал (в днях).
  • Средний заработок за час = заработок, начисленный в течение рабочего периода / количество времени, в течение которого работник выполнял свои обязанности (в часах).
  • Как рассчитать выплаты при сокращении? Сначало нужно произвести расчёт самого среднего заработка за всё время. Считать нужно опираясь на вид выплаты и количество дней, которые оплачиваются. Делается это так:

  • Если речь идёт об оплате 10 дней календарного типа нужно умножить среднедневной заработок на число суток.
  • Чтобы произвести расчёт среднего заработка за месяц нужно средний заработок за день умножить на число рабочих суток, которые приходятся на полный месяц календарного типа следующего за днём увольнения.
  • Пример расчета выплат при сокращении. Если заработок, который начислили за рабочий период составляет 310500 руб, а число отработанных суток равно 231, то среднедневной заработок = 310500 / 231 = 1344 руб.

    Средний заработок

    Эта выплата является единовременной и должна предоставляться сотруднику в день увольнения. Как рассчитать пособие при сокращении? Расчёт пособия при увольнении по сокращению штата производится по формуле:

    Как посчитать выходное пособие при сокращении? Расчет пособия по сокращению исчисляется в размере среднего заработка за месяц — это и есть самый минимальный предел. Правильно рассчитать пособие поможет принятый статьёй 133 ТК РФ порядок расчета.

    Как рассчитать на период трудоустройства?

    Эти выплаты могут производиться в течение трёх месяцев с момента увольнения если сотрудник так и не нашёл работу. Рассчитать его очень просто:

    Средний заработок во время трудоустройства = число рабочих дней в месяцах после увольнения × средний заработок за сутки.

    Подобный порядок выплат регламентирован статьёй 178 ТК РФ.

    Взносы и налоги с выплат

    Со всех выплат, которые производятся при увольнении удерживается какая-то часть налогов. Это происходит так:

  • С последней месячной зарплаты удерживается НДФЛ в размере 13% от общей суммы. Ещё из неё вычитаются ряд страховых взносов. В случае когда сотрудник занимается опасной для жизни или здоровья деятельность, то вычитаются ещё дополнительные взносы страхового характера.
  • С компенсации, которая предоставляется при увольнении тоже удерживается НДФЛ по привычной ставке и страховые взносы.
  • Ещё то же самое вычитается из выходного пособия.
  • При выплате всех вышеперечисленных компенсаций при увольнении работодатель учитывает только НДФЛ. Страховые взносы уволенные работники обязаны оплачивать из своего кармана. Это прописано в действующем законодательстве.

    Сотрудник не согласен с размером выходного пособия — что делать?

    Если возникла такая ситуация, то обиженный сотрудник должен первым делом пойти к своему работодателю и указать на ошибку в расчётах при сокращении работника, если таковая имеется.

    Если руководитель и слышать не хочет о выплате дополнительной суммы, то бывшему сотруднику ничего не остаётся как пойти с жалобой в трудовую инспекцию.

    Последняя обязательно придёт в организацию с проверяющими и претензиями основанием, для которых послужит та самая жалоба недовольного работника.

    Если сотрудники инспекции обнаружат ошибки, на которые указывал пришедший к ним гражданин, то организацию ждут определённые штрафы и она будут обязана выплатить бывшему сотруднику дополнительные средства.

    Таким образом, можно сделать вывод, что работодателям нужно очень внимательно относиться к расчётам и выплате выходного пособия.

    Так как, кроме данной проблемы, проверка трудовой инспекции может обнаружить что-нибудь ещё, что сможет создать для компании дополнительные проблемы.

    Как уже говорилось выше расчёт, всех положенных по закону выплат по отношению к работнику должен, проводиться очень внимательно и затем перепроверяться.

    Такая осторожность позволит избежать проблем с трудовой инспекцией и другими всевозможными проверками, которые могут нагрянуть если вдруг один из уволенных работников пожалуется куда следует.

    moyafirma.com

    Смотрите так же:

    • Передаётся ли аренда по наследству Наследование права аренды земельного участка Поэтому, если вы хотите найти решение именно вашей проблемы, тогда задавайте свой вопрос следующими способами (это БЕСПЛАТНО!): Пишите дежурному юристу в чат онлайн - все жители РФ; Звоните […]
    • Налоги 72 личный кабинет Как открыть Личный кабинет налогоплательщика? Для чего нужен кабинет налогоплательщика? Личный кабинет налогоплательщика - это удобный инструмент, с помощью которого вы сможете решать все вопросы с налоговой службой. Здесь можно сдать […]
    • Атлант править Советы остеопата: «правка атланта» – что это и надо ли Атлант – это не только могучий титан из мифов Древней Греции, держащий на своих плечах небесный купол. Этим названием принято обозначать первый шейный позвонок. А методика лечения и […]
    • Налоги на авто алтайский край Транспортный налог в Алтайском крае в 2018-2017 г. Порядок, ставки и сроки уплаты транспортного налога в Алтайском крае на 2018-2017 г. установлены Законом Алтайского края от 10.10.2002 № 66-ЗС «О транспортном налоге на территории […]
    • Трудовая деятельность несовершеннолетних до 18 лет Прокуратура Московской области Несовершеннолетним, осуществляющим трудовую деятельность в Российской Федерации, гарантируется установление сокращённого рабочего времени. В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации […]
    • Адвокат по долгам банку Юрист по кредитным долгам Современные банковские структуры предлагают своим клиентам огромное множество вариантов кредитования. При необходимости имея хорошую кредитную историю, любой человек достигший совершеннолетия может получить […]