Закон о труде рф 2014

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

СТ 94 ТК РФ.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

  • для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет — 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;
  • для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа;
  • для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
  • Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

  • при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
  • при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.
  • Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 настоящего Кодекса:

  • при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов;
  • при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.
  • Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

    Комментарий к Ст. 94 Трудового кодекса РФ

    1. Трудовой кодекс не содержит общей нормы, регулирующей продолжительность ежедневной работы. Продолжительность ежедневной работы (смены) является элементом режима рабочего времени (см. ст. 100 ТК РФ и комментарий к ней) и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Комментируемая статья содержит предельные нормы продолжительности ежедневной работы (смены) лишь для тех категорий работников, для которых в соответствии со ст. 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

    2. Предельные нормы продолжительности ежедневной работы (смены), установленные ч. 1 комментируемой статьи для несовершеннолетних работников, обязательны для работодателей, которые не вправе их превышать. Аналогичным образом не может быть превышена продолжительность ежедневной работы, определенная для инвалида медицинским заключением.

    3. При регулировании продолжительности ежедневной работы работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ТК РФ расширил права участников социального партнерства, установив в ч. 3 комментируемой статьи возможность увеличения продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с установленной законом путем внесения соответствующей нормы в коллективный договор и отраслевое (межотраслевое) соглашение. Такая возможность допускается при наличии определенных условий: а) должен соблюдаться установленный для данной категории работников предел еженедельной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 92 ТК РФ); б) требуется соблюдение гигиенических нормативов условий труда. Увеличение продолжительности смены для конкретного работника возможно только с его письменного согласия, оформленного путем отдельного соглашения к трудовому договору. Согласие на удлинение смены может оформляться как при заключении трудового договора, так и при изменении графика работы.

    4. Часть 4 комментируемой статьи устанавливает особенности регулирования продолжительности ежедневной работы (смены) для творческих работников. Перечни работ, профессий, должностей этих работников должны утверждаться Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а конкретная продолжительность ежедневной работы может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Продолжительность рабочего времени в неделю для творческих работников, перечисленных в ч. 3 комментируемой статьи, должна соответствовать общим правилам, установленным ст. ст. 91 и 92 ТК РФ.

    Продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не достигших возраста 18 лет, может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной ч. 1 ст. 92 ТК РФ (ст. 348.8 ТК РФ).

    5. Специальные правила о продолжительности рабочего времени установлены для лиц, работающих по совместительству (см. ст. 284 ТК РФ и комментарий к ней). Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, а в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Причем продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Указанные ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней или отстранен от работы в соответствии с ч. ч. 2 и 4 ст. 73 ТК РФ.

    В отношении некоторых категорий работников закон допускает увеличение продолжительности работы по совместительству. Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства РФ, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей (ч. 2 ст. 350 ТК РФ). Постановлением Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. N 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа» установлено, что продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа, должна быть не более 8 час. в день и 39 час. в неделю.

    www.trudkod.ru

    Трудовой кодекс РФ (действующая редакция, с изменениями, вступившими в силу с 23 июля 2013 года)

    Трудовое законодательство Российской Федерации включает в себя Трудовой кодекс РФ, законы и подзаконные акты, регулирующие трудовые правоотношения между работником и работодателем.

    На сегодняшний день, ТК РФ является довольно эффективным инструментом, позволяющим защитить права и законные интересы как работника так и работодателя.

    Тем не менее, нормы действующего кодекса в большей степени направлены на защиту трудовых прав прежде всего работника.

    Знание и понимание норм Трудового кодекса РФ позволяет как работнику так и работодателю умело и эффективно отстаивать свои права и законные интересы как во внесудебном порядке так и путем обращения в суд.

    ТК РФ должен стать настольной книгой каждого работника, который ценит свой труд и намерен защищать свои права и законные интересы.

    Помимо Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения регулируются принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации.

    Право на труд является одним из общепризнанных и основных прав и свобод человека, закрепленных в конвенциях Международной организации труда и международных договорах.

    Большое значение имеет судебная практика по трудовым спорам, содержащаяся в Постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации по трудовым спорам, Постановлениях и Определениях Конституционного Суда Российской Федерации.

    Судебную практику формируют и решения судов общей юрисдикции. Все без исключения трудовые споры подсудны судам общей юрисдикции.

    Правовую помощь при разрешении трудовых споров может оказать адвокат, который специализируется в области трудового спора.

    Действующая редакция Трудового кодекса Российской Федерации вступила в силу с 01.02.2002 года. С этого времени в кодекс вносилось многочисленные изменения и дополнения, не изменившие основные принципы трудового законодательства.

    Трудовой кодекс Российской Федерации представлен в последней, действующей редакции.

    www.advocatemoscow.ru

    Трудовой кодекс РФ пополнился интересными изменениями

    Апрельские поправки в ТК РФ, внесенные тремя законами, затронут как работников, так и работодателей. Некоторые из нововведений уже начали действовать, например, в ТК запрет на работу по совместительству лиц моложе 18 лет независимо от характера такой работы. Кроме того скорректирована норма об обязанности организаций компенсировать расходы на проезд и провоз багажа своих работников, в том числе на такси, а ограничение для бюджетников по оплате таких расходов в районах Крайнего Севера из ТК РФ исчезло.

    Президент РФ в начале апреля подписал три закона, вносящие изменения в Трудовой кодекс РФ и иные законодательные ­акты:

    ■ Федеральный закон от 02.04.2014 № 50-ФЗ «О внесении изменений в статью 33 Закона Российской Федерации „О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях“ и статью 325 Трудового кодекса Российской Федерации» (вступает в силу 13 апреля 2014 г., далее — Закон № 50-ФЗ);

    ■ Федеральный закон от 02.04.2014 № 55-ФЗ «О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации „О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях“ и Трудовой кодекс Российской Федерации» (вступил в силу 2 апреля 2014 г., далее — Закон № 55-ФЗ);

    ■ Федеральный закон от 02.04.2014 № 56-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников» (вступает в силу 13 апреля 2014 г.).

    Бюджетники получат билеты в отпуск независимо от места расположения работодателя

    В итоге внесения поправок Законом № 50-ФЗ стала отсылочной ст. 33 «Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно» Закона РФ от 19.02.93 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» к ст. 325 ТК РФ с аналогичным наименованием.

    Пока вышеуказанные расходы своим работникам оплачивают и финансируемые из бюджета, и небюджетные организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (абз. 1 ст. 33 Закона РФ от 19.02.93 № 4520-1, ч. 1 и 8 ст. 325 ТК РФ). Но в данный момент норма сформулирована таким образом, что вызывает вопросы о наличии такой обязанности у небюджетных организаций. Конституционный суд РФ дал соответствующие разъяснения, что небюджетные организации должны не только утверждать в коллективных договорах, локальных актах и трудовых договорах условия компенсации таких расходов, но и компенсировать их работникам (ч. 8 ст. 325 ТК РФ, постановление Конституционного суда РФ от 09.02.2012 № 2-П). Для устранения подобной неразберихи Законом № 50-ФЗ норму о компенсациях скорректировали так, чтобы сомнений не возникало.

    Расположенные в северных местностях небюджетные организации по заявлениям работников обязаны будут выплачивать им один раз в два года компенсацию расходов за проезд и провоз багажа к месту использования отпуска в России и обратно. Стоит обратить внимание на то, что ограничений по видам транспорта и количеству багажа для отправляющихся в отпуск работников-северян не устанавливается. Соответственно, они могут воспользоваться и такси, а также взять с собой дополнительный багаж, если полетят самолетом. Обычно за перевес авиакомпании берут доплату, но согласно Закону № 50-ФЗ эти расходы также обязан будет оплатить небюджетный работодатель, поскольку никаких ограничений по весу багажа для сотрудников небюджетных компаний в законе нет (для бюджетников лимит составляет 30 кг).

    Правда, оплачивать отпускные расходы на дорогу и багаж членов семьи работника работодателям не придется. Право требовать компенсацию у работника возникнет одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

    Формулировка «бюджетные организации» также конкретизирована: вместо них в законе употребляются «федеральные госорганы, государственные внебюджетные фонды, федеральные госучреждения». Они будут оплачивать проезд к месту отдыха и обратно в привычном режиме работнику и членам его семьи, но только фактически проживающим с ним. Причем в новой редакции ст. 325 ТК РФ нет ограничения по месту выполнения работы у данных работодателей — только в районах Крайнего Севера.

    Совместительство для несовершеннолетних теперь под полным запретом

    Закон № 55-ФЗ внес изменения, которые действуют уже со 2 апреля. В основном они связаны с приведением норм ТК РФ в соответствие с действующим уже более двух лет (с 1 января 2011 г.) Федеральным законом от 08.05.2010 № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений». Данным законом изменено правовое положение и принцип финансирования деятельности ГУ и МУ, изменение их типа с 1 октября 2010 г. не является реорганизацией (п. 10 ст. 6, п. 3 ст. 33 Федерального закона от 08.05.2010 № 83-ФЗ). Теперь в нормах ТК РФ учтены все виды ГУ и МУ — казенные, бюджетные и автономные учреждения (п. 2 ст. 120 ГК РФ).

    Коллективный договор сохраняет силу при изменении типа ГУ или МУ. Данное обстоятельство также не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения, которое допускается при реорганизации. В то же время изменение типа ГУ или МУ может быть основанием для прекращения трудового договора при отказе работника продолжать работу в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

    Некоторые поправки коснутся и иных работодателей — юридических лиц. Например, теперь по их обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, субсидиарную (дополнительную) ответственность несут его учредители (участники), собственник имущества, если законодательством РФ для этих лиц установлена такая ответственность по обязательствам юридического лица (ч. 12 ст. 20 ТК РФ, п. 1 ст. 399 ГК РФ). Круг таких ответственных лиц расширен с собственников (учредителей) некоторых учреждений и казенных предприятий до любых обязанных по закону лиц, и не только иных видов учреждений, а, например, участников полного товарищества (п. 1 ст. 75 ГК РФ).

    Ранее был установлен запрет на прием работников на работы с вредными и (или) опасными условиями труда по совместительству, если их основная работа связана с такими же условиями, но только для только для лиц младше 18 лет (ч. 5 ст. 282 ТК РФ ред. от 28.12.2013). Теперь в указанной статье законодатель поставил запятую таким образом, что данный запрет действует независимо от вида работ на работников моложе 18 лет. Причем данные изменения касаются всех трудовых отношений, возникших с 1 января 2014 г. (ч. 2 ст. 3 Закона № 55-ФЗ).

    Таким образом, все вернулось на круги своя, и лица младше 18 лет теперь по-прежнему не могут работать по совместительству, как и было всегда, до начала действия п. 33 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона „О специальной оценке условий труда“».

    Кроме того, изменилось среднемесячное число календарных дней, теперь оно равно 29,3. И средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется теперь путем деления суммы начисленной зарплаты на 12 и на 29,3, а не как ранее — на 29,4 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

    Для отдельных категорий работников установлены отдельные правила

    Статья 145 ТК РФ теперь регулирует не только условия труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, но и членов коллегиальных исполнительных органов организаций. Правда, изменения коснулись лишь ограниченного круга лиц. Ранее действовавшая формулировка о менеджерах, работающих в «организациях, финансируемых из федерального бюджета», заменена на

    «работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий» как в ст. 145, так и в других, например, в ч. 1 ст. 323, ч. 1 ст. 326 ТК РФ и др.

    Нормы ст. 145 ТК РФ теперь также распространяются на работников госкорпораций, госкомпаний и хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности государства или муниципалитета. И теперь их условия оплаты определяются не Правительством РФ, органами власти субъекта РФ или муниципалитета, а заключенными на основании соответствующих законов или правовых актов трудовыми договорами, а также учредительными документами.

    Федеральный закон от 02.04.2014 № 56-ФЗ вводит в ТК РФ с 13 апреля 2014 г. новые статьи, направленные на сокращение так называемых «золотых парашютов» для руководителей и иных указанных в ст. 145 ТК РФ категорий работников, а также на недопущение выплаты выходного пособия работникам, увольняемым в связи с дисциплинарными взыскания­ми (см. «ЭЖ», 2014, № 13, с. 02, 2013, № 45, с. 09). Стоит также отметить, что изначально в законопроекте № 378667-6 не содержалось запрета на выплату выходных пособий сотрудникам из-за дисциплинарных взысканий (новая ст. 181.1 ТК РФ).

    www.eg-online.ru

    Трудовой кодекс РФ 2017 с комментариями и изменениями

    Трудовой кодекс — кодифицированный законодательный акт (кодекс), регулирующий отношения в сфере труда. Трудовой кодекс Российской Федерации вступил в силу 1 февраля 2002 года и отменил ранее действующий КЗОТ РСФСР от 1971 года. Современный ТК РФ обладает преимущественным применением перед любыми иными ФЗ, постановлениями Правительства РФ, Указами Президента РФ и иными нормативными и локальными (внутренними) актами организаций, регулирующими права и обязанности обеих сторон трудовых отношений. В данной редакции даются постатейные комментарии относительно трудовых отношений, устанавливаются права и обязательства работодателя и работника, перечисляются основные принципы организации работы.

    Во многом он сохранил положения КЗОТ РСФСР 1971 года. Однако, были введены новые нормы, закрепившие права и обязанности отдельных категорий рабочих (например, спортсменов и тренеров). Также в современном Трудовом кодексе больше внимания уделено проблемам оплаты труда, процессу разрешения споров между сотрудником и работодателем. Все эти моменты наиболее полно раскрыты в комментариях к Трудовому кодексу. Стоит отметить, что с одной стороны он наделяет работников большими правами в вопросах трудоустройства и увольнения по инициативе работодателя, что позволяет им быть уверенными в сохранении рабочего места. С другой стороны, сведена к минимуму шанс профсоюзов участвовать в защите интересов работников.

    Трудовой кодекс РФ 2017 включает в себя 424 статьи с научными комментариями, сгруппированных по разделам. Каждый раздел, кроме Заключительных положений, состоит из глав. Можно выделить традиционное для российского законодательства разделение текста документа на общую и особенную часть. Изменения в Трудовой кодекс вносятся как ФЗ, так и согласно постановлениям Конституционного суда, в случае выявления последним несоответствия отдельных статей ТК положениям, зафиксированным в Конституции РФ. В целом, данный кодекс, вступивший в силу 1 февраля 2002 года, полностью соответствует международным нормам в сфере регулирования и организации работы.

    В данной редакции трудового кодекса к каждой статье идут развёрнутые научные комментарии.

    trud-kodeks.ru

    Закон о труде рф 2014

  • Автострахование
  • Жилищные споры
  • Земельные споры
  • Административное право
  • Участие в долевом строительстве
  • Семейные споры
  • Гражданское право, ГК РФ
  • Защита прав потребителей
  • Трудовые споры, пенсии
    • Главная
    • Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)
    • Трудовой кодекс РФ (далее, также – ТК РФ) принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 г. и вступил в действие с 1 февраля 2002 года.

      Начало действия нижеприведенной редакции кодекса — 16 февраля 2018 года.

      Первоначальный текст документа был опубликован в «Российской газете» (N 256, 31.12.2001г.), «Парламентской газете» (N 2-5, 05.01.2002г.), «Собрании законодательства РФ», (N 1 (ч. 1), ст. 3. 07.01.2002).

      Трудовое право в России является одной из динамичных отраслей права. С момента вступления в действие Трудового кодекса РФ, в него внесены многочисленные изменения и дополнения. Кодекс дополнялся как статьями, так и целыми главами.

      Трудовой договор – по-прежнему центральный институт трудового права. ТК РФ содержит нормы права, регулирующие условия труда, положения о заключении, изменении и прекращении действия трудового договора.

      ТК РФ регламентирует нормы рабочего времени, режим; важное значение придается предоставлению перерывов, еженедельных дней отдыха и отпуска.

      Трудовой кодекс РФ содержит положения, предусматривающие дифференциацию условий труда. Например, существенное значение придается регулированию труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет, лиц, выполняющих работу на условиях совместительства.

      Кодекс содержит положения, гарантирующие судебную защиту прав и свобод работников. Суды рассматривают дела по спорам об отказе в приеме на работу, о восстановлении на работе, о переводе на другую работу, а также о дискриминации со стороны работодателя.

      Немалую (а может и главенствующую) роль в правоприменительной практике играют разъяснения Верховного Суда РФ о применении тех или иных положений трудового законодательства.

      За время действия ТК РФ, Пленумом Верховным Судом РФ по целому ряду вопросов применения положений кодекса приняты соответствующие постановления:

      • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров»
      • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации»
      • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»
      • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»
      • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»
      • Некоторые разъяснения о применении норм ТК РФ содержатся также в обзорах судебной практики Верховного Суда РФ, утверждаемых Президиумом Верховного Суда РФ.

        Имеет существенное значение и позиция Конституционного Суда РФ, выраженная в постановлении КС РФ относительно того, соответствует ли Конституции смысл отдельных положений ТК РФ, придаваемый правоприменительной практикой.

        Некоторую роль в судебной практике и ее формировании имеют и определения Конституционного суда РФ об отказе в принятии жалоб заявителей к рассмотрению ввиду неприемлемости, но содержащие правовую позицию Конституционного Суда РФ относительно правового смысла оспариваемого заявителем положения закона.

        Федеральным закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ введена глава 53.1. «Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала). Положения данной главы действуют с 01.01.2016 года.

        Ниже представлен текст документа :

        Трудовой кодекс РФ в последней редакции с изменениями (внесенными Федеральным законом от 05.02.2018 N 8-ФЗ), вступающими в силу с 16 февраля 2018 года (ред 89).

        К популярным статьям ТК РФ приведены комментарии в виде извлечений из постановлений Пленума ВС РФ, обзоров судебной практики Верховного Суда РФ, постановлений и определений Конституционного Суда РФ

        30 декабря 2001 года

        ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

        Принят
        Государственной Думой
        21 декабря 2001 года

        Одобрен
        Советом Федерации
        26 декабря 2001 года

        Раздел I. Общие положения

        Глава 1. Основные начала трудового законодательства

        Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений,
        основания возникновения трудовых отношений

        Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда

        Глава 3. Общие положения

        Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве

        Глава 5. Органы социального партнерства

        Глава 6. Коллективные переговоры

        Глава 7. Коллективные договоры и соглашения

        Глава 8. Участие работников в управлении организацией

        Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства

        Раздел III. Трудовой договор

        Глава 10. Общие положения

        Глава 11. Заключение трудового договора

        Глава 12. Изменение трудового договора

        Глава 13. Прекращение трудового договора

        Глава 14. Защита персональных данных работника

        Раздел IV. Рабочее время

        Глава 15. Общие положения

        Глава 16. Режим рабочего времени

        Раздел V. Время отдыха

        Глава 17. Общие положения

        Глава 18. Перерывы в работе.
        Выходные и нерабочие праздничные дни

        Глава 19. Отпуска

        Раздел VI. Оплата и нормирование труда

        Глава 20. Общие положения

        Глава 21. Заработная плата

        Глава 22. Нормирование труда

        Раздел VII. Гарантии и компенсации

        Глава 23. Общие положения

        Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные
        командировки, другие служебные поездки
        и переезде на работу в другую местность

        Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими
        государственных или общественных обязанностей

        Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
        с получением образования, а также работникам, допущенным
        к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук

        Глава 27. Гарантии и компенсации работникам,
        связанные с расторжением трудового договора

        Глава 28. Другие гарантии и компенсации

        Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

        Глава 29. Общие положения

        Глава 30. Дисциплина труда

        Раздел IX. Квалификация работника, профессиональный
        стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное
        образование работников

        Глава 31. Общие положения

        Глава 32. Ученический договор

        Раздел X. Охрана труда

        Глава 33. Общие положения

        Глава 34. Требования охраны труда

        Глава 35. Организация охраны труда

        Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда

        Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора

        Глава 37. Общие положения

        Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником

        Глава 39. Материальная ответственность работника

        Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

        Глава 40. Общие положения

        Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

        Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

        Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации
        и членов коллегиального исполнительного органа организации

        Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

        Глава 45. Особенности регулирования труда работников,
        заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

        Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

        Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

        Глава 48. Особенности регулирования труда работников,
        работающих у работодателей — физических лиц

        Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих
        у работодателей — субъектов малого предпринимательства,
        которые отнесены к микропредприятием

        Глава 49. Особенности регулирования труда надомников

        Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников

        Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в
        районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

        Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников,
        являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства

        Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта

        Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников,
        занятых на подземных работах

        Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников

        Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников,
        руководителей научных организаций, их заместителей

        Глава 53. Особенности регулирования труда работников,
        направляемых на работу в дипломатические представительства
        и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных
        органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей

        Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников,
        направляемых временно работодателем к другим физическим
        лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении
        труда работников (персонала)

        Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

        Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

        Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников

        Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод.
        Рассмотрение и разрешение трудовых споров.
        Ответственность за нарушение трудового законодательства
        и иных актов, содержащих нормы трудового права

        Глава 56. Общие положения

        Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль
        за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
        правовых актов, содержащих нормы трудового права

        Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов
        работников профессиональными союзами

        Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав

        Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

        Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

        Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства
        и иных актов, содержащих нормы трудового права

        Раздел XIV. Заключительные положения

        Президент
        Российской Федерации
        В.ПУТИН

        Москва, Кремль
        30 декабря 2001 года
        N 197-ФЗ

        logos-pravo.ru

    Смотрите так же:

    • Заработная плата и налоги в германии Заработная плата и налоги в германии Заработная плата и налоги в Германии. Сколько выходит «чистыми»? Германия — одна из стран, где система социальной защиты населения одна из самых развитых не только в Европе, но и в мире. Это означает, […]
    • Что входит в страховой стаж в рф ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ Подписка на новости Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail. 18 августа 2014 С 1 января 2015 года в России вводится новый порядок начисления пенсии и […]
    • Кто может наложить штраф за неправильную парковку Какой штраф за неправильную парковку в разных местах? Последние годы активно развивается проблема неправильной парковки, езды по тротуарам. Понимая, что с этой проблемой нужно бороться, группы людей объединяются в социальные проекты, […]
    • Основные правила защитника В современной системе игры крайние защитники играют, сочетая два способа защиты — «зонную» и «персональной ответственности» за определенного противника. Такой комбинированный способ значительно повышает возможности крайних защитников. Он […]
    • Адвокат носкова Адвокат награжден грамотой УМВД за противодействие "группе поддержки" Алексея Навального Адвокат Сергей Носков, являвшийся членом Общественного совета при УМВД Кировской области, награжден почетной грамотой за активную работу по […]
    • Госпошлина по рассрочке исполнения решения суда Какова госпошлина при подаче иска на рассрочку исполнения решения суда? Мы пишем иск о рассрочке исполнения решения суда и уменьшении ежемесячного удержания из пенсии. Сколько надо оплатить госпошлину? 06 Ноября 2017, 17:47 Рустем, г. […]