Пример служебной записки о повышении заработной платы пример

Служебная записка на повышение заработной платы: как правильно написать и ее образец

Вы считаете, что хорошо выполняете свою работу и достойны повышения оклада? А может, у вас появились новые обязанности?

Может, вы уже «переросли» свою зарплату? Хотите попросить начальство о повышении зарплаты, но не знаете как это сделать?

Что такое служебная записка?

Записку пишут в разных целях.

Вы можете пойти к своему начальнику и попросить его увеличить зарплату. А можно написать в адрес руководства служебную записку. Это документ для внутреннего использования на предприятии.

С его помощью подчиненные и начальство взаимодействуют друг с другом. А служебная записка с просьбой повысить зарплату – документ, в котором содержится просьба о повышении оной.

Записка может быть написана непосредственно тем сотрудником, который добивается повышения зарплаты либо его начальником в адрес вышестоящего руководства. Просить о повышении зарплаты письменно намного эффективнее, чем устно.

Ведь в последнем случае начальник может забыть о вашей просьбе. Или решит не повышать вам зарплату, сославшись на свою забывчивость.

Как правильно писать?

Понадобится лист формата А4. Документ можно написать от руки либо напечатать на компьютере. Напечатанный документ выглядит, конечно же, солиднее, особенно если у вас неразборчивый почерк.

Но и рукописный документ имеет право на существование. Правда, некоторые работодатели по разным причинам не принимают написанные вручную заявления.

Либо на вашем предприятии может быть заведен особый порядок оформления официальных документов.

Что должно содержаться в служебной записке о повышении зарплаты?

Записку составляют по правилам.

О том, как правильно составлять служебную записку, в законе ничего не сказано. Поэтому она оформляется так же, как и другая деловая документация (например, заявление на отпуск).

Служебная записка с просьбой повышения зарплаты может содержать такие пункты:

  • Справа, в верхнем углу — имя , фамилия, отчество того, на чье имя оформляется записка (начальник, директор). Потом его должность, наименование организации. Также пишутся ваши имя, фамилия, отчество, а также должность;
  • Немного ниже, в центре листа – название документа, еще ниже – его тема (о повышении зарплаты);
  • Потом идет сам текст записки. В нем нужно описать вашу просьбу. Напишите, почему, по вашему мнению, вам стоит повысить зарплату (возможные основания для повышения зарплаты — ниже). Желательно указать, какую конкретно зарплату вы хотели бы иметь, ведь ваши представления о ней могут отличаться от таковых у вашего начальства;
  • В конце пишется дата когда был составлен документ, фамилия и инициалы составителя (ваши). Ну и, конечно, ваша подпись.
  • При написании служебной записки следует придерживаться основных правил написания деловых документов. Выражайтесь кратко и по делу.

    Возможно, в вашей организации есть типовая форма составления таких документов. Узнать об этом можно у вашего начальника либо в канцелярии фирмы. В конце статьи вы найдете вариант служебной записки с просьбой повышения зарплаты.

    Какие привести аргументы, чтобы вам повысили зарплату?

    Важно адекватно оценить свою работу.

    Чтобы начальник повысил вам зарплату, убедите его в том, что вы этого достойны. Как и было обещано, расскажем о возможных основаниях и причинах для повышения зарплаты.

    Согласно ст.134 Трудового Кодекса РФ, основаниями для повышения зарплаты могут быть:

  • большие успехи сотрудника в работе;
  • индексация зарплат на предприятии;
  • аттестация работника, в том числе истечение испытательного срока;
  • назначение сотрудника на новую должность, его повышение;
  • расширение круга должностных обязанностей работника;
  • получение сотрудником ученой степени, разряда и т.д.
  • Все эти пункты (либо некоторые из них) могут быть указаны в вашей служебной записке в качестве причин повышения вам зарплаты. Однако будьте объективны – действительно ли вы так хорошо работаете?

    Посмотрите на себя глазами начальства и трезво оцените свои заслуги.

    Иначе ваше заявления о повышении зарплаты может выглядеть попрошайничеством. Мало кому из руководства это понравится.

    Как и когда записка рассматривается работодателем

    Записку можно отправить по почте.

    1. Вы можете подать записку своему начальнику лично либо передав его секретарю, через приемную или канцелярию. Возможно, в вашей фирме имеется свой порядок подачи подобных документов;
    2. Факт подачи вами служебной записки должен быть зафиксирован в журнале для входящих документов в тот же день либо на следующий день. Присваивается личный номер. Лучше проследите за этим лично, чтобы ваше заявление не потерялось;
    3. Далее документ попадает к вашему руководителю. Он, в свою очередь, ставит резолюцию с отметкой об удовлетворении прошения (либо о его отклонении);
    4. В случае решения в вашу пользу, служебная записка с отметкой начальника поступает в отдел кадров, где оформляются документы о повышении вам зарплаты. Это должно занять не более 30 дней со дня отметки записки в журнале.
    5. Вариант служебной записки на повышение зарплаты

      Директору ОАО «Тандем»

      Иванова Александра Ивановича

      о повышении заработной платы

      Уважаемый Олег Алексеевич!

      В настоящее время мой оклад составляет 30 тысяч рублей. Прошу повысить мне зарплату на 5 тысяч рублей по следующим причинам:

      За все время работы на предприятии я проявил себя как исполнительный и ответственный работник. Мною было выполнено около тысячи конструкторских проектов. В этом году после проведенной на предприятии аттестации мне была присвоена высшая категория инженера-конструктора. Я являюсь единственным работником на предприятии, умеющим выполнять прочностные расчеты.

      Также месяц назад я был назначен на должность начальника конструкторского бюро, что повлекло за собой расширение круга моих обязанностей.

      Я пользуюсь уважением среди коллег, всегда сдержан и тактичен. Проявляю лояльность к начальству, всегда действую в интересах предприятия. Прошу также принять во внимание мою готовность в любое время отправиться в командировку и работать сверхурочно, а также низкий процент ошибок в моих проектах.

      Считаю, что в связи с моими достижениями в работе и заслугами перед предприятием имею право на поощрение в виде повышения зарплаты.

      В случае вашего положительного решения прошу внести изменения в необходимую документацию.

      10.12.2017 (личная подпись) Иванов А.И.

      В заключение хочется сказать, что просить начальство о повышении зарплаты абсолютно нормально. Особенно в письменном виде.

      Если вы будете молчать, то начальство подумает, что зарплата вас устраивает.

      Пишите, просите и добивайтесь своего.

      Из этого видео вы узнаете, как просить прибавки у руководителя.

      naimtruda.com

      Как грамотно написать служебную записку на повышение заработной платы – образцы для скачивания, примеры обоснований

      Служебная записка представляет собой документ, путем создания которого устанавливается связь между сотрудником и работодателем.

      Первый может отразить в служебке просьбу о повышении размера заработной платы.

      Помимо просьбы, в ней может присутствовать замечание или предложение.

      Существуют определенные правила, которые должны соблюдаться в процессе оформления документации.

      Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

      Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

      +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

      Это быстро и бесплатно!

      Примеры обоснований для написания

      Составить служебную записку вправе каждый сотрудник. Необходимость увеличения размера оклада может быть связана с наступлением определенных факторов.

      Примеры обоснований для повышения размера заработной платы:

    6. достижение отличительных результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;
    7. повышение объема работ;
    8. инфляция, рост цен на потребительские товары и услуги;
    9. проведение перерасчета зарплаты всех работников (индексация);
    10. аттестация сотрудника. В том числе принятие гражданина на работу по итогам успешного прохождения испытательного срока;
    11. расширение должностных полномочий, увеличение обязанностей;
    12. прохождение сотрудником аккредитации, в ходе которой повысилась его профессиональная классификация.
    13. В основном такое желание появляется у руководителей после того, как работник добивается определенных успехов в процессе осуществления своей трудовой деятельности на конкретном предприятии.

      Важно — аргументы, приводимые в записке, должны быть адекватными и обоснованными. Не стоит пытаться перехвалить себя — начальство не оценит такого поступка.

      Перед составлением служебки необходимо еще раз подумать, действительно ли были достигнуты успехи в работе, или нет. Как и когда лучше прочить повышения зарплаты?

      Служебную записку можно заменить заявлением или ходатайством, которые оформляются по тем же правилам.

      Как написать служебку на увеличение зарплаты?

      Технология составления служебной записки во многом зависит от причины, по которой возникла необходимость увеличения размера оклада сотрудника.

      При написании служебки важно руководствоваться именно этим фактором.

      Обстоятельство, которое сподвигло работника к оформлению бумаги, должно подробно в нем излагаться.

      Ниже представлены особенности написания по различным основаниям.

      При принятии положительного решения относительно увеличения зарплаты издается приказ по такому образцу.

      Образец в связи с увеличением объема работ сотрудника

      Оформление служебки об увеличении заработной платы по причине повышения объема выполняемых работ не имеет четких правил и унифицированной формы для заполнения.

      В большинстве случае технология и правила составления таких бумаг закрепляется внутренним локальным актом.

      Служебная записка может составляться несколькими способами — путем написания от руки и оформления в печатном виде.

      При написании необходимо воспользоваться чистым листом бумаги формата А4.

      Они подразумевает отражение в нем информации следующего типа:

    14. сведения об организации — точное название;
    15. ФИО и должность адресата;
    16. ФИО и должность сотрудника, составившего документ;
    17. наименование бумаги;
    18. основная часть. В ней отражается непосредственная просьба работника. Максимально подробно описывается причина, по которой возникла необходимость увеличения оклада, приводятся обоснования просьбы о повышении;
    19. дата написания;
    20. подпись лица, составившего документ, ее расшифровка.
    21. Помимо этого, в записке можно указать величину оклада, действующую на момент составления служебной записки.

      При желании указывается желаемый размер заработной платы.

      Если документ оформляется в связи с увеличением объема работ, важно доказать факт наличия этого обстоятельства.

      При наличии подтверждающей документации ее необходимо оформить в виде приложений.

      Их, в свою очередь, следует пронумеровать и описать в записке.

      К примеру, таким документом может являться соглашение на обслуживание какого-либо дополнительного предприятия.

      Важно доказать, что сотрудник не только успешно справляется с выполнением своей работы, но и берет дополнительную.

      Следует аргументированно указать, что трудовая деятельность специалиста стала дороже.

      По причине инфляции и роста цен

      Одной из причин необходимости повышения зарплаты является рост цен на услуги и товары общего потребления, а также инфляция.

      При составлении записки, оформление которой обусловлено указанными причинами, необходимо ссылаться на официальные источники.

      Коэффициент инфляции устанавливается на государственном уровне.

      При написании служебки важно указать ссылки на соответствующие нормативные акты и достоверные сведения.

      Рост цен может наблюдаться не по всей стране, а в отдельных регионах.

      Если служебная записка составляется по этой причине, следует постараться доказать, что повышение зарплаты позволит обеспечить должный уровень жизни сотрудника.

      После испытательного срока

      Во многих предприятиях для утверждения специалиста на должность последнему назначается испытательный срок.

      Заработная плата, выплачиваемая сотруднику в данном периоде времени, в большинстве случаев меньше той, которую он будет получать после стажировки.

      Увеличение зарплаты в данном случае — материальное стимулирование сотрудника.

      Если внутренней документацией компании определен порядок проведения этого действия, по окончанию испытательного срока сотрудник должен предоставить руководителю служебную записку с просьбой увеличения его оклада.

      Полезное видео

      Как правильно составить служебную записку, в зависимости от ситуации, подробно рассказано в данном видео:

      Любой сотрудник может оформить служебку, в которой будет отражена просьба о повышении оклада. Для получения положительного ответа важно подкрепить документ аргументированными причинами, возникновение которых спровоцировало появление необходимости совершения этого действия.

      Претендовать на повышение зарплаты можно после успешного прохождения стажировки, достижения профессиональных заслуг, повышения квалификации и т.д.

      При наличии документов, подтверждающих факт возникновения перечисленных обстоятельств, их следует оформить в виде приложения к записке.

      Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

      Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

      +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

      Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

      azbukaprav.com

      Похожие публикации

      В отличие от индексации зарплаты, о которой упомянуто в Трудовом кодексе, у работодателя есть право, но не обязанность повышать заработную плату сотрудникам. При принятии соответствующего решения, необязательно увеличивать зарплату всем сотрудникам организации или всему отделу — изменить размер заработной платы можно для отдельных сотрудников. Повышение оклада работнику может быть вызвано разными причинами:

    22. увеличение зоны ответственности, повышение квалификации;
    23. поощрение сотрудника за хорошо выполняемую работу;
    24. перевод сотрудника на более ответственную и высокооплачиваемую должность;
    25. улучшение общих финансовых показателей компании;
    26. изменения технологических условий труда (например, внедрения новых технологий, оборудования);
    27. плановая индексация зарплаты и т.д.
    28. Увеличение оклада сотрудникам. Как оформить?

      Порядок, условия повышения заработной платы у конкретного работодателя могут быть отображены в Положении об оплате труда. В обычном порядке, чтобы повысить заработную плату сотруднику, работодатель издает служебную записку о повышении заработной платы, образец которой он разрабатывает и утверждает самостоятельно. Обычно служебную записку пишет на имя руководителя компании непосредственный начальник работника, которому хотят повысить заработную плату. Строгих требований к составлению служебной записки не установлено: в записке можно указать причины, которыми обосновывается повышение заработной платы (достижение определенных показателей в работе, перевыполнение плана и т.д.), размер оклада после повышения.

      Служебная записка о повышении заработной платы, образец:

      Образец служебной записки о повышении заработной платы

      Образец приказа о повышении заработной платы работникам

      Главный документ об изменении размера оклада – это приказ об изменении оклада, образец которого организация также может разработать самостоятельно, так как унифицированной формы приказа не утверждено. В случае, если повышение заработной платы происходит, потому что работника переводят на другую должность, можно оформить приказ по унифицированной форме Т-5 или Т-5 А. В любом случае работодателю необходимо помнить, что образец приказа о повышении оклада в 2017 году должен включать все обязательные реквизиты, перечисленные в ч. 2 ст. 9 Федерального закона № 402-ФЗ от 6 декабря 2011 г. В частности, при составлении образца приказа об увеличении оклада стоит не забыть о следующих пунктах:

      • название документа;
      • название и обязательные реквизиты организации, которая составила данный документ;
      • дату, когда приказ был составлен;
      • в самом тексте приказа руководитель может указать причину повышения заработной платы, а далее действия, которые предстоит выполнить в связи с этим (подготовить определенные документы, внести изменения и т.д.);
      • установить размер заработной платы и установить даты, с которых работник будет получать «новую» зарплату.
      • Сотрудник, которому повысили зарплату, должен подписать приказ, тем самым подтвердив свое согласие на изменение.

        Необходимо помнить, что приказ об изменении оклада является документом, на основании которого оформляются изменения в штатном расписании работодателя. При необходимости также должны быть внесены поправки в другие локальные нормативные акты работодателя, в которых указаны размеры заработной платы работников. Кроме того, с работником нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, внести изменения в личную карточку работника.

        В случае, если работодатель повышает заработную плату работнику по причине изменений условий труда (например, изменилась технология производства – стала трудозатратнее и сложнее), то о планируемых изменениях и вызвавших их причинах необходимо письменно предупредить работника не менее, чем за два месяца до их наступления.

        spmag.ru

        Служебная записка представляет собой документ, предназначенный для внутреннего использования. С его помощью в организациях осуществляется коммуникация между сотрудниками, имеющими равнозначный статус. Служебная записка может содержать информацию о каких-либо рабочих моментах, которые находятся в компетенции составляющего ее работника.

        Федеральным законодательством не утверждена унифицированная форма документа, поэтому каждый субъект предпринимательской деятельности может самостоятельно разрабатывать бланк и закреплять его в своей учетной политике. При составлении служебных записок они должны учитывать рекомендации, которые даются относительно оформления служебной документации.

        Причины и принципы составления

        Очень часто возникает ситуация, при которой работники организации, выполняющие без нареканий со стороны руководства свои профессиональные обязанности, получают несоответствующую их уровню квалификации и опыту заработную плату.

        При этом непосредственное начальство постоянно нагружает их новыми обязанностями, за выполнение которых не осуществляется доплата. В такой ситуации со стороны трудового коллектива начинает назревать недовольство, и руководители отделов вынуждены доносить до руководящего состава информацию о сложившейся ситуации.

        Также он может приложить к документу характеристики на сотрудников, в которой помимо стандартных реквизитов придется указать спектр выполняемых обязанностей, а также отметить пользу, которую они приносят для организации.

        Правовые основы

        Оформленная по всем правилам служебная записка должна быть передана руководству организации одним из следующих способов:

      • Лично начальником отдела.
      • Через секретаря компании.
      • Через отдел кадров.
      • Через интернет, отправляется составленный в электронном виде документ на почту организации.
      • Стоит отметить, что служебные записки должны регистрироваться в соответствующем учетном регистре. Каждому документу присваивается порядковый номер, после чего он подшивается в папку и хранится в соответствии с предъявляемыми законодательством требованиями.

        Минимальный срок хранения служебной записки составляет один год, но субъектом предпринимательской деятельности может по своему усмотрению увеличиваться этот временной промежуток.

        Руководитель подразделения или отдела на имя директора компании пишет служебную записку на каждого работника. При этом документ должен составляться в двух экземплярах. При отражении информации следует в обязательном порядке указать размер нового оклада, а также дату, с которой будет он повышен.

        Цель этого обращения будет заключаться в просьбе о поднятии заработной платы конкретному сотруднику. После того как ходатайство будет получено вышестоящим руководством, оно будет рассматриваться. Директор организации будет принимать решение исходя из финансовых возможностей компании или конкретного подразделения (отдела).

        Чтобы минимизировать риск отказа со стороны дирекции организации, непосредственный руководитель сотрудника должен обосновать свое предложение, привести веские доводы, представить работника с лучшей стороны и указать на необходимость поощрения его за выполнение профессиональных обязанностей на высоком уровне.

        Процедура ходатайства о повышении заработной платы предусматривает несколько этапов:

      • Создается служебная записка, которая регистрируется в учетном регистре, после чего передается вышестоящему руководству.
      • Обращение рассматривается дирекцией, после чего выносится решение. Как правило, это занимает небольшой временной промежуток, варьирующийся в диапазоне от одного до трех дней. Любое решение оформляется в виде резолюции: генеральный директор делает на документе соответствующую запись.
      • Издается приказ, в котором указывается размер увеличенной заработной платы, а также дата, с которой сотрудник будет ее получать.
      • Приказ регистрируется и передается в бухгалтерию, так как он будет выступать в качестве основания для проведения исчислений. После издания приказа должно быть оформлено соглашение о повышении оклада. Также вносятся изменения в трудовой договор в виде составления дополнительного соглашения.
      • Отделом кадров и бухгалтерией вносятся необходимые изменения в документооборот: вносится запись в личную карту, оформляется приложение к трудовому договору, делаются при необходимости отметки в трудовой книжке и т. д.
      • Бухгалтером проводятся необходимые исчисления, на основании которых заполняется расчетно-платежная ведомость.
      • Выдается повышенная зарплата.
      • Обоснования к повышению

        В качестве оснований для повышения заработной платы штатным сотрудникам могут использоваться (ТК РФ ст. 134):

      • Продвижение по карьерной лестнице.
      • Значительные трудовые достижения.
      • Завершение испытательного срока.
      • Прохождение аттестации.
      • Присвоение нового разряда.
      • Повышение квалификации.
      • Получение научного звания.
      • Проведение индексации.
      • Увеличение трудовых обязанностей.
      • Состав и требования

        При составлении служебных записок должны учитываться общие правила, применяемые к оформлению внутренней деловой документации. Рекомендуется соблюдать следующую структуру:

        1. В правом верхнем углу необходимо составить шапку. В обязательном порядке указывается название субъекта предпринимательской деятельности. После этого пишется ФИО генерального директора, которому предназначается документ. Далее указывается ФИО руководителя отдела или подразделения, который пишет записку, его должность.
        2. Через несколько строк, по центру, пишется название документа заглавными буквами «СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА».
        3. Ниже проставляется дата составления и регистрационный номер.
        4. Через строчку излагается информация. Указывается просьба о повышении заработной платы конкретному работнику (ФИО, занимаемая должность). В обязательном порядке обосновывается ходатайство и делается акцент на необходимости данной меры поощрения. Рекомендуется изначально описать ситуацию, а после изложить просьбу или предложение.
        5. Через несколько строк ставится дата, подпись руководителя отдела, его ФИО и должность.
        6. Стоит отметить, что данный документ может составляться как от руки, так и посредством печатной техники. В любом случае необходимо использовать лист бумаги формата А4. К служебной записке могут прикладываться сопроводительные документы. В этом случае в ней следует их отметить по пунктам.

          Особенности коллективного заявления

          Если трудовой коллектив принял решение об обращении к руководству по вопросу повышения заработной платы, то им необходимо составить соответствующий документ. Коллективное заявление пишется в свободной форме на бумажном носителе информации от руки или посредством печатной техники.

          В документе необходимо указать такие данные:

        7. Составляется шапка. Указывается название организации, ФИО руководителя, его должность. Отмечается, что заявление от трудового коллектива конкретного отдела или подразделения.
        8. Через несколько пустых строк пишется наименование документа «КОЛЛЕКТИВНОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ».
        9. В следующей строчке проставляется регистрационный номер и дата составления.
        10. Дальше излагается информация. Например. Коллектив организации ООО «Чайка» обращается с просьбой о повышении заработной платы на 50%. Наша просьба обусловлена поднятием тарифов на коммунальные услуги, стремительным ростом инфляции, повышением цен на товары, входящие в продуктовую корзину и т. д.
        11. Один экземпляр передается секретарю, а на втором он должен поставить отметку о принятии. Он будет выступать в качестве доказательной базы, если руководство откажется признавать факт получения обращения.
        12. Стоит отметить, что для того чтобы не получить от руководства банальную отписку, коллектив должен привлечь к решению этого вопроса профсоюз. В этом случае дирекция будет обязана отреагировать на обращение от штатных сотрудников и под давлением профсоюза принять адекватное решение, устраивающее все стороны.

          Распространенные ошибки

          При составлении служебных записок физические лица часто допускают ошибки:

        13. Работник обращается с просьбой о повышении заработной платы не к своему непосредственному начальнику, а напрямую к руководителю организации. Чтобы получить ожидаемый результат от обращения, сотрудник должен правильно выстроить маршрут для рассмотрения своего заявления. Самым верным решением станет обращение к начальнику своего отдела, который сможет походатайствовать перед дирекцией компании.
        14. При составлении документа в качестве основания для повышения заработка указывается сложное материальное положение работника. Даже если физическое лицо окажется в бедственном положении, это не будет являться основанием для повышения его заработка. Лучше указать причины, которые касаются непосредственно субъекта предпринимательской деятельности, полученных им выгод.
        15. Документ оформляется не по правилам делопроизводства. Например, в нем отсутствуют необходимые реквизиты, не указаны конкретные цифры и даты и т. д.

        О том, как правильно просить начальство о повышении зарплаты, можно узнать ниже.

        znaybiz.ru

        Образец служебной записки о повышении заработной платы

        Правовая основа

        Трудовое законодательство напрямую практически не регулирует вопрос, когда может, либо должна быть оформлена служебная записка об увеличении заработной платы.

        Инициировать служебную записку на повышение оклада может как сам работник, так и его непосредственный начальник. Однако в идеале исходить она должна за подписью последнего. Тогда шанс добиться повышения зарплаты будет больше.

        Проще говоря, фраза «прошу повысить мне заработную плату» в служебной записке обычно воспринимается руководством как голословная просьба, не подкреплённая мнением непосредственного начальника.

        Когда применяют

        Можно привести массу примеров служебной записки с обоснованием повышения заработной платы различного рода. Например, причины могут быть такие:

      • совмещение должностей;
      • получение дополнительных обязанностей;
      • рост потребительских цен (инфляция);
      • присвоение ученой степени;
      • заработная плата ни разу не была повышена либо это имело место очень давно;
      • повышение квалификации, переподготовка, окончание дополнительных курсов;
      • профессиональные и личные качества, отсутствие трудовых нарушений;
      • проведение аналогии с размером зарплаты на аналогичных должностях, с такой же квалификацией и кругом обязанностей в других организациях из этой же сферы и др.
      • Примерный образец служебной записки на повышение заработной платы

        Обязательный или рекомендованный образец служебной записки о повышении оклада законом, а также подзаконными актами не закреплен. Поэтому образец служебной записки об увеличении заработной платы оформляют согласно правилам документооборота, принятым в конкретной организации.

        На практике маловероятно, что образец служебной записки об увеличении оклада утвержден локальным актом. Однако это и не запрещено.

        Ниже показан пример служебной записки о повышении заработной платы:

        Генеральному директору
        ______________________

        ПРЕДСТАВЛЕНИЕ/СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
        о повышении зарплаты сотруднику
        Прошу рассмотреть возможность повышения заработной платы с «_____» __________20___ г. в отношении

        ________________________________________________
        (фамилия, имя, отчество)
        __________________________________________ _________________________
        (наименование должности) (наименование отдела)

        Режим работы: __________________________________________________________
        (нормированный/ненормированный рабочий день/сокращенный рабочий день/неделя/гибкий график и т.п.)

        Текущий оклад: ________________________
        Надбавка по приказу: ____________________
        Надбавка по договору: _____________________

        Оклад, который желательно установить: ____________________________
        Надбавка по приказу: ____________________
        Надбавка по договору: _____________________

        Обоснование необходимости повышения оклада:
        _________________________________________________________
        _________________________________________________________
        _________________________________________________________
        _________________________________________________________
        _________________________________________________________
        _________________________________________________________

        Начальник отдела _________________ ____________________
        (подпись) (фамилия, инициалы)

        «_____» ___________20___ г.
        (дата)

        РЕЗОЛЮЦИЯ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА:

        ___________________________ ____________________ ___ _____________ 20___ г.
        (позиция) (подпись) (дата)

        Экономист/Финансовый директор _________________ ____________________
        (подпись) (фамилия, инициалы)
        «____» ___________20___ г.
        (дата)

        Таким образом, особых правил для образца служебной записки об индексации заработной платы законом не установлено. Оформляйте их так, как обычные деловые письма в адрес высшего руководства организации.

        Важно помнить, что изменение зарплаты должно быть отражено в трудовом договоре. Дело в том, что размер оплаты труда – это обязательное условие трудового соглашения (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 135 ТК РФ). Поэтому, если в ответ на служебную записку о повышении заработной платы сотруднику будет издан соответствующий приказ руководителя, нужно не забыть составить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

        Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

        Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

        blogkadrovika.ru

    Смотрите так же:

    • Какие вышли новые законы в 2018 году Новое в российском законодательстве 2 августа 2018 года ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ Постановление Правительства РФ от 28.07.2018 N 881 "Об установлении требований к эксплуатации государственной информационной системы, указанной в […]
    • Единый налог и подоходный налог Общая система налогообложения (подоходный налог) Налоги уплачиваются в общеустановленном порядке, если: деятельность не подпадает под единый налог индивидуальный предприниматель не хочет или не имеет права применять УСН. При […]
    • Какие статьи ук не попадают под амнистию 2018 Предполагается ли амнистия в 2018 году? Здравствуйте.в 2013 году моего брата гражданина узбекистана заключили под стражу,три года отбыл наказание в московском сизо после чего огласили приговор по статье 159 4 части и дали 5.6 лет и […]
    • Правила дифференцирования с примерами Правила дифференцирования с примерами На этом занятии мы будем учиться применять формулы и правила дифференцирования. Примеры. Найти производные функций. 1. y=x 7 +x 5 -x 4 +x 3 -x 2 +x-9. Применяем правило I, формулы 4, 2 и 1. […]
    • Экскурсии с проживанием в спб Тур по Питеру с проживанием на 5 дней Подарите себе пятидневный тур в Санкт-Петербург! Красоты Северной столицы стоят того, чтобы вы смогли увидеть их хотя бы раз. Тур в Санкт-Петербург на 5 дней, цена которого сейчас сравнительно […]
    • Правила петанк Виды спорта [2018-02-23 14:43:28] Надя . [2018-02-23 14:41:05] Надя Спасибо! . Правила петанка Петанк настолько универсальная игра, что для нее подойдет практически любая площадка с достаточно твердым и нескользким покрытием […]