Если руководитель превышает свои полномочия

Некоммпитентный Работодатель

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как можно решить вопрос с руководителем. Он явно превышает свои полномочия и устанавливает столь жесткие и непонятные правила. Придирается ко всему. Работать невозможно. У нас государственная структура и есть документы в которых прописаны наши обязанности, но помимо этого руководитель создает из ряда вон выходящие ситуации. Собирает деньги в обязательном порядке на свои нужды(у него была свадьба и он собирал со всех работников денежные средства). В подвале произошел взрыв газовой трубы. Запах прошел по всему зданию и он даже не произвел эвакуацию. Заставил нас работать в обычном режиме, несмотря на то, что всем было плохо и мы могли получить отравление. Плюс много ситуаций которыми мы недовольны. Подскажите как правильно и грамотно решить проблему с руководителем. Спасибо.

Ответы юристов (2)

На такого рода произвол необходимо реагировать немедленно. Самым действенным будет коллективное обращение в прокуратуру и в трудовую инспекцию с мотивированными жалобами. Исходя из того, то Вы описали, закон полностью на Вашей стороне:

Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 36] [Статья 220]
Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.
На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.
В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление федерального государственного надзора за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.

Можно обратиться с коллективной жалобой вышестоящему руководству, т.е. руководителю ведомства которому принадлежит государственное учреждение.

Ответить обязаны в течении 30 дней, ст. 12 Федерального закона от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Вопрос: Что делать, если начальник смены превышает свои должностные полномочия в отношении подчинённого персонала? Это заключается в постоянных придирках и требованиях выполнения обязанностей при условии необеспечения работника всеми средствами для работы? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2016 г.)

Что делать, если начальник смены превышает свои должностные полномочия в отношении подчинённого персонала? Это заключается в постоянных придирках и требованиях выполнения обязанностей при условии необеспечения работника всеми средствами для работы?

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. При этом, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Если у Вас есть жалобы на начальника смены Вы вправе обратиться к своему работодателю (руководителю предприятия).

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2016 г.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

base.garant.ru

Как составить обращение в трудовую инспекцию, если начальник превышает свои полномочия?

Начальник превышает свои полномочия в общении (домогательства), а также температу в помощении очень низкая. Как правильно составить обращение в трудовую инспекцию?

​Здравствуйте.вы его можете составить в произвольной форме, здесь главный вопрос в том, что надо иметь доказательства какие-либо.

ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

Часть четвертая утратила силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)

Жалобу в государственную инспекцию труда можете составить в свободной форме. Главное отразить нарушения, которые допускает работодатель, адрес.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

pravoved.ru

Что делать, если начальник превышает свои полномочия и издевается над сотрудниками?

Добрый день!У меня такая ситуация, мой начальник совсем выжил из ума(начальник-женщина). Она издевается над сотрудниками как может, в нашей организации мы занимаемся оформлением документов и в нашем отделе работают 4 бригады по 5 человек.Сейчас в каждой бригаде нет 1-3 человека (так вышло что кто то уволился,кто то заболел,кто то на сессии)и и начальница перекидывает нас из смены в смену,получается мы ходим на работу из ночи в ночь.И при то что в нашей конторе просто физически невозможно работать в 3 человека,очень большой объем документов,просили начальника взять кого то еще,но она говорит-«нет, вы же справляетесь»,а мы просто не вставая работаем чтобы не завалить всю работу, но ее это мало интересует,если раньше такой объем работы мы выполняли в 5 человек,то сейчас в 3.Это очень тяжело,мы на обед тратим вместо положенного часа,всего 10 минут,и опять это ее не волнует,даже было такое, что одна бригада оставалась после ночной смены еще на 2 часа работать,так как они не успели выполнить всю работу которую им запланировали,а они просто не успели,это уже выходит за все рамки.Советовались с другими бригадами,как быть,хотели написать коллективную жалобу,но некоторые сотрудники очень бояться начальницу,бояться сказать слово против,она-тиран,и по этому все сидят и молчат.Мы больные ходим на работу потому что боимся.И подписываться под жалобой не все будут,что же нам делать и как наказать начальника-тирана.Так помимо такого объема работы она каждый день проводит опросы,скидывает на электронку лекции,которые мы должны писать ежемесячно,потом скидывает вопросы и тесты,на которые мы так же должны отвечать во время работы,это просто не выносимо,а некоторых она не отпускает даже на сессию,при положенных 20 днях,она разрешает всего 10, это как надо и учиться на сессии,потом на работе все учить и ежедневно ей сдавать,а потом еще успевать работать в троем.Подскажите как быть,куда обратиться,и как правильно составить жалобу?

Ответы юристов (4)

Добрый день. У Вас все это оговорено ТД.?

Если нет, то имейте в виду, что

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как написано у нас в договоре:»В случае отсутствия работника, на его место ставится другой работник. » Но других уже нет,очень много человек уволилось, именно из за начальника.

24 Февраля 2017, 19:08

Есть вопрос к юристу?

Но это не говорит о том, что Вы должны исполнять две работы сразу… Это называется перемещением

И опять же, документально ничего не пишется,это все на словах,либо звонок на сотовый когда ты на выходном.Она сама практически живет на работе,и хочет чтобы все на ней жили,при просьбе подмениться или отпроситься в связи с болезней,она начинает орать и говорит:»Не нравиться, заявление на стол я подпишу!»

24 Февраля 2017, 19:15

Пусть попробует уволить без заявления

Подскажите куда обратиться и как правильно составить заявление?

24 Февраля 2017, 19:26

Обратитесь в ГИТ и прокуратуру

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Уточнение клиента

24 Февраля 2017, 19:32

m.pravoved.ru

Как поставить начальника на место?

Сегодня на сайте Кошечка.ру поговорим, как поставить начальника на место. Если человек, занимающий должность выше, явно уж слишком превышает свои полномочия, не кипятись и спрячь подальше свои «коготки». Будь хитрее!

Тем более что начальники-самодуры зачастую любят провоцировать. Они буквально из кожи вон лезут, чтобы представить все так, словно именно ты хамишь, а не он. Что же делать в этом случае тебе? Просто успокойся. Не поддавайся на эти провокации! Не взрывайся эмоциями! Ведь именно этого и нужно. Пускай критикует «на здоровье», но в ответ не получает ничего. Поверь, когда человек, яро и бурно критикующий тебя, не получает реакции, пусть это даже твой начальник, ситуация быстро исчерпывается сама.

Впрочем, это лишь одна хитрость. А вообще есть много способов, и сегодня ты узнаешь самые действенные и безотказные.

Как поставить на место начальника: уроки психологии и распространенные вопросы

  1. Вежливость

Стоит ли кричать в ответ? Нет! Будь вежлива.

Это то «блюдо», которое может сразить наповал! Да-да, именно вежливость. Вообще это качество очень полезное, а если тебе приходится иметь дело с конфликтами, да еще и в рабочей обстановке, так вообще незаменимое. Зачем тебе кричать на начальника, пусть даже он и не прав? Тебе же не нужна репутация склочной скандалистки, а так и до увольнения недалеко. Быстро собьет спесь с «самодура» ледяная вежливость.

Можно ли начальника поставить на место, пытаясь публично его унизить?

Ответ: да, только ненадолго. Этот психологический трюк стоит использовать, только если ты имеешь дело не с начальником. Если же ты в присутствии всей команды сотрудников попытаешься указать на те или иные ошибки, непрофессиональный тон или что-то в этом роде, да, тебя будут считать смелой и правдивой. Но, как в волчьей стае, когда вдруг находится смельчак, способный свергнуть вожака, он занимает его место в случае победы, здесь ситуация иная. Тебя вообще могут уволить. Так что как лучше поступить?

Поставить начальника на место — не значит создавать конфликт при всех. Лучше поговорить спокойно тет-а-тет

Вопросы следует решать исключительно наедине. Сначала выслушай все претензии. И если тон действительно непрофессиональный, слишком резкий, тогда просто спокойно попроси говорить в более сдержанном ключе. И обязательно исправь те ошибки, на которые тебе указало руководство.

Многие ценят искренних сотрудников, которые выражают свое мнение в правильной форме. Не стоит затрагивать самолюбие начальства. Но этот способ, конечно, не пройдет, если тебя интересует, как поставить на место начальника самодура.

Такой тип руководителя, увы, не редкость, особенно в современном обществе, когда начальником становятся иногда так легко, при этом «руководить» особенно нечем. Но человек «дорывается» до более-менее высокой должности и начинает вымещать свою злобу, неудовлетворенность и комплексы, даже родом из детства, на своих подчиненных.

Начальники-самодуры унижают не из-за какого-либо промаха, а просто в свое удовольствие. Они жаждут как раз того, чтобы подчиненные смотрели, как рабы, поэтому если ты будешь просто отмалчиваться, использовать, например, метод игнорирования, о котором чуть ниже тебе расскажет ko6e4ka.ru, этим ничего не добьешься. Только станешь постоянной «подушкой для битья». Можно ли начальника поставить на место в этом случае? Да, только выбери верную тактику поведения уже с самого первого дня общения. Не бойся, не впадай в тревогу в начале разговора и уж точно постарайся свести к минимуму число словесных перепалок. Не молчи, но и не отвечай хамством. Способ с холодными, но вежливыми ответами – самое то, чтобы поставить на место начальника самодура. Если не получается и ты боишься, то когда руководитель начинает свою «атаку», просто представь мысленно, что окружаешь себя «пуленепробиваемой» стеной. И ты удивишься, насколько быстро он прекратит нападать и станет более вежливым.

А вот способ «игнорирование» очень даже не плох, если ты имеешь дело с начальником «отеческого» типа. «Мать-директор», обычно она уважаема, всеми любима, так как действительно заслуженно является руководителем. Но бывают моменты, когда начальница находится в гневе – тогда лучше уйти подальше и не встревать. Погрузись в работу с головой, просто будь подальше. Через какое-то время все утихнет, и о конфликте никто не вспомнит.

Для того чтобы поставить на место начальника, уроки психологии использовать очень полезно еще и вот в таком случае. Бывает такое, что ты приходишь руководить небольшим отделом, который сам по себе самостоятельная «ячейка», но прежний руководитель считал, что он не настолько авторитетен, чтобы решать все вопросы самостоятельно. И вместо этого подчинялся руководителю другого отдела, просто по принципу – тот больше здесь работает, он мужчина, значит, нужно «прыгать перед ним на задних лапках».

Тогда руководитель другого отдела будет ждать и от тебя раболепного поведения, а если не получит, может попытаться выставить тебя в некрасивом свете перед высоким руководством. Как этого избежать? Придется совместить всю мудрости психологии, использовать хитрости и уж точно не поддаваться на провокации. Такого «начальника» стоит задавить фактами. На необоснованный выпад или претензию отвечать логически, а не, «поджав хвост», слушаться. Иначе твоя карьера точно не пойдет в гору.

Теперь ты знаешь, как поставить начальника на место. Успехов!

Ева Радуга – специально для Кошечка.ру – сайт для влюбленных… в себя!

www.ko6e4ka.ru

Смотрите так же:

  • Пенсии ограничат Работающих пенсионеров все-таки оставят без пенсий Правда, случится это не ранее июля 2017 года. Не последнюю роль сыграет и размер дохода – без пенсии останутся граждане с годовым доходом 1 млн. 200 тысяч рублей и больше. Правда, […]
  • Заявление имущественный вычет ндфл При получении имущественного вычета по НДФЛ у работодателя сотруднику возвращается сумма уплаченного с начала года налога Минфин России разъяснил, что при получении имущественного вычета у работодателя, разница между суммой НДФЛ, […]
  • Возврат 13 при строительстве дома Возврат 13% при строительстве дома Здравствуйте! Вопрос спорный, однако. Ст.220 НК РФ п.5. Имущественные налоговые вычеты, предусмотренные подпунктами 3 и 4 пункта 1 настоящей статьи, не предоставляются в части расходов налогоплательщика […]
  • При продаже квартиры взимается налог Налог 13% при продаже жилья полученного в наследство Помогите пожалуйста. Сейчас получаю в наследство дом, планирую продать его за 1 млн 200 т.р. и в последующем взяв ипотечный кредит купить двухкомнатную квартиру за 2 млн 500 т.р. В этой […]
  • Образец приказа по противодействию терроризму Противодействие терроризму и экстремизму Важные ссылки: Объявление Уважаемые студенты! В период с 30 июля по 3 августа 2018 года у вас есть возможность оплатить обучение через кассу (каб. 220) без комиссии, наличными […]
  • Папки правила поведения Правила поведения на воде В большинстве случаев, почти всех опасных ситуаций, связанных с отдыхом на воде, можно избежать, соблюдая следующие правила поведения на воде в летнее время: купаться лучше утром или вечером, когда солнце греет, […]