Изменения в законе о декретных выплатах

Закон о декретном отпуске в 2018 году

Как известно, законодательство никогда не стоит на месте и может меняться очень быстро – пока успеешь ознакомиться с предыдущими нововведениями, уже начинают действовать следующие. Однако закон о декретном отпуске в 2018 году сохранил свои основные положения и правила.

Законодательство о декрете

Сразу же следует оговориться, что как такового понятия «декрет» в законодательстве не существует, это «народное» название, прижившееся и прочно вошедшее в обиход. Существует отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им полутора, либо трех лет – именно эти периоды и называют декретом. Вопросы декретного отпуска оговорены в ТК РФ в 2018, как и во все предыдущие годы. В этом плане не произошло никаких изменений.

Вопросы начисления пособий за этот период временной нетрудоспособности оговариваются в Федеральном законе № 255 от 29.12.2006 «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Трудовой кодекс РФ про декретный отпуск

Согласно статьям кодекса, работница имеет право на определенное количество дней освобождения от работы до родов и после них. В среднем это сто сорок дней, которые принято разбивать пополам в теории, но на практике можно дробить на какие угодно отрезки. Главное, что общее количество дней остается неизменным. Если, конечно, сотрудница сама не захочет сократить свой отпуск. На это она имеет полное право, а вот работодатель требовать выхода служащей на работу до истечения положенного ей по закону отдыха права не имеет.

По законодательству, в 2018 году декретный отпуск продлевается в случае многоплодной беременности или родов, которые проходят с осложнениями, – продолжительность может доходить и до ста девяноста четырех дней. Разумеется, все полагающиеся по закону дни оплачиваются вне зависимости от того, как используется отпуск. Однако это не значит, что если из положенных ста сорока дней использованы только сто, оплата поступит за сто сорок – оплачены будут только использованные дни.

Трудовой кодекс об отпуске по уходу за ребенком

После освобождения от работы по беременности и родам можно взять отпуск, пока ребенку не исполнится полтора или три года. При этом допускается, что такое освобождение от работы может взять не только мать, но и отец, бабушка или дедушка – любой близкий родственник или же опекун. И все отпускные дни будут соответствующим образом оплачены. Если в период освобождения от работы родится второй ребенок, освобождение придется брать заново.

На практике это может выглядеть так: с апреля сотрудница взяла дни по уходу за новорожденным до достижения им трех лет, в августе следующего года она прервала этот отпуск и взяла новый – по беременности и родам на сто сорок дней, а следом ушла на новые каникулы по уходу за ребенком. В общей сложности на уход за каждым ребенком дается не более трех лет.

Ходят слухи, что новый закон о декретном отпуске до 3 лет будет пересмотрен в пользу увеличения срока до четырех с половиной лет. И действительно, на рассмотрение подан такой законопроект, но увеличение страхового периода будет касаться семей, в которых родился третий ребенок, что, как гласит статистика, на сегодняшний день не редкость.

Оплата декретного отпуска в 2018 году

Оплата периода временной нетрудоспособности в связи с ребенком регулируется Федеральными законами. Пособие выплачивается за каждый день, который работница проводит дома. Расчет производится по среднему заработку за предшествующий отработанный период. Согласно последним изменениям в законе, в расчетный период попадают два последних календарных года и никак иначе (раньше можно было написать заявление и попросить изменить расчетный период).

Похожие записи:

Поделиться в соц. сетях

ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО

Добрый день. Подскажите, пожалуйста как будут расчитываться выплаты по декретному отпуску. Работаю в компании с сентября 2010 года. В 2012 году ушла в первый декрет. Вышла с первого декрета в декабре 2013 года. С 09.06.2015 года ушла во второй декрет. Так как расчет пособия производится за два предшествующих календарных года, а это в моем случае получается 2014 (полный год) и 2015 (неполный год), могу ли я заменить для расчета неполный 2015 год например на 2011 (полный рабочий год) по заявлению? Если да,то согласно какому закону и ст.?

Да, по вашему письменному заявлению расчетный период может быть заменен (при условии, что это приведет к увеличению пособия). Основание – часть 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”

Добрый день!
При смене места работы как расчитываются декретные? Если на момент выхода в декрет я не отработала на новом месте работы 2 года, стаж работы на предыдущем месте учитывается?

Все вопросы,которые касаются декретных выплат, урегулированы Федеральным законом от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством». Согласно ст.14 данного закона, предусмотрено, что пособия по временной нетрудоспособности,по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по
беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по
временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению
застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В
случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц
ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого
исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”.
Таким образом, декретные исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, которые предшествовали наступлению временной нетрудоспособности. В эти два года учитывается период работы независимо от того, где и сколько вы отработали, то есть в вашем случае должен учитываться стаж работы на предыдущем месте.

Добрый день. Работаю в организации с октября месяца 2016 года. С 15 ноября 2016 года собираюсь в декретный отпуск. Предусмотрен ли мне декретный отпуск? Раньше не работала. Закончила только школу

Здравствуйте, Динара.
Согласно ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов
В соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, согласно трудовому законодательству, право на отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам, работающим по трудовому договору, независимо от продолжительности их работы в организации, режима рабочего времени, использования очередного отпуска и состоит из двух частей – дородовой и послеродовой.
То есть вы имеете право на декретный отпуск.

ipinform.ru

Декретный отпуск по новому закону

Понятие «декретный отпуск» в юридической практике отсутствует. Так принято говорит об отпуске, когда женщина собирается стать матерью.
Каждая женщина имеет право «уйти в декрет». Под этим понятием подразумевается:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за своим ребёнком до достижения им 1,5 лет;
  • отпуск по уходу за своим ребёнком до достижения им 3 лет.
  • Право на декрет в 2018 году гарантировано каждой женщине ст. 255 ТК РФ и ст. 256 ТК РФ. В числе женщин, имеющих право на такой отпуск:

  • работающие по трудовому договору;
  • имеющие официальный статус безработной;
  • студентки;
  • военнослужащие;
  • работающие в военных ведомствах как гражданский персонал.
  • Женщина, которая работает официально по трудовому договору, имеет право на получение пособия по беременности и родам, а затем и по уходу за ребёнком. Если женщина не работает, то она может получить пособие по уходу за ребёнком через органы социальной защиты по месту регистрации.

    Согласно ст. 255 ТК РФ, оплачиваемый отпуск по беременности и родам предоставляется женщине:

  • при нормальном течении беременности на срок 140 дней – 70 дней до родов и 70 дней после родов;
  • если роды проходят с осложнениями и женщине делают кесарево сечение, то врач роддома имеет право продлить ей послеродовый отпуск на срок до 86 дней. Общая продолжительность отпуска будет 156 дней;
  • если женщина ждёт одновременно двоих и более детей, то до родов ей положено 84 дня, а после родов – 110 дней. Эти дни оплачиваются, исходя из среднего заработка женщины за последние 2 года.
  • Пособие по беременности и родам

    На такое пособие в 2018 году могут рассчитывать только женщины, официально осуществляющие трудовую деятельность, так как выплачивается оно из средств фонда социального страхования. Отчисления в этот фонд идут только с официальной заработной платы.

    Согласно Федеральному закону от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», получать такое пособие имеют право следующие категории женщин:

  • официально трудоустроенные;
  • женщины, которые были уволены в период до 12 месяцев перед таким отпуском, с ликвидируемого предприятия;
  • студентки, обучающиеся по очной форме обучения и получающие стипендию;
  • женщины, которые проходят военную службу по контракту;
  • женщины, которые относятся ко всем вышеперечисленным категориям, но которые усыновили ребёнка в возрасте до 3 месяцев.
  • Если женщина одновременно приобретает право на получение пособия по уходу и по беременности (как в случае с усыновлением новорожденного), то она может выбрать только один вид выплат.
    Если женщина не уходит в отпуск, а продолжает работать и получать зарплату, то она теряет право на пособие по беременности. Работодатель не имеет право выплачивать женщине и зарплату, и пособие.
    Если женщина в течение последних двух лет работала на основном месте работы, а также и по совместительству, то пособие ей должны выплачивать оба работодателя.

    Пособие за отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании следующих документов:

  • больничный лист. Он оформляется в женской консультации, где женщина состоит на учёте. Продлить больничный имеет право врач, принимавший роды у женщины;
  • заявление на имя работодателя с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам. Оно пишется в произвольной форме, но на бланке организации;
  • копия паспорта женщины – станица с фотографией и регистрацией;
  • номер карты или банковского счёта, куда будет перечислено пособие. Женщина может получить его и на руки. Это не запрещено законом;
  • справка о доходах с места работы. Она выдаётся в бухгалтерии и является подтверждением рассчитанного пособия;
  • заявление на выплату пособия. Оно пишется точно также как заявление на отпуск, но указывается просьба выплатить пособие.
  • Больничный лист выдаётся сразу же либо на 140 дней, либо на 184 дня (при многоплодной беременности). Закрывается он сразу же в день выдачи.

    Для оформления отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет женщина должна подготовить следующие документы:

  • копию свидетельства о рождении малыша;
  • заявление на имя работодателя о предоставлении ей отпуска по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года. Заявление пишется в произвольной форме, либо на бланке предприятия;
  • справку с работы мужа, что он этот отпуск не использует и пособие не получает;
  • копию страниц паспорта с фотографией и регистрацией;
  • номер карты или банковского счёта, куда будет перечисляться пособие;
  • заявление на выплату ей пособия по уходу за ребёнком. Оно пишется точно также как и заявление на отпуск, но с просьбой о выплате пособия.
  • Максимальный размер пособия

    Максимальный размер пособия по беременности и родам ограничен законом. Ограничено не само пособие, а максимальный размер заработка женщины за год.
    В 2016 году максимальный заработок женщины составляет 718 тысяч рублей, а в 2017 году – 755 тысяч рублей. Эти периоды будут использоваться для расчёта выплат женщинам, которые будут уходить в декрет в 2018 году.

    Для расчёта декретных выплат в 2015 году, необходимо использовать заработок женщины за 2014 и 2013 года. В 2013 году максимальный размер годового дохода составлял 568 тысяч рублей.
    Максимальный размер пособия в 2018 году равен (755 000 + 718 000) / 730 * 140 = 282 493, 40 рублей.

    Для расчёта пособия по уходу за ребёнком также нужен средний заработок женщины. Размер такого пособия равен 40% от среднего заработка за последние 2 года, но не больше максимального значения, установленного законом.
    Максимальный размер такого пособия в 2016 году равен (624 000 + 670 000) / 730 * 30,4 * 0,4 = 21 554, 82 рублей в месяц.

    Как оплачивается декретный отпуск

    Пособие выплачивается в размере 100% от среднего заработка «декретницы» за последние 2 года, независимо от стажа его работы у данного работодателя. Об этом сказано в Федеральном Законе №255 от 01.11.2011 года. То есть, для женщины, уходящей в декрет в 2017 году, для расчёта необходимо использовать заработок за 2015 и 2016 гг.
    Для расчёта средней заработной платы необходимо учитывать:

  • саму заработную плату;
  • премии;
  • отпускные;
  • командировочные выплаты;
  • другие выплаты, имеющие отношение к труду и указанные в справке 2-НДФЛ.
  • Для расчёта среднедневного заработка нужно взять количество дней за 2 года. Это 730 дней (731, если год високосный). Но из расчёта необходимо исключить:

  • дни, когда женщина была на «больничном»;
  • предыдущий отпуск по беременности и родам;
  • предыдущий отпуск по уходу за своим ребёнком до 1,5 лет;
  • административный отпуск;
  • другие периоды в работе, когда заработная плата, а, следовательно, и взносы в ФСС, не начислялась.
  • Оплата декретного отпуска происходит в течение 3 дней с момента, когда женщина принесла больничный лист.

    Иностранным гражданкам, которые работают в России по трудовому договору, пособие по беременности и родам выплачивается по российскому законодательству из средств ФСС.
    По таким же правилам выплачиваются пособия и гражданкам Белоруссии, Армении и Казахстана.

    Как рассчитать пособие по беременности и родам

    Расчёт декретных в 2017 году необходимо начать с подсчёта годового дохода работницы за 2015 и 2016 года. При правильном ведении бухгалтерского учёта, сумму дохода можно взять из справки по форме 2-НДФЛ.

    Затем нужно рассчитать фактическое количество дней, которые исключаются из периода. Делается это на основании кадровых документов.
    Страховой стаж женщины влияет не на факт получения пособия, а на его размер. Если стаж работы женщины менее 6-ти месяцев, то расчёт декретных производится из МРОТ. В 2016 году он составляет 6 204 рублей.

    Расчёт отпуска по беременности и родам производит врач их женской консультации, где женщина состоит на учёте. Как правило, женщина уходит в декрет в 30 недель (при многоплодной беременности – в 28 недель). День ухода рассчитывает врач, исходя из медицинских показателей женщины.
    Больничный сразу же выдаётся на 140 дней или на 184 дня. При нормальном течении беременности, но при осложнённых родах, врач роддома продлевает женщине послеродовый период до 86 дней. Работодатель обязан будет доплатить пособие за эти дни.

    Начисление пособия происходит суммарно за весь отпуск. В ст. 15 Закона № 255-ФЗ сказано, что женщина должна получить это пособие не позднее чем через 10 дней с момента сдачи больничного листа работодателю или в ближайшую дату выплаты заработной платы или аванса другим сотрудникам. Пособие можно получить на руки, а можно на банковский счёт или банковскую карточку. Это не оговаривается в законе.
    Пособие по уходу за ребёнком выплачивается в размере 40% от средней заработной платы в месяц. Расчёт такого пособия аналогичен расчёту отпускных и пособия по беременности и родам.

    Пример расчёта

    Например, женщина последние 2 года имела оклад в 24 000 рублей. Никаких дополнительных выплат она не получала. Она отработала полностью 2 года, то есть, вычитаемых периодов у неё нет. Отпуск по беременности и родам составляет 140 дней.
    Пособие по беременности и родам будет равно: (24 000 * 24) / 730 * 140 = 110 465, 70 рублей.
    Исходя из тех же данных, до 1,5 ребёнку эта женщина будет получать пособие в размере (24 000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9 594, 70 рублей.

    Если женщина имеет официальный статус безработной, то пособие рассчитывается, исходя из минимального размера пособия по безработице. То есть, она получит: 438, 87 / 30 * 140 = 2 048, 06 рублей. А по уходу за ребёнком (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175, 45 рублей.

    Если стаж женщины менее 6-ти месяцев, то величина пособия будет рассчитываться, исходя из МРОТ. Его величина в 2016 году равна 6 204 рублей.
    Женщина получит пособие в размере: (6 204 * 24) / 730 * 140 = 28 555, 40 рубля.

    Для расчёта пособия по уходу за ребёнком также используется МРОТ. Исходя из этого, женщина будет получать по уходу за ребёнком в 2016 году (6 204 * 24) / 730 * 30, 4 * 0,4 = 2 480, 2 копеек.

    Количество дней отпуска

    Количество дней отпуска по беременности и родам в 2017 году определено в ст. 255 ТК РФ.
    Если беременность протекает нормально, то женщина уходит в отпуск на 30-й неделе на 140 дней – 70 дней до родов и 70 дней после родов. При многоплодной беременности, женщина уходит в декрет на 28-ой неделе на 184 дня – 84 дня до родов и 110 дней после родов.
    Если женщина рожает с осложнениями, то врач роддома продлевает ей больничный в послеродовом периоде с 70 до 86 дней. При заранее известной многоплодной беременности, больничный не продлевается.

    Женщина уходит в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Расчёт начинается от даты рождения ребёнка, согласно свидетельству о рождении.

    Второй декретный отпуск, не выходя из первого

    Женщина имеет право уйти во второй декрет, не выходя из первого. Как же тогда рассчитывать пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком?

    Например, женщина ушла в декрет в 2014 году. Для расчёта пособия были использованы доходы за 2013 и 2012 гг. В 2016 году она снова уходит в декрет, так и не выйдя из первого. Для расчёта нужно использовать 2015 и 2014 года. Но в это время она была в декрете, а этот период в расчёт не берётся. Как быть?

    Для начала нужно подать заявление на прекращение первого отпуска по уходу за ребёнком, и на оформление второго отпуска по беременности и родам. Получать сразу 2 пособия женщина не имеет права.

    Для расчёта пособия для второго отпуска по беременности и родам, будут использоваться те же периоды, что и в первый раз. То есть, исходя из примера, за 2012 и 2011 гг.

    По окончании отпуска по беременности и родам, женщина имеет право на получение второго отпуска по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года. Пособие по уходу будет рассчитываться также, исходя из годового заработка женщины за последние 2 года перед первым декретом.

    trudinspection.ru

    Расчет декретных выплат

    Новый порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней заработной платы по итогам двухлетнего периода, предшествующего году выхода в декретный отпуск, или с учетом установленной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ, с 1 января 2018 года установленный в размере 9489 руб.).

    Выплаты полагаются всем работающим женщинам, которые оформляют декретный отпуск, в форме социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Декретные выплачиваются единовременно и суммарно за весь предусмотренный законом отпускной период.

    Обычной продолжительностью отпуска считается 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов, за исключением возможных в ходе родов осложнений — 86 дней, или при рождении двух и более детей — 110 дней (соответственно всего 140, 156 или 194 дня).

    Меню для навигации по странице

    Начисления производятся на основании предъявленного по месту работы больничного листа, который необходимо оформить беременной женщине в поликлинике (женской консультации) на акушерском сроке 30 недель беременности.

    Помимо листка нетрудоспособности в бухгалтерию по месту работы необходимо предоставить заявление на отпуск. Назначается декретное пособие в течение 10 дней со дня обращения за его получением, а выплата производится в ближайшую дату выдачи заработной платы на предприятии.

    Как рассчитываются декретные?

    Согласно внесенным поправкам в Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с 1 января 2011 года изменился порядок расчета среднего заработка, величина которого используется для расчета декретных в 2018 году.

    Размер декретных пособий при уходе в соответствующий отпуск с места работы получается путем умножения полученного среднего дневного заработка:

  • при расчете пособия по беременности и родам — на количество дней, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком (140, 156 или 194 дня),
  • при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком — на величину 30,4 (среднее количество дней в месяце за год), умноженную на коэффициент 0,4.
  • Согласно действующим правилам, для расчета декретных выплат используется средний дневной заработок, который сам рассчитываемый по формуле:

    начисленный за 2 предшествующих полных календарных года заработок необходимо разделить на 730 (или на 731 в случае, если один год в рассматриваемом периоде выпадает на високосный). Полученный средний дневной заработок не должен быть меньше минимального дневного заработка, устанавливаемого из МРОТ (9489 руб. с 1 января 2018 года).

    Принимая во внимание изменения по новому закону, сумма декретных выплат в 2018 году рассчитывается исходя из величины заработка, начисленного за 2 полных календарных года, предшествующих году выхода в декрет (соответственно 2016 и 2017), разделенного на число календарных дней за этот период, исключая:

  • периоды временной нетрудоспособности, оплаченные по больничному (общее заболевание, травма);
  • оплачиваемые дни освобождения от работы по уходу за ребенком-инвалидом;
  • больничный по беременности и родам;
  • освобождение от трудовой деятельности работника, с сохранением полного или частичного оклада;
  • отпуск по уходу за ребенком.
  • Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право оформить пособие во всех местах трудовой деятельности. Однако в дальнейшем ежемесячные выплаты на ребенка до 1.5 лет будут осуществляться только одной организацией. Размер выплат исчисляется исходя из средней зарплаты.

    Минимальная сумма декретных выплат в 2018 году и максимум

    В соответствии с этим минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году, учитывая величину среднего дневного заработка, рассчитанную по МРОТ, составляет:

  • 43615,65 руб. — при обычных родах (140 дней);
  • 48600,30 руб. — при осложненных родах (156 дней);
  • 60438,83 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).
  • Эти минимумы увеличатся уже с 1 мая 2018 года — по поручению Владимира Путина к этому сроку размер МРОТ должен быть доведен до уровня прожиточного минимума, утвержденного постановлением Правительства РФ за 2 квартал 2017 года (11163 рубля согласно постановлению № 1119 от 19.09.2017 г.). Пропорционально этому (то есть на 17,6%) с 1 мая повысятся и минимальные декретные.

    Хотя в 2018 году ее размер и составляет 815 тыс. руб., при расчете пособия берется страховая база за два предыдущих года — 2016-й и 2017-й (соответственно 718 и 755 тыс. руб.), исходя из чего максимальные размеры декретных выплат теперь составляют:

  • 282 106,70 руб. — при обычных родах;
  • 314 347,47 руб. — при осложненных родах;
  • 390 919,29 руб. — при многоплодной беременности.
  • Сколько еще платят в декрете и до 1.5 лет ежемесячно?

  • Женщины, вставшие на учет в поликлинику или женскую консультацию до 12 недели беременности, имеют право на получение единовременной помощи величиной 628,47 руб. — при условии предъявления соответствующей справки из медицинской организации о ранней постановке на учет будущей мамы.
  • В дополнение к этому одному из родителей (матери или отцу) по месту работы выплачивается также единовременное пособие при рождении ребенка, составляющее с 1 февраля 2018 года 16759,09 руб.
  • При завершении декрета производится расчет отпуска по уходу за ребенком с правом получения ежемесячного пособия до 1.5 лет — в размере 40% от средней заработной платы, но не ниже установленной законом минимальной суммы:
    • 3788,33 руб. на первого ребенка (40% среднего месячного заработка при расчете по МРОТ = 9489 рублей);
    • 6284,65 руб. — на второго и последующих.
    • Как расчитать декретные в 2018 году (пример и онлайн-калькулятор)

      Рассмотрим ситуацию, когда женщина уходит в декретный отпуск в январе 2018 года сроком на 140 дней (нормально протекающая беременность и роды без осложнений).

      В этом случае при установлении декретных выплат (пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком), с учетом утвержденных правил расчета будут приниматься во внимание доходы за полные 2016 и 2017 годы:

    • Доход за 2016 год составил:
      • заработная плата — 150000 руб.;
      • отпускные — 14000 руб.;
      • больничные — 6000 руб. (14 дней).
      • Доход за 2017 год:
        • заработная плата — 200000 руб.;
        • отпускные — 17000 руб.;
        • больничные — 3000 руб. (5 дней).
        • Располагая вышеизложенными данными, можно рассчитать размер устанавливаемых декретных выплат, используя формулу:

        • пособие по беременности и родам:
          (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74915,73 руб.
        • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:
          (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 руб.
        • Поскольку полученные значения пособий выше их предусматриваемого минимального размера и не превосходят максимальные суммы выплат на 2018 год, к начислению по месту работы или напрямую в ФСС будут приняты именно они. А родителям останется только дождаться перечисления денежных средств.

          То же самое можно без труда рассчитать самостоятельно с использованием онлайн-калькулятора ФСС:

          Декретные выплаты в 2018 году неработающей маме

          Нормами действующего законодательства предусматриваются выплаты пособия по беременности и родам и пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности следующим категориям безработных:

          1. Женщины, уволенные в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:
            • ликвидацией организаций;
            • прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
            • прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;
            • прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

          Декретные пособия им устанавливаются по месту обучения и выплачиваются в размере стипендии.

          В дополнение к перечисленному, данным категориям безработных (а также вообще всем неработающим лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) в органах Соцзащиты населения полагается:

          • единовременное пособие при рождении ребенка в фиксированном размере (16759,09 руб. с 1 февраля 2018 года);
          • пособие по уходу за ребенком в минимальном установленном размере (соответственно 3142,33 руб. на первого ребенка и 6284,65 руб. — на второго и последующих).

          Отдельным категориям неработающих размер данного пособия устанавливается в величине 40 процентов среднего заработка по предыдущему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (но не менее 3142,33 руб. при уходе за первым ребенком и 6284,65 руб. — за вторым и последующими, но не более 12569,33 руб. с 1 февраля 2018 года):

        • уволенные в период отпуска по уходу за ребенком граждане (матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком);
        • уволенные в период отпуска по беременности и родам матери, указанные в п. 1 представленного выше перечня.
        • Более подробно о декретных выплатах неработающим по предусматриваемым в законе категориям граждан можно узнать в отдельной статье.

          posobie-expert.ru

          Декретный отпуск в 2018 году: новый закон

          Статьи по теме

          С 1 января 2018 года вступает в силу Федеральный закон от 19 декабря 2016 года № 444-ФЗ. Более того, вот-вот будет подписан законопроект № 333958-7 «О ежемесячных выплат семьям, имеющим детей». В статье расскажем, как считать декретный отпуск в 2018 году, что изменил новый закон и последние поправки.

          Декретный отпуск 2018: что меняет новый закон

          Федеральный закон от 19 декабря 2016 года № 444-ФЗ устанавливает единый порядок индексации для социальных выплат. Как следует из текста закона, детские пособия будут повышаться ежегодно с 1 февраля следующего года.

          Ключевую роль для увеличения пособий играет инфляция. От роста потребительских цен предыдущего года будет определяться на сколько будет повышены пособия текущего года. Коэффициент индексации будет устанавливать Правительство РФ.

          Однако на материнский капитал нововведение не будет распространяться. Размер материнского капитала, который равен 453 026 руб., останется без изменений до 1 января 2020 года.

          Помимо утверждения ежегодной индексации, с 2018 года еще одно изменение – это новое ежемесячное пособие на первого и второго ребенка, которое будет выплачиваться с рождения и до достижения им 1,5 лет. Сразу отметим, что получение нового пособия из бюджета задача работника, а не работодателя.

          Новое пособие на ребенка в 2018 году: что нужно знать

          В течение 1,5 лет со дня рождения ребенка у гражданина РФ есть право подать заявление в центр госуслуг с просьбой выплаты ежемесячного пособия.

          Центр госуслуг принимает документы независимо от того, какой это ребенок по счету (первый или второй). Поясним данную ситуацию. Дело в том, что средства на выплату пособия на второго ребенка берут из материнского капитала, следовательно, если у сотрудницы нет возможности обратиться за пособием в центр госуслуг, она может подать заявление со всеми подтверждающими документами в Пенсионный фонд РФ.

          А вот если ребенок первый, то заявление с сопутствующими ему документами нужно предоставить в Фонд социального страхования РФ.

          Следует отметить, что для получения пособия нужно соблюдать ряд условий, такие как:

        • гражданство РФ
        • рождение/усыновление ребенка должно быть после 1 января 2018 года
        • ребенок-гражданин РФ и является первым
        • соответствие уровня дохода, предъявляемым требованиям законодательства
        • Новое пособие не будет выплачиваться, если размер среднего дохода на 1 человека в семье в 1,5 раза превышает прожиточный минимум трудоспособного населения за 2 квартал предыдущего года.

          Таким образом, в 2018 году нужно знать, какой прожиточный минимум был установлен в вашем регионе за второй квартал 2017 года.

          Размер нового ежемесячного пособия равен прожиточному минимуму того региона, где проживает ребенок и его семья.

          Обратите внимание, что даже если все 4 условия выполняются, в некоторых случаях пособие не будет выплачиваться. Например, если гражданин РФ полностью или частично лишен родительских прав.

          Декретный отпуск 2018: какие положены выплаты

          Законодательство РФ предусматривает следующие выплаты при рождении ребенка:

        • пособие женщинам, вставшим на учет на ранних сроках беременности — 632,76 руб.
        • пособие по беременности и родам
        • единовременное пособие при рождении ребенка – 16 873, 54 руб.
        • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
        • ежемесячная компенсация на период отпуска по уходу за ребенком до 3-ех лет – 50 руб.
        • Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году равняется 24 536,57 руб.

          Рассмотрим, как получилась такая сумма:

        • сумма предельной базы по страховым взносам в ФСС за 2016 и 2017 г.г.
        • 718 000 + 755 000 = 1 473 000 руб.

        • максимальная сумма среднедневного заработка
        • 1 473 000 : 730 дней = 2017,81 руб.

        • максимальный средний заработок за календарный месяц
        • 2017,81 х 30,4 = 61 341,42

        • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
        • 61 341,42 х 40% = 24 536,57 руб.

          Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 февраля 2018 года для работников со стажем менее двух лет или с низкой заработной платой составляет:

        • первый ребенок – 3 795,60 руб.
        • Для неработающих и индивидуальных предпринимателей:

        • первый ребенок – 3 163,79 руб.
        • второй и последующий – 6327,57 руб.
        • Кто вправе получать пособие по беременности и родам

          Право на получение пособия по беременности и родам полагается лишь тем, с кем заключен трудовой договор. Если работодатель заключил с сотрудницей договор гражданско-правового характера, то в таком случае пособие ей не полагается.

          А вот если срочный трудовой договор подошел к концу в период беременности, то пособие по беременности и родам нужно выплатить. Более того, в такой ситуации работодатель вынужден продлить трудовой договор, но для этого сотруднице необходимо предоставить в бухгалтерию следующие документы:

        • справку, подтверждающую беременность
        • заявление в произвольной форме
        • Следует отметить, что в данном случае работодатель вправе требовать от сотрудницы справку, подтверждающую беременность, каждые 3 месяца.

          Увольнение такого работника возможно не только при ликвидации компании. Например, если женщина заменяла временно отсутствующего сотрудника, который вернулся, и у работодателя нет возможности перевести ее на другую работу, то работодатель также вправе ее уволить.

          Напомним еще несколько ситуаций, когда право на получение пособия по беременности и родам сохраняется за работником.

          Во-первых, если в момент наступления декретного отпуска сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

          Во-вторых, если уход в декретный отпуск произошел сразу после трудоустройства. В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в трудоустройстве по причине беременности.

          Какие документы нужны для начисления пособия

          Для выплаты пособия по беременности и родам необходимо предоставить в бухгалтерию следующие документы: больничный лист и заявление.

          Расчет пособия по беременности и родам необходимо произвести не позднее 10 дней с момента подачи документов работником. Что касается пособия, то оно должно быть перечислено или выдано из кассы в ближайший день выплаты заработной платы.

          В 2018 году будет использоваться прежняя форма больничного листа, утвержденная приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

          Больничный лист по беременности и родам выдается на 30-той неделе беременности (28 недель – при многоплодной беременности). Выписать больничный лист может как врач акушер-гинеколог, так и врач общей практики (при его отсутствии) или же фельдшер.

          На что обратить внимание в больничном листе по беременности и родам

          Проверьте строки больничного листа, которые мы указали ниже, так как чаще всего ошибки при оформлении появляются именно в них. Это:

          • «Причина нетрудоспособности» — должен стоять код «05»
          • «Поставлена на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель)» — в ячейке «да» ставится галочка, если работница была поставлена на учет в ранние сроки беременности
          • «Освобождение от работы» — дата начала и последний день отпуска по беременности и родам (посчитайте, совпадает ли дата начала отпуска по беременности и родам с 30-той неделей беременности)
          • «ИНН нетрудоспособного» — строка должна быть пустой
          • «Сумма пособия» — ячейка «за счет средств работодателя» не заполняется (это объясняется тем, что пособие по беременности и родам полностью выплачивается из средств Фонда социального страхования РФ)
          • Больничный выдается на 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов). Если же беременность многоплодная, то срок увеличивается на 54 дня и в целом составляет 194 календарных дня. Данная сумма получена из расчета: 84 дня до родов и 110 дней после. Сведения о продолжительности отпуска по беременности и родам представлены в таблице ниже.

            Как рассчитать декретное пособие в 2018 году

            Расчет пособия по беременности и родам производится по формуле:

            Сумма пособия =

            Средний дневной заработок х

            Количество календарных дней декретного отпуска

            В заработок за расчетный период необходимо включить все произведенные работодателем выплаты, на которые начислялись взносы по социальному страхованию. При этом не облагаемые взносами выплаты в расчете пособия не участвуют.

            Расчетный период 731 день, так как в 2016 году 366 дней, а не 365.

            Иногда расчетный период может быть меньше, это происходит, если у сотрудницы есть периоды, которые не принимаются в расчет, например: она находилась на больничном листе по временной нетрудоспособности, отпуске по уходу за ребенком и др.

            У сотрудницы есть право заменить годы в расчетном периоде. Для этого необходимо написать заявление с просьбой о замене периода с 2016-2017г.г. на 2014-2015г.г.

            Максимальный и минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году

            Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы (при ее наличии) или же Фондом социального страхования РФ. Например, если женщина была уволена в связи с ликвидацией компании.

            Размер пособия зависит от средней зарплаты и не может быть выше установленного максимума и ниже минимума.

            В 2018 году максимальное пособие по беременности и родам составляет 282 493, 40 руб. (в 2017 году было 266 191,89 руб.), минимальное – 43 675, 80 руб. ( 34 521, 20 руб. в 2017 году).

            Когда пособие по беременности и родам работодатель вправе не платить

            Работодатель не платит пособие по беременности и родам, если сотрудница продолжает работать во время декретного отпуска.

            Согласно Письму ФСС РФ от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671 если сотрудница работала только часть полагающегося ей декретного отпуска, пособие выплачивается лишь за то время, которое она фактически не работала, находясь в отпуске.

            Как правило, уволенным сотрудницам пособие по беременности и родам не выплачивается, но мало кто знает, что даже здесь есть исключения. Пособие полагается, если декретный отпуск должен наступить в течение месяца после увольнения, которое произошло по следующим основаниям:

          • в связи с необходимостью ухаживать за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидом I группы
          • в связи с переводом мужа на работу в другую местность (это может быть также переезд к месту жительства мужа)
          • в связи с болезнью, из-за которой женщине нельзя работать или проживать в данной местности (наличие медицинского заключения должно быть в обязательном порядке)
          • Нужно ли удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы

            Согласно п. 1 ст. 217 НК РФ удерживать подоходный налог с суммы пособия по беременности и родам не нужно, а вот если работодатель доплачивает какую-либо сумму к пособию, то тогда удержать НДФЛ (с доплаты) необходимо.

            Начисление взносов на пособие по беременности и родам не предусмотрено (пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ), но только в определенном размере (ст. 8 Федеральный закон от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ.

            Недавно Минфин России в своем письме от 19 октября 2017 года № 03-15-06/68336 рассмотрел вопрос о необходимости начислении страховых взносов на переплату пособия по беременности и родам, которая возникла из-за счетной ошибки.

            По мнению сотрудников Минфина России, выплаченная свыше сумма, — это оплата в рамках трудовых отношений, а значит, необходимо облагать страховыми взносами.

            Таким образом, если бухгалтер неправильно рассчитала пособие по беременности и родам и выплатила в большем размере, чем оно того требовало, начисляйте взносы на переплату, если не смогли ее удержать.

            www.rnk.ru

  • Смотрите так же:

    • Пособия на гемоглобин Все выплаты и пособия для беременных в России в 2018 году Всем беременным женщинам полагаются льготы и компенсации, независимо от того, работает ли она или нет. Финансовая помощь гарантируется государством, однако размер этой помощи […]
    • Постановление по удо 2018 Постановление по удо 2018 Более 30,8 млн. рублей задолженности по заработной плате погашено в результате принятых органами прокуратуры Вологодской области мер реагирования В действительности основные нормы законодательства Российской […]
    • Приказ минтруда от 11102012 310н Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 октября 2012 г. N 310н "Об утверждении Порядка организации и деятельности федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы" (с изменениями и дополнениями) Приказ […]
    • Заявление по форме 14001 при выходе участника Как правильно заполнить форму р14001 при выходе участника и образец заполнения при смене учредителя? Все изменения данных о юридических и физических лицах, находящихся в обществе одной организации, необходимо регистрировать с помощью […]
    • Красота есть в ней залог успокоения Красота есть гармония; в ней залог успокоения… Добавить комментарий Тогда только очищается чувство, когда соприкасается. Тогда только очищается чувство, когда соприкасается с красотою высшей, с красотою идеала. Искусство есть такая […]
    • Понятие и виды закона в рб Понятие, признаки и виды законов Закон - это нормативный акт, принятый в особом порядке органом законодательной власти или референдумом, выражающий волю народа, обладающий высшей юридической силой и регулирующий наиболее важные […]