Оформить ежемесячное пособие на ребенка на мужа

Можно ли оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет мужу и при этом работать?

Согласно пункту 25 Положения «О порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей», право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком (рожденным, усыновленным, принятым под опеку) до достижения им возраста полутора лет имеют: матери (отцы, усыновители, бабушки, дедушки, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком), подлежащие государственному социальному страхованию.

При оформлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет лицу, фактически осуществляющему уход за ним вместо матери, это лицо представляет справку с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Да можете сделать так, но тогда вам со своего места работы надо будет взять справку о том что не получаете пособие.Вы же можете работать, или уйти в отпуск за свой счет или выходной когда надо взять в общем рабочем порядке.

Точный оперативный и ясный вопрос без отписок — ставьте свой отзыв «+»

Оформить пособие на мужа вы можете. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается матери, отцу или другому лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком. Право сохраняется, если лицо работает на условиях неполного рабочего дня или на дому и продолжает уход за ребенком. Для оформления пособия вашему мужу необходимо по месту работы предоставить свидетельство о рождении ребенка, справку с вашего места работы. о том что вы не получаете такое пособие и заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Т.е. оформляя пособие на мужа вам придется выйти на работу (если работаете), а мужу уходить в отпуск, или же работать только неполный рабочий день или на дому. В противном случае пособие вы потеряете. Официально работать полный рабочий день ваш муж не может.

Можно, если имеются на то технические возможности. Можно оформить «отпуск по уходу за ребенком до трех лет с предоставлением работы на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию» (в кавычках текст для соответствующего заявления) (ст. 256 ТК РФ). В таком случае он будет работать полный рабочий день, но уже дома. От вас, как вам уже говорили, необходима справка о том что пособие не получали и получать не будите. Обратите внимание, пособие платится до 1,5 лет, но заявление пишется «до трех лет». Просто через 1,5 года муж оформит выход из отпуска.

m.yurist-online.net

Можно ли оформить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет на родственников

Действующее законодательство предусматривает для молодых мам специальный декретный отпуск на три года, в течение которых они могут находиться рядом со своим малышом. Кроме того, на протяжении 18 месяцев женщина имеет полное право на пособие по уходу за ребенком, призванное облегчить ей некоторые материальные проблемы. Платит его либо работодатель (в этом случае сумма помощи составляет 40 процентов от заработной платы), либо органы социальной защиты (если до рождения ребенка женщина не работала).

Сроки оформления документов на получение пособия

Право получать денежную помощь по уходу за новорожденным ребенком будущая мама получает уже в тот момент, когда является в соответствующие органы ля того, чтобы оформить декретный отпуск. То есть на 30-й неделе беременности. Однако это не означает, что средства будут выплачиваться безо всяких дополнительных бюрократических процедур (в нашей стране это, к сожалению, просто невозможно).

Правом на пособие еще нужно своевременно воспользоваться. То есть оформить требуемые документы до того момента, пока ребенку не исполнится 2 года. Если вы успеете сделать это, то получите все начисленные средства сразу независимо от даты оформления. В противном случае никаких выплат ждать не стоит.

Как органам социальной защиты, так и работодателю (если женщина официально числится на предприятии) законодательство дает 10 дней, чтобы оформить все необходимые бумаги. По истечении этого срока пособие по уходу за ребенком должно быть либо переведено на личный счет, либо выплачено наличными.

На кого можно оформить пособие

В подавляющем большинстве случаев субсидия по уходу за малышом выплачивается счастливой мамочке. Однако оформить его может не только она. Кроме того, законодательством предусмотрены и иные варианты:

  • получить средства можно отцу или другим родственникам, которые будут фактически ухаживать за новорожденным ребенком;
  • также оформить пособие могут либо приемные родители, либо опекуны. Но только в том случае, если опекунство или усыновление (удочерение) подтверждено официальными документами.
  • Также имеется еще один интересный нюанс. Как отпуск по уходу за ребенком, так и соответствующее пособие вполне можно разделить между несколькими лицами. К примеру, на протяжении нескольких месяцев его будет получать мама, которая реально сидит с ребенком, а затем оно переоформляется на бабушку или на мужа.

    При этом средства (и отпуск по уходу за детьми тоже) могут быть предоставлены лишь одному из родителей. Если мама хочет оформить пособие на бабушку, то она обязана выйти на работу (впрочем, можно работать неполный день, чтобы больше времени проводить с малышом).

    Необходимые документы для оформления пособия

    Как уже упоминалось выше, правом на помощь по уходу за ребенком еще нужно воспользоваться. Для этой цели требуется представить в органы социальной защиты (или работодателю) пакет документов, включающий в себя:

  • заявление, которое составляется в произвольном стиле;
  • свидетельство о рождении ребенка – как оригинал, так и заверенная копия;
  • справка о доходах мамы или других лиц, претендующих на помощь от государства (или средства от работодателя), за последние два года;
  • справка о том, что помощь от государства не была оформлена другим родителем в органах соцзащиты или по месту работы.

Дополнительные документы придется подготовить родителям-студентам, проходящим очное обучение. Они должны будут представить справки об уже полученном пособии по БиР и о том, что посещают институт (колледж, университет) именно по дневной форме. Также дополнения касаются тех родителей, которые стоят на учете в центрах занятости. От них нужна будет справка о размере пособия по безработице.

Другие особенности оформления пособия

Помимо всего прочего, законодательство предусматривает ряд ситуаций, в которых помощь может выплачиваться в увеличенном размере либо не оформляться вообще:

  • если молодая мама до момента ухода в отпуск по уходу за ребенком работала одновременно на двух предприятиях (по совместительству), то средства в течение 18 месяцев ей обязаны выплачивать оба работодателя. В то же время их сумма не может быть выше установленного «потолка». На сегодняшний день он составляет чуть более 10 000 рублей, но рассчитывать на такое пособие может семья, в которой имеется несколько несовершеннолетних детей;
  • безработные родители могут претендовать лишь на минимальную государственную помощь, сумма которой составляет 1500 рублей (на первого малыша) и 3000 (на второго), умноженные на коэффициент инфляции;
  • если родитель, занимающийся оформлением пособия, состоит на учете в Центре занятости, ему придется выбирать – получать средства на ребенка или помощь по безработице;
  • мама, которая торопится вернуться на свое предприятие до истечения установленного срока в 18 месяцев, лишается права получать пособие, если приступает к работе на полную ставку. В то же время работа на полставки позволяет пользоваться помощью от государства в полном объеме.
  • Кроме того, следует упомянуть о тех родителях, которые работают на дому либо имеют другие дополнительные виды заработка. Им, согласно действующему законодательству, вполне можно получать как заработанные своим трудом средства, так и пособие по уходу за ребенком на протяжении всех 18 месяцев.

    Пособие по уходу за ребенком до 3 лет

    Существует еще один вид помощи, которая предоставляется родителям на ребенка с полутора до трех лет. Она называется «компенсационной» и составляет всего 50 рублей ежемесячно. О том, что именно можно компенсировать в наше время столь «крупной» суммой, законодательство скромно умалчивает.

    rusposobie.ru

    Оформление декретного отпуска и детских пособий на отца ребенка или бабушку

    Время декретного отпуска — всегда один из самых сложных периодов, ведь кроха нуждается в уходе, заботе, а мама не всегда имеет возможность перестать на время работать. Причиной тому могут быть разные обстоятельства: от нежелания запираться дома с малышом до необходимости зарабатывать недостающие семейному бюджету деньги. В этих случаях необходимо помнить, что не всегда декретный отпуск должна брать именно мама. На это есть право и у других членов семьи.

    Оформление декретных пособий на родственников

    Отпуск до 3 лет по уходу за малышом может оформляться матерью по месту работы подачей соответствующего заявления, что дает ей также право на получение соответствующего декретного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования (как случай наступления временной трудоспособности в связи с материнством) . В то же время, согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, декрет в виде отпуска и пособия по уходу за ребенком может использоваться работающими (то есть состоящими в трудовых отношениях с нанимателем):

    • отцом ребенка;
    • бабушкой либо дедушкой;
    • иным родственником, который осуществляет уход за малышом;
    • опекуном.
    • На весь период отпуска за тем лицом, которое осуществляет фактический уход за ребенком, должно сохраняться место работы, а также должность. Важно знать, что такой отпуск должен засчитываться в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

      Декретные на мужа или бабушку при усыновлении

      Даже при отсутствии возможного биологического родства усыновителей с усыновленными детьми на указанных выше общих основаниях также предоставляется право на оформление декретного отпуска и получение ежемесячного пособия до 1,5 лет — как самим усыновителям (жене или мужу), так и их родственникам (бабушке, дедушке и др.).

      В ст. 257 Трудового кодекса РФ определен порядок предоставления по месту работы отпуска тем работникам-усыновителям. В случае усыновления отпуск и пособие по уходу за ребенком предоставляется при необходимости помимо матери (усыновительницы) также отцу (усыновителю) ребенка, либо бабушке, дедушке или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком. На имя данного лица оформляются все документы, связанные с получением выплат (пособий).

      Важно отметить, что усыновители имеют такое же право на государственные социальные выплаты и услуги, как и родители родного ребенка, в том числе на материнский капитал.

      Кроме того, предоставление отпуска в процессе усыновления позволяет сохранить тайну усыновления в соответствии с утвержденным порядком. Как это часто бывает, усыновители могут принять решение не раскрывать окружающим и ребенку данную тайну. По этой причине органы опеки и попечительства по просьбе усыновительницы могут оказать содействие в получении ею листка нетрудоспособности (такого же, какой выдается родильницам), чтобы на его основании подавать документы на оформление не отпуска по уходу за усыновленным ребенком, а на отпуск по беременности и родам.

      Это допускается Трудовым кодексом по желанию женщины на период со дня усыновления ею ребенка и до достижения им возраста 70 календарных дней (110 при усыновлении двух и более детей), если усыновляется новорожденный.

      Необходимо также отметить, что в этом случае новая мама малыша имеет право также на пособие по беременности и родам, выплата которого будет производиться на весь период оформленного отпуска по беременности и родам.

      Оформление декретных на бабушку

      Работающая по официальному трудовому договору бабушка имеет право выйти в декрет по уходу за малышом до достижения возраста 3 лет. На ее имя может быть оформлено также и ежемесячная социальная выплата в виде пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплачиваемая из взносов на социальное страхование пропорционально (в размере 40%) величине среднего заработка.

      Если же бабушка не работает либо является пенсионеркой по старости, то она может оформить на себя уход за ребенком и полагающиеся выплаты только в том случае, если мать и (или) отец ребенка:

    • объявлены умершими или признаны пропавшими без вести;
    • ограничены в родительских правах или лишены их;
    • недееспособны (ограниченно дееспособны) или по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка;
    • отбывают наказание в местах лишения свободы или содержатся под стражей в качестве подозреваемых;
    • уклоняются от осуществления воспитания детей.
    • В этих случаях оформление и выплата ежемесячного пособия до 1,5 лет осуществляется в минимальном размере в Управлениях соцзащиты населения (УСЗН) по месту жительства.

      Оформление декрета на мужа (отца ребенка)

      Чтобы официально оформить отпуск по уходу за ребенком на отца малыша и мужа его матери, нужно собрать и представить работодателю следующие документы:

    • заявление, написанное в произвольной форме;
    • свидетельство о рождении малыша (копия);
    • справка, подтверждающая, что мать не ушла в декрет по своему месту работы и не претендует на пособие (либо документ, который подтверждает нетрудоустроенность матери).
    • Необходимо помнить, что оформление декретных выплат на отца ребенка вместо матери возможно только при оформлении на него отпуска по уходу за ребенком.

      После этого отец вправе по своему желанию перейти на условия частичной занятости и продолжать работать по прежнему месту, находясь в декрете. Это может быть выгодно при нетрудоустроенности матери и необходимости оформления пособия на мужа, имеющего высокую официальную зарплату. При этом на отца распространяется норма о невозможности расторжения с ним трудовых отношений в рассматриваемый период по инициативе работоателя.

      Уход за ребенком бабушкой при продолжении работы мамы на условиях неполного рабочего времени

      Важно знать, что во время нахождения в отпуске по уходу за малышом мама, так же как и иные родственники или опекун, имеют право работать на дому либо на условиях неполного рабочего времени. При этом они не могут быть лишены права получать выплаты из Фонда социального страхования (ФСС) по месту работы.

      Зачастую на практике такая схема используется в случаях, когда неработающая бабушка ребенка по линии отца или матери осуществляет фактический уход за ребенком на дому, а родители (или один из них) продолжают рабочую деятельность с сохранением права на ежемесячные выплаты по уходу за ребенком, устанавливаемые в размере 40% среднего заработка.

      Заключение

      Таким образом, ухаживать за малышом и уходить в декретный отпуск до 3 лет могут все члены семьи родившегося ребенка, а также опекуны и усыновители. Для этого необходимо предоставить соответствующее заявление работодателю либо в отделение соцзащиты населения, а также справки с мест работы родителей либо другого усыновителя о том, что они не вышли в декретный отпуск и не подавали заявление на получение выплат.

      posobie-expert.ru

      Начисление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на мужа

      Здравствуйте! Уважаемые бухгалтера, я снова нуждаюсь в ваших знаниях, прошу помочь мне.
      Статья 11.1.Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определяет условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

      Цитата (Merry_Poppins): Здравствуйте! Уважаемые бухгалтера, я снова нуждаюсь в ваших знаниях, прошу помочь мне.
      Статья 11.1.Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определяет условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

      1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
      2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

      1. Правильно ли я поняла, что мой муж может оформить у себя на работе отпуск по уходу до 1,5 лет и сократить рабочий день, например, на час и получать пособие и з/п одновременно?
      2. Как это все оформить?
      3. Может ли он выбрать расчет пособия «по старым» правилам?
      4. Какие справки и заявления требуются?
      5. Если муж оформляет на себя отпуск, то я должна выйти на работу либо уволиться после окончания б/л по беременности и родам?
      6. Еще, мой муж хочет сменить работу, могу ли я оформить пособие на себя, а потом отказаться от него, например уволиться, сможет ли муж потом оформить пособие на себя?
      Заранее спасибо.

      Очень много вопросов в одной теме.
      Муж может оформить пособие по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день,если фактически будет осуществлять уход за ребенком.
      Для оформления необходимо:Заявление на отпуск,справку с вашего места работы о том,что вы не находитесь в отпуске и неполучаете пособие.
      Вы можете оформить пособие на себя,документы те же.

      www.buhonline.ru

      может ли муж получить пособие?

      Эксперты Woman.ru

      Узнай мнение эксперта по твоей теме

      Ерофеева Валентина Владимировна

      Психолог, Онлайн-консультант. Специалист с сайта b17.ru

      Пожарова Александра Анатольевна

      Психолог, Психоаналитик. Специалист с сайта b17.ru

      Зубкова Анна Андреевна

      Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

      Глухих Любовь Сергеевна

      Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

      Анастасия Шестерикова

      Психолог. Специалист с сайта b17.ru

      Иванченко Маргарита Павловна

      Психолог, Коуч. Специалист с сайта b17.ru

      Шахова Алиса Анатольевна
      Юлия Орлова

      Психолог, Кинезиолог Коуч RPT-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

      Яковенко Оксана Владимировна

      Психолог, Когнитивно-поведенческая терапия. Специалист с сайта b17.ru

      Сенецкая Татьяна Михайловна

      [1781359652] – 9 декабря 2013 г., 14:59

      Нет,именно отпуск по бер. и родам мужу не дадут

      [545405954] – 9 декабря 2013 г., 15:00

      Нет, это больничный, который оформляет рожающая. Ваша знакомая видимо путает пособие по уходу за ребенком

      [3913440785] – 9 декабря 2013 г., 15:01

      по беременности и родам,которое выплачивается за 70 дней до родов и за 70 дней после них?знакомая беременная женщина сказала, что за нее это пособие будет получать ее муж. что им так по з\п выгоднее. я вот тоже беременна и ситуация аналогичная. кто недавно рожал и получал это пособие, подскажите

      [3632446387] – 9 декабря 2013 г., 15:08

      Нет,не может.т.к это-больничный.муж же за вас рожать не будет!а через работу мужа можно оформить единовременное пособие по рождению ребенка и оплату пособия по уходу за ребенком до 1.5лет(ежемесячное)

      все верно, причем если муж будет получать пособие до 1,5 лет, соответственно он же будет сидеть в отпуске по уходу за ребенком, а вы пойдете на работу

      [3008968090] – 9 декабря 2013 г., 15:12

      Больничный по беременности и родам может получить только женщина. А вот пособие по уходу за ребенком можно оформить на мужа. И для этого не нужно, чтоб именно он брал отпуск по уходу за ребенком.

      [1655454568] – 9 декабря 2013 г., 15:20

      Здрасьти! Как по вашему он может получить пособие по уходу, не находясь в отпуске по уходу? Ему что, работодатель будет выплачивать и ЗП и выплаты от ФСС одновременно?
      Муж может получить единовременное пособие, и пособие по уходу, если сам и будет сидеть.
      У меня так коллега ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, жена в разы больше получает, им так выгоднее.

      [2184587313] – 9 декабря 2013 г., 15:20

      Нет не может, ваша знакомая перепутала. Муж у нее наверно получит пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

      [1655454568] – 9 декабря 2013 г., 15:25

      И кстати, автор, это не совсем пособие (70 дней до и 70 дней после), а БОЛЬНИЧНЫЙ! Который выдают в ЖК в 30 недель беременности. Не будет же ваш муж оформлять в ЖК больничный ))))) Равно как и рожать.

      [3002544132] – 9 декабря 2013 г., 15:25

      Тогда женщина должна работать, а муж взять отпуск по уходу за ребёнком. Если муж будет оформлять пособие на себя, тогда он должен будет предоставить свидетельство о рождении ребенка, справку с Вашего места работы о том, что Вы отпуск по уходу за ребенком не используете и пособие не получаете.
      Вроде так мне в бухгалтерии сказали.

      [2202973007] – 9 декабря 2013 г., 15:49

      спасибо,девочки. наверное она правда перепутала. а я уже обрадовалась

      [1825] – 9 декабря 2013 г., 19:17

      Здрасьти! Как по вашему он может получить пособие по уходу, не находясь в отпуске по уходу? Ему что, работодатель будет выплачивать и ЗП и выплаты от ФСС одновременно?

      Муж может получить единовременное пособие, и пособие по уходу, если сам и будет сидеть.

      У меня так коллега ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, жена в разы больше получает, им так выгоднее.

      По договоренности с работодателем — легко. Ему формально устанавливается режим неполного рабочего времени, при котором сохраняется право на пособие. Так он и з/п будет получать, и пособие.

      [1825] – 9 декабря 2013 г., 19:18

      Называется оно по закону «пособие по беременности и родам». Собсно как и обычный больничный — «пособие по временной нетрудоспособности».

      [1655454568] – 9 декабря 2013 г., 21:23

      ГостьЗдрасьти! Как по вашему он может получить пособие по уходу, не находясь в отпуске по уходу? Ему что, работодатель будет выплачивать и ЗП и выплаты от ФСС одновременно?

      У меня так коллега ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, жена в разы больше получает, им так выгоднее.По договоренности с работодателем — легко. Ему формально устанавливается режим неполного рабочего времени, при котором сохраняется право на пособие. Так он и з/п будет получать, и пособие.

      Это пособие (до 1,5 лет) имеет потолок. И такая схема имеет место быть, если мать не держится за свою работу и у нее на ней минимальная белая зп. Сидеть-то с ребенком будет она, соответственно работать не будет (не беру в расчет вариант с бабушками/дедушками, это другая песня.
      И мужу надо быть очень ценным сотрудником, чтоб работодатель на это пошел.

      m.woman.ru

    Смотрите так же:

    • Пребывание на территории турции Сколько времени можно находиться в Турции? Примерное время прочтения: 3 минуты Еще при подготовке к путешествию в Турцию может возникнуть вопрос: ну ладно, с Турцией у нас безвиз или получу визу по прибытию. А если надо задержаться, то […]
    • Ппб 01-93 правила пожарной безопасности в рф Ппб 01-93 правила пожарной безопасности в рф ПРАВИЛА ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ В РФ ППБ 01-93* Разработаны Главным управлением Государственной противопожарной службы (ГУГПС) МВД России, Всероссийским научно-исследовательским […]
    • Приказ 70 мз рк Законодательство ЕДИНАЯ НАЦИОНАЛЬНАЯ СИСТЕМА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Кодекс Республики Казахстан от 18 сентября 2009 года № 193-IV «О здоровье народа и системе здравоохранения» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 09.01.2018 г.) ЗАКОН […]
    • Как выплачивает осаго вск Страховой дом ВСК - отзыв ? Выплата по страховому случаю ВСК ОСАГО в течение 5 дней! С "ВСК - страховая компания" мне пришлось столкнуться менее недели назад. Столкнуться в прямом смысле этого слова - на светофоре в мою машину въехал […]
    • Что такое страховой стаж для льготной пенсии ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ Подписка на новости Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail. 20 июля 2017 Как узнать, сколько выработано льготной пенсии по северному стажу Страховая пенсия […]
    • Матерям одиночкам в соответствии Меры социальной поддержки и льготы матерям-одиночкам в 2018 году Меры социальной поддержки Меры социальной поддержки и льготы матерям-одиночкам Меры социальной поддержки матерей-одиночек подразделяются на те, что получают все мамы на […]